Moni ryhtyy yrittäjäksi siksi, että haluaa vaikuttaa työnsä sisältöön tai tekemisen tapaan. Itsensä johtaminen ei kuitenkaan aina ole yksinkertaista. Myös itselleen voi olla huono esimies: Itseltään voi vaatia liikaa tai liian vähän, itseään voi epäillä, tai itselleen voi jättää liian vähän aikaa lepoon ja palautumiseen. Entä muistaako itseään palkita ja kehua yhtä usein kuin muita?
Itsensä johtamista on hedelmällistä ajatella muiden johtamisen tapaan lajina, jossa jokaisella on tarvetta ja mahdollisuuksia kehittyä. Hieman paradoksaalisesti tämä on usein helpompaa yhdessä kuin yksin. Hyviä tavoitteita ja itselle sopivia työrytmejä oppii muodostamaan kokemuksen ja harjoituksen kautta. Usein vertaisista on tavoitteiden asettamisessa apua. Tavoitteiden saavuttamisen on myös havaittu olevan helpompaa, jos muut ovat niistä tietoisia ja kannustavat päämäärään pyrittäessä.
Pitkällä tähtäimellä niin liiketoiminnan kuin hyvinvoinnin kannalta on pyrkiä opettelemaan olemaan itsellensä paras mahdollinen pomo.
Itsensä johtamisen kokonaisuus
Yrittäjä joutuu useimmiten itse huolehtimaan oman työnsä aikatauluttamisesta, puitteistamisesta, palautteesta, onnistumisen määrittämisestä, sekä omasta jaksamisestaan ja (ura)kehityksestään. Yrittäjä onkin sekä oman työnsä tekijä, että itse itsensä pomo.
Kuten esimiestyö, myöskään itsensä johtaminen ei ole selkeärajainen kokonaisuus, vaan itsensä johtaminen pitää sisällään:
1) omaan itseen liittyviä ulottuvuuksia: itsetuntemusta ja –luottamusta, omien asenteiden ja uskomusten tiedostamista, tunteiden ja voimavarojen säätelyä, sekä kykyä faktaperäiseen päätöksentekoon
2) tehtäviin ja toimintatapoihin liittyvään priorisointia: järkevien tavoitteiden asettamista, työtehtävien palastelua sekä ajanhallintataitoja
sekä
3) ympäristön muokkausta tavoiteltavaa toimintaa tukevaksi.
Parhaimmillaan itsensä johtaminen mahdollistaa kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin, joka käsittää fyysisen, psyykkisen, sosiaalisen ja henkisen sekä ammatillisen- ja uudistumiskunnon, ja tuottaa positiivista energiaa ja jaksamista.
Tukea tarjolla
Oona – osaamista ja onnistumisen tukea yrittäjänaisille hanke tarjoaa maksutonta tukea uusmaalaisille yrittäjänaisille. Syksyllä 2017 tarjoamme johtamisen työpajojen sarjan, joista ensimmäinen keskittyy itsensä johtamiseen.
Itsensä johtamisen työpaja 10.10.2017 klo 8.30-12.00
Itsensä johtamisen työpajassa yrittäjä tarkastelee itseään ja omaa johtamistaan, omaksuu itsensä johtamisen työkaluja, saa työvälineitä työntekijöiden itsensä johtamisen edistämiseen sekä verkostoituu ja voimaantuu. Vierailevana yrittäjänä työpajassa on Life Coach Kirsi Hämäläinen, Cassiope.
Paikka: Metropolia AMK, Leppävaaran toimipiste, Vanha Maantie 6.
Tervetuloa mukaan!
Ilmoittaudu maksuttomaan työpajaan tästä
Kirjoittajat ja työpajan ohjaajat:
Sirkka-Liisa Kolehmainen, lehtori, Metropolia Ammattikorkeakoulu
Tiina Taipale, tutkija, Työterveyslaitos
Lue lisää Oo
na – osaamista ja onnistumisen tukea hankkeesta sekä syksyllä 2017 toteutettavasta Onnistumista ja oivalluksia johtamiseen -työpajojen sarjasta.
Yhteistyössä
 |
 |
 |
 |
1 Kommentti
Kiitos kommentistasi Johanna.
Itsensä johtamisen esimiestyöpaja on suunnitelmissa toteuttaa myös keväällä 2018 ja tulee koulutuskalenteriimme alkuvuodesta.
Hyvää Joulua!