{"id":11844,"date":"2023-11-29T11:32:38","date_gmt":"2023-11-29T09:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?p=11844"},"modified":"2024-10-01T12:45:45","modified_gmt":"2024-10-01T09:45:45","slug":"tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6n kehitt\u00e4misell\u00e4 ja muokkaamisella kohti hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikkaa sek\u00e4 ty\u00f6uria"},"content":{"rendered":"<p>Ty\u00f6kyvyn yll\u00e4pit\u00e4minen ja edist\u00e4minen ovat suomalaisen yhteiskunnan tavoitteita. Henkil\u00f6it\u00e4, joilla sairaus tai vamma rajoittaa ty\u00f6n tekoa, ei tulisi en\u00e4\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti luokitella ty\u00f6kyvytt\u00f6miksi. Ty\u00f6n muokkaaminen on sosiaaliseen kest\u00e4vyyteen perustuva keino hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n j\u00e4ljell\u00e4 olevaa ty\u00f6kyky\u00e4. Pitk\u00e4n ty\u00f6uran tavoitteleminen sek\u00e4 ty\u00f6n muokkaaminen ja kehitt\u00e4minen hy\u00f6dytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6nantajaa, ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja yhteiskuntaa.<\/p>\n<h2>Kehitt\u00e4misen taustalla ik\u00e4johtaminen<\/h2>\n<p>Ik\u00e4johtaminen on t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n kehitt\u00e4misen t\u00e4rke\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulma, sill\u00e4 hallitusohjelman tavoitteena on nostaa el\u00e4keik\u00e4\u00e4 ja pident\u00e4\u00e4 ty\u00f6uria monin tavoin. (1) Fyysisen i\u00e4n karttuessa konkareiden motivaatio j\u00e4\u00e4d\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n voi olla kiinni ty\u00f6nantajan mahdollisuuksista ja osaamisesta muokata ty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ik\u00e4\u00e4ntyess\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tulisi my\u00f6s muokata s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti. Luonnollisesti my\u00f6s nuorilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on erilaisia tarpeita, jotka tulee huomioida ty\u00f6yhteis\u00f6n ty\u00f6n muokkaamisessa.<\/p>\n<p>Ik\u00e4\u00e4ntyneen ty\u00f6ntekij\u00e4n paras ty\u00f6n muokkaaja on ty\u00f6ntekij\u00e4 itse. Puhutaan vapaudesta tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 itse omia aikatauluja ja tekemisen rajoja. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 kykenee muokkaamaan ty\u00f6t\u00e4\u00e4n itse, tuottavassakin ty\u00f6ss\u00e4 el\u00e4ke ik\u00e4\u00e4 karttuu. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 itsell\u00e4\u00e4n on my\u00f6s vastuuta ty\u00f6kykyns\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4misest\u00e4. Vain ty\u00f6ntekij\u00e4 itse kykenee huolehtimaan ty\u00f6terveyden edist\u00e4misen n\u00e4k\u00f6kulmista kuten riitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 liikunnasta, oman terveyden seurannasta tai terveellisest\u00e4 ravinnosta.<\/p>\n<h2>Ty\u00f6kaariarvio ja Ratko-menetelm\u00e4 ty\u00f6n kehitt\u00e4misen menetelmin\u00e4<\/h2>\n<p>Pitk\u00e4t ty\u00f6urat eiv\u00e4t ole onnellisten tapahtumien summa. Ty\u00f6uria pit\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja kehitt\u00e4\u00e4. Ik\u00e4johtamisen kehitt\u00e4miseen on erilaisia malleja. Niist\u00e4 yksi on Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen kehitt\u00e4m\u00e4 Ty\u00f6kaariarvio-kysely, jonka avulla kartoitetaan mill\u00e4 tavoin ty\u00f6paikoilla tuetaan ja kehitet\u00e4\u00e4n ik\u00e4johtamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Kyselyn tulosten avulla voi pohtia ja kehitt\u00e4\u00e4 sit\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4 voimme vaikuttaa oman ty\u00f6uran edistymiseen. (2) On t\u00e4rke\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6uria ja kehitt\u00e4\u00e4 niit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n i\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmista. My\u00f6s organisaation kehitt\u00e4mismy\u00f6nteinen kulttuuri vaikuttaa asiaan.<\/p>\n<p>Ty\u00f6kaariarvio-kysely k\u00e4sittelee ik\u00e4johtamisen aihetta seuraavista n\u00e4k\u00f6kulmista:<\/p>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6kaarijohtaminen<\/li>\n<li>Ty\u00f6uran ja ty\u00f6ss\u00e4 jatkamisen suunnittelu<\/li>\n<li>Ty\u00f6n hallinnan varmistaminen: osaaminen ja ammattitaito<\/li>\n<li>Ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyt<\/li>\n<li>Ty\u00f6n muokkaaminen ja ty\u00f6j\u00e4rjestelyt<\/li>\n<li>Ty\u00f6terveysyhteisty\u00f6 ja ty\u00f6kyky\u00e4 tukevat terveystarkastukset<\/li>\n<li>Terveellisten el\u00e4m\u00e4ntapojen ja el\u00e4m\u00e4nhallinnan edist\u00e4minen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ik\u00e4\u00e4ntyneell\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on tarve tunnistaa omia ty\u00f6kykyyn vaikuttavia riskej\u00e4 esimerkiksi ty\u00f6terveyshuollon tuella. Tukea tarvitaan usein my\u00f6s organisaation yhteisen toiminnan kehitt\u00e4miseen. Organisaatioiden kehittymisen n\u00e4k\u00f6kulmasta tarkasteltuna ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden on merkityksellist\u00e4 osallistua ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4mistilaisuuksiin, jotta hiljainen tieto ja osaaminen siirtyy ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 muille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Yhdess\u00e4 kehitt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on merkityksellist\u00e4. Konkari ty\u00f6ntekij\u00f6iden on itse syyt\u00e4 pohtia ja listata, millaista hiljaista tietoa juuri minun kannattaa siirt\u00e4\u00e4 ja miksi se on merkityksellist\u00e4 organisaation kannalta.<\/p>\n<p>Ty\u00f6n muokkaaminen palvelee ik\u00e4johtamista. Ty\u00f6n muokkaamista voidaan tehd\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 esimerkiksi Ratko-menetelm\u00e4ll\u00e4 (3, 4). Aloite ty\u00f6n muokkaamiseen voi tulla ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 itselt\u00e4\u00e4n, ty\u00f6nantajalta tai ty\u00f6terveyshuollosta. My\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6 voi olla ty\u00f6n muokkaamisen alullepanija.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0Ty\u00f6n muokkauksen kohteita voivat olla esimerkiksi\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ty\u00f6aika ja -joustot<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ty\u00f6n organisointi ja j\u00e4sentely<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 kuten oma huone tai keskittymist\u00e4 tukevat v\u00e4lisein\u00e4t<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Teknologia ja apuv\u00e4lineet<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Avun saaminen ja t\u00f6iden toisin jakaminen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ty\u00f6matka ja et\u00e4ty\u00f6\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sek\u00e4 vuorovaikutuskanavien muokkaus. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ty\u00f6n muokkaamisessa prosessissa arvioidaan, mit\u00e4 n\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4, tiimilt\u00e4 ja ty\u00f6paikalta, mit\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 ne tuottavat ja millaisia kustannuksia niihin liittyy.<\/p>\n<p>Ty\u00f6n muokkaamisen arviointiin tulee osallistaa niin ty\u00f6nantaja kuin ty\u00f6ntekij\u00e4. Ty\u00f6n muokkaus voi tarkoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4n itsens\u00e4 tekemi\u00e4 pieni\u00e4 muutoksia perusteht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 tai ty\u00f6nantajan tuella teht\u00e4vi\u00e4 muutoksia ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6 muokkaamisen muutokset voivat liitty\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6kyvyn tukemiseen aktiivisen tuen toiminnan avulla esimerkiksi mahdollistamalla kuntoutustoimenpiteit\u00e4 yhdess\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon kanssa (5).<\/p>\n<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n veto- ja pitovoiman kehitt\u00e4miseksi tarvitaan ty\u00f6n muokkaamista ja kehitt\u00e4mist\u00e4. Kun ty\u00f6urat pitenev\u00e4t ty\u00f6t\u00e4 muokkaamalla, vahvistuu samalla ty\u00f6ntekij\u00f6iden saatavuus ja ty\u00f6n merkityksellisyys. Hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikka tukee organisaation yhteistoiminnallista kehitt\u00e4mist\u00e4, jossa tarvitaan kaiken ik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmia ja osaamista.<\/p>\n<h2>Kirjoittaja<\/h2>\n<p><strong>Marjatta Komulainen<\/strong> (VTM, MBA) on Metropolia ammattikorkeakoulussa Kuntoutus ja tutkiminen -osaamisalueella, Metropolia Masters\u00b4 tutkinnoissa johtamisen asiantuntijalehtori. Lis\u00e4ksi h\u00e4n on v\u00e4it\u00f6stutkija, joka ty\u00f6skentelee yritt\u00e4jyyden ja palvelujen johtamisen parissa. H\u00e4nell\u00e4 on monipuolista kokemusta johtamisesta, kehitt\u00e4misest\u00e4 ja kouluttamisesta.<\/p>\n<h2>L\u00e4hteet<\/h2>\n<ol>\n<li>Valtioneuvosto 2023: Vahva ja v\u00e4litt\u00e4v\u00e4 Suomi: <a href=\"https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/handle\/10024\/165042\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">P\u00e4\u00e4ministeri Petteri Orpon hallituksen ohjelma 20.6.2023 (valtioneuvosto.fi)\u00a0<\/a><\/li>\n<li>Ty\u00f6turvallisuuskeskus. <a href=\"https:\/\/ttk.fi\/julkaisu\/tyokaariarvio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ty\u00f6kaariarvio (ttk.fi)<\/a> Luettu 22.11.2023.<\/li>\n<li>Olkkonen, M., 2019. <a href=\"https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/221973\/Olkkonen_Marianna.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Muokatun ty\u00f6n mallin kehitt\u00e4minen (PDF).<\/a> Saimaan ammattikorkeakoulu.<\/li>\n<li>Vammaisten lasten ja nuorten tukis\u00e4\u00e4ti\u00f6. <a href=\"http:\/\/esteetonrekrytointi.fi\/sopivat-tehtavat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Esteet\u00f6n rekrytointi (esteetonrekrytointi.fi)<\/a> Luettu 22.11.2023.<\/li>\n<li>Komulainen, M. (2011). Aktiivinen tuki yhteistoiminnan ty\u00f6kaluna. Ty\u00f6turvallisuuskeskus<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6kyvyn yll\u00e4pit\u00e4minen ja edist\u00e4minen ovat suomalaisen yhteiskunnan tavoitteita. Henkil\u00f6it\u00e4, joilla sairaus tai vamma rajoittaa ty\u00f6n tekoa, ei tulisi en\u00e4\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti luokitella ty\u00f6kyvytt\u00f6miksi. Ty\u00f6n muokkaaminen on sosiaaliseen kest\u00e4vyyteen perustuva keino hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n j\u00e4ljell\u00e4 olevaa ty\u00f6kyky\u00e4. Pitk\u00e4n ty\u00f6uran tavoitteleminen sek\u00e4 ty\u00f6n muokkaaminen ja kehitt\u00e4minen hy\u00f6dytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6nantajaa, ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja yhteiskuntaa. Kehitt\u00e4misen taustalla ik\u00e4johtaminen Ik\u00e4johtaminen on t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n kehitt\u00e4misen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":10399,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[2491,2493,411,225,2495],"class_list":["post-11844","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-henkilostopolitiikka","tag-ikajohtaminen","tag-johtaminen","tag-tyoelama","tag-tyon-kehittaminen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6n kehitt\u00e4misell\u00e4 ja muokkaamisella kohti hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikkaa sek\u00e4 ty\u00f6uria - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikka tukee organisaation yhteistoiminnallista kehitt\u00e4mist\u00e4, jossa tarvitaan kaikenik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6n kehitt\u00e4misell\u00e4 ja muokkaamisella kohti hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikkaa sek\u00e4 ty\u00f6uria - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikka tukee organisaation yhteistoiminnallista kehitt\u00e4mist\u00e4, jossa tarvitaan kaikenik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-29T09:32:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:45:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/05\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Myyrmaki_2020_syksy-6440.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"446\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/11\\\/29\\\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/11\\\/29\\\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Ty\u00f6n kehitt\u00e4misell\u00e4 ja muokkaamisella kohti hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikkaa sek\u00e4 ty\u00f6uria\",\"datePublished\":\"2023-11-29T09:32:38+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:45:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/11\\\/29\\\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\\\/\"},\"wordCount\":842,\"commentCount\":1,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/11\\\/29\\\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/05\\\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Myyrmaki_2020_syksy-6440.png\",\"keywords\":[\"henkil\u00f6st\u00f6politiikka\",\"ik\u00e4johtaminen\",\"johtaminen\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"ty\u00f6n kehitt\u00e4minen\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/11\\\/29\\\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/11\\\/29\\\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/11\\\/29\\\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6n kehitt\u00e4misell\u00e4 ja muokkaamisella kohti hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikkaa sek\u00e4 ty\u00f6uria - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/11\\\/29\\\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/11\\\/29\\\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/05\\\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Myyrmaki_2020_syksy-6440.png\",\"datePublished\":\"2023-11-29T09:32:38+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:45:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"description\":\"Hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikka tukee organisaation yhteistoiminnallista kehitt\u00e4mist\u00e4, jossa tarvitaan kaikenik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/11\\\/29\\\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/11\\\/29\\\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/11\\\/29\\\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/05\\\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Myyrmaki_2020_syksy-6440.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/05\\\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Myyrmaki_2020_syksy-6440.png\",\"width\":800,\"height\":446,\"caption\":\"Kuva: Marjaana Malkam\u00e4ki - KEKSI\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/11\\\/29\\\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6n kehitt\u00e4misell\u00e4 ja muokkaamisella kohti hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikkaa sek\u00e4 ty\u00f6uria\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6n kehitt\u00e4misell\u00e4 ja muokkaamisella kohti hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikkaa sek\u00e4 ty\u00f6uria - Tikiss\u00e4","description":"Hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikka tukee organisaation yhteistoiminnallista kehitt\u00e4mist\u00e4, jossa tarvitaan kaikenik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6n kehitt\u00e4misell\u00e4 ja muokkaamisella kohti hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikkaa sek\u00e4 ty\u00f6uria - Tikiss\u00e4","og_description":"Hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikka tukee organisaation yhteistoiminnallista kehitt\u00e4mist\u00e4, jossa tarvitaan kaikenik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmia.","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2023-11-29T09:32:38+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:45:45+00:00","og_image":[{"width":800,"height":446,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/05\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Myyrmaki_2020_syksy-6440.png","type":"image\/png"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Ty\u00f6n kehitt\u00e4misell\u00e4 ja muokkaamisella kohti hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikkaa sek\u00e4 ty\u00f6uria","datePublished":"2023-11-29T09:32:38+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:45:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/"},"wordCount":842,"commentCount":1,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/05\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Myyrmaki_2020_syksy-6440.png","keywords":["henkil\u00f6st\u00f6politiikka","ik\u00e4johtaminen","johtaminen","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","ty\u00f6n kehitt\u00e4minen"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/","name":"Ty\u00f6n kehitt\u00e4misell\u00e4 ja muokkaamisella kohti hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikkaa sek\u00e4 ty\u00f6uria - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/05\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Myyrmaki_2020_syksy-6440.png","datePublished":"2023-11-29T09:32:38+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:45:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"description":"Hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikka tukee organisaation yhteistoiminnallista kehitt\u00e4mist\u00e4, jossa tarvitaan kaikenik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/05\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Myyrmaki_2020_syksy-6440.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/05\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Myyrmaki_2020_syksy-6440.png","width":800,"height":446,"caption":"Kuva: Marjaana Malkam\u00e4ki - KEKSI"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/11\/29\/tyon-kehittamisella-ja-muokkaamisella-kohti-hyvaa-henkilostopolitiikkaa-seka-tyouria\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6n kehitt\u00e4misell\u00e4 ja muokkaamisella kohti hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikkaa sek\u00e4 ty\u00f6uria"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":11844},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11844"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12697,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11844\/revisions\/12697"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}