{"id":8,"date":"2013-03-28T00:00:00","date_gmt":"2013-03-27T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/03\/28\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\/"},"modified":"2024-10-01T13:55:46","modified_gmt":"2024-10-01T10:55:46","slug":"onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/03\/28\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\/","title":{"rendered":"Onko ty\u00f6markkinoilla tilaa osaty\u00f6kykyisille?"},"content":{"rendered":"

Julkisuudessa on viime aikoina mietitty erilaisia ratkaisuja ty\u00f6voiman riitt\u00e4vyyden, ty\u00f6urien pident\u00e4misen ja ty\u00f6markkinoilla pysymisen turvaamiseksi. N\u00e4iss\u00e4 keskusteluissa on harvakseltaan n\u00e4kynyt my\u00f6s osaty\u00f6kykyisten henkil\u00f6iden palkkaamiseen liittyvi\u00e4 ratkaisuja. Mutta kuka on oikeasti valmis palkkaamaan osaty\u00f6kyisen tai jollain tavoin vajaakuntoisen ty\u00f6nhakijan?<\/p>\n

TE-toimistoissa oli vuonna 2011 yhteens\u00e4 noin 93 000 vajaakuntoista ty\u00f6nhakijaa. Heist\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4 oli 68 000 ja pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4 23 000. Vajaakuntoisten ty\u00f6tt\u00f6mien ty\u00f6nhakijoiden diagnooseista tai vajaakuntoisuuden syist\u00e4 merkitt\u00e4vimpi\u00e4 olivat tuki- ja liikuntaelinten sairaudet ja mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6t. (Antila ym. 2013: 14.) Suomessa on siis melkoinen joukko ty\u00f6t\u00e4 haluavia vajaakuntoisia tai osaty\u00f6kykyisi\u00e4 ty\u00f6nhakijoita, joiden on ilmeisen vaikea p\u00e4\u00e4st\u00e4 ty\u00f6markkinoille. Esimerkkin\u00e4 palveluyritykset, joista tutkimusten mukaan vain 2 – 4 prosenttia on palkannut fyysisesti vammaisen tai kehitysvammaisen henkil\u00f6n tai mielenterveyskuntoutujan (Antila ym. 2013: 18). \u00a0Ty\u00f6llistymisen vaikeudesta kertoo sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n asettaman osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6llistymisen edist\u00e4misen toimintaohjelmaa valmistelevan ty\u00f6ryhm\u00e4n v\u00e4limietint\u00f6, joka julkaistiin 22.2.2013. Antilan ym. (2013:17\u201318) esitt\u00e4miss\u00e4 tutkimuksissa ja selvityksiss\u00e4 tulee ilmi ty\u00f6nantajien perusteluja vajaakuntoisten ja osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6nhakijoiden v\u00e4h\u00e4iselle rekrytoinnille.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajien perustelut v\u00e4h\u00e4iseen rekrytointiin liittyv\u00e4t siihen, ett\u00e4 em. ryhmist\u00e4 rekrytointi voisi vaikuttaa yrityskuvaan tai ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kielteisesti. Erityisen usein t\u00e4m\u00e4 arvio oli tehty selvitysryhm\u00e4n mukaan psyykkisesti vajaakuntoisen henkil\u00f6n ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4. Vajaakuntoisten rekrytointi koetaan haastavaksi, koska ty\u00f6nantajien arvioiden mukaan osaty\u00f6kykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t vaativat enemm\u00e4n aikaa ty\u00f6teht\u00e4vien suorittamiseen kuin muut ty\u00f6ntekij\u00e4t. Ty\u00f6nantajan on lis\u00e4ksi vaikea arvioida ty\u00f6nhakijan p\u00e4tevyytt\u00e4 ja ty\u00f6nantajalle ei ole tarjolla riitt\u00e4v\u00e4sti ohjausta, tukea ja neuvontaa ty\u00f6llist\u00e4miseen liittyviss\u00e4 asioissa. Ty\u00f6nantajilla tuntuu my\u00f6s olevan varsin v\u00e4h\u00e4n tietoa eri tukitoimista tai \u2013 rahoista, joita voisi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 palkkauksessa, esim. kyselyyn osallistuneista 60 prosenttia ei tuntenut palkkatukea. Huomioon kannattaa ottaa se, ett\u00e4 suuri osa vastaajista ei katsonut my\u00f6sk\u00e4\u00e4n tarvitsevansa lis\u00e4tietoa vammaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n ottamisesta. Positiivisena asiana ty\u00f6ryhm\u00e4n muistiossa tuli esiin, ett\u00e4 kun yrityksell\u00e4 oli kokemusta ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4, arviot mm. ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumisesta, erityisj\u00e4rjestelyjen tarpeesta ja ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden riskist\u00e4 olivat my\u00f6nteisempi\u00e4 kuin kokemusta vailla olevilla yrityksill\u00e4. (Antila ym. 2013: 18.)<\/p>\n

Ty\u00f6nantajien perustelut palkkaamatta j\u00e4tt\u00e4miselle kertovat mielest\u00e4ni karua kielt\u00e4 osaty\u00f6kykyisten henkil\u00f6iden ty\u00f6llistymismahdollisuuksista. Asenteet ovat sill\u00e4 tasolla, ett\u00e4 pel\u00e4t\u00e4\u00e4n palkata erilaisia ty\u00f6nhakijoita, koska se saattaa vaikuttaa kielteisesti yrityskuvaan. Miss\u00e4 ovat ajatukset ihmisten yhdenvertaisuudesta? Laissa on kyll\u00e4 kirjattuna syrjinn\u00e4n kielto eli, ett\u00e4 ket\u00e4\u00e4n ei saa syrji\u00e4 i\u00e4n, etnisen tai kansallisen alkuper\u00e4n, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4n syyn perusteella ja t\u00e4t\u00e4 pit\u00e4isi nimenomaan soveltaa my\u00f6s, kun kyse on ty\u00f6h\u00f6nottoperusteista, ty\u00f6oloista tai ty\u00f6ehdoista, henkil\u00f6st\u00f6koulutuksesta taikka uralla etenemisest\u00e4 (Yhdenvertaisuuslaki 2004\/21 \u00a7 6, \u00a7 2). Harva ty\u00f6nantaja n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kuitenkaan olevan valmis kantamaan yhteiskuntavastuuta ja toimimaan uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamisen kohdalla yhdenvertaisuuslain periaatteita noudattaen.<\/p>\n

Tiedon vai halun puutetta?<\/strong><\/p>\n

Ihmettelen, miksi ty\u00f6nantajat sanovat, ett\u00e4 eiv\u00e4t tied\u00e4 tarpeeksi yhteiskunnan tarjoamista osaty\u00f6kykyisten palkkaamiseen liittyvist\u00e4 tukitoimista, mutta eiv\u00e4t kuitenkaan my\u00f6sk\u00e4\u00e4n koe tarvitsevansa lis\u00e4tietoa tarjolla olevista mahdollisuuksista. Osaty\u00f6kykyisten henkil\u00f6iden palkkaaminen ei t\u00e4ss\u00e4 suhteessa n\u00e4yt\u00e4 olevan mill\u00e4\u00e4n tavalla olennaista ty\u00f6nantajien mielest\u00e4. Yhteiskunnan tasolta on kyll\u00e4 huolehdittu, ett\u00e4 koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on tilaa kaikenlaisille oppijoille ja opiskelijoille. Suomessa on mahdollisuus opiskella ammattiin asti eritysopetuksen piiriss\u00e4. Ammatillisissa erityisoppilaitoksissa oli vuoden 2010 tilastojen mukaan noin 4 155 opiskelijaa (OPM 2010). T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi opetussuunnitelmaperusteisessa ammatillisessa koulutuksessa on iso joukko opiskelijoita, jotka saavat erityisopetusta joko eriytettyn\u00e4 tai integroituna opetuksena. N\u00e4iden opiskelijoiden erityisen tuen tarve on pystytty huomioimaan koulutuksen poluilla, mutta miss\u00e4 on se \u201derityinen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u201d, johon he ty\u00f6llistyv\u00e4t ammattiin valmistumisen j\u00e4lkeen? He kilpailevat niist\u00e4 samoista ty\u00f6paikoista, kuin kaikki muutkin ty\u00f6nhakijat, ja lis\u00e4ksi kohtaavat ty\u00f6nantajien ennakkoluulot ja -asenteet rekrytointitilanteissa.<\/p>\n

Yhdenvertaisuutta ty\u00f6markkikoille\u00a0<\/strong><\/p>\n

Voisimmeko oikeasti alkaa ajatella, ett\u00e4 kaikki ihmiset ovat yhdenvertaisia ja kaikilla tulisi olla oikeus ty\u00f6h\u00f6n sek\u00e4 tasavertaiseen osallisuuteen yhteiskunnassa. Ty\u00f6 ja ammatti ovat monelle meist\u00e4 t\u00e4rkeit\u00e4 itsetunnon rakentajia ja tuovat tunteen yhteiskuntaan kuulumisesta. Miten voisimme mahdollistaa tuon tunteen kaikille sit\u00e4 haluaville? Kulunut sanontakin kuuluu: \u201dTy\u00f6 on parasta sosiaaliturvaa\u201d. Miten saatamme osaty\u00f6kykyiset ja vajaakuntoiset ty\u00f6nhakijat tuon sosiaaliturvan piiriin? Ty\u00f6markkinoille tarvitaan tilaa kaikenlaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Voisiko tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 monimuotoinen, erilaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 koostuva, ty\u00f6yhteis\u00f6 olla menestysvaltti eik\u00e4 yrityskuvaan kielteisesti vaikuttava tekij\u00e4?<\/p>\n

Kristiina,<\/strong> sosionomi YLEMPI AMK-opiskelija<\/p>\n

L\u00e4hteet<\/p>\n

Antila Outi, – Kerminen, P\u00e4ivi – Liski-Wallentowitz, Hanna – Nissinen, Pia – Paaermaa, Pekka \u2013 Tossavainen, Hanna – T\u00f6tterman, Patrik 2013. Osaty\u00f6kykyisten Ty\u00f6llistymisen edist\u00e4minen. Toimintaohjelmaa valmistelevan ty\u00f6ryhm\u00e4n v\u00e4limietint\u00f6. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n raportteja ja muistioita 2013:6.<\/a><\/p>\n

Opetusministeri\u00f6 2010. Ammatillisten erityisoppilaitosten ammatillisen peruskoulutuksen ja valmentavan ja kuntouttavan opetuksen ja ohjauksen j\u00e4rjest\u00e4v\u00e4t vuonna 2010.\u00a0<\/a><\/p>\n

Yhdenvertaisuuslaki 21\/20.1.2004.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Julkisuudessa on viime aikoina mietitty erilaisia ratkaisuja ty\u00f6voiman riitt\u00e4vyyden, ty\u00f6urien pident\u00e4misen ja ty\u00f6markkinoilla pysymisen turvaamiseksi. N\u00e4iss\u00e4 keskusteluissa on harvakseltaan n\u00e4kynyt my\u00f6s osaty\u00f6kykyisten henkil\u00f6iden palkkaamiseen liittyvi\u00e4 ratkaisuja. Mutta kuka on oikeasti valmis palkkaamaan osaty\u00f6kyisen tai jollain tavoin vajaakuntoisen ty\u00f6nhakijan? TE-toimistoissa oli vuonna 2011 yhteens\u00e4 noin 93 000 vajaakuntoista ty\u00f6nhakijaa. Heist\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4 oli 68 000 ja pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[35,37,39],"class_list":["post-8","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opiskelijat","tag-osa-tyokykyinen","tag-tyollisyys","tag-yhdenvertaisuus"],"acf":[],"yoast_head":"\nOnko ty\u00f6markkinoilla tilaa osaty\u00f6kykyisille? - Uudistuva sosiaalialan osaaminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/03\/28\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onko ty\u00f6markkinoilla tilaa osaty\u00f6kykyisille? - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Julkisuudessa on viime aikoina mietitty erilaisia ratkaisuja ty\u00f6voiman riitt\u00e4vyyden, ty\u00f6urien pident\u00e4misen ja ty\u00f6markkinoilla pysymisen turvaamiseksi. N\u00e4iss\u00e4 keskusteluissa on harvakseltaan n\u00e4kynyt my\u00f6s osaty\u00f6kykyisten henkil\u00f6iden palkkaamiseen liittyvi\u00e4 ratkaisuja. Mutta kuka on oikeasti valmis palkkaamaan osaty\u00f6kyisen tai jollain tavoin vajaakuntoisen ty\u00f6nhakijan? TE-toimistoissa oli vuonna 2011 yhteens\u00e4 noin 93 000 vajaakuntoista ty\u00f6nhakijaa. Heist\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4 oli 68 000 ja pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/03\/28\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-03-27T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T10:55:46+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/03\\\/28\\\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/03\\\/28\\\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"headline\":\"Onko ty\u00f6markkinoilla tilaa osaty\u00f6kykyisille?\",\"datePublished\":\"2013-03-27T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:55:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/03\\\/28\\\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\\\/\"},\"wordCount\":815,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"Osa-ty\u00f6kykyinen\",\"Ty\u00f6llisyys\",\"Yhdenvertaisuus\"],\"articleSection\":[\"Opiskelijat\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/03\\\/28\\\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/03\\\/28\\\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/03\\\/28\\\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\\\/\",\"name\":\"Onko ty\u00f6markkinoilla tilaa osaty\u00f6kykyisille? - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-03-27T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:55:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/03\\\/28\\\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/03\\\/28\\\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/03\\\/28\\\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Onko ty\u00f6markkinoilla tilaa osaty\u00f6kykyisille?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\",\"name\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"description\":\"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\",\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sosiaalialan bloggaajat\"},\"description\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/author\\\/sirkkar\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onko ty\u00f6markkinoilla tilaa osaty\u00f6kykyisille? - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/03\/28\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Onko ty\u00f6markkinoilla tilaa osaty\u00f6kykyisille? - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","og_description":"Julkisuudessa on viime aikoina mietitty erilaisia ratkaisuja ty\u00f6voiman riitt\u00e4vyyden, ty\u00f6urien pident\u00e4misen ja ty\u00f6markkinoilla pysymisen turvaamiseksi. N\u00e4iss\u00e4 keskusteluissa on harvakseltaan n\u00e4kynyt my\u00f6s osaty\u00f6kykyisten henkil\u00f6iden palkkaamiseen liittyvi\u00e4 ratkaisuja. Mutta kuka on oikeasti valmis palkkaamaan osaty\u00f6kyisen tai jollain tavoin vajaakuntoisen ty\u00f6nhakijan? TE-toimistoissa oli vuonna 2011 yhteens\u00e4 noin 93 000 vajaakuntoista ty\u00f6nhakijaa. Heist\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4 oli 68 000 ja pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4 […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/03\/28\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\/","og_site_name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","article_published_time":"2013-03-27T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T10:55:46+00:00","author":"Sosiaalialan bloggaajat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Sosiaalialan bloggaajat","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/03\/28\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/03\/28\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\/"},"author":{"name":"Sosiaalialan bloggaajat","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"headline":"Onko ty\u00f6markkinoilla tilaa osaty\u00f6kykyisille?","datePublished":"2013-03-27T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:55:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/03\/28\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\/"},"wordCount":815,"commentCount":0,"keywords":["Osa-ty\u00f6kykyinen","Ty\u00f6llisyys","Yhdenvertaisuus"],"articleSection":["Opiskelijat"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/03\/28\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/03\/28\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/03\/28\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\/","name":"Onko ty\u00f6markkinoilla tilaa osaty\u00f6kykyisille? - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website"},"datePublished":"2013-03-27T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:55:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/03\/28\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/03\/28\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/03\/28\/onko-tyomarkkinoilla-tilaa-osatyokykyisille\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Onko ty\u00f6markkinoilla tilaa osaty\u00f6kykyisille?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/","name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","description":"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d","name":"Sosiaalialan bloggaajat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sosiaalialan bloggaajat"},"description":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/author\/sirkkar\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":8},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":828,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8\/revisions\/828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}