{"id":587,"date":"2020-10-26T00:00:00","date_gmt":"2020-10-25T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/"},"modified":"2024-10-01T13:54:06","modified_gmt":"2024-10-01T10:54:06","slug":"tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvoinnin ja hyvinvoinnin suhde"},"content":{"rendered":"

Ty\u00f6ss\u00e4jaksamiseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyv\u00e4t kysymykset ovat sattuneesta syyst\u00e4 viime aikoina saaneet runsaasti huomiota. Itse olen syksyn 2020 aikana saanut vastattavakseni ainakin kolme ty\u00f6hyvinvointikysely\u00e4. Pysty\u00e4kseni vastaamaan kyselyihin halusin perehty\u00e4 tarkemmin asiaan. Aloitin asian selvitt\u00e4misen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4llisist\u00e4 kysymyksist\u00e4. Tarkasteluni avarsi monia seikkoja ty\u00f6hyvinvoinnista. T\u00e4ss\u00e4 niist\u00e4 keskeisin.<\/strong><\/p>\n

Ty\u00f6hyvinvointi Ty\u00f6terveyslaitoksen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mukaan<\/h2>\n

Suomalainen Ty\u00f6suojelusanasto m\u00e4\u00e4rittelee termin \u2019ty\u00f6hyvinvointi\u2019 seuraavasti:<\/p>\n

\u201dTy\u00f6hyvinvointi on ty\u00f6ntekij\u00e4n fyysinen ja psyykkinen olotila, joka perustuu ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n ja vapaa-ajan sopivaan kokonaisuuteen. Ammattitaito ja ty\u00f6nhallinta ovat t\u00e4rkeimm\u00e4t ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4t tekij\u00e4t.\u201d<\/p>\n

Ty\u00f6terveyslaitoksen (TTL) er\u00e4\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4ss\u00e4 projektissa (Anttonen & R\u00e4s\u00e4nen (toim.), 2009, 18) em. m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4lle ehdotettiin useita laajennuksia, joista suosituimmaksi osoittautui seuraava:<\/p>\n

\u201dTy\u00f6hyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellist\u00e4 ja tuottavaa ty\u00f6t\u00e4, jota ammattitaitoiset ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t hyvin johdetussa organisaatiossa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ja ty\u00f6yhteis\u00f6t kokevat ty\u00f6ns\u00e4 mielekk\u00e4\u00e4ksi ja palkitsevaksi, ja heid\u00e4n mielest\u00e4\u00e4n ty\u00f6 tukee heid\u00e4n el\u00e4m\u00e4nhallintaansa.\u201d<\/p>\n

Yhten\u00e4 t\u00e4m\u00e4n tarkastelun kannalta kiinnostavana projektissa esille tulleena m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n laajennuksena mainittiin my\u00f6s seuraava ehdotus, jonka raportin tekij\u00e4t kuitenkin hylk\u00e4siv\u00e4t (emt. 18):<\/p>\n

\u201dTy\u00f6hyvinvointia koskevien aloitteiden on tasapainotettava ty\u00f6ntekij\u00e4n ja organisaation tarpeet, mik\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 on luotava sellainen ymp\u00e4rist\u00f6, joka edist\u00e4\u00e4 tyytyv\u00e4isyyden tilaa ja antaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden menesty\u00e4 ja saavuttaa koko potentiaalinsa sek\u00e4 heid\u00e4n omaksi hy\u00f6dykseen ett\u00e4 organisaation eduksi.\u201d<\/p>\n

Suomalaisen Ty\u00f6suojelusanaston m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4 ja TTL:n projektin ehdottamat m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n laajennukset \u2019ty\u00f6hyvinvoinnille\u2019 edustavat eudaimonistista (perfektionistista) hyvinvointik\u00e4sityst\u00e4. Sen mukaan hyvinvointi on (inhimillist\u00e4) kukoistamista. Ty\u00f6hyvinvoinnista puhuttaessa kukoistus on rajattu sellaisten ominaisuuksien tarkasteluun, jotka edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4n ja organisaation hyv\u00e4\u00e4, erityisesti sit\u00e4, mik\u00e4 on hyv\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00e4lle ja organisaatiolle itselleen.<\/p>\n

Eudaimonistinen hyvinvointik\u00e4sitys p\u00e4hkin\u00e4nkuoressa<\/h2>\n

\u2019Kukoistus\u2019 on naturalistinen ja (minimaalisesti) evaluatiivinen termi, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n kuvaamaan, miten organismilla menee ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4\u00e4n (ts. siin\u00e4 ekosysteemiss\u00e4, jossa se sattuu olemaan), mik\u00e4 on organismin toimintakyky ja miten sen toiminta vaikuttaa ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n. (Kraut, 2007, 5). Kukoistava (hyvinvoiva, onnellinen) ihminen on sellainen, jolla on tietyt kognitiiviset, affektiiviset, sensoriset ja sosiaaliset (sek\u00e4 fysikaaliset) kyvyt, joiden kehitt\u00e4misest\u00e4 ja harjoittamisesta h\u00e4n nauttii. (emt. 137). Lis\u00e4ksi t\u00e4llainen ihminen ja h\u00e4nen kulttuurinsa (yhteis\u00f6ns\u00e4) arvostavat n\u00e4it\u00e4 olevia kykyj\u00e4, niiden kehitt\u00e4mist\u00e4 ja harjoittamista. (Bishop, 2015, 41).<\/p>\n

Eudaimonistisen hyvinvointik\u00e4sityksen keskeinen tekij\u00e4 on se, ett\u00e4 inhimillinen kukoistus on aina osin yhteis\u00f6llisesti (poliittisesti) m\u00e4\u00e4ritelty. Ihmisill\u00e4 on esimerkiksi kyky pett\u00e4\u00e4 ja tappaa, mutta niit\u00e4 ja niiden kehitt\u00e4mist\u00e4 ja harjoittamista ei yhteis\u00f6jen ja organisaatioiden sis\u00e4ll\u00e4 arvosteta silloin, kun ne eiv\u00e4t edist\u00e4 yksil\u00f6n, yhteis\u00f6n tai organisaation etua. Niinp\u00e4 eudaimonistinen hyvinvointik\u00e4sitys on my\u00f6s osittain normatiivinen l\u00e4hestymistapa hyvinvoinnin tarkasteluun: siin\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 on hyv\u00e4\u00e4 tai pahaa ihmisen ja h\u00e4nen ymp\u00e4rist\u00f6ns\u00e4 kannalta, ja mik\u00e4 on oikein tai v\u00e4\u00e4rin hyv\u00e4\u00e4 tavoiteltaessa ja pahaa v\u00e4ltett\u00e4ess\u00e4. Ja \u201dparas arpa\u201d (ty\u00f6)hyvinvoinnin edist\u00e4miseksi em. k\u00e4sityksen mukaan on hyve (ammattitaito, ty\u00f6n hallinta). (Hursthouse, 1999, 172).<\/p>\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin ja hyvinvoinnin olennainen ero<\/h2>\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4ss\u00e4 ja sen laajennuksissa ei kuitenkaan k\u00e4ytet\u00e4 evaluatiivisia tai normatiivisia termej\u00e4. Kysymyksess\u00e4 ei ole arvoarvostelma tai -m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4. Ty\u00f6hyvinvoinnista puhuttaessa ja TTL:n raportissa (Anttonen & R\u00e4is\u00e4nen (toim.) 2009) tavoitteet ovat toisaalla, asioissa jotka on nimetty \u2019ty\u00f6hyvinvoinniksi\u2019. Termill\u00e4 \u2019hyvinvointi\u2019 on kansainv\u00e4lisess\u00e4 tarkastelussa ja pitk\u00e4ss\u00e4 filosofisessa ja yhteiskuntatieteellisess\u00e4 perinteess\u00e4 vakiintunut merkitys, jonka kanssa my\u00f6s \u2019ty\u00f6hyvinvoinnista\u2019 kirjoittavat asiantuntijat raportissaan (emt. 17) kipuilevat: \u201dt\u00e4ss\u00e4 projektissa ei tarvitse mietti\u00e4 k\u00e4sitteen nimityst\u00e4, sill\u00e4 – – meid\u00e4n tulee k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 termi\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi, well-being at work\u201d<\/strong><\/em>. Samalla raportissa viitataan useasti terveyteen ja terveyden edist\u00e4miseen, sek\u00e4 erityisesti WHO:n m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4\u00e4n terveyden edist\u00e4misest\u00e4. WHO:n m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4 on kuitenkin arvolatautunut – siin\u00e4 deskriptiivinen terveys-k\u00e4site ja normatiivinen hyvinvointi-k\u00e4site tunnetusti yhdistyv\u00e4t toisiinsa. WHO:n (1948, 100) mukaan terveys on t\u00e4ydellisen fyysisen, mentaalisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin tila, eik\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n sairauden tai raihnaisuuden poissaoloa.<\/p>\n

Jos ty\u00f6hyvinvointia (tai hyvinvointia yleisemminkin) halutaan mitata, tarkoittaa se deskriptiivisen, ja siten naturalistisen, mittarin m\u00e4\u00e4rittelemist\u00e4. Tavoitteena on ty\u00f6ntekij\u00e4n ja organisaation todellisen tilan mittari. T\u00e4llainen deskriptiivinen (ei-normatiivinen) mittari rakentuu organismin ja organisaation funktionaalisen tehokkuuden (\u2019functional efficiency\u2019), tai toimintakyvyn, k\u00e4sitteelle. (Hausman, 2015, 8) T\u00e4llainen mittari kertoo yksil\u00f6n kyvyst\u00e4 ja dispositioista tarkastellussa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 arvottamatta asiaa yksil\u00f6n el\u00e4m\u00e4nlaadun kannalta: sen kannalta, onko mitattava asia (esim. terveys tai kunto) hyv\u00e4ksi vai haitaksi ihmiselle itselleen. Kyselyt, joihin olen vastannut, eiv\u00e4t kuitenkaan edusta t\u00e4llaista mittaria, vaan ne perustuvat subjektiivista kokemusta koskevaan vastaajan omaan arviointiin. T\u00e4m\u00e4 on ongelma, jonka tarkastelu vaatisi erillisen kirjoituksensa. Vaikka yksil\u00f6n kokemus onkin hyvinvoinnin keskeinen (ellei keskeisin) tekij\u00e4, se on huono mittari h\u00e4nen funktionaalisen tehokkuutensa (terveyden, kunnon, toimintakyvyn) tavoittamiseksi. Yksil\u00f6 voi kokea olevansa terve, kunnossa tai toimintakykyinen olematta sit\u00e4.<\/p>\n

Funktionaalisen tehokkuuden k\u00e4site on olennaisesti naturalistinen ja deskriptiivinen, ei niink\u00e4\u00e4n normatiivinen. (Hausman, 2015, 9). Hyvinvoinnilla sen sijaan perinteisesti viitataan johonkin arvokkaampaan asiaan – el\u00e4m\u00e4n laatuun ja koko el\u00e4m\u00e4n kannalta tavoittelemisen arvoiseen asiaan, sellaiseen asiaan, jota haluaisi sille, josta v\u00e4litt\u00e4\u00e4 h\u00e4nen itsens\u00e4 vuoksi. (Darwall, 2002, 9). Lis\u00e4ksi hyvinvoinnilla viitataan aina ei-instrumentaaliseen hyv\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6hyvinvointi viittaa sen sijaan olennaisesti aina v\u00e4lineelliseen hyv\u00e4\u00e4n. Kysymys on siten k\u00e4sitteellisesti ja m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4llisesti eri asioista.<\/p>\n

Kirjoittaja:<\/h2>\n

Jyrki Konkka toimii yliopettajana Metropolia ammattikorkeakoulussa. Koulutukseltaan h\u00e4n on valtiotieteiden tohtori ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llisen filosofian dosentti. Jyrki Konkka on perehtynyt kriittist\u00e4 ajattelua, metodologiaa, etiikkaa, poliittista filosofiaa ja hyvinvointia koskeviin kysymyksiin. H\u00e4n on kirjoittanut useita hyvinvointia k\u00e4sittelevi\u00e4 tieteellisi\u00e4 artikkeleita.<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 joitakin viimeaikaisia tekstej\u00e4 hyvinvoinnista:<\/p>\n

Konkka, Jyrki, 2016, \u2019Hyv\u00e4 el\u00e4m\u00e4 koostuu toista ja asioista, jotka ovat hyv\u00e4ksi ihmiselle\u2019, teoksessa Mutanen, Kantola, Kotila & Vanhanen-Nuutinen. Turku: Turun ammattikorkeakoulun tutkimuksia 44: 33 – 46.<\/p>\n

Konkka, Jyrki, 2018, \u2019Hyvinvointi – yksi sana, monta mielt\u00e4\u2019, teoksessa Mutanen, Houni, M\u00e4ntyvaara & Kantola (toim.) Hy\u00f6ty. Turku: Turun ammattikorkeakoulun Tutkimuksia 48: 26 – 46.<\/p>\n

Konkka, Jyrki, 2020, \u2019\u2019Follow your nature\u2019 – a mongrel approach to good life\u2019, in Mutanen, Friman, Kantola & Konst (eds.) Human and Nature. Turku: Research reports from Turku University of Applied Sciences 50: 93 – 112.<\/p>\n

Raatikainen, Eija, Iham\u00e4ki, Katja ja Konkka, Jyrki, 2020, \u2019Hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n ja hyvinvoinnin sosiaaliset edellytykset poikkeusoloissa\u2019 teoksessa Hyvinvointi ja terveys poikkeusoloissa. Helsinki: Metropolia. (K\u00e4sikirjoitus, ilmestyy).<\/p>\n

Salonen, Arto ja Konkka, Jyrki, 2015, \u2019An Ecosocial Approach to Well-Being: A Solution to the Wicked Problems in the Era of Anthropocene. Foro de Educaci\u00f3n 13(19): 19 – 34.<\/p>\n

Salonen, Arto ja Konkka, Jyrki, 2017, \u2019Kun tyytyv\u00e4isyys ratkaisee. Nuorten suhtautuminen globaaleihin haasteisiin, k\u00e4sitykset ihanneyhteiskunnasta ja toiveet omasta tulevaisuudesta, teoksessa Myllyniemi (toim.) Katse tulevaisuuteen, Nuorisobarometri 2016. Helsinki: Nuorisotutkimusverkosto: 137 – 156.<\/p>\n

Kirjallisuus:<\/h2>\n

Anttonen, Hannu ja R\u00e4s\u00e4nen, Tuula (toim.), 2009, Ty\u00f6hyvinvointi – Uudistuksia ja hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Helsinki: Ty\u00f6terveyslaitos.<\/p>\n

Bishop, 2015, The Good Life – Unifying the Philosophy and Psychology of Well-Being. Oxford. Oxford University Press.<\/p>\n

Darwall, Stephen, 2002, Welfare and Rational Care. Princeton, NJ: Princeton University Press.
\nHausman, Daniel, M. 2015, Valuing Health – Well-Being, Freedom, and Suffering. Oxford: Oxford University Press.<\/p>\n

Hursthouse, Rosalind, 1999, On Virtue Ethics. Oxford: Oxford University Press.<\/p>\n

Kraut, 2007, What is Good and Why? The Ethics of Well-Being. Cambridge MA. Harvard University Press.<\/p>\n

World Health Organization, 1948, \u2019Preamble to the Constitution of the World Health Organization\u2019, Official Records of the World Health Organization, no. 2. Geneva: World Health Organization.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6ss\u00e4jaksamiseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyv\u00e4t kysymykset ovat sattuneesta syyst\u00e4 viime aikoina saaneet runsaasti huomiota. Itse olen syksyn 2020 aikana saanut vastattavakseni ainakin kolme ty\u00f6hyvinvointikysely\u00e4. Pysty\u00e4kseni vastaamaan kyselyihin halusin perehty\u00e4 tarkemmin asiaan. Aloitin asian selvitt\u00e4misen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4llisist\u00e4 kysymyksist\u00e4. Tarkasteluni avarsi monia seikkoja ty\u00f6hyvinvoinnista. T\u00e4ss\u00e4 niist\u00e4 keskeisin. Ty\u00f6hyvinvointi Ty\u00f6terveyslaitoksen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mukaan Suomalainen Ty\u00f6suojelusanasto m\u00e4\u00e4rittelee termin \u2019ty\u00f6hyvinvointi\u2019 seuraavasti: \u201dTy\u00f6hyvinvointi on […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":588,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1069,505,1071,219,221],"class_list":["post-587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-eudaimonistinen-hyvinvointikasitys","tag-hyvinvointi","tag-tyohyvinvoinnin-mittaaminen","tag-tyohyvinvointi","tag-tyossajaksaminen"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6hyvinvoinnin ja hyvinvoinnin suhde - Uudistuva sosiaalialan osaaminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvoinnin ja hyvinvoinnin suhde - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ss\u00e4jaksamiseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyv\u00e4t kysymykset ovat sattuneesta syyst\u00e4 viime aikoina saaneet runsaasti huomiota. Itse olen syksyn 2020 aikana saanut vastattavakseni ainakin kolme ty\u00f6hyvinvointikysely\u00e4. Pysty\u00e4kseni vastaamaan kyselyihin halusin perehty\u00e4 tarkemmin asiaan. Aloitin asian selvitt\u00e4misen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4llisist\u00e4 kysymyksist\u00e4. Tarkasteluni avarsi monia seikkoja ty\u00f6hyvinvoinnista. T\u00e4ss\u00e4 niist\u00e4 keskeisin. Ty\u00f6hyvinvointi Ty\u00f6terveyslaitoksen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mukaan Suomalainen Ty\u00f6suojelusanasto m\u00e4\u00e4rittelee termin \u2019ty\u00f6hyvinvointi\u2019 seuraavasti: \u201dTy\u00f6hyvinvointi on […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-25T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T10:54:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/sisyfos_26102020.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"998\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"345\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2020\\\/10\\\/26\\\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2020\\\/10\\\/26\\\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"headline\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin ja hyvinvoinnin suhde\",\"datePublished\":\"2020-10-25T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:54:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2020\\\/10\\\/26\\\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\\\/\"},\"wordCount\":1232,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2020\\\/10\\\/26\\\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/sisyfos_26102020.jpg\",\"keywords\":[\"eudaimonistinen hyvinvointik\u00e4sitys\",\"hyvinvointi\",\"ty\u00f6hyvinvoinnin mittaaminen\",\"Ty\u00f6hyvinvointi\",\"ty\u00f6ss\u00e4jaksaminen\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2020\\\/10\\\/26\\\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2020\\\/10\\\/26\\\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2020\\\/10\\\/26\\\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin ja hyvinvoinnin suhde - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2020\\\/10\\\/26\\\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2020\\\/10\\\/26\\\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/sisyfos_26102020.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-25T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:54:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2020\\\/10\\\/26\\\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2020\\\/10\\\/26\\\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2020\\\/10\\\/26\\\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/sisyfos_26102020.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/sisyfos_26102020.jpg\",\"width\":998,\"height\":345},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2020\\\/10\\\/26\\\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin ja hyvinvoinnin suhde\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\",\"name\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"description\":\"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\",\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sosiaalialan bloggaajat\"},\"description\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/author\\\/sirkkar\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvoinnin ja hyvinvoinnin suhde - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvoinnin ja hyvinvoinnin suhde - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","og_description":"Ty\u00f6ss\u00e4jaksamiseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyv\u00e4t kysymykset ovat sattuneesta syyst\u00e4 viime aikoina saaneet runsaasti huomiota. Itse olen syksyn 2020 aikana saanut vastattavakseni ainakin kolme ty\u00f6hyvinvointikysely\u00e4. Pysty\u00e4kseni vastaamaan kyselyihin halusin perehty\u00e4 tarkemmin asiaan. Aloitin asian selvitt\u00e4misen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4llisist\u00e4 kysymyksist\u00e4. Tarkasteluni avarsi monia seikkoja ty\u00f6hyvinvoinnista. T\u00e4ss\u00e4 niist\u00e4 keskeisin. Ty\u00f6hyvinvointi Ty\u00f6terveyslaitoksen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mukaan Suomalainen Ty\u00f6suojelusanasto m\u00e4\u00e4rittelee termin \u2019ty\u00f6hyvinvointi\u2019 seuraavasti: \u201dTy\u00f6hyvinvointi on […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/","og_site_name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","article_published_time":"2020-10-25T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T10:54:06+00:00","og_image":[{"width":998,"height":345,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/sisyfos_26102020.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sosiaalialan bloggaajat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Sosiaalialan bloggaajat","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/"},"author":{"name":"Sosiaalialan bloggaajat","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"headline":"Ty\u00f6hyvinvoinnin ja hyvinvoinnin suhde","datePublished":"2020-10-25T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:54:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/"},"wordCount":1232,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/sisyfos_26102020.jpg","keywords":["eudaimonistinen hyvinvointik\u00e4sitys","hyvinvointi","ty\u00f6hyvinvoinnin mittaaminen","Ty\u00f6hyvinvointi","ty\u00f6ss\u00e4jaksaminen"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/","name":"Ty\u00f6hyvinvoinnin ja hyvinvoinnin suhde - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/sisyfos_26102020.jpg","datePublished":"2020-10-25T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:54:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/sisyfos_26102020.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/sisyfos_26102020.jpg","width":998,"height":345},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2020\/10\/26\/tyohyvinvoinnin-ja-hyvinvoinnin-suhde\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6hyvinvoinnin ja hyvinvoinnin suhde"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/","name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","description":"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d","name":"Sosiaalialan bloggaajat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sosiaalialan bloggaajat"},"description":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/author\/sirkkar\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":587},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=587"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1064,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/587\/revisions\/1064"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}