{"id":18,"date":"2014-03-31T00:00:00","date_gmt":"2014-03-30T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/31\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\/"},"modified":"2024-10-01T10:33:08","modified_gmt":"2024-10-01T07:33:08","slug":"henkiloarvioinnit-tyonhaussa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/31\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6arvioinnit ty\u00f6nhaussa konsultin silmin"},"content":{"rendered":"

Valmistuttuaan Metropoliasta tuore ammattilainen siirtyy suoraan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n tai ty\u00f6nhakijaksi. En\u00e4\u00e4 ei riit\u00e4 hakemus ja haastattelu. Miksi ty\u00f6nhausta on tullut niin monimutkaista? Tapasin konsulttina toimivan Saara Karhulan Cubiksista, jolta sain arvokasta tietoa rekrytoinneissa k\u00e4ytett\u00e4vien henkil\u00f6arviointien maailmasta.<\/strong><\/p>\n

Cubiks\u00a0 <\/a>\u00a0on kansainv\u00e4linen konsultointiyritys, joka tuottaa palveluja henkil\u00f6st\u00f6n arviointiin ja kehitt\u00e4miseen. Yritys toimii kansainv\u00e4lisesti 12 eri maassa.<\/p>\n

”Meit\u00e4 on yhteens\u00e4 150 konsulttia, paikallistoimistot ovat tyypillisesti pieni\u00e4. Leimallista on, ett\u00e4 meid\u00e4n toiminnassa yhdistyv\u00e4t psykologinen ja HR osaaminen sek\u00e4 IT-osaaminen. UK:ssa toimii Cubicksin tuotekehitys- ja tutkimusyksikk\u00f6 eli arviointi- ja konsultointity\u00f6n lis\u00e4ksi meill\u00e4 on my\u00f6s tuotteita, joita k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6arvioinneissa ja henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misess\u00e4. Soveltuvuusarviointeja toteuttavia tahoja on Suomessa monta.”<\/p><\/blockquote>\n

Miten ty\u00f6nantajat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t palveluitanne rekrytointitilanteessa?<\/strong><\/p>\n

”Jotkut yritykset ostavat tuotteitamme, niin ett\u00e4 myymme ne kyseiselle organisaatiolle ja koulutamme heid\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n niit\u00e4. Rekrytoitavat saattavat t\u00e4ll\u00e4 tavoin olla tekemisiss\u00e4 tuotteidemme kanssa.<\/p>\n

Teemme my\u00f6s itse henkil\u00f6arviointeja, joissa on mukana tyypillisesti kaksi-kolme viimeist\u00e4 k\u00e4rkivaiheen hakijaa. Henkil\u00f6arviointip\u00e4iv\u00e4 on tavallisesti ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n mittainen ja se tapahtuu toimistollamme. Arvioitavat tekev\u00e4t haettavasta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 riippuen erilaisia kykyteht\u00e4vi\u00e4, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n simulaatioita ja itsearviointiteht\u00e4vi\u00e4. Tavoitteena on saada tietoa mm. henkil\u00f6n ty\u00f6motivaatiosta, ty\u00f6skentelytavasta, yhteisty\u00f6tyylist\u00e4 sek\u00e4 oppimisvalmiuksista. P\u00e4iv\u00e4n aikana on my\u00f6s konsultin haastattelu, jossa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi henkil\u00f6n ty\u00f6historiaa ja taustaa, mutta eniten keskityt\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n kannalta keskeisiin kompetensseihin.”<\/p><\/blockquote>\n

Mit\u00e4 kompetensseilla tarkoitetaan?<\/strong><\/p>\n

”Kompetensseilla tarkoitetaan henkil\u00f6n toimintatapaa ja k\u00e4ytt\u00e4ytymisen piirteit\u00e4 erilaisissa tilanteissa. Kompetensseihin vaikuttavat mm. henkil\u00f6n persoonallisuus, osaamiset ja taidot, kokemus, motivaatio ja asenteet. Ty\u00f6nantajia voivat kiinnostaa esimerkiksi henkil\u00f6n yhteisty\u00f6-ja neuvottelutaidot-, johtamistaidot, paineensietokyky, tai jotkin muut ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n oleellisesti liittyv\u00e4t asiat.”<\/p><\/blockquote>\n

Miksi jo ”suorittavan tason” teht\u00e4viin tekij\u00e4\u00e4 valittaessa tehd\u00e4\u00e4n henkil\u00f6arviointeja?<\/strong><\/p>\n

”Rekrytointiin panostetaan nykyisin entist\u00e4 enemm\u00e4n, koska teht\u00e4v\u00e4t ovat muuttuneet paljon monimutkaisemmiksi ja tiedon m\u00e4\u00e4r\u00e4 on valtava. Ns suorittavan tasonkaan t\u00f6iss\u00e4 ei p\u00e4rj\u00e4\u00e4 pelk\u00e4ll\u00e4 ammattiosaamisella vaan esimerkiksi vuorovaikutustaitojen merkitys korostuu yh\u00e4 enemm\u00e4n. Ehk\u00e4 siksi entist\u00e4 varhaisemmassa vaiheessa rekrytointiprosessia otetaan valintamenetelmi\u00e4 avuksi. Toki sekin on hyv\u00e4 huomioida, ett\u00e4 rekrytointi vie sek\u00e4 aikaa ett\u00e4 rahaa ja siksi ns. virherekrytointeihin ei ole yrityksiss\u00e4 varaa. Ty\u00f6nantajan kannalta itse rekrytoinnin toteuttaminen sek\u00e4 henkil\u00f6n perehdytt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4 prosessi ja siihen halutaan panostaa. My\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta ammattitaitoisesti toteutettu rekrytointiprosessi on etu, se mahdollistaa mm. motivaatioon, urasuunnitelmiin ja ty\u00f6skentelytapoihin liittyv\u00e4n pohdinnan ja harkinnan.<\/p>\n

Ymm\u00e4rr\u00e4n kyll\u00e4, ett\u00e4 moni kyseenalaistaa arviointeja ja se voi tuntua vieraalta, jos ei ymm\u00e4rr\u00e4, mit\u00e4 niill\u00e4 haetaan takaa. Kun tapaan ty\u00f6nhakijoita, pyrin korostamaan, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4h\u00e4n on my\u00f6s heid\u00e4n etunsa. P\u00e4\u00e4see miettim\u00e4\u00e4n, onko t\u00e4m\u00e4ntyyppinen ty\u00f6 oma juttu. Parhaassa tapauksessa hakija voi saada t\u00e4st\u00e4 itselleen vinkkej\u00e4 omista vahvuuksista ja kehittymiskohteista ja tunnistaa, mink\u00e4laisiin asioihin voisi kiinnitt\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n huomiota.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Mink\u00e4laista mielest\u00e4nne on t\u00e4m\u00e4nhetkinen suomalaisten ty\u00f6nantajien rekrytointiosaaminen?<\/strong><\/p>\n

”Osaaminen vaihtelee varmasti organisaatioittain. Erilaisissa organisaatioissa on varmasti erilaiset resurssit ja variaatio on uskoakseni laaja, joten vaikea antaa yksiselitteist\u00e4 vastausta.
\nSen ymm\u00e4rr\u00e4n, ett\u00e4 tuntuu kurjalta, jos l\u00e4hett\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 hakemukseen ei saa vastausta. Ymm\u00e4rr\u00e4n kuitenkin my\u00f6s sit\u00e4 henkil\u00f6\u00e4, joka saa ne kaksisataa hakemusta eteens\u00e4 ja yritt\u00e4\u00e4 niiden joukosta etsi\u00e4 sopivimman henkil\u00f6n. En usko, ett\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti ty\u00f6nantajat haluaisivat antaa k\u00e4sityksen, etteiv\u00e4t he olisi kiinnostuneita henkil\u00f6ist\u00e4, joita kiinnostaisi ty\u00f6skennell\u00e4 yrityksess\u00e4. On kuitenkin hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 rekrytointitarve voi vaihdella paljonkin yrityksiss\u00e4 ja yksitt\u00e4iselle esimiehelle rekrytointitarve ei tule kovin usein vastaan, joten on hyv\u00e4, ett\u00e4 on kaltaisiamme organisaatioita, joilta saa tarvittaessa apua ja tukea.”<\/p><\/blockquote>\n

Ent\u00e4p\u00e4 rekrytointikonsultteina toimivien osaaminen?<\/strong><\/p>\n

”Koska k\u00e4yt\u00e4mme arvioinneissa omia tuotteitamme, koulutamme ja sertifioimme kaikki niit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t konsultit. Samoin toimimme niiden yritysten kanssa, jotka k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t meid\u00e4n tuotteitamme. Jokaiseen tuotteeseemme liittyy oma sertifiointi, joka voi olla p\u00e4iv\u00e4n tai useamman p\u00e4iv\u00e4n kest\u00e4v\u00e4 koulutus. On todella t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 arviointia tehd\u00e4\u00e4n monimenetelm\u00e4isesti, sill\u00e4 yhden menetelm\u00e4n perusteella ei voi tehd\u00e4 kovin pitk\u00e4lle menevi\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.\u00a0 Siksi rekrytointiprosessiin ja arviointip\u00e4iviin liittyykin tyypillisesti haastattelun lis\u00e4ksi muita teht\u00e4vi\u00e4 ja menetelmi\u00e4.<\/p>\n

Rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tekee viime k\u00e4dess\u00e4 aina palkkaava yritys ja erilaisilla henkil\u00f6arviointimenetelmill\u00e4 ja testeill\u00e4 saadaan tukea t\u00e4m\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tekemiseen.”<\/p><\/blockquote>\n

Mit\u00e4, jos se testip\u00e4iv\u00e4 ei olekaan itselle paras mahdollinen?<\/strong><\/p>\n

”Monesti hakija miettii, oliko kyseess\u00e4 paras mahdollinen p\u00e4iv\u00e4. T\u00e4rkeint\u00e4 on tulla ja toimia omana itsen\u00e4\u00e4n, niin saa parhaan ja totuudenmukaisen arvioinnin. Arviointip\u00e4iv\u00e4\u00e4n en kuitenkaan suosittelisi tulemaan esimerkiksi sairaana tai muusta syyst\u00e4 ei-ty\u00f6kykyisen\u00e4.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Voiko testivastauksia manipuloida? Esimerkiksi vastaamalla niin kuin luulee, ett\u00e4 kannattaisi vastata?<\/strong><\/p>\n

”No periaatteessa esimerkiksi itsearviointiteht\u00e4viss\u00e4 n\u00e4in voisi tehd\u00e4 vaikka vastaamalla t\u00e4ysin sattumanvaraisesti kysymyksiin, mutta en suosittelisi sit\u00e4 kenellek\u00e4\u00e4n. Se ei anna henkil\u00f6st\u00e4 oikeaa kuvaa eik\u00e4 hy\u00f6dyt\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 itse\u00e4\u00e4nk\u00e4\u00e4n, koska itsearviointien rinnalla painoarvoa on my\u00f6s toisten havainnoilla ja vaikutelmilla henkil\u00f6n k\u00e4ytt\u00e4ytymisest\u00e4. Onhan sekin hyv\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 monesti itsearviointitesteiss\u00e4 on ominaisuuksia, joilla varmistetaan, ettei vastausten manipulointi olisi mahdollista.<\/p>\n

N\u00e4kisin, ett\u00e4 se on asennekysymyksin – pit\u00e4\u00e4 olla ymm\u00e4rryst\u00e4 siihen, ett\u00e4 kaikissa ihmisiss\u00e4 on vahvuuksia, mutta my\u00f6s kehitt\u00e4mistarpeita. Ei ole olemassa t\u00e4ydellist\u00e4 ihmist\u00e4 ja omien kehittymisalueiden tunteminen vahvuuksien rinnalla on hy\u00f6dyllist\u00e4 ”<\/p><\/blockquote>\n

Olisiko viel\u00e4 vinkkej\u00e4 AMK-tutkintoon valmistuneelle, miten suhtautua arviointiin ty\u00f6t\u00e4 hakiessa?<\/strong><\/p>\n

”Per\u00e4\u00e4nkuulutan ennakkoluulotonta asennetta ja avointa mielt\u00e4. On sellainen kun on. Kannattaa mietti\u00e4 ty\u00f6paikkaa hakiessaan, onko hakemassa itselleen sopivaa roolia. Ymm\u00e4rr\u00e4n, ett\u00e4 paineita saada ty\u00f6paikka on ja hakemuksia tulee laitettua joka paikkaan, mutta jokaisen olisi hyv\u00e4 mietti\u00e4 ja omata n\u00e4kemyst\u00e4 siit\u00e4, mink\u00e4tyyppisess\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 voisi onnistua ja viihty\u00e4. Siit\u00e4h\u00e4n henkil\u00f6arvioinnissakin on viime k\u00e4dess\u00e4 kyse.”<\/p><\/blockquote>\n

—<\/p>\n

Kiinnostuneille lis\u00e4infoa tuotteista (linkin takana PDF-tiedote): Cubiks_PAPI_Tuotekuvaus_Press<\/a><\/p>\n

—<\/p>\n

Oletko samaa mielt\u00e4 Saaran kanssa? J\u00e4t\u00e4 kommenttisi, niin p\u00e4hk\u00e4ill\u00e4\u00e4n lis\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4!<\/p>\n

\/\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Valmistuttuaan Metropoliasta tuore ammattilainen siirtyy suoraan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n tai ty\u00f6nhakijaksi. En\u00e4\u00e4 ei riit\u00e4 hakemus ja haastattelu. Miksi ty\u00f6nhausta on tullut niin monimutkaista? Tapasin konsulttina toimivan Saara Karhulan Cubiksista, jolta sain arvokasta tietoa rekrytoinneissa k\u00e4ytett\u00e4vien henkil\u00f6arviointien maailmasta. Cubiks\u00a0 \u00a0on kansainv\u00e4linen konsultointiyritys, joka tuottaa palveluja henkil\u00f6st\u00f6n arviointiin ja kehitt\u00e4miseen. Yritys toimii kansainv\u00e4lisesti 12 eri maassa. ”Meit\u00e4 on yhteens\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[65,67,69,39,71,43,45],"class_list":["post-18","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alumnit","tag-cubiks","tag-kompetenssi","tag-konsultti","tag-rekrytointi","tag-soveltuvuusarviointi","tag-testit","tag-tyonhaku"],"acf":[],"yoast_head":"\nHenkil\u00f6arvioinnit ty\u00f6nhaussa konsultin silmin - Vuoropuheluja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/31\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Henkil\u00f6arvioinnit ty\u00f6nhaussa konsultin silmin - Vuoropuheluja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Valmistuttuaan Metropoliasta tuore ammattilainen siirtyy suoraan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n tai ty\u00f6nhakijaksi. En\u00e4\u00e4 ei riit\u00e4 hakemus ja haastattelu. Miksi ty\u00f6nhausta on tullut niin monimutkaista? Tapasin konsulttina toimivan Saara Karhulan Cubiksista, jolta sain arvokasta tietoa rekrytoinneissa k\u00e4ytett\u00e4vien henkil\u00f6arviointien maailmasta. Cubiks\u00a0 \u00a0on kansainv\u00e4linen konsultointiyritys, joka tuottaa palveluja henkil\u00f6st\u00f6n arviointiin ja kehitt\u00e4miseen. Yritys toimii kansainv\u00e4lisesti 12 eri maassa. ”Meit\u00e4 on yhteens\u00e4 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/31\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vuoropuheluja\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-03-30T21:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T07:33:08+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/31\\\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/31\\\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747\"},\"headline\":\"Henkil\u00f6arvioinnit ty\u00f6nhaussa konsultin silmin\",\"datePublished\":\"2014-03-30T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T07:33:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/31\\\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\\\/\"},\"wordCount\":1021,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"cubiks\",\"kompetenssi\",\"konsultti\",\"rekrytointi\",\"soveltuvuusarviointi\",\"testit\",\"ty\u00f6nhaku\"],\"articleSection\":[\"Alumnit\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/31\\\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/31\\\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/31\\\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\\\/\",\"name\":\"Henkil\u00f6arvioinnit ty\u00f6nhaussa konsultin silmin - Vuoropuheluja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-03-30T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T07:33:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/31\\\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/31\\\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/31\\\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Henkil\u00f6arvioinnit ty\u00f6nhaussa konsultin silmin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/\",\"name\":\"Vuoropuheluja\",\"description\":\"Tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 hyv\u00e4\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747\",\"name\":\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\"},\"description\":\"on ty\u00f6skennellyt Metropoliassa vuodesta 2006. H\u00e4n on erikoistunut tutkimus-, kehitt\u00e4mis- ja innovaatiohankkeiden viestint\u00e4\u00e4n. Tikiss\u00e4-blogin p\u00e4\u00e4toimittajana Milla aloitti vuonna 2018. H\u00e4n ty\u00f6skentelee viestinn\u00e4n asiantuntijana ja Hankeviestint\u00e4- ja julkaisupalvelut -tiimin esihenkil\u00f6n\u00e4. Koulutukseltaan Milla on Master of Media Management (MA) ja kulttuurituottaja (YAMK).\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/peoplefinder.metropolia.fi\\\/fi\\\/profile\\\/1741\\\/staff\\\/Milla-Aman-Kyyro\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/author\\\/laami\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Henkil\u00f6arvioinnit ty\u00f6nhaussa konsultin silmin - Vuoropuheluja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/31\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Henkil\u00f6arvioinnit ty\u00f6nhaussa konsultin silmin - Vuoropuheluja","og_description":"Valmistuttuaan Metropoliasta tuore ammattilainen siirtyy suoraan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n tai ty\u00f6nhakijaksi. En\u00e4\u00e4 ei riit\u00e4 hakemus ja haastattelu. Miksi ty\u00f6nhausta on tullut niin monimutkaista? Tapasin konsulttina toimivan Saara Karhulan Cubiksista, jolta sain arvokasta tietoa rekrytoinneissa k\u00e4ytett\u00e4vien henkil\u00f6arviointien maailmasta. Cubiks\u00a0 \u00a0on kansainv\u00e4linen konsultointiyritys, joka tuottaa palveluja henkil\u00f6st\u00f6n arviointiin ja kehitt\u00e4miseen. Yritys toimii kansainv\u00e4lisesti 12 eri maassa. ”Meit\u00e4 on yhteens\u00e4 […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/31\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\/","og_site_name":"Vuoropuheluja","article_published_time":"2014-03-30T21:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T07:33:08+00:00","author":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/31\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/31\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\/"},"author":{"name":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#\/schema\/person\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747"},"headline":"Henkil\u00f6arvioinnit ty\u00f6nhaussa konsultin silmin","datePublished":"2014-03-30T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T07:33:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/31\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\/"},"wordCount":1021,"commentCount":0,"keywords":["cubiks","kompetenssi","konsultti","rekrytointi","soveltuvuusarviointi","testit","ty\u00f6nhaku"],"articleSection":["Alumnit"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/31\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/31\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/31\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\/","name":"Henkil\u00f6arvioinnit ty\u00f6nhaussa konsultin silmin - Vuoropuheluja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#website"},"datePublished":"2014-03-30T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T07:33:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#\/schema\/person\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/31\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/31\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/31\/henkiloarvioinnit-tyonhaussa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Henkil\u00f6arvioinnit ty\u00f6nhaussa konsultin silmin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/","name":"Vuoropuheluja","description":"Tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 hyv\u00e4\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#\/schema\/person\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747","name":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6"},"description":"on ty\u00f6skennellyt Metropoliassa vuodesta 2006. H\u00e4n on erikoistunut tutkimus-, kehitt\u00e4mis- ja innovaatiohankkeiden viestint\u00e4\u00e4n. Tikiss\u00e4-blogin p\u00e4\u00e4toimittajana Milla aloitti vuonna 2018. H\u00e4n ty\u00f6skentelee viestinn\u00e4n asiantuntijana ja Hankeviestint\u00e4- ja julkaisupalvelut -tiimin esihenkil\u00f6n\u00e4. Koulutukseltaan Milla on Master of Media Management (MA) ja kulttuurituottaja (YAMK).","sameAs":["https:\/\/peoplefinder.metropolia.fi\/fi\/profile\/1741\/staff\/Milla-Aman-Kyyro"],"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/author\/laami\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":18},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":270,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18\/revisions\/270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}