Viime kuukausien aikana hyvinvoiva ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut monessa mediassa esill\u00e4, organisaatioiden ja yhteiskunnan toimintojen kriittisen\u00e4 voimavarana. Hyvinvoiva ja innostunut ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6n tuottavuuden kulmakivi, josta on syyt\u00e4 pit\u00e4\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 huolta. H\u00e4n on monella tapaa tehokkaampi ja tuottavampi kuin huonosti voiva kollegansa.<\/p>\n
Ty\u00f6hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on ty\u00f6 itsess\u00e4\u00e4n ja se, ett\u00e4 sit\u00e4 ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n on. Valitettavan monella toimialalla n\u00e4in ei t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ole, jolloin my\u00f6s ty\u00f6hyvinvointin\u00e4k\u00f6kulma tuntuu osittain kornilta. Covid-19 -pandemian hallinta ja hillint\u00e4 vaikuttavat l\u00e4hes poikkeuksetta jokaisen suomalaisen ty\u00f6ik\u00e4isen arkeen. Sen etenemisen ehk\u00e4isyyn liittyv\u00e4t suositukset ja rajoitukset pureutuvat monen pienyritt\u00e4j\u00e4n arkeen hyvin hankalalla tavalla. Vaikutukset ulottuvat yritt\u00e4j\u00e4n itsens\u00e4 lis\u00e4ksi h\u00e4nen perheens\u00e4 ja l\u00e4heistens\u00e4 yleiseen hyvinvointiin. Hankalasta ajasta huolimatta yrit\u00e4n t\u00e4ss\u00e4 tekstiss\u00e4 pureutua ty\u00f6hyvinvoinnin positiiviseen voimaan ja sen hy\u00f6dynt\u00e4miseen yritt\u00e4j\u00e4n voimavarana.<\/p>\n
Hyvinvoivalla yritt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 on n\u00e4hty olevan paljon positiivisia vaikutuksia toimeentulo- ja ty\u00f6llist\u00e4miskyvykkyyden lis\u00e4ksi my\u00f6s muihin yritt\u00e4jyyden yleisiin mittareihin, kuten<\/p>\n
Selke\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 hyvinvoivan ja huonosti voivan yritt\u00e4j\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 on ero, samoin kuin hyvinvoinnin ja tuottavuuden v\u00e4lill\u00e4. Koettu hyvinvointi kytkeytyy vahvasti positiiviseen energiaan ja sen levi\u00e4miseen.<\/p>\n
Ty\u00f6n imua voidaan pit\u00e4\u00e4 vahvasti positiivisena ty\u00f6hyvinvointia tuottavana ilmi\u00f6n\u00e4. Sill\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6h\u00f6n uppoutumista ja omistautuneisuutta, joka tuottaa tekij\u00e4lleen vahvaa onnistumisen ja innostumisen tunnetta ja ylpeytt\u00e4 tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4, lis\u00e4ten edelleen koettua hyvinvointia.<\/p>\n
Ty\u00f6n imu koetaan usein kokonaisvaltaisena hyvinvointina, jota on vaikea erottaa yksil\u00f6n hyv\u00e4st\u00e4 olosta muilla el\u00e4m\u00e4n osa-alueilla. Ty\u00f6n imun on kuvattu l\u00f6ytyv\u00e4n useista eri l\u00e4hteist\u00e4, useilla eri tavoilla. Vahvaa ty\u00f6hyvinvointia ja koettua ty\u00f6n imua voivat saada aikaan:<\/p>\n
Ty\u00f6n imua voi tuoda sellaisten asioiden tekeminen, joista on aiemmin vain haaveillut. Uudenlainen innovatiivisuus, luovuus ja uuden oppiminen voivat my\u00f6s osaltaan auttaa. Vastaavasti kuormittavaksi koettu ty\u00f6 kuluttaa energiaa, leip\u00e4\u00e4nnytt\u00e4\u00e4 ja uuvuttaa. Pitk\u00e4\u00e4n jatkuessaan kuormitus voi sairastuttaa ja laskea ty\u00f6n tuottavuutta merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n
Innostumista ja onnistumista, my\u00f6s pienyritt\u00e4j\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta voi tukea monella eri tavalla. Onnistuvan ty\u00f6nteon perustana on toimiva arki ja ty\u00f6arjen hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nteet. Yleisen hyvinvoinnin yll\u00e4pit\u00e4minen luo perustaa my\u00f6s hyvinvoinnille ty\u00f6ss\u00e4. Yksinyritt\u00e4j\u00e4lt\u00e4 t\u00e4m\u00e4 kysyy vahvaa itsens\u00e4 johtamisen taitoa.<\/p>\n
Luovuuden, avoimuuden ja rohkeuden ruokkimisella voi saavuttaa hyvi\u00e4 tuloksia ty\u00f6hyvinvoinnin saralla, teki sitten t\u00f6it\u00e4 yksin tai yhdess\u00e4. Ideoiden pallottelu, ajatusten vaihto ja yhteis\u00f6llinen ty\u00f6skentely voivat vahvistaa onnistumisen mahdollisuuksia. Merkityksellist\u00e4 on, ett\u00e4 oikeat ihmiset kohtaavat ja voivat tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 yhdess\u00e4. Pienyritt\u00e4j\u00e4n arjessa t\u00e4m\u00e4 ominaisuus l\u00f6ytyy usein yritt\u00e4j\u00e4verkostoista. Yhteinen onnistumisen tunne ja me-henki vahvistavat positiivisia tuntemuksia, jossa jokaisella yhteis\u00f6n j\u00e4senell\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 rooli.<\/p>\n
Pienyritt\u00e4j\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta yhteis\u00f6lliseen kehitt\u00e4miseen ja yhteiseen ty\u00f6skentelyyn vaaditaan resursseja, kuten aikaa, rahaa ja osaamista. Vastineeksi voi saada lis\u00e4\u00e4 mielekkyytt\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n ja kokea onnistumisen tunteita. Vertaisyhteis\u00f6iss\u00e4 saatu rakentava palaute toimii positiivisena kehitt\u00e4misen ajurina. T\u00e4rke\u00e4\u00e4, yhteisen ty\u00f6skentelyn onnistumiseksi, on pys\u00e4hty\u00e4, antaa tilaa uusille ajatuksille, vuorovaikutukselle ja aidolle l\u00e4sn\u00e4ololle.<\/p>\n
Metropolia Ammattikorkeakoulun ja koulutuskeskus Salpauksen yhteisty\u00f6hankkeessa, Tuote- ja palveluviritt\u00e4m\u00f6 (2018-2021) on tuettu, Uudellamaalla ja P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meess\u00e4 toimivien, mikro- ja pk-yritysten innovaatiotoimintaa ja tuotteiden ja palveluiden kehitt\u00e4misprosessia ja mahdollistettu pienyritt\u00e4jien verkostoitumista. Hankkeessa on tiiviisti ty\u00f6skennelty yritt\u00e4jien ja koulutusorganisaatioiden edustajien muodostamassa vertaisyhteis\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n
Yritt\u00e4j\u00e4naisilta, Mira Kivist\u00f6 (Conte Oy), Piritta Peuranen (Lahden suolahuone), Katrina Berg (Parantajakoulu) ja Anna-Liisa Uskalilta (Ideanna), itselt\u00e4\u00e4n kysytt\u00e4ess\u00e4 positiivista energiaa, iloa ja hyvinvointia ty\u00f6h\u00f6n tuottavat erityisesti<\/p>\n
Kaiken hyvinvointia tuottavan tekemisen yhteydess\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4naiset nostivat esiin innostumisen positiivisen voiman, joka vahvimmillaan voi johtaa ty\u00f6ss\u00e4 koettuun flow-tilaan ja ty\u00f6n imuun.<\/p>\n
Yleisesti ajatellaan, ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 innostuminen tuo automaattisesti positiivisia vaikutuksia. Ty\u00f6n imussa eteenp\u00e4in porhaltava voi kuitenkin h\u00e4ily\u00e4 ylikuormittumisen rajamailla, tehdess\u00e4\u00e4n innostuksissaan ylipitk\u00e4\u00e4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ajatus osunee helposti monen yritt\u00e4j\u00e4n arkeen. Liiketoiminnan kiit\u00e4ess\u00e4 yl\u00e4m\u00e4keen, on helppo kiihdytt\u00e4\u00e4 sen mukana. Kassavirran kiihtyess\u00e4 oman jaksamisen tarkkailu j\u00e4\u00e4 helposti taka-alalle.<\/p>\n
Kaiken positiivisen voiman ohella yritt\u00e4j\u00e4naiset, Mira, Piritta, Katrina ja Anna-Liisa, n\u00e4kiv\u00e4t innostumisella my\u00f6s negatiiviss\u00e4vytteisi\u00e4 vaikutuksia. Innostumisen sivuvaikutuksina nostettiin esiin esimerkiksi tilanteet, joissa innostuu monesta asiasta niin, ett\u00e4 fokus hetkitt\u00e4in katoaa ja aloitettuja projekteja on haastavaa saattaa loppuun. Innostuminen saattaa h\u00e4irit\u00e4 ajank\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja projektit tunkeutua el\u00e4m\u00e4n eri osa-alueille, varsinkin silloin kun ty\u00f6 on mielek\u00e4st\u00e4 ja sit\u00e4 on kiva tehd\u00e4. Uupumisen orastavat merkit saattavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 huomioimatta, kun ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n suurella syd\u00e4mell\u00e4, kaikkia asiakkaita palvellen. Lis\u00e4ksi huomioitiin etteiv\u00e4t innostuneet ihmiset v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 her\u00e4t\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4\u00e4n pelkki\u00e4 positiivisia v\u00e4reit\u00e4, varsinkin jos aika on itselle haastava.<\/p>\n
Edellisten n\u00e4k\u00f6kulmien yhteenvetona voi todeta, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi ja ty\u00f6n imu sen vahvimpana muotona vaativat aktiivisia toimia. N\u00e4in ollen ehdotankin, ett\u00e4 kokeilet seuraavia asioita ty\u00f6nilon l\u00f6yt\u00e4miseksi, vaikka keskittyen yhteen aktiiviseen toimeen viikoittain:<\/p>\n
Innostumisen positiivisen voiman jakamiseksi voit l\u00e4hett\u00e4\u00e4 verkostoitumiskutsun Mari Lehtori Virtaselle LinkedIn<\/a>in kautta. Innostun ja onnistun mieluusti my\u00f6s sinun kanssasi 👍.<\/p>\n Mari (Lehtori) Virtanen toimii Metropoliassa ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulun yliopettajana, erityisesti terveydenhuollon ja terveysalan koulutuksen digitalisaation parissa. Koulutukseltaan h\u00e4n on terveystieteiden tohtori ja opettaja, jota kiinnostaa teknologian soveltaminen mielekk\u00e4\u00e4ll\u00e4, innostavalla ja vaikuttavalla tavalla. Vapaa-ajallaan h\u00e4n harrastaa graafista suunnittelua, kankaiden digipainantaa, ompelua ja verkkokauppayritt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Viime kuukausien aikana hyvinvoiva ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut monessa mediassa esill\u00e4, organisaatioiden ja yhteiskunnan toimintojen kriittisen\u00e4 voimavarana. Hyvinvoiva ja innostunut ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6n tuottavuuden kulmakivi, josta on syyt\u00e4 pit\u00e4\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 huolta. H\u00e4n on monella tapaa tehokkaampi ja tuottavampi kuin huonosti voiva kollegansa. Ty\u00f6hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on ty\u00f6 itsess\u00e4\u00e4n ja se, ett\u00e4 sit\u00e4 ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n on. Valitettavan monella […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":749,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1171,831,167],"class_list":["post-2378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-pienyrittaja","tag-tuote-ja-palveluvirittamo","tag-tyohyvinvointi"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u00e4hteet<\/h2>\n
\n
Kirjoittaja<\/h2>\n