T\u00e4m\u00e4 oli ensimm\u00e4inen ty\u00f6kokemukseni TV:n parissa, mutta olen aikaisemmin opiskellut alaa. Oli siis aika vied\u00e4 teoria k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n. Samalla syvennyin kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n omaa itseni johtamista.<\/p>\n
Mit\u00e4 on itsens\u00e4 johtaminen? Pentti Syd\u00e4nmaalakka kirjassaan \u00c4lyk\u00e4s johtaminen 7.0<\/em> kertoo sen koostuvan viidest\u00e4 osa-alueesta. N\u00e4it\u00e4 ovat keho, mieli, tunteet arvot ja ty\u00f6. Itsens\u00e4 johtaminen koostuu siis muustakin, kuin oman toiminnan ohjaamisesta tehokkaasti.<\/p>\n Kaikki alkaa fyysisest\u00e4 kunnosta. T\u00e4m\u00e4 ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n sporttisen kunnon yll\u00e4pitoa, vaan my\u00f6s huolehtimista arkisista perustarpeista, hyv\u00e4st\u00e4 ravinnosta, riitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 unesta ja rentoutumisesta.<\/p>\n Yli kymmenentunnin kuvausp\u00e4ivi\u00e4 on mahdoton jaksaa, jos el\u00e4m\u00e4n peruspilarit eiv\u00e4t ole kunnossa. Kehon hyvinvointia pidet\u00e4\u00e4n helposti itsest\u00e4\u00e4n selvyyten\u00e4, mutta se on kaiken perusta, jota ei tule sivuuttaa.<\/p>\n Mieli on yksi viidest\u00e4 osa-alueesta itsens\u00e4 johtamisessa. Monesti sorrutaan kuitenkin ajattelemaan vain mielen jykevyyden olevan oman johtamisen ydin. Mielen hallintaan toki kuuluu p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko, mutta my\u00f6s esimerkiksi havaitseminen, muistaminen ja oppiminen.<\/p>\n My\u00f6s aivomme on elin, joka tarvitsee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 harjoitusta. Uuden asian opiskelu sek\u00e4 mietiskely ovat hyvi\u00e4 tapoja harjoittaa mielen virkeytt\u00e4.<\/p>\n Voisi ajatella tunteiden kuuluvan yhteen mielen kanssa, monesti n\u00e4in ei kuitenkaan ole. Jokainen kokee tunteita el\u00e4m\u00e4n eri tilanteissa. Tunteet nousevat helposti pintaan my\u00f6s tilanteissa, joissa sit\u00e4 ei haluaisi.<\/p>\n Tunnekylmyyden sijaan tulee harjoittaa tunteiden hallintaa ja tunne\u00e4lykkyytt\u00e4 eli kyky\u00e4 tulla toimeen itsens\u00e4 ja muiden kanssa. Tunne\u00e4lykkyyden kasvaessa oppii paremmin k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n omia tunteita, mutta samalla havainnoimaan muiden tunteita.<\/p>\n T\u00e4m\u00e4 parantaa my\u00f6s vuorovaikutustaitoja, jotka ovat t\u00e4rkeit\u00e4 TV-tuotannossa ison ty\u00f6ryhm\u00e4n kesken.<\/p>\n Miten arvot liittyv\u00e4n itsens\u00e4 johtamiseen? N\u00e4in kysyin itselt\u00e4ni arvoja ensi kertaa miettiess\u00e4ni.<\/p>\n Arvot ohjaavat ajatuksia ja tunteita, jotka liittyv\u00e4t meid\u00e4n tarveperusteisiimme k\u00e4ytt\u00e4ytymismalleihin. Voidaan puhua henkisest\u00e4 kunnosta, kun omat arvot ja toiminnot kohtaavat. T\u00e4m\u00e4 tuo merkityksellisi\u00e4 tunteita omasta tekemisest\u00e4, mik\u00e4 edesauttaa paremman tasapainon l\u00f6yt\u00e4misess\u00e4 itsens\u00e4 kanssa \u2013 ja itsens\u00e4 johtamisen helpottuu.<\/p>\n Viimeinen alue on ty\u00f6. On t\u00e4rke\u00e4 tarkastella ammatillisen tekemisen edellytyksi\u00e4. Onko teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 mieluisa, onko minulla selke\u00e4t ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ja tavoitteet. Erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on pohtia kehitt\u00e4\u00e4 kyseinen ty\u00f6 itse\u00e4ni ja saanko kehityst\u00e4 tukevaa palautetta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti.<\/p>\n Kun teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 on tasapainossa muiden osa-alueiden kanssa, voi vasta todella johtaa itse\u00e4\u00e4n kunnolla.<\/p>\n Pyrin harjoittelujaksoni aikana seuraamaan ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n kuinka toteutan itseni johtamista. T\u00e4ysin uusi ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 ei ole t\u00e4h\u00e4n helpoin valinta. Se kuitenkin tarjosi my\u00f6s hyvi\u00e4 oivalluksia, kun pisti itsens\u00e4 kokonaan likoon pitkin\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4.<\/p>\n On hyv\u00e4 kuitenkin muistaa, ett\u00e4 itsens\u00e4 johtaminen, eli syvimmill\u00e4\u00e4n itsens\u00e4 ymm\u00e4rrys, on el\u00e4m\u00e4n pituinen prosessi eik\u00e4 se ole koskaan valmis. T\u00e4ytyy my\u00f6s olla itselleen armollinen, vaikka suoritus ei aina ole heti 10+.<\/p>\n <\/p>\n \n\u2013 Anni Huomolin, kulttuurituotannon opiskelija vuosikurssia 2020<\/p>\n L\u00e4hde: Syd\u00e4nmaanlakka, Pentti 2012. \u00c4lyk\u00e4s johtaminen 7.0. Helsinki: Talentum Media Oy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kulttuurituottajana on mahdollista tehd\u00e4 monipuolisesti erityyppisi\u00e4 t\u00f6it\u00e4. Yksi vaihtoehto on TV-alan ty\u00f6t, yleisimmin jossain tuotannon roolissa. Ty\u00f6 TV-tuotannossa, erityisesti kuvausp\u00e4ivin\u00e4, voi olla hyvin hektist\u00e4 ja stressaavaa. T\u00e4m\u00e4 vaatii hyv\u00e4\u00e4 paineensietokyky\u00e4 ja itsens\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4 vaikeissa tilanteissa \u2013 eli itsens\u00e4 johtamista. Suoritin ty\u00f6harjoittelujakson The Voice of Finlandin \u00c4\u00e4ni Ratkaisee -vaiheen esituotannossa ja kuvauksissa. Ohjelman tuottaa ITV Studios […]<\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":883,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[683,489,755,785,977,491],"class_list":["post-880","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiskelijat","tag-elokuva-ja-tv-tuotannot","tag-itsensa-johtaminen","tag-kulttuurituottaja-2020","tag-syventava-projekti","tag-the-voice-of-finland","tag-tv-tuotanto"],"acf":[],"yoast_head":"\nKeho<\/strong><\/h2>\n
Mieli<\/strong><\/h2>\n
Tunteet<\/strong><\/h2>\n
Arvot<\/strong><\/h2>\n
Ty\u00f6<\/strong><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tulevaisuudentuottajat\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2024\/09\/huomolin_the_voice_blogi.jpg\")
Muista my\u00f6s itselle armollisuus<\/strong><\/h2>\n