{"id":526,"date":"2019-12-30T00:00:00","date_gmt":"2019-12-29T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/"},"modified":"2024-10-01T13:54:10","modified_gmt":"2024-10-01T10:54:10","slug":"hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/","title":{"rendered":"Hyv\u00e4t tunnetaidot ovat hyvinvoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n avaintekij\u00e4"},"content":{"rendered":"

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu ja niin muuttuvat my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimukset ty\u00f6yhteis\u00f6ille. Itseohjautuvuuden ja jaetun johtajuuden my\u00f6t\u00e4 yksil\u00f6n ja yhteis\u00f6n on toimittava toisiaan tukevalla tavalla ja otettava huomioon ryhm\u00e4ns\u00e4 j\u00e4senet yh\u00e4 moniulotteisemmin. N\u00e4in ollen my\u00f6s tunteet ja tunnetaidot tulevat kiinte\u00e4ksi osaksi onnistunutta ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintaa. Lyhyesti tunnetaidoilla tarkoitetaan yksil\u00f6n ymm\u00e4rryst\u00e4 omista tunteistaan ja niiden vaikutuksista sek\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 toisen tunteista ja kysy\u00e4 asettua toisen ihmisen asemaan – puhutaan empatiasta.<\/strong><\/p>\n

Tunnetaitojen merkitys korostuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4<\/h2>\n

Hokkanen ja Str\u00f6mberg (2003: 47) kertovat 2000-luvun alussa tehdyst\u00e4 tutkimuksesta, jossa tunteiden on havaittu vaikuttavan muistin toimintaan, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, havaintojen tekoon sek\u00e4 ongelmanratkaisukykyyn. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4konseptissa tunteiden huomioimisella pyrit\u00e4\u00e4n kokonaisvaltaisempaan ymm\u00e4rrykseen, ei j\u00e4rjenk\u00e4yt\u00f6n v\u00e4hent\u00e4miseen (Hokkanen & Str\u00f6mberg 2003).<\/p>\n

Tunnetaitojen merkitys korostuu nykymuotoisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, jossa ty\u00f6ntekij\u00f6iden itseohjautuvuus ja jaettu johtajuus lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t. Sujuvassa yhteisty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan ymm\u00e4rryst\u00e4 niin omista kuin toisen tunteista. Tunnetaitojen merkityksest\u00e4 on puhunut sek\u00e4 kirjoittanut muun muassa psykologi Jarkko Rantanen. Rantanen kertoi haastattelussaan Helsingin Sanomille tunteiden olevan luonnollinen osa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4<\/a>, sill\u00e4 ne ovat osa normaalia ihmisel\u00e4m\u00e4\u00e4. Ihminen ei ole kone, josta tunteet voisi sulkea pois ty\u00f6ajaksi.<\/p>\n

Muuttuvassa toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s osaamisen vaatimukset muuttuvat. Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 korostuvat omaan osaamiseen ja sen kehitt\u00e4miseen liittyv\u00e4t taidot. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n toimintapolitiikan yksik\u00f6n johtaja Liisa Hakala (2018) kuvailee muutosta<\/a> seuraavasti:<\/p>\n

Tulevaisuudessa korostuvat my\u00f6s metataidot, joita ovat esim. oman osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen, itsens\u00e4 johtaminen ja yhteisty\u00f6taidot. Ihminen tarvitsee kyky\u00e4 verkostoitua ja rakentaa sosiaalisia suhteita, jotta h\u00e4n voi kasvattaa ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 omaa osaamistaan ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6n tekemisen mahdollisuuksia. Yksil\u00f6iden v\u00e4linen suhdep\u00e4\u00e4oma eli sosiaalinen p\u00e4\u00e4oma muodostuu mm. luottamuksesta, yhteis\u00f6llisist\u00e4 arvoista ja normeista sek\u00e4 toiminnasta yhteiseksi hyv\u00e4ksi. Tutkimusten mukaan sosiaalisen p\u00e4\u00e4oman hyv\u00e4 taso ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 pienent\u00e4\u00e4 sairauspoissaolon riski\u00e4 ja masentuneisuuden riski\u00e4. (Hakala 2018.)<\/p>\n

Oppia tunnetaidoista jo koulutukseen<\/h2>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tunnetaidot ovat siis kiistatta oleellisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, mutta miss\u00e4 niit\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tunnetaitoja sitten opitaan? On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 tunnetaitoisuus on nimenomaan osin opittu taito. Kuten kaikessa, osalle t\u00e4m\u00e4kin taito on luontaisempi kuin toiselle. Joillekin taitojen harjaantumiseen menee kauemmin kuin toisella. Jos kysyt\u00e4\u00e4n useilta tunnetaitoja tutkineilta, miss\u00e4 n\u00e4it\u00e4 taitoja tulisi oppia, on vastauksista yksi esimerkiksi korkeakoulussa<\/a>.<\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n edellytyksien muuttuessa ja tunnetaitojen korostuessa, tulisi my\u00f6s nykyisen koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4n ja -sis\u00e4ll\u00f6n vastata monipuolisemmin muuttuviin tarpeisiin. T\u00e4h\u00e4n haasteeseen on toki jo her\u00e4tty, sill\u00e4 nyky\u00e4\u00e4n esimerkiksi lapsille opetetaan ik\u00e4tasoon suhteutettuna oman el\u00e4m\u00e4n tunnetaitoja<\/a>. Empatian puute on ollut n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 jo kouluik\u00e4isiss\u00e4 lapsissa, joten tunnetaitojen opetusta l\u00e4pi koulutuspolkujen olisi syyt\u00e4 lis\u00e4t\u00e4.<\/p>\n

Yksil\u00f6n hyvinvoinnilla suuria hy\u00f6tyj\u00e4<\/h2>\n

Tunnetaidot vaikuttavat jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n jokaiseen p\u00e4iv\u00e4\u00e4n. Siksi niiden merkitys my\u00f6s yksil\u00f6tasolla on valtava. Tunteet vaikuttavat ihmisen toimintakykyyn ja esimerkiksi ilahtumisen tunteella on suora vaikutus ihmisen koettuun itseluottamukseen sek\u00e4 vuorovaikutukseen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Ajangon mukaan n\u00e4m\u00e4 tarkoittavat esimerkiksi kyky\u00e4 havainnoida ja tulkinta tunteita sek\u00e4 tarpeita. Tunne\u00e4ly on yksil\u00f6lle tarpeellinen, jotta voidaan luoda ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ihmissuhteita sek\u00e4 toimia niiss\u00e4 tyydytt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla. (Ajanko 2016.)<\/p>\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, jossa yksil\u00f6t voivat hyvin, voidaan yleens\u00e4 my\u00f6s ryhm\u00e4n\u00e4 paremmin. Hyvinvoiva ja kyvyk\u00e4s ty\u00f6ntekij\u00e4 on yleens\u00e4 my\u00f6s tuottavampi sek\u00e4 sitoutuneempi omaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6ns\u00e4. Lis\u00e4ksi hyvinvoivalla ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on resursseja innovoida sek\u00e4 luoda ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6ns\u00e4 uusia ratkaisuja.<\/p>\n

Tunnetaidot opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 suurennuslasin alla<\/h2>\n

Omassa opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4ni selvitin er\u00e4\u00e4ss\u00e4 Helsingin kaupungin monipuolisessa palvelukeskuksessa olevien ty\u00f6yhteis\u00f6jen tunnetaitoja. Tavoitteena oli tuottaa kyselyll\u00e4 tietoa siit\u00e4, mit\u00e4 taitoja ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 jo on, jotta n\u00e4it\u00e4 voidaan yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 sek\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4 niit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, joissa ty\u00f6yhteis\u00f6ill\u00e4 olisi kehitt\u00e4misenvaraa.<\/p>\n

Tulokset olivat osittain ennustettavissa; tunnetaitoja edist\u00e4viksi ja vahvistaviksi tekij\u00f6iksi ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 nousivat ty\u00f6ntekij\u00f6iden muun muassa vahva itsetuntemus, hyv\u00e4t vuorovaikutustaidot ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4ll\u00e4, palautteen anto aiheellisissa tilanteissa sek\u00e4 selke\u00e4t roolit ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Heikent\u00e4viksi ja uhkaaviksi tekij\u00f6iksi puolestaan nousivat tuloksissa ajoittainen ty\u00f6ilmapiirin heikkous, ep\u00e4onnistunut sek\u00e4 ep\u00e4asiallinen palaute sek\u00e4 kokemus johdon tuesta. Yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4\u00e4 oli, ett\u00e4 palaute nousi vahvasti esiin niin edist\u00e4v\u00e4n\u00e4 kuin uhkaavana tekij\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Vahvuuksina itsetuntemus sek\u00e4 vuorovaikutus<\/h2>\n

On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 jokaisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on jotain hyv\u00e4\u00e4! Usein ihmisill\u00e4 on taipumus puuttua ja takertua sellaisiin tekij\u00f6ihin, jotka ovat huonosti tai kaipaavat kehitt\u00e4mist\u00e4. Olisi kuitenkin hyv\u00e4 k\u00e4\u00e4nt\u00e4\u00e4 kiikarit sinne, miss\u00e4 on jo hyv\u00e4\u00e4 ja keskitty\u00e4 hetki niihin. Hyv\u00e4tk\u00e4\u00e4n ominaisuudet eiv\u00e4t ole pysyvi\u00e4, jos niiden yll\u00e4pidolle ja vahvistamiselle ei anneta aikaa. (Johnstone & Wilkinson 2016.)<\/p>\n

\"Kaavio<\/a>
Kuvio 1. Opinn\u00e4ytety\u00f6st\u00e4 nousseet ty\u00f6yhteis\u00f6jen tunnetaitoja vahvistavat ja edist\u00e4v\u00e4t tekij\u00e4t<\/figcaption><\/figure>\n

Vahvistavista tekij\u00f6ist\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 nousivat oleellisimmiksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden itsetuntemus sek\u00e4 hyv\u00e4t vuorovaikutustaidot. Itsetuntemuksella oli suora vaikutus siihen, kuinka henkil\u00f6 ymm\u00e4rsi muita sek\u00e4 ymm\u00e4rsi omien tunnereaktioidensa vaikutukset toisiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin. Itse\u00e4\u00e4n ja toista ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n oli helpompi toimia molempia osapuolia tyydytt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla vuorovaikutussuhteissa. Vastaajat kokivat, ett\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 omia tunnereaktioitaan, oli helpompi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 my\u00f6s toista, vaikka se ei aina helppoa olisikaan ollut.<\/p>\n

Kehityskohteena koettu tuki ja asianmukainen palaute<\/h2>\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6t muuttuvat ja kehittyv\u00e4t. Osassa ty\u00f6yhteis\u00f6it\u00e4 n\u00e4m\u00e4 kehittymisen tarpeet ovat suurempia kuin toisissa, jokaisessa niit\u00e4 kuitenkin on. Maailmassa tuskin on sellaista ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4, joka voisi sanoa olevansa t\u00e4ydellinen eik\u00e4 mink\u00e4\u00e4nlaisia kehitt\u00e4misen tarpeita en\u00e4\u00e4 ole. Ottaen huomioon, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6jen j\u00e4senist\u00f6 muuttuu ajoittain, tuo t\u00e4m\u00e4 oman osansa ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4iseen kehitt\u00e4miseen ja kehittymiseen. (Bingham 2016.)<\/p>\n

\"Kaavio<\/a>
Kuvio 2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Opinn\u00e4ytety\u00f6st\u00e4 nousseet ty\u00f6yhteis\u00f6jen tunnetaitoja heikent\u00e4v\u00e4t ja uhkaavat tekij\u00e4t<\/figcaption><\/figure>\n

Vastaajat kokivat, ett\u00e4 ty\u00f6ilmapiiriss\u00e4, ep\u00e4asiallisessa palautteessa sek\u00e4 johdon tuessa olisi viel\u00e4 kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4. Johdolta toivottiin enemm\u00e4n l\u00e4sn\u00e4oloa ja ymm\u00e4rryst\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6jen, ajoittain hyvin vaihteleviin tilanteisiin sek\u00e4 toivottiin, ett\u00e4 johto tulisi katsomaan konkreettisesti millaista arki voi pahimmillaan ja parhaimmillaan olla. Ep\u00e4asiallinen palaute taas heikensi osin ty\u00f6ilmapiiri\u00e4 sek\u00e4 aiheutti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4sti tarpeetonta mielipahaa ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4. Toiveena oli, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iden tunnetaitoihin kiinnitett\u00e4isiin yh\u00e4 enemm\u00e4n huomiota, sill\u00e4 vahvat tunnetaidot ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4, ja erityisesti empatia, voisivat olla sellaisia tekij\u00f6it\u00e4, joka ehk\u00e4isisi konflikteja ja erimielisyyksi\u00e4.<\/p>\n

Palaute osana ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ja sen kehitt\u00e4mist\u00e4<\/h2>\n

Oli kiinnostavaa ja osin yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4\u00e4 huomata, ett\u00e4 palautteen anto nousi vastauksista esiin niin positiivisessa kuin kehitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 mieless\u00e4. Vastaajat kokivat, ett\u00e4 antoivat sek\u00e4 saivat palautetta silloin kuin siihen oli aihetta. T\u00e4m\u00e4 auttoi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 kehittym\u00e4\u00e4n ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n. Toisaalta ep\u00e4asiallinen palaute koettiin my\u00f6s rikkovana tekij\u00e4n\u00e4. Palaute annettiin v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n aikaan, v\u00e4\u00e4rien ihmisten seurassa tai ep\u00e4asiallisessa muodossa ilman varsinaista syyt\u00e4.<\/p>\n

On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 jokainen – siis aivan jokainen – tarvitsee palautetta ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. Hyv\u00e4 palaute antaa vahvistusta siit\u00e4, ett\u00e4 suunta on oikea ja t\u00e4ll\u00e4 tiell\u00e4 kannattaa jatkaa. Toisaalta kehitt\u00e4v\u00e4 palaute kertoo toisen n\u00e4kemyksen siit\u00e4, mit\u00e4 tulisi parantaa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Vaikka joskus palaute voi tuntua ik\u00e4v\u00e4lt\u00e4, mutta asiat voivat n\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4 paremmin \u201dout of the box\u201d n\u00e4k\u00f6kulmasta. Ep\u00e4asiallista palautetta ei kenenk\u00e4\u00e4n tarvitse ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 siet\u00e4\u00e4, se on asia erikseen, mutta kehitt\u00e4v\u00e4\u00e4 palautetta kannattaa opetella antamaan sek\u00e4 vastaanottamaan.<\/p>\n

Miten siis onnistuisin palautteessa?<\/h2>\n

Opinn\u00e4ytety\u00f6n pohjalta voisin sanoa, ett\u00e4 t\u00e4rkein muistis\u00e4\u00e4nt\u00f6 lienee jo vanhaa sanontaa mukaillen: anna palaute sellaisessa muodossa, jossa toivoisit sen itse saavasi, jos olisitkin toisen saappaissa. Siihen ajatukseen on syyt\u00e4 pys\u00e4hty\u00e4. Tuntuisiko minusta hyv\u00e4lt\u00e4 ja kehitt\u00e4v\u00e4lt\u00e4 kuulla t\u00e4m\u00e4 asian juuri n\u00e4in? Miten min\u00e4 t\u00e4h\u00e4n reagoisin, jos vastapuoli sanoisikin n\u00e4in minulle? Jos vastauksesi on, ett\u00e4 loukkaantuisin tai en haluaisi palautetta n\u00e4in, on syyt\u00e4 muodoilla palaute uudelleen.<\/p>\n

\u00c4l\u00e4 siis heti tyrm\u00e4\u00e4 toisen mielipidett\u00e4, vaikka se joskus silt\u00e4 tuntuisi. Asetu toisen asemaan, mieti, pohdi, tunnustele ja parhaimmillaan kehity paremmaksi.<\/p>\n

Kirjoittaja:<\/h3>\n

Emmi Kettunen, sosionomi (ylempi AMK)<\/p>\n

Blogikirjoitus perustuu kirjoittajan sosiaalialan ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulututkinnon opinn\u00e4ytety\u00f6h\u00f6n Tunnetaidot osana ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ja sen toimintaa (marraskuu 2019).<\/p>\n

L\u00e4hteet:<\/h3>\n

Ajanko, Sari 2016. Moninaisuuden johtaminen – Ytimess\u00e4 johtajan itsetuntemus. Suomen Liikekirjat.<\/p>\n

Bingham, Cecilie 2016. Employment Relations \u2013 Fairness & Trust in Workplace. London: SAGE Publications Ltd.<\/p>\n

Hakala, Liisa 2018. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu – mit\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiuksia tarvitsemme? Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6. Saatavilla osoitteessa: https:\/\/stm.fi\/artikkeli\/-\/asset_publisher\/tyoelama-muuttuu-mita-tyoelamavalmiuksia-tarvitsemme-<\/a><\/p>\n

Hokkanen, Simo & Str\u00f6mberg, Oiva 2003. Ihmisten johtaminen. Jyv\u00e4skyl\u00e4: Sho Business Development Oy.<\/p>\n

Isacson, Annica 2018. Korkeakoulusta tulisi saada tunnetaitoja, jotka kantavat el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Saatavilla osoitteessa: https:\/\/esignals.haaga-helia.fi\/2018\/10\/03\/korkeakoulusta-tulisi-saada-tunnetaitoja-jotka-kantavat-tyoelamassa\/<\/a><\/p>\n

Johnstone, Stewart &amp; Wilkinson, Adrian 2016. Developing Positive Employment Relations. Saatavilla e-kirjana osoitteessa: https:\/\/link-springer-com.ezproxy.metropolia.fi\/book\/10.1057%2F978-1-137-42772-4<\/a><\/p>\n

Salmi, Susanne 2018.Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 menestyy se, jolla on hyv\u00e4t tunnetaidot, sanoo psykologi \u2013 N\u00e4in kehit\u00e4t tunnetaitojasi. Helsingin Sanomat. Saatavilla osoitteessa: <https:\/\/www.hs.fi\/hyvinvointi\/art-2000005521510.html<\/a>><\/p>\n

Savolainen Laura 2016. Miksei meille koulu opettanut t\u00e4t\u00e4? Nykylapset oppivat tunnistamaan milt\u00e4 toisesta tuntuu. Yle. Saatavilla osoitteessa: https:\/\/yle.fi\/uutiset\/3-8751001<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu ja niin muuttuvat my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimukset ty\u00f6yhteis\u00f6ille. Itseohjautuvuuden ja jaetun johtajuuden my\u00f6t\u00e4 yksil\u00f6n ja yhteis\u00f6n on toimittava toisiaan tukevalla tavalla ja otettava huomioon ryhm\u00e4ns\u00e4 j\u00e4senet yh\u00e4 moniulotteisemmin. N\u00e4in ollen my\u00f6s tunteet ja tunnetaidot tulevat kiinte\u00e4ksi osaksi onnistunutta ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintaa. Lyhyesti tunnetaidoilla tarkoitetaan yksil\u00f6n ymm\u00e4rryst\u00e4 omista tunteistaan ja niiden vaikutuksista sek\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 toisen tunteista […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":530,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[981,505,905,219,873,877,157],"class_list":["post-526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alumnit","tag-emmi-kettunen","tag-hyvinvointi","tag-tunnetaidot","tag-tyohyvinvointi","tag-uudistuva-tyoelama","tag-vuorovaikutus","tag-yhteistyo"],"acf":[],"yoast_head":"\nHyv\u00e4t tunnetaidot ovat hyvinvoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n avaintekij\u00e4 - Uudistuva sosiaalialan osaaminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hyv\u00e4t tunnetaidot ovat hyvinvoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n avaintekij\u00e4 - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu ja niin muuttuvat my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimukset ty\u00f6yhteis\u00f6ille. Itseohjautuvuuden ja jaetun johtajuuden my\u00f6t\u00e4 yksil\u00f6n ja yhteis\u00f6n on toimittava toisiaan tukevalla tavalla ja otettava huomioon ryhm\u00e4ns\u00e4 j\u00e4senet yh\u00e4 moniulotteisemmin. N\u00e4in ollen my\u00f6s tunteet ja tunnetaidot tulevat kiinte\u00e4ksi osaksi onnistunutta ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintaa. Lyhyesti tunnetaidoilla tarkoitetaan yksil\u00f6n ymm\u00e4rryst\u00e4 omista tunteistaan ja niiden vaikutuksista sek\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 toisen tunteista […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-29T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T10:54:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/game-3061506_1280_1_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"814\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/30\\\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/30\\\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"headline\":\"Hyv\u00e4t tunnetaidot ovat hyvinvoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n avaintekij\u00e4\",\"datePublished\":\"2019-12-29T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:54:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/30\\\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\\\/\"},\"wordCount\":1574,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/30\\\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/game-3061506_1280_1_.jpg\",\"keywords\":[\"Emmi Kettunen\",\"hyvinvointi\",\"tunnetaidot\",\"Ty\u00f6hyvinvointi\",\"uudistuva ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"vuorovaikutus\",\"Yhteisty\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Alumnit\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/30\\\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/30\\\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/30\\\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\\\/\",\"name\":\"Hyv\u00e4t tunnetaidot ovat hyvinvoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n avaintekij\u00e4 - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/30\\\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/30\\\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/game-3061506_1280_1_.jpg\",\"datePublished\":\"2019-12-29T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:54:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/30\\\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/30\\\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/30\\\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/game-3061506_1280_1_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/game-3061506_1280_1_.jpg\",\"width\":1280,\"height\":814},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/30\\\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hyv\u00e4t tunnetaidot ovat hyvinvoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n avaintekij\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\",\"name\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"description\":\"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\",\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sosiaalialan bloggaajat\"},\"description\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/author\\\/sirkkar\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hyv\u00e4t tunnetaidot ovat hyvinvoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n avaintekij\u00e4 - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hyv\u00e4t tunnetaidot ovat hyvinvoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n avaintekij\u00e4 - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","og_description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu ja niin muuttuvat my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimukset ty\u00f6yhteis\u00f6ille. Itseohjautuvuuden ja jaetun johtajuuden my\u00f6t\u00e4 yksil\u00f6n ja yhteis\u00f6n on toimittava toisiaan tukevalla tavalla ja otettava huomioon ryhm\u00e4ns\u00e4 j\u00e4senet yh\u00e4 moniulotteisemmin. N\u00e4in ollen my\u00f6s tunteet ja tunnetaidot tulevat kiinte\u00e4ksi osaksi onnistunutta ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintaa. Lyhyesti tunnetaidoilla tarkoitetaan yksil\u00f6n ymm\u00e4rryst\u00e4 omista tunteistaan ja niiden vaikutuksista sek\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 toisen tunteista […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/","og_site_name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","article_published_time":"2019-12-29T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T10:54:10+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":814,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/game-3061506_1280_1_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sosiaalialan bloggaajat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Sosiaalialan bloggaajat","Arvioitu lukuaika":"8 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/"},"author":{"name":"Sosiaalialan bloggaajat","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"headline":"Hyv\u00e4t tunnetaidot ovat hyvinvoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n avaintekij\u00e4","datePublished":"2019-12-29T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:54:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/"},"wordCount":1574,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/game-3061506_1280_1_.jpg","keywords":["Emmi Kettunen","hyvinvointi","tunnetaidot","Ty\u00f6hyvinvointi","uudistuva ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","vuorovaikutus","Yhteisty\u00f6"],"articleSection":["Alumnit"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/","name":"Hyv\u00e4t tunnetaidot ovat hyvinvoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n avaintekij\u00e4 - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/game-3061506_1280_1_.jpg","datePublished":"2019-12-29T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:54:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/game-3061506_1280_1_.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/game-3061506_1280_1_.jpg","width":1280,"height":814},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/30\/hyvat-tunnetaidot-ovat-hyvinvoivan-tyoyhteison-avaintekija\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hyv\u00e4t tunnetaidot ovat hyvinvoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n avaintekij\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/","name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","description":"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d","name":"Sosiaalialan bloggaajat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sosiaalialan bloggaajat"},"description":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/author\/sirkkar\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":526},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=526"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":529,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/526\/revisions\/529"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}