Womenton ty\u00f6uramentorointi kulttuurien v\u00e4lisen kohtaamisen areenana ja maahanmuuttajanaisten kotoutumisen edist\u00e4j\u00e4n\u00e4<\/b><\/p>\n
\u201dIlman Womentoa me ei oltais koskaan kohdattu. Womento on kuin silta, jonka yli voin menn\u00e4 katsomaan, miten te teette t\u00f6it\u00e4 ja mit\u00e4 suomalaiset ihmiset ajattelevat.\u201d<\/i><\/p>\n
Suomeen muuttaa joka vuosi naisia, jotka ovat oman ammattialansa osaajia. Ty\u00f6llistyminen on Suomessa heille kuitenkin usein haastavaa. Yksil\u00f6llisi\u00e4 syit\u00e4 voivat olla heikko kielitaito tai oman ammattialan verkostojen puuttuminen. Rakenteellisia syit\u00e4 voivat olla ty\u00f6markkinoiden toiminta, yhteiskunnassa esiintyv\u00e4t ennakkoluulot ja mahdollinen syrjint\u00e4kohtelu. Monet koulutetut Suomeen muuttaneet naiset uhkaavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 ty\u00f6markkinoiden marginaaliin ja sit\u00e4 kautta my\u00f6s heid\u00e4n osaamisp\u00e4\u00e4omansa j\u00e4\u00e4 yhteiskunnassa hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Ty\u00f6tt\u00f6myys on my\u00f6s uhka yksil\u00f6n hyvinvoinnille ja uuteen kotimaahan kotoutumiselle.<\/p>\n
Womento<\/i> on V\u00e4est\u00f6liiton toteuttama hanke, jonka tarkoituksena on ty\u00f6uramentoroinnin kautta edist\u00e4\u00e4 Suomeen muuttaneiden koulutettujen naisten ty\u00f6llistymist\u00e4 koulutustaan vastaaviin t\u00f6ihin. Aktoreiksi voivat hakeutua Suomeen muuttaneet koulutetut naiset, jotka haluavat tukea ammatilliselle kehittymiselleen. Mentoreina toimivat suomalaiset tai Suomessa pitk\u00e4\u00e4n asuneet ja ty\u00f6skennelleet naiset, jotka haluavat tukea aktoreita ammatillisessa kehittymisess\u00e4. Naisia yhdist\u00e4\u00e4 sama ammattiala. Mentorointi on osallistujilleen vapaaehtoista ja se tapahtuu p\u00e4\u00e4asiassa mentorin ja aktorin v\u00e4lisiss\u00e4 tapaamisissa. Mentoripareille j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n my\u00f6s koulutuksia ja ryhm\u00e4tapaamisia, joissa parit voivat jakaa kokemuksiaan ja saada vertaistukea.<\/p>\n
Womento antaa mahdollisuuden tulla n\u00e4hdyksi ja ymm\u00e4rretyksi<\/b><\/p>\n
Womenton mentoroinnissa mukana olleet aktorit kuvasivat kokemustaan merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4. He kokivat suhteensa mentoriin hyvin l\u00e4heisen\u00e4 ja t\u00e4rke\u00e4n\u00e4. Womento antoi heille mahdollisuuden tulla n\u00e4hdyiksi ja kuulluiksi oman ammattialan osaajina ja naisina.<\/p>\n
Aktoreiden sosiaaliset verkostot olivat ylirajaisia, mutta useimmilla aktoreilla niist\u00e4 puuttuivat kontaktit valtav\u00e4est\u00f6\u00f6n. Osa aktoreista koki itsens\u00e4 voimakkaasti yksin\u00e4isiksi. Aktoreiden mielest\u00e4 mentoroinnin t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 merkityksen\u00e4 olikin se, ett\u00e4 he saivat mentoristaan itselleen suomalaisen yst\u00e4v\u00e4n. Vasta toissijaisena aktorit n\u00e4kiv\u00e4t mentoroinnin merkityksen oman ty\u00f6llistymisens\u00e4 tukemisessa. T\u00e4m\u00e4 oli yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4 tulos, sill\u00e4 yst\u00e4vyyssuhteen muodostaminen ei ole Womenton alkuper\u00e4isen\u00e4 tavoitteena.<\/p>\n
Mentoroinnin hy\u00f6dyt ja haasteet kulkevat k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4<\/b><\/p>\n
Womento n\u00e4ytt\u00e4ytyi paikkana, jossa aktoreilla oli mahdollisuus yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 suomen kielen osaamistaan. Mentorilta aktorit saivat konkreettista apua ansioluettelon p\u00e4ivitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hakemusten tekoon. Osa pareista k\u00e4ytti mentoroinnin kielen\u00e4 kuitenkin suomen kielen sijaan englantia, sill\u00e4 heill\u00e4 mentoroinnin tavoitteet eiv\u00e4t liittyneet kielen oppimiseen. Aktoreiden suomen kielen oppimiseen vaikuttivat my\u00f6s aktoreiden motivaatio sek\u00e4 vapaa- ja ty\u00f6ajalla tapahtuva suomen kielen k\u00e4ytt\u00f6. Vaikka suomen kielen osaaminen n\u00e4htiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4, sit\u00e4 ei aina aktiivisesti pyritty edist\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
Aktoreiden ammatilliset verkostot laajenivat mentoroinnin my\u00f6t\u00e4 yhdell\u00e4 ihmisell\u00e4 \u2013 saman ammattialan suomalaisella edustajalla. Osa mentoreista toimi aktorin suosittelijana ty\u00f6haastatteluissa, mist\u00e4 oli huomattavaa hy\u00f6ty\u00e4 aktorin ty\u00f6llistymiselle. Suomalainen suosittelija toimi ty\u00f6haastattelutilanteessa luottamuksen osoittajana ja lis\u00e4si hakijan uskottavuutta. Saman ammattialan edustaja pystyi my\u00f6s jakamaan ajantasaista ja k\u00e4ytt\u00f6kelpoista ammattitietoa sek\u00e4 neuvomaan aktoria ty\u00f6nhaussa. Kaikki mentorit eiv\u00e4t kuitenkaan toimineet aktorin suosittelijana, eiv\u00e4tk\u00e4 aktorin verkostot laajentuneet mentoria \u201dkauemmaksi\u201d.<\/p>\n
Ty\u00f6uramentorointi v\u00e4yl\u00e4n\u00e4 ty\u00f6llistymiseen ja kotoutumiseen?<\/b><\/p>\n
Mentorointi koettiin toimivana, koska se rakentui aktoreiden yksil\u00f6llisten tarpeiden ja toiveiden varaan ja oli osallistujilleen vapaaehtoinen. Kun tavoitteet oli rakennettu omista tarpeista k\u00e4sin, niihin my\u00f6s sitouduttiin ja motivoiduttiin. Womenton aikana suurin osa aktoreista sai ty\u00f6kokeilu- tai ty\u00f6paikan, mit\u00e4 voi pit\u00e4\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 saavutuksena. Mentoreiden antama kannustus ja tuki vahvistivat aktoreiden ammatti-identiteetti\u00e4. Mentoreiden jakama ajantasainen ammattitieto selkiytti aktoreiden urak\u00e4sityksi\u00e4 ja -toiveita. Vahva ammatti-identiteetti voi edist\u00e4\u00e4 aktoreiden ty\u00f6llistymist\u00e4 my\u00f6s jatkossa.<\/p>\n
Onnistuneeseen kotoutumiseen tarvitaan yhteiskunnan muutosta ja maahanmuuttajien sopeutumista. Womento-mentorointi antaa koulutetuille maahanmuuttajanaisille mahdollisuuden tulla n\u00e4hdyksi, kuulluksi ja ymm\u00e4rretyksi. Kohdatuksi tuleminen, aktorin yst\u00e4vystyminen mentorin kanssa sek\u00e4 mentoroinnista saatu ammatillinen tuki lis\u00e4\u00e4v\u00e4t aktoreiden hyvinvointia. T\u00e4m\u00e4 johtaa voimaantumisen ja osallisuuden kokemuksiin, jotka puolestaan voivat edist\u00e4\u00e4 naisten kotoutumista suomalaiseen yhteiskuntaan.<\/p>\n
Jatkossa Womenton mentorointiverkostoa voi kehitt\u00e4\u00e4 ryhm\u00e4tapaamisten osalta kohti toiminnallisuutta. Toiminnallisuuden ja pienryhm\u00e4keskusteluiden kautta aktoreiden suomen kielen taito pystyy kehittym\u00e4\u00e4n ja heid\u00e4n ammatilliset verkostonsa voivat laajentua. Mentoreiden kanssa on hyv\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 keskustelua siit\u00e4, mik\u00e4 merkitys suosittelijana toimimisella voi olla koulutettujen maahanmuuttajanaisten ty\u00f6llistymiselle. Suomen kielen taitoa olisi hyv\u00e4 pyrki\u00e4 mentoroinnissa parantamaan, mutta se ei silti saisi menn\u00e4 muiden t\u00e4rke\u00e4mpien tavoitteiden ohi.<\/p>\n
Artikkeli perustuu kirjoittajan tekem\u00e4\u00e4n Metropolian sosiaalialan ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulututkinnon opinn\u00e4ytety\u00f6h\u00f6n Womento \u2013 Koulutettujen Suomeen muuttaneiden naisten kokemuksia ty\u00f6uramentoroinnista<\/i>.<\/p>\n
Satu Kinnunen, sosionomi (ylempi amk)<\/b><\/p>\n
L\u00e4hteet ja lis\u00e4tietoja:<\/b><\/p>\n
Forsander, Annika 2002: Luottamuksen ehdot. Maahanmuuttajat 1990-luvun suomalaisilla ty\u00f6markkinoilla. Helsinki, V\u00e4est\u00f6liiton V\u00e4est\u00f6ntutkimuslaitos, julkaisusarja D 39\/2002.<\/p>\n
F\u00e5gel, Stina \u2013 S\u00e4\u00e4v\u00e4l\u00e4, Minna \u2013 Salonen, Ulla 2012: Womento-k\u00e4sikirja. WOMENTO \u2013 Naiset mentoroinnilla yhteisiin tavoitteisiin. Helsinki, V\u00e4est\u00f6liiton julkaisusarja.<\/p>\n
Vanhanen, Sari \u2013 Ahlfors, Gunta \u2013 Saarela, Inka \u2013 Wetzer-Karlsson, Marina 2013: Mentorointi koulutettujen maahan muuttaneiden naisten kotoutumisen edist\u00e4j\u00e4n\u00e4. Teoksessa Alitolppa-Niitamo, Anne \u2013 F\u00e5gel, Stina \u2013 S\u00e4\u00e4v\u00e4l\u00e4, Minna (toim.): Olemme muuttaneet \u2013 ja kotoudumme. Maahan muuttaneen kohtaaminen ammatillisessa ty\u00f6ss\u00e4. Helsinki, V\u00e4est\u00f6liitto. 176\u2013186.<\/p>\n