{"id":2178,"date":"2018-05-15T00:00:00","date_gmt":"2018-05-14T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/"},"modified":"2024-10-01T12:47:48","modified_gmt":"2024-10-01T09:47:48","slug":"tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvointi arjessa &#8211; miten sit\u00e4 tuotetaan?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Ty\u00f6hyvinvointi koostuu osallisuudesta, yhteenkuuluvuuden tunteesta, tasa-arvoisuudesta, arvostuksesta toisen ty\u00f6t\u00e4 kohtaan, ty\u00f6teht\u00e4vien ja roolien selkeydest\u00e4 ja niiden avaamisesta ja ymm\u00e4rt\u00e4misest\u00e4 sek\u00e4 vuoropuhelusta ty\u00f6yhteis\u00f6n kaikilla tasoilla. Kuulostaa niin helpolta, vai mit\u00e4?<\/span><\/p>\n<p><b>Ty\u00f6hyvinvointi on rakenteiden johtamista<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ty\u00f6hyvinvointi arjessa, ty\u00f6paikalla, vaatii yritysjohdolta rakenteiden johtamista sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4 itsens\u00e4 johtamista ja ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4, miten itse sek\u00e4 yhdess\u00e4 voimme vaikuttaa ty\u00f6hyvinvointiin arjessa. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Expanded Workpalace Empowererment Model ( Lasiner, Finegan, Shamian ja Wiik 2001) \u2013 malli korostaa toimiva rakenteita ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, joka pohjautuu kolmeen ulottuvuuteen. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Rakenteellinen voimaantuminen, johon sis\u00e4ltyv\u00e4t mm.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">sujuvat prosessit,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ty\u00f6v\u00e4lineet,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">tiedottaminen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">toimenkuvien selkeys,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">resurssit,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">jatkuva palaute,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">tuki ja apu,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">perehdytys,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">mahdollisuus kehitty\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">osallistaminen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">organisaation tavoitteet ja selke\u00e4t p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Psykologinen voimaantuminen, johon kuuluvat mm.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ty\u00f6n hallinnan tunteeseen liittyv\u00e4t asiat,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">kokemus ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">vaikutusmahdollisuudet,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">kuulluksi tulemisen tunne,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">oikeudenmukaisuus,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ty\u00f6n itsen\u00e4isyys ja joustavuus<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Positiivinen ty\u00f6tapa ja asenteet, johon liittyv\u00e4t mm.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">luottamuksen tunne,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">matala loppuun palamisen tunne eli kokemus siit\u00e4, ett\u00e4 voimavarat, aika, osaaminen ja jaksaminen riitt\u00e4v\u00e4t.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Osallistavan ty\u00f6skentelymallin kehitt\u00e4minen<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ty\u00f6hyvinvointi arjessa koostuu varsin yksinkertaisista asioista, kunhan meill\u00e4 on aikaa pys\u00e4hty\u00e4 ja mietti\u00e4 miten niit\u00e4 toteutamme ihan jokainen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Metropolian hankety\u00f6ss\u00e4 on luotu osallistavaa yhteisty\u00f6skentelymenetelm\u00e4\u00e4 yrityksille. \u00a0Esimerkiksi Onni tulee puun takaa -hankkeessa kehitettiin mallia, jossa ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4minen l\u00e4htee ruohonjuuritasolta: \u00a0henkil\u00f6st\u00f6 pohtii ratkaisuja kehitt\u00e4miskohteisiin yhdess\u00e4 johdon kanssa. Henkil\u00f6st\u00f6 tulee todella kuulluksi. Esiin nostetaan ratkaisuja, joilla on vaikutusta hyvinvointiin ty\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 sit\u00e4, miten se vaikuttaa toiminnan tuottavuuteen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Paras kokemus ja oppi osallistuneilla yrityksill\u00e4 on ollut s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen vuoropuhelu yhdess\u00e4 kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja johdon\/yritt\u00e4jien kanssa. Se on mahdollistanut toteuttamiskelpoisten ratkaisujen, aikataulujen ja vastuuhenkil\u00f6iden miettimisen ja nime\u00e4misen sek\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikkien roolit ja teht\u00e4v\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Moni osallistavan ty\u00f6skentelymallin kehitt\u00e4miseen osallistunut n\u00e4ki, ett\u00e4 vastaavanlainen kehitt\u00e4misprosessi pit\u00e4isi jokaisen yrityksen joskus kokea.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.metropolia.fi\/tutkimus-kehittaminen-ja-innovaatiot\/hankkeet\/onni-tulee-puun-takaa\/\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Onni tulee puun takaa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> -hankkeessa mets\u00e4-, sosiaali- ja terveysalojen yrityksiss\u00e4 etsittiin ratkaisuja osallistavan yhteisty\u00f6skentelyn avulla. Keskeisimpi\u00e4 aiheita, joihin ratkaisuja tuotettiin kussakin yrityksess\u00e4, olivat<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">ty\u00f6prosessit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">roolit ja vastuut<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">yhdenvertainen kohtelu ja kuulluksi tuleminen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">palaute<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">kokemuksen, osaamisen ja innostuksen hy\u00f6dynt\u00e4minen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">ty\u00f6n merkityksellisyys<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">viestint\u00e4.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Kehitt\u00e4misprosessit eiv\u00e4t aina etene suunnitellusti, mutta ennalta suunniteltu teoreettinen malli on antanut hyv\u00e4n pohjan kehitt\u00e4misen parissa ty\u00f6skentelylle.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.metropolia.fi\/tutkimus-kehittaminen-ja-innovaatiot\/hankkeet\/onni-tulee-puun-takaa\/\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Onni tulee puun takaa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> -hankkeen osallistujat toivoivat, ett\u00e4 yritysten yhteisty\u00f6skentely\u00e4 sparrattaisiin pidemm\u00e4n aikaa ja kehitt\u00e4misprosessiin kuluisi v\u00e4hemm\u00e4n aikaa. Tunnistettiin tosiasia, ett\u00e4 pienill\u00e4 ja keskisuurilla yrityksill\u00e4 on harvemmin taloudellisia voimavaroja palkata ulkopuolinen fasilitoija kehitt\u00e4misprosessin avuksi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Haaste otettiin vastaan ja nyt <a href=\"http:\/\/www.metropolia.fi\/tutkimus-kehittaminen-ja-innovaatiot\/hankkeet\/mikko\/\">Mikko -hankkeessa<\/a> mallinnamme yksinkertaisempaa ty\u00f6hyvinvoinnin- ja tuottavuuden yhteisty\u00f6skentelyn mallia, josta tuotamme osallistavan ty\u00f6skentelymallin ty\u00f6kirjan. N\u00e4in jokainen yritys pystyisi toteuttamaan ja soveltamaan ty\u00f6kirjan avulla osallistavaa yhteisty\u00f6skentely\u00e4, ratkomaan yhdess\u00e4 haasteita ja puhumaan enemm\u00e4n ratkaisupuhetta ja tuottamaan yhdess\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia arjessa niin, ett\u00e4 kaikki kokevat olevan merkityksellisi\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Hankety\u00f6n edetess\u00e4 on huomioitu aiempien hankkeiden osallistujien arvokas palaute. Hankeasiasiantuntijoiden ja kaikki hankkeisiin osallistuneiden palaute on arvokas ja merkityksellinen pohja ty\u00f6hyvinvoinnin ja tuottavuuden kehitt\u00e4misprosessin ty\u00f6kirjan synnylle. Yhdess\u00e4 olemme enemm\u00e4n.<\/span><\/p>\n<p><strong>Kirjoittaja<\/strong> Anu Lepp\u00e4nen (TtM)\u00a0 ty\u00f6skentelee lehtorina terveysalalla. H\u00e4nen kiinnostuksen kohteensa ovat terveyden edist\u00e4minen, ty\u00f6hyvinvointi, innovaatiotoiminta ja tuotekehittely. Anu ohjaa mielell\u00e4\u00e4n monialaisia opiskelijoiden innovaatioprojekteja. H\u00e4n saa energiaa mielekk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4, yhteisty\u00f6skentelyst\u00e4, ideoinnista, l\u00e4heisist\u00e4, liikunnasta, luonnosta ja h\u00e4ness\u00e4 asuu my\u00f6s pikku nautiskelija.\u00a0 T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 h\u00e4n ty\u00f6skentelee asiantuntijalehtorina ESR-hankeessa Mikko Mikro- ja pk -yritysten ty\u00f6hyvinvointi ja tuottavuus. H\u00e4nell\u00e4 on monipuolinen ty\u00f6kokemus terveysalalla niin julkinen, yksityinen kuin j\u00e4rjest\u00f6sektori on tullut tutuksi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2297\" src=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/logot_mikko.jpg\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"133\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6hyvinvointi koostuu osallisuudesta, yhteenkuuluvuuden tunteesta, tasa-arvoisuudesta, arvostuksesta toisen ty\u00f6t\u00e4 kohtaan, ty\u00f6teht\u00e4vien ja roolien selkeydest\u00e4 ja niiden avaamisesta ja ymm\u00e4rt\u00e4misest\u00e4 sek\u00e4 vuoropuhelusta ty\u00f6yhteis\u00f6n kaikilla tasoilla. Kuulostaa niin helpolta, vai mit\u00e4? Ty\u00f6hyvinvointi on rakenteiden johtamista Ty\u00f6hyvinvointi arjessa, ty\u00f6paikalla, vaatii yritysjohdolta rakenteiden johtamista sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4 itsens\u00e4 johtamista ja ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4, miten itse sek\u00e4 yhdess\u00e4 voimme vaikuttaa ty\u00f6hyvinvointiin arjessa. \u00a0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":277,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[219,381,167],"class_list":["post-2178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-mikko-projekti","tag-osallistava","tag-tyohyvinvointi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6hyvinvointi arjessa - miten sit\u00e4 tuotetaan? - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointi arjessa - miten sit\u00e4 tuotetaan? - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointi koostuu osallisuudesta, yhteenkuuluvuuden tunteesta, tasa-arvoisuudesta, arvostuksesta toisen ty\u00f6t\u00e4 kohtaan, ty\u00f6teht\u00e4vien ja roolien selkeydest\u00e4 ja niiden avaamisesta ja ymm\u00e4rt\u00e4misest\u00e4 sek\u00e4 vuoropuhelusta ty\u00f6yhteis\u00f6n kaikilla tasoilla. Kuulostaa niin helpolta, vai mit\u00e4? Ty\u00f6hyvinvointi on rakenteiden johtamista Ty\u00f6hyvinvointi arjessa, ty\u00f6paikalla, vaatii yritysjohdolta rakenteiden johtamista sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4 itsens\u00e4 johtamista ja ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4, miten itse sek\u00e4 yhdess\u00e4 voimme vaikuttaa ty\u00f6hyvinvointiin arjessa. \u00a0 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-14T21:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:47:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_kesa_S3A4587-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/05\\\/15\\\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/05\\\/15\\\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Ty\u00f6hyvinvointi arjessa &#8211; miten sit\u00e4 tuotetaan?\",\"datePublished\":\"2018-05-14T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:47:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/05\\\/15\\\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\\\/\"},\"wordCount\":636,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/05\\\/15\\\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_kesa_S3A4587-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"mikko-projekti\",\"osallistava\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/05\\\/15\\\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/05\\\/15\\\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/05\\\/15\\\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointi arjessa - miten sit\u00e4 tuotetaan? - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/05\\\/15\\\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/05\\\/15\\\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_kesa_S3A4587-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2018-05-14T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:47:48+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/05\\\/15\\\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/05\\\/15\\\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/05\\\/15\\\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_kesa_S3A4587-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/09\\\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_kesa_S3A4587-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2018\\\/05\\\/15\\\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointi arjessa &#8211; miten sit\u00e4 tuotetaan?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvointi arjessa - miten sit\u00e4 tuotetaan? - Tikiss\u00e4","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvointi arjessa - miten sit\u00e4 tuotetaan? - Tikiss\u00e4","og_description":"Ty\u00f6hyvinvointi koostuu osallisuudesta, yhteenkuuluvuuden tunteesta, tasa-arvoisuudesta, arvostuksesta toisen ty\u00f6t\u00e4 kohtaan, ty\u00f6teht\u00e4vien ja roolien selkeydest\u00e4 ja niiden avaamisesta ja ymm\u00e4rt\u00e4misest\u00e4 sek\u00e4 vuoropuhelusta ty\u00f6yhteis\u00f6n kaikilla tasoilla. Kuulostaa niin helpolta, vai mit\u00e4? Ty\u00f6hyvinvointi on rakenteiden johtamista Ty\u00f6hyvinvointi arjessa, ty\u00f6paikalla, vaatii yritysjohdolta rakenteiden johtamista sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4 itsens\u00e4 johtamista ja ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4, miten itse sek\u00e4 yhdess\u00e4 voimme vaikuttaa ty\u00f6hyvinvointiin arjessa. \u00a0 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2018-05-14T21:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:47:48+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_kesa_S3A4587-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Ty\u00f6hyvinvointi arjessa &#8211; miten sit\u00e4 tuotetaan?","datePublished":"2018-05-14T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:47:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/"},"wordCount":636,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_kesa_S3A4587-scaled.jpg","keywords":["mikko-projekti","osallistava","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/","name":"Ty\u00f6hyvinvointi arjessa - miten sit\u00e4 tuotetaan? - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_kesa_S3A4587-scaled.jpg","datePublished":"2018-05-14T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:47:48+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_kesa_S3A4587-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_kesa_S3A4587-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/05\/15\/tyohyvinvointi-arjessa-miten-sita-tuotetaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6hyvinvointi arjessa &#8211; miten sit\u00e4 tuotetaan?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":2178},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2178"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2178\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2179,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2178\/revisions\/2179"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}