Hyppää pääsisaltöön
Vuoropuheluja

Metropolian blogit nostavat keskusteluun aiheita ammattikorkeakoulumme ja kumppaneidemme maailmasta: oppimisesta, työelämästä, yhteistyöstä, osaamisesta, uudistumisesta ja erilaisista kohtaamisista. Sisällöt edustavat kunkin kirjoittajan henkilökohtaisia näkemyksiä, Metropolian johtoryhmän Pelinavaajat-blogi ilmaisee Metropolian virallista kantaa. Tervetuloa vuoropuheluun kanssamme!

  • Uusimmat postaukset
  • Blogit
  • Metropolian bloggaajat
Vuoropuheluja
Tehdään yhdessä hyvää
0

Moninaisuuden ymmärtäminen työyhteisössä

Milla Åman Kyyrö · 11.4.2014

Osallistuin luennolle, jonka tarkoitus oli avata moninaisuuden käsitettä työyhteisössä. Luennolla käsiteltiin persoonien kirjoa enneagrammi-menetelmällä.

Oma asennoitumiseni mihin tahansa ”ihmisiä lokeroivaan” menetelmään on hieman skeptinen. Useinkaan en tunnu itse soljahtavan täsmälleen siihen ”kategoriaan”, joka minulle tarjoillaan. En myöskään pidä ajatuksesta, että minun pitäisi heti ensivaikutelman perusteella tehdä kiveenhakatut johtopäätökset toisesta, itselleni uudesta ihmisestä.

Joskus on kuitenkin hauskaa analysoida itseään. Samalla voi oppia, miten omat luonteenpiirteet voivat vaikuttaa toimintatapoihimme, ”energian suuntautumiseen” eli siihen, mihin kiinnitämme huomion.

Millainen minä olen?

Lähdin kuitenkin enneagrammi-leikkiin mukaan. Kyseisessä metodissa on tyypiteltynä 9 erilaista luonnetta, joilla on erilaisia piirteitä ja joiden huomio kohdistuu tämän perusteella eri asioihin. Tämä selittää sitten sen, minkä vuoksi työyhteisöissä tai elämässä yleensä voi kohdata henkilöitä, joiden toimintatavat tuntuvat itselle ”oudoilta”.

Luennolle osallistuvat saivat valita kolme kuvausta, jotka mielestämme olivat lähinnä juuri meitä itseämme. Jokaisesta yhdeksästä kuvauksesta saattoi löytää yksittäisen, omasta mielestään itselleen sopivan piirteen. Kokonaisuus kuitenkin ratkaisi.

Ensimmäinen vaihtoehto kolahti minulle heti. Se oli numero kahdeksan, johtaja. Mitä sitten piilee tuon numeron takana? Kahdeksikkoa kuvaavat sanat vaikuttaja, varma, vahva, suojelija, haastaja, hallitsija, vastuuhenkilö.  Johtajien perusarvoihin kuuluu oikeudenmukaisuus ja sen puolustaminen. ”Kahdeksikot etsivät totuutta ja haluavat pitää tilanteet kontrollissa. He tahtovat saada tärkeitä asioita aikaan ja pyrkivät kätkemään haavoittuvuutensa ja heikkoutensa”, luennoitsija kertoi.

Onko persoonallisuuksien luokittelulla merkitystä työyhteisöjen toiminnassa?

Itselle luennon sisältö harjoituksineen oli muistutus siitä, miten monin eri tavoin yksilöt pyrkivät mallintamaan ympäröivää todellisuuttaan.

Erilaiset arvostukset vaikuttavat työyhteisöissä siihen, miten yksilöt niissä toimivat ja mikä heitä motivoi. Tämän kannalta muistutus oli tarpeen.

Enneagrammiajattelun pohjalta David Danielsin on rakentanut viiden A:n mallin, jonka avulla moninaisuus yhteisöissä voi rakentua:
1. Awareness / Erilaisuuden tiedostaminen: tunnistaminen ja kuvaaminen jollakin neutraalilla tavalla
2. Acceptance / Erilaisuuden hyväksyminen
3. Appreciation / Erilaisuuden arvostaminen
4. Action / Erilaisuuden huomioiminen käytännössä
5. Adherence / Erilaisuusajattelun jatkuva harjoittaminen

Ristiriidat työyhteisöissä syntyvät useimmiten kommunikaatiovaikeuksista. Ne puolestaan syntyvät siitä, ettei yhteisön jäsenten moninaisuutta muisteta tai osata huomioida työn arjessa tai päätöksenteossa.

Välillä tulee oletettua liiaksi. Esimerkiksi, että kaikki muutkin maailman ihmiset toimisivat juuri minun persoonalleni rakentuneiden toimintamallien kautta. Kaikki lähtee yksilöistä, heidän kyvyistään olla osana moninaista yhteisöä. Siksi sen pohtimiseen on hyvä käyttää aikaa.

David Danielsenneagrammihuomion suuntautuminenluonteenpiirremoninaisuuspersoonallisuustyöyhteisö

Ei kommentteja

    Kommentoi Peru vastaus

    Sinua saattaisi kiinnostaa myös nämä:

    • Opettajakokemuksia yhteistyöstä eri koulutusasteiden välillä
      Opettajakokemuksia yhteistyöstä eri koulutusasteiden välillä
      3.6.2020
    • Digitaalisen sisältötuotannon ja muotoilun Learning Lab toteutettiin apurahalla
      Digitaalisen sisältötuotannon ja muotoilun Learning Lab…
      13.5.2020
    • Tutkimusyhteistyö tiivistyy KITSI-hankkeessa
      Tutkimusyhteistyö tiivistyy KITSI-hankkeessa
      17.11.2022

    Milla Åman Kyyrö

    on työskennellyt Metropoliassa vuodesta 2006 alkaen. Hän on erikoistunut tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiohankkeiden viestintään. Tikissä-blogin päätoimittajana Milla aloitti vuonna 2018. Hän työskentelee asiantuntijana TKI-hankkeet ja kehittäminen -yksikössä. Koulutukseltaan Milla on Master of Media Management (MA) ja kulttuurituottaja (YAMK).

    Uusimmat postaukset

    • Tutkimusyhteistyö tiivistyy KITSI-hankkeessa

      17.11.2022
    • Voiko aikakauslehtiä brändätä?

      28.6.2022
    • Huolinta- ja logistiikka-alan opetusta kehitetty merkittävästi Metropoliassa

      23.6.2022

    Arkistot

    • ► 2022 (3)
      • ► marraskuu (1)
        • Tutkimusyhteistyö tiivistyy KITSI-hankkeessa
      • ► kesäkuu (2)
        • Voiko aikakauslehtiä brändätä?
        • Huolinta- ja logistiikka-alan opetusta kehitetty merkittävästi Metropoliassa
    • ► 2021 (6)
      • ► lokakuu (1)
        • Printtimedian sivuaineessa eletään kuin opetetaan
      • ► elokuu (1)
        • Odotettavissa: erinomainen syyssato printtimediaan
      • ► heinäkuu (1)
        • KITSI-hanke on kokeilukulttuuria parhaimmillaan
      • ► huhtikuu (1)
        • Tonight we proudly present: Mikko Franck
      • ► tammikuu (2)
        • Printtimedian sivuaine käynnistyi
        • Tuntematon huolinta-ala – merkittävä ja kokoaan suurempi ulkomaankaupan edistäjä
    • ► 2020 (7)
      • ► lokakuu (1)
        • The future is not only digital
      • ► elokuu (1)
        • MyActive Campus -hanke tuo Myllypuroon matalan kynnyksen arkiliikuntaa
      • ► kesäkuu (3)
        • Teknisen myynnin opintokokonaisuus houkutteli insinööriopiskelijoita
        • Ajoneuvotekniikan koulutus ei lepää laakereilla
        • Opettajakokemuksia yhteistyöstä eri koulutusasteiden välillä
      • ► toukokuu (2)
        • Digitaalisen sisältötuotannon ja muotoilun Learning Lab toteutettiin apurahalla
        • Joonas Pusila ja Pekka Salonen aloittivat työnsä Yrjö ja Senja Koivusen säätiön lahjoitusvakanssilla
    • ► 2017 (3)
      • ► lokakuu (1)
        • Blogi tauolla - kiitos
      • ► maaliskuu (1)
        • Alumnin uratarina - Juhani Kauhaniemi, automaatioinsinööri
      • ► helmikuu (1)
        • Alumnin uratarina - Tomi Siebel, laatuinsinööri, Saksa
    • ► 2016 (12)
      • ► joulukuu (2)
        • Anonyymit asiantuntijat
        • Varainhankinta on taidetta
      • ► syyskuu (1)
        • Osteopatian osaamista alumnien osuuskunnassa
      • ► kesäkuu (1)
        • Alumnin uratarina - Niko Ekholm, laboratorioanalyytikko
      • ► toukokuu (1)
        • Alumnin uratarina - Olli-Pekka Kursi, reportterin ääni YLEn aalloilla
      • ► huhtikuu (1)
        • Alumnin uratarina - Matti Laukko, tuottaja Helsinki Coffee Festivalin takana
      • ► helmikuu (4)
        • Periscope on helppo väline
        • Alumnien uratarina: opiskelijatiimistä suoraan start-up -yrittäjiksi
        • Alumnin uratarina - Lasse Parkkila on kitaristi, musiikkipedagogi ja yrittäjä
        • Rakas ura
      • ► tammikuu (2)
        • Haluan vain polkea työmatkani
        • To Do or Not To Do
    • ► 2015 (11)
      • ► marraskuu (1)
        • What I learned from Organizing an Alumni Event
      • ► lokakuu (1)
        • E-drive Retro - Innovation Project upcycles Vintage Cars
      • ► syyskuu (1)
        • Barbie on esikuvani
      • ► elokuu (1)
        • Alumni Career Paths – Joanna Szybińska: from Erasmus exchange in Finland to business-owner in Poland
      • ► kesäkuu (2)
        • Tykkisluuppi Diana - opiskelijoilta alumneille
        • Why Alumni Relations Matter?
      • ► toukokuu (1)
        • Alumni Career Paths - Njambi Mungai: from engineer in Finland to leader in Kenya
      • ► huhtikuu (1)
        • Alumnisuhdetoiminta ammattikorkeakoulun mainetekijänä
      • ► maaliskuu (2)
        • 365 päivää myöhemmin
        • Luokkakokous Bulevardilla
      • ► helmikuu (1)
        • Alumni palaa innosta
    • ▼ 2014 (18)
      • ▼ marraskuu (3)
        • Uutta Metropoliaa Myllypuroon
        • Elävää alumniyhteistyötä
        • Verkostoitumisen vinkkilista
      • ▼ lokakuu (2)
        • Kiihkottomasti
        • Katse silmiin
      • ▼ elokuu (1)
        • Älä stressaa, ammattikirjallisuus auttaa
      • ▼ kesäkuu (1)
        • Soveltuvuusarvioinnit rekrytointiprosessin osana
      • ▼ toukokuu (1)
        • Tiukkoina aikoina suhdeverkostot ratkaisevat
      • ▼ huhtikuu (1)
        • Moninaisuuden ymmärtäminen työyhteisössä
      • ▼ maaliskuu (3)
        • Henkilöarvioinnit työnhaussa konsultin silmin
        • International Workshopping: Student and Alumni Employability
        • Korkeakoulutettujen rekrytointikyselyn tulokset
      • ▼ helmikuu (4)
        • Ammatti-identiteetin rakentamisesta
        • Työelämään siirtymisen nivelkohta
        • Voiko työyhteisössä olla ystäviä?
        • Yhteisiä ponnistuksia tarvitaan
      • ▼ tammikuu (2)
        • Miten tulla valituksi työtehtävään?
        • Onnellisuustekijöitä

    Avainsanat

    alumni alumni career paths alumnikoordinaattori alumnisuhdetoiminta alumnisuhteet ammattikorkeakoulu brändäys career esiintymisjännitys Graphic technology Huolinta- ja logistiikkalan yritykset Huolinta-alan merkitys ulkomaankaupassa Huolinta-alan tunnettuus insinööri kokemus kulttuurituottaja lähdekritiikki lahjoitukset Logistiikka-alan houkuttelevuus metropolia Metropolia Ammattikorkeakoulu Metropolia UAS Opintotajonta Metropoliassa opiskelija optiplan Poland Printtimedian sivuaine rekrytointi rekrytointiprosessi soveltuvuusarviointi Talotekniikan ja kiinteistötiedon hyödyntäminen testit The Finnish star conductor toiminimi tutkimus työelämä työllistyminen työnhaku ura uratarina varainhankinta verkostot yhteistyö YLE yrittäjyys

    Alumnisuhdetoiminnasta Metropolia.fi-sivustolla

    Pidetään yhteyttä!

    © 2015 Metropolia Ammattikorkeakoulu


    Sisällöt edustavat kunkin kirjoittajan henkilökohtaisia näkemyksiä, Metropolian johtoryhmän Pelinavaajat-blogi ilmaisee Metropolian virallista kantaa.

    Saavutettavuusseloste Tietosuojaseloste