{"id":807,"date":"2024-06-10T00:00:00","date_gmt":"2024-06-09T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/"},"modified":"2024-10-01T13:53:46","modified_gmt":"2024-10-01T10:53:46","slug":"dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/","title":{"rendered":"Dialogin ja osallisuuden vahvistaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia"},"content":{"rendered":"<p><strong>Helsingin Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6ss\u00e4 vanhuspalveluiden haasteita ja ep\u00e4kohtia ratkaistaan kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 johtamista. Osana johtamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6ss\u00e4 kehitettiin osallistavan toimintatutkimuksen avulla uudenlaista PUTKI-johtamismallia. Malli korostaa henkil\u00f6kunnan osallisuutta ja dialogia, ja sen tavoitteena on parantaa ty\u00f6hyvinvointia sek\u00e4 hoidon laatua. <\/strong><\/p>\n<p>Vanhuspalveluiden ep\u00e4kohdat ja haasteet ovat olleet kansallisen keskustelun kohteena jo vuosia. Vanhuspalveluiden yleiskuva on huono, rekrytointiongelmat ovat yleisi\u00e4 sek\u00e4 alan veto- ja pitovoima on heikkoa (1). Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tyytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 palkkaukseen, ty\u00f6 koetaan raskaana, ty\u00f6ilmapiiri heikkona ja johtaminen on usein hierarkkista (2,3,4). Samaan aikaan ik\u00e4\u00e4ntyneiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 Suomessa kasvaa ja hoidon- sek\u00e4 huolenpidon tarve lis\u00e4\u00e4ntyy (5). Ammattitaitoista ja sitoutunutta henkil\u00f6kuntaa on vaikeaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>Ik\u00e4ihmisten hoivapalveluja tuottavassa Helsingin Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6ss\u00e4 vanhuspalveluiden ep\u00e4kohtia on l\u00e4hdetty ratkomaan kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 johtamista ja toimintatapoja. Helsingin Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6n esihenkil\u00f6t ja johto k\u00e4viv\u00e4t vuonna 2020 valmentavan johtamisen koulutuksen, jonka pohjalta johtoryhm\u00e4n j\u00e4senet kehittiv\u00e4t PUTKI-johtamismallin. Malli ja sen tavoite j\u00e4iv\u00e4t kuitenkin henkil\u00f6kunnalle ja johdolle vieraaksi, jonka vuoksi mallia p\u00e4\u00e4tettiin jatkokehitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n<h2>Yhteiskehitt\u00e4mist\u00e4 osallistavan toimintatutkimuksen avulla<\/h2>\n<p>PUTKI-johtamismallin kehitt\u00e4minen toteutettiin osana sosiaalialan ylemm\u00e4n korkeakoulututkinnon opinn\u00e4ytety\u00f6t\u00e4. Tarkoituksena oli kirkastaa PUTKI-johtamismallin tavoitetta ja tarkoitusta sek\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 toimivia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla mallia juurrutetaan osaksi Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6n toimintakulttuuria. Kehitt\u00e4misty\u00f6 toteutettiin osallistavana toimintatutkimuksena, ja ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senet olivat mukana kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 (6).<\/p>\n<p>Kehitt\u00e4miseen osallistui Helsingin Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 koottu viiden hengen ty\u00f6ryhm\u00e4. Ty\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4 oli mukana johtajia, esihenkil\u00f6it\u00e4, asiantuntijoita sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Kehitt\u00e4misty\u00f6 toteutettiin kuudessa ty\u00f6pajassa, joissa hy\u00f6dynnettiin dialogia ja osallistavia menetelmi\u00e4, joiden avulla saatiin kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n mukaan kaikkien osallistujien tietotaito ja osaaminen. Kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 tavoiteltiin tasa-arvoista osallisuutta, sujuvaa dialogia sek\u00e4 yhteist\u00e4 ongelmanratkaisua ja yhdess\u00e4 oppimista.<\/p>\n<h2>PUTKI-johtamismallilla parannetaan dialogia, osallisuutta ja itseohjautuvuutta<\/h2>\n<p>Helsingin Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6n PUTKI-johtamismallin kuvio:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Sosblogi_Mari_Raatikainen2.jpg.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-16403\" src=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Sosblogi_Mari_Raatikainen2.jpg-300x121.png\" alt=\"Helsingin Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6n PUTKI-johtamismallin kuvio\" width=\"437\" height=\"176\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>Kuva: PUTKI-ty\u00f6ryhm\u00e4 2023 (7).<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>P= Palaute:<\/strong> Muistamme s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti kiitt\u00e4\u00e4 ja kannustaa toisiamme ja annamme my\u00f6s rakentavaa palautetta, jotta voimme kehitty\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4mme paremmiksi.<\/li>\n<li><strong>U= Uudistuminen:<\/strong> Jokaisella on valta ja vastuu vaikuttaa kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 omaa ty\u00f6t\u00e4, osaamista ja yhteisi\u00e4 toimintatapoja. Rohkaistaan uuden oppimiseen ja kokeilemaan ketter\u00e4sti erilaisia toimintatapoja<\/li>\n<li><strong>T= Tieto, tavoitteet ja ty\u00f6v\u00e4lineet:<\/strong> Perustamme p\u00e4\u00e4t\u00f6ksemme parhaaseen, saatavilla olevaan tietoon ja hy\u00f6dynn\u00e4mme toistemme osaamista. Asetamme toiminnallemme niin lyhyen, kuin pidemm\u00e4n ajan tavoitteita. Huolehdimme, ett\u00e4 ty\u00f6v\u00e4lineet ovat kunnossa.<\/li>\n<li><strong>K= Kysyminen, kuunteleminen ja kannustaminen osallistumaan:<\/strong> Ty\u00f6skentelemme yhteisty\u00f6ss\u00e4. Ep\u00e4selviss\u00e4 asioissa kysymme ja hy\u00f6dynn\u00e4mme toistemme ammattitaitoa. Kuuntelemme aidosti mit\u00e4 toinen sanoo ja annamme tilaa kaikkien ajatuksille sek\u00e4 mielipiteille. Kannustamme ja autamme toisiamme ja osallistumme yhteisty\u00f6h\u00f6n avoimessa ilmapiiriss\u00e4.<\/li>\n<li><strong>I= Ilmapiiri<\/strong>: Yll\u00e4pid\u00e4mme positiivista, luotettavaa, avointa ja ammatillisuutta tukevaa ilmapiiri\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kehitt\u00e4misty\u00f6n tuloksena PUTKI-johtamismallin tavoite ja tarkoitus kirkastuivat. PUTKI-johtamismalli on esihenkil\u00f6iden ja johdon ty\u00f6v\u00e4line. Mallin tavoitteena on, ett\u00e4 Helsingin Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6\u00f6n juurtuu valmentava johtaminen, joka korostaa henkil\u00f6kunnan osallisuutta, sujuvaa dialogia sek\u00e4 itseohjautuvuutta.<\/p>\n<p>PUTKI-johtamismalli muodostuu viidest\u00e4 kirjaimesta, jotka ovat: <strong>P = palaute, U = uudistuminen, T = Tieto, tavoitteet, ty\u00f6v\u00e4lineet, K = kysy, kuuntele, kannusta, I = ilmapiiri<\/strong>. N\u00e4m\u00e4 viisi kirjainta ovat elementtej\u00e4, joiden avulla tuetaan asiakkaan hyv\u00e4\u00e4 el\u00e4m\u00e4\u00e4 ja henkil\u00f6kunnan ty\u00f6hyvinvointia.<\/p>\n<p>Mallin juurruttamiseksi arkeen kehitettiin jokaiselle elementille k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4. Kaikki kehitetyt k\u00e4yt\u00e4nteet liittyv\u00e4t toisiinsa ja tukevat toisiaan. Esimerkiksi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, joita kehitettiin P= palaute elementille, tukevat my\u00f6s elementtej\u00e4 ilmapiiri, kysyminen\/kuuleminen sek\u00e4 uudistuminen. K\u00e4yt\u00e4nteet ovat yksinkertaisia, jopa arkisia asioita, joilla pyrit\u00e4\u00e4n parantamaan ty\u00f6kulttuuria sek\u00e4 tapoja tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Osa kehitetyist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteist\u00e4 vaatii enemm\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 ja aikaa. Kaikille kehitetyille k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ille luotiin my\u00f6s mittarit ja aikataulut, joiden avulla voidaan seurata, juurtuvatko ne arkeen. Kaikkia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 voidaan tarvittaessa muokata ja kehitt\u00e4\u00e4. Tarkoituksena on, ett\u00e4 nyt kehitettyjen k\u00e4yt\u00e4nteiden rinnalle syntyy uusia ajan kuluessa.<\/p>\n<p>Esimerkkej\u00e4 kehitetyist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4:<\/p>\n<ul>\n<li>Kokousk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kehitt\u00e4minen osallistavammaksi<\/li>\n<li>Johtoryhm\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset ajankohtauskatsaukset\/keskustelut teamsissa<\/li>\n<li>Hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t kiertoon iltap\u00e4iv\u00e4t<\/li>\n<li>Positiivisen palautteen teemap\u00e4iv\u00e4t<\/li>\n<li>Henkil\u00f6kunnan ja asukkaiden yhteiset \u201dh\u00f6ss\u00f6tysp\u00e4iv\u00e4t\u201d esim. hassu hattu \/ pukeudu pinkkiin<\/li>\n<li>Tiedon hy\u00f6dynt\u00e4minen kehitt\u00e4misess\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Mallin juurtuminen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n vaatii mukaansa koko henkil\u00f6st\u00f6n<\/h2>\n<p>Seuraava vaihe kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 on PUTKI-johtamismallin juurruttaminen Helsingin Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6n arkeen. Jotta valmentava johtaminen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden itseohjautuvuus juurtuu k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n, tarvitaan avointa dialogia sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden aktiivista osallistamista ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen. Se vaatii pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, vastuun antamista, vallan jakamista ja yhdess\u00e4 oppimista.<\/p>\n<p>Kehityt k\u00e4yt\u00e4nteet ovat siemeni\u00e4, joiden toivotaan muuttavan organisaation toimintakulttuuria pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Tavoitteena on, ett\u00e4 ty\u00f6pajoista alkunsa saaneet k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t tulevat edelleen muokkautumaan ja kehittym\u00e4\u00e4n henkil\u00f6kunnan toiminnan, ajattelun ja oppimisen seurauksena. Onnistuessaan mallin juurtuminen muuttaa ty\u00f6kulttuuria ja kaikkien tapaa toimia ja puhua. Se ei tapahdu heti, vaan vaatii ty\u00f6t\u00e4 ja aikaa.<\/p>\n<h3>Kirjoittaja<\/h3>\n<p>Mari Raatikainen, sosionomi (ylempi AMK) Metropolia Ammattikorkeakoulu. Kirjoittaja toimii sosiaaliohjaajana sek\u00e4 palvelukeskuksen vastaavana ohjaajana Helsingin Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<p>Kirjoitus perustuu Metropolia ammattikorkeakoulun sosiaalialan ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulututkinnon opinn\u00e4ytety\u00f6h\u00f6n: Mari Raatikainen 2023. <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202402092760\">Mari Raatikainen 2023. PUTKI-johtamismallin yhteiskehitt\u00e4minen dialogin ja osallisuuden keinoin: toiminnallinen kehitt\u00e4misty\u00f6 Helsingin Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6ss\u00e4. Theseus.<\/a><\/p>\n<h3>L\u00e4hteet<\/h3>\n<ol>\n<li>Kehusmaa, Sari &amp; Alastalo Hanna 2021. <a href=\"https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/140959\/URN_ISBN_978-952-343-625-1.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\">Laki muuttui &#8211; miten k\u00e4vi henkil\u00f6st\u00f6mitoituksen<\/a>.Tutkimuksesta tiiviisti 6\/2021. Helsinki: Terveyden ja hyvinvoinnin laitos.<\/li>\n<li>\u00a0Helander, Marianne &amp; Roos, Mervi &amp; Suominen, Tarja 2019. &#8221;Nuorten sairaanhoitajien n\u00e4kemyksi\u00e4 ammatista l\u00e4htemisest\u00e4&#8221;. Hoitotiede, vol. 31 (3). 180\u2013190.<\/li>\n<li>Coco, Kirsi &amp; Roos, Mia 2020. <a href=\"https:\/\/www.tehy.fi\/system\/files\/mfiles\/julkaisu\/2020\/2020_b2_sosiaali-_ja_terveysalan_tyoolot_ja_vetovoima_-_lahihoitajien_nakemyksia_id_15982.pdf\">Sosiaali- ja terveysalan ty\u00f6olot ja vetovoima &#8211; l\u00e4hihoitajien n\u00e4kemyksi\u00e4 vetovoimaan vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4: perehdytys, osaaminen, ty\u00f6olot ja kuormitus.<\/a> Tehyn julkaisusarja B:2\/20. Tehy ry.<\/li>\n<li>Kr\u00f6ger, Teppo &amp; Van Aerschot, Lina &amp; Puthenparambil, Jiby Mathew 2018. <a href=\"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstream\/handle\/123456789\/57183\/978-951-39-7372-8.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\">Hoivaty\u00f6 muutoksessa. Suomalainen vanhusty\u00f6 pohjoismaisessa vertailussa<\/a>. Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston YFI julkaisuja. Jyv\u00e4skyl\u00e4: Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto.<\/li>\n<li>Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 &amp; Suomen Kuntaliitto 2020. <a href=\"https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/162455\/STM_2020_29_J.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\">Laatusuositus hyv\u00e4n ik\u00e4\u00e4ntymisen turvaamiseksi ja palvelujen parantamiseksi 2020\u20132023. Tavoitteena ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llinen Suomi.<\/a> Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n julkaisuja 2020:29.<\/li>\n<li>Lawson, Hal A. &amp; Caringi, James &amp; Pyles, Loretta &amp; Jurkowski, Janine, &amp; Bozlak, Chris-tine 2015. Participatory Action Research. New York: Oxford University Press, Incorpora-ted. ProQuest Ebook Central.<\/li>\n<li>PUTKI-ty\u00f6ryhm\u00e4 2023. Raatikainen, Mari &amp; Palviainen, Piia &amp; Perukangas, Heidi &amp; Tikka, Jenni &amp; Valtonen, Pirjo. PUTKI-mallin kehitysty\u00f6. Helsingin Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Helsingin Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6ss\u00e4 vanhuspalveluiden haasteita ja ep\u00e4kohtia ratkaistaan kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 johtamista. Osana johtamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6ss\u00e4 kehitettiin osallistavan toimintatutkimuksen avulla uudenlaista PUTKI-johtamismallia. Malli korostaa henkil\u00f6kunnan osallisuutta ja dialogia, ja sen tavoitteena on parantaa ty\u00f6hyvinvointia sek\u00e4 hoidon laatua. Vanhuspalveluiden ep\u00e4kohdat ja haasteet ovat olleet kansallisen keskustelun kohteena jo vuosia. Vanhuspalveluiden yleiskuva on huono, rekrytointiongelmat ovat yleisi\u00e4 sek\u00e4 alan veto- [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":810,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2,4,5,8],"tags":[863,1455,107,219,113,1457],"class_list":["post-807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alumnit","category-henkilosto","category-opiskelijat","category-vierailijat","tag-dialogi","tag-osallistava-toimintatutkimus","tag-osallisuus","tag-tyohyvinvointi","tag-vanhuspalvelut","tag-yhteiskehittaminen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Dialogin ja osallisuuden vahvistaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia - Uudistuva sosiaalialan osaaminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dialogin ja osallisuuden vahvistaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Helsingin Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6ss\u00e4 vanhuspalveluiden haasteita ja ep\u00e4kohtia ratkaistaan kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 johtamista. Osana johtamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6ss\u00e4 kehitettiin osallistavan toimintatutkimuksen avulla uudenlaista PUTKI-johtamismallia. Malli korostaa henkil\u00f6kunnan osallisuutta ja dialogia, ja sen tavoitteena on parantaa ty\u00f6hyvinvointia sek\u00e4 hoidon laatua. Vanhuspalveluiden ep\u00e4kohdat ja haasteet ovat olleet kansallisen keskustelun kohteena jo vuosia. Vanhuspalveluiden yleiskuva on huono, rekrytointiongelmat ovat yleisi\u00e4 sek\u00e4 alan veto- [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-09T21:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T10:53:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Sosblogi_Mari_Raatikainen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"448\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"283\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2024\\\/06\\\/10\\\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2024\\\/06\\\/10\\\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"headline\":\"Dialogin ja osallisuuden vahvistaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia\",\"datePublished\":\"2024-06-09T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:53:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2024\\\/06\\\/10\\\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\\\/\"},\"wordCount\":1064,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2024\\\/06\\\/10\\\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/Sosblogi_Mari_Raatikainen.jpg\",\"keywords\":[\"dialogi\",\"osallistava toimintatutkimus\",\"Osallisuus\",\"Ty\u00f6hyvinvointi\",\"Vanhuspalvelut\",\"yhteiskehitt\u00e4minen\"],\"articleSection\":[\"Alumnit\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"Opiskelijat\",\"Vierailijat\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2024\\\/06\\\/10\\\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2024\\\/06\\\/10\\\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2024\\\/06\\\/10\\\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\\\/\",\"name\":\"Dialogin ja osallisuuden vahvistaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2024\\\/06\\\/10\\\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2024\\\/06\\\/10\\\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/Sosblogi_Mari_Raatikainen.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-09T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:53:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2024\\\/06\\\/10\\\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2024\\\/06\\\/10\\\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2024\\\/06\\\/10\\\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/Sosblogi_Mari_Raatikainen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/Sosblogi_Mari_Raatikainen.jpg\",\"width\":448,\"height\":283},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2024\\\/06\\\/10\\\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dialogin ja osallisuuden vahvistaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\",\"name\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"description\":\"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\",\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sosiaalialan bloggaajat\"},\"description\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/author\\\/sirkkar\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dialogin ja osallisuuden vahvistaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Dialogin ja osallisuuden vahvistaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","og_description":"Helsingin Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6ss\u00e4 vanhuspalveluiden haasteita ja ep\u00e4kohtia ratkaistaan kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 johtamista. Osana johtamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 Senioris\u00e4\u00e4ti\u00f6ss\u00e4 kehitettiin osallistavan toimintatutkimuksen avulla uudenlaista PUTKI-johtamismallia. Malli korostaa henkil\u00f6kunnan osallisuutta ja dialogia, ja sen tavoitteena on parantaa ty\u00f6hyvinvointia sek\u00e4 hoidon laatua. Vanhuspalveluiden ep\u00e4kohdat ja haasteet ovat olleet kansallisen keskustelun kohteena jo vuosia. Vanhuspalveluiden yleiskuva on huono, rekrytointiongelmat ovat yleisi\u00e4 sek\u00e4 alan veto- [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/","og_site_name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","article_published_time":"2024-06-09T21:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T10:53:46+00:00","og_image":[{"width":448,"height":283,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Sosblogi_Mari_Raatikainen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sosiaalialan bloggaajat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Sosiaalialan bloggaajat","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/"},"author":{"name":"Sosiaalialan bloggaajat","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"headline":"Dialogin ja osallisuuden vahvistaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia","datePublished":"2024-06-09T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:53:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/"},"wordCount":1064,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Sosblogi_Mari_Raatikainen.jpg","keywords":["dialogi","osallistava toimintatutkimus","Osallisuus","Ty\u00f6hyvinvointi","Vanhuspalvelut","yhteiskehitt\u00e4minen"],"articleSection":["Alumnit","Henkil\u00f6st\u00f6","Opiskelijat","Vierailijat"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/","name":"Dialogin ja osallisuuden vahvistaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Sosblogi_Mari_Raatikainen.jpg","datePublished":"2024-06-09T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:53:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Sosblogi_Mari_Raatikainen.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Sosblogi_Mari_Raatikainen.jpg","width":448,"height":283},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2024\/06\/10\/dialogin-ja-osallisuuden-vahvistaminen-lisaa-tyontekijoiden-hyvinvointia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dialogin ja osallisuuden vahvistaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/","name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","description":"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d","name":"Sosiaalialan bloggaajat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sosiaalialan bloggaajat"},"description":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/author\/sirkkar\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":807},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=807"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/807\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":809,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/807\/revisions\/809"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}