{"id":22,"date":"2014-06-27T00:00:00","date_gmt":"2014-06-26T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/06\/27\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\/"},"modified":"2024-10-01T10:33:08","modified_gmt":"2024-10-01T07:33:08","slug":"soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/06\/27\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\/","title":{"rendered":"Soveltuvuusarvioinnit rekrytointiprosessin osana"},"content":{"rendered":"

Miten ammattikorkeakoulusta valmistuva p\u00e4\u00e4see ty\u00f6uran alkuun, kun kilpailu kovenee ja ty\u00f6paikat ovat entist\u00e4 tiukemmassa? Tapasin Adeccon<\/a> seniorikonsultit Tiina Hakokorven ja Heidi Granqvistin, jotka kertovat rekrytointiprosesseista ja soveltuvuusarvioinneista.<\/strong>
\nMist\u00e4 hakija tunnistaa asiantuntevan rekrytointikonsultin?<\/strong><\/p>\n

\n”Meill\u00e4 uusille konsulteille annetaan kattava perehdytys. Jatkuvalla lis\u00e4koulutuksella varmistamme konsulttien ammatillisen osaamisen pysymisen ajan tasalla. Konsulttimme tiet\u00e4v\u00e4t, miten ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoita kunnioittaen ja mm. henkil\u00f6tietolain puitteissa sek\u00e4 eettisen ohjeistuksen mukaisesti. My\u00f6s HPL:n auktorisointi m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4n toimintatavan.”<\/p><\/blockquote>\n

Ty\u00f6nantajien ydinosaaminen on yleens\u00e4 muualla kuin rekrytoinnissa.<\/p>\n

”Jotkut ty\u00f6nantajat pit\u00e4v\u00e4t siit\u00e4, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4sev\u00e4t v\u00e4lill\u00e4 rekrytoimaan, mutta heill\u00e4 on paljon muutakin ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4ll\u00e4. Rekrytointiin ei ole antaa sit\u00e4 aikainvestointia, mit\u00e4 sen k\u00e4yminen huolella l\u00e4pi vaatisi. Siksi prosessi on hyv\u00e4 osittain tai kokonaan ulkoistaa. Lopullisen valinnan tekee aina asiakasyrityksen esimies. Konsulteilla on asiantuntemusta, joka liittyy mm. hakijoiden osaamisen arviointiin. Lis\u00e4ksi he tiet\u00e4v\u00e4t, mist\u00e4 kanavista sopivia hakijoita voisi l\u00f6yt\u00e4\u00e4.”<\/p><\/blockquote>\n

Miksi soveltuvuusarvioinnit ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet my\u00f6s suorittavan tason teht\u00e4viin haettaessa?<\/p>\n

”Avainhenkil\u00f6t ja johtotason henkil\u00f6t on hyv\u00e4 arvioida mahdollisimman hyvin. Siihen onkin panostettu eli tehty investointia jo pitk\u00e4\u00e4n. Mutta varsinkin nyt, kun useat yritykset ovat tehneet henkil\u00f6st\u00f6v\u00e4hennyksi\u00e4, on ymm\u00e4rretty suorittavan tason ty\u00f6ntekij\u00f6iden t\u00e4rke\u00e4 rooli yrityksen toiminnassa. On siis hyv\u00e4 varmistaa my\u00f6s heid\u00e4n soveltuvuuteensa. Ajat ovat muuttuneet, en\u00e4\u00e4 ei vain k\u00e4vell\u00e4 suoraan tehtaalle kysym\u00e4\u00e4n t\u00f6it\u00e4. Tehokkuusvaatimukset sek\u00e4 s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen ja turvallisuusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten noudattaminen operatiivisella tasolla korostuvat aiempaa enemm\u00e4n.”<\/p><\/blockquote>\n

Mist\u00e4 puhutaan, kun arvioidaan soveltuvuutta?<\/p>\n

”Menetelm\u00e4t valitaan aina tapauskohtaisesti riippuen teht\u00e4v\u00e4st\u00e4, johon henkil\u00f6 hakee. Hakijan ominaisuuksia peilataan haettavan teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksiin. Meit\u00e4 ohjaa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 sek\u00e4 Suomen Psykologiliiton ohjeistus arviointien tekemiseen. Menetelmien on oltava tarkoituksenmukaisia ja annettava relevanttia tietoa haettavaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittyen. Yleens\u00e4 mitataan henkil\u00f6n toimintatapaa, motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 ja kykypotentiaalia esim. erilaisilla p\u00e4\u00e4ttelyteht\u00e4vill\u00e4. Lis\u00e4ksi voidaan teett\u00e4\u00e4 ty\u00f6n\u00e4yte, jonka my\u00f6s tulee korreloida haettavan teht\u00e4v\u00e4n kanssa.”<\/p><\/blockquote>\n

Soveltuvuusarviointi on yleisesti ottaen laaja k\u00e4site ja se her\u00e4tt\u00e4\u00e4 ihmisiss\u00e4 erilaisia mielikuvia.<\/p>\n

”Yhden menetelm\u00e4n pohjalta ei johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 henkil\u00f6st\u00e4 tehd\u00e4, vaan k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 on aina useampi menetelm\u00e4. Tulokset k\u00e4yd\u00e4\u00e4n arvioitavan henkil\u00f6n kanssa l\u00e4pi henkil\u00f6kohtaisessa tapaamisessa. Laadimme kirjallisen arviointilausunnon, joka annetaan my\u00f6s henkil\u00f6lle itselleen. On hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 samankaltainen rooli eri yrityksess\u00e4 voi vaatia eri ominaisuuksia. Arvioinnissamme todettu kehitt\u00e4miskohde ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarkoita, etteik\u00f6 henkil\u00f6 soveltuisi esim. johonkin toiseen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.”<\/p><\/blockquote>\n

Arviointitulosten tulkitseminen ei ole niin mustavalkoista kuin voisi kuvitella.<\/p>\n

”Jossain tilanteissa ja rooleissa esimerkiksi tarvitaan sosiaalisuutta, muttei sill\u00e4 kaikissa teht\u00e4viss\u00e4 ole merkityst\u00e4. Ei ole vain yhdenlaista oikeaa henkil\u00f6\u00e4, vaan kaikilla on aina joitain kehittymiskohteita ja vahvuuksia haettavan teht\u00e4v\u00e4n kannalta. Etsimme kokonaisn\u00e4kemyst\u00e4 siit\u00e4, kuka arvioiduista henkil\u00f6it\u00e4 on soveltuvin juuri t\u00e4h\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n.”<\/p><\/blockquote>\n

Ty\u00f6nantaja saa my\u00f6s johtamiseen tarvittavia v\u00e4lineit\u00e4, kun h\u00e4nelle annetaan rekrytoitavasta jo etuk\u00e4teen tietoa vahvuuksiin ja kehittymisalueisiin liittyen. N\u00e4in my\u00f6s perehdytyksess\u00e4 voidaan suoraan korostaa oikeita asioita.<\/p>\n

Takaavatko testit kuitenkaan, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n on saatu rekrytoitua sopiva henkil\u00f6?<\/p>\n

\n”Sataprosenttista ennustetta ei voida antaa rekrytoiville esimiehille eik\u00e4 hakijoille. Aina on mahdollisuus pieneen virhemarginaaliin. Sekin vaikuttaa, millaisia ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, kollegat ja teht\u00e4v\u00e4t ovat. Ihmiset k\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4t eri lailla eri tilanteissa, joten arvioinnissa ilmenneet ominaisuudet eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 n\u00e4y tyypillisen\u00e4 toimintatapana yksi yhteen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4. Arvioinnissa voi tulla ilmi motivaatiotekij\u00f6it\u00e4, joiden vaikutusta on tiettyyn pisteeseen asti voitu ennustaa, mutta on haastavaa arvioida, milloin tietty \u201draja\u201d ylittyy ja esim. motivaatio k\u00e4\u00e4ntyy laskuun. Mit\u00e4 enemm\u00e4n tietoa ty\u00f6nhakijasta on, sit\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isemmin l\u00f6ytyy oikea tekij\u00e4, joka viihtyy ja menestyy ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. On hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 haetaan my\u00f6s hakijan n\u00e4k\u00f6kulmasta unelmaty\u00f6paikkaa.”<\/p><\/blockquote>\n

Lopuksi viel\u00e4 vinkkej\u00e4 ty\u00f6nhakuun.<\/p>\n

”Kokemuksen kartuttaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Opintojen aikana kannattaa rakentaa omaa verkostoaan esimerkiksi harjoittelujaksoilla.”<\/p>\n

”Kaikille ei ole kristallinkirkasta, mit\u00e4 heist\u00e4 isona tulee. Se ei ole niin suoraviivaista ja uran suunta voi my\u00f6s muuttua. Silm\u00e4t kannattaa pit\u00e4\u00e4 auki ja suhtautua avoimin mielin eri vaihtoehtoihin. Useita eri polkuja pitkin voi p\u00e4\u00e4st\u00e4 kohti unelmateht\u00e4v\u00e4\u00e4ns\u00e4.”<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Miten ammattikorkeakoulusta valmistuva p\u00e4\u00e4see ty\u00f6uran alkuun, kun kilpailu kovenee ja ty\u00f6paikat ovat entist\u00e4 tiukemmassa? Tapasin Adeccon seniorikonsultit Tiina Hakokorven ja Heidi Granqvistin, jotka kertovat rekrytointiprosesseista ja soveltuvuusarvioinneista. Mist\u00e4 hakija tunnistaa asiantuntevan rekrytointikonsultin? ”Meill\u00e4 uusille konsulteille annetaan kattava perehdytys. Jatkuvalla lis\u00e4koulutuksella varmistamme konsulttien ammatillisen osaamisen pysymisen ajan tasalla. Konsulttimme tiet\u00e4v\u00e4t, miten ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoita kunnioittaen ja […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[39,95,71,45],"class_list":["post-22","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alumnit","tag-rekrytointi","tag-rekrytointikonsultti","tag-soveltuvuusarviointi","tag-tyonhaku"],"acf":[],"yoast_head":"\nSoveltuvuusarvioinnit rekrytointiprosessin osana - Vuoropuheluja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/06\/27\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Soveltuvuusarvioinnit rekrytointiprosessin osana - Vuoropuheluja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Miten ammattikorkeakoulusta valmistuva p\u00e4\u00e4see ty\u00f6uran alkuun, kun kilpailu kovenee ja ty\u00f6paikat ovat entist\u00e4 tiukemmassa? Tapasin Adeccon seniorikonsultit Tiina Hakokorven ja Heidi Granqvistin, jotka kertovat rekrytointiprosesseista ja soveltuvuusarvioinneista. Mist\u00e4 hakija tunnistaa asiantuntevan rekrytointikonsultin? ”Meill\u00e4 uusille konsulteille annetaan kattava perehdytys. Jatkuvalla lis\u00e4koulutuksella varmistamme konsulttien ammatillisen osaamisen pysymisen ajan tasalla. Konsulttimme tiet\u00e4v\u00e4t, miten ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoita kunnioittaen ja […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/06\/27\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vuoropuheluja\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-06-26T21:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T07:33:08+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/06\\\/27\\\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/06\\\/27\\\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747\"},\"headline\":\"Soveltuvuusarvioinnit rekrytointiprosessin osana\",\"datePublished\":\"2014-06-26T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T07:33:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/06\\\/27\\\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\\\/\"},\"wordCount\":719,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"rekrytointi\",\"rekrytointikonsultti\",\"soveltuvuusarviointi\",\"ty\u00f6nhaku\"],\"articleSection\":[\"Alumnit\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/06\\\/27\\\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/06\\\/27\\\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/06\\\/27\\\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\\\/\",\"name\":\"Soveltuvuusarvioinnit rekrytointiprosessin osana - Vuoropuheluja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-06-26T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T07:33:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/06\\\/27\\\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/06\\\/27\\\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/06\\\/27\\\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Soveltuvuusarvioinnit rekrytointiprosessin osana\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/\",\"name\":\"Vuoropuheluja\",\"description\":\"Tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 hyv\u00e4\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747\",\"name\":\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\"},\"description\":\"on ty\u00f6skennellyt Metropoliassa vuodesta 2006. H\u00e4n on erikoistunut tutkimus-, kehitt\u00e4mis- ja innovaatiohankkeiden viestint\u00e4\u00e4n. Tikiss\u00e4-blogin p\u00e4\u00e4toimittajana Milla aloitti vuonna 2018. H\u00e4n ty\u00f6skentelee viestinn\u00e4n asiantuntijana ja Hankeviestint\u00e4- ja julkaisupalvelut -tiimin esihenkil\u00f6n\u00e4. Koulutukseltaan Milla on Master of Media Management (MA) ja kulttuurituottaja (YAMK).\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/peoplefinder.metropolia.fi\\\/fi\\\/profile\\\/1741\\\/staff\\\/Milla-Aman-Kyyro\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/author\\\/laami\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Soveltuvuusarvioinnit rekrytointiprosessin osana - Vuoropuheluja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/06\/27\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Soveltuvuusarvioinnit rekrytointiprosessin osana - Vuoropuheluja","og_description":"Miten ammattikorkeakoulusta valmistuva p\u00e4\u00e4see ty\u00f6uran alkuun, kun kilpailu kovenee ja ty\u00f6paikat ovat entist\u00e4 tiukemmassa? Tapasin Adeccon seniorikonsultit Tiina Hakokorven ja Heidi Granqvistin, jotka kertovat rekrytointiprosesseista ja soveltuvuusarvioinneista. Mist\u00e4 hakija tunnistaa asiantuntevan rekrytointikonsultin? ”Meill\u00e4 uusille konsulteille annetaan kattava perehdytys. Jatkuvalla lis\u00e4koulutuksella varmistamme konsulttien ammatillisen osaamisen pysymisen ajan tasalla. Konsulttimme tiet\u00e4v\u00e4t, miten ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoita kunnioittaen ja […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/06\/27\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\/","og_site_name":"Vuoropuheluja","article_published_time":"2014-06-26T21:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T07:33:08+00:00","author":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/06\/27\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/06\/27\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\/"},"author":{"name":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#\/schema\/person\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747"},"headline":"Soveltuvuusarvioinnit rekrytointiprosessin osana","datePublished":"2014-06-26T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T07:33:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/06\/27\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\/"},"wordCount":719,"commentCount":0,"keywords":["rekrytointi","rekrytointikonsultti","soveltuvuusarviointi","ty\u00f6nhaku"],"articleSection":["Alumnit"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/06\/27\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/06\/27\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/06\/27\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\/","name":"Soveltuvuusarvioinnit rekrytointiprosessin osana - Vuoropuheluja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#website"},"datePublished":"2014-06-26T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T07:33:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#\/schema\/person\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/06\/27\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/06\/27\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/06\/27\/soveltuvuusarvioinnit-rekrytointiprosessin-osana\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Soveltuvuusarvioinnit rekrytointiprosessin osana"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/","name":"Vuoropuheluja","description":"Tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 hyv\u00e4\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#\/schema\/person\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747","name":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6"},"description":"on ty\u00f6skennellyt Metropoliassa vuodesta 2006. H\u00e4n on erikoistunut tutkimus-, kehitt\u00e4mis- ja innovaatiohankkeiden viestint\u00e4\u00e4n. Tikiss\u00e4-blogin p\u00e4\u00e4toimittajana Milla aloitti vuonna 2018. H\u00e4n ty\u00f6skentelee viestinn\u00e4n asiantuntijana ja Hankeviestint\u00e4- ja julkaisupalvelut -tiimin esihenkil\u00f6n\u00e4. Koulutukseltaan Milla on Master of Media Management (MA) ja kulttuurituottaja (YAMK).","sameAs":["https:\/\/peoplefinder.metropolia.fi\/fi\/profile\/1741\/staff\/Milla-Aman-Kyyro"],"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/author\/laami\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":22},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":274,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions\/274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}