{"id":12145,"date":"2024-05-08T12:31:27","date_gmt":"2024-05-08T09:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?p=12145"},"modified":"2024-10-01T12:45:39","modified_gmt":"2024-10-01T09:45:39","slug":"epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/","title":{"rendered":"Ep\u00e4virallisen osaamisen tunnistamisen hy\u00f6dyt"},"content":{"rendered":"

Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 sek\u00e4 opetus- ja kulttuuriministeri\u00f6 asettivat kes\u00e4ll\u00e4 2021 Osaamisen tunnistamisen ty\u00f6ryhm\u00e4n, jonka teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on edist\u00e4\u00e4 ep\u00e4virallisen osaamisen tunnistamista ja tunnustamista. T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 ep\u00e4virallisella osaamisella tarkoitetaan viralliseen koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n ulkopuolella tapahtuvaa koulutusta ja oppimista. Esimerkkin\u00e4 vaikkapa yritysten sis\u00e4iset henkil\u00f6st\u00f6koulutukset tai ammattiliiton tarjoamat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja teemakoulutukset. (1)<\/p>\n

Osaamisen tunnistamisen elementit<\/h2>\n

Eedla Rahikainen jakoi Osaamisen tunnistamisen hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t -verkkotilaisuudessa (2) samannimisen hankkeen tekem\u00e4n selvityksen keskeisi\u00e4 tuloksia.<\/p>\n

Hankkeen aikana on todettu, etteiv\u00e4t ty\u00f6nantajat osaa tunnistaa tai my\u00f6sk\u00e4\u00e4n hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ep\u00e4virallista osaamista siin\u00e4 laajuudessa kuin se olisi mahdollista.<\/p><\/blockquote>\n

Esteen\u00e4 osaamisen tunnistamiselle voivat olla yrityksen sis\u00e4iset rakenteet, jotka keskittyv\u00e4t vain formaalin osaamisen tunnistamiseen sek\u00e4 tutkintokeskeiset mielikuvat osaamiseen liittyen. Koulutuksen, sertifikaattien tai ty\u00f6n kautta hankittu osaaminen tunnistetaan melko hyvin, mutta ep\u00e4virallinen osaaminen, joka on hankittu vaikkapa harrastusten tai vapaaehtoisty\u00f6n kautta, j\u00e4\u00e4 useasti pimentoon. Toisaalta my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 voi olla hankaluuksia sanoittaa ja tehd\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4ksi omaa osaamistaan. Rekrytointitilanne on ty\u00f6paikoilla edelleen tyypillisin ja ehk\u00e4 usein my\u00f6s ainoa tilanne, jossa yksil\u00f6n osaaminen arvioidaan perusteellisesti.<\/p>\n

Hankkeen loppuraporttiin<\/a> on koottu laaja tietopaketti osaamisen tunnistamisen tueksi. Mukana on hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 sek\u00e4 konkreettisia menetelmi\u00e4, kuten osaamismerkit, osaamisen viitekehykset sek\u00e4 teko\u00e4lypohjaiset ty\u00f6kalut. (3) Itse osaamisen tunnistaminen on jaoteltu selke\u00e4ksi, viisivaiheiseksi prosessiksi:<\/p>\n

    \n
  1. Osaamisen huomaaminen<\/li>\n
  2. Osaamisen sanoittaminen<\/li>\n
  3. Osaamisen n\u00e4kyv\u00e4ksi tekeminen<\/li>\n
  4. Osaamisen arvonanto<\/li>\n
  5. Osaamisen todentaminen<\/li>\n<\/ol>\n

    Digitaaliset osaamismerkit<\/h2>\n

    Digitaalinen osaamismerkki on todennettu ja tunnustettu todiste aiemmin hankitusta osaamisesta. Osaamismerkin saadakseen hakijan on jollain tavoin todistettava osaamisensa merkin my\u00f6nt\u00e4v\u00e4lle taholle. Merkki itsess\u00e4\u00e4n sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 tiedon siit\u00e4 millainen osaaminen on kyseess\u00e4, kuinka osaaminen on osoitettu ja arvioitu, ja kuka merkin on my\u00f6nt\u00e4nyt. Osaamismerkit ovat yksi tapa todentaa ep\u00e4virallista osaamista joustavasti, sill\u00e4 niiden my\u00f6nt\u00e4j\u00e4n ei tarvitse olla oppilaitos eik\u00e4 hakijan tarvitse olla opiskelija. (4, 5) Osaamismerkit toimivat yhteen osaamisen tunnistamisen kaikkien viiden vaiheen kanssa.<\/p>\n

    Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja rekrytoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta osaamismerkit antavat konkreettisen ja helposti vertailtavissa olevan tavan tunnistaa ty\u00f6nhakijan osaamistasoa. Osaamismerkeist\u00e4 on erityisesti hy\u00f6tyj\u00e4 aloilla, joilla formaali koulutus ei ole osaamisen keski\u00f6ss\u00e4, ammattinimikkeet eiv\u00e4t ole vakiintuneet ja joissa osaamistarpeet muuttuvat suhteellisen nopeasti. Esimerkiksi sopii mainiosti peliala.<\/p>\n

    Vaikka osaamismerkeiss\u00e4 ei ole merkityst\u00e4 sill\u00e4, miss\u00e4 osaaminen on hankittu, on niiden hy\u00f6dyt huomattu my\u00f6s oppilaitoksissa. Euroopassa monet yliopistot ovat ottaneet osaamismerkit k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n opiskelijoiden osaamisen tunnustamisen v\u00e4linein\u00e4. Suomessa sen sijaan ammattikorkeakoulut ovat aktiivisemmin kehitt\u00e4neet osaamismerkkij\u00e4rjestelmi\u00e4.<\/p>\n

    Oppilaitosten lis\u00e4ksi muun muassa erilaiset yhdistykset ja kuntatoimijat ovat luoneet omia osaamismerkist\u00f6j\u00e4 osaamisen tunnistamiseen. Esimerkiksi Helsingin seudun ymp\u00e4rist\u00f6palvelut HSY:ll\u00e4 digiosaamismerkkej\u00e4 on k\u00e4ytetty tukena osaamisen johtamisessa.<\/p>\n

    \"Kolme
    Kuva: RosZie \/ Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n

    Metropolia kehitt\u00e4\u00e4 pelialan osaamisen tunnistamista<\/h2>\n

    Metropolia koordinoi kuuden oppilaitoksen yhteishanketta \u2018Osaamisen pelimerkit\u2019 vuosina 2017-2020. Hanke kartoitti pelialan moninaisten nimikkeiden ja ty\u00f6teht\u00e4vien taustalta l\u00f6ytyvi\u00e4 yksitt\u00e4isi\u00e4 osaamisia ja loi niiden avulla uuden osaamiskartan, alakohtaisine osaamistavoitteineen. (6)<\/p>\n

    Alkuvuodesta 2024 Metropoliassa k\u00e4ynnistyi uusi Gamebadges \u2013 Skill Mapping and Micro-Credentials for the Game Industry -hanke joka hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 aiemmin luotua pohjaa tuodakseen pelialan osaajien ulottuville Euroopan laajuisen pelialan osaamismerkki-ekosysteemin.<\/p>\n

    Yhten\u00e4inen malli tarjoaa osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen v\u00e4lineet sek\u00e4 junioritason osaajille, kuten valmistuville opiskelijoille, ett\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 toimineille. N\u00e4in sek\u00e4 oppilaitokset ett\u00e4 yritykset voivat ottaa osaamismerkit k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sopivaksi katsomassaan laajuudessa. Gamebadges toteutetaan yhdeks\u00e4n eurooppalaisen organisaation yhteisty\u00f6n\u00e4 ja hanketta rahoitetaan Erasmus+ Innovaatioyhteenliittym\u00e4t -ohjelmasta. (7)<\/p>\n

    Kirjoittajat<\/h2>\n

    Ria Gynther <\/strong>on vuodesta 2017 l\u00e4htien keskittynyt pelialan kehitt\u00e4miseen, ja t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 h\u00e4n toimii projektikoordinaattorina Metropolian Gamebadges-hankkeessa.<\/p>\n

    Saija Heinonen<\/strong> on Gamebadges-hankkeen projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 ja luotsasi my\u00f6s 2020 p\u00e4\u00e4ttynytt\u00e4 Osaamisen pelimerkit -projektia.<\/p>\n

    L\u00e4hteet<\/h2>\n

    1. Valtioneuvosto. 2021. Osaamisen tunnistamisen ty\u00f6ryhm\u00e4 (valtioneuvosto.fi).<\/a> OKM044:00\/2021
    \n2. Osaamisen tunnistamisen hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t -verkkotilaisuus 16.4.2024,     Osaamisen tunnistamisen hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t -hankesivu (tieke.fi)<\/a>
    \n3. Rahikainen, E. et al. 2024.     Osaamisen tunnistamisen hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t. Loppuraportti (PDF).<\/a>
    \n4. Sj\u00f6blom, M. 2024.     Tunnistetaan ja n\u00e4ytet\u00e4\u00e4n osaaminen osaamismerkein (tieke.fi)<\/a> Tieke
    \n5. Tampereen yliopisto. 2022.     Digitaaliset osaamismerkit (tuni.fi).<\/a>
    \n6. Osaamisen pelimerkit. 2021. O    saamisen tunnistaminen osaamismerkeill\u00e4 \u2013 pelialan osaamistavoitekartta.<\/a>
    \n7. Gamebadges. 2024.     Gamebadges \u2013 Skill Mapping and Micro-Credentials for the Game Industry (gamebadges.eu).<\/a><\/p>\n

    Kuvat<\/h2>\n

    RosZie. 2022. Teamwork-team-together-community-7423957 (pixabay.com).<\/a> Pixabay<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 sek\u00e4 opetus- ja kulttuuriministeri\u00f6 asettivat kes\u00e4ll\u00e4 2021 Osaamisen tunnistamisen ty\u00f6ryhm\u00e4n, jonka teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on edist\u00e4\u00e4 ep\u00e4virallisen osaamisen tunnistamista ja tunnustamista. T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 ep\u00e4virallisella osaamisella tarkoitetaan viralliseen koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n ulkopuolella tapahtuvaa koulutusta ja oppimista. Esimerkkin\u00e4 vaikkapa yritysten sis\u00e4iset henkil\u00f6st\u00f6koulutukset tai ammattiliiton tarjoamat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja teemakoulutukset. (1) Osaamisen tunnistamisen elementit Eedla Rahikainen jakoi Osaamisen tunnistamisen hyv\u00e4t […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":12147,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[2635,2637,29,1757,2639,523],"class_list":["post-12145","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-gamebadges","tag-open-badges","tag-osaamisen-kehittaminen","tag-osaamisen-tunnistaminen","tag-osaamismerkit","tag-peliala"],"acf":[],"yoast_head":"\nEp\u00e4virallisen osaamisen tunnistamisen hy\u00f6dyt - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ep\u00e4virallisen osaamisen tunnistamisen hy\u00f6dyt - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 sek\u00e4 opetus- ja kulttuuriministeri\u00f6 asettivat kes\u00e4ll\u00e4 2021 Osaamisen tunnistamisen ty\u00f6ryhm\u00e4n, jonka teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on edist\u00e4\u00e4 ep\u00e4virallisen osaamisen tunnistamista ja tunnustamista. T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 ep\u00e4virallisella osaamisella tarkoitetaan viralliseen koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n ulkopuolella tapahtuvaa koulutusta ja oppimista. Esimerkkin\u00e4 vaikkapa yritysten sis\u00e4iset henkil\u00f6st\u00f6koulutukset tai ammattiliiton tarjoamat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja teemakoulutukset. (1) Osaamisen tunnistamisen elementit Eedla Rahikainen jakoi Osaamisen tunnistamisen hyv\u00e4t […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-08T09:31:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:45:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/RosZie-1-22-Pixabay.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"644\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2024\\\/05\\\/08\\\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2024\\\/05\\\/08\\\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Ep\u00e4virallisen osaamisen tunnistamisen hy\u00f6dyt\",\"datePublished\":\"2024-05-08T09:31:27+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:45:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2024\\\/05\\\/08\\\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\\\/\"},\"wordCount\":712,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2024\\\/05\\\/08\\\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/05\\\/RosZie-1-22-Pixabay.png\",\"keywords\":[\"Gamebadges\",\"Open Badges\",\"osaamisen kehitt\u00e4minen\",\"osaamisen tunnistaminen\",\"osaamismerkit\",\"peliala\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2024\\\/05\\\/08\\\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2024\\\/05\\\/08\\\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2024\\\/05\\\/08\\\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\\\/\",\"name\":\"Ep\u00e4virallisen osaamisen tunnistamisen hy\u00f6dyt - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2024\\\/05\\\/08\\\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2024\\\/05\\\/08\\\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/05\\\/RosZie-1-22-Pixabay.png\",\"datePublished\":\"2024-05-08T09:31:27+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:45:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2024\\\/05\\\/08\\\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2024\\\/05\\\/08\\\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2024\\\/05\\\/08\\\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/05\\\/RosZie-1-22-Pixabay.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/05\\\/RosZie-1-22-Pixabay.png\",\"width\":1280,\"height\":644,\"caption\":\"Kuva: RosZie \\\/ Pixabay\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2024\\\/05\\\/08\\\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ep\u00e4virallisen osaamisen tunnistamisen hy\u00f6dyt\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ep\u00e4virallisen osaamisen tunnistamisen hy\u00f6dyt - Tikiss\u00e4","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ep\u00e4virallisen osaamisen tunnistamisen hy\u00f6dyt - Tikiss\u00e4","og_description":"Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 sek\u00e4 opetus- ja kulttuuriministeri\u00f6 asettivat kes\u00e4ll\u00e4 2021 Osaamisen tunnistamisen ty\u00f6ryhm\u00e4n, jonka teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on edist\u00e4\u00e4 ep\u00e4virallisen osaamisen tunnistamista ja tunnustamista. T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 ep\u00e4virallisella osaamisella tarkoitetaan viralliseen koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n ulkopuolella tapahtuvaa koulutusta ja oppimista. Esimerkkin\u00e4 vaikkapa yritysten sis\u00e4iset henkil\u00f6st\u00f6koulutukset tai ammattiliiton tarjoamat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja teemakoulutukset. (1) Osaamisen tunnistamisen elementit Eedla Rahikainen jakoi Osaamisen tunnistamisen hyv\u00e4t […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2024-05-08T09:31:27+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:45:39+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":644,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/RosZie-1-22-Pixabay.png","type":"image\/png"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Ep\u00e4virallisen osaamisen tunnistamisen hy\u00f6dyt","datePublished":"2024-05-08T09:31:27+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:45:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/"},"wordCount":712,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/RosZie-1-22-Pixabay.png","keywords":["Gamebadges","Open Badges","osaamisen kehitt\u00e4minen","osaamisen tunnistaminen","osaamismerkit","peliala"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/","name":"Ep\u00e4virallisen osaamisen tunnistamisen hy\u00f6dyt - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/RosZie-1-22-Pixabay.png","datePublished":"2024-05-08T09:31:27+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:45:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/RosZie-1-22-Pixabay.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/RosZie-1-22-Pixabay.png","width":1280,"height":644,"caption":"Kuva: RosZie \/ Pixabay"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2024\/05\/08\/epavirallisen-osaamisen-tunnistamisen-hyodyt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ep\u00e4virallisen osaamisen tunnistamisen hy\u00f6dyt"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":12145},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12145"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12726,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12145\/revisions\/12726"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}