{"id":11,"date":"2014-03-03T00:00:00","date_gmt":"2014-03-02T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/"},"modified":"2024-10-01T10:33:09","modified_gmt":"2024-10-01T07:33:09","slug":"korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/","title":{"rendered":"Korkeakoulutettujen rekrytointikyselyn tulokset"},"content":{"rendered":"

Korkeakoulutettujen rekrytointikysely k\u00e4ynnistyi helmikuun 2014 alkupuolella.\u00a0Kysely ker\u00e4si 22 vastaajaa, l<\/em><\/b>\u00e4mmin kiitos teille!
\n<\/em><\/b><\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 blogimerkinn\u00e4ss\u00e4 julkaistavat, anonyymeina pysyvien vastaajien kokemukset ovat subjektiivisia. Ehk\u00e4 ne silti antavat vihjeit\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 kaikkea voi tulla eteen korkeakoulutetuille ty\u00f6nhakijoille.\u00a0Tarkoituksena oli kartoittaa, mink\u00e4laisia kokemuksia rekrytointiprosesseista on viime aikoina saatu. Kyselyss\u00e4 ei tiedusteltu koulutusalaa, sukupuolta tai ik\u00e4\u00e4. <\/em><\/b><\/em><\/b><\/p>\n

KYSELYTULOKSET<\/h2>\n

1. Mik\u00e4 on koulutustasosi?<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n
Korkeakoulututkinto.<\/td>\n76%<\/td>\n<\/tr>\n
Useampi kuin yksi korkeakoulututkinto.<\/td>\n19%<\/td>\n<\/tr>\n
Opiskelen vasta korkeakoulututkintoa.<\/td>\n5%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

2. Montako vuotta ty\u00f6kokemusta takanasi? (vapaaehtoinen kysymys)\u00a0<\/b> Kuviossa: Ty\u00f6vuosien m\u00e4\u00e4r\u00e4 [vastaajien m\u00e4\u00e4r\u00e4].<\/p>\n

\"Kysymys2\"<\/a><\/p>\n

3. Mik\u00e4 on ty\u00f6tilanteesi?<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Olen ty\u00f6t\u00f6n ty\u00f6nhakija \/ TE-toimiston asiakas.<\/td>\n24%<\/td>\n<\/tr>\n
Haluan vaihtaa nykyisest\u00e4 ty\u00f6st\u00e4ni toiseen.<\/td>\n5%<\/td>\n<\/tr>\n
Etsin nykyisen ty\u00f6ni ohelle lis\u00e4ansioita sivuty\u00f6st\u00e4.<\/td>\n5%<\/td>\n<\/tr>\n
Olen t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ty\u00f6llistynyt ansioty\u00f6h\u00f6n.<\/td>\n43%<\/td>\n<\/tr>\n
L\u00e4hiaikoina tied\u00e4n siirtyv\u00e4ni ty\u00f6nhakijaksi (2 viikkoa – 3 kk aikaj\u00e4nne).<\/td>\n5%<\/td>\n<\/tr>\n
Ei, ty\u00f6llist\u00e4n itse itseni eli olen yritt\u00e4j\u00e4 \/ freelancer<\/td>\n5%<\/td>\n<\/tr>\n
Muu<\/td>\n14%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

3b. Kauanko olet etsinyt t\u00f6it\u00e4?<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
1-3 kk<\/td>\n20%<\/td>\n<\/tr>\n
3-6 kk<\/td>\n10%<\/td>\n<\/tr>\n
6-12 kk<\/td>\n30%<\/td>\n<\/tr>\n
Yli 12 kuukautta<\/td>\n40%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n


\n<\/b><\/p>\n

3c. Jos et parhaillaan ole ty\u00f6nhakija, montako ty\u00f6paikkaa hait, kunnes sinut rekrytoitiin?<\/b><\/p>\n

Haetut ty\u00f6paikat, kappalem\u00e4\u00e4r\u00e4 \/ %-osuus vastaajista<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
1 haku \/ 10%<\/td>\n<\/tr>\n
2-5 hakua \/ 20%<\/td>\n<\/tr>\n
6-10 hakua \/ 10%<\/td>\n<\/tr>\n
10-20 hakua \/ 10%<\/td>\n<\/tr>\n
20-30 hakua \/ 10%<\/td>\n<\/tr>\n
yli 100 hakua \/ 10%<\/td>\n<\/tr>\n
Muu m\u00e4\u00e4r\u00e4 hakuja \/ 30%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

4. Mit\u00e4 kanavia olet viimeisen 12 kuukauden aikana k\u00e4ytt\u00e4nyt ty\u00f6nhakuun?<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Yrityksen tai organisaation omat Internet-sivut<\/b><\/td>\n17%<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Ty\u00f6ministeri\u00f6n www.mol.fi -sivusto<\/b><\/td>\n13%<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Muu Internet-palvelu<\/b><\/td>\n16%<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Korkeakoulu (koulutusohjelma\/ ura- ja rekrytointipalvelut)<\/td>\n6%<\/td>\n<\/tr>\n
Ty\u00f6voiman vuokraus- tai v\u00e4lityspalvelu tms.<\/td>\n5%<\/td>\n<\/tr>\n
Ty\u00f6voimatoimisto ja\/ tai ty\u00f6llist\u00e4minen<\/td>\n4%<\/td>\n<\/tr>\n
Lehti-ilmoitus<\/td>\n7%<\/td>\n<\/tr>\n
Kysynyt ty\u00f6nantajalta suoraan tai l\u00e4hett\u00e4nyt ”avoimen hakemuksen”<\/td>\n7%<\/td>\n<\/tr>\n
Ty\u00f6nantaja ilmoitti paikasta henkil\u00f6kohtaisesti<\/td>\n5%<\/td>\n<\/tr>\n
Suhdeverkostot: yst\u00e4v\u00e4t, tuttavat, sukulaiset<\/b><\/td>\n11%<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Suhdeverkostot: korkeakouluopintojen aikana saatu kontakti<\/td>\n5%<\/td>\n<\/tr>\n
Muu<\/td>\n4%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

5. Sujuiko rekrytointiprosessi mallikkaasti?<\/b><\/p>\n

Muutamia mielenkiintoisia avoimia vastauksia.<\/p>\n

”Usein k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 halutaan palkatonta orjaty\u00f6voimaa yritykseen, jota ei k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ole olemassa.”<\/p>\n

”Yleisell\u00e4 tasolla rekrytointiprosessi sujui varsin normaalisti. K\u00e4vin useassa haastattelussa ja p\u00e4\u00e4sin prosesseissa hyvinkin pitk\u00e4lle, mutta valinta osui usein toiseen hakijaan. Lopulta t\u00e4h\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n minut kutsuttiin, haastattelun j\u00e4lkeen annettiin uskoa, ett\u00e4 valinta saattaisikin osua johonkin toiseen, mutta lopulta ottivat kuitenkin minut. My\u00f6hemmin selvisi, ettei muita ole edes haastateltu.”<\/p>\n

”Parhaimmillaan opintojen aikana sain joulukuussa tiedon, ”ettei valinta osunut minun kohdalleni kyseisen vuoden kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 valittaessa””<\/p>\n

”Firmojen avoimien ty\u00f6hakemusten j\u00e4tt\u00f6sivustot eiv\u00e4t toimi. Niiden t\u00e4ytt\u00e4minen on ty\u00f6l\u00e4st\u00e4 ja todella monessa firmassa niit\u00e4 ei edes seurata. Ainoastaan suora yhteys (email, puhelu, k\u00e4ynti) toimii. Jos on virallinen haku p\u00e4\u00e4ll\u00e4, tulee hakus\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 noudattaa pikkutarkasti. Ja yritt\u00e4\u00e4 v\u00e4h\u00e4n enemm\u00e4n, kuin muut.”<\/p>\n

”P\u00e4\u00e4asiassa ok, joskin tieto valinnasta usein venyy. Kerran sain rekrykonsultilta tiedon, etten tullut valituksi reilua viikkoa ennen kuin ty\u00f6nantaja itse otti viel\u00e4 yhteytt\u00e4 ilmoittaakseen saman. Tilanne oli v\u00e4h\u00e4n hassu ja antoi v\u00e4h\u00e4n oudon kuvan prosessista, mutta toisaalta oli hyv\u00e4 tilaisuus kysy\u00e4 palautetta.”<\/p>\n

”100 hakemusta l\u00e4hetetty ja noin 95 prosenttiin olen saanut palautetta!”<\/p><\/blockquote>\n

”En ole koskaan saanut ty\u00f6t\u00e4 virallisia kanavia, mutta tiskin alla olevien paikkojen markkinoilla olen suhdeverkostolla p\u00e4rj\u00e4nnyt. Suurin osa virallisista hakemistani paikoista on l\u00e4hett\u00e4nyt tiedon etten ole tullut valituksi. ”<\/p>\n

”Muutama on kertonut kuka on palkattu, ja h\u00e4nen koulutuksensa ja perustelut valinnalle, se on ollut tosi hieno homma! On my\u00f6s paikkoja joista ei kuulu pihaustakaan, se on tosi kurjaa.”<\/p><\/blockquote>\n

6. Mink\u00e4laisia rekrytointiprosesseja olet l\u00e4pik\u00e4ynyt?<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Ty\u00f6nantajan oma: hakemus + haastattelu -menetelm\u00e4<\/td>\n47%<\/td>\n<\/tr>\n
Ty\u00f6nantajan ulkoistama: hakemus + haastattelu -menetelm\u00e4<\/td>\n29%<\/td>\n<\/tr>\n
Ty\u00f6nantajan ulkoistama: hakemus, kutsu testeihin tai muu ”v\u00e4likarsinta” + haastattelu<\/td>\n13%<\/td>\n<\/tr>\n
Muu<\/td>\n11%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

7. Oletko saanut palautetta rekrytointiprosessin p\u00e4\u00e4tytty\u00e4? <\/b><\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 ei ollut pakollinen kysymys, vastaajia vain 15 kappaletta. Heist\u00e4 4 \/15 kertoo, ettei ole saanut palautetta lainkaan<\/em>. Samoin 4 \/ 15 kertoo saaneensa tiedon, ett\u00e4 on tai ei ole tullut valituksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Kuitenkin 7\/15 kertoo saaneensa palautetta aina tai ainakin joskus.<\/em><\/p>\n

8. Oletko voinut antaa palautetta rekrytointiprosessista halutessasi?<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n
Kyll\u00e4, sain tiedon, miten antaa palautetta.<\/td>\n19%<\/td>\n<\/tr>\n
Ei, olin ep\u00e4tietoinen palautemenettelyst\u00e4.<\/td>\n48%<\/td>\n<\/tr>\n
En tied\u00e4, olinko saanut tietoa palautemenettelyst\u00e4.<\/td>\n33%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

9. Kaikille vastaajille pakollinen kysymys: Oletko koskaan osallistunut rekrytointiprosessissa ulkopuolisten yritysten j\u00e4rjest\u00e4miin seulontoihin, esim. psykologisiin testeihin?<\/b><\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 oli avoin kysymys. Vastaajista 7 ilmoitti, ettei ole koskaan osallistunut muihin testeihin kuin varsinaisiin ty\u00f6haastatteluihin. Loput 15 vastaajaa kuvaavat soveltuvuusarviointeihin tai muihin vastaaviin ”karsintoihin” osallistumista muun muassa n\u00e4in:<\/p>\n

”Rekrykonsulttiyrityksen psykologiset ja \u00e4lykkyystestien kaltaiset psykologiset testit. Aika vitsej\u00e4, mutta tuloksista l\u00f6ytyi samaistuttavaa.”<\/p>\n

”Yhden kerran oli paperilla teht\u00e4v\u00e4 persoonallisuus- tai vastaava testi. En oikein ymm\u00e4rt\u00e4nyt kysymysten perusteella miten se liittyi haettavaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Ei ollut mielest\u00e4ni kauhean hyv\u00e4 mittari omalle osaamiselleni.”<\/p>\n

”Kyll\u00e4, psykologisiin testeihin sek\u00e4 ulkopuolisten rekrytointikonsulttien haastatteluihin. Mielest\u00e4ni n\u00e4m\u00e4 ovat olleet haettaviin paikkoihin n\u00e4hden relevantteja toimenpiteit\u00e4.”<\/p>\n

”Varsinaisia testej\u00e4 ei ole viel\u00e4 tullut suoritettua, mutta yhden kerran olen suorittanut videohaastattelun niin, ett\u00e4 itse nauhoitin rekrytointifirman valmiiksi nauhottamiin kysymyksiin omat videovastaukset.”<\/p>\n

”Muutamissa rekrytointiprosesseissa olisi ollut psykologinen testi edess\u00e4, mutta en ole p\u00e4\u00e4ssyt ensimm\u00e4ist\u00e4 haastattelua pidemm\u00e4lle kokeneempien hakijoiden menness\u00e4 ohitseni.”<\/p>\n

”Aikanaan minut kutsuttiin ryhm\u00e4haastatteluun, jossa mitattiin muun muassa sosiaalisia taitoja tulevien ty\u00f6kaverien kanssa.”<\/p>\n

”Olen osallistunut 2001. Psykologinen testi kesti tunteja ja sain palautteen mukaan hyv\u00e4n arvion. Testi sis\u00e4lsi kuvallisia ongelmanratkaisuteht\u00e4vi\u00e4, sanallisia teht\u00e4vi\u00e4, hahmottamista ja piirt\u00e4mist\u00e4 sek\u00e4 haastattelun. Oikeastaan en tied\u00e4 testin tarpeellisuutta ja mit\u00e4 lis\u00e4arvoa se toi. Itse en ole vastaavia testej\u00e4 rekrytoidessani k\u00e4ytt\u00e4nyt.”<\/p><\/blockquote>\n

”Solveltuvuustestit rekrytointifirmassa. En osaa sanoa, miten hyvin ne kuvasivat minua. Ehk\u00e4 50% oikein kuvattu.”<\/p>\n

”Olen, minulle on tehty Thomas-analyysi. Analyysist\u00e4 ei mielest\u00e4ni selvinnyt mit\u00e4\u00e4n suurta ja mullistavaa, mutta yksi ty\u00f6nantaja k\u00e4ytti analyysin yht\u00e4 lausetta (mik\u00e4 ei ollut edes suoranaisesti totta) syyn\u00e4 siihen miksi p\u00e4\u00e4tyi toiseen hakijaan.”<\/p><\/blockquote>\n

9b. Jos vastasit edelliseen kyll\u00e4, koetko ett\u00e4 ns. testit<\/em> ovat merkityksellinen rekrytointiprosessin osa?<\/b><\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 oli avoin kysymys.\u00a0 15 vastaajan joukosta nousi seuraavia mielipiteit\u00e4:<\/p>\n

”Minun kokemukseni perusteella analyysi sai liian suuren merkityksen, kun sen pit\u00e4isi olla vain tukena rekrytointiprosessissa.”<\/p><\/blockquote>\n

”Kyll\u00e4. Varsinkaan pienemmill\u00e4 firmoilla ei muuten ole resursseja hoitaa koko rekryprosessia kunnolla l\u00e4pi.”<\/p>\n

”En usko.”<\/p>\n

”Hyvin vastuullisissa ja johtoteht\u00e4viss\u00e4 ne voivat olla tarpeen. Erityisosaamista vaativissa asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4 koulumenestys ja mahdollinen ty\u00f6kokemus tai ty\u00f6n\u00e4yt\u00f6t antavat riitt\u00e4v\u00e4n kuvan osaamisesta. Kyseisess\u00e4 tapauksessa karsittiin hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ilmeisen reippaasti.”<\/p>\n

”Kallis ratkaisu.”<\/p>\n

”Kyll\u00e4 varmasti jokainen testi on merkityksellinen, ainakin jossain m\u00e4\u00e4rin. Etenkin ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t, joissa vastuu on suuri (esimerkiksi vaikka voimalaitoksen valvomohenkil\u00f6st\u00f6), on hyv\u00e4 kartoittaa muullakin tavalla henkil\u00f6n soveltuvuus teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.”<\/p>\n

”Haastattelutilanteisiin voi harjoitella, mutta testeiss\u00e4 tai muissa teht\u00e4viss\u00e4 voi paljastua my\u00f6s muita piirteit\u00e4 henkil\u00f6st\u00e4.”<\/p>\n

”Omia kokemuksia: Videohaastatteluissa t\u00e4m\u00e4 karsii heti pois henkil\u00f6t, jotka eiv\u00e4t ole tottuneet esiintym\u00e4\u00e4n luonnollisesti kameran edess\u00e4.”<\/p>\n

”Riippuu onko testaamassa keskenkasvuisia nuoria ihmisi\u00e4 joilla ei ole kokemusta asioista.”<\/p><\/blockquote>\n

10. Haluatko kertoa kokemuksistasi tarkemmin?
\n<\/b><\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 oli avoin kysymys. Vastaajat kuvasivat rekrytointiprosesseja ja rekrytoitumispyrkimyksi\u00e4\u00e4n muun muassa seuraavasti:<\/p>\n

”Ty\u00f6nhaku on aivan toivotonta hommaa.”<\/p>\n

”Tied\u00e4n varmaksi, ett\u00e4 nykyisen ty\u00f6nantajani ”avoin hakemus” sivusto oli j\u00e4\u00e4nyt vaille seurantaa. Lopulta, kun kerroin kaverini hakeneen sit\u00e4 kautta, ilmeni, ettei sinne ollut edes tunnuksia en\u00e4\u00e4.”<\/p>\n

”Suuressa osassa firmoja ty\u00f6hakemuksia eiv\u00e4t k\u00e4sittele rekrytoinnin ammattilaiset. He saattavat olla yht\u00e4 tunareita rekrytoinnissa, kuin hakija on hakemisessa. jopa suoraan s\u00e4hk\u00f6postitse toimitettu kaverini hakemus olisi j\u00e4\u00e4nyt huomaamatta, jos en olisi muistanut patistaa osapuolia k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n sit\u00e4. Jos ei kuulu mit\u00e4\u00e4n, niin soita per\u00e4\u00e4n.”<\/p><\/blockquote>\n

” Tied\u00e4n ty\u00f6paikasta, jonne hakiessaan kaverini joutui kokemattomien haastattelijoiden ”testeihin.” Annettiin teht\u00e4v\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ksi ja samalla aiheutettiin ”h\u00e4iri\u00f6t\u00e4” muka vahingossa esim. ylim\u00e4\u00e4risi\u00e4 k\u00e4vij\u00f6it\u00e4 huoneessa, ”kiinnostavia” keskusteluja samaan aikaan samassa huoneessa ja \u00e4\u00e4nen korottamista kesken keskustelun. Kaverini koki prosessin huvittavan amat\u00f6\u00f6rim\u00e4iseksi ja niin lopulta osoittautui ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 esimieskin amat\u00f6\u00f6riksi HR asioissa. L\u00e4hes minimipalkkaisen duunin haastattelu kesti 2 h ja hakijoita oli 1-3.”<\/p>\n

”Oma ty\u00f6nhakuprosessini oli helpompaa siin\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 k\u00e4vin samalla t\u00f6iss\u00e4 kun hain uutta. Tutkintoni saatuani halusin p\u00e4\u00e4st\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 eteenp\u00e4in eik\u00e4 oma yritykseni pystynyt tarjoamaan minulle uusia haasteita.”<\/p>\n

”Inhimillisyys ja asiakaskeskeinen n\u00e4k\u00f6kulma on rekryfirmoille ja osalle ty\u00f6nantajista vierasta. Hakija pakotetaan t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaavamiaisa ikkunalomakkeita sek\u00e4 antamaan j\u00e4rkytt\u00e4v\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4 tietoa itsest\u00e4\u00e4n ja saatu palaute tai muu vastine on mit\u00e4t\u00f6nt\u00e4. Usein n\u00e4iden hakemusten t\u00e4ytt\u00e4miseen menee minunlaisella pitk\u00e4ll\u00e4 uralla olleella useita tunteja. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi halutaan viel\u00e4 CV ja yksil\u00f6ity hakemus. Tunteja kuluu ja usein j\u00e4\u00e4 aika tyhj\u00e4 olo, palute on kiitosviesti automaattiselta e-mailirobotilta?? V\u00e4lill\u00e4 tulee mieleeen, ett\u00e4 mihink\u00f6h\u00e4n tietojani nyt ja tulevaisuudessa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n.”<\/p><\/blockquote>\n

Ja opiskelijoina viel\u00e4 olevat, huomatkaa t\u00e4m\u00e4 kokeneemman neuvo!<\/p>\n

”P\u00e4\u00e4n hakkaamista sein\u00e4\u00e4n on ty\u00f6nhaku sille, joka ei opiskeluvuosinaan osannut pelata korttejaan oikein – eli suorittaa harjoitteluita paikoissa, joissa on mahdollisuuksia jatkoty\u00f6llistymiseen.”<\/p><\/blockquote>\n

Verkostoitumisen merkityksest\u00e4 muistuttaa t\u00e4m\u00e4 vastaus:<\/p>\n

”Onnistuneillakaan kokemuksilla, vakuuttavilla ty\u00f6n\u00e4ytteill\u00e4 (n\u00e4in ovat luonnehtineet itse haastattelijat) tai ylist\u00e4vill\u00e4 ty\u00f6todistuksilla ei tee mit\u00e4\u00e4n, jos ja kun sinua ei ole k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 olemassakaan oikeiden ihmisten silmiss\u00e4.”<\/p><\/blockquote>\n

Oliko t\u00e4m\u00e4 kysely kiinnostava?<\/b><\/p>\n

T\u00e4h\u00e4n kyselyyn vastanneista suurin osa koki kyselyn eritt\u00e4in tai melko hy\u00f6dylliseksi.<\/p>\n

”Vaikka omalla kohdallani kaikki on sujunut hyvin, tied\u00e4n ett\u00e4 monesti niin ei ole ja prosessit saattavat olla v\u00e4rikk\u00e4it\u00e4.”<\/p>\n

”Kyll\u00e4! Sain pohtia omaa ty\u00f6nhakuprosessiani puoli vuotta ty\u00f6n vaihtamisen j\u00e4lkeen.”<\/p>\n

”Kyll\u00e4 ja hyvin ajankohtainen vaikeassa ty\u00f6llisyystilanteessa.”<\/p><\/blockquote>\n

Hutejakin tuli, kyselyn rakennetta kritisoitiin ja todettiin, ettei sis\u00e4lt\u00f6 palvellut yritt\u00e4j\u00e4n tilannetta. Aina on vara tehd\u00e4 paremmin.<\/p>\n

Vuoropuheluja teemasta ”korkeakoulutettujen rekrytoituminen” jatketaan kev\u00e4\u00e4n 2014 aikana. Tulevina viikkoina haastatteltavina ovat rekrytointikonsultit ja mm. soveltuvuusarviointij\u00e4rjestelmi\u00e4 tarjoava ja konsultteja kouluttava yritys.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Korkeakoulutettujen rekrytointikysely k\u00e4ynnistyi helmikuun 2014 alkupuolella.\u00a0Kysely ker\u00e4si 22 vastaajaa, l\u00e4mmin kiitos teille! T\u00e4ss\u00e4 blogimerkinn\u00e4ss\u00e4 julkaistavat, anonyymeina pysyvien vastaajien kokemukset ovat subjektiivisia. Ehk\u00e4 ne silti antavat vihjeit\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 kaikkea voi tulla eteen korkeakoulutetuille ty\u00f6nhakijoille.\u00a0Tarkoituksena oli kartoittaa, mink\u00e4laisia kokemuksia rekrytointiprosesseista on viime aikoina saatu. Kyselyss\u00e4 ei tiedusteltu koulutusalaa, sukupuolta tai ik\u00e4\u00e4. KYSELYTULOKSET 1. Mik\u00e4 on koulutustasosi? […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":13,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[49,41,51],"class_list":["post-11","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alumnit","tag-korkeakoulutettujen-rekrytointikysely","tag-rekrytointiprosessi","tag-tulokset"],"acf":[],"yoast_head":"\nKorkeakoulutettujen rekrytointikyselyn tulokset - Vuoropuheluja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Korkeakoulutettujen rekrytointikyselyn tulokset - Vuoropuheluja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Korkeakoulutettujen rekrytointikysely k\u00e4ynnistyi helmikuun 2014 alkupuolella.\u00a0Kysely ker\u00e4si 22 vastaajaa, l\u00e4mmin kiitos teille! T\u00e4ss\u00e4 blogimerkinn\u00e4ss\u00e4 julkaistavat, anonyymeina pysyvien vastaajien kokemukset ovat subjektiivisia. Ehk\u00e4 ne silti antavat vihjeit\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 kaikkea voi tulla eteen korkeakoulutetuille ty\u00f6nhakijoille.\u00a0Tarkoituksena oli kartoittaa, mink\u00e4laisia kokemuksia rekrytointiprosesseista on viime aikoina saatu. Kyselyss\u00e4 ei tiedusteltu koulutusalaa, sukupuolta tai ik\u00e4\u00e4. KYSELYTULOKSET 1. Mik\u00e4 on koulutustasosi? […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vuoropuheluja\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-03-02T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T07:33:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/09\/Kysymys2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"345\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"150\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/03\\\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/03\\\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747\"},\"headline\":\"Korkeakoulutettujen rekrytointikyselyn tulokset\",\"datePublished\":\"2014-03-02T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T07:33:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/03\\\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\\\/\"},\"wordCount\":1580,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/03\\\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/22\\\/2024\\\/09\\\/Kysymys2.png\",\"keywords\":[\"korkeakoulutettujen rekrytointikysely\",\"rekrytointiprosessi\",\"tulokset\"],\"articleSection\":[\"Alumnit\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/03\\\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/03\\\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/03\\\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\\\/\",\"name\":\"Korkeakoulutettujen rekrytointikyselyn tulokset - Vuoropuheluja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/03\\\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/03\\\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/22\\\/2024\\\/09\\\/Kysymys2.png\",\"datePublished\":\"2014-03-02T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T07:33:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/03\\\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/03\\\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/03\\\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/22\\\/2024\\\/09\\\/Kysymys2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/22\\\/2024\\\/09\\\/Kysymys2.png\",\"width\":345,\"height\":150},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/2014\\\/03\\\/03\\\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Korkeakoulutettujen rekrytointikyselyn tulokset\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/\",\"name\":\"Vuoropuheluja\",\"description\":\"Tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 hyv\u00e4\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747\",\"name\":\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6\"},\"description\":\"on ty\u00f6skennellyt Metropoliassa vuodesta 2006. H\u00e4n on erikoistunut tutkimus-, kehitt\u00e4mis- ja innovaatiohankkeiden viestint\u00e4\u00e4n. Tikiss\u00e4-blogin p\u00e4\u00e4toimittajana Milla aloitti vuonna 2018. H\u00e4n ty\u00f6skentelee viestinn\u00e4n asiantuntijana ja Hankeviestint\u00e4- ja julkaisupalvelut -tiimin esihenkil\u00f6n\u00e4. Koulutukseltaan Milla on Master of Media Management (MA) ja kulttuurituottaja (YAMK).\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/peoplefinder.metropolia.fi\\\/fi\\\/profile\\\/1741\\\/staff\\\/Milla-Aman-Kyyro\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/vuoropuheluja\\\/author\\\/laami\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Korkeakoulutettujen rekrytointikyselyn tulokset - Vuoropuheluja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Korkeakoulutettujen rekrytointikyselyn tulokset - Vuoropuheluja","og_description":"Korkeakoulutettujen rekrytointikysely k\u00e4ynnistyi helmikuun 2014 alkupuolella.\u00a0Kysely ker\u00e4si 22 vastaajaa, l\u00e4mmin kiitos teille! T\u00e4ss\u00e4 blogimerkinn\u00e4ss\u00e4 julkaistavat, anonyymeina pysyvien vastaajien kokemukset ovat subjektiivisia. Ehk\u00e4 ne silti antavat vihjeit\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 kaikkea voi tulla eteen korkeakoulutetuille ty\u00f6nhakijoille.\u00a0Tarkoituksena oli kartoittaa, mink\u00e4laisia kokemuksia rekrytointiprosesseista on viime aikoina saatu. Kyselyss\u00e4 ei tiedusteltu koulutusalaa, sukupuolta tai ik\u00e4\u00e4. KYSELYTULOKSET 1. Mik\u00e4 on koulutustasosi? […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/","og_site_name":"Vuoropuheluja","article_published_time":"2014-03-02T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T07:33:09+00:00","og_image":[{"width":345,"height":150,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/09\/Kysymys2.png","type":"image\/png"}],"author":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","Arvioitu lukuaika":"8 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/"},"author":{"name":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#\/schema\/person\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747"},"headline":"Korkeakoulutettujen rekrytointikyselyn tulokset","datePublished":"2014-03-02T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T07:33:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/"},"wordCount":1580,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/09\/Kysymys2.png","keywords":["korkeakoulutettujen rekrytointikysely","rekrytointiprosessi","tulokset"],"articleSection":["Alumnit"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/","name":"Korkeakoulutettujen rekrytointikyselyn tulokset - Vuoropuheluja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/09\/Kysymys2.png","datePublished":"2014-03-02T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T07:33:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#\/schema\/person\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/09\/Kysymys2.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/09\/Kysymys2.png","width":345,"height":150},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/2014\/03\/03\/korkeakoulutettujen-rekrytointikyselyn-tulokset\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Korkeakoulutettujen rekrytointikyselyn tulokset"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/","name":"Vuoropuheluja","description":"Tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 hyv\u00e4\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/#\/schema\/person\/e4b07c1816717b90d669f96147a74747","name":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35457e955bfbd138e515cf7e347b3ab0e031cfc2f46582ce84e1f73f12fcece7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milla \u00c5man Kyyr\u00f6"},"description":"on ty\u00f6skennellyt Metropoliassa vuodesta 2006. H\u00e4n on erikoistunut tutkimus-, kehitt\u00e4mis- ja innovaatiohankkeiden viestint\u00e4\u00e4n. Tikiss\u00e4-blogin p\u00e4\u00e4toimittajana Milla aloitti vuonna 2018. H\u00e4n ty\u00f6skentelee viestinn\u00e4n asiantuntijana ja Hankeviestint\u00e4- ja julkaisupalvelut -tiimin esihenkil\u00f6n\u00e4. Koulutukseltaan Milla on Master of Media Management (MA) ja kulttuurituottaja (YAMK).","sameAs":["https:\/\/peoplefinder.metropolia.fi\/fi\/profile\/1741\/staff\/Milla-Aman-Kyyro"],"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/author\/laami\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":11},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11\/revisions\/12"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/vuoropuheluja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}