{"id":621,"date":"2021-03-30T00:00:00","date_gmt":"2021-03-29T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/"},"modified":"2024-10-01T13:54:03","modified_gmt":"2024-10-01T10:54:03","slug":"valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/","title":{"rendered":"Valtaa sosiaalihuollon asiakkaille ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille"},"content":{"rendered":"

Lainaan aluksi pitk\u00e4n koosteen Simon Duffyn kahdesta Suunta-kolumnista 1. ja 8.2.2021, sill\u00e4 kommentoin h\u00e4nen ajatuksiaan t\u00e4ss\u00e4 puheenvuorossani.<\/p>\n

\u201dRatkaisevaa on, millaisiksi henkil\u00f6kohtaisen budjetoinnin j\u00e4rjestelm\u00e4t on suunniteltu ja millaisiin arvoihin ne perustuvat. Henkil\u00f6kohtainen budjetointi on vain ty\u00f6v\u00e4line; j\u00e4rjestelm\u00e4 olemme me, ihmiset, ty\u00f6skentelem\u00e4ss\u00e4 yhdess\u00e4, k\u00e4ytt\u00e4en t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6kalua. Jos henkil\u00f6kohtaisen budjetin avulla ei voi muuta kuin valita, k\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 t\u00e4t\u00e4 vai tuota palvelutarjoajaa, j\u00e4rjestelm\u00e4 on p\u00e4\u00e4osin ep\u00e4onnistunut. Henkil\u00f6kohtainen budjetointi toimii, jos se auttaa ihmisi\u00e4 osallistumaan, olemaan aktiivisia ja luovia omissa yhteis\u00f6iss\u00e4\u00e4n. Siin\u00e4 ei kehitet\u00e4 uutta hallintoj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 vaan sitoudutaan yhdess\u00e4 edist\u00e4m\u00e4\u00e4n ihmisten v\u00e4list\u00e4 tasa-arvoa, valinnanvapautta ja aktiivista kansalaisuutta kaikille. Jos siis haluamme, ett\u00e4 ihmisten olisi helpompi rakentaa itselleen hyv\u00e4 el\u00e4m\u00e4, joudumme kovasti miettim\u00e4\u00e4n, miten luodaan toimivia palveluj\u00e4rjestelmi\u00e4, jotka ovat riitt\u00e4v\u00e4n joustavia ja yksinkertaisia toimiakseen hyvin monenlaisten ihmisten monenlaisissa tilanteissa.<\/em><\/p>\n

Palveluj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 t\u00e4ytyy tehd\u00e4 my\u00f6s hallinnon ja veronmaksajien kannalta toimiva: pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 tehokas, kohtuuhintainen ja houkutteleva. Jos j\u00e4rjestelm\u00e4n sanotaan olevan joustava, mutta siin\u00e4 on paljon s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja rajoituksia, kuinka ottaisin riskin ja muuttaisin mit\u00e4\u00e4n? Melkein kaikki sosiaalipalveluiden ty\u00f6ntekij\u00e4t haluavat tehd\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 hyvin ja toimia luovasti ja kannustavasti asiakkaan tasaveroisena kumppanina. Ty\u00f6ntekij\u00e4t joutuvat kuitenkin mukautumaan j\u00e4ykk\u00e4rakenteisiin, rajoittaviin j\u00e4rjestelmiin niin, ett\u00e4 lopulta voi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, kuin ongelma olisi ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4 eik\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4. On luotava sellainen j\u00e4rjestelm\u00e4, joka saa ty\u00f6ntekij\u00e4t loistamaan ja kannustaa heit\u00e4 onnistumaan. Tehokkuus saadaan aikaan sill\u00e4, ett\u00e4 palvelujen k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t voivat panostaa omaan yhteis\u00f6\u00f6ns\u00e4, omaan el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 ja sellaisiin tukiin, jotka oikeasti palvelevat heit\u00e4. Luodaan j\u00e4rjestelm\u00e4, jossa kaikkia kohdellaan reilusti ja jonka s\u00e4\u00e4nn\u00f6t kaikki ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t. Varmistetaan, ett\u00e4 kaikki hy\u00f6tyv\u00e4t parannuksista ja s\u00e4\u00e4st\u00f6ist\u00e4.\u201d<\/em><\/p>\n

Duffy Simon. Suunta-blogi 1.2.2021. Miten henkil\u00f6kohtainen budjetointi tukee palvelujen k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4 ja perheit\u00e4?<\/a><\/p>\n

Duffy Simon. Suunta-blogi 8.2.2021. Henkil\u00f6kohtainen budjetointi: hyv\u00e4n j\u00e4rjestelm\u00e4n periaatteet.<\/a><\/p>\n

Ollaanko sosiaalihuollon organisaatioissa valmiita jakamaan valtaa?<\/h2>\n

Viisaita sanoja. Nostaisin esille monissa tutkimuksissa todetun suomalaisen yhteiskunnan keskeisen vahvuuden – luottamuksen. Kun kerran luotetaan, niin miten j\u00e4rjestelm\u00e4 suhtautuu valtaan.\u00a0 Kysynkin, uskallammeko antaa todellista valtaa asiakasty\u00f6h\u00f6n. Uskallammeko organisaatioissa aidosti luottaa asiakkaana olevan ihmisen ja h\u00e4n l\u00e4heistens\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kykyyn l\u00f6yt\u00e4\u00e4 kunkin ihmisen tarpeisiin ja el\u00e4m\u00e4n tavoitteisiin sopivia ratkaisuja? – t\u00e4m\u00e4 kysymys riippumatta siit\u00e4, k\u00e4ytet\u00e4\u00e4nk\u00f6 henkil\u00f6kohtaista budjetointia tai jotain muuta tapaa j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 asiakkaan palvelutarpeisiin soveltuvaa tukea.<\/p>\n

Suomalainen yhteiskunta ja hyvinvointij\u00e4rjestelm\u00e4 perustuvat luottamukseen. Keskeinen l\u00e4ht\u00f6kohta sote-lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on tarvel\u00e4ht\u00f6isyys – universaalien palvelujen ohella. Ihmisen tarpeiden tulisi ohjata palveluapparaatin toimintaa. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 vuoropuhelua ihmisten kanssa heid\u00e4n tarpeistaan. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6mme mukaan ihmisell\u00e4 on itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeus ja sit\u00e4 tulee kunnioittaa.<\/p>\n

Sote-alan koulutusorganisaatiot tuottavat alansa osaajat. Ammatillisuuteen kuuluu autonomia ja my\u00f6s vastuu asiakkaiden tarpeiden kuulemisesta ja asiakkaan kanssa ratkaisuvaihtoehtojen l\u00f6yt\u00e4misest\u00e4. Miten organisaatiot hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t ammattilaisen kyvykkyytt\u00e4 olla ratkaisemassa yhdess\u00e4 asiakkaan kanssa h\u00e4nen tarpeisiinsa ja hyvinvoinnin tavoitteisiin soveltuvaa tukea ja apua? Olemmeko rakentaneet s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen ja raja-aitojen j\u00e4rjestelm\u00e4n, jossa asiakkaan kanssa toimivilla alansa osaajilla on heikot mahdollisuudet kukoistaa ja ylt\u00e4\u00e4 parhaimpaansa?<\/p>\n

Voisivatko j\u00e4rjestelm\u00e4 ja siin\u00e4 toimivat johtajat ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4t luottaa siihen, ett\u00e4 asiakas ja ty\u00f6ntekij\u00e4t l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t yhdess\u00e4 parhaat soveltuvat ratkaisut? Kun puhutaan rahasta ja henkil\u00f6kohtaisesta budjetin k\u00e4yt\u00f6st\u00e4, olen varma, ett\u00e4 asiakas ja ty\u00f6ntekij\u00e4 huolella miettiv\u00e4t, miten kaikkein viisaimmin budjettiraha saataisiin riitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja ett\u00e4 rahan k\u00e4yt\u00f6ll\u00e4 vahvistettaisiin ihmisen hyvinvointia ja toimintakyky\u00e4 arjessa. Suomessa ammattilaisilla on korkea ammattieettinen sitoutuminen ja laaja ymm\u00e4rrys my\u00f6s yhteiskunnan voimavarojen k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 mahdollisimman fiksusti. Ja kun yhdenvertaisuus on t\u00e4rke\u00e4 arvo ja tavoite, se tarkoittaa juuri sit\u00e4, ett\u00e4 kukin saa tarpeidensa mukaan, ei sit\u00e4, ett\u00e4 kukaan ei saisi enemm\u00e4n kuin toinen – jos tarpeet ovat erisuuruisia.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Kuva: Amberzen\/Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

Pois holhoavasta toimintatavasta<\/h2>\n

Meid\u00e4n on opittava pois ihmist\u00e4 holhoavasta toimintatavasta ja annettava vastuu ja valta sinne, miss\u00e4 on parasta osaamista. Johtamisesta palkituissa organisaatioissa vahvistetaan ammattilaisten ja asiakastiimien itseohjautuvuutta, mik\u00e4 merkitsee my\u00f6s valtaa vastuun ohella. Johtamisopeissa my\u00f6s korostuu kyky toimia resilientisti. Asiakasty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan ihmisten erilaisiin tarpeisiin joustavasti rakentuvia ratkaisuja, eik\u00e4 niit\u00e4 synny ellei sit\u00e4 mahdollisteta organisaatioissa. Henkil\u00f6kohtainen budjetointi olisi yksi hyv\u00e4 v\u00e4line resilientille organisaatiolle. Veikkaan, ett\u00e4 t\u00e4llainen j\u00e4rjestelm\u00e4 olisi kustannustehokas ja vaikuttava. Ja vaikuttavuushan on yhteiskunnallisen toiminnan t\u00e4rkein tavoite.<\/p>\n

Suomalainen sosiaalihuolto on monin paikoin edelleen j\u00e4rjestelm\u00e4- ja organisaatiol\u00e4ht\u00f6inen, jossa palveluja toimeenpanevat organisaatiot m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t mik\u00e4 on ihmiselle kulloinkin se tuki ja palvelu, jota on valittavissa. Millainen valta ihmisell\u00e4 itsell\u00e4\u00e4n on vaikuttaa h\u00e4nt\u00e4 koskeviin ratkaisuihin?<\/p>\n

Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6mme on kirjoitettu ammattiala- ja palvelukohtaiseksi, ei ihmisl\u00e4ht\u00f6isesti, vaikka lakien sis\u00e4ll\u00f6ss\u00e4 korostetaankin asiakkaana olevan ihmisen itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeutta ja tarvel\u00e4ht\u00f6isyytt\u00e4. Toisin on Skotlannissa, jossa jo lain nimi viestii asiakkaana olevan ihmisen asemasta ohjata sit\u00e4, miten h\u00e4n tarvitsemansa tuen j\u00e4rjest\u00e4\u00e4.<\/p>\n

\u201dThe Scottish Parliament passed the Social Care (Self-directed Support) (Scotland) Act 2013 so people who are eligible for social care support can get greater choice and control over these services.\u201d<\/em><\/p>\n

Asiakkaana olevan ihmisen itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeuden toteutuminen suomalaisissa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 on pitk\u00e4lti viel\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4n ja ty\u00f6ntekij\u00e4n \u201dtaskussa\u201d. Ihmisten osallisuuden vahvistuessa, v\u00e4henee j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4- ja asiantuntijajohtoisuus.<\/p>\n

Ihmiskohtainen palvelujen ja tuen integraatio<\/h2>\n

Kirjoitin Kainuun Sanomiin kehitysjohtaja Maritta Pikkaraisen kanssa Avain kansalaisuuteen – hankkeen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 organisaation rajoista, jotka est\u00e4v\u00e4t tai hankaloittavat ihmisl\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 ty\u00f6skentely\u00e4. Silloin kun ihmisell\u00e4 on tarve moniin palveluihin, tulisi n\u00e4ist\u00e4 muodostua arkea ja toimintakyky\u00e4 tukeva integroitu tuen kokonaisuus. Esimerkiksi ik\u00e4ihmisen kotona asumisessa tai erityist\u00e4 tukea tarvitsevan lapsiperheen tukemisessa tarvittavat erilaisten tukien yhteentoimivuus. Kyse ei aina ole vain sote-palveluista, vaan sosiaalista hyvinvointia edist\u00e4vist\u00e4 erilaisten yhteis\u00f6jen ja vertaisryhmien kautta syntyv\u00e4st\u00e4 arjen tuesta.<\/p>\n

Tuen kokonaisuus on erilainen riippuen ihmisen tarpeista, voimavaroista ja tarjolla olevista mahdollisuuksista. Jotta palveluista muodostuisi ihmisen ja h\u00e4nen perheens\u00e4 tarpeisiin vastaava integroitu palvelukokonaisuus, pit\u00e4isi soten palveluty\u00f6 ja siin\u00e4 yhteisvastuu organisoida niin, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 mahdollistuu. Erilaisten hallinnollisten raja-aitojen ja \u201csiilojen\u201d sijaan tarvitaan joustavasti toimivia monialaisia vastuutiimej\u00e4. Asiakkaan tiimi muodostuu niist\u00e4 ammattilaisista ja muista toimijoista, jotka ovat mukana asiakkaan palveluissa. T\u00e4ss\u00e4 on kyse toiminnallisesta asiakaskohtaisesta integraatiosta.<\/p>\n

Ihminen on oman el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 asiantuntija<\/h2>\n
\"\"<\/a>
kuva: Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n

Sote-palveluj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 tulisi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ihminen on itse oman el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 asiantuntija. H\u00e4n tuntee omat tarpeensa ja voimavaransa sek\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, millaisesta tuesta ja avusta h\u00e4n kulloinkin hy\u00f6tyisi. Ihmisen tarve ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n usein palveluna, jota h\u00e4nelle tarjotaan sellaisena, jota palveluj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 \u201csattuu olemaan palveluhyllyll\u00e4\u201d. El\u00e4m\u00e4ntilanteiden muutoksissa palveluj\u00e4rjestelm\u00e4 ei jousta, eik\u00e4 mahdollista yksil\u00f6llist\u00e4 tuen muotoilua.<\/p>\n

L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti ihminen toimii vastuullisesti, ja sit\u00e4 edist\u00e4\u00e4 kokemus siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4neen luotetaan. Palveluj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ihminen on p\u00e4\u00e4henkil\u00f6 omassa asiakkuudessaan. H\u00e4nell\u00e4 on valtaa ja vastuuta oman el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 ratkaisuissa. Ilman ihmisen omaa motivaatiota, hoidon ja tuen vaikuttavuus j\u00e4\u00e4 v\u00e4h\u00e4iseksi. Motivaatio syntyy kokemuksesta, ett\u00e4 ihminen on tullut kuulluksi ja ymm\u00e4rretyksi. H\u00e4nen n\u00e4kemyksens\u00e4 otetaan aidosti h\u00e4nt\u00e4 koskevissa palvelup\u00e4\u00e4t\u00f6ksiss\u00e4 huomioon. Ensikontakti m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 paljon: ihmisen tarpeeseen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 vastata sote-organisaatiossa nopeasti. Jos jo ensikontaktissa asiakasta ohjataan eteenp\u00e4in ihmisen omien tarpeiden mukaan, tuesta voi tulla vaikuttavaa ja sit\u00e4 kautta tehokasta.\u00a0 Tarvitaan uudenlaista ihmisl\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 asiakasohjauksen toimintatapaa.<\/p>\n

Ihmisl\u00e4ht\u00f6isen toimintalogiikan mukainen palveluj\u00e4rjestelm\u00e4 tuottaa terveys- ja hyvinvointihy\u00f6ty\u00e4 sek\u00e4 kustannusten kannalta paremman tuloksen. Toimintamallin kokonaisvaltainen muutos vaatii rohkeutta p\u00e4\u00e4tt\u00e4jilt\u00e4, alan ammattilaisilta ja asiakkailta.<\/p>\n

Kuten Simon Duffy Suunta-blogissa toteaa, meill\u00e4 Suomessa on mahdollisuus ottaa opiksi muiden maiden kokemuksista. K\u00e4ydess\u00e4mme Skotlannissa opintomatkalla kysyin asuinalueen sosiaalijohtajalta, mihin asiakas saa budjettiaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ja mihin ei. Sain vastauksen: \u201cBudjettia ei saa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 uhkapeleihin eik\u00e4 laittomaan toimintaan, budjettia pit\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ihmisen hyvinvointiin ja toimintakykyyn. Ja sit\u00e4 me seuraamme. Meill\u00e4 asiakastulos on ihmisen hyvinvointi ja sit\u00e4 me mittareilla mittaamme.\u201d<\/p>\n

Uskallammeko olla Suomessa n\u00e4in joustavia ja antaa valtaa ihmiselle ja h\u00e4nen tukenaan toimiville? Organisaatiot voisivat toimia toisin – nykyiset lait eiv\u00e4t est\u00e4 vallan jakamista.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kirjoittaja<\/h2>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>Sirkka Rousu, hallintotieteiden tohtori, sosiaality\u00f6ntekij\u00e4 ja johtamisen opettaja Metropolia Ammattikorkeakoulu.<\/p>\n

Kirjoittaja toimi Avain kansalaisuuteen – henkil\u00f6kohtainen budjetointihankkeen projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 2016-2019 www.henkilokohtainenbudjetointi.fi. Metropolia Ammattikorkeakoulu toimii kehitt\u00e4miskumppanina Essoten Sopiva HB-hankkeessa.<\/p>\n

H\u00e4n on kotikuntansa kuntavaltuutettu sek\u00e4 Keski-Uudenmaan sote -kuntayhtym\u00e4n (Keusote) valtuuston valtuutettu, yhtym\u00e4hallituksen ja yksil\u00f6jaoston j\u00e4sen. Keusote oli STM:n henkil\u00f6kohtaisen budjetoinnin palvelusetelikokeilussa mukana, kuten on my\u00f6s meneill\u00e4\u00e4n olevassa Vammaispalvelujen HB-hankkeessa. Kuntayhtym\u00e4ss\u00e4 on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 HB-toimintamalli.<\/p>\n

Blogiteksti on julkaistu 1.3.2021 Suunta – henkil\u00f6kohtaisen budjetoinnin keskuksen blogina<\/a><\/p>\n

Lis\u00e4tietoa<\/h2>\n

Duffy Simon. Suunta-blogi 1.2.2021. Miten henkil\u00f6kohtainen budjetointi tukee palvelujen k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4 ja perheit\u00e4? https:\/\/suunta.fi\/duffyn-blogi-1\/<\/a><\/p>\n

Duffy Simon. Suunta-blogi 8.2.2021. Henkil\u00f6kohtainen budjetointi: hyv\u00e4n j\u00e4rjestelm\u00e4n periaatteet. https:\/\/suunta.fi\/hb_jarjestelman_periaatteet\/<\/a><\/p>\n

Iham\u00e4ki Katja 2018. Asiakasl\u00e4ht\u00f6isyyden ytimess\u00e4 sosiaali- ja terveystoimessa. Julkaisussa: Rousu Sirkka (toim.) 2018. Henkil\u00f6kohtainen budjetointi – yksil\u00f6llinen ratkaisu asiakkaan tarpeisiin. Avain kansalaisuuteen – henkil\u00f6kohtainen budjetointihankkeen ensimm\u00e4isen toimintavuoden kokemuksia ja havaintoja. Metropolia Ammattikorkeakoulu. 52-78. Saatavana Theseus-tietokannasta https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/146228<\/a><\/p>\n

Artikkelit julkaisussa: Rousu Sirkka (toim.) 2019. Henkil\u00f6kohtainen budjetointi. Ihmisl\u00e4ht\u00f6inen toimintapa sosiaali- ja terveydenhuoltoon. Avain kansalaisuuteen – henkil\u00f6kohtainen budjetointi -kehitt\u00e4mishankkeen (2016-2019) tulokset ja kehitt\u00e4misehdotukset sek\u00e4 yhteenveto hankkeesta. Metropolia Ammattikorkeakoulu. Saatavana Theseus-tietokannasta https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/167272\u00a0<\/a><\/p>\n

Rousu Sirkka, Iham\u00e4ki Katja, Ojanen Mia 2019. Monipuolistuvat palvelut ja osallistava asiakkuusprosessi. 31-49.<\/p>\n

Rousu Sirkka & Pekonen Elina (toim.) 2019. Henkil\u00f6kohtainen budjetointi – ihmisl\u00e4ht\u00f6inen toimintatapa sosiaali- ja terveydenhuoltoon. 74-90.<\/p>\n

Pikkarainen Marita & Rousu Sirkka 2019. N\u00e4k\u00f6kulma: Soten palveluj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 tarvitaan vallankumous. Kainuun Sanomat 25.6.2019. Saatavana https:\/\/www.kainuunsanomat.fi\/artikkeli\/nakokulma-soten-palvelujarjestelmassa-tarvitaan-vallankumous-165775325\/<\/a><\/p>\n

Uusitalo Kaisa 2020. ”Viisaus ei asu esimiehen p\u00e4\u00e4ss\u00e4”, todettiin sote-yhtym\u00e4ss\u00e4 \u2013 ja siit\u00e4 k\u00e4ynnistyi kokonaisen ty\u00f6kulttuurin j\u00e4ttimuutos. Yle-uutiset\/Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4-artikkeli: 7.9.2020. Saatavana https:\/\/yle.fi\/uutiset\/3-11525700<\/a><\/p>\n

Tammeaid Marika & Virtanen Petri 2020. Yhdess\u00e4 ohjautuvan tiimin rakentaminen. Itsen\u00e4isyyden juhlavuoden lastenrahasto ITLA, blogi 28.8.2020. Saatavana https:\/\/itla.fi\/yhdessa-ohjautuvan-tiimin-rakentaminen\/<\/a><\/p>\n

Martela, Frank Jarenko, Karoliina (toim.) 2017. Itseohjautuvuus: Miten organisoitua tulevaisuudessa? Alma Talent.<\/p>\n

Filosofian Akatemia – johtamisen blogit https:\/\/filosofianakatemia.fi\/blogi\/\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lainaan aluksi pitk\u00e4n koosteen Simon Duffyn kahdesta Suunta-kolumnista 1. ja 8.2.2021, sill\u00e4 kommentoin h\u00e4nen ajatuksiaan t\u00e4ss\u00e4 puheenvuorossani. \u201dRatkaisevaa on, millaisiksi henkil\u00f6kohtaisen budjetoinnin j\u00e4rjestelm\u00e4t on suunniteltu ja millaisiin arvoihin ne perustuvat. Henkil\u00f6kohtainen budjetointi on vain ty\u00f6v\u00e4line; j\u00e4rjestelm\u00e4 olemme me, ihmiset, ty\u00f6skentelem\u00e4ss\u00e4 yhdess\u00e4, k\u00e4ytt\u00e4en t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6kalua. Jos henkil\u00f6kohtaisen budjetin avulla ei voi muuta kuin valita, k\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 t\u00e4t\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[949,103,771,1119,1121,257,39,157,681],"class_list":["post-621","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-avain-kansalaisuuteen-henkilokohtainen-budjetointi","tag-henkilokohtainen-budjetointi","tag-itsemaaraamisoikeus","tag-palvelujarjestelma","tag-palvelutarpeet","tag-sirkka-rousu","tag-yhdenvertaisuus","tag-yhteistyo","tag-yksilollisyys"],"acf":[],"yoast_head":"\nValtaa sosiaalihuollon asiakkaille ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille - Uudistuva sosiaalialan osaaminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valtaa sosiaalihuollon asiakkaille ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lainaan aluksi pitk\u00e4n koosteen Simon Duffyn kahdesta Suunta-kolumnista 1. ja 8.2.2021, sill\u00e4 kommentoin h\u00e4nen ajatuksiaan t\u00e4ss\u00e4 puheenvuorossani. \u201dRatkaisevaa on, millaisiksi henkil\u00f6kohtaisen budjetoinnin j\u00e4rjestelm\u00e4t on suunniteltu ja millaisiin arvoihin ne perustuvat. Henkil\u00f6kohtainen budjetointi on vain ty\u00f6v\u00e4line; j\u00e4rjestelm\u00e4 olemme me, ihmiset, ty\u00f6skentelem\u00e4ss\u00e4 yhdess\u00e4, k\u00e4ytt\u00e4en t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6kalua. Jos henkil\u00f6kohtaisen budjetin avulla ei voi muuta kuin valita, k\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 t\u00e4t\u00e4 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-29T21:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T10:54:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/shane-rounce-DNkoNXQti3c-unsplash-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1696\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2021\\\/03\\\/30\\\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2021\\\/03\\\/30\\\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"headline\":\"Valtaa sosiaalihuollon asiakkaille ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille\",\"datePublished\":\"2021-03-29T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:54:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2021\\\/03\\\/30\\\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\\\/\"},\"wordCount\":1741,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2021\\\/03\\\/30\\\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/shane-rounce-DNkoNXQti3c-unsplash-scaled-1.jpg\",\"keywords\":[\"Avain kansalaisuuteen - henkil\u00f6kohtainen budjetointi\",\"Henkil\u00f6kohtainen budjetointi\",\"itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeus\",\"palveluj\u00e4rjestelm\u00e4\",\"palvelutarpeet\",\"Sirkka Rousu\",\"Yhdenvertaisuus\",\"Yhteisty\u00f6\",\"yksil\u00f6llisyys\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2021\\\/03\\\/30\\\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2021\\\/03\\\/30\\\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2021\\\/03\\\/30\\\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\\\/\",\"name\":\"Valtaa sosiaalihuollon asiakkaille ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2021\\\/03\\\/30\\\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2021\\\/03\\\/30\\\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/shane-rounce-DNkoNXQti3c-unsplash-scaled-1.jpg\",\"datePublished\":\"2021-03-29T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:54:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2021\\\/03\\\/30\\\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2021\\\/03\\\/30\\\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2021\\\/03\\\/30\\\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/shane-rounce-DNkoNXQti3c-unsplash-scaled-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/shane-rounce-DNkoNXQti3c-unsplash-scaled-1.jpg\",\"width\":1696,\"height\":2560},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2021\\\/03\\\/30\\\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Valtaa sosiaalihuollon asiakkaille ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\",\"name\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"description\":\"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\",\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sosiaalialan bloggaajat\"},\"description\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/author\\\/sirkkar\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Valtaa sosiaalihuollon asiakkaille ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Valtaa sosiaalihuollon asiakkaille ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","og_description":"Lainaan aluksi pitk\u00e4n koosteen Simon Duffyn kahdesta Suunta-kolumnista 1. ja 8.2.2021, sill\u00e4 kommentoin h\u00e4nen ajatuksiaan t\u00e4ss\u00e4 puheenvuorossani. \u201dRatkaisevaa on, millaisiksi henkil\u00f6kohtaisen budjetoinnin j\u00e4rjestelm\u00e4t on suunniteltu ja millaisiin arvoihin ne perustuvat. Henkil\u00f6kohtainen budjetointi on vain ty\u00f6v\u00e4line; j\u00e4rjestelm\u00e4 olemme me, ihmiset, ty\u00f6skentelem\u00e4ss\u00e4 yhdess\u00e4, k\u00e4ytt\u00e4en t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6kalua. Jos henkil\u00f6kohtaisen budjetin avulla ei voi muuta kuin valita, k\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 t\u00e4t\u00e4 […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/","og_site_name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","article_published_time":"2021-03-29T21:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T10:54:03+00:00","og_image":[{"width":1696,"height":2560,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/shane-rounce-DNkoNXQti3c-unsplash-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sosiaalialan bloggaajat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Sosiaalialan bloggaajat","Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/"},"author":{"name":"Sosiaalialan bloggaajat","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"headline":"Valtaa sosiaalihuollon asiakkaille ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille","datePublished":"2021-03-29T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:54:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/"},"wordCount":1741,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/shane-rounce-DNkoNXQti3c-unsplash-scaled-1.jpg","keywords":["Avain kansalaisuuteen - henkil\u00f6kohtainen budjetointi","Henkil\u00f6kohtainen budjetointi","itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeus","palveluj\u00e4rjestelm\u00e4","palvelutarpeet","Sirkka Rousu","Yhdenvertaisuus","Yhteisty\u00f6","yksil\u00f6llisyys"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/","name":"Valtaa sosiaalihuollon asiakkaille ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/shane-rounce-DNkoNXQti3c-unsplash-scaled-1.jpg","datePublished":"2021-03-29T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:54:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/shane-rounce-DNkoNXQti3c-unsplash-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/shane-rounce-DNkoNXQti3c-unsplash-scaled-1.jpg","width":1696,"height":2560},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2021\/03\/30\/valtaa-sosiaalihuollon-asiakkaille-ja-tyontekijoille\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Valtaa sosiaalihuollon asiakkaille ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/","name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","description":"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d","name":"Sosiaalialan bloggaajat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sosiaalialan bloggaajat"},"description":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/author\/sirkkar\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":621},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=621"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":624,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621\/revisions\/624"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}