{"id":28,"date":"2013-04-26T00:00:00","date_gmt":"2013-04-25T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/04\/26\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\/"},"modified":"2024-10-01T13:55:44","modified_gmt":"2024-10-01T10:55:44","slug":"rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/04\/26\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\/","title":{"rendered":"Rousu Kuntalehdess\u00e4 25.4.2013: Kuntien sosiaality\u00f6n ty\u00f6voimapulaan on my\u00f6s ratkaisuja"},"content":{"rendered":"<p>T\u00e4m\u00e4 mielipide on julkaistu 25.4.2013 Kuntalehden printtilehdess\u00e4 lyhennettyn\u00e4 ja kokonaisuudessaan <a href=\"http:\/\/www.kuntalehti.fi\/Ajankohtaista\/Mielipide\/2013\/Sivut\/Kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja.aspx\">Kuntalehden nettisivuilla, johon linkki t\u00e4ss\u00e4.<\/a><\/p>\n<p>Mielipide-artikkelin teksti my\u00f6s alla:<\/p>\n<p>Kuntalehden 4\/2013 numerossa sosiaalipalvelujohtaja P\u00e4ivi Nyk\u00e4nen kuvasi, miten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asiakasty\u00f6 k\u00e4rsii henkil\u00f6st\u00f6n suuresta vaihtuvuudesta. Sosiaality\u00f6n vakansseihin ei saada kelpoisuuslain edellytt\u00e4mi\u00e4 yliopistomaistereita. Asiakasty\u00f6h\u00f6n voidaan rekrytoida korkeintaan vuodeksi m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ei-kelpoinen ty\u00f6ntekij\u00e4. Nyk\u00e4sen mukaan heill\u00e4 on jatkuva pula p\u00e4tev\u00e4st\u00e4 ty\u00f6voimasta. Suuri vaihtuvuus vaikeuttaa pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 asiakasty\u00f6t\u00e4. Jatkuva henkil\u00f6st\u00f6n perehdytys kuormittaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja esimiehi\u00e4.<\/p>\n<p>Osaavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on koulutettu, mutta heid\u00e4n osaamistaan ei haluta tunnustaa kunta-alalla. Vuodesta 2002 l\u00e4htien on voinut suorittaa virkakelpoisuuden antavan ylemm\u00e4n korkeakoulututkinnon tiede- tai ammattikorkeakoulussa (L 351\/2005, 18\u00a7). Laki sosiaalihuollon henkil\u00f6st\u00f6n kelpoisuusvaatimuksista (2005\/272) ei kuitenkaan m\u00e4\u00e4rittele ammattikorkeakoulusta valmistuvien sosionomi YLEMPI AMK- tutkinnon suorittaneiden p\u00e4tevyytt\u00e4 lainkaan. Toistuvista vetoomuksista huolimatta kelpoisuuslakia ei ole haluttu muuttaa.<\/p>\n<p>Ministeri\u00f6 aikoo ratkoa ty\u00f6voimapulaa niin, ett\u00e4 alemman korkeakoulututkinnon suorittaneille sosionomeille (AMK) tarjottaisiin joustavaa lis\u00e4koulutusmahdollisuutta yliopisto-opintoihin. Ministeri\u00f6 sivuuttaa tosiasian, ett\u00e4 sosiaalialan YLEMPI AMK-tutkinnon suorittaneilla on jo maisteritason ylempi korkeakoulututkinto ja usean vuoden sosiaalialan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4kokemus sek\u00e4 asiakasty\u00f6n osaaminen.<\/p>\n<p>Sosiaalialan ja \u2013ty\u00f6n teoriaa ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4l\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 oppimista on heill\u00e4 yhteens\u00e4 300 op, mik\u00e4 kertyy yhteens\u00e4 noin viiden-kuuden vuoden opiskelusta, kuten yliopistossakin. Lis\u00e4ksi heill\u00e4 tulee olla \u00a0v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kolme vuotta sosiaalialan ty\u00f6kokemusta jo ennen YAMK-tutkintoon hakua.\u00a0 Useimmilla erilaista asiakasty\u00f6kokemusta on t\u00e4t\u00e4 enemm\u00e4n. Yliopistot vastustavat ammattikorkeakoulusta valmistuneiden tutkinnon suorittaneiden hyv\u00e4ksymist\u00e4 kelpoisiksi sosiaality\u00f6h\u00f6n. Ammattikorkeakouluista valmistuvien osaaminen on sosiaalialan asiakkaiden ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tarpeiden mukaista. Vaikka tutkinnon profiili on erilainen, tuottaa se varmasti hyv\u00e4n osaamisen sosiaality\u00f6h\u00f6n. Vastaavalla tavalla kahden koulutusputken kautta sijoitutaan t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 kelpoisiksi lastentarhanopettajiksi: yliopiston kasvatustieteen kandidaatin sek\u00e4 sosionomi (AMK) tutkinnoilla. Tutkintojen takaama erilainen osaaminen on tarpeen p\u00e4iv\u00e4hoidossa.<\/p>\n<p>Jos sosiaalialalta valmistunut sosionomi (YLEMPI AMK) tutkinnon suorittanut haluaa toimia sosiaality\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4, tulee h\u00e4nen hakea sosiaality\u00f6n maisteritutkintoon suorittaakseen sosiaality\u00f6n p\u00e4\u00e4aineopinnot. T\u00e4m\u00e4 on sek\u00e4 opiskelijan ett\u00e4 veronmaksajien resurssien haaskaamista eik\u00e4 vastaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oleviin asiakastarpeisiin.<br \/>\nVuosittain valmistuu noin 120-140 opiskelijaa sosiaalialan YLEMPI AMK-koulutusohjelmista. Lis\u00e4ksi heit\u00e4 valmistuu my\u00f6s sosiaali- ja terveydenhuollon johtamisen ja esimerkiksi terveyden edist\u00e4misen koulutusohjelmasta. Tutkinnon suorittaneet sijoittuvat hyvin alan eri teht\u00e4viin, mutta heikoiten heid\u00e4n osaamisensa tunnetaan kunnissa. Joskin kunnissakin on kehitetty henkil\u00f6st\u00f6n teht\u00e4v\u00e4kuvia niin, ett\u00e4 erilainen osaaminen hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n esimerkiksi aikuissosiaality\u00f6ss\u00e4, lapsiperheiden palveluissa, mielenterveys-, p\u00e4ihde- ja vanhusty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<p>Osa sosionomi (YLEMPI AMK) tutkinnon suorittaneista ty\u00f6skentelee my\u00f6s ns. ep\u00e4p\u00e4tev\u00e4n\u00e4 sosiaality\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4, jolloin virkasuhde ja my\u00f6s asiakkuudet ovat koko ajan katkolla. Osaavan ty\u00f6voiman saatavuus sosiaality\u00f6h\u00f6n helpottuisi, kun heid\u00e4n osaamisensa tunnustettaisiin my\u00f6s kelpoisuuslaissa.<\/p>\n<p>Sosiaality\u00f6n ty\u00f6voimatilanne on ollut heikko jo vuosia: alan palkkaus, ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja kuormittavuus ja liian v\u00e4h\u00e4iset koulutusm\u00e4\u00e4r\u00e4t. Tarvitaankin monia tekoja ty\u00f6voimatilanteen muuttamiseksi paremmaksi. Yksi ratkaisu olisi kelpoisuuslain p\u00e4ivitt\u00e4minen. Kyse ei ole kelpoisuusehtojen madaltamisesta, vaan sosiaalialan samantasoisten master-tason tutkintojen rinnastamisesta tuottamaan samantasoisen p\u00e4tevyyden. Yliopiston sosiaality\u00f6n aloituspaikkoja tarvitaan my\u00f6s lis\u00e4\u00e4 sek\u00e4 joustavia opiskelujen jatkamisv\u00e4yli\u00e4.<\/p>\n<p>Kunnissa tulisi uudistaa aktiivisesti henkil\u00f6st\u00f6n teht\u00e4v\u00e4kuvia, sill\u00e4 ihmisten tarpeet ja palveluj\u00e4rjestelm\u00e4 muuttuvat koko ajan. \u00a0Sosiaality\u00f6ss\u00e4 tarvitaan tiimity\u00f6t\u00e4, jossa erilainen osaaminen yhdistyy asiakkaiden hyv\u00e4ksi.<\/p>\n<p>Uudistuva sosiaaliala ja osaaminen &#8211; maksuton ajankohtaisseminaari j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n Kuntatalolla 17.5.2013 yhteisty\u00f6ss\u00e4 Kuntaliiton ja Sosiaalialan ty\u00f6nantajien kanssa. Siell\u00e4 on mahdollisuus jatkaa keskustelua aiheesta. Lis\u00e4tietoa mm. kunnat.net -tapahtumakalenterista.<\/p>\n<p>Sirkka Rousu, hall.tiet.tohtori, sosiaality\u00f6ntekij\u00e4 ja yliopettaja Metropolia ammattikorkeakoulusta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4m\u00e4 mielipide on julkaistu 25.4.2013 Kuntalehden printtilehdess\u00e4 lyhennettyn\u00e4 ja kokonaisuudessaan Kuntalehden nettisivuilla, johon linkki t\u00e4ss\u00e4. Mielipide-artikkelin teksti my\u00f6s alla: Kuntalehden 4\/2013 numerossa sosiaalipalvelujohtaja P\u00e4ivi Nyk\u00e4nen kuvasi, miten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asiakasty\u00f6 k\u00e4rsii henkil\u00f6st\u00f6n suuresta vaihtuvuudesta. Sosiaality\u00f6n vakansseihin ei saada kelpoisuuslain edellytt\u00e4mi\u00e4 yliopistomaistereita. Asiakasty\u00f6h\u00f6n voidaan rekrytoida korkeintaan vuodeksi m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ei-kelpoinen ty\u00f6ntekij\u00e4. Nyk\u00e4sen mukaan heill\u00e4 on jatkuva pula p\u00e4tev\u00e4st\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[25,55,27],"class_list":["post-28","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opiskelijat","tag-osaaminen","tag-sosionomi","tag-ylempi-amk-tutkinto"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rousu Kuntalehdess\u00e4 25.4.2013: Kuntien sosiaality\u00f6n ty\u00f6voimapulaan on my\u00f6s ratkaisuja - Uudistuva sosiaalialan osaaminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/04\/26\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rousu Kuntalehdess\u00e4 25.4.2013: Kuntien sosiaality\u00f6n ty\u00f6voimapulaan on my\u00f6s ratkaisuja - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"T\u00e4m\u00e4 mielipide on julkaistu 25.4.2013 Kuntalehden printtilehdess\u00e4 lyhennettyn\u00e4 ja kokonaisuudessaan Kuntalehden nettisivuilla, johon linkki t\u00e4ss\u00e4. Mielipide-artikkelin teksti my\u00f6s alla: Kuntalehden 4\/2013 numerossa sosiaalipalvelujohtaja P\u00e4ivi Nyk\u00e4nen kuvasi, miten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asiakasty\u00f6 k\u00e4rsii henkil\u00f6st\u00f6n suuresta vaihtuvuudesta. Sosiaality\u00f6n vakansseihin ei saada kelpoisuuslain edellytt\u00e4mi\u00e4 yliopistomaistereita. Asiakasty\u00f6h\u00f6n voidaan rekrytoida korkeintaan vuodeksi m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ei-kelpoinen ty\u00f6ntekij\u00e4. Nyk\u00e4sen mukaan heill\u00e4 on jatkuva pula p\u00e4tev\u00e4st\u00e4 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/04\/26\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-04-25T21:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T10:55:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sosiaalialan bloggaajat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/04\\\/26\\\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/04\\\/26\\\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"headline\":\"Rousu Kuntalehdess\u00e4 25.4.2013: Kuntien sosiaality\u00f6n ty\u00f6voimapulaan on my\u00f6s ratkaisuja\",\"datePublished\":\"2013-04-25T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:55:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/04\\\/26\\\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\\\/\"},\"wordCount\":614,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"Osaaminen\",\"sosionomi\",\"Ylempi amk-tutkinto\"],\"articleSection\":[\"Opiskelijat\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/04\\\/26\\\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/04\\\/26\\\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/04\\\/26\\\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\\\/\",\"name\":\"Rousu Kuntalehdess\u00e4 25.4.2013: Kuntien sosiaality\u00f6n ty\u00f6voimapulaan on my\u00f6s ratkaisuja - Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-04-25T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:55:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/04\\\/26\\\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/04\\\/26\\\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/2013\\\/04\\\/26\\\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rousu Kuntalehdess\u00e4 25.4.2013: Kuntien sosiaality\u00f6n ty\u00f6voimapulaan on my\u00f6s ratkaisuja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/\",\"name\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen\",\"description\":\"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d\",\"name\":\"Sosiaalialan bloggaajat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sosiaalialan bloggaajat\"},\"description\":\"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\\\/author\\\/sirkkar\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rousu Kuntalehdess\u00e4 25.4.2013: Kuntien sosiaality\u00f6n ty\u00f6voimapulaan on my\u00f6s ratkaisuja - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/04\/26\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rousu Kuntalehdess\u00e4 25.4.2013: Kuntien sosiaality\u00f6n ty\u00f6voimapulaan on my\u00f6s ratkaisuja - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","og_description":"T\u00e4m\u00e4 mielipide on julkaistu 25.4.2013 Kuntalehden printtilehdess\u00e4 lyhennettyn\u00e4 ja kokonaisuudessaan Kuntalehden nettisivuilla, johon linkki t\u00e4ss\u00e4. Mielipide-artikkelin teksti my\u00f6s alla: Kuntalehden 4\/2013 numerossa sosiaalipalvelujohtaja P\u00e4ivi Nyk\u00e4nen kuvasi, miten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asiakasty\u00f6 k\u00e4rsii henkil\u00f6st\u00f6n suuresta vaihtuvuudesta. Sosiaality\u00f6n vakansseihin ei saada kelpoisuuslain edellytt\u00e4mi\u00e4 yliopistomaistereita. Asiakasty\u00f6h\u00f6n voidaan rekrytoida korkeintaan vuodeksi m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ei-kelpoinen ty\u00f6ntekij\u00e4. Nyk\u00e4sen mukaan heill\u00e4 on jatkuva pula p\u00e4tev\u00e4st\u00e4 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/04\/26\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\/","og_site_name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","article_published_time":"2013-04-25T21:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T10:55:44+00:00","author":"Sosiaalialan bloggaajat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Sosiaalialan bloggaajat","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/04\/26\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/04\/26\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\/"},"author":{"name":"Sosiaalialan bloggaajat","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"headline":"Rousu Kuntalehdess\u00e4 25.4.2013: Kuntien sosiaality\u00f6n ty\u00f6voimapulaan on my\u00f6s ratkaisuja","datePublished":"2013-04-25T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:55:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/04\/26\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\/"},"wordCount":614,"commentCount":0,"keywords":["Osaaminen","sosionomi","Ylempi amk-tutkinto"],"articleSection":["Opiskelijat"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/04\/26\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/04\/26\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/04\/26\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\/","name":"Rousu Kuntalehdess\u00e4 25.4.2013: Kuntien sosiaality\u00f6n ty\u00f6voimapulaan on my\u00f6s ratkaisuja - Uudistuva sosiaalialan osaaminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website"},"datePublished":"2013-04-25T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:55:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/04\/26\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/04\/26\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2013\/04\/26\/rousu-kuntalehdessa-25-4-2013-kuntien-sosiaalityon-tyovoimapulaan-on-myos-ratkaisuja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rousu Kuntalehdess\u00e4 25.4.2013: Kuntien sosiaality\u00f6n ty\u00f6voimapulaan on my\u00f6s ratkaisuja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/","name":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen","description":"Sosiaalialan AMK- ja YAMK-tutkinnon opiskelijoiden yhteisblogi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/#\/schema\/person\/ca0d6aeeecfbe36bb09446948092bb2d","name":"Sosiaalialan bloggaajat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/67339a1ab22135f104310e742a0fdd2afe19618046c6c615eb520f4aed866d32?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sosiaalialan bloggaajat"},"description":"Uudistuva sosiaalialan osaaminen -blogi muuttui huhtikuussa 2025 opiskelijoiden julkaisualustaksi. Blogissa julkaistaan postauksia, jotka on kirjoitettu opintojaksoilla, hankkeissa tai opinn\u00e4ytety\u00f6prosessin aikana. Aihepiirit liittyv\u00e4 hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n rakennuspuihin.","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/author\/sirkkar\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":28},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":842,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28\/revisions\/842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}