Vaikka et\u00e4ty\u00f6 ei monilla aloilla ole ollut aikaisemminkaan harvinaista, iski se t\u00e4n\u00e4 vuonna ty\u00f6ntekoon ennenkuulumattomalla voimalla. Koronan my\u00f6t\u00e4 et\u00e4t\u00f6ihin siirtyi karkeasti arvioiden noin miljoona suomalaista eli noin 50 % ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yvist\u00e4. Heist\u00e4 noin puolet haluaa ja my\u00f6s pystyy tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 et\u00e4n\u00e4 kokonaan tai l\u00e4hes kokonaan my\u00f6s jatkossa. Et\u00e4ily on ollut merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 kasvussa jo pidemp\u00e4\u00e4n, ja jos et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 oli haastava perustella aikaisemmin, sit\u00e4 tuskin tarvitsee yht\u00e4 lailla perustella jatkossa.<\/p>\n
Et\u00e4ty\u00f6skentely ei tarkoita\u00a0ainoastaan ty\u00f6ntekoa poissa sen perinteisest\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 ja virtuaalisten ty\u00f6kalujen v\u00e4lityksell\u00e4. Sen vaikutukset ovat kokonaisvaltaisemmat. Et\u00e4ty\u00f6skentely poistaa tai v\u00e4hint\u00e4\u00e4n rajoittaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhteytt\u00e4 kollegoihin ja omaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Kysymysten huikkaaminen ohimennen, nopeat luovat aivoriihet, yhteiset lounaat ja kuulumisten vaihto kahvihuoneessa eiv\u00e4t toteudu helposti et\u00e4oloista k\u00e4sin.<\/p>\n
Koronatilanne on haastanut ty\u00f6yhteis\u00f6jen perinteist\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 ja monin osin korostanut sen merkityst\u00e4. Tiedon v\u00e4lityksess\u00e4 on jouduttu viimeist\u00e4\u00e4n nyt siirtym\u00e4\u00e4n suunnitelmalliseen, tiuhaan ja vuorovaikutteiseen sis\u00e4iseen viestint\u00e4\u00e4n. Siin\u00e4 jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n rooli on avain asemassa.<\/p>\n
Vinkkej\u00e4 sis\u00e4iseen viestint\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Tiedonkulkua ei tule j\u00e4tt\u00e4\u00e4 sattuman tai toiveiden varaan. Viestinn\u00e4ss\u00e4 tulee mietti\u00e4 muun muassa kelle viesti on oleellinen, onko viestini selke\u00e4 vai j\u00e4tt\u00e4\u00e4k\u00f6 se liikaa tulkinnan varaa ja onko ajankohta ja s\u00e4vy oikea. My\u00f6s kanavavalinnoilla on merkityst\u00e4. Viestink\u00f6 asiani kattavasti s\u00e4hk\u00f6postissa, nopealla tekstiviestill\u00e4 vai tulisiko keskustelu k\u00e4yd\u00e4 kasvokkain? Hyvin suunniteltu viestiminen selkeytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekoa ja karsii ep\u00e4selvyyksien muodostumista.<\/p>\n Virtuaalisessa kommunikoinnissa emme saa samanlaisia vihjeit\u00e4 kuin fyysisesti l\u00e4sn\u00e4 ollessamme. Emme havaitse kehonkielt\u00e4 tai \u00e4\u00e4nens\u00e4vyj\u00e4 yht\u00e4 voimakkaasti tai pysty aina reagoimaan ajankohtaisesti toisen sanomisiin. Esimerkiksi ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4iset ongelmat j\u00e4\u00e4v\u00e4t usein varjoon, kun niist\u00e4 ei saada et\u00e4arjessa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 vihi\u00e4. Siksi on t\u00e4rke\u00e4 oppia sanoittamaan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 omia haasteita, onnistumisia, turhautumista tai kiitosta aktiivisesti ulosp\u00e4in.<\/p>\n Avoimuus on avain yhteis\u00f6llisyyteen ja yhteisiin p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4riin. Avoimuus edist\u00e4\u00e4 my\u00f6s luonnollisesti tiedonkulkua ja n\u00e4in ty\u00f6n sujuvuutta. Avoimuus tarkoittaa l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 kaikessa toiminnassa: avointa kommunikointia, yhteisty\u00f6t\u00e4 ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa sek\u00e4 tasapuolista mahdollisuutta ja vaatimusta osallistua ty\u00f6n suunnitteluun ja ty\u00f6t\u00e4 koskeviin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin. Se tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 hyv\u00e4ss\u00e4 ja pahassa, asiat pystyt\u00e4\u00e4n puimaan yhdess\u00e4 l\u00e4pi.<\/p>\n Yhdess\u00e4 sovitut pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t auttavat ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 sitoutumaan yhteisiin toimitapoihin ja p\u00e4\u00e4- m\u00e4\u00e4riin. My\u00f6s jokaisen vaikuttaminen niihin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in s\u00e4\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n paremmin yksimielisyyteen ja niit\u00e4 tulkitaan samalla tavalla. Et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ajatellessa yhteisesti on hyv\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 esimerkiksi se, miten ja milloin kunkin tulee olla tavoitettavissa, mit\u00e4 kanavia k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n viestint\u00e4\u00e4n ja milloin et\u00e4ty\u00f6 ei ole esimerkiksi suositeltavaa.<\/p>\n <\/p>\n Sis\u00e4isell\u00e4 viestinn\u00e4ll\u00e4 on voima joko yhten\u00e4ist\u00e4\u00e4 tai haastaa yrityksen kulttuuria ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Haasteiden, kuten koronan my\u00f6t\u00e4 sen merkitys korostuu. Yrityksen kaikki viestint\u00e4 l\u00e4htee kuitenkin sis\u00e4lt\u00e4p\u00e4in ja ongelmat sis\u00e4isess\u00e4 viestinn\u00e4ss\u00e4 heijastuvat herk\u00e4sti my\u00f6s yrityksen ulkoiseen viestint\u00e4\u00e4n ja markkinointiin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vaikka et\u00e4ty\u00f6 ei monilla aloilla ole ollut aikaisemminkaan harvinaista, iski se t\u00e4n\u00e4 vuonna ty\u00f6ntekoon ennenkuulumattomalla voimalla. Koronan my\u00f6t\u00e4 et\u00e4t\u00f6ihin siirtyi karkeasti arvioiden noin miljoona suomalaista eli noin 50 % ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yvist\u00e4. Heist\u00e4 noin puolet haluaa ja my\u00f6s pystyy tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 et\u00e4n\u00e4 kokonaan tai l\u00e4hes kokonaan my\u00f6s jatkossa. Et\u00e4ily on ollut merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 kasvussa jo pidemp\u00e4\u00e4n, ja jos […]<\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":503,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[551,475,43,377,293],"class_list":["post-502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiskelijat","tag-etatyoskentely","tag-kulttuurituottaja-2016","tag-projektityo","tag-sisainenviestinta","tag-viestinta"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n