{"id":799,"date":"2023-10-31T00:00:00","date_gmt":"2023-10-30T22:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2024-10-01T13:53:47","modified_gmt":"2024-10-01T10:53:47","slug":"tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6v\u00e4kivallan seuraukset voivat olla vakavia – Esihenkil\u00f6n tarjoamalla keskustelutuella, empaattisuudella ja psykologisen turvallisuuden kokemuksella voidaan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4"},"content":{"rendered":"

Esihenkil\u00f6n toiminnalla v\u00e4kivaltatilanteiden j\u00e4lkeen on merkityst\u00e4. Parhaimmillaan v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti saadulla tuella voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 sairauslomia ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuutta ty\u00f6v\u00e4kivaltatilanteiden j\u00e4lkeen. Esihenkil\u00f6n hyv\u00e4t tunnetaidot ja psykologisen turvallisuuden kokeminen v\u00e4kivaltaisten tilanteiden j\u00e4lkeen korostuvat lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuen saamisen kokemuksissa. N\u00e4iden tekij\u00f6iden toteutuessa voidaan vaikuttaa positiivisesti ty\u00f6hyvinvointiin. Vastaavasti n\u00e4iden tekij\u00f6iden puuttuessa voidaan ajatella kokemuksen tuen saamisesta heikentyv\u00e4n. <\/strong><\/p>\n

Sosiaali- ja terveysala lasketaan ty\u00f6v\u00e4kivallan riskiammatteihin. Uhkailu ja v\u00e4kivaltatilanteet ovat joissain ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 niin jokap\u00e4iv\u00e4isi\u00e4, ett\u00e4 niiden katsotaan kuuluvan ty\u00f6h\u00f6n. (1) V\u00e4kivallan uhka on lastenkodeissa yleist\u00e4. T\u00e4h\u00e4n suhteutettuna merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 on se, ett\u00e4 jopa 45 % kokee, ettei tilanteita k\u00e4yd\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kanssa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti l\u00e4pi. (2)<\/p>\n

Ty\u00f6v\u00e4kivallan ja siihen saadun tuen kokemuksien yhteydest\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin tehdyn laadullisen ja empiirisen opinn\u00e4ytety\u00f6n tavoitteena oli tarjota ajantasaista tietoa. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tasolla tavoitteena oli hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6nanalyysin avulla saatuja tuloksia ty\u00f6v\u00e4kivallan hoitamisen toimintamallin kehitt\u00e4misess\u00e4 er\u00e4\u00e4ss\u00e4 Helsingin kaupungin erityistason lastenkodissa.<\/p>\n

Aihetta kartoitettaessa k\u00e4vi ilmi, ett\u00e4 Suomessa ei juuri ole tehty tutkimusta siit\u00e4, miten ty\u00f6v\u00e4kivaltaa ja sen uhkaa hoidetaan (3). N\u00e4ist\u00e4 syist\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmaksi valikoitui ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemukset esihenkil\u00f6n tarjoamasta tuesta v\u00e4kivaltatilanteiden j\u00e4lkeen ja saadun tuen merkityksest\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnille. Aineisto ker\u00e4ttiin puolistrukturoidulla teemahaastattelulla kymmenelt\u00e4 ty\u00f6v\u00e4kivaltaa kokeneelta ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4.<\/p>\n

Erityistason lastenkoti ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n\u00e4<\/strong><\/h2>\n

Helsingin kaupungin lastenkodit tarjoavat hoitoa lastensuojelulain (417\/2007) (4) mukaisesti huostaanotetuille lapsille perus-, erityis- ja vaativahoidon yksik\u00f6iss\u00e4. Helsingin kaupungin lastenkotitoiminnasta vastaa sosiaali- terveys – ja pelastustoimi. Lastenkotitoiminnan tavoitteena on taata sijoitetuille lapsille kuntouttava, turvallinen ja hyv\u00e4 kasvuymp\u00e4rist\u00f6. (5)<\/p>\n

Sijoituksen taustalla olevia syit\u00e4 voivat olla esimerkiksi vaikea perhetilanne, p\u00e4ihde- ja mielenterveysongelmat tai vanhemman uupuminen. Toisinaan syyn\u00e4 voi olla kaltoinkohtelevat kotiolot tai v\u00e4kivalta. Lapsilla ja nuorilla esiintyv\u00e4t tunne-el\u00e4m\u00e4n tai k\u00e4ytt\u00e4misen ongelmat, jotka ilmenev\u00e4t v\u00e4kivaltaisuutena tai ep\u00e4sosiaalisena k\u00e4yt\u00f6ksen\u00e4, voivat olla syit\u00e4 sijoitukselle. (6) Kaikki vastaajat olivat kokeneet nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n fyysist\u00e4, psyykkist\u00e4 tai seksuaalista v\u00e4kivaltaa tai sen uhkaa.<\/p>\n

Esihenkil\u00f6n toiminta v\u00e4kivaltatilanteiden j\u00e4lkeen<\/strong><\/h2>\n

Hieman yli puolet vastaajista oli tyytyv\u00e4isi\u00e4 esihenkil\u00f6lt\u00e4 saatuun tukeen. Esihenkil\u00f6n antama tuki voi olla sosiaalista, emotionaalista tai konkreettista apua. (7) V\u00e4litt\u00f6m\u00e4n avun antaminen tulisi aina huomioida. Lis\u00e4ksi esihenkil\u00f6n vastuulla on arvioida, millaista j\u00e4lkihoitoa tarvitaan. (8)<\/p>\n

Opinn\u00e4ytety\u00f6nty\u00f6n tuloksista ilmenee, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 oli saattanut ohjata ty\u00f6ntekij\u00e4t psykologille, ty\u00f6nohjaukseen, ty\u00f6terveyteen, tai sairauslomalle. Osassa vastauksista ilmeni, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 oli tukenut ty\u00f6h\u00f6n paluussa. My\u00f6s esihenkil\u00f6n ohjaus aihepiirin koulutuksiin ja vaara- ja uhkatilanneraporttien tekemiseen n\u00e4htiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 ja suurimmalla osalla oli kokemus, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 oli n\u00e4in toiminut.<\/p>\n

Ensisijaisesti ty\u00f6ntekij\u00e4t kuvailivat vastauksissaan keskustelutuen merkityst\u00e4, jota suurin osa kertoi saaneensa ja toivovansa my\u00f6s jatkossa. Suuressa osassa vastauksia oli toive siit\u00e4, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 kysyisi kuulumisia ja olisi tietoinen ty\u00f6ntekij\u00f6iden voinnista ja ty\u00f6tilanteesta. T\u00e4rke\u00e4n\u00e4 pidettiin my\u00f6s sit\u00e4, ett\u00e4 esimies oma-aloitteisesti tarjoaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle keskustelutukea.<\/p>\n

Osalla oli kokemus, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 ei tarjonnut tukea tai hoitanut tilanteiden purkua. Lis\u00e4ksi muutama vastaaja koki, ett\u00e4 samaan aikaan oli my\u00f6s kielletty\u00e4 tai ei-toivottua keskustella ja k\u00e4yd\u00e4 tilanteet l\u00e4pi ty\u00f6ryhm\u00e4n kesken. Ty\u00f6ryhm\u00e4n kesken k\u00e4ytyj\u00e4 keskusteluja ja yhteisten toimintatapojen pohtimista pidettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 tuen muotona.<\/p>\n

Esihenkil\u00f6n toiminnassa erityist\u00e4 kiitosta sai nopea reagointi tilanteisiin. Vuoroty\u00f6t\u00e4 tehdess\u00e4, esihenkil\u00f6n tapaamiseen voi olla pitk\u00e4kin aika tapahtuneen v\u00e4kivaltatilanteen j\u00e4lkeen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t toivoivat esihenkil\u00f6n esimerkiksi soittavan ty\u00f6ntekij\u00e4lle kotiin.<\/p>\n

Esihenkil\u00f6taidot korostuvat tuen saamisen kokemuksissa<\/strong><\/h2>\n

Yli puolet koki esihenkil\u00f6ll\u00e4 olevan hyv\u00e4t esihenkil\u00f6taidot v\u00e4kivaltatilanteiden hoitamiseen. Tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 ty\u00f6v\u00e4kivallan kokemuksia voidaan herk\u00e4sti v\u00e4h\u00e4tell\u00e4 (9). Osa vastaajista jakoi t\u00e4m\u00e4n kokemuksen.<\/p>\n

Usealle vastaajalle v\u00e4kivaltatilanteet olivat arkip\u00e4iv\u00e4isi\u00e4. Osa toi esille, ett\u00e4 my\u00f6s esihenkil\u00f6 saattoi suhtautua niihin siten, jonka vuoksi ty\u00f6ntekij\u00e4 koki j\u00e4\u00e4v\u00e4ns\u00e4 vaille tukea. Suurin osa kertoi, ett\u00e4 vakavammissa tilanteissa esihenkil\u00f6 tarjosi tukea, mutta siit\u00e4k\u00e4\u00e4n ei ollut vakiintuneita k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4.<\/p>\n

Vastaajat toivat esille, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n yksil\u00f6llinen huomioiminen oli toivottavaa, mutta se ei aina toteutunut. Pieni osa koki, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 oli vastannut tilanteisiin aina tilanteen vaatimalla vakavuudella. N\u00e4iden vastaajien kokemuksissa korostui ajatus, ett\u00e4 esihenkil\u00f6n huolenpito ja empatia olivat syit\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 pysymiseen.<\/p>\n

Ensiavun j\u00e4rjest\u00e4minen, avun h\u00e4lytt\u00e4minen, j\u00e4lkihoito pian tapahtuneen j\u00e4lkeen tapahtumassa mukana olleille henkil\u00f6ille sek\u00e4 muulle ty\u00f6ryhm\u00e4lle ovat esihenkil\u00f6n vastuulla olevia asioit. Kuin my\u00f6s tapaturmailmoituksen t\u00e4ytt\u00f6 ja toimitus, uhka- ja vaaratilanneraportin t\u00e4ytt\u00f6 ja toimitus, ty\u00f6nantajan v\u00e4kivallan seurantamenettelyt sek\u00e4 mahdollinen rikosilmoituksen teko. (10) Opinn\u00e4ytety\u00f6n tulokset osoittavat yhtenev\u00e4isi\u00e4 tuloksia n\u00e4iden aiempien tulosten kanssa. Tulokset osoittavat, ett\u00e4 esihenkil\u00f6n toivotaan j\u00e4rjest\u00e4v\u00e4n j\u00e4lkitukea esimerkiksi j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ll\u00e4 purkukeskusteluita psykologin kanssa tai varaamalla ajan ty\u00f6terveyteen tai ohjaamalla sairauslomalle.<\/p>\n

Esihenkil\u00f6n kyky kohdata ty\u00f6ntekij\u00e4 tunnetasolla on t\u00e4rke\u00e4\u00e4<\/strong><\/h2>\n

Esihenkil\u00f6n tunnetaidot olivat yksi teema, joka nousi jollain tavalla esille kaikkien vastaajien puheissa. Tunteet vaikuttavat ajatteluun, mielialaan, vireystilaan ja vuorovaikutukseen muiden kanssa. Tunteita voi tarkastella tunnistamisen, ilmaisun, ja s\u00e4\u00e4telyn n\u00e4k\u00f6kulmasta. Tunnistamisessa olennaista on tietotoisuus sek\u00e4 omista ett\u00e4 toisissa vaikuttavista tunteista. (11)<\/p>\n

Osa vastaajista toi esille, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 ei huomioinut ty\u00f6ntekij\u00e4n tunteita, huolta ja ajatuksia v\u00e4kivaltaisen tilanteen j\u00e4lkeen. He kertoivat esihenkil\u00f6n purkaneen tilanteen valmiiden ja opittujen fraasien kautta.\u00a0 Toiset kertoivat esihenkil\u00f6n kohtaamisen olleen kylm\u00e4\u00e4 ja v\u00e4linpit\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ja yksil\u00f6llinen kohtaaminen puuttui.<\/p>\n

Suuri osa vastaajista toivoi, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 pit\u00e4isi huolta ty\u00f6ntekij\u00f6iden jaksamisesta. Moni toivoi, ett\u00e4 purkukeskustelut olisivat kritiikitt\u00f6mi\u00e4, eli ty\u00f6ntekij\u00e4 voisi vapaasti puhua, purkaa ja \u201ctuulettaa\u201d. Vastaajista pienell\u00e4 osalla oli kokemus, ettei koskaan ollut j\u00e4\u00e4nyt vaille tukea.<\/p>\n

Luottamus, avoimuus ja rehellisuus psykologisen turvallisuuden elementtein\u00e4<\/strong><\/h2>\n

Kuulluksi ja n\u00e4hdyksi tuleminen olivatkin vastaajien mielest\u00e4 t\u00e4rkeit\u00e4 asioita. Osa vastaajista toivoi, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 olisi helposti saatavilla ja esihenkil\u00f6lle olisi turvallista ilmaista kaikki mielipiteet. Osa toivoi, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 olisi heid\u00e4n puolellansa tilanteissa ja ottaisi tilanteet tosissaan. Tulokset osoittavat, ett\u00e4 osalla ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 oli kokemuksia esihenkil\u00f6n v\u00e4h\u00e4ttelyst\u00e4 tai ettei tilannetta otettu tosissaan. Ty\u00f6ntekij\u00e4t kokivat t\u00e4llaisen toiminnan tuen saamisen kannalta huonona eik\u00e4 se lis\u00e4nnyt ty\u00f6hyvinvointia.<\/p>\n

Psykologisen turvallisuuden kokemus n\u00e4htiin vastaajien mielest\u00e4 t\u00e4rke\u00e4n\u00e4. Lastensuojelun ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat nostaneet esille johtajuudessa arvostuksen ja kunnioituksen t\u00e4rkeyden. N\u00e4iden lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00e4t nime\u00e4v\u00e4t merkitt\u00e4viksi tekij\u00f6iksi molemminpuolisen luottamuksen johtajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4, rehellisyyteen pyrkiv\u00e4n avoimuuden ja yhteis\u00f6llisyyden. (12) Samanlaiset tulokset nousivat esille vastaajien kokemuksista.<\/p>\n

Esihenkil\u00f6ll\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4j\u00e4n\u00e4<\/strong><\/h2>\n

Kaiken kaikkiaan voimme todeta, ett\u00e4 esihenkil\u00f6n toiminnalla on vaikutusta ty\u00f6hyvinvoinnin kokemiseen. Tulokset osoittavat, ett\u00e4 hieman alle puolet vastaajista kokivat vaikutuksen olleen negatiivinen ja hieman yli puolet koki vaikutuksen olleen positiivinen.<\/p>\n

Esihenkil\u00f6 voi tarjota omalla vuorovaikutuksellaan ja johtamistyylill\u00e4\u00e4n ty\u00f6hyvinvointia tukevia kokemuksia. Esihenkil\u00f6n tarjoama empaattinen tai konkreettinen apu, kannustaminen ja toivon luominen ovat esimerkkej\u00e4 t\u00e4st\u00e4. (7) Samat teemat nousivat esille opinn\u00e4ytety\u00f6n tuloksissa.<\/p>\n

Esihenkil\u00f6 tulee huomioida, ett\u00e4 kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t hy\u00f6dy samanlaisesta johtamisesta. Sen vuoksi johtajan tulee huomioita ty\u00f6ntekij\u00e4t yksil\u00f6llisesti. (7) Vastaajat toivoivat esihenkil\u00f6ll\u00e4 olevan kyky\u00e4 huomioida ty\u00f6ntekij\u00e4t yksil\u00f6llisesti ja tukea heit\u00e4 sen mukaan.<\/p>\n

Ty\u00f6hyvinvointiin vaikutti positiivisesti kokemukset kuulluksi ja n\u00e4hdyksi tulemisesta. My\u00f6s tunnetasolla kohtaamista pidettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4. Negatiivisia vaikutuksia oli sellaisella toiminnalla, jos esihenkil\u00f6 v\u00e4h\u00e4tteli v\u00e4kivaltaa tai ohitti ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemukset kokonaan. Muutama vastaaja toi esille esihenkil\u00f6n painostaneen toimimaan siten, ett\u00e4 tilanne saattoi asiakkaan taholta eskaloitua v\u00e4kivaltaiseksi.<\/p>\n

Miksi ty\u00f6v\u00e4kivallan hoitaminen on niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/strong><\/h2>\n

Ty\u00f6v\u00e4kivallan kohteeksi joutuminen voi aiheuttaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle vakavaakin terveydellist\u00e4 haittaa. Masennusoireet, pelko, ahdistus, ty\u00f6uupumus ja uniongelmat voivat olla yhteydess\u00e4 koettuun v\u00e4kivaltaan tai sen uhkaan (3). Ty\u00f6v\u00e4kivalta voi vaikuttaa turvallisuuden tunteen ja turvallisuuden kokemukseen ty\u00f6ss\u00e4 (13). Vakavimmillaan ty\u00f6v\u00e4kivallasta voi seurata psyykkinen sairaus, ty\u00f6kyvytt\u00f6myys tai kuolema (9). Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin tukeminen on keskeist\u00e4, jotta taataan tervett\u00e4 ty\u00f6voimaa, lis\u00e4t\u00e4\u00e4n pitovoimaa alalla ja v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n taloudellista taakkaa (14).<\/p>\n

Aiheen ajankohtaisuus heijastelee koko sosiaali- ja terveysalan haasteita ja kehitt\u00e4mistavoitteita. Alan henkil\u00f6st\u00f6n pysyvyyden ja palveluiden laadukkuuden kannalta ty\u00f6ss\u00e4jaksamisesta ja ty\u00f6hyvinvoinnista on huolehdittava (15). Tukemalla ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 voidaan ty\u00f6voiman saatavuutta ja pitovoimaa lis\u00e4t\u00e4 (14).<\/p>\n

Aiheen tarkastelu on merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 my\u00f6s siit\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta, ett\u00e4 ty\u00f6v\u00e4kivalta voidaan liitt\u00e4\u00e4 my\u00f6s potilaan tai asiakkaan saaman hoidon laadun heikkenemiseen (3) ja haastaa palvelun tarjoamista asiakkaalle (13).<\/p>\n

T\u00e4rke\u00e4\u00e4 olisi, ett\u00e4 jokaisessa ty\u00f6paikassa, jossa ty\u00f6v\u00e4kivaltaa tai sen uhkaa ilmenee, olisi olemassa suunnitelma ja toimintaohjeet ty\u00f6v\u00e4kivaltatilanteisiin ja niiden hoitamiseen. N\u00e4iden lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00e4n tukeminen ja hoidon takaaminen ty\u00f6ntekij\u00e4lle on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4.<\/p>\n

Opinn\u00e4ytey\u00f6n tulosten pohjalta esihenkil\u00f6taidot, esihenkil\u00f6n tunnetaidot ja psykologinen turvallisuus ovat niit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t nostavat esille niin aiemmissa kokemuksissa tuen saannin suhteen kuin toiveissaan, millaista tukea toivoisivat esihenkil\u00f6lt\u00e4 saavansa.<\/p>\n

Kirjoittaja <\/strong><\/h3>\n

Laura Hyyti\u00e4, sosionomi (ylempi AMK) Metropolia Ammattikorkeakoulu. Kirjoittaja toimii johtavana ohjaajana nuorten vastaanoton vaativahoidon osastolla Helsingin kaupungilla.<\/p>\n

Kirjoitus perustuu Metropolia ammattikorkeakoulun sosiaalialan ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulututkinnon opinn\u00e4ytety\u00f6h\u00f6n: Ellimari Hartman ja Laura Hyyti\u00e4 2023. Esihenkil\u00f6n tuki ty\u00f6v\u00e4kivaltatilanteiden j\u00e4lkeen – Lastensuojelun ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksia ty\u00f6v\u00e4kivaltatilanteiden j\u00e4lkeisest\u00e4 tuesta. Theseus.<\/a><\/p>\n

L\u00e4hteet<\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. Piispa, Minna & Hulkko, Laura 2010. Ty\u00f6v\u00e4kivallan riskiammatit. Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen raporttisarja 1\/2010. Helsinki: Ty\u00f6turvallisuuskeskus.<\/li>\n
  2. \u00a0Tiili, Anna & Kuokkanen, Julia 2021. Lapsen vuoksi. Lastensuojelun laitoshoidon vetovoimatekij\u00e4t ja alalta ty\u00f6nt\u00e4v\u00e4t tekij\u00e4t. Lastensuojelun Keskusliiton verkkojulkaisu 2\/2021. <\/a><\/li>\n
  3. Pulkkinen, Johanna M. 2021. V\u00e4kivallan uhan hallinta Suomessa sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ty\u00f6ss\u00e4. Turun yliopisto.<\/li>\n
  4. Lastensuojelulaki 417\/2007. Annettu Helsingiss\u00e4 13.4.2007.<\/a><\/li>\n
  5. Helsingin kaupunki. Lastenkotitominta. Viitattu 7.4.2023.<\/a><\/li>\n
  6. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 2020. Lastensuojelun vaativan sijaishuollon uudistamisty\u00f6ryhm\u00e4n loppuraportti. Lastensuojelun vaativan sijaishuollon uudistamisty\u00f6ryhm\u00e4. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n raportteja ja muistioita 2020: 28. Helsinki.<\/li>\n
  7. M\u00e4kiniemi, Jaana-Piia & Heikkil\u00e4-Tammi, Kirsi & Manka Marja-Liisa 2015. Miten kuntaesimies voi parantaa ty\u00f6hyvinvointia? Kunnallisalan kehitt\u00e4miss\u00e4\u00e4ti\u00f6n Tutkimusjulkaisu-sarjan julkaisu nro 92. Pole-Kuntatieto Oy ja kirjoittajat.<\/li>\n
  8. Puumi, Susanna 2020. V\u00e4kivalta pois ty\u00f6paikalta. 5. uudistettu painos. Ty\u00f6turvallisuuskeskus, kuntaryhm\u00e4 ja palveluryhm\u00e4.<\/li>\n
  9. L\u00e4hde, Reijo 2018. Uhka- ja v\u00e4kivaltatilanteet suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Helsingin yliopisto.<\/li>\n
  10. \u00a0Antikainen-Juntunen, Eija 2007. Ty\u00f6v\u00e4kivallan uhka, ty\u00f6v\u00e4kivalta ja niiden hallinta sosiaalialalla. Ty\u00f6turvallisuus sosiaalialalla- hankkeen loppuraportti. J\u00e4rvenp\u00e4\u00e4: Sosiaalitaito Oy.<\/li>\n
  11. \u00a0Kostamo, Eero 2004. Suomalainen johtajuus. Rohkeus olla omintakeinen. Helsinki: Talentum Media oy.<\/li>\n
  12. Paasivirta, Annukka & Pitk\u00e4nen, Miia 2021. Lastensuojelun mahdollistajat. Selvitys l\u00e4hijohtamisen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ja merkityksest\u00e4. Lastensuojelun Keskusliiton verkkojulkaisu 5\/2021.<\/a><\/li>\n
  13. \u00a0Littlechild, Brian & Hunt, Susan & Goddard, Chris, Cooper, Judy & Raynes, Barry & Wild, James 2016. The Effects of Violence and Aggression from Parents on Child Protection Workers\u2019 Personal, Family, and Professional Lives. Volume 6. Issue 1. January-March 2016. SAGE Publications.<\/li>\n
  14. Lizanoa, Erica Leeanne & He, Amy S. & Leake, Robin 2021. Caring for Our Child Welfare Workforce: A Holistic Framework of Worker Well-being. Julkaistu 18.6.2021. Human Service Organizations: Management, Leadership & Governance 2021, Vol. 45, No. 4, 281\u2013292.<\/a><\/li>\n
  15. \u00a0Vartia-V\u00e4\u00e4n\u00e4nen, Maarit & Pahkin, Krista 2016. Ty\u00f6terveyslaitos. Talentia: Ty\u00f6v\u00e4kivalta ja sen uhka – selvitys. Tiivistelm\u00e4.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Esihenkil\u00f6n toiminnalla v\u00e4kivaltatilanteiden j\u00e4lkeen on merkityst\u00e4. Parhaimmillaan v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti saadulla tuella voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 sairauslomia ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuutta ty\u00f6v\u00e4kivaltatilanteiden j\u00e4lkeen. Esihenkil\u00f6n hyv\u00e4t tunnetaidot ja psykologisen turvallisuuden kokeminen v\u00e4kivaltaisten tilanteiden j\u00e4lkeen korostuvat lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuen saamisen kokemuksissa. N\u00e4iden tekij\u00f6iden toteutuessa voidaan vaikuttaa positiivisesti ty\u00f6hyvinvointiin. Vastaavasti n\u00e4iden tekij\u00f6iden puuttuessa voidaan ajatella kokemuksen tuen saamisesta heikentyv\u00e4n. Sosiaali- ja terveysala […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":800,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[1435,23,1437,219,131],"class_list":["post-799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiskelijat","tag-esihenkilo","tag-lastensuojelu","tag-tuki","tag-tyohyvinvointi","tag-tyovakivalta"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6v\u00e4kivallan seuraukset voivat olla vakavia - Esihenkil\u00f6n tarjoamalla keskustelutuella, empaattisuudella ja psykologisen turvallisuuden kokemuksella voidaan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 - Uudistuva sosiaalialan osaaminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6v\u00e4kivallan seuraukset voivat olla vakavia - Esihenkil\u00f6n tarjoamalla keskustelutuella, empaattisuudella ja psykologisen turvallisuuden kokemuksella voidaan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Esihenkil\u00f6n toiminnalla v\u00e4kivaltatilanteiden j\u00e4lkeen on merkityst\u00e4. Parhaimmillaan v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti saadulla tuella voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 sairauslomia ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuutta ty\u00f6v\u00e4kivaltatilanteiden j\u00e4lkeen. Esihenkil\u00f6n hyv\u00e4t tunnetaidot ja psykologisen turvallisuuden kokeminen v\u00e4kivaltaisten tilanteiden j\u00e4lkeen korostuvat lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuen saamisen kokemuksissa. N\u00e4iden tekij\u00f6iden toteutuessa voidaan vaikuttaa positiivisesti ty\u00f6hyvinvointiin. Vastaavasti n\u00e4iden tekij\u00f6iden puuttuessa voidaan ajatella kokemuksen tuen saamisesta heikentyv\u00e4n. Sosiaali- ja terveysala […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-30T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T10:53:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Blogikuva4.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"478\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"319\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2023\\\/10\\\/31\\\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2023\\\/10\\\/31\\\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"headline\":\"Ty\u00f6v\u00e4kivallan seuraukset voivat olla vakavia – Esihenkil\u00f6n tarjoamalla keskustelutuella, empaattisuudella ja psykologisen turvallisuuden kokemuksella voidaan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-10-30T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:53:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2023\\\/10\\\/31\\\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\\\/\"},\"wordCount\":1896,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2023\\\/10\\\/31\\\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/Blogikuva4.jpg\",\"keywords\":[\"esihenkil\u00f6\",\"Lastensuojelu\",\"tuki\",\"Ty\u00f6hyvinvointi\",\"Ty\u00f6v\u00e4kivalta\"],\"articleSection\":[\"Opiskelijat\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2023\\\/10\\\/31\\\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2023\\\/10\\\/31\\\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2023\\\/10\\\/31\\\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6v\u00e4kivallan seuraukset voivat olla vakavia - Esihenkil\u00f6n tarjoamalla keskustelutuella, empaattisuudella ja psykologisen turvallisuuden kokemuksella voidaan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2023\\\/10\\\/31\\\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2023\\\/10\\\/31\\\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/Blogikuva4.jpg\",\"datePublished\":\"2023-10-30T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:53:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2023\\\/10\\\/31\\\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2023\\\/10\\\/31\\\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2023\\\/10\\\/31\\\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/Blogikuva4.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/Blogikuva4.jpg\",\"width\":478,\"height\":319},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2023\\\/10\\\/31\\\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6v\u00e4kivallan seuraukset voivat olla vakavia – Esihenkil\u00f6n tarjoamalla keskustelutuella, empaattisuudella ja psykologisen turvallisuuden kokemuksella voidaan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\",\"name\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"description\":\"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\",\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sosiaalialan bloggaajat\"},\"description\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/author\\\/sirkkar\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6v\u00e4kivallan seuraukset voivat olla vakavia - Esihenkil\u00f6n tarjoamalla keskustelutuella, empaattisuudella ja psykologisen turvallisuuden kokemuksella voidaan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6v\u00e4kivallan seuraukset voivat olla vakavia - Esihenkil\u00f6n tarjoamalla keskustelutuella, empaattisuudella ja psykologisen turvallisuuden kokemuksella voidaan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","og_description":"Esihenkil\u00f6n toiminnalla v\u00e4kivaltatilanteiden j\u00e4lkeen on merkityst\u00e4. Parhaimmillaan v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti saadulla tuella voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 sairauslomia ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuutta ty\u00f6v\u00e4kivaltatilanteiden j\u00e4lkeen. Esihenkil\u00f6n hyv\u00e4t tunnetaidot ja psykologisen turvallisuuden kokeminen v\u00e4kivaltaisten tilanteiden j\u00e4lkeen korostuvat lastensuojelun sijaishuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuen saamisen kokemuksissa. N\u00e4iden tekij\u00f6iden toteutuessa voidaan vaikuttaa positiivisesti ty\u00f6hyvinvointiin. Vastaavasti n\u00e4iden tekij\u00f6iden puuttuessa voidaan ajatella kokemuksen tuen saamisesta heikentyv\u00e4n. Sosiaali- ja terveysala […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/","og_site_name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","article_published_time":"2023-10-30T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T10:53:47+00:00","og_image":[{"width":478,"height":319,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Blogikuva4.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sosiaalialan bloggaajat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Sosiaalialan bloggaajat","Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/"},"author":{"name":"Sosiaalialan bloggaajat","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"headline":"Ty\u00f6v\u00e4kivallan seuraukset voivat olla vakavia – Esihenkil\u00f6n tarjoamalla keskustelutuella, empaattisuudella ja psykologisen turvallisuuden kokemuksella voidaan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4","datePublished":"2023-10-30T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:53:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/"},"wordCount":1896,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Blogikuva4.jpg","keywords":["esihenkil\u00f6","Lastensuojelu","tuki","Ty\u00f6hyvinvointi","Ty\u00f6v\u00e4kivalta"],"articleSection":["Opiskelijat"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/","name":"Ty\u00f6v\u00e4kivallan seuraukset voivat olla vakavia - Esihenkil\u00f6n tarjoamalla keskustelutuella, empaattisuudella ja psykologisen turvallisuuden kokemuksella voidaan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Blogikuva4.jpg","datePublished":"2023-10-30T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:53:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Blogikuva4.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Blogikuva4.jpg","width":478,"height":319},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2023\/10\/31\/tyovakivallan-seuraukset-voivat-olla-vakavia-esihenkilon-tarjoamalla-keskustelutuella-empaattisuudella-ja-psykologisen-turvallisuuden-kokemuksella-voidaan-tukea-tyontekijoita\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6v\u00e4kivallan seuraukset voivat olla vakavia – Esihenkil\u00f6n tarjoamalla keskustelutuella, empaattisuudella ja psykologisen turvallisuuden kokemuksella voidaan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/","name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","description":"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d","name":"Sosiaalialan bloggaajat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sosiaalialan bloggaajat"},"description":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/author\/sirkkar\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":799},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=799"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1118,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/799\/revisions\/1118"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}