{"id":9999,"date":"2022-02-10T05:00:58","date_gmt":"2022-02-10T03:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?p=9999"},"modified":"2024-10-01T12:46:38","modified_gmt":"2024-10-01T09:46:38","slug":"vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/","title":{"rendered":"Vaikuttava hanketoiminta edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 hyvinvointia &#8211; osa 4: Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen hyvinvointi- ja terveysalalla"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Metropolia Ammattikorkeakoulun Asiakasl\u00e4ht\u00f6iset hyvinvointi- ja terveyspalvelut innovaatiokeskittym\u00e4n toimiala on laaja ja se jakautuu nelj\u00e4\u00e4n teemak\u00e4rkeen. T\u00e4ss\u00e4 sarjassa esitell\u00e4\u00e4n innovaatiokeskittym\u00e4n ja sen teemak\u00e4rkien toiminnan l\u00e4ht\u00f6kohtia ja tuloksia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n hankety\u00f6st\u00e4.<\/p><\/blockquote>\n<p>Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4misen ja kehitt\u00e4misen teemak\u00e4rjen alla toteutettavien hankkeiden toiminnan tavoitteena on luoda ja kehitt\u00e4\u00e4 mahdollisimman laajaa yhteistoimintaa korkeakoulujen, yritysten ja opiskelijoiden kesken.<\/p>\n<p>Hyvinvointi- ja terveyssektorin yksityinen yritystoiminta laajenee jatkuvasti. Julkinen sektori ei n\u00e4ill\u00e4 n\u00e4kymin kykene yksin tuottamaan tarvittavia hyvinvointi- ja terveyspalveluja kokonaisuudessaan. Julkinen sektori tulee kuitenkin olemaan j\u00e4rjest\u00e4misvastuussa n\u00e4iden osalta.<\/p>\n<p>Hyvinvointi- ja terveyssektorilla on tulevaisuudessa kiinnitett\u00e4v\u00e4 enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin huomiota liiketoimintaosaamiseen, toiminnan tehokkaaseen organisoimiseen ja toiminnan laadukkaaseen johtamiseen kilpailuolosuhteissa. N\u00e4m\u00e4 puolestaan luovat otolliset olosuhteet hanketoiminnalle, jossa voidaan kehitt\u00e4\u00e4 n\u00e4it\u00e4 toimintoja laajalla rintamalla samalla, kun se kytket\u00e4\u00e4n osaksi opetustoimintaa.<\/p>\n<h2>Johtamisosaamisen tarve kasvaa<\/h2>\n<p>Jatkuvasti muuttuvassa yhteiskunnassa ja hyvinvointi- ja terveyssektoriin kohdistuvien paineiden my\u00f6t\u00e4 my\u00f6s johtamisosaamisen edist\u00e4minen on merkitt\u00e4v\u00e4 osa teemak\u00e4rjen toimintaa. Hyvinvointi- ja terveysalan johtaminen on usein hyvin haasteellista olosuhteissa, joissa on niukat resurssit ja pit\u00e4\u00e4 yhdist\u00e4\u00e4 julkista ja yksityist\u00e4 toimintaa.<\/p>\n<p>Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4misen ja kehitt\u00e4misen teemak\u00e4rjen hankkeet pyrkiv\u00e4t pureutumaan ja vahvistamaan yritt\u00e4jyysosaamisen kehitt\u00e4misen lis\u00e4ksi my\u00f6s t\u00e4t\u00e4 osaa yritt\u00e4jyydest\u00e4. Soteuudistus tuo mukanaan suuria haasteita erityisesti yksin- ja pienyritt\u00e4jille, joiden yritystoiminnan tukeminen, uusien palvelu- ja toimintamallien kehitt\u00e4minen sek\u00e4 laadun kehitt\u00e4minen ovat teemak\u00e4rjen hankkeissa erityisen\u00e4 huomionkohteena.<\/p>\n<h2>Innovatiivisia ratkaisuja yritystoiminnan tueksi<\/h2>\n<p>Teemak\u00e4rjen alla toteutettavien tutkimus-, kehitys- ja innovaatiohankkeiden tavoitteena on tuottaa uutta n\u00e4kemyst\u00e4 ja osaamista yritystoiminnan mahdollisuuksista luoda innovatiivisia ja laadukkaita tuotteita (palveluita ja\/tai tavaroita) hyvinvointi- ja terveyssektorille. Samalla n\u00e4iden hankkeiden kytkent\u00e4 opetustoimintaan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta:<\/p>\n<ol>\n<li>aikaansaadaan oppimista projektitoiminnasta ja\u00a0yritystoiminnasta<\/li>\n<li>saadaan kehitetty\u00e4 opetusta<\/li>\n<li>tuotetaan uusia oppisis\u00e4lt\u00f6j\u00e4.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Monialaisuus on hankkeiden l\u00e4pileikkaava teema. Metropoliassa monialaisuudella tarkoitetaan paitsi yhdell\u00e4 koulutusalalla toimivien eri tutkintojen v\u00e4list\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4, niin my\u00f6s koulutusalojen rajat ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<h2>Teemak\u00e4rjen hankety\u00f6n hedelmi\u00e4<\/h2>\n<p>Teeman piiriss\u00e4 parhaillaan toteutettavia tutkimus-, kehitt\u00e4mis- ja innovaatiohankkeita ovat<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.metropolia.fi\/fi\/tutkimus-kehitys-ja-innovaatiot\/hankkeet\/kestava-keikkatyo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kest\u00e4v\u00e4 Keikkaty\u00f6 -hanke<\/a>, jossa kehitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6hyvinvointia, -turvallisuutta ja -terveytt\u00e4 yhdess\u00e4. P\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n\u00e4 on parantaa ty\u00f6hyvinvointia, ty\u00f6turvallisuutta ja ty\u00f6terveytt\u00e4 ja siten vahvistaa yritysten tuottavuutta ja kilpailukyvyn vahvistumista. Toiminta kohdistuu keikkaty\u00f6t\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4viin pieniin ja keskisuuriin yrityksiin sek\u00e4 keikkaty\u00f6t\u00e4 v\u00e4litt\u00e4viiin yrityksiin.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.metropolia.fi\/fi\/tutkimus-kehitys-ja-innovaatiot\/hankkeet\/katse-tulevaisuuteen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Katse tulevaisuuteen -hankkeen<\/a> tavoitteena on vahvistaa sosiaali-, terveys- ja hyvinvointialan yritt\u00e4jien, yritysten ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden muutoskyvykkyytt\u00e4 sek\u00e4 antaa konkreettisia ty\u00f6kaluja yrityksen kest\u00e4v\u00e4n menestystarinan rakentamiseen. Hankkeeseen osallistuvat yritykset k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi noin 9-12 kuukauden mittaisen yksil\u00f6llisen kehityspolun, jonka aikana kirkastetaan yhdess\u00e4 yrityksen tulevaisuuden visio ja rakennetaan konkreettinen suunnitelma t\u00e4m\u00e4n saavuttamiseksi.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.metropolia.fi\/fi\/tutkimus-kehitys-ja-innovaatiot\/hankkeet\/oona-2-0-yrittajanaisten-liiketoiminnan-kasvua-digitalisaation-ja-kumppanuusverkostojen-kautta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Oon@2.0-hankkeen<\/a> tavoitteena on vahvistaa Uudellamaalla toimivien yritt\u00e4j\u00e4naisten valmiuksia hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 digitalisaation mahdollisuuksia. Yritt\u00e4j\u00e4naiset tekev\u00e4t yrityksen kehitt\u00e4miseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4vi\u00e4 digitekoja uutta digiosaamista hy\u00f6dynt\u00e4en. Lis\u00e4ksi yritt\u00e4j\u00e4naisten vahvistuneet kumppanuusverkostot edist\u00e4v\u00e4t yritysten kasvua ja yritt\u00e4j\u00e4n hyvinvointia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Kirjoittajat<\/h2>\n<p><strong>Kaarina Piril\u00e4 <\/strong>(KT) ty\u00f6skentelee Metropoliassa yliopettajana Kuntoutus ja tutkiminen -osaamisalueella. H\u00e4n on koulutukseltaan kasvatustieteen tohtori ja optikko. H\u00e4nen kiinnostuksen kohteitaan verkko-opetuksen kehitt\u00e4misen lis\u00e4ksi ovat mm. tutkimus- ja kehitt\u00e4misty\u00f6 sek\u00e4 yritt\u00e4jyys-, ja innovaatiotoiminta, joita h\u00e4n on ollut kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 Metropoliassa jo 2000-luvun puoliv\u00e4list\u00e4.<\/p>\n<p><strong>Heikki Hyv\u00e4rinen<\/strong> (oik.kand) toimii Metropoliassa juridiikan lehtorina, liiketalouden innovaatio-opintojen MINNO-koordinaattorina sek\u00e4 Hymykyl\u00e4n agenttina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Metropolia Ammattikorkeakoulun Asiakasl\u00e4ht\u00f6iset hyvinvointi- ja terveyspalvelut innovaatiokeskittym\u00e4n toimiala on laaja ja se jakautuu nelj\u00e4\u00e4n teemak\u00e4rkeen. T\u00e4ss\u00e4 sarjassa esitell\u00e4\u00e4n innovaatiokeskittym\u00e4n ja sen teemak\u00e4rkien toiminnan l\u00e4ht\u00f6kohtia ja tuloksia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n hankety\u00f6st\u00e4. Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4misen ja kehitt\u00e4misen teemak\u00e4rjen alla toteutettavien hankkeiden toiminnan tavoitteena on luoda ja kehitt\u00e4\u00e4 mahdollisimman laajaa yhteistoimintaa korkeakoulujen, yritysten ja opiskelijoiden kesken. Hyvinvointi- ja terveyssektorin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":10007,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[411,1419,905,1587,223,1555,383,1589],"class_list":["post-9999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-johtaminen","tag-katse-tulevaisuuteen","tag-kestava-keikkatyo","tag-oona2-0","tag-osaaminen","tag-teemakarki","tag-yrittajyys","tag-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Vaikuttava hanketoiminta edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 hyvinvointia - osa 4: Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen hyvinvointi- ja terveysalalla - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vaikuttava hanketoiminta edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 hyvinvointia - osa 4: Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen hyvinvointi- ja terveysalalla - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Metropolia Ammattikorkeakoulun Asiakasl\u00e4ht\u00f6iset hyvinvointi- ja terveyspalvelut innovaatiokeskittym\u00e4n toimiala on laaja ja se jakautuu nelj\u00e4\u00e4n teemak\u00e4rkeen. T\u00e4ss\u00e4 sarjassa esitell\u00e4\u00e4n innovaatiokeskittym\u00e4n ja sen teemak\u00e4rkien toiminnan l\u00e4ht\u00f6kohtia ja tuloksia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n hankety\u00f6st\u00e4. Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4misen ja kehitt\u00e4misen teemak\u00e4rjen alla toteutettavien hankkeiden toiminnan tavoitteena on luoda ja kehitt\u00e4\u00e4 mahdollisimman laajaa yhteistoimintaa korkeakoulujen, yritysten ja opiskelijoiden kesken. Hyvinvointi- ja terveyssektorin [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-10T03:00:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:46:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/02\/My_project_13_.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/02\\\/10\\\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/02\\\/10\\\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Vaikuttava hanketoiminta edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 hyvinvointia &#8211; osa 4: Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen hyvinvointi- ja terveysalalla\",\"datePublished\":\"2022-02-10T03:00:58+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:46:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/02\\\/10\\\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\\\/\"},\"wordCount\":601,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/02\\\/10\\\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/02\\\/My_project_13_.png\",\"keywords\":[\"johtaminen\",\"Katse tulevaisuuteen\",\"Kest\u00e4v\u00e4 keikkaty\u00f6\",\"Oona2.0\",\"osaaminen\",\"teemak\u00e4rki\",\"yritt\u00e4jyys\",\"Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen hyvinvointi- ja terveysalalla\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/02\\\/10\\\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/02\\\/10\\\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/02\\\/10\\\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\\\/\",\"name\":\"Vaikuttava hanketoiminta edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 hyvinvointia - osa 4: Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen hyvinvointi- ja terveysalalla - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/02\\\/10\\\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/02\\\/10\\\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/02\\\/My_project_13_.png\",\"datePublished\":\"2022-02-10T03:00:58+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:46:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/02\\\/10\\\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/02\\\/10\\\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/02\\\/10\\\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/02\\\/My_project_13_.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/02\\\/My_project_13_.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Kuva: Shutterstock\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/02\\\/10\\\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vaikuttava hanketoiminta edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 hyvinvointia &#8211; osa 4: Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen hyvinvointi- ja terveysalalla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vaikuttava hanketoiminta edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 hyvinvointia - osa 4: Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen hyvinvointi- ja terveysalalla - Tikiss\u00e4","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Vaikuttava hanketoiminta edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 hyvinvointia - osa 4: Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen hyvinvointi- ja terveysalalla - Tikiss\u00e4","og_description":"Metropolia Ammattikorkeakoulun Asiakasl\u00e4ht\u00f6iset hyvinvointi- ja terveyspalvelut innovaatiokeskittym\u00e4n toimiala on laaja ja se jakautuu nelj\u00e4\u00e4n teemak\u00e4rkeen. T\u00e4ss\u00e4 sarjassa esitell\u00e4\u00e4n innovaatiokeskittym\u00e4n ja sen teemak\u00e4rkien toiminnan l\u00e4ht\u00f6kohtia ja tuloksia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n hankety\u00f6st\u00e4. Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4misen ja kehitt\u00e4misen teemak\u00e4rjen alla toteutettavien hankkeiden toiminnan tavoitteena on luoda ja kehitt\u00e4\u00e4 mahdollisimman laajaa yhteistoimintaa korkeakoulujen, yritysten ja opiskelijoiden kesken. Hyvinvointi- ja terveyssektorin [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2022-02-10T03:00:58+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:46:38+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/02\/My_project_13_.png","type":"image\/png"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Vaikuttava hanketoiminta edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 hyvinvointia &#8211; osa 4: Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen hyvinvointi- ja terveysalalla","datePublished":"2022-02-10T03:00:58+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:46:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/"},"wordCount":601,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/02\/My_project_13_.png","keywords":["johtaminen","Katse tulevaisuuteen","Kest\u00e4v\u00e4 keikkaty\u00f6","Oona2.0","osaaminen","teemak\u00e4rki","yritt\u00e4jyys","Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen hyvinvointi- ja terveysalalla"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/","name":"Vaikuttava hanketoiminta edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 hyvinvointia - osa 4: Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen hyvinvointi- ja terveysalalla - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/02\/My_project_13_.png","datePublished":"2022-02-10T03:00:58+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:46:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/02\/My_project_13_.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/02\/My_project_13_.png","width":1200,"height":628,"caption":"Kuva: Shutterstock"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/02\/10\/vaikuttava-hanketoiminta-edistaa-kestavaa-hyvinvointia-osa-5-yrittajyys-ja-johtamisosaamisen-edistaminen-ja-kehittaminen-hyvinvointi-ja-terveysalalla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vaikuttava hanketoiminta edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 hyvinvointia &#8211; osa 4: Yritt\u00e4jyys- ja johtamisosaamisen edist\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen hyvinvointi- ja terveysalalla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":9999},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9999"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12530,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9999\/revisions\/12530"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}