{"id":515,"date":"2019-12-02T00:00:00","date_gmt":"2019-12-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/"},"modified":"2024-10-01T13:54:11","modified_gmt":"2024-10-01T10:54:11","slug":"sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/","title":{"rendered":"Sosiaalialan ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 voidaan my\u00f6s hyvin"},"content":{"rendered":"

Mannerheimin Lastensuojeluliiton Auttavien puhelin- ja nettipalveluiden ty\u00f6yhteis\u00f6 on esimerkki ty\u00f6olosuhteiltaan vaativasta hyvinvointialan toiminnasta, jossa henkil\u00f6st\u00f6 viihtyy ty\u00f6ss\u00e4 ja kokee voivansa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n hyvin. Haastattelin opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4ni seitsem\u00e4\u00e4 p\u00e4ivystysty\u00f6n koordinaattoria ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4kseni miksi n\u00e4in on.<\/strong><\/p>\n

Hyvinvointialojen ty\u00f6olosuhteet nousevat usein julkiseen keskusteluun ongelmien kautta. Uutisointi maalaa kuvaa, jonka mukaan vaativissa teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n kuormittuneena liian niukoilla resursseilla.\u00a0 T\u00e4m\u00e4 ei ole koko kuva: hyvinvointialoilla voidaan my\u00f6s hyvin, mutta t\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6skentelyn j\u00e4rjest\u00e4misosaamista ja oikein kohdennettuja toiminnan kannalta riitt\u00e4vi\u00e4 resursseja.<\/p>\n

Mannerheimin Lastensuojeluliiton (MLL) valtakunnallisissa Auttavissa puhelin- ja nettipalveluissa tehd\u00e4\u00e4n vaativaa sosiaalialan tukipalveluty\u00f6t\u00e4. Lasten ja nuorten puhelimessa sek\u00e4 Vanhempainpuhelimessa ja n\u00e4iden nettipalveluissa vastaanotetaan yhteydenottoja usein kipeist\u00e4 aiheista. Yhteydenottajat kertovat el\u00e4m\u00e4nkokemuksista, joista he eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole uskaltaneet puhua kenellek\u00e4\u00e4n aikaisemmin. Yhteydenottoihin vastaavat MLL:n kouluttamat vapaaehtoiset p\u00e4ivyst\u00e4j\u00e4t MLL:n tiloissa ja vapaaehtoisten tukena on aina MLL:n ammattilainen, p\u00e4ivystysty\u00f6n koordinaattori (MLL 2019).<\/p>\n

Haastattelin opinn\u00e4ytety\u00f6t\u00e4ni varten Auttavien puhelin- ja nettipalveluiden p\u00e4ivystysty\u00f6n koordinaattoreita. Tavoitteenani oli ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mitk\u00e4 tekij\u00e4t heid\u00e4n kokemuksissaan yll\u00e4pitiv\u00e4t ja edistiv\u00e4t tai toisaalta saattaisivat uhata tai heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia ty\u00f6n arjessa. Haastatteluista syntyi runsas, noin satasivuinen aineisto, jonka luokittelin sis\u00e4ll\u00f6nanalyysin perinteit\u00e4 noudattaen. Uutena ty\u00f6v\u00e4lineen\u00e4 hy\u00f6dynsin Power BI -raportointiohjelmistoa.<\/p>\n

P\u00e4ivystysty\u00f6n koordinaattoreiden kokemuksia ty\u00f6hyvinvoinnista<\/h2>\n

Haastateltujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksissa t\u00e4rkeimm\u00e4t ty\u00f6hyvinvointia tukevat tekij\u00e4t olivat organisaation tuki ty\u00f6lle, kuten hyv\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto, yksil\u00f6- tai parity\u00f6nohjaus, hyv\u00e4t ty\u00f6v\u00e4lineet, resurssit tehd\u00e4 ty\u00f6 ammatillisesti korkeatasoisesti. Samoin t\u00e4rkeit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 olivat oman ty\u00f6n ja ty\u00f6ajan suunnitteluun liittyv\u00e4 autonomia, ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteisiin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin ja vuorovaikutukseen liittyv\u00e4t yhteiset normit, ty\u00f6parity\u00f6skentely ja l\u00e4hiesimiehen toiminta ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4n lis\u00e4\u00e4ntyminen tai sis\u00e4lt\u00f6jen muuttuminen, autonomian v\u00e4hentyminen ja tunnety\u00f6n vaikutukset n\u00e4htiin suurimpina ty\u00f6hyvinvointia heikent\u00e4vin\u00e4 tai kuormitusta lis\u00e4\u00e4vin\u00e4 uhkatekij\u00f6in\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 oli my\u00f6s huolia resurssien v\u00e4hentymisest\u00e4 tulevaisuudessa.<\/p>\n

Hyv\u00e4 nykytila ei automaattisesti takaa hyv\u00e4\u00e4 tulevaisuutta, vaan ty\u00f6hyvinvoinnin yll\u00e4pit\u00e4minen vaatii jatkuvia resursseja ja aktiivista kehitt\u00e4mist\u00e4 muuttuvassa maailmassa. Opinn\u00e4ytety\u00f6n aineistossa nousikin esille, kuinka monet 2010-luvun yleiset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokset, esimerkiksi ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen laajentuminen, ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n lis\u00e4\u00e4ntyminen ja digitalisaation tuomat monenlaiset muutokset n\u00e4kyiv\u00e4t my\u00f6s MLL:n arjessa.<\/p>\n

MLL:n keskustoimistolla ty\u00f6hyvinvointia arvioidaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, muun muassa ulkopuolisen tahon vuosittain toteuttamilla ty\u00f6hyvinvointikyselyill\u00e4. Organisaation toimintaa ja k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 my\u00f6s kehitet\u00e4\u00e4n jatkuvasti, jotta ty\u00f6hyvinvointia on mahdollista kokea my\u00f6s muuttuvassa todellisuudessa.<\/p>\n

Hyvinvointi ty\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 riitt\u00e4vi\u00e4 voimavaroja<\/h2>\n

Haastatelluilla oli joitakin huolia ty\u00f6hyvinvointiin liittyen. Oma tulkintani on, ett\u00e4 keski\u00f6ss\u00e4 oli huoli joidenkin voimavarojen heikkenemisest\u00e4. Stevan Hobfollin teorian mukaan voimavarojen vahvistuminen tai heikkeneminen edist\u00e4v\u00e4t kumpikin kyseisen kehityssuunnan etenemist\u00e4. Voimavarojen heikentymisest\u00e4 voi siis seurata muiden jo saavutettujen voimavarojen menett\u00e4mist\u00e4. (Hobfoll 2011: 117\u2013118.)<\/p>\n

Aineistossa huolina mainittiin esimerkiksi osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4misen haasteet ty\u00f6n ohessa opiskeltaessa, et\u00e4ty\u00f6skentelyn vaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6n sosiaaliseen ulottuvuuteen, se, ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 merkityksellisten asioiden saavuttaminen ei toteudu sek\u00e4 se, miten ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n yhdist\u00e4misen voi vaikeutua. Huolia voi tarkastella tekij\u00f6in\u00e4, jotka joko heikent\u00e4v\u00e4t olemassa olevia voimavaroja tai sitouttavat osan nykyisist\u00e4 voimavaroista niihin vastaamiseen.<\/p>\n

Ty\u00f6arjen voimavarojen niukentumiseen ja ty\u00f6n vaativuuden lis\u00e4\u00e4ntymiseen liittyv\u00e4t huolet ovat 2010-luvun ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 n\u00e4kyviss\u00e4 (ks. Kubicek & Paskvan & Korunka 2015: 911\u2013912). Hyvinvointialojen ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4t resurssit varmistavat ty\u00f6hyvinvointia sek\u00e4 ty\u00f6lle asetettujen tavoitteiden saavuttamista. Hyvinvointialalla ty\u00f6skenteleville itselle merkityksellisten asioiden saavuttaminen on ty\u00f6ss\u00e4 erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 (Wallin 2012: 96\u201397; Vermaak & G\u00f6rgens-Ekermans & Nieuwenhuize 2017: 44).<\/p>\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta ja ehk\u00e4isee riskitekij\u00f6it\u00e4<\/h2>\n

Hyvinvoivan, ty\u00f6h\u00f6n sitoutuneen ja kuormittavinakin aikoina korkeatasoisesti ty\u00f6skentelev\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentaminen ei ole hyvinvointialoilla mahdottomuus, kuten opinn\u00e4ytety\u00f6ni yhteis\u00f6n osalta tein n\u00e4kyv\u00e4ksi \u2013\u00a0 sosiaalialan ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 on mahdollista voida hyvin. Pohja ty\u00f6hyvinvoinnille edellytt\u00e4\u00e4 riitt\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6resursseja ja hyvi\u00e4 ty\u00f6olosuhteita. N\u00e4in ty\u00f6kuormasta on mahdollista palautua ja kuormittavampina kausinakin toimitaan sitoutuneesti.<\/p>\n

On monipuolista n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 hyvinvointi ja tyytyv\u00e4isyys ty\u00f6olosuhteisiin parantavat henkil\u00f6st\u00f6n tuottavuutta ja organisaation tulosta (Juuti 2010: 45\u201346; M\u00e4kikangas & Hakanen 2017: 120). Henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnin edist\u00e4minen voi my\u00f6s ehk\u00e4ist\u00e4 organisaatioon kohdistuvia riskitekij\u00f6it\u00e4 (Kesti & Syv\u00e4j\u00e4rvi 2015: 19\u201320). Ty\u00f6terveyslaitoksen johtavan asiantuntijan Tuula Oksasen mukaan tutkimukset ovat lis\u00e4ksi osoittaneet, ett\u00e4 sote-alan ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi on suorassa yhteydess\u00e4 asiakkaiden hyvinvointiin (TTL 2019).<\/p>\n

Lasten ja nuorten puhelimen vapaaehtoiset p\u00e4ivyst\u00e4j\u00e4t pit\u00e4v\u00e4t p\u00e4ivystysty\u00f6n koordinaattorin l\u00e4sn\u00e4oloa yhten\u00e4 t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 toiminnan mielekkyytt\u00e4 luovana tekij\u00e4n\u00e4. Koordinaattorit saivat p\u00e4ivyst\u00e4jilt\u00e4 kiitosta l\u00e4mm\u00f6st\u00e4, innostuksesta, tuesta ja kannustuksesta. My\u00f6s auttaviin puhelimiin yhteytt\u00e4 ottaneet antavat hyv\u00e4n arvion palvelussa tapahtuneille kohtaamisille \u2013 asiakkaat ovat tyytyv\u00e4isi\u00e4 saatuun tukeen. (MLL 2019.)<\/p>\n

Kirjoitus perustuu sosiaalialan ylemm\u00e4n AMK-tutkinnon opinn\u00e4ytety\u00f6h\u00f6n Metropolia Ammattikorkeakoulussa. Holappa Heidi 2019: Miksi meill\u00e4 voidaan niin hyvin? P\u00e4ivystysty\u00f6n koordinaattoreiden kokemuksia ty\u00f6hyvinvoinnista.<\/em><\/p>\n

Kirjoittaja:<\/h3>\n

Heidi Holappa, suunnittelija (MLL), sosionomi (ylempi AMK)<\/p>\n

L\u00e4hteet:<\/h3>\n

Hobfoll, S. 2011. Conservation of resource caravans and engaged settings. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84 (1). 116\u2013122.<\/p>\n

Juuti, Pauli 2010. Ty\u00f6hyvinvoinnin strategia \u2013 mit\u00e4 sill\u00e4 tarkoitetaan. Teoksessa Suutarinen, Marjaana & Vesterinen, Pirkko-Liisa (toim.) 2010.Ty\u00f6hyvinvoinnin johtaminen. Keuruu: Kustannusosakeyhti\u00f6 Otava. 45\u201355.<\/p>\n

Kesti, Marko & Syv\u00e4j\u00e4rvi, Antti 2015. Human Capital Production Function in Strategic Management. Technology and Investment, 6. 12\u201321.<\/p>\n

Kubicek, Bettina & Paskvan, Matea & Korunka, Christian 2015. Development and validation of an instrument for assessing job demands arising from accelerated change: The intensification of job demands scale (IDS). European Journal of Work and Organizational Psychology, 24 (6). 898\u2013913.<\/p>\n

MLL 2019. Lasten ja nuorten puhelimen vuosiraportti 2018. Helsinki: MLL. Saatavana osoitteessa: <https:\/\/dzmdrerwnq2zx.cloudfront.net\/prod\/2019\/03\/12104758\/LNPN-vuosiraportti-2018.pdf<\/a>>. Luettu 19.11.2019.<\/p>\n

M\u00e4kikangas, Anne & Hakanen, Jari 2017. Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia, mutta millaista? Ty\u00f6hyvinvoinnin monet kuvaajat. Teoksessa M\u00e4kikangas, Anne & Mauno, Saija & Feldt, Taru (toim.) 2017. Tykk\u00e4\u00e4 ty\u00f6st\u00e4. Ty\u00f6hyvinvoinnin psykologiset perusteet. Jyv\u00e4skyl\u00e4: PSkustannus. 103\u2013126.<\/p>\n

Samad, Ataus & Reaburn, Peter & Davis, Heather & Ahmed, Ezaz 2015. Towards an Understanding of the Effect of Leadership On Employee Wellbeing And Organizational Outcomes in Australian Universities. The Journal of Developing Areas, 49 (6). 441-448.<\/p>\n

Ty\u00f6terveyslaitos 2019. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden eettinen kuormitus vanhustenhoidossa huolestuttaa. Helsinki: TTL. Saatavana osoitteessa: <https:\/\/www.ttl.fi\/tyontekijoiden-eettinen-kuormitus-vanhustenhoidossa-huolestuttaa\/<\/a>>. Luettu 20.11.2019.<\/p>\n

Wallin, Outi 2012. Hyvinvointity\u00f6h\u00f6n sitoutuminen. Diskurssianalyysi ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisesta perheen, ty\u00f6hyvinvoinnin, ammatillisuuden ja asiakasl\u00e4ht\u00f6isyyden n\u00e4k\u00f6kulmista. Akateeminen v\u00e4it\u00f6skirja. Tampere: Tampereen Yliopisto.<\/p>\n

Vermaak, Christel & G\u00f6rgens-Ekermans, Gina & Nieuwenhuize, Cecile 2017. Shift Work, Emotional Labour and Psychological Well-being of Nursing Staff. Management 22 (2). 35\u201348.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mannerheimin Lastensuojeluliiton Auttavien puhelin- ja nettipalveluiden ty\u00f6yhteis\u00f6 on esimerkki ty\u00f6olosuhteiltaan vaativasta hyvinvointialan toiminnasta, jossa henkil\u00f6st\u00f6 viihtyy ty\u00f6ss\u00e4 ja kokee voivansa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n hyvin. Haastattelin opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4ni seitsem\u00e4\u00e4 p\u00e4ivystysty\u00f6n koordinaattoria ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4kseni miksi n\u00e4in on. Hyvinvointialojen ty\u00f6olosuhteet nousevat usein julkiseen keskusteluun ongelmien kautta. Uutisointi maalaa kuvaa, jonka mukaan vaativissa teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n kuormittuneena liian niukoilla resursseilla.\u00a0 T\u00e4m\u00e4 ei ole koko […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":516,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[965,943,53,967,219],"class_list":["post-515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alumnit","tag-heidi-holappa","tag-opinnaytetyo","tag-sosiaaliala","tag-tyo","tag-tyohyvinvointi"],"acf":[],"yoast_head":"\nSosiaalialan ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 voidaan my\u00f6s hyvin - Uudistuva sosiaalialan osaaminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sosiaalialan ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 voidaan my\u00f6s hyvin - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mannerheimin Lastensuojeluliiton Auttavien puhelin- ja nettipalveluiden ty\u00f6yhteis\u00f6 on esimerkki ty\u00f6olosuhteiltaan vaativasta hyvinvointialan toiminnasta, jossa henkil\u00f6st\u00f6 viihtyy ty\u00f6ss\u00e4 ja kokee voivansa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n hyvin. Haastattelin opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4ni seitsem\u00e4\u00e4 p\u00e4ivystysty\u00f6n koordinaattoria ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4kseni miksi n\u00e4in on. Hyvinvointialojen ty\u00f6olosuhteet nousevat usein julkiseen keskusteluun ongelmien kautta. Uutisointi maalaa kuvaa, jonka mukaan vaativissa teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n kuormittuneena liian niukoilla resursseilla.\u00a0 T\u00e4m\u00e4 ei ole koko […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-01T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T10:54:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Blogikuva_-_Heidi_Holappa_kuvituskuva.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/02\\\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/02\\\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"headline\":\"Sosiaalialan ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 voidaan my\u00f6s hyvin\",\"datePublished\":\"2019-12-01T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:54:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/02\\\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\\\/\"},\"wordCount\":1143,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/02\\\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/Blogikuva_-_Heidi_Holappa_kuvituskuva.jpg\",\"keywords\":[\"Heidi Holappa\",\"opinn\u00e4ytety\u00f6\",\"sosiaaliala\",\"ty\u00f6\",\"Ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Alumnit\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/02\\\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/02\\\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/02\\\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\\\/\",\"name\":\"Sosiaalialan ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 voidaan my\u00f6s hyvin - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/02\\\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/02\\\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/Blogikuva_-_Heidi_Holappa_kuvituskuva.jpg\",\"datePublished\":\"2019-12-01T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:54:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/02\\\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/02\\\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/02\\\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/Blogikuva_-_Heidi_Holappa_kuvituskuva.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/12\\\/2024\\\/09\\\/Blogikuva_-_Heidi_Holappa_kuvituskuva.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2019\\\/12\\\/02\\\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sosiaalialan ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 voidaan my\u00f6s hyvin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\",\"name\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"description\":\"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\",\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sosiaalialan bloggaajat\"},\"description\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/author\\\/sirkkar\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sosiaalialan ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 voidaan my\u00f6s hyvin - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sosiaalialan ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 voidaan my\u00f6s hyvin - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","og_description":"Mannerheimin Lastensuojeluliiton Auttavien puhelin- ja nettipalveluiden ty\u00f6yhteis\u00f6 on esimerkki ty\u00f6olosuhteiltaan vaativasta hyvinvointialan toiminnasta, jossa henkil\u00f6st\u00f6 viihtyy ty\u00f6ss\u00e4 ja kokee voivansa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n hyvin. Haastattelin opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4ni seitsem\u00e4\u00e4 p\u00e4ivystysty\u00f6n koordinaattoria ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4kseni miksi n\u00e4in on. Hyvinvointialojen ty\u00f6olosuhteet nousevat usein julkiseen keskusteluun ongelmien kautta. Uutisointi maalaa kuvaa, jonka mukaan vaativissa teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n kuormittuneena liian niukoilla resursseilla.\u00a0 T\u00e4m\u00e4 ei ole koko […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/","og_site_name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","article_published_time":"2019-12-01T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T10:54:11+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Blogikuva_-_Heidi_Holappa_kuvituskuva.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sosiaalialan bloggaajat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Sosiaalialan bloggaajat","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/"},"author":{"name":"Sosiaalialan bloggaajat","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"headline":"Sosiaalialan ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 voidaan my\u00f6s hyvin","datePublished":"2019-12-01T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:54:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/"},"wordCount":1143,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Blogikuva_-_Heidi_Holappa_kuvituskuva.jpg","keywords":["Heidi Holappa","opinn\u00e4ytety\u00f6","sosiaaliala","ty\u00f6","Ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Alumnit"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/","name":"Sosiaalialan ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 voidaan my\u00f6s hyvin - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Blogikuva_-_Heidi_Holappa_kuvituskuva.jpg","datePublished":"2019-12-01T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:54:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Blogikuva_-_Heidi_Holappa_kuvituskuva.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/09\/Blogikuva_-_Heidi_Holappa_kuvituskuva.jpg","width":1920,"height":1280},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2019\/12\/02\/sosiaalialan-tyotehtavissa-voidaan-myos-hyvin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sosiaalialan ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 voidaan my\u00f6s hyvin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/","name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","description":"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d","name":"Sosiaalialan bloggaajat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sosiaalialan bloggaajat"},"description":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/author\/sirkkar\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":515},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=515"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/515\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1045,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/515\/revisions\/1045"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}