{"id":19,"date":"2014-04-11T00:00:00","date_gmt":"2014-04-10T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/04\/11\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\/"},"modified":"2024-10-01T10:33:08","modified_gmt":"2024-10-01T07:33:08","slug":"moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/04\/11\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\/","title":{"rendered":"Moninaisuuden ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4"},"content":{"rendered":"

Osallistuin luennolle, jonka tarkoitus oli avata moninaisuuden k\u00e4sitett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Luennolla k\u00e4siteltiin persoonien kirjoa enneagrammi-menetelm\u00e4ll\u00e4.<\/strong><\/p>\n

Oma asennoitumiseni mihin tahansa ”ihmisi\u00e4 lokeroivaan” menetelm\u00e4\u00e4n on hieman skeptinen. Useinkaan en tunnu itse soljahtavan t\u00e4sm\u00e4lleen siihen ”kategoriaan”, joka minulle tarjoillaan. En my\u00f6sk\u00e4\u00e4n pid\u00e4 ajatuksesta, ett\u00e4 minun pit\u00e4isi heti ensivaikutelman perusteella tehd\u00e4 kiveenhakatut johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset toisesta, itselleni uudesta ihmisest\u00e4.<\/p>\n

Joskus on kuitenkin hauskaa analysoida itse\u00e4\u00e4n. Samalla voi oppia, miten omat luonteenpiirteet voivat vaikuttaa toimintatapoihimme, ”energian suuntautumiseen” eli siihen, mihin kiinnit\u00e4mme huomion.<\/p>\n

Millainen min\u00e4 olen?<\/strong><\/p>\n

L\u00e4hdin kuitenkin enneagrammi-leikkiin mukaan. Kyseisess\u00e4 metodissa on tyypiteltyn\u00e4 9 erilaista luonnetta, joilla on erilaisia piirteit\u00e4 ja joiden huomio kohdistuu t\u00e4m\u00e4n perusteella eri asioihin. T\u00e4m\u00e4 selitt\u00e4\u00e4 sitten sen, mink\u00e4 vuoksi ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 tai el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 yleens\u00e4 voi kohdata henkil\u00f6it\u00e4, joiden toimintatavat tuntuvat itselle ”oudoilta”.<\/p>\n

Luennolle osallistuvat saivat valita kolme kuvausta, jotka mielest\u00e4mme olivat l\u00e4hinn\u00e4 juuri meit\u00e4 itse\u00e4mme. Jokaisesta yhdeks\u00e4st\u00e4 kuvauksesta saattoi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 yksitt\u00e4isen, omasta mielest\u00e4\u00e4n itselleen sopivan piirteen. Kokonaisuus kuitenkin ratkaisi.<\/p>\n

Ensimm\u00e4inen vaihtoehto kolahti minulle heti. Se oli numero kahdeksan, johtaja. Mit\u00e4 sitten piilee tuon numeron takana? Kahdeksikkoa kuvaavat sanat vaikuttaja, varma, vahva, suojelija, haastaja, hallitsija, vastuuhenkil\u00f6.\u00a0 Johtajien perusarvoihin kuuluu oikeudenmukaisuus ja sen puolustaminen. ”Kahdeksikot etsiv\u00e4t totuutta ja haluavat pit\u00e4\u00e4 tilanteet kontrollissa. He tahtovat saada t\u00e4rkeit\u00e4 asioita aikaan ja pyrkiv\u00e4t k\u00e4tkem\u00e4\u00e4n haavoittuvuutensa ja heikkoutensa”, luennoitsija kertoi.<\/p>\n

Onko persoonallisuuksien luokittelulla merkityst\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6jen toiminnassa?<\/strong><\/p>\n

Itselle luennon sis\u00e4lt\u00f6 harjoituksineen oli muistutus siit\u00e4, miten monin eri tavoin yksil\u00f6t pyrkiv\u00e4t mallintamaan ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4\u00e4 todellisuuttaan.<\/p>\n

Erilaiset arvostukset vaikuttavat ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 siihen, miten yksil\u00f6t niiss\u00e4 toimivat ja mik\u00e4 heit\u00e4 motivoi. T\u00e4m\u00e4n kannalta muistutus oli tarpeen.<\/p>\n

Enneagrammiajattelun pohjalta David Danielsin on rakentanut viiden A:n mallin, jonka avulla moninaisuus yhteis\u00f6iss\u00e4 voi rakentua:<\/strong>
\n1. Awareness<\/strong> \/ Erilaisuuden tiedostaminen: tunnistaminen ja kuvaaminen jollakin neutraalilla tavalla
\n2. Acceptance<\/strong> \/ Erilaisuuden hyv\u00e4ksyminen
\n3. Appreciation<\/strong> \/ Erilaisuuden arvostaminen
\n4. Action<\/strong> \/ Erilaisuuden huomioiminen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4
\n5. Adherence<\/strong> \/ Erilaisuusajattelun jatkuva harjoittaminen<\/p><\/blockquote>\n

Ristiriidat ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 syntyv\u00e4t useimmiten kommunikaatiovaikeuksista. Ne puolestaan syntyv\u00e4t siit\u00e4, ettei yhteis\u00f6n j\u00e4senten moninaisuutta muisteta tai osata huomioida ty\u00f6n arjessa tai p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa.<\/p>\n

V\u00e4lill\u00e4 tulee oletettua liiaksi. Esimerkiksi, ett\u00e4 kaikki muutkin maailman ihmiset toimisivat juuri minun persoonalleni rakentuneiden toimintamallien kautta. Kaikki l\u00e4htee yksil\u00f6ist\u00e4, heid\u00e4n kyvyist\u00e4\u00e4n olla osana moninaista yhteis\u00f6\u00e4. Siksi sen pohtimiseen on hyv\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aikaa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Osallistuin luennolle, jonka tarkoitus oli avata moninaisuuden k\u00e4sitett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Luennolla k\u00e4siteltiin persoonien kirjoa enneagrammi-menetelm\u00e4ll\u00e4. Oma asennoitumiseni mihin tahansa ”ihmisi\u00e4 lokeroivaan” menetelm\u00e4\u00e4n on hieman skeptinen. Useinkaan en tunnu itse soljahtavan t\u00e4sm\u00e4lleen siihen ”kategoriaan”, joka minulle tarjoillaan. En my\u00f6sk\u00e4\u00e4n pid\u00e4 ajatuksesta, ett\u00e4 minun pit\u00e4isi heti ensivaikutelman perusteella tehd\u00e4 kiveenhakatut johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset toisesta, itselleni uudesta ihmisest\u00e4. Joskus on kuitenkin […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[73,75,77,79,81,83,85],"class_list":["post-19","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alumnit","tag-david-daniels","tag-enneagrammi","tag-huomion-suuntautuminen","tag-luonteenpiirre","tag-moninaisuus","tag-persoonallisuus","tag-tyoyhteiso"],"acf":[],"yoast_head":"\nMoninaisuuden ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - Vuoropuheluja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/04\/11\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Moninaisuuden ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - Vuoropuheluja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osallistuin luennolle, jonka tarkoitus oli avata moninaisuuden k\u00e4sitett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Luennolla k\u00e4siteltiin persoonien kirjoa enneagrammi-menetelm\u00e4ll\u00e4. Oma asennoitumiseni mihin tahansa ”ihmisi\u00e4 lokeroivaan” menetelm\u00e4\u00e4n on hieman skeptinen. Useinkaan en tunnu itse soljahtavan t\u00e4sm\u00e4lleen siihen ”kategoriaan”, joka minulle tarjoillaan. En my\u00f6sk\u00e4\u00e4n pid\u00e4 ajatuksesta, ett\u00e4 minun pit\u00e4isi heti ensivaikutelman perusteella tehd\u00e4 kiveenhakatut johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset toisesta, itselleni uudesta ihmisest\u00e4. Joskus on kuitenkin […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/04\/11\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vuoropuheluja\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-04-10T21:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T07:33:08+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/04\\\/11\\\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/04\\\/11\\\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747\"},\"headline\":\"Moninaisuuden ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4\",\"datePublished\":\"2014-04-10T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T07:33:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/04\\\/11\\\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\\\/\"},\"wordCount\":408,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"David Daniels\",\"enneagrammi\",\"huomion suuntautuminen\",\"luonteenpiirre\",\"moninaisuus\",\"persoonallisuus\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Alumnit\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/04\\\/11\\\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/04\\\/11\\\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/04\\\/11\\\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\\\/\",\"name\":\"Moninaisuuden ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - Vuoropuheluja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-04-10T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T07:33:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/04\\\/11\\\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/04\\\/11\\\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/04\\\/11\\\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Moninaisuuden ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/\",\"name\":\"Vuoropuheluja\",\"description\":\"Tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 hyv\u00e4\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747\",\"name\":\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\"},\"description\":\"on ty\u00f6skennellyt Metropoliassa vuodesta 2006. H\u00e4n on erikoistunut tutkimus-, kehitt\u00e4mis- ja innovaatiohankkeiden viestint\u00e4\u00e4n. Tikiss\u00e4-blogin p\u00e4\u00e4toimittajana Milla aloitti vuonna 2018. H\u00e4n ty\u00f6skentelee viestinn\u00e4n asiantuntijana ja Hankeviestint\u00e4- ja julkaisupalvelut -tiimin esihenkil\u00f6n\u00e4. Koulutukseltaan Milla on Master of Media Management (MA) ja kulttuurituottaja (YAMK).\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/peoplefinder.metropolia.fi\\\/fi\\\/profile\\\/1741\\\/staff\\\/Milla-Aman-Kyyro\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/author\\\/laami\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Moninaisuuden ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - Vuoropuheluja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/04\/11\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Moninaisuuden ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - Vuoropuheluja","og_description":"Osallistuin luennolle, jonka tarkoitus oli avata moninaisuuden k\u00e4sitett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Luennolla k\u00e4siteltiin persoonien kirjoa enneagrammi-menetelm\u00e4ll\u00e4. Oma asennoitumiseni mihin tahansa ”ihmisi\u00e4 lokeroivaan” menetelm\u00e4\u00e4n on hieman skeptinen. Useinkaan en tunnu itse soljahtavan t\u00e4sm\u00e4lleen siihen ”kategoriaan”, joka minulle tarjoillaan. En my\u00f6sk\u00e4\u00e4n pid\u00e4 ajatuksesta, ett\u00e4 minun pit\u00e4isi heti ensivaikutelman perusteella tehd\u00e4 kiveenhakatut johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset toisesta, itselleni uudesta ihmisest\u00e4. Joskus on kuitenkin […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/04\/11\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\/","og_site_name":"Vuoropuheluja","article_published_time":"2014-04-10T21:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T07:33:08+00:00","author":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/04\/11\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/04\/11\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\/"},"author":{"name":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#\/schema\/person\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747"},"headline":"Moninaisuuden ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4","datePublished":"2014-04-10T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T07:33:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/04\/11\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\/"},"wordCount":408,"commentCount":0,"keywords":["David Daniels","enneagrammi","huomion suuntautuminen","luonteenpiirre","moninaisuus","persoonallisuus","ty\u00f6yhteis\u00f6"],"articleSection":["Alumnit"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/04\/11\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/04\/11\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/04\/11\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\/","name":"Moninaisuuden ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - Vuoropuheluja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#website"},"datePublished":"2014-04-10T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T07:33:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#\/schema\/person\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/04\/11\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/04\/11\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/04\/11\/moninaisuuden-ymmartaminen-tyoyhteisossa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Moninaisuuden ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/","name":"Vuoropuheluja","description":"Tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 hyv\u00e4\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#\/schema\/person\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747","name":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6"},"description":"on ty\u00f6skennellyt Metropoliassa vuodesta 2006. H\u00e4n on erikoistunut tutkimus-, kehitt\u00e4mis- ja innovaatiohankkeiden viestint\u00e4\u00e4n. Tikiss\u00e4-blogin p\u00e4\u00e4toimittajana Milla aloitti vuonna 2018. H\u00e4n ty\u00f6skentelee viestinn\u00e4n asiantuntijana ja Hankeviestint\u00e4- ja julkaisupalvelut -tiimin esihenkil\u00f6n\u00e4. Koulutukseltaan Milla on Master of Media Management (MA) ja kulttuurituottaja (YAMK).","sameAs":["https:\/\/peoplefinder.metropolia.fi\/fi\/profile\/1741\/staff\/Milla-Aman-Kyyro"],"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/author\/laami\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":19},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":271,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19\/revisions\/271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}