Tutkintoon t\u00e4ht\u00e4\u00e4ville koulutuksille on paikkansa, mutta niille on jo kauan ollut erilaisia vaihtoehtoja tarjolla. Viime aikoina on havahduttu laajemmin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4l\u00e4ht\u00f6iseen oppimiseen, esimerkiksi t\u00e4sm\u00e4oppimiseen ty\u00f6nantajan j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ss\u00e4 koulutuksessa. Ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta on toivottavaa, ett\u00e4 oppiminen tapahtuisi arkisesti ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 ja ty\u00f6paikoilla. T\u00e4m\u00e4n tavoitteena on, ett\u00e4 asiakkaita palvellaan mahdollisimman hyvin ja ty\u00f6paikalla voidaan hyvin. Prusak (2004) painottaa: \u201dYrityksen kilpailukyky riippuu enemm\u00e4n kuin mist\u00e4\u00e4n muusta siit\u00e4, mit\u00e4 siell\u00e4 osataan, miten osaamista k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ja kuinka nopeasti kyet\u00e4\u00e4n oppimaan uutta.\u201d<\/p>\n
Pitkien koulutusrupeamien kohdalla on her\u00e4tty siihen, ett\u00e4 turhaa ajank\u00e4ytt\u00f6\u00e4 v\u00e4ltell\u00e4\u00e4n. Osallistuja ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 muista p\u00e4iv\u00e4n mittaisen koulutusp\u00e4iv\u00e4n annista iltap\u00e4iv\u00e4ll\u00e4 en\u00e4\u00e4 juuri mit\u00e4\u00e4n. N\u00e4in voi k\u00e4yd\u00e4, jos uutta asiaa on tullut m\u00e4\u00e4r\u00e4llisesti liian paljon. Asioita voi omaksua rajallisen m\u00e4\u00e4r\u00e4n kerrallaan. Toki tunne riippuu siit\u00e4 mist\u00e4 puhutaan; esimerkiksi jokin asia voi vaatia pitk\u00e4\u00e4 pohdintaa kuten Einsteinin suhteellisuusteoria, kun taas jokin tekemiseen liittyv\u00e4 yksityiskohta opitaan nopeasti ty\u00f6n ohessa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n
\u201dNopeampi oppiminen on kilpailuetu.\u201d\u00a0– Marja Viluksela<\/strong>, podcast-jaksossa MYYTTI: Koulutus on pitk\u00e4kestoista ja johdettava tutkintoon<\/p><\/blockquote>\n
Joissakin tilanteissa mik\u00e4 tahansa ty\u00f6ss\u00e4oppiminen voidaan n\u00e4hd\u00e4 turhana ajank\u00e4ytt\u00f6n\u00e4. Tekemist\u00e4 riitt\u00e4isi ihmisten mielest\u00e4 muutenkin. Pyynt\u00f6j\u00e4 ja yhteisty\u00f6aikomuksia satelee sek\u00e4 organisaation sis\u00e4- ett\u00e4 ulkopuolelta. P\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6tunnit tai aikaansaamisen energia voivat tuntua jopa loppuvan kesken. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 ihmiset eiv\u00e4t halua lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6taakkaansa koulutuksissa. He eiv\u00e4t yksinkertaisesti koe, ett\u00e4 varsinaiset ty\u00f6t tulisivat tehdyksi juuri t\u00e4ss\u00e4 hetkess\u00e4 jotakin uutta asiaa oppimalla tai kertaamalla. Kuitenkin juuri osaamisen puute eli osaamattomuus saattaa tuottaa hidasteita ty\u00f6skentelyyn ja pullonkauloja toimintaan.<\/p>\n
Pieni pys\u00e4htyminen ja osallistuminen koulutukseen voisivat tuoda parempia tehoja ty\u00f6h\u00f6n. Erkkil\u00e4n ja Kortesalmen (2020) tutkimuksessa jatkuvasta oppimisesta selvisi, ett\u00e4 ty\u00f6paikoilla tapahtuvassa oppimisessa on ensisijaista ty\u00f6n tekemisen tavoitteet, jolloin ty\u00f6ss\u00e4 oppimista ei n\u00e4hd\u00e4 tavoitteelliseksi formaaliksi oppimiseksi.<\/p>\n
Miten oppimisen ajank\u00e4ytt\u00f6\u00e4 arvotetaan?<\/h2>\n
Ty\u00f6paikoilla on oltava jokin k\u00e4sitys siit\u00e4, miksi oppimiseen j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n aikaa. Kun oppiminen ty\u00f6paikoilla mahdollistetaan, tarjoutuu mahdollisuus katsoa asioita monesta eri n\u00e4k\u00f6kulmasta. Tarvittavan osaamisen t\u00e4sment\u00e4minen ja hankkiminen kannattaa mietti\u00e4 sen mukaan, mit\u00e4 yritys tavoittelee tulevaisuudessa. T\u00e4m\u00e4 koskee kaikenkokoisia yrityksi\u00e4.<\/p>\n
Joskus kysymys voi olla my\u00f6s siit\u00e4, mit\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4 haluamme pysy\u00e4 hengiss\u00e4 viel\u00e4 kahdenkin vuoden p\u00e4\u00e4st\u00e4? Osaaminen ei kerry sekunneissa. Mikro-oppimisen avulla voidaan tuupata kohti tavoitetta siten, ett\u00e4 pieni\u00e4 yksitt\u00e4isi\u00e4 asioita tai prosesseja otetaan haltuun pikkuhiljaa.<\/p>\n
Yhdess\u00e4 kokeileminen tuottaa tietoa siit\u00e4, mik\u00e4 toimii juuri meill\u00e4 ja omassa toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4mme. Jos jokin tapa ei toimi, kannattaa kokeilla jotain muuta. Mit\u00e4 enemm\u00e4n oppiminen on ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 osaamisen jakamista kesken\u00e4\u00e4n, sen parempi.\u00a0 Jokainen hetki on mahdollisuus oppimiseen. Asiakkaan kanssa opitaan ja ty\u00f6paikalla on mahdollisuus kokea el\u00e4myksi\u00e4, ett\u00e4 n\u00e4inkin voi oppia. Voi j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 kollegakahvit tai lyhyen lounaswebinaarin jonkin t\u00e4sm\u00e4tiedon tai taidon hankkimiseen. Kollegan ty\u00f6t\u00e4 seuraamalla v\u00e4littyy paljon hiljaista tietoa ja osaamista, jota voi olla muuten hankala sanoittaa. Samoin kuuntelemalla ja keskustelemalla oppii paljon.<\/p>\n
Mit\u00e4 mikro-oppiminen edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikalta?<\/h2>\n
Mikro-oppimisen mahdollistaminen vaatii ty\u00f6paikalta suunnitelmallisuutta ja tukea opitun jakamiselle. Jos jakamista ei arvosteta tai ei huomata, ett\u00e4 sit\u00e4 on mahdollista tehd\u00e4, tuskin kukaan sit\u00e4 l\u00e4htee omin p\u00e4in kokeilemaan. Mikro-oppimisen kantava idea on siin\u00e4, ett\u00e4 vapaita hetki\u00e4 on ty\u00f6ss\u00e4 vain v\u00e4h\u00e4n, joten pienikin hetki oikein organisoituna on mahdollisuus oppimiseen ja kehittymiseen.<\/p>\n
Kun ihmiset ovat jo koulutuksen hankkineina tulleet organisaatioon t\u00f6ihin, ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 paljon aikaa suurta panostusta vaativiin ja laajamittaisiin lis\u00e4koulutuksiin. Maailma muuttuu niin nopeaan tahtiin, ett\u00e4 aina koulutukset eiv\u00e4t pysy per\u00e4ss\u00e4 siin\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6paikalla pit\u00e4isi osata. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomata, millaista lis\u00e4apua tarvitaan. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4kin on oma vastuu organisaation kokonaistoiminnasta silt\u00e4 osin, ett\u00e4 h\u00e4n uskaltaa sanoa, ettei osaa asiaa viel\u00e4.<\/p>\n
\u201dJoihinkin asioihin pitk\u00e4t ty\u00f6paikan ulkopuolella tapahtuvat koulutukset ovat liian hitaita.\u201d – Marja Viluksela<\/strong>, podcast-jaksossa MYYTTI: Koulutus on pitk\u00e4kestoista ja johdettava tutkintoon<\/p><\/blockquote>\n
Esihenkil\u00f6ll\u00e4 on vastuu siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n kannustaa osaamisen kehitt\u00e4miseen, luo kulttuuria jatkuvaan oppimiseen ja motivoi kehittymiseen:<\/p>\n
\n
- Ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kannattaa tuupata kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n omaa osaamistaan.<\/li>\n
- Vapaamuotoiset rupattelut eli niin sanotut kahvip\u00f6yt\u00e4keskustelut ovat hy\u00f6dyllisi\u00e4 sen vuoksi, ett\u00e4 niiss\u00e4 saatetaan oivaltaa toisia kuuntelemalla, mit\u00e4 taitoja itsekin kannattaa kehitt\u00e4\u00e4.<\/li>\n
- Mikro-oppiminen on my\u00f6s oivallinen perehdytt\u00e4misen v\u00e4line, koska uudella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on paljon omaksuttavaa.<\/li>\n
- Uutta oppiessa on helpompaa annostella pienin\u00e4 paloina ja sitten kerrata niin moneen kertaan kuin mahdollista.<\/li>\n<\/ul>\n
TOP5 mikro-oppimisen hy\u00f6dyt<\/p>\n
\n
- Ty\u00f6n ohessa tapahtuvaa (oppimisen hetkien j\u00e4rjest\u00e4minen ty\u00f6h\u00f6n)<\/li>\n
- Tehostaa vertaisoppimista ja tiedon jakamista organisaatiossa<\/li>\n
- Tulee sopivan mittaisina palasina, omaksuminen helpottuu<\/li>\n
- Ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisen kannalta asiat tulevat organisoidusti ja suunnitellusti<\/li>\n
- Yhdess\u00e4 ihmettely ja yhdess\u00e4 oppiminen yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t voimavaroja<\/li>\n<\/ol>\n
Urbaania kasvua Vantaa -hankkeessa olemme testanneet mikro-oppimista asiakasyritystemme kanssa. Tavoitteena oli tuottaa asiakas- ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4l\u00e4ht\u00f6isi\u00e4 teemakoulutuksia, joissa on huomioitu<\/p>\n
\n
- ty\u00f6n ja sis\u00e4ll\u00f6n yhdist\u00e4minen<\/li>\n
- ty\u00f6n kannalta suotuisat ajankohdat osallistua<\/li>\n
- l\u00e4hitapaamisten keston pituus.<\/li>\n<\/ul>\n
Koulutukset muodostuivat nelj\u00e4st\u00e4 90 minuutin pituisesta l\u00e4hitapaamisesta sek\u00e4 verkko-oppimisymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 olevista teht\u00e4vist\u00e4 ja materiaaleista.\u00a0Lyhyet koulutukset tarjosivat mahdollisuuden asian omaksumiseen ja keskusteluun.<\/p>\n
Hankkeessa toteutetut aamukahviseminaarit ja podcastit ovat my\u00f6s osa ajasta ja paikasta riippumatonta mikro-oppimista valittujen teemojen \u00e4\u00e4rell\u00e4.<\/p>\n
Mikro-oppimista on toteutettu my\u00f6s hankkeen valmentajien vertaistapaamisissa, joissa on jaettu ja kehitetty osaamista, jotta mukaan l\u00e4hteneiden yritysten kannalta p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n mahdollisimman hyv\u00e4\u00e4n lopputulokseen palvelemalla heit\u00e4 parhaalla mahdollisella tavalla.<\/p>\n
Hankkeessa luodaan uusia ratkaisuja sosiaaliseen rekrytointiin ja yritysten henkil\u00f6st\u00f6n osaamistason nostamiseen. N\u00e4in tuetaan yritysten kehittymist\u00e4 ja kiihdytet\u00e4\u00e4n niiden kasvua. Kasvun n\u00e4k\u00f6kulmasta mikro-oppimisen hetket osana ty\u00f6yhteis\u00f6n arkea ovat aivan oleellinen asia tuottavuuden tekij\u00e4n\u00e4.<\/p>\n
T\u00e4m\u00e4n jutun perustana ovat kokemuksemme yritysvalmentajina Urbaania kasvua Vantaa -hankkeessa sek\u00e4 haastattelemamme mikro-oppimisen asiantuntijan Marja Vilukselan<\/strong> n\u00e4kemykset. Marjan opit voit kuunnella Urbaania kasvua Vantaa -hankkeen Jatkuvan oppimisen myytinmurtajat -podcast-jaksosta #3 \u201dMYYTTI: Koulutus on pitk\u00e4kestoista ja johdettava tutkintoon\u201d.<\/p>\n
Kuuntele Jatkuvan oppimisen myytinmurtajat -podcastia<\/p>\n
\n
- Spotify: Jatkuvan oppimisen myytinmurtajat<\/a> | Podcast on Spotify<\/li>\n
- SoundCloud: Jatkuvan oppimisen myytinmurtajat | Laurea Ammattikorkeakoulu<\/a> | Free Listening on SoundCloud<\/li>\n<\/ul>\n
Kirjoittajat<\/h2>\n
Marjo Huhtala<\/strong> on tuotantotalouden diplomi-insin\u00f6\u00f6ri, ammatillinen opettaja ja n\u00e4ytt\u00f6tutkintomestari. H\u00e4n toimii yritysvalmentajana Metropolia Ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n
Heli Tuulenm\u00e4ki <\/strong>kauppatieteiden maisteri ja toimii yritysvalmentajana Metropolia Ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n
Molemmat ty\u00f6skentelev\u00e4t yritysvalmentajina Urbaania kasvua Vantaa -hankkeessa, jossa luodaan uusia ratkaisuja sosiaaliseen rekrytointiin ja yritysten henkil\u00f6st\u00f6n osaamistason nostamiseen. N\u00e4in tuetaan yritysten kehittymist\u00e4 ja kiihdytet\u00e4\u00e4n niiden kasvua.<\/p>\n
Urbaania kasvua \u2013 GSIP Vantaa -hanke saa rahoitusta 80 % UIA-rahoituksen Jobs and Skills -ohjelmasta. Urban Innovative Actions (UIA) on Euroopan komission EAKR-rahoitteinen ohjelma, jonka tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 uusia innovatiivisia ratkaisuja kaupunkien kohtaamiin haasteisiin.<\/p>\n
L\u00e4hteet<\/h2>\n
\n
- Prusak, 2004 julkaisussa Osaamisen johtaminen kannattaa -ty\u00f6kirja – strategial\u00e4ht\u00f6isen osaamisen johtamisen ty\u00f6kirja (PDF)<\/a>. STRATOS – Strategisella osaamisen johtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia mikro- ja pk-yrityksille -hanke (2016-2018)<\/li>\n
- Erkkil\u00e4, L. & Kortesalmi, M. 2020. Jatkuva oppiminen on ty\u00f6ntekij\u00e4n, ty\u00f6paikan ja kouluttajan yhteisty\u00f6t\u00e4. Urbaania kasvua Vantaa -hankkeen sivusto<\/a> (2016-2018)<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tutkintoon t\u00e4ht\u00e4\u00e4ville koulutuksille on paikkansa, mutta niille on jo kauan ollut erilaisia vaihtoehtoja tarjolla. Viime aikoina on havahduttu laajemmin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4l\u00e4ht\u00f6iseen oppimiseen, esimerkiksi t\u00e4sm\u00e4oppimiseen ty\u00f6nantajan j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ss\u00e4 koulutuksessa. Ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta on toivottavaa, ett\u00e4 oppiminen tapahtuisi arkisesti ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 ja ty\u00f6paikoilla. T\u00e4m\u00e4n tavoitteena on, ett\u00e4 asiakkaita palvellaan mahdollisimman hyvin ja ty\u00f6paikalla voidaan hyvin. Prusak (2004) painottaa: \u201dYrityksen kilpailukyky riippuu […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":9203,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1261,221,1263],"class_list":["post-9184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-mikro-oppiminen","tag-oppiminen","tag-yritysvalmennus"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Mikro-oppiminen tukee tehokkaasti oppimista ty\u00f6arjessa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Miten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppiminen ja osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4minen onnistuu uhraamatta aikaa liian pitkiin koulutusjaksoihin?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mikro-oppiminen tukee tehokkaasti oppimista ty\u00f6arjessa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Miten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppiminen ja osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4minen onnistuu uhraamatta aikaa liian pitkiin koulutusjaksoihin?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-11T03:00:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:47:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2021\/05\/meeting-1245776_1920.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/05\\\/11\\\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/05\\\/11\\\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Mikro-oppiminen tukee tehokkaasti oppimista ty\u00f6arjessa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\",\"datePublished\":\"2021-05-11T03:00:33+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:47:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/05\\\/11\\\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\\\/\"},\"wordCount\":1200,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/05\\\/11\\\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2021\\\/05\\\/meeting-1245776_1920.jpg\",\"keywords\":[\"mikro-oppiminen\",\"oppiminen\",\"yritysvalmennus\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/05\\\/11\\\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/05\\\/11\\\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/05\\\/11\\\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\\\/\",\"name\":\"Mikro-oppiminen tukee tehokkaasti oppimista ty\u00f6arjessa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/05\\\/11\\\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/05\\\/11\\\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2021\\\/05\\\/meeting-1245776_1920.jpg\",\"datePublished\":\"2021-05-11T03:00:33+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:47:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"description\":\"Miten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppiminen ja osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4minen onnistuu uhraamatta aikaa liian pitkiin koulutusjaksoihin?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/05\\\/11\\\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/05\\\/11\\\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/05\\\/11\\\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2021\\\/05\\\/meeting-1245776_1920.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2021\\\/05\\\/meeting-1245776_1920.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280,\"caption\":\"Photo: Free-Photos \\\/ Pixabay\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/05\\\/11\\\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mikro-oppiminen tukee tehokkaasti oppimista ty\u00f6arjessa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mikro-oppiminen tukee tehokkaasti oppimista ty\u00f6arjessa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 - Tikiss\u00e4","description":"Miten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppiminen ja osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4minen onnistuu uhraamatta aikaa liian pitkiin koulutusjaksoihin?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mikro-oppiminen tukee tehokkaasti oppimista ty\u00f6arjessa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 - Tikiss\u00e4","og_description":"Miten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppiminen ja osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4minen onnistuu uhraamatta aikaa liian pitkiin koulutusjaksoihin?","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2021-05-11T03:00:33+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:47:02+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2021\/05\/meeting-1245776_1920.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Mikro-oppiminen tukee tehokkaasti oppimista ty\u00f6arjessa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4","datePublished":"2021-05-11T03:00:33+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:47:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/"},"wordCount":1200,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2021\/05\/meeting-1245776_1920.jpg","keywords":["mikro-oppiminen","oppiminen","yritysvalmennus"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/","name":"Mikro-oppiminen tukee tehokkaasti oppimista ty\u00f6arjessa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2021\/05\/meeting-1245776_1920.jpg","datePublished":"2021-05-11T03:00:33+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:47:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"description":"Miten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppiminen ja osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4minen onnistuu uhraamatta aikaa liian pitkiin koulutusjaksoihin?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2021\/05\/meeting-1245776_1920.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2021\/05\/meeting-1245776_1920.jpg","width":1920,"height":1280,"caption":"Photo: Free-Photos \/ Pixabay"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/05\/11\/mikro-oppiminen-tukee-tehokkaasti-oppimista-tyoarjessa-ja-kaytannossa-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mikro-oppiminen tukee tehokkaasti oppimista ty\u00f6arjessa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":9184},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9184"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12743,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9184\/revisions\/12743"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}