Kuva: Pixabay<\/p>\n
Ty\u00f6n murroksen ja erityisesti digitalisaation my\u00f6t\u00e4 on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttunut joustavammaksi, monimuotoisemmaksi ja toisaalta pirstaleisemmaksi. Ty\u00f6suhteessa tehdyn ty\u00f6n ja yritt\u00e4jyyden lis\u00e4ksi erilaiset ep\u00e4tyypilliset ty\u00f6nteon tavat ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet. Itsens\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4minen kevytyritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 on yleistynyt ja s\u00e4hk\u00f6isten alustojen kautta tarjotaan ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 suoraan tekij\u00f6ille (1, 2).\u00a0<\/strong><\/p>\n Osaty\u00f6kykyisill\u00e4 tai heikommassa ty\u00f6markkina-asemassa olevilla henkil\u00f6ill\u00e4 saattaa olla erityist\u00e4 osaamista ja ty\u00f6kyky\u00e4 tiettyihin t\u00f6ihin, jolloin kuvaavaa on k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 termi\u00e4 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyinen. Henkil\u00f6 kykenee tekem\u00e4\u00e4n tietty\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, jolloin h\u00e4n on kyseiseen ty\u00f6h\u00f6n t\u00e4ysin ty\u00f6kykyinen. Ep\u00e4tyypilliset ty\u00f6suhteet ja erilaiset itsens\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4misen muodot voivat olla mahdollisuuksia my\u00f6s t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten henkil\u00f6iden ty\u00f6llistymiseen avoimille ty\u00f6markkinoille.<\/p>\n Kuvaan t\u00e4ss\u00e4 blogikirjoituksessa nelj\u00e4\u00e4 erilaista ep\u00e4tyypillisi\u00e4 ty\u00f6nteon tapaa ja annan esimerkkej\u00e4 siit\u00e4, miten t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyiset henkil\u00f6t voivat tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja tarjota omaa osaamistaan avoimilla ty\u00f6markkinoilla.<\/p>\n Laskutuspalveluyrityksiss\u00e4 on kehitetty sujuvia digitaalisia palveluja siihen, miten kuka tahansa voi laskuttaa omasta ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. Verkkolaskutuksen ja s\u00e4hk\u00f6isen tiedonsiirron yleistetty\u00e4 toiminta on my\u00f6s nopeutunut ja esimerkiksi verotiedot siirtyv\u00e4t s\u00e4hk\u00f6isesti verottajalle. T\u00e4llainen kevytyritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 toimimisen muoto on lis\u00e4\u00e4ntynyt ja 60\u00a0600 henkil\u00f6\u00e4 laskutti ty\u00f6st\u00e4\u00e4n laskutuspalvelun kautta vuonna 2022 (3).<\/p>\n Kevytyritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 tehty ty\u00f6 antaa t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyiselle mahdollisuuden saada ty\u00f6kokemusta ja kartuttaa ammattitaitoaan. Erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on saada tekem\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6st\u00e4 my\u00f6s rahallinen korvaus. T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisen kannattaa ehdottaa laskutuspalveluyrityksen k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 silloin, kun kyse on keikkamaisesta ja kertaluonteisesta ty\u00f6st\u00e4. Usein ty\u00f6nantajille ja organisaatioille on vaivattomampaa maksaa laskutuspalveluyrityksen kautta tullut lasku, kuin tehd\u00e4 lyhyest\u00e4 keikasta ty\u00f6sopimus. T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyiset voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 laskutuspalveluyrityksi\u00e4 esimerkiksi puhuja- ja esiintymiskeikkojen tai kokemusasiantuntijana toimimisen laskuttamiseen.<\/p>\n Ty\u00f6st\u00e4 maksettava palkkio on ty\u00f6korvausta. Kannattaa tarkistaa verottajalta, milloin toimintaa varten tarvitaan erillinen verokortti. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 kevytyritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 toimimisessa on selvitt\u00e4\u00e4, kertyyk\u00f6 ty\u00f6st\u00e4 el\u00e4kett\u00e4 ja kenen tulisi el\u00e4kemaksut hoitaa.<\/p>\n Yritysmuotona osuuskunta ei ole uusi, mutta nykyisten digitaalisten sovellusten avulla osuuskuntamainen toiminta on kokenut uuden tulemisen. Sosiaalisen median kanavat ja verkkokaupat ovat mahdollistaneet kohdennetun mainonnan ja tuotteiden myynnin suoraan asiakkaille. Osuuskunnat tarjoavat my\u00f6s osaajia, joiden l\u00f6yt\u00e4minen on sujuvaa kotisivujen ja erilaisten hakupalvelujen kautta. T\u00e4llaisia osuuskuntia on syntynyt esimerkiksi esiintyvien taiteilijoiden v\u00e4litykseen.<\/p>\n Viime vuosina on perustettu erityisryhmien ja t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten omia osuuskuntia. T\u00e4llainen on esimerkiksi Lives\u00e4\u00e4ti\u00f6n\u00a0Live Flow<\/a> (liveflow.fi). Omillaan osuuskunta<\/a> (omillaan.fi) on tehnyt k\u00e4sikirjan tuetusta osuuskuntamallista. K\u00e4sikirjassa kuvataan, miten yksil\u00f6llisen tuotteistamisen avulla monet kehitysvammaiset ovat saaneet palkkatuloa tai ty\u00f6korvausta mielekk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4, joihin heill\u00e4 on erityist\u00e4 kiinnostusta ja osaamista (4).<\/p>\n Digitalisaatio ja erilaiset s\u00e4hk\u00f6iset ty\u00f6kalut ovat muuttaneet my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointia. Henkil\u00f6st\u00f6palveluyritykset v\u00e4litt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ty\u00f6nantajille joko keikkat\u00f6ihin tai pitempiaikaisiin ty\u00f6suhteisiin. Monet henkil\u00f6st\u00f6palveluyritykset ovat ottaneet k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n digitaalisia sovelluksia, joilla yhdistet\u00e4\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 ja keikkalainen,\u00a0hoidetaan perehdytys sek\u00e4 palkanmaksu. Henkil\u00f6st\u00f6palveluyritysten m\u00e4\u00e4r\u00e4 on rajusti kasvanut ja Henkil\u00f6st\u00f6palvelualan yritysten liiton, HELA:n, j\u00e4senyrityksi\u00e4 on Suomessa yli 400 (5).<\/p>\n Koska avoimilla ty\u00f6markkinoilla keikkamainen ty\u00f6 on lis\u00e4\u00e4ntynyt, voi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyinen harkita my\u00f6s\u00a0\u00a0 t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6llistymisen vaihtoehtoa. Henkil\u00f6st\u00f6palveluyrityksen kautta ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n joko kevytyritt\u00e4j\u00e4n\u00e4, jolloin maksetaan ty\u00f6korvaus tai ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4, jolloin maksetaan palkkaa ja ty\u00f6nantaja huolehtii ty\u00f6nantajavelvoitteista eli maksaa mm. el\u00e4kemaksut. Tarjolla on hyvin monenlaisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ja viikkotuntim\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00a0vaihtelevat. Joskus ns. nollatuntisopimus voi olla t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyiselle hyv\u00e4 vaihtoehto, koska se ei velvoita h\u00e4nt\u00e4 ottamaan vastaan keikkaa, mutta toisaalta se ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n velvoita ty\u00f6nantajaa tarjoamaan ty\u00f6keikkaa.<\/p>\n Keikkamaiseen ty\u00f6h\u00f6n liittyy monia ep\u00e4varmuustekij\u00f6it\u00e4 ja kysymyksi\u00e4. T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisen ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 aina ole mahdollista selvitt\u00e4\u00e4 kaikkia kysymyksi\u00e4 yksin, vaikka vastaukset l\u00f6ytyv\u00e4t digitaalisessa muodossa erilaisilta verkkosivustoilta. H\u00e4n voi tarvita neuvoja ja tukea keikkaty\u00f6n hakemiseen, keikkaty\u00f6ss\u00e4 olemiseen tai keikkaty\u00f6n j\u00e4lkeisten asioiden selvitt\u00e4miseen. N\u00e4it\u00e4 asioita ty\u00f6stettiin Puuttuva Pala – tuetun keikkaty\u00f6n malli – hankkeessa (2019 – 2021). Hyvist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteist\u00e4 koottiin Tuettu keikkaty\u00f6 -julkaisuun, jota voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyiset ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6h\u00f6nvalmentajansa (6).<\/p>\n Osa henkil\u00f6st\u00f6palveluyrityksist\u00e4 ovat yhteiskunnallisia yrityksi\u00e4, joiden tavoitteena on osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6llist\u00e4minen. T\u00e4llainen yritys on esimerkiksi EskoTy\u00f6 Oy<\/a> (eskotyo.fi), joka v\u00e4litt\u00e4\u00e4 mielenterveystoipujia keikkamaisiin t\u00f6ihin. My\u00f6s valtioyhti\u00f6 Ty\u00f6kanava Oy:n<\/a> (tyokanava.fi) tavoitteena on v\u00e4litt\u00e4\u00e4 vaikeasti ty\u00f6llistyvi\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4 t\u00f6ihin. T\u00e4llaisten yhteiskunnalliset yritykset tarjoavat ty\u00f6kyvyn tuen palveluja sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille ett\u00e4 ty\u00f6nantajille.<\/p>\n Kaikkein uusin ty\u00f6nv\u00e4lityksen muoto on alustayritt\u00e4jyys, jolloin digitaalisen alustan yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4 tarjoaa ty\u00f6n tilaajalle ja ty\u00f6n tekij\u00e4lle kohtaamispaikan. Ty\u00f6terveyslaitos yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 listaa ty\u00f6t\u00e4 v\u00e4litt\u00e4vist\u00e4 alustayrityksist\u00e4<\/a> (tyoelamatieto.fi). T\u00e4llaisia alustayrityksi\u00e4 on Suomessa jo yli 50.<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6isten ty\u00f6nv\u00e4litysalustojen kautta ty\u00f6n tekeminen on viel\u00e4 Suomessa uutta ja sen vuoksi on ty\u00f6ntekij\u00e4n t\u00e4rke\u00e4 olla tietoinen, millainen sopimus ty\u00f6n tekemisest\u00e4 syntyy. Maksetaanko esimerkiksi palkkio ty\u00f6korvauksena, jolloin ty\u00f6n tilaaja tai alustayritys ei huolehdi ty\u00f6nantajavelvoitteista, esimerkiksi el\u00e4kemaksuista.<\/p>\n Ty\u00f6terveyslaitoksen Reilu ty\u00f6 alustoilla\u00a0 REITA-hanke <\/a>\u00a0(ttl.fi) on selvitt\u00e4nyt alustaty\u00f6n reiluutta. Haasteet voivat liitty\u00e4 ty\u00f6n ja tulojen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisyyteen, ty\u00f6oloihin, sosiaaliturvaan tai neuvotteluoikeuksiin. T\u00e4st\u00e4 huolimatta hankkeen raportissa todetaan, ett\u00e4 esimerkiksi osaty\u00f6kykyiset, nuoret ja maahanmuuttajat voivat hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6nv\u00e4litysalustojen tarjoamista joustavista ty\u00f6nsaanti- ja tulonhankkimismahdollisuuksista. (7)<\/p>\n Alustayritys WorkPilots <\/a>(workpilots.fi) on kehitt\u00e4nyt s\u00e4hk\u00f6isen alustan nuorten ty\u00f6llistymiseen ja nimenomaan heid\u00e4n ensimm\u00e4isiin askeliinsa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Alustan kautta lyhyetkin, vaikka sukulaisille tehdyt, ty\u00f6keikat n\u00e4kyv\u00e4t alustalla ansioluettelon muodossa. WorkPilots -alustaa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n mm. EskoTy\u00f6 Oy:ss\u00e4 ja Invalidiliiton Sopivaa ty\u00f6t\u00e4 kaikille -toiminnassa<\/a> (invalidiliitto.fi).<\/p>\n Ty\u00f6nteon mahdollisuudet ovat monipuolistuneet digitaalisuuden my\u00f6t\u00e4 ja erilaiset ep\u00e4tyypilliset ty\u00f6nteon tavat yleistyneet. Digitaaliset ratkaisut helpottavat sopivan ty\u00f6ntekij\u00e4n etsint\u00e4\u00e4, rekrytointia, ty\u00f6nteosta sopimista sek\u00e4 palkan tai palkkion maksua. Samalla on noussut esiin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n liittyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4. T\u00e4llaisia kysymyksi\u00e4 ovat esimerkiksi:<\/p>\n Vastaukset kyll\u00e4 l\u00f6ytyv\u00e4t, kun perehtyy esimerkiksi viranomaisten sivustoihin ja pyyt\u00e4\u00e4 asiantuntijoiden apua. Jotta t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyinen henkil\u00f6 voisi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 itselleen sopivia ty\u00f6nteon mahdollisuuksia, tulisi h\u00e4nell\u00e4 olla riitt\u00e4v\u00e4t digitaidot, ymm\u00e4rrys ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6ist\u00e4, uudistuvasta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 ja mahdollisuus saada apua esimerkiksi ty\u00f6h\u00f6nvalmentajalta. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6h\u00f6nvalmentajalla on riitt\u00e4v\u00e4t digitaidot ja tietoa muuttuvasta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 sek\u00e4 erilaisista ty\u00f6nteon tavoista (8).<\/p>\n Digitalisaatio haastaa ty\u00f6llistymist\u00e4 monin tavoin. Nykyisin ty\u00f6nhaku edellytt\u00e4\u00e4 mm. teknologian k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja digitaalisissa ymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 toimimista (8). Mit\u00e4 paremmin hallitsee digitaaliset ty\u00f6nhaun vaihtoehdot ja some-kanavat, sit\u00e4 monipuolisempia mahdollisuuksia on my\u00f6s t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisell\u00e4 ty\u00f6llisty\u00e4 avoimille ty\u00f6markkinoille.<\/p>\n Digitaalisen ty\u00f6nhaun avuksi kokosimme Digiosallisuus ty\u00f6llisyyden edist\u00e4misess\u00e4 -hankkeessa (2021 – 2023) Ty\u00f6llistymisen tiedonhakupalvelun<\/a> (metropolia.fi). Sivustolle on koottu hyv\u00e4ksi todettuja ty\u00f6kaluja ja digiratkaisuja ty\u00f6llistymisen ja digiosallisuuden tukemiseksi. Tiedonhakukanavasta voi lukea lis\u00e4\u00e4 El\u00e4ydy ja tunnista – Ty\u00f6llistymisen tiedonhakupalvelu ty\u00f6(h\u00f6n)valmennuksen tukena -blogikirjoituksesta.<\/a><\/p>\n Ty\u00f6llisyyden tiedonhakupalvelu on suunnattu ammattilaisten avuksi ja sit\u00e4 yll\u00e4pidet\u00e4\u00e4n Metropolia Ammattikorkeakoulun sosiaalialan ja toimintaterapian opiskelijoiden kanssa yhten\u00e4 Digi- ja duunikulman palveluna<\/a>. N\u00e4in my\u00f6s ty\u00f6llisyyden edist\u00e4misen tulevat ammattilaiset voivat perehty\u00e4 digitaaliseen ty\u00f6nhaun erilaisiin mahdollisuuksiin, osaamisen tunnistamiseen, ty\u00f6nhakukanaviin ja viranomaisten sivustoihin. Digiosallisuus ty\u00f6llisyyden edist\u00e4misess\u00e4 -hankkeessa (2021 – 2023) kehitetty\u00e4 toimintamallia esitell\u00e4\u00e4n laajemmin Avaimia digitaaliseen osallisuuteen ja ty\u00f6llisyyteen -blogikirjoituksessa.<\/a><\/p>\n Ulla Vehkaper\u00e4<\/strong> on innovaatiotoiminnasta ja -pedagogiikasta kiinnostunut toimintaterapian lehtori. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja opiskelijoiden kanssa yhteistoiminnassa toteutuvat opintojaksot ja projektit innostavat h\u00e4nt\u00e4 erityisesti. H\u00e4n on perehtynyt laajasti heikommassa ty\u00f6markkina-asemassa olevien henkil\u00f6iden ty\u00f6llisyyden edist\u00e4miseen ty\u00f6kykykoordinaattoreiden kouluttajana ja asiantuntijana useissa hankkeissa. Viime aikoina kiinnostuksen kohteena ovat olleet sosiaaliset innovaatiot, yhteiskunnallinen yritt\u00e4jyys ja monimuotoiset ty\u00f6n tekemisen mahdollisuudet.<\/p>\n Kuva: Pixabay Ty\u00f6n murroksen ja erityisesti digitalisaation my\u00f6t\u00e4 on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttunut joustavammaksi, monimuotoisemmaksi ja toisaalta pirstaleisemmaksi. Ty\u00f6suhteessa tehdyn ty\u00f6n ja yritt\u00e4jyyden lis\u00e4ksi erilaiset ep\u00e4tyypilliset ty\u00f6nteon tavat ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet. Itsens\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4minen kevytyritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 on yleistynyt ja s\u00e4hk\u00f6isten alustojen kautta tarjotaan ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 suoraan tekij\u00f6ille (1, 2).\u00a0 Osaty\u00f6kykyisill\u00e4 tai heikommassa ty\u00f6markkina-asemassa olevilla henkil\u00f6ill\u00e4 saattaa olla erityist\u00e4 osaamista ja ty\u00f6kyky\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":797,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2,4,5,8],"tags":[1429,953,1431,1433],"class_list":["post-796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alumnit","category-henkilosto","category-opiskelijat","category-vierailijat","tag-alustayrittajyys","tag-digitalisaatio","tag-kevytyrittajyys","tag-tasmatyokykyiset"],"acf":[],"yoast_head":"\nOman osaamisen myyminen laskutuspalveluyrityksen kautta – kevytyritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 toimiminen<\/strong><\/h2>\n
Osuuskunnan kautta mielekk\u00e4\u00e4n ty\u00f6n tekeminen<\/strong><\/h2>\n
Keikkaty\u00f6 tai kokoaikaty\u00f6 henkil\u00f6st\u00f6palveluyrityksen kautta<\/strong><\/h2>\n
Digitaalisten alustojen kautta ty\u00f6llistyminen<\/strong><\/h2>\n
Ep\u00e4tyypillisiss\u00e4 ty\u00f6nteon tavoissa digitaalisuus keskeisess\u00e4 roolissa<\/strong><\/h2>\n
\n
Ty\u00f6llistymisen tiedonhakupalvelu avuksi<\/strong><\/h2>\n
Kirjoittaja<\/strong><\/h3>\n
L\u00e4hteet<\/strong><\/h2>\n
\n