{"id":2370,"date":"2021-02-04T00:00:00","date_gmt":"2021-02-03T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/"},"modified":"2024-10-01T12:47:07","modified_gmt":"2024-10-01T09:47:07","slug":"asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/","title":{"rendered":"Asennekanvaasi tehostaa oppimista yritysvalmennuksissa"},"content":{"rendered":"<p>Valmennuksen avulla pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n osallistujan voimavarat ja potentiaali, ja auttaa h\u00e4nt\u00e4 oivaltamaan asioita tavoitetta kohti yhdess\u00e4 muiden kanssa tai itsen\u00e4isesti. Valmennusty\u00f6v\u00e4lineiden avulla ei pyrit\u00e4 antamaan valmiita vastauksia, vaan tukemaan onnistumista. Yritysvalmennuksissa k\u00e4ytett\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 voivat olla esimerkiksi erilaiset harjoitteet, mallit, n\u00e4k\u00f6kulmat, vuorovaikutustavat tai jopa valmentajan ja valmennettavan persoonat.<\/p>\n<p>Asennekanvaasi on visuaalinen valmennusty\u00f6kalu, joka selkeytt\u00e4\u00e4 ja j\u00e4sent\u00e4\u00e4 yritysvalmennuksiin osallistuvien ihmisten ajattelua ja oppimista. Ty\u00f6ni valmennusten parissa yli 15 vuoden ajan on synnytt\u00e4nyt havaintoja, joiden tuloksena muotoilin ja tuotteistin pedagogisen asennekanvaasi-ty\u00f6kalun. Mit\u00e4 asioita valmentajan kannattaa korostaa tilaisuuksien aikana, jotta tavoitteisiin p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n tehokkaammin ja paremmin?<\/p>\n<p>Asennekanvaasin avulla tuodaan n\u00e4kyv\u00e4ksi yksil\u00f6n oman vastuunoton lis\u00e4ksi my\u00f6s se, mit\u00e4 haluttu muutos tai tavoite edellytt\u00e4\u00e4 yhteis\u00f6lt\u00e4 tai yritykselt\u00e4.<\/p>\n<h2>Miksi juuri asenne? Asenteen merkitys<\/h2>\n<p>Olen kirjoittanut vuosina 2015-2021 nelj\u00e4 kirjaa asenteen merkityksest\u00e4 johtamisen ja kehitt\u00e4misen konteksteissa. Asenne tarkoittaa ihmisen tapaa suhtautua asioihin ja toisiin ihmisiin. Asenne on yksil\u00f6n hetkellinen tai pysyv\u00e4 suhtautumistapa. Se on enemm\u00e4n tai v\u00e4hemm\u00e4n ihmisen oma aktiivinen valinta, joka kohdistuu johonkin tilanteeseen, asiaan tai ihmiseen. Suhtautumisen voimakkuus voi vaihdella. Asenne on sidoksissa tilanteeseen, joten siin\u00e4 on suhteellisuutta. Asenne on polkuriippuvaisesti kehittynyt eli aiemmat kokemukset vaikuttavat siihen tunteiden, tiedon ja uskomusten lis\u00e4ksi. (1)<\/p>\n<p>Asenne voi auttaa miss\u00e4 tahansa tilanteessa olosuhteista huolimatta. Vaikka muutos olisi vaikea tai haastava, sen keskell\u00e4 voi aina valita suhtautumistavan ja tekemisen suunnan. Asennevalinta ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 paranna itse tilannetta, mutta se voi lis\u00e4t\u00e4 ihmisen omia voimavaroja tilanteen keskell\u00e4 sek\u00e4 auttaa n\u00e4kem\u00e4\u00e4n mahdollisuuksia. Aina voi my\u00f6s yritt\u00e4\u00e4 parantaa ja kehitt\u00e4\u00e4, vaikka l\u00e4ht\u00f6tilanne olisi jo hyv\u00e4. (2)<\/p>\n<p>Minulle syntyi ajatus visualisoida valmennusten kulkua osallistujille kahta kautta. Siihen vaikutti suuren p\u00f6rssiyrityksen Kone Oyj:n toimitusjohtaja Matti Alahuhta ja toisaalta start-up-maailmassa mainetta niitt\u00e4nyt Alexander Osterwalderin kanvaasiajattelu. Lis\u00e4ksi yhdistin lean-ajattelusta ideoita valmennusten toteutustapaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Asennekanvaasin avulla valmennettava voi j\u00e4sennell\u00e4 tekemisen muutoksen kannalta t\u00e4rkeimm\u00e4t edistett\u00e4v\u00e4t asiat yhdeksi silm\u00e4ilt\u00e4v\u00e4ksi kokonaisuudeksi.<\/p>\n<p>Kirjassaan Johtajuus &#8211; kirkas suunta ja ihmisten voima Matti Alahuhta kirjoittaa, miten Kone Oyj:n strategia vuosille 2008-2010 kaipasi ter\u00e4v\u00f6itt\u00e4mist\u00e4. Kun elementit jatkuvaan uudistumiseen ja uusien kilpailuvahvuuksien luomiseen oli m\u00e4\u00e4ritelty, luotiin niiden pohjalta t\u00e4rkeimm\u00e4t kehitt\u00e4misohjelmat, jotka edistiv\u00e4t strategian toteutumista. Alahuhta kiitt\u00e4\u00e4 kirjassaan henkil\u00f6st\u00f6johtaja Kerttu Tuomasta ideasta, jossa strategia elementteineen visualisoitiin holistiseksi kuvaksi. Kun jokainen ymm\u00e4rsi, miten oma ty\u00f6 vaikutti yhteisen isomman tavoitteen saavuttamiseen, oli sitoutuminen vahvempaa. (3)<\/p>\n<p>Visuaalisuus on tunnetun johtamisfilosofian lean-ajattelun perusperiaate (japaniksi jidoka). Kirjassaan Lean asiantuntijaty\u00f6n johtamisessa Sari Torkkola (4) korostaa, ett\u00e4 visualisointi lis\u00e4\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja avoimuutta. Kokonaiskuvan perusteella on mahdollista tehd\u00e4 yhdess\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Valmennuksen kannalta t\u00e4m\u00e4 on ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, sill\u00e4 yksitt\u00e4inen osallistuja ei el\u00e4 tyhji\u00f6ss\u00e4 ja parhaiden valmennusten antia ovat p\u00e4\u00e4t\u00f6kset, joihin koko osallistujajoukko yhdess\u00e4 sitoutuu.<\/p>\n<p>Yritysjohtamisen kent\u00e4ll\u00e4 tunnetuin kanvaasi-ty\u00f6kalu on Alexander Osterwalderin vuonna 2008 esittelem\u00e4 Business Model Canvas (BMC). Yrityksen liiketoimintamallin j\u00e4sent\u00e4misess\u00e4 avustava ty\u00f6kalu on niitt\u00e4nyt suosiota startup-yritysten ja kasvuyritysten keskuudessa. Ty\u00f6kalu auttaa p\u00e4\u00e4sem\u00e4\u00e4n ajatusten kanssa liikkeelle voimavara- ja asiakaskeskeisesti; se est\u00e4\u00e4 tyhj\u00e4n paperin syndrooman. (5) <a href=\"https:\/\/www.strategyzer.com\/canvas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Business Model Canvas -ty\u00f6kaluun ja muihin vastaaviin hy\u00f6dyllisiin kanvaaseihin voit tutustua osoitteessa strategyzer.com<\/a>.<\/p>\n<p>Visuaalisten ty\u00f6kalujen hy\u00f6ty miss\u00e4 tahansa toiminnassa on melko kiistaton. Niiden ansiosta osallistuja, osallistujat yhdess\u00e4 ja valmentaja voivat vaivatta muodostaa kokonaiskuvan nopeasti muutamalla silm\u00e4yksell\u00e4 ja hahmottaa tilanteen kannalta t\u00e4rkeimm\u00e4t asiat.<\/p>\n<h2>Visuaalisuuden hy\u00f6dynt\u00e4minen valmentamisessa<\/h2>\n<p>Miten valmentaja voisi kannustaa osallistujia mallintamaan ajatuksensa, joita syntyy sek\u00e4 valmennuksessa ett\u00e4 sen j\u00e4lkeen arjen ty\u00f6ss\u00e4? Miten vaikkapa eri valmennuskertojen v\u00e4lill\u00e4 osallistuja voisi kerrata tavoitteen nopeasti ja muistella t\u00e4rkeimpien edistett\u00e4vien asioiden etenemist\u00e4 viime kerrasta.<\/p>\n<p>Asennekanvaasi on osa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4ni laajempaa asenteiden valmennusta eli MindFit -metodia. P\u00e4\u00e4sty\u00e4ni ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n yritysvalmentajaksi Urbaania kasvua Vantaa -hankkeeseen, sain mahdollisuuden soveltaa ty\u00f6kalua pienten ja keskisuurten kasvuyritysten valmennuksissa.\u00a0Urbaania kasvua Vantaa -hankkeessa luodaan uusia ratkaisuja sosiaaliseen rekrytointiin ja yritysten henkil\u00f6st\u00f6n osaamistason nostamiseen. N\u00e4in tuetaan yritysten kehittymist\u00e4 ja kiihdytet\u00e4\u00e4n niiden kasvua.<\/p>\n<p>Metodi-sana tulee kreikan kielest\u00e4 ja tarkoittaa tiet\u00e4, joka on kuljettava. Eli kulkemalla tietyt vaiheet osallistuja voi saavuttaa v\u00e4lietapit, tavoitteen ja p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n. Yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kuljetun matkan eli yleens\u00e4 henkisen kasvun tien (mindfit) tuleviin tavoitteisiin osallistuja voi saavuttaa syvemm\u00e4n asennetason vahvistumisen. H\u00e4n kokee: \u201dMin\u00e4 osaan! Min\u00e4 pystyn! Min\u00e4 kykenen!\u201d Viel\u00e4 parempaa on, kun t\u00e4m\u00e4 tapahtuu jopa yhdess\u00e4: \u201dMe osaamme! Me pystymme! Me kykenemme!\u201d<\/p>\n<p>Valmentajana voin varmistaa asennekanvaasin avulla, ett\u00e4 osallistuja saa ker\u00e4tty\u00e4 t\u00e4rkeimm\u00e4t edistett\u00e4v\u00e4t asiat yhdelle silm\u00e4ilt\u00e4v\u00e4lle sivulle (kuva 1).\u00a0Asennekanvaasia voi soveltaa moniin aiheisiin: itsens\u00e4 johtamiseen, esimiesty\u00f6h\u00f6n, myyntity\u00f6h\u00f6n tai projektien johtamiseen.<\/p>\n<figure id=\"attachment_8894\" aria-describedby=\"caption-attachment-8894\" style=\"width: 620px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-8894 size-medium\" src=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Asennekanvaasi_valmennustyokalu_Marjo_Huhtala.png\" alt=\"Asennekanvaasin elementit selostetaan kuvan j\u00e4lkeisess\u00e4 tekstiosuudessa.\" width=\"620\" height=\"372\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-8894\" class=\"wp-caption-text\">Kuva 1: Asennekanvaasi<\/figcaption><\/figure>\n<h3>Asennekanvaasin elementit<\/h3>\n<ul>\n<li>NYKYTILA<br \/>\nEnsimm\u00e4inen asia on selvitt\u00e4\u00e4 nykytila. Miss\u00e4 olen nyt? Miten saan asioita aikaan ja mill\u00e4 tavalla? Mik\u00e4 on mennyt t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 hyvin? Miss\u00e4 koen haasteita, ongelmia ja jopa tuskaa?<\/li>\n<li>MUUTOS<br \/>\nMik\u00e4 on se muutos, jossa olen mukana? Mit\u00e4 pit\u00e4isi muuttaa, jotta asiat sujuvat jatkossa viel\u00e4 paremmin? Miss\u00e4 asiassa minun kannattaisi kehitt\u00e4\u00e4 tekemist\u00e4ni, tunne-el\u00e4m\u00e4\u00e4ni, ajattelutapojani tai toimintamallejani?<\/li>\n<li>TAVOITE<br \/>\nMillainen on kehitett\u00e4v\u00e4n asian unelmatila? T\u00e4m\u00e4nkin vaiheen voi visualisoida mieless\u00e4\u00e4n ja mielikuvitella! Tavoitteen asettaminen tarkoittaa tahtotilan kirkastamista. Mihin pyrin? Mink\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4n ja tunnistettavan muutoksen t\u00e4ytyy tapahtua?<\/li>\n<li>VAHVUUDET<br \/>\nMiss\u00e4 asioissa tunnen voimieni vahvistuvan? Miten voin vahvistaa voimiani?<\/li>\n<li>KOHTAAMISET JA KESKUSTELUT<br \/>\nKenen kanssa ja millaisia tapaamisia ja ajatustenvaihtoa minun kannattaa k\u00e4yd\u00e4? Kenen kolmen ihmisen kanssa juttelemalla saisin tukea tavoitteelleni?<\/li>\n<li>K\u00c4YT\u00d6S JA TEKEMISET<br \/>\nMit\u00e4 minun kannattaa tehd\u00e4 jatkossa toisin? Miten pieni\u00e4 askelia voin ottaa? Mist\u00e4 aloitan huomenna?<\/li>\n<li>MITTARIT<br \/>\nMist\u00e4 tied\u00e4n, ett\u00e4 onnistuin? Mittareiden teht\u00e4v\u00e4 on kertoa meille onnistumisista. Mittareiden saavuttamisesta vastuussa on osallistuja ja valmentaja toimii ik\u00e4\u00e4n kuin tuuppaajana niit\u00e4 kohti.<\/li>\n<li>YHTEIS\u00d6N TUKI<br \/>\nRakenne, prosessit, ty\u00f6kalut. Ovatko ne kunnossa? Mit\u00e4 parannuksia tarvitaan? Miten viestimme niist\u00e4 johdolle ja hankimme heid\u00e4n tukensa?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Mik\u00e4 asennekanvaasin k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 valmennusty\u00f6kaluna on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/h2>\n<p>Useat erilaiset osallistujat kokevat kanvaasipohjaisen valmennuksen sujuvana, vaivattomana ja systemaattisena tapana kehitt\u00e4\u00e4 itse\u00e4\u00e4n, ty\u00f6t\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4\u00e4n. Valmennuksissa ei etsit\u00e4 oikeita tai v\u00e4\u00e4ri\u00e4 ratkaisuja, vaan niiss\u00e4 kehitet\u00e4\u00e4n osallistujien taitoa johtaa itse itse\u00e4\u00e4n niin sujuvassa ja toimivassa arjessa kuin vaativissa ja usein jopa ep\u00e4varmuustekij\u00f6it\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4viss\u00e4 tilanteissa. Valmennuksen avulla etsit\u00e4\u00e4n nimenomaan osallistujien omia voimavaroja.<\/p>\n<p>Osallistujien voimavarat ja ratkaisut pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n suhteessa tavoitteeseen. Osallistuja ottaa vastuun omasta oppimisestaan sek\u00e4 siit\u00e4, miten soveltaa valmennustilaisuuksissa oppimiaan oivalluksiaan k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n tilaisuuksien v\u00e4lill\u00e4 tapahtuvassa arjen ty\u00f6ss\u00e4. Valmentajan kannalta palkitsevinta on k\u00e4\u00e4nnekohta, jossa osallistuja oivaltaa jotakin.<\/p>\n<h3>Asennevalmentajan tarkistuslista:<\/h3>\n<ol>\n<li>Miten rohkaiset pilkkomaan asetetun tavoitteen riitt\u00e4v\u00e4n rajatuksi? Kannusta aloittamaan niin pienesti, ett\u00e4 h\u00e4vett\u00e4\u00e4! Silloin tavoite on oikeankokoinen ja mahdollista saavuttaa kiireisen arjen keskell\u00e4.<\/li>\n<li>Annathan positiivista palautetta koko prosessin ajan?<\/li>\n<li>Miten tasapainotat asioiden analysointiin ja yksityiskohtiin k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n ajan sek\u00e4 isomman kokonaisuuden n\u00e4kemisen?<\/li>\n<li>Olethan l\u00e4sn\u00e4 ja valmiina kohtaamaan osallistujien erilaiset muutokseen liittyv\u00e4t tunteet?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Kanvaasin osalta ty\u00f6t\u00e4 on paljon ja aikataulu on usein vaativa, joten on syyt\u00e4 pysy\u00e4 siin\u00e4 fokuksessa, mit\u00e4 ollaan tekem\u00e4ss\u00e4. Rajauksen mestari on kaiken mestari ja valmentaja on ty\u00f6j\u00e4rjestyksen ohjaajana keskeinen henkil\u00f6.<\/p>\n<p>Osallistujia ei saa keskeytt\u00e4\u00e4 heille t\u00e4rke\u00e4ll\u00e4 oivalluksen syntymisen hetkell\u00e4, mutta toisaalta valmentajan teht\u00e4v\u00e4 on edist\u00e4\u00e4 tilaisuuden kulkua. Asennekanvaasi on pedagogisesti johdonmukainen ty\u00f6kalu. Mink\u00e4\u00e4n asian ei tarvitse olla kerralla valmis, vaan kyse on asenteen kehittymisen ja oppimisen prosessista, joka visualisoidaan matkan aikana.<\/p>\n<p>Osallistuja voi pohtia asioita omassa arjessaan, ker\u00e4t\u00e4 palautetta ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4\u00e4n ja t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 asennekanvaasia ennen seuraavaa valmennusta. H\u00e4n voi l\u00e4hett\u00e4\u00e4 sen v\u00e4lill\u00e4 vaikkapa valmentajalle pohdintoineen p\u00e4ivineen. Valmennus nostaa valmennettavan osaamista aina hetkellisesti korkeammalle tasolle. Ammattilaisena kasvun matka ei ole koskaan valmis. Jokainen tarvitsee v\u00e4lill\u00e4 valmennusta ja tunteen voimiensa ja asenteensa vahvistumisesta.<\/p>\n<p>Unelmani on digitalisoida MindFit Metodin menetelmi\u00e4 ja erityisesti asennekanvaasi ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 virtuaalista ty\u00f6kalua, joka kulkee valmentajana minulla taskussani vaikkapa k\u00e4nnyk\u00e4n applikaationa. Sen avulla voin kommunikoida ja olla kytk\u00f6ksiss\u00e4 valmennettaviini my\u00f6s tilaisuuksien v\u00e4liss\u00e4. Tarvittaessa voin tuottaa lennosta heille mikro-oppimisen hetki\u00e4 erilaisin asennetta ravistelevin tai tukevin kysymyksin. Lis\u00e4ksi osallistujat j\u00e4\u00e4v\u00e4t osaksi asennevalmennus-yhteis\u00f6\u00e4ni vuosien ajaksi, jossa voin auttaa ihmisi\u00e4 onnistumaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00e4n ja el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<blockquote><p>Valmentaja saa aikaan positiivisen vaikutuksen nostaen ihmisten ammatillisen kehittymisen ja hyvinvoinnin keski\u00f6\u00f6n &#8211; Julie Starr<\/p><\/blockquote>\n<h2>Kirjoittaja<\/h2>\n<p><strong>Marjo Huhtala<\/strong> on valmentaja, kirjailija ja muutosjohtamisen ammattilainen. Marjo on kirjoittanut nelj\u00e4 kirjaa asenteesta ja sen johtamisesta, ty\u00f6skennellyt muun muassa henkil\u00f6st\u00f6johtajana ja johtoryhm\u00e4n j\u00e4senen\u00e4. Urbaania kasvua Vantaa -hankkeessa Marjo toimii Metropolian yritysvalmentajana.<\/p>\n<h2>L\u00e4hteet<\/h2>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/mindfit.fi\/2020\/02\/22\/asennejohtaminen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Huhtala, Marjo 2020. Johdanto: asennejohtaminen. MindFit Metodin blogisivusto.<\/a><\/li>\n<li>Huhtala, Marjo 2015. Asennejohtaja &#8211; Arjen ty\u00f6kalut esimiehille. Helsingin Kauppakamari.<\/li>\n<li>Alahuhta, Matti. 2015. Johtajuus &#8211; kirkas suunta ja ihmisten voima. Docendo<\/li>\n<li>Torkkola, Lea. 2016. Lean asiantuntijaty\u00f6n johtamisessa. Alma.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.strategyzer.com\/canvas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Osterwalder, Alex. Business Model Canvas -s\u00e4hk\u00f6inen ty\u00f6kalu (aukeaa strategyzer.com).<\/a><\/li>\n<li>Starr, Julie. 2016. The Coaching Manual &#8211; The definitive guide to the process, principles and skills of personal coaching. 4th edition. Pearson.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&#8212;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.metropolia.fi\/fi\/tutkimus-kehitys-ja-innovaatiot\/hankkeet\/urbaania-kasvua-gsip-vantaa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urbaania kasvua \u2013 GSIP Vantaa<\/a> -hanke saa rahoitusta 80 % Urban Innovative Actions (UIA) -rahoituksen Jobs and Skills -ohjelmasta. UIA on Euroopan komission aluekehitt\u00e4misrahaston (EAKR) ohjelma, jonka tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 uusia innovatiivisia ratkaisuja kaupunkien kohtaamiin haasteisiin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valmennuksen avulla pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n osallistujan voimavarat ja potentiaali, ja auttaa h\u00e4nt\u00e4 oivaltamaan asioita tavoitetta kohti yhdess\u00e4 muiden kanssa tai itsen\u00e4isesti. Valmennusty\u00f6v\u00e4lineiden avulla ei pyrit\u00e4 antamaan valmiita vastauksia, vaan tukemaan onnistumista. Yritysvalmennuksissa k\u00e4ytett\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 voivat olla esimerkiksi erilaiset harjoitteet, mallit, n\u00e4k\u00f6kulmat, vuorovaikutustavat tai jopa valmentajan ja valmennettavan persoonat. Asennekanvaasi on visuaalinen valmennusty\u00f6kalu, joka selkeytt\u00e4\u00e4 ja j\u00e4sent\u00e4\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":733,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1177,1179,1181,109,1183,633,1185],"class_list":["post-2370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-asenne","tag-coaching","tag-kanvaasi","tag-kehittaminen","tag-tavoite","tag-valmennus","tag-visualisointi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Asennekanvaasi tehostaa oppimista yritysvalmennuksissa - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Asennekanvaasi tehostaa oppimista yritysvalmennuksissa - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Valmennuksen avulla pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n osallistujan voimavarat ja potentiaali, ja auttaa h\u00e4nt\u00e4 oivaltamaan asioita tavoitetta kohti yhdess\u00e4 muiden kanssa tai itsen\u00e4isesti. Valmennusty\u00f6v\u00e4lineiden avulla ei pyrit\u00e4 antamaan valmiita vastauksia, vaan tukemaan onnistumista. Yritysvalmennuksissa k\u00e4ytett\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 voivat olla esimerkiksi erilaiset harjoitteet, mallit, n\u00e4k\u00f6kulmat, vuorovaikutustavat tai jopa valmentajan ja valmennettavan persoonat. Asennekanvaasi on visuaalinen valmennusty\u00f6kalu, joka selkeytt\u00e4\u00e4 ja j\u00e4sent\u00e4\u00e4 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-03T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:47:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/pexels-heorhii-heorhiichuk-842258.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Asennekanvaasi tehostaa oppimista yritysvalmennuksissa\",\"datePublished\":\"2021-02-03T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:47:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\\\/\"},\"wordCount\":1565,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/pexels-heorhii-heorhiichuk-842258.jpg\",\"keywords\":[\"asenne\",\"coaching\",\"kanvaasi\",\"kehitt\u00e4minen\",\"tavoite\",\"valmennus\",\"visualisointi\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\\\/\",\"name\":\"Asennekanvaasi tehostaa oppimista yritysvalmennuksissa - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/pexels-heorhii-heorhiichuk-842258.jpg\",\"datePublished\":\"2021-02-03T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:47:07+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/pexels-heorhii-heorhiichuk-842258.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/pexels-heorhii-heorhiichuk-842258.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Asennekanvaasi tehostaa oppimista yritysvalmennuksissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Asennekanvaasi tehostaa oppimista yritysvalmennuksissa - Tikiss\u00e4","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Asennekanvaasi tehostaa oppimista yritysvalmennuksissa - Tikiss\u00e4","og_description":"Valmennuksen avulla pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n osallistujan voimavarat ja potentiaali, ja auttaa h\u00e4nt\u00e4 oivaltamaan asioita tavoitetta kohti yhdess\u00e4 muiden kanssa tai itsen\u00e4isesti. Valmennusty\u00f6v\u00e4lineiden avulla ei pyrit\u00e4 antamaan valmiita vastauksia, vaan tukemaan onnistumista. Yritysvalmennuksissa k\u00e4ytett\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 voivat olla esimerkiksi erilaiset harjoitteet, mallit, n\u00e4k\u00f6kulmat, vuorovaikutustavat tai jopa valmentajan ja valmennettavan persoonat. Asennekanvaasi on visuaalinen valmennusty\u00f6kalu, joka selkeytt\u00e4\u00e4 ja j\u00e4sent\u00e4\u00e4 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2021-02-03T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:47:07+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/pexels-heorhii-heorhiichuk-842258.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"8 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Asennekanvaasi tehostaa oppimista yritysvalmennuksissa","datePublished":"2021-02-03T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:47:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/"},"wordCount":1565,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/pexels-heorhii-heorhiichuk-842258.jpg","keywords":["asenne","coaching","kanvaasi","kehitt\u00e4minen","tavoite","valmennus","visualisointi"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/","name":"Asennekanvaasi tehostaa oppimista yritysvalmennuksissa - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/pexels-heorhii-heorhiichuk-842258.jpg","datePublished":"2021-02-03T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:47:07+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/pexels-heorhii-heorhiichuk-842258.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/pexels-heorhii-heorhiichuk-842258.jpg","width":1920,"height":1280},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/02\/04\/asennekanvaasi-tehostaa-oppimista-yritysvalmennuksissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Asennekanvaasi tehostaa oppimista yritysvalmennuksissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":2370},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2370"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2371,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2370\/revisions\/2371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}