{"id":2214,"date":"2018-12-11T00:00:00","date_gmt":"2018-12-10T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/"},"modified":"2024-10-01T12:47:43","modified_gmt":"2024-10-01T09:47:43","slug":"tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/","title":{"rendered":"Tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia toisiaan tukien"},"content":{"rendered":"

Kokonaisvaltaisen ty\u00f6hyvinvoinnin viitekehys sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen sek\u00e4 henkisen ty\u00f6hyvinvoinnin. Lis\u00e4ksi tiedet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 kaikki mik\u00e4 parantaa organisaation toimintaa ja saa sen toimimaan paremmin, lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta. Siten ty\u00f6hyvinvoinnilla voi olla merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus my\u00f6s tuottavuuden kasvuun. Miten voisimme edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin ja tuottavuuden positiivista yhteisvaikutusta yrityksiss\u00e4? Voiko tuottavuuden ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4minen olla yksinkertaista?<\/span><\/p>\n

Tuottavaksi organisaatioksi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisell\u00e4 kehitt\u00e4misell\u00e4<\/b><\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemus omasta ty\u00f6st\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista, ty\u00f6hyvinvointia ja tuottavuutta (esim. Manka 2012). Parhaimmillaan jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 osallistuu kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n, tulee aidosti kuulluksi, ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 oman roolinsa ja merkityksens\u00e4 osana kokonaisuutta. Silloin h\u00e4nell\u00e4 on mahdollisuus vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja johtaa sit\u00e4.<\/span><\/p>\n

Positiivinen organisaatio-oppi esitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jakamalla vastuuta ja lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6kaluja, tiet\u00e4myst\u00e4 ja tukea, ty\u00f6ntekij\u00f6iden taitopohja kehittyy (Kanter, 1979). Ihmiset tekev\u00e4t tietoisempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, joka hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 koko organisaatiota.<\/span><\/p>\n

Organisaatioiden johto tarvitsee suunnan tiet\u00e4\u00e4kseen, miten kehitt\u00e4\u00e4 organisaation ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatua siten, ett\u00e4 se edist\u00e4\u00e4 ihmisten ty\u00f6hyvinvointia. Henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4minen on tehokkainta, kun sit\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n systemaattisesti ja luonnollisena osana tervett\u00e4 organisaatiokulttuuria (Kesti 2014).<\/span><\/p>\n

STM:n selvityksess\u00e4 Suomessa 2010-2013 tehdyss\u00e4 psykososiaalisiin kuormitus- ja voimavaratekij\u00f6ihin liittyviss\u00e4 ty\u00f6hyvinvointitutkimuksissa tuotiin esiin tarve kehitt\u00e4\u00e4 monipuolisempia ty\u00f6hyvinvoinnin ja tuottavuuden tutkimustapoja, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t laadullisia ja m\u00e4\u00e4r\u00e4llisi\u00e4 tutkimusmenetelmi\u00e4. Silloin esiin nousee k\u00e4sitys <\/span>tuottavuuden kokemuksesta<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Julkisessa keskustelussa kuulee usein, ett\u00e4 on vaikea tavoittaa yhteisymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, mik\u00e4 on sek\u00e4 inhimillist\u00e4 ett\u00e4 tehokasta. Inhimillinen ja tehokas tarkoittavat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 laajasti henkil\u00f6st\u00f6n hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6vointia, toiminnan sujuvuutta ja ty\u00f6n mielekkyytt\u00e4 (Syv\u00e4j\u00e4rvi & Pietil\u00e4inen 2016). Yksil\u00f6iden hyvinvointia ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on tutkittava kunkin omakohtaisten kokemusten kautta. Ty\u00f6hyvinvointi ei yleens\u00e4 perustu lis\u00e4\u00e4ntyneeseen varallisuuteen tai tehostuneisiin prosesseihin. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 koettiin ennen fyysisi\u00e4 vaivoja, nykyisin kuormitus on ennemminkin henkist\u00e4. \u00a0<\/span><\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6n osallistaminen kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n kannattaa<\/b><\/p>\n

Hallinnon ja kuntatutkimuksen tiedep\u00e4ivill\u00e4 2018<\/a> keskusteltiin henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnin johtamisesta uudistusten ja ty\u00f6n murroksen keskell\u00e4. Tilaisuuden puheenvuoroissa tuottavuuden ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misen perustaksi nimettiin muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n kuulluksi tuleminen, voimavarojen sek\u00e4 kehitt\u00e4miskohteiden ja toimenpiteiden tunnistaminen ja valitseminen sek\u00e4 tehokas ajank\u00e4yt\u00f6n (ks. my\u00f6s \u00a0Kesti 2014). Tulevaisuuden johtaminen on sellaista joka huomioi ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeen vaikuttaa ty\u00f6h\u00f6n ja on digitaalista.<\/span><\/p>\n

Metropolia Ammattikorkeakoulun ja Saimaan ammattikorkeakoulun toteuttamassa Tuottavasti moninainen -hankkeessa<\/a> yritysten kehitt\u00e4misprosessi on selke\u00e4 ja yksinkertainen: yrityksille fasilitoidaan \u00a0ty\u00f6pajoja, jossa kuuluu henkil\u00f6st\u00f6n \u00e4\u00e4ni ja syntyy konkreettista tulosta. Kehitt\u00e4misen l\u00e4ht\u00f6kohtana ovat yrityksen voimavarat, joita tarkastellaan ty\u00f6n, ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6yhteis\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmista. Tuottavuuden kehitt\u00e4minen on kokonaisvaltaista, systemaattista ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4. Kehitt\u00e4misprosessi yrityksiss\u00e4 on fasilitoivaa ja selke\u00e4\u00e4, eik\u00e4 se perustu digilaitteisiin. Henkil\u00f6st\u00f6n mukaan ottaminen ty\u00f6skentelyyn on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, eik\u00e4 hanke tarjoa yrityksille valmiita vastauksia vaan fasilitointiosaamista sek\u00e4 alan haasteiden ja menestystekij\u00f6iden tuntemusta. <\/span><\/p>\n

Hyvinvoivat ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tuottavia ja innovatiivisia. Hankety\u00f6ss\u00e4 l\u00f6ytyneit\u00e4 kehitysehdotuksia yrityksiss\u00e4 ovat olleet esimerkiksi viestinn\u00e4n, ty\u00f6tapojen, prosessien ja esimerkiksi perehdytyksen kehitt\u00e4miseen liittyv\u00e4t aiheet. Tavoitteena on, ett\u00e4 hankkeessa saatujen tulosten mukaan yritykset pystyv\u00e4t my\u00f6s itse osallistavaan kehitt\u00e4miseen, johon henkil\u00f6st\u00f6 sitoutuu. Silloin yrityksen tuottavuus ja ty\u00f6hyvinvointi kasvavat. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat osallistua ja vaikuttaa kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n, silloin ty\u00f6n hallinta kasvaa, joka vaikuttaa yrityksen suorituskykyyn. <\/span><\/p>\n

Tuottavasti moninainen -hankkeen toimintamallia kehitet\u00e4\u00e4n sellaiseksi, ett\u00e4 yritykset pystyv\u00e4t jatkossa my\u00f6s itse vet\u00e4m\u00e4\u00e4n kehitt\u00e4misprosessin. Kehitt\u00e4misprosessi sopii erikokoisiin organisaatioihin alasta riippumatta yksityiselle ja julkiselle sektorille. Alustavien tulosten mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4t sitoutuvat kehitt\u00e4miseen, kun he saavat osallistua ja vaikuttaa. Silloin ty\u00f6n hallinta kasvaa, mik\u00e4 vaikuttaa yrityksen suorituskykyyn. <\/span><\/p>\n

L\u00e4hteet: <\/strong><\/p>\n

Kanter<\/span><\/i>, Rosabeth <\/span>Moss<\/span><\/i> & Stein, Barry A.: Life in Organizations: Workplaces as People Experience Them. New York: Basic Books, <\/span>1979<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Kesti 2014. Henkil\u00f6st\u00f6voimavarat tuottaviksi. Finva 2014. <\/span><\/p>\n

Manka, Marja-Liisa, Heikkil\u00e4-Tammi Kirsi & Vauhkonen, Anne (2012) Ty\u00f6hyvinvointi ja tuloksellisuus. Henkil\u00f6st\u00f6n arvoa kuvaavat tunnusluvut johtamisen tukena kunnissa. Tampereen yliopisto, Johtamiskorkeakoulu, Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos.<\/span><\/p>\n

Syv\u00e4j\u00e4rvi, A & Pietil\u00e4inen, V 2016. Inhimillinen ja tehokas sosiaali- ja terveysjohtaminen. Tampereen yliopisto. <\/span><\/p>\n

\"\"<\/b><\/p>\n

Kirjoittaja<\/b>
\n<\/span>Marjatta Komulainen, Terveysalan tutkimuspalvelut ja palvelujohtaminen, Metropolia Masters\u00b4 tutkinnot, johtamisen asiantuntija-lehtori, VTM, MBA, v\u00e4it\u00f6stutkija, ty\u00f6skentelee ty\u00f6hyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamiseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4ss\u00e4 Tuottavasti moninainen-hankkeessa asiantuntijana. H\u00e4nell\u00e4 on monipuolista kokemusta johtamisesta, kehitt\u00e4misest\u00e4 ja <\/span>kouluttamisesta.<\/span><\/p>\n

Tuottavasti moninainen on Euroopan sosiaalirahaston (ESR) osarahoittama -hanke, joka toteuttaa ESR Toimintalinjaa 3, erityistavoitetta 7.1 Tuottavuuden ja ty\u00f6hyvinvoinnin parantaminen. Hanketta rahoittava viranomainen on H\u00e4meen elinkeino-, liikenne- ja ymp\u00e4rist\u00f6keskus. Hankkeen toiminta-aika on 1.10.2017 \u2013 30.9.2019. Lis\u00e4tietoja hankkeen sivuilta<\/a>.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kokonaisvaltaisen ty\u00f6hyvinvoinnin viitekehys sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen sek\u00e4 henkisen ty\u00f6hyvinvoinnin. Lis\u00e4ksi tiedet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 kaikki mik\u00e4 parantaa organisaation toimintaa ja saa sen toimimaan paremmin, lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta. Siten ty\u00f6hyvinvoinnilla voi olla merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus my\u00f6s tuottavuuden kasvuun. Miten voisimme edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin ja tuottavuuden positiivista yhteisvaikutusta yrityksiss\u00e4? Voiko tuottavuuden ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4minen olla yksinkertaista? Tuottavaksi organisaatioksi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisell\u00e4 kehitt\u00e4misell\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":367,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[109,415,167],"class_list":["post-2214","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-kehittaminen","tag-tuottavasti-moninainen","tag-tyohyvinvointi"],"acf":[],"yoast_head":"\nTuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia toisiaan tukien - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia toisiaan tukien - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kokonaisvaltaisen ty\u00f6hyvinvoinnin viitekehys sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen sek\u00e4 henkisen ty\u00f6hyvinvoinnin. Lis\u00e4ksi tiedet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 kaikki mik\u00e4 parantaa organisaation toimintaa ja saa sen toimimaan paremmin, lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta. Siten ty\u00f6hyvinvoinnilla voi olla merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus my\u00f6s tuottavuuden kasvuun. Miten voisimme edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin ja tuottavuuden positiivista yhteisvaikutusta yrityksiss\u00e4? Voiko tuottavuuden ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4minen olla yksinkertaista? Tuottavaksi organisaatioksi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisell\u00e4 kehitt\u00e4misell\u00e4 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-12-10T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:47:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/komulainen_joulu18-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"366\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/12\\\/11\\\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/12\\\/11\\\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia toisiaan tukien\",\"datePublished\":\"2018-12-10T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:47:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/12\\\/11\\\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\\\/\"},\"wordCount\":782,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/12\\\/11\\\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/komulainen_joulu18-1.png\",\"keywords\":[\"kehitt\u00e4minen\",\"Tuottavasti moninainen\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/12\\\/11\\\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/12\\\/11\\\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/12\\\/11\\\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\\\/\",\"name\":\"Tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia toisiaan tukien - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/12\\\/11\\\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/12\\\/11\\\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/komulainen_joulu18-1.png\",\"datePublished\":\"2018-12-10T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:47:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/12\\\/11\\\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/12\\\/11\\\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/12\\\/11\\\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/komulainen_joulu18-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/komulainen_joulu18-1.png\",\"width\":853,\"height\":366},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/12\\\/11\\\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia toisiaan tukien\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia toisiaan tukien - Tikiss\u00e4","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia toisiaan tukien - Tikiss\u00e4","og_description":"Kokonaisvaltaisen ty\u00f6hyvinvoinnin viitekehys sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen sek\u00e4 henkisen ty\u00f6hyvinvoinnin. Lis\u00e4ksi tiedet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 kaikki mik\u00e4 parantaa organisaation toimintaa ja saa sen toimimaan paremmin, lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta. Siten ty\u00f6hyvinvoinnilla voi olla merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus my\u00f6s tuottavuuden kasvuun. Miten voisimme edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin ja tuottavuuden positiivista yhteisvaikutusta yrityksiss\u00e4? Voiko tuottavuuden ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4minen olla yksinkertaista? Tuottavaksi organisaatioksi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisell\u00e4 kehitt\u00e4misell\u00e4 […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2018-12-10T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:47:43+00:00","og_image":[{"width":853,"height":366,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/komulainen_joulu18-1.png","type":"image\/png"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia toisiaan tukien","datePublished":"2018-12-10T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:47:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/"},"wordCount":782,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/komulainen_joulu18-1.png","keywords":["kehitt\u00e4minen","Tuottavasti moninainen","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/","name":"Tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia toisiaan tukien - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/komulainen_joulu18-1.png","datePublished":"2018-12-10T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:47:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/komulainen_joulu18-1.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/komulainen_joulu18-1.png","width":853,"height":366},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/12\/11\/tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia-toisiaan-tukien\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia toisiaan tukien"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":2214},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2214"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2214\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2215,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2214\/revisions\/2215"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}