{"id":2301,"date":"2020-03-11T00:00:00","date_gmt":"2020-03-10T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/"},"modified":"2024-10-01T12:47:18","modified_gmt":"2024-10-01T09:47:18","slug":"kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/","title":{"rendered":"Kannustavaa puhetta nuorten vastavalmistuneiden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseksi"},"content":{"rendered":"<p>Positiivisten tunteiden ilmaiseminen vahvistaa positiivista ilmapiiri\u00e4 mahdollistaen ihmisten v\u00e4lisen my\u00f6nteisen kierteen lujittumisen. Jo pienin sanoin ja elein voidaan osoittaa toisen ihmisen arvostamista. N\u00e4in voi tehd\u00e4 esimerkiksi kiitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4, kannustamalla ja sanoittamalla my\u00f6nteisi\u00e4 asioita. Vastaavasti pitk\u00e4\u00e4n jatkunut ihmisten v\u00e4linen kielteinen ilmapiiri voi luoda haastetta esimerkiksi ty\u00f6paikan ihmissuhteisiin ja siten ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseen.<\/p>\n<p>Tunteilla on tapana tarttua (<a href=\"#L1\">1<\/a> , <a href=\"#L2\">2<\/a>) Kielteisyys on hajottava voima, jolloin siihen voi liitty\u00e4 my\u00f6s valtaa ja oman edun tavoittelua. Kriittisyys tulee kuitenkin erottaa kielteisyydest\u00e4. Kriittisyys avaa uusia n\u00e4k\u00f6kulmia, kun taas kielteisyys helposti nujertaa. Ihmissuhteet vaikuttavat osaltaan ty\u00f6paikalla my\u00f6s siihen, mink\u00e4 ansiosta ty\u00f6ss\u00e4 viihdyt\u00e4\u00e4n tai siell\u00e4 ei viihdyt\u00e4. Muiden ihmisten tunnetilojen jakaminen voi auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n heid\u00e4n aikomuksiaan ja toimiaan. Ihmisill\u00e4 on taipumus synkronoida toistensa toimia, sek\u00e4 fysiologisten ett\u00e4 tunnetilojen kanssa sosiaalisten kohtaamisten aikana (<a href=\"#L2\">2<\/a>).<\/p>\n<h2>Nuorten vastavalmistuneiden ajatuksia ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisesta<\/h2>\n<p>Ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 esimerkiksi seuraavasti; ty\u00f6h\u00f6n osallistuminen on ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4n hyvinvoinnin positiivinen tunne- ja motivaatiotila, jota voidaan pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6uupumisen vastinparina (<a href=\"#L3\">3<\/a>). Sitoutuneilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on korkea energiataso ja he ovat innostuneita ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiselle on ominaista my\u00f6s korkea elinvoima ja vahva tunnustautuminen omaan ty\u00f6h\u00f6n (<a href=\"#L3\">3<\/a>). Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisen m\u00e4\u00e4rittelyyn on l\u00f6ydett\u00e4viss\u00e4 eroja<sup>[1]<\/sup>(<a href=\"#L4\">4<\/a>). Ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 my\u00f6s seuraavasti: \u201dWork engagement can be defined as a unique positive, fulfilling, work related state of mind that is characterized by vigor, dedication, and absorption; that can be measured using a valid and reliable self-report questionnaire\u201d (<a href=\"#L4\">4<\/a>).<\/p>\n<p>Nuorten vastavalmistuneiden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisessa ovat heid\u00e4n itsens\u00e4 mukaan t\u00e4rkeit\u00e4 seuraavat asiat<\/p>\n<ol>\n<li>ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kuulumisen tunne (ty\u00f6n sosiaalinen merkitys)<\/li>\n<li>ty\u00f6yhteis\u00f6n tunneilmapiiri<\/li>\n<li>vapaus ty\u00f6norganisoimiseen (autonomia)<\/li>\n<\/ol>\n<p>(KaPu -hankkeen<sup> [2]<\/sup> aineisto).<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-weight: 400\">T<\/span><span style=\"font-weight: 400\">y\u00f6suojelurahaston rahoittamassa, Haaga-Helian, Metropolian ja HUMKn yhteisess\u00e4 <\/span><\/strong>Kannustavaa puhetta (KaPu) -hankkeessa tavoitteena on tutkia vastavalmistuneiden ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 kokemuksia ilosta, innostuksesta ja sitoutumisesta. Kysyimme nuorilta vastavalmistuneilta IT-alan sek\u00e4 sosiaali- ja terveysalan asiantuntijoilta sit\u00e4, mink\u00e4 he kokevat t\u00e4rke\u00e4ksi uuteen ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisessa ja siihen kiinnittymisess\u00e4. Haastateltavat kuvasivat asiaan n\u00e4in:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Hyv\u00e4 ty\u00f6porukka on t\u00e4rke\u00e4\u00e4<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Erityisesti huumori kevent\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja liitt\u00e4\u00e4 ihmiset yhteen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">T\u00e4ydellinen vieruskaveri ja sanaton yhteys, huumori<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ty\u00f6olobarometrin (<a href=\"#L5\">5<\/a>)mukaan on viitteit\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 vaikka nuorten palkansaajien ty\u00f6kyky on useimmiten hyv\u00e4, ty\u00f6n koetaan rasittavan fyysisesti ja henkisesti aiempaa enemm\u00e4n. My\u00f6s Ty\u00f6olotutkimuksen (<a href=\"#L6\">6<\/a>) mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kehittyneen monessa suhteessa my\u00f6nteiseen suuntaan, sill\u00e4 esimerkiksi k\u00e4sitykset ty\u00f6paikan ilmapiirist\u00e4, tasa-arvon toteutumisesta ja ty\u00f6paikan sosiaalisista suhteista ovat sen mukaan kohentuneet selv\u00e4sti. Toisaalta jaksamisongelmat ovat kasvaneet huomattavasti, niiden ollessa naisilla ne ovat selv\u00e4sti yleisempi\u00e4 kuin miehill\u00e4. Erilaiset psyykkiset ja fyysiset oireet ovat yleistyneet nuorilla\u00a0(<a href=\"#L6\">6<\/a>).<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">KaPu -tutkimukseen osallistuneiden nuorten vastavalmistuneiden puheessa nousi esille ty\u00f6n sosiaalinen luonne ja merkitys, eli toiset ihmiset ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kuulumisen tunne. My\u00f6s se, miten uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t kokivat tulevansa vastaanotetuksi uudessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4\u00e4n koettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">hyv\u00e4 vastaanotto ty\u00f6h\u00f6n siirrytt\u00e4ess\u00e4 on ollut minulle t\u00e4rke\u00e4\u00e4<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">kuulevat korvat<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">saa olla oma itsens\u00e4<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">j\u00e4rkev\u00e4t roolit, intohimo ty\u00f6h\u00f6n ja itsen\u00e4inen ty\u00f6n tekeminen ovat tosi t\u00e4rkeit\u00e4<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">ty\u00f6kaverit ja esimies<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lis\u00e4ksi haastateltavat <\/span><sup><span style=\"font-weight: 400\">[3]<\/span><\/sup><span style=\"font-weight: 400\"> pitiv\u00e4t t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 ty\u00f6n autonomiaa, mieluisia ja sopivalla tavalla haastavia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ja omaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n vaikuttamismahdollisuuksia. Vastauksissa tuli my\u00f6s esille se, ett\u00e4 osa haastateltavista jopa hieman \u201dihmetteli\u201d heille sallittua vapautta ja luottamusta, joka ilmeni esimerkiksi vapautena t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 oma kalenteri tai vastata ty\u00f6ajanseurannasta itsen\u00e4isesti. Sama ilmi\u00f6 tuli esille sek\u00e4 sosiaali- ett\u00e4 IT-alan ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 kuvasti tutkimuksessa mukana olleille nuorille ty\u00f6ntekij\u00f6ille heid\u00e4n kertomansa mukaan sit\u00e4, ett\u00e4 heid\u00e4t otettiin ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n \u2019vakavasti\u2019, heit\u00e4 arvostettiin ja kohdeltiin ammattilaisena &#8211; heihin <\/span><span style=\"font-weight: 400\">luotettiin<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400\">Luottamus on monitasoinen, dynaaminen ja monimutkainen k\u00e4site luonteeltaan osaksi kykyj\u00e4, taitoja, tietotaitoa, oivalluksia ja suhteita, <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400\">jotka\u00a0 mahdollistavat inhimillisen p\u00e4\u00e4oman kasvun ja paremman suorituskyvyn<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. (<a href=\"#L7\">7<\/a>)<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">T\u00e4h\u00e4n tutkimukseen osallistuneet kokivat luottamuksen yhten\u00e4 merkityksellisen\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 edist\u00e4m\u00e4\u00e4n osaltaan heid\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista. Erityisesti kokemus vapaudesta (luotettiin) sai kiitosta.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7081\" aria-describedby=\"caption-attachment-7081\" style=\"width: 510px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7081\" src=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Aymanejed_Pixabay.jpg\" alt=\"\" width=\"510\" height=\"340\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7081\" class=\"wp-caption-text\">Aymanejed, Pixabay.com<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Lopuksi<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Kaikkinensa ty\u00f6ss\u00e4 koetut ja ilmaistut tunteet vaikuttavat laajasti ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaatioon, ajatteluun ja yhteisty\u00f6kykyyn, ja t\u00e4m\u00e4 kaikki n\u00e4kyy tuloksissa nopeasti. Nuoremman sukupolvella <\/span><span style=\"font-weight: 400\">ei ole<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> tutkimusten mukaan en\u00e4\u00e4 samankaltaista \u2019ty\u00f6nantajauskoa\u2019, kuin edellisill\u00e4 sukupolvilla <sup>[4]<\/sup>. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 jaksamista tulisi tarkastella entist\u00e4 enemm\u00e4n my\u00f6s ihmisen el\u00e4m\u00e4nkulullisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta (<a href=\"#L8\">8<\/a>).<\/span><\/p>\n<p>On esitetty v\u00e4ite, jonka mukaan ihmisen korkeampi sosioekonominen asema ennakoi korkeampaa ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista (<a href=\"#L9\">9<\/a>). T\u00e4m\u00e4n aineiston my\u00f6t\u00e4 ei t\u00e4h\u00e4n v\u00e4itteeseen pystyt\u00e4 ottamaan kantaa, sill\u00e4 Kannustava Puhe (KaPu) -tutkimuksemme tavoite on tunnistaa ja mallintaa ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisen elementtej\u00e4, sek\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 positiivisen tunneilmapiirin rakentumisen merkityst\u00e4 vastavalmistuneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n<p>Voidaan kuitenkin todeta, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6t hy\u00f6tyisiv\u00e4t tunnetaitojen edist\u00e4miseen sek\u00e4 positiivisten tunteiden ilmaisutaitoihin panostamisesta, sill\u00e4 kannustavalla ja kehitt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 puheella, palautteella ja yhteisty\u00f6ll\u00e4 on merkitt\u00e4vi\u00e4 positiivisia vaikutuksia, ennen kaikkea nuorten ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseen ja ty\u00f6n merkitykselliseksi kokemiseen.<span style=\"font-weight: 400\"> On my\u00f6s tiedostettu, ett\u00e4 vain rationaalisuuteen keskittymisell\u00e4 voi olla vaaransa. Tunteet ja kognitiot ovat kuitenkin tiiviisti yhteydess\u00e4 toisiinsa ja tunteet vaikuttavat moniin kognitiivisiin prosesseihin, kuten muistiin, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon ja tarkkaavaisuuteen (<a href=\"#L10\">10<\/a>). Kuitenkin, jos luotamme pelkk\u00e4\u00e4n rationaalisuuteen, j\u00e4\u00e4v\u00e4t tunteet helposti huomioimatta. T\u00e4ll\u00f6in voi olla vaarana, ett\u00e4 nuorempi sukupolvi ei viihdy eik\u00e4 pysy ty\u00f6paikoissa, joissa korostetaan rationaalisuutta, tunteiden sijaan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Toisaalta nykyinen aika tukee individualismia, uteliaisuutta, uuden etsint\u00e4\u00e4, joka joskus mahdollistuu paremmin uusissa ja vaihtelevissa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4, jolloin my\u00f6s ty\u00f6paikan vaihtaminen ei kerrokaan ty\u00f6h\u00f6n sitoutumattomuudesta, vaan jostain aivan muusta.\u00a0 T<\/span><span style=\"font-weight: 400\">y\u00f6h\u00f6n sitoutuminen voi liitty\u00e4 vahvasti esimerkiksi omaan ammatti-identiteettiin tai kutsumukseen, enemm\u00e4n kuin yksitt\u00e4iseen ty\u00f6paikkaan <sup>[4]<\/sup>. Toisaalta my\u00f6s ns. p\u00e4tk\u00e4ty\u00f6suhteet, voivat pakottaa nuoria vastavalmistuneita vaihtamaan ty\u00f6paikkaa. Ilmi\u00f6 ei ole yksiselitteinen.<\/span><\/p>\n<h2>L\u00e4hteet<\/h2>\n<ol>\n<li><a id=\"#L1\"><\/a> Nummenmaa, L. (2010). Tunteiden psykologia. Tammi. Helsinki.<\/li>\n<li><a id=\"#L2\"><\/a> Nummenmaa, L., Glerean, E., Viinikainen, M. J\u00e4\u00e4skel\u00e4inen, Iiro P., Hari, R. and Sams, M. (2012). Emotions promote social interaction by synchronizing brain activity across individuals PNAS June 12, 2012 109 (24) 9599-9604 Linkki, avautuu <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1073\/pnas.1206095109\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">doi.org -osoitteeseen.<\/a><\/li>\n<li><a id=\"#L3\"><\/a> Bakker, A.B. &amp; Leiter, M.P. (2010). Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. Taylor &amp; Francis Group.<\/li>\n<li><a id=\"#L4\"><\/a> Schaufeli, W.B. (2013). What is engagement? In C. Truss, K. Alfes, R. Delbridge, A. Shantz, &amp; E. Soane (Eds.), Employee Engagement in Theory and Practice. London: Routledge.<\/li>\n<li><a id=\"#L5\"><\/a> Lyly-Yrj\u00e4n\u00e4inen, M. (2019). Ty\u00f6olobarometri 2018. Linkki, avautuu <a href=\"http:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/handle\/10024\/161826\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">julkaisut.valtioneuvosto.fi -sivulle.<\/a><\/li>\n<li><a id=\"#L6\"><\/a> Suomen virallinen tilasto (SVT): Ty\u00f6olot [verkkojulkaisu].\u00a0ISSN=2342-2874. 2018. Linkki, avautuu <a href=\"http:\/\/www.stat.fi\/til\/tyoolot\/2018\/tyoolot_2018_2019-12-11_tie_001_fi.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tilastokeskuksen sivulle<\/a><\/li>\n<li><a id=\"#L7\"><\/a> Savolainen, T., Ikonen, M., Laitinen, M. (2018). Trust restoration and knowledge processes \u2013 A qualitative study within leader-follower relationships. In Proceedings of the 19th European Conference on Knowledge Management (ECKM 2018), 6-7 Sept., University of Padua, Italy. Vol 2, pp. 765-772<\/li>\n<li><a id=\"#L9\"><\/a> Salmela-Aro, K. &amp; Upadyaya, K. (2018). Role of demands-resources in work engagement and burnout in different career stages julkaisussa: Journal of Vocational Behavior. 108, 190-200.<\/li>\n<li><a id=\"#L10\"><\/a> Saares, A. (2015). Sosioekonominen asema ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisen m\u00e4\u00e4ritt\u00e4j\u00e4n\u00e4? Nuorten aikuisten ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen 2000 -luvun Suomessa.<\/li>\n<li><a id=\"#L11\"><\/a> Pessoa, L. (2010). Emotion, cognition, and the amygdala: from \u201cwhat is it?\u201d to \u201cwhat\u2019s to be done?\u201d. Neuropsychologia, 48(12), 3416\u20133429.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><a id=\"A1\"><\/a>[1] \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Work engagement refers to the relationship of the employee with his or her work, whereas employee engagement may also include the relationship with the organization.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> (Schaufeli 2013).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><a id=\"A2\"><\/a>[2] <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Ty\u00f6suojelurahaston Kannustava puhe -hanke (KaPu), <a href=\"https:\/\/www.tsr.fi\/meneillaan-olevat-hankkeet\/hanke?h=190111\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">lis\u00e4tietoja tsr.fi -sivulta<\/a>.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><a id=\"A3\"><\/a>[3] <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Aineiston keruu toteutettiin fokusryhm\u00e4haastatteluna, jolloin yhteens\u00e4 yhdeks\u00e4ntoista (19) haastateltavaa yksityisist\u00e4 IT- ja terveysalan yrityksist\u00e4, sek\u00e4 julkisista organisaatioista p\u00e4\u00e4kaupunkiseudulla. Haastattelut suoritettiin syksyll\u00e4 2019.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><a id=\"A4\"><\/a>[4] J\u00e4rvensivu, A. (2020). <a href=\"https:\/\/duunitori.fi\/tyoelama\/tyohon-sitoutuminen.%20Luettu%2030.1.2020\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tutkija suosittelee: \u201d\u00c4l\u00e4 sitoudu yhteen ty\u00f6paikkaan!\u201dLinkki aukeaa duunitori.fi sivulle.<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">KIRJOITTAJAT<\/span><\/p>\n<p>Eija Raatikainen<\/p>\n<p>ty\u00f6skentelee yliopettajana Metropolian sosiaalisen hyvinvoinnin osaamisalueella. Ty\u00f6nkuvaan kuuluu kansallinen ja kansainv\u00e4linen hanke- ja tutkimusty\u00f6.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Annica Isacsson <\/span><\/p>\n<p>toimii tutkimusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 Haaga-Helia Ammatillisessa opettajakorkeakoulussa.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lis\u00e4\u00e4 tietoa hankkeesta\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/www.metropolia.fi\/fi\/tutkimus-kehitys-ja-innovaatiot\/hankkeet\/kannustava-puhe-hanke\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kannustava Puhe -nettisivuilta.<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Positiivisten tunteiden ilmaiseminen vahvistaa positiivista ilmapiiri\u00e4 mahdollistaen ihmisten v\u00e4lisen my\u00f6nteisen kierteen lujittumisen. Jo pienin sanoin ja elein voidaan osoittaa toisen ihmisen arvostamista. N\u00e4in voi tehd\u00e4 esimerkiksi kiitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4, kannustamalla ja sanoittamalla my\u00f6nteisi\u00e4 asioita. Vastaavasti pitk\u00e4\u00e4n jatkunut ihmisten v\u00e4linen kielteinen ilmapiiri voi luoda haastetta esimerkiksi ty\u00f6paikan ihmissuhteisiin ja siten ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseen. Tunteilla on tapana tarttua (1 , [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":578,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[863,865,327,867,485,225,869],"class_list":["post-2301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-kannustava-puhe","tag-kapu","tag-nuoret","tag-tunneilmapiiri","tag-tunteet","tag-tyoelama","tag-vastavalmistunut"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kannustavaa puhetta nuorten vastavalmistuneiden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseksi - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kannustavaa puhetta nuorten vastavalmistuneiden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseksi - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Positiivisten tunteiden ilmaiseminen vahvistaa positiivista ilmapiiri\u00e4 mahdollistaen ihmisten v\u00e4lisen my\u00f6nteisen kierteen lujittumisen. Jo pienin sanoin ja elein voidaan osoittaa toisen ihmisen arvostamista. N\u00e4in voi tehd\u00e4 esimerkiksi kiitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4, kannustamalla ja sanoittamalla my\u00f6nteisi\u00e4 asioita. Vastaavasti pitk\u00e4\u00e4n jatkunut ihmisten v\u00e4linen kielteinen ilmapiiri voi luoda haastetta esimerkiksi ty\u00f6paikan ihmissuhteisiin ja siten ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseen. Tunteilla on tapana tarttua (1 , [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-10T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:47:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Expresswriters_Pixabay.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2020\\\/03\\\/11\\\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2020\\\/03\\\/11\\\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Kannustavaa puhetta nuorten vastavalmistuneiden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseksi\",\"datePublished\":\"2020-03-10T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:47:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2020\\\/03\\\/11\\\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\\\/\"},\"wordCount\":1340,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2020\\\/03\\\/11\\\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/Expresswriters_Pixabay.jpg\",\"keywords\":[\"kannustava puhe\",\"KaPu\",\"nuoret\",\"tunneilmapiiri\",\"tunteet\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"vastavalmistunut\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2020\\\/03\\\/11\\\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2020\\\/03\\\/11\\\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2020\\\/03\\\/11\\\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\\\/\",\"name\":\"Kannustavaa puhetta nuorten vastavalmistuneiden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseksi - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2020\\\/03\\\/11\\\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2020\\\/03\\\/11\\\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/Expresswriters_Pixabay.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-10T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:47:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2020\\\/03\\\/11\\\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2020\\\/03\\\/11\\\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2020\\\/03\\\/11\\\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/Expresswriters_Pixabay.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/Expresswriters_Pixabay.jpg\",\"width\":960,\"height\":640,\"caption\":\"Kuval\u00e4hde: Expresswriters \\\/ Pixabay\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2020\\\/03\\\/11\\\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kannustavaa puhetta nuorten vastavalmistuneiden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseksi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kannustavaa puhetta nuorten vastavalmistuneiden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseksi - Tikiss\u00e4","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kannustavaa puhetta nuorten vastavalmistuneiden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseksi - Tikiss\u00e4","og_description":"Positiivisten tunteiden ilmaiseminen vahvistaa positiivista ilmapiiri\u00e4 mahdollistaen ihmisten v\u00e4lisen my\u00f6nteisen kierteen lujittumisen. Jo pienin sanoin ja elein voidaan osoittaa toisen ihmisen arvostamista. N\u00e4in voi tehd\u00e4 esimerkiksi kiitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4, kannustamalla ja sanoittamalla my\u00f6nteisi\u00e4 asioita. Vastaavasti pitk\u00e4\u00e4n jatkunut ihmisten v\u00e4linen kielteinen ilmapiiri voi luoda haastetta esimerkiksi ty\u00f6paikan ihmissuhteisiin ja siten ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseen. Tunteilla on tapana tarttua (1 , [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2020-03-10T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:47:18+00:00","og_image":[{"width":960,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Expresswriters_Pixabay.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Kannustavaa puhetta nuorten vastavalmistuneiden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseksi","datePublished":"2020-03-10T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:47:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/"},"wordCount":1340,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Expresswriters_Pixabay.jpg","keywords":["kannustava puhe","KaPu","nuoret","tunneilmapiiri","tunteet","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","vastavalmistunut"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/","name":"Kannustavaa puhetta nuorten vastavalmistuneiden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseksi - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Expresswriters_Pixabay.jpg","datePublished":"2020-03-10T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:47:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Expresswriters_Pixabay.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Expresswriters_Pixabay.jpg","width":960,"height":640,"caption":"Kuval\u00e4hde: Expresswriters \/ Pixabay"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2020\/03\/11\/kannustavaa-puhetta-nuorten-vastavalmistuneiden-tyohon-sitoutumiseksi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kannustavaa puhetta nuorten vastavalmistuneiden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseksi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":2301},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2301"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2302,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301\/revisions\/2302"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}