{"id":2243,"date":"2019-05-28T00:00:00","date_gmt":"2019-05-27T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/"},"modified":"2024-10-01T12:47:38","modified_gmt":"2024-10-01T09:47:38","slug":"resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/","title":{"rendered":"Resilienssi lis\u00e4\u00e4 yritysten kehittymist\u00e4 ja mahdollisuuksia"},"content":{"rendered":"

Organisaatioissa resilienssi tulee n\u00e4kyv\u00e4ksi ihmist\u00e4 arvostavassa kulttuurissa ja osallistavassa johtamisessa.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Resilienssi<\/em> (uudistumiskyky, muutosjoustavuus) on organisaatiolle my\u00f6nteinen voimavara. Sen taustalla on ajatus organisaation aktiivisesta, jatkuvasta kehittymisest\u00e4 ja kyvyst\u00e4 vastata toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 tapahtuviin muutoksiin, jotka voivat olla yll\u00e4tt\u00e4vi\u00e4. <\/span>Resilienssi organisaatio kehitt\u00e4\u00e4 uudistumiskyky\u00e4\u00e4n ja muutosjoustavuuttaan ennakoiden tulevaisuutta. Rakentamalla vuorovaikutteista organisaatiokulttuuria ei muodostu siiloja. N\u00e4in organisaation mahdollisuudet menesty\u00e4 kasvavat. Organisaatioissa toimivat ihmiset on kohdattava tunteen tasolla. Vuorovaikutuksen tulee liitty\u00e4 my\u00f6s asioihin ja tilanteisiin, joita tuotamme kumppaniemme kanssa.<\/p>\n

Vuorovaikutus ja ennakointi ovat yhteisty\u00f6t\u00e4<\/h4>\n

On totta, ett\u00e4 organisaation ilmapiiri, ty\u00f6hyvinvointi ja keskusteleva kulttuuri n\u00e4kyv\u00e4t ja heijastuvat asiakkaisiin<\/span>. Kun organisaation johtamiskulttuuri on arvostavaa ja vuorovaikutusta riitt\u00e4v\u00e4sti, se luo arvoa asiakkaille saakka.\u00a0<\/span><\/p>\n

Resilientti<\/em> ty\u00f6yhteis\u00f6 osaa katsoa tulevaisuuteen ja ennakoi sit\u00e4 yhdess\u00e4. Ennakointi liittyy tyypillisimmin yrityksen ydintoimintaan tai asiakkaisiin. Resilienssiin kuuluu ymp\u00e4rille katsominen ja n\u00e4hdyn pohjalta hahmoteltavat tulevaisuuden kehityspolut, skenaariot<\/em><\/a>. Koko organisaation ennakointitaitoja voi lis\u00e4t\u00e4 esimerkiksi Sitran megatrendikorteilla<\/a> tai muilla osallistavilla kehitt\u00e4misen ennakointimenetelmill\u00e4.\u00a0<\/span><\/p>\n

Siiloutumisen tilalle kollektiivisen \u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4minen<\/h4>\n

Organisaatioita koskevat monet muutokset: suhdannevaihtelut, robotisaatio, digitalisaatio ja ilmastonmuutos. Haasteena ovat my\u00f6s uudet tarpeet tuottaa palveluja asiakkaille. Parhaiten selviytyv\u00e4t organisaatiot hakevat ratkaisuja vuorovaikutuksen ja yhdess\u00e4 oppimisen avulla. Tavoitteena on ratkoa arkip\u00e4iv\u00e4isi\u00e4 asioita yhdess\u00e4. Vuorovaikutus lis\u00e4\u00e4 mahdollisuuksia muokata organisaatiokulttuuria, jossa siiloutuminen rikotaan. Vuorovaikutus hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n kollektiivista \u00e4ly\u00e4.<\/span><\/p>\n

Uudistumiskyky on erityinen voimavara sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksissa, joissa keskustellaan yhdyspintojen edist\u00e4misest\u00e4<\/a>. Yhdyspinnoilla tarkoitetaan sellaisia palvelun tuottamisen alueita, joissa eri palvelun tuottajat kohtaavat suuren m\u00e4\u00e4r\u00e4n asiakkaita. Yhdyspinnoilla palvelujen tuottajien on hedelm\u00e4llisint\u00e4 tehd\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 ja varmistaa asiakasl\u00e4ht\u00f6inen kehitt\u00e4minen. <\/span><\/p>\n

Oman toiminnan arviointi on taitolaji<\/h4>\n

Jatkuva oppiminen ja oman toiminnan arviointi suhteessa ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n kuuluvat resilienssi\u00e4 lis\u00e4\u00e4viin taitoihin. Toiminta on tuottavaa, kun pikaratkaisujen lis\u00e4ksi pys\u00e4hdyt\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 oppimaan ja arvioimaan omaa toimintaa. <\/span>Resilienssi\u00e4 syntyy, kun tilannekohtaisten pikaratkaisujen lis\u00e4ksi pys\u00e4hdyt\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 analysoimaan ongelmia ja haetaan ratkaisuja osana yrityksen kokonaisuutta. Organisaation toiminnan kehitt\u00e4misess\u00e4 haastena ovat ennalta suunnitellulta ty\u00f6lt\u00e4 aikaa viev\u00e4t tulipalojen sammuttamiset.<\/span><\/p>\n

Yhteiset kehitt\u00e4mistilaisuudet organisaation avuksi<\/h4>\n

Resilienssi on k\u00e4site, josta puhutaan yritysten ja organisaatioiden ja johtamisen kehitt\u00e4misen yhteydess\u00e4. <\/span>Tuottavasti moninainen -hankkeessa rakennettu organisaatioiden kehitt\u00e4misprosessi tarjoaa mahdollisuuden kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n resilienssitaitoja. Kehitt\u00e4misprosessin pajat tarjoavat mahdollisuuden tarkastella h\u00e4ir\u00f6it\u00e4 tai sujumattomuuksia yhdess\u00e4.\u00a0<\/span>Lue lis\u00e4\u00e4 Tuottavasti moninainen -hankkeen kotisivuilta.<\/span><\/a><\/p>\n

L\u00e4hteet<\/span><\/p>\n

Jauhiainen, Minna. 2018. Organisaation resilienssi ja kest\u00e4v\u00e4 tuottavuus. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tutkimusp\u00e4iv\u00e4t. Ty\u00f6terveyslaitos. https:\/\/www.slideshare.net\/tyoterveyslaitos\/organisaation-resilienssi-ja-kestv-tuottavuus<\/a><\/span><\/p>\n

Kirjoittaja<\/strong><\/span><\/p>\n

Marjatta Komulainen<\/b>, Metropolia ammattikorkeakoulu, Kuntoutus ja tutkiminen -osaamisalue, Metropolia Masters\u00b4 tutkinnot. H\u00e4n on johtamisen asiantuntija-lehtori, VTM, MBA, ja v\u00e4it\u00f6stutkija, joka ty\u00f6skentelee yritt\u00e4jyyden ja palvelujen johtamisen parissa. H\u00e4nell\u00e4 on monipuolista kokemusta johtamisesta, kehitt\u00e4misest\u00e4 ja kouluttamisesta.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Organisaatioissa resilienssi tulee n\u00e4kyv\u00e4ksi ihmist\u00e4 arvostavassa kulttuurissa ja osallistavassa johtamisessa. Resilienssi (uudistumiskyky, muutosjoustavuus) on organisaatiolle my\u00f6nteinen voimavara. Sen taustalla on ajatus organisaation aktiivisesta, jatkuvasta kehittymisest\u00e4 ja kyvyst\u00e4 vastata toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 tapahtuviin muutoksiin, jotka voivat olla yll\u00e4tt\u00e4vi\u00e4. Resilienssi organisaatio kehitt\u00e4\u00e4 uudistumiskyky\u00e4\u00e4n ja muutosjoustavuuttaan ennakoiden tulevaisuutta. Rakentamalla vuorovaikutteista organisaatiokulttuuria ei muodostu siiloja. N\u00e4in organisaation mahdollisuudet menesty\u00e4 kasvavat. Organisaatioissa […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":443,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[109,653,655,657,415,659],"class_list":["post-2243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-kehittaminen","tag-muutosjoustavuus","tag-organisaatio","tag-resilienssi","tag-tuottavasti-moninainen","tag-uudistumiskyky"],"acf":[],"yoast_head":"\nResilienssi lis\u00e4\u00e4 yritysten kehittymist\u00e4 ja mahdollisuuksia - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Resilienssi lis\u00e4\u00e4 yritysten kehittymist\u00e4 ja mahdollisuuksia - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisaatioissa resilienssi tulee n\u00e4kyv\u00e4ksi ihmist\u00e4 arvostavassa kulttuurissa ja osallistavassa johtamisessa. Resilienssi (uudistumiskyky, muutosjoustavuus) on organisaatiolle my\u00f6nteinen voimavara. Sen taustalla on ajatus organisaation aktiivisesta, jatkuvasta kehittymisest\u00e4 ja kyvyst\u00e4 vastata toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 tapahtuviin muutoksiin, jotka voivat olla yll\u00e4tt\u00e4vi\u00e4. Resilienssi organisaatio kehitt\u00e4\u00e4 uudistumiskyky\u00e4\u00e4n ja muutosjoustavuuttaan ennakoiden tulevaisuutta. Rakentamalla vuorovaikutteista organisaatiokulttuuria ei muodostu siiloja. N\u00e4in organisaation mahdollisuudet menesty\u00e4 kasvavat. Organisaatioissa […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-27T21:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:47:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/normal_Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Kevat_S3A0230.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"266\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2019\\\/05\\\/28\\\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2019\\\/05\\\/28\\\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Resilienssi lis\u00e4\u00e4 yritysten kehittymist\u00e4 ja mahdollisuuksia\",\"datePublished\":\"2019-05-27T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:47:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2019\\\/05\\\/28\\\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\\\/\"},\"wordCount\":463,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2019\\\/05\\\/28\\\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/normal_Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Kevat_S3A0230.jpg\",\"keywords\":[\"kehitt\u00e4minen\",\"muutosjoustavuus\",\"organisaatio\",\"resilienssi\",\"Tuottavasti moninainen\",\"uudistumiskyky\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2019\\\/05\\\/28\\\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2019\\\/05\\\/28\\\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2019\\\/05\\\/28\\\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\\\/\",\"name\":\"Resilienssi lis\u00e4\u00e4 yritysten kehittymist\u00e4 ja mahdollisuuksia - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2019\\\/05\\\/28\\\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2019\\\/05\\\/28\\\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/normal_Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Kevat_S3A0230.jpg\",\"datePublished\":\"2019-05-27T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:47:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2019\\\/05\\\/28\\\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2019\\\/05\\\/28\\\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2019\\\/05\\\/28\\\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/normal_Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Kevat_S3A0230.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/normal_Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Kevat_S3A0230.jpg\",\"width\":400,\"height\":266},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2019\\\/05\\\/28\\\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Resilienssi lis\u00e4\u00e4 yritysten kehittymist\u00e4 ja mahdollisuuksia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Resilienssi lis\u00e4\u00e4 yritysten kehittymist\u00e4 ja mahdollisuuksia - Tikiss\u00e4","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Resilienssi lis\u00e4\u00e4 yritysten kehittymist\u00e4 ja mahdollisuuksia - Tikiss\u00e4","og_description":"Organisaatioissa resilienssi tulee n\u00e4kyv\u00e4ksi ihmist\u00e4 arvostavassa kulttuurissa ja osallistavassa johtamisessa. Resilienssi (uudistumiskyky, muutosjoustavuus) on organisaatiolle my\u00f6nteinen voimavara. Sen taustalla on ajatus organisaation aktiivisesta, jatkuvasta kehittymisest\u00e4 ja kyvyst\u00e4 vastata toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 tapahtuviin muutoksiin, jotka voivat olla yll\u00e4tt\u00e4vi\u00e4. Resilienssi organisaatio kehitt\u00e4\u00e4 uudistumiskyky\u00e4\u00e4n ja muutosjoustavuuttaan ennakoiden tulevaisuutta. Rakentamalla vuorovaikutteista organisaatiokulttuuria ei muodostu siiloja. N\u00e4in organisaation mahdollisuudet menesty\u00e4 kasvavat. Organisaatioissa […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2019-05-27T21:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:47:38+00:00","og_image":[{"width":400,"height":266,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/normal_Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Kevat_S3A0230.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Resilienssi lis\u00e4\u00e4 yritysten kehittymist\u00e4 ja mahdollisuuksia","datePublished":"2019-05-27T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:47:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/"},"wordCount":463,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/normal_Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Kevat_S3A0230.jpg","keywords":["kehitt\u00e4minen","muutosjoustavuus","organisaatio","resilienssi","Tuottavasti moninainen","uudistumiskyky"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/","name":"Resilienssi lis\u00e4\u00e4 yritysten kehittymist\u00e4 ja mahdollisuuksia - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/normal_Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Kevat_S3A0230.jpg","datePublished":"2019-05-27T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:47:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/normal_Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Kevat_S3A0230.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/normal_Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Kevat_S3A0230.jpg","width":400,"height":266},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2019\/05\/28\/resilienssi-lisaa-yritysten-kehittymista-ja-mahdollisuuksia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Resilienssi lis\u00e4\u00e4 yritysten kehittymist\u00e4 ja mahdollisuuksia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":2243},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2243"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12404,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2243\/revisions\/12404"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}