{"id":9364,"date":"2021-08-05T14:48:21","date_gmt":"2021-08-05T11:48:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?p=9364"},"modified":"2024-10-01T12:46:59","modified_gmt":"2024-10-01T09:46:59","slug":"vahvaa-vuorovaikutusosaamista-tarvitaan-tulevaisuuden-hanketyossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/08\/05\/vahvaa-vuorovaikutusosaamista-tarvitaan-tulevaisuuden-hanketyossa\/","title":{"rendered":"Vahvaa vuorovaikutusosaamista tarvitaan tulevaisuuden hankety\u00f6ss\u00e4"},"content":{"rendered":"

Tutkimus-, kehitt\u00e4mis- ja innovaatiohankkeita toteuttavat yksil\u00f6t ja organisaatiot ovat taustoiltaan erilaisia. Hanketta toteuttavien yksil\u00f6llinen osaaminen vaikuttaa vahvasti tulosten saavuttamiseen ja kokonaisuuden onnistumiseen. Maailman muuttuessa my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n osaamisvaatimukset muuttuvat. Mit\u00e4 merkityst\u00e4 viestint\u00e4- ja vuorovaikutusosaamisella on tulevaisuuden hankety\u00f6ntekij\u00f6ille?<\/p>\n

Opetushallitus ja Osaamisen ennakointifoorumi (OEF) tuottavat ennakointitietoa koulutuksen, osaamisen ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tarpeista tulevaisuudessa. OEF:n ensimm\u00e4isiss\u00e4 ennakointituloksissa 2021 raportoidaan tulevaisuuden yleisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4osaamisesta ja kansalaisten digiosaamisen vaatimuksista. Raportin mukaan kymmenen yleisint\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n osaamisvaatimusta vuonna 2035 tulevat olemaan:<\/p>\n

    \n
  1. Kest\u00e4v\u00e4n kehityksen periaatteiden tuntemus<\/li>\n
  2. Vuorovaikutus-, viestint\u00e4- ja kommunikointitaidot<\/li>\n
  3. Ongelmanratkaisutaidot<\/li>\n
  4. Luovuus<\/li>\n
  5. Oppimiskyky<\/li>\n
  6. Monikulttuurisuustaidot<\/li>\n
  7. Kokonaisuuksien hallinta<\/li>\n
  8. Itseohjautuvuus<\/li>\n
  9. Eettisyys<\/li>\n
  10. Tiedon hallinta- ja analysointitaidot<\/li>\n<\/ol>\n

    Ennakointiraportin perusteella vaikuttaa silt\u00e4, ett\u00e4 vastuullisuuteen ja toisten huomioimiseen liittyv\u00e4t osaamiset nousevat arvoon tulevan vuosikymmenen aikana. Hankeviestinn\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta t\u00e4m\u00e4 on erinomainen tieto. Vaikka kaikista ei tule yhdess\u00e4 y\u00f6ss\u00e4 huippuviestij\u00f6it\u00e4 tai vuorovaikuttajia, ainakin teeman t\u00e4rkeys nostetaan esiin.<\/p>\n

    Vuorovaikutusosaaminen edist\u00e4\u00e4 keskustelua yhteisist\u00e4 asioista<\/h2>\n

    Tulevaisuuden yhteisty\u00f6verkostot (OEF, 2021) -raportin johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksiss\u00e4 esitet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 yhteiskunnan toiminta perustuu osaavaan ja riitt\u00e4v\u00e4\u00e4n ty\u00f6voimaan, jota tulee kehitt\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kanssa: ”Erityisosaaminen ja yksil\u00f6llisyys korostuvat tulevaisuudessa, siin\u00e4 miss\u00e4 koulutus, tutkimus ja innovaatiotoiminta kasvattavat toimialoille asiantuntijuuksia. Omalta osaltaan n\u00e4m\u00e4 takaavat eri toimialojen kehitystoimintaa sek\u00e4 uusien palveluiden ja tuotteiden syntymist\u00e4.”<\/p>\n

    Viestinn\u00e4n teht\u00e4vi\u00e4 ovat muun muassa tiedonlevitys, maineen hallinta sek\u00e4 vuorovaikutus. Tiedottamalla huolehditaan, ett\u00e4 tarvittavat viestit kulkevat halutun muotoisina ja sopivalla ajoituksella tietoa tarvitseville. Vuorovaikutusta tapahtuu ihmisten v\u00e4lill\u00e4 eri tilanteissa, kuten keskusteluissa ja neuvotteluissa. Viestint\u00e4- ja vuorovaikutusosaamista hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n verkostoissa ja ekosysteemeiss\u00e4 toimittaessa. Kun maailma pirstaloituu monimutkaiseksi, tarvitaan entist\u00e4 taitavampaa kommunikointia yhteisen ymm\u00e4rryksen l\u00f6yt\u00e4miseksi.<\/p>\n

    Omaan kuplaan vet\u00e4ytyminen ei ole ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tulevaisuudessa en\u00e4\u00e4 mahdollista. Ainakaan se ei edist\u00e4 ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4mist\u00e4 tulevaisuuden ongelmiin. Uusien ideoiden syntyminen vaatii erilaisten ajatusten t\u00f6rm\u00e4ily\u00e4. Ammatillisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 vastakkainasettelun sijasta on hedelm\u00e4llisemp\u00e4\u00e4 edist\u00e4\u00e4 yhteisi\u00e4 asioita hyv\u00e4ss\u00e4 vuorovaikutuksessa ja erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia arvostaen.<\/p>\n

    Henkil\u00f6kohtaisen osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4minen kannattaa<\/h2>\n

    Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksessa on kyse vanhojen toimintatapojen ja arvomaailmojen haastamisesta. Hankkeissa ollaan yleens\u00e4 aktiivisesti uuden ajattelun \u00e4\u00e4rell\u00e4, mik\u00e4 voi auttaa n\u00e4kem\u00e4\u00e4n pitemm\u00e4lle tulevaisuuteen. Niin TKI-toimintaa toteuttaville organisaatioille kuin yksitt\u00e4isille hankety\u00f6ntekij\u00f6ille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysy\u00e4 muutoksessa mukana ja huolehtia omasta uusiutumiskyvyst\u00e4.<\/p>\n

    Asiantuntijan on kyett\u00e4v\u00e4 viestim\u00e4\u00e4n omasta ty\u00f6st\u00e4\u00e4n paitsi omalle ty\u00f6yhteis\u00f6lle, my\u00f6s laajemmille yleis\u00f6ille. Luultavasti on hy\u00f6dyksi, oman harkinnan mukaan, tuoda osaamistaan esiin. On mahdollista muokata henkil\u00f6br\u00e4ndi\u00e4 sosiaalisen median kautta. Joskus kannattaa osallistua keskusteluihin verkossa tai tulee tilaisuus esiinty\u00e4 julkisesti seminaareissa. Toisille n\u00e4m\u00e4 viestint\u00e4\u00e4n ja vuorovaikutukseen liittyv\u00e4t seikat tulevat luonnostaan. Toisten t\u00e4ytyy harjoitella.<\/p>\n

    Jatkuva oppiminen on tulevaisuudessa yksil\u00f6n urapolun kulmakivi\u00e4. Hankety\u00f6t\u00e4 tekevill\u00e4 on usein m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia ty\u00f6suhteita, joita ketjutetaan. Kilpailu ty\u00f6paikoista riippuu toimialasta, ty\u00f6ehdoista ja yksil\u00f6n osaamisesta. Toiset toimialat harmittelevat ty\u00f6voimapulaa, joillain aloilla t\u00f6it\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 tulevaisuudessa tule olemaan. Vuosia kest\u00e4vien jatkotutkintojen suorittamisen rinnalle nousevat hiljalleen vaihtoehtoiset oppimispolut. Esimerkiksi pienempin\u00e4 kokonaisuuksina omaksuttavat osaamisp\u00e4ivitykset voivat auttaa pysym\u00e4\u00e4n osaamisvaatimuksien tasalla.\u00a0Mikro-oppimisesta tulee parhaimmillaan osa ty\u00f6nteon arkea, kun ty\u00f6nantajat alkavat tarjota paitsi virallisia perehdytyksi\u00e4 tai syvent\u00e4vi\u00e4 kurssituksia, my\u00f6s ohjattuja vertaisoppimistuokioita kollegoiden v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n

    Parhaat ty\u00f6nantajat kartoittavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamista s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ja kustantavat esimerkiksi t\u00e4ydennyskoulutuksien suorittamista. Jos niin ei ole, kannattaa ajatella omaan ammattiosaamiseen liittyvien opintojen suorittamista esimerkiksi avoimessa ammattikorkeakoulussa tai yliopistossa sijoituksena itseen ja omaan ty\u00f6uraan.<\/p>\n

    L\u00e4hteet<\/h2>\n