{"id":11528,"date":"2023-08-29T15:14:12","date_gmt":"2023-08-29T12:14:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?p=11528"},"modified":"2024-10-01T12:45:52","modified_gmt":"2024-10-01T09:45:52","slug":"edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/","title":{"rendered":"Edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4organisaatioissa keskityt\u00e4\u00e4n toimivan oppimiskulttuurin luomiseen"},"content":{"rendered":"

Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n nopeiden muutosten ja aiempaa suuremman ennakoimattomuuden my\u00f6t\u00e4 yritysten tulee kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota yh\u00e4 systemaattisemmin osaamisen kehitt\u00e4miseen ja mahdollistaa ty\u00f6paikalla tapahtuva ketter\u00e4 jatkuva oppiminen. Systeemisess\u00e4 toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 tarvitaan nykyist\u00e4 monimuotoisempaa ja yhteis\u00f6llisemp\u00e4\u00e4 tietoa, jonka avulla pystymme hahmottamaan viheli\u00e4isten ongelmien keskin\u00e4isriippuvuuksia ja eri asioiden v\u00e4lisi\u00e4 yhteyksi\u00e4 (1). Ongelmia ei ratkota en\u00e4\u00e4 yksin. Organisaatioiden kehittyminen tapahtuu enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin verkostoissa ja kompleksissa ymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4, eik\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 en\u00e4\u00e4 rakennukaan t\u00e4ysin yksil\u00f6iden ominaisuuksien varaan. (2).<\/p>\n

Osaamista, tietoa ja kokemuksia jakamalla syntyy ratkaisuja<\/h2>\n

K\u00e4yt\u00e4nt\u00f6yhteis\u00f6t ovat yksi esimerkki verkostosta, jossa opitaan. Tunnusomaista niille on se, ett\u00e4 yhteis\u00f6\u00f6n kuuluvia ihmisi\u00e4 yhdist\u00e4\u00e4 kiinnostus ilmi\u00f6\u00f6n, jonka \u00e4\u00e4rell\u00e4 he ty\u00f6skentelev\u00e4t ja ratkaisevat kompleksisia ongelmia. Yhteis\u00f6n keskuudessa jaetaan tietoa, materiaaleja, kokemuksia sek\u00e4 yleisesti omaa osaamista aiheesta. K\u00e4yt\u00e4nt\u00f6yhteis\u00f6ll\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole yhteisesti jaettua p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tai toimeksiantoa.\u00a0Yksil\u00f6t kokevat yhteis\u00f6n merkitykselliseksi siksi, ett\u00e4 se kokoaa samasta aiheesta kiinnostuneita ihmisi\u00e4 yhteen ja auttaa oppimaan merkityksellisi\u00e4 asioita omien ty\u00f6teht\u00e4vien tai intressien n\u00e4k\u00f6kulmasta. (3) Parhaimmillaan k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6yhteis\u00f6 luo yhteisesti jaettua k\u00e4sityst\u00e4 ongelmista ja niiden ratkaisuista ja tukee n\u00e4in yhteisten organisaatiotavoitteiden saavuttamista.<\/p>\n

Modernissa organisaatiossa oppiminen ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 olekaan niin suoraviivaisesti johdettavissa. T\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 on luoda edellytyksi\u00e4 sille, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa, jakavat omaa osaamistaan ja hiljaista tietoa yhdess\u00e4 tekemisen, keskustelujen sek\u00e4 reflektion kautta. Opitut asiat ja uudet ratkaisut integroidaan organisaation rakenteisiin toimintamalleiksi, joiden kautta poisopitaan vanhasta ja sovelletaan uutta osaamista. (4) T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi, yritykset ja ty\u00f6ntekij\u00e4t hy\u00f6tyv\u00e4t my\u00f6s siit\u00e4, ett\u00e4 ne liittyv\u00e4t osaksi ekosysteemej\u00e4. Niiden kautta yritykset voivat l\u00f6yt\u00e4\u00e4 aiempaa vaikuttavampia toimintatapoja ja puuttuvaa osaamista monimutkaisten ja liiketoiminnan kannalta oleellisten ongelmien ratkaisemiseen. (5)<\/p>\n

Edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4organisaatioissa ei keskityt\u00e4 en\u00e4\u00e4 vain kompetenssien johtamiseen vaan huomiota kiinnitet\u00e4\u00e4n toimivan oppimiskulttuurin ja -k\u00e4yt\u00e4nteiden sek\u00e4 verkostojen luomiseen (6).<\/p>\n

Verkostoituminen, ideoiden ristiinp\u00f6lytt\u00e4minen ja reflektointi ei ole suoraviivainen prosessi. Siksi yritysten tulee uskaltaa antaa henkil\u00f6st\u00f6lle aikaa ja lupa uuden oppimiselle.<\/p><\/blockquote>\n

Opitaan arjessa \u2013toimintamalli auttaa yrityksi\u00e4 luomaan oppimista tukevan toimintakulttuurin<\/h2>\n

Verkostoitumista ja yhteist\u00e4 tiedon rakentelua voi edist\u00e4\u00e4 ja mahdollistaa erilaisten toimintamallien ja yhteiskehitt\u00e4mist\u00e4 tukevien teknologioiden avulla. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 luoda toimintakulttuuria, jossa kysyminen, avun pyyt\u00e4minen ja ep\u00e4onnistuminenkin on sallittua.<\/p>\n

Turvallisessa ilmapiiriss\u00e4 ihmiset uskaltavat jakaa keskener\u00e4isi\u00e4kin ajatuksia ja toisaalta haastaa rakentavalla tavalla toinen toistensa ideoita. Usein t\u00e4m\u00e4n kaltaiset rakenteet ja toimintakulttuuri ruokkivat ty\u00f6ntekij\u00f6iden halua oppia uutta ja osallistua yrityksen yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen. (7)<\/p>\n

Metropolia on yhteisty\u00f6ss\u00e4 kumppaneidensa kanssa kehitt\u00e4nyt ty\u00f6ss\u00e4 oppimiseen \u201cOpitaan Arjessa -toimintamallin\u201d. Sen tavoitteena on edist\u00e4\u00e4 tiimien oppimista ty\u00f6n arjessa sek\u00e4 k\u00e4ynnist\u00e4\u00e4 yrityksen oppimista tukevan toimintakulttuurin kehittymisen. Toimintamallissa tiimi nostaa itse omasta ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ajankohtaisen kehityskohteen ja sen ratkaiseminen muodostaa oppimispolun. Tukemalla koko tiimin oppimista lis\u00e4t\u00e4\u00e4n sek\u00e4 yksil\u00f6iden ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n osaamista. Yksil\u00f6isen ja ty\u00f6yhteis\u00f6n osaamisen kasvattamisen lis\u00e4ksi Opitaan Arjessa \u2013mallin prosessi vahvistaa tiimien yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja yhteisty\u00f6n sujuvuutta, osaamisen jakamisen kulttuuria ja ty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6jen ja tiimien muutosmatkaa tukevat Metropolia ammattikorkeakoulun asiantuntijat, jotka sparraavat ja fasilitoivat ty\u00f6n arjessa tapahtuvaa oppimisprosessia. He voivat tuoda Opitaan arjessa \u2013mallin valmennuksen osaksi my\u00f6s korkeakoulussa tuotettavaa uutta tieteellist\u00e4 ja substanssitason n\u00e4k\u00f6kulmaa ja sis\u00e4lt\u00f6\u00e4. Toimintamallin prosessiin osallistuvia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 voidaan palkita korkeakoulun my\u00f6nt\u00e4mill\u00e4 osaamismerkeill\u00e4 ja opintopisteill\u00e4. Toimintamalli on sovellettavissa eri kokoisissa ja eri toimialojen yrityksiss\u00e4.<\/p>\n

Kirjoittajat<\/h2>\n

Kati Marin<\/strong> toimii jatkuvan oppimisen asiantuntijana ja kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4. H\u00e4n on koulutukseltaan kasvatustieteen maisteri ja kohta valmis tradenomi (YAMK). Ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n h\u00e4n kehitt\u00e4\u00e4 erilaisia uusia oppimispalveluita, jotka vastaavat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja sit\u00e4 kautta ihmisten muuttuviin osaamistarpeisiin. Uudet oivallukset syntyv\u00e4t yhdess\u00e4 tekemisen ja erilaisten ajatusten ristiinp\u00f6lytt\u00e4misen kautta. Tutustu Katin LinkedIn-profiiliin.<\/a><\/p>\n

Irina Tikka <\/strong>toimii osaamisen kehitt\u00e4misen asiantuntijana Oppimisen verkostot ja palvelut -tiimiss\u00e4. H\u00e4n tunnistaa oppimistarpeita ja kehitt\u00e4\u00e4 oppimisratkaisuja Metropolian kumppaneille. Aiemmin h\u00e4n on toiminut Metropoliassa muun muassa kansainv\u00e4listymisen, opetuksen suunnittelun ja liiketoiminnan kehitt\u00e4misen teht\u00e4viss\u00e4. Koulutukseltaan h\u00e4n on tradenomi (YAMK) ja kohta ammatillinen opettaja. H\u00e4nen intohimona on tukea muita menestym\u00e4\u00e4n osaamisen vahvistamisen, oppimisen ja oivaltamisen avulla. Tutustu Irinan LinkedIn-profiiliin.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n
    \n
  1. Joutsenvirta, M. (2022). Miten opitaan tulevaisuudesta k\u00e4sin? Julkaisussa Ty\u00f6n tuuli. Kyvykkyyden johtaminen organisaation menestystekij\u00e4ksi. (PDF)<\/a> Viitattu 12.5.2023.<\/li>\n
  2. Ryky, P. (2022). Oppimisen johtaminen : Teoreettinen katsaus klassikoihin ja uudempiin malleihin. (PDF)<\/a> TY\u00d62030 – Ty\u00f6n ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misohjelma. Viitattu 12.5.2023.<\/li>\n
  3. Wenger, E. (2004). Knowledge management as a doughnut: Shaping your knowledge strategy through communities of practice.\u202f (PDF)<\/a> Ivey business journal,\u202f68(3), 1-8. Viitattu 12.5.2023.<\/li>\n
  4. Nonaka, I., & Konno, N. (1998). The concept of \u201cBa\u201d: Building a foundation for knowledge creation.\u202f(PDF)<\/a> California management review,\u202f40(3), 40-54. Viitattu 12.5.2023.<\/li>\n
  5. Arola, M., Huttula, T., J\u00e4ms\u00e9n, P., Kirjavainen, A., Mustikainen, H., Ranki, S., Santam\u00e4ki, I., Vesa, A.-M. & Villanen, J. (2022). Tulevaisuuden osaaminen syntyy ekosysteemeiss\u00e4.\u202fUuden osaamisj\u00e4rjestelm\u00e4n kuvaus. (sitra.fi)<\/a> Viitattu 12.5.2023.<\/li>\n
  6. Mukamas (2019). Vaietaanko vai voitetaanko? Viisi jatkuvan ty\u00f6ss\u00e4oppimisen edellytyst\u00e4. (mukamas.fi)<\/a> Viitattu 12.5.2023.<\/li>\n
  7. Siikanen, R. & H\u00e4rkin, J. (2022). Develop and maintain strategy-driven learning culture. Learning Built With a Purpose to Engage Learniners. (PDF)<\/a> Viitattu 12.5.2023.<\/li>\n<\/ol>\n

    —<\/p>\n

    Jos olet kiinnostunut ottamaan mallin avulla ensimm\u00e4iset askeleet kohti oppivan organisaation luomista, ota yhteytt\u00e4 Irina Tikkaan (irina.tikka@metropolia.fi). Luodaan yhdess\u00e4 toimivia oppivia organisaatioita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n nopeiden muutosten ja aiempaa suuremman ennakoimattomuuden my\u00f6t\u00e4 yritysten tulee kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota yh\u00e4 systemaattisemmin osaamisen kehitt\u00e4miseen ja mahdollistaa ty\u00f6paikalla tapahtuva ketter\u00e4 jatkuva oppiminen. Systeemisess\u00e4 toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 tarvitaan nykyist\u00e4 monimuotoisempaa ja yhteis\u00f6llisemp\u00e4\u00e4 tietoa, jonka avulla pystymme hahmottamaan viheli\u00e4isten ongelmien keskin\u00e4isriippuvuuksia ja eri asioiden v\u00e4lisi\u00e4 yhteyksi\u00e4 (1). Ongelmia ei ratkota en\u00e4\u00e4 yksin. Organisaatioiden kehittyminen tapahtuu enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin verkostoissa […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":11533,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[2321,221,2323,655,755,2137],"class_list":["post-11528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-opitaan-arjessa","tag-oppiminen","tag-oppimiskulttuuri","tag-organisaatio","tag-toimintamalli","tag-yritykset"],"acf":[],"yoast_head":"\nEdell\u00e4k\u00e4vij\u00e4organisaatioissa keskityt\u00e4\u00e4n toimivan oppimiskulttuurin luomiseen - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Miten tuoda ihmisi\u00e4 yhteen, auttaa heit\u00e4 oppimaan merkityksellisi\u00e4 uusia asioita ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ty\u00f6arjen lomassa?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4organisaatioissa keskityt\u00e4\u00e4n toimivan oppimiskulttuurin luomiseen - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Miten tuoda ihmisi\u00e4 yhteen, auttaa heit\u00e4 oppimaan merkityksellisi\u00e4 uusia asioita ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ty\u00f6arjen lomassa?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-29T12:14:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:45:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Arabia2019-6433_nettikoko_1_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/08\\\/29\\\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/08\\\/29\\\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4organisaatioissa keskityt\u00e4\u00e4n toimivan oppimiskulttuurin luomiseen\",\"datePublished\":\"2023-08-29T12:14:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:45:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/08\\\/29\\\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\\\/\"},\"wordCount\":899,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/08\\\/29\\\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/08\\\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Arabia2019-6433_nettikoko_1_.jpg\",\"keywords\":[\"Opitaan arjessa\",\"oppiminen\",\"oppimiskulttuuri\",\"organisaatio\",\"toimintamalli\",\"yritykset\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/08\\\/29\\\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/08\\\/29\\\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/08\\\/29\\\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\\\/\",\"name\":\"Edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4organisaatioissa keskityt\u00e4\u00e4n toimivan oppimiskulttuurin luomiseen - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/08\\\/29\\\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/08\\\/29\\\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/08\\\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Arabia2019-6433_nettikoko_1_.jpg\",\"datePublished\":\"2023-08-29T12:14:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:45:52+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"description\":\"Miten tuoda ihmisi\u00e4 yhteen, auttaa heit\u00e4 oppimaan merkityksellisi\u00e4 uusia asioita ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ty\u00f6arjen lomassa?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/08\\\/29\\\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/08\\\/29\\\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/08\\\/29\\\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/08\\\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Arabia2019-6433_nettikoko_1_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/08\\\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Arabia2019-6433_nettikoko_1_.jpg\",\"width\":1350,\"height\":900,\"caption\":\"Kuva: Marjaana Malkam\u00e4ki \\\/ KEKSI\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/08\\\/29\\\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4organisaatioissa keskityt\u00e4\u00e4n toimivan oppimiskulttuurin luomiseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4organisaatioissa keskityt\u00e4\u00e4n toimivan oppimiskulttuurin luomiseen - Tikiss\u00e4","description":"Miten tuoda ihmisi\u00e4 yhteen, auttaa heit\u00e4 oppimaan merkityksellisi\u00e4 uusia asioita ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ty\u00f6arjen lomassa?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4organisaatioissa keskityt\u00e4\u00e4n toimivan oppimiskulttuurin luomiseen - Tikiss\u00e4","og_description":"Miten tuoda ihmisi\u00e4 yhteen, auttaa heit\u00e4 oppimaan merkityksellisi\u00e4 uusia asioita ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ty\u00f6arjen lomassa?","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2023-08-29T12:14:12+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:45:52+00:00","og_image":[{"width":1350,"height":900,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Arabia2019-6433_nettikoko_1_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4organisaatioissa keskityt\u00e4\u00e4n toimivan oppimiskulttuurin luomiseen","datePublished":"2023-08-29T12:14:12+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:45:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/"},"wordCount":899,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Arabia2019-6433_nettikoko_1_.jpg","keywords":["Opitaan arjessa","oppiminen","oppimiskulttuuri","organisaatio","toimintamalli","yritykset"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/","name":"Edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4organisaatioissa keskityt\u00e4\u00e4n toimivan oppimiskulttuurin luomiseen - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Arabia2019-6433_nettikoko_1_.jpg","datePublished":"2023-08-29T12:14:12+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:45:52+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"description":"Miten tuoda ihmisi\u00e4 yhteen, auttaa heit\u00e4 oppimaan merkityksellisi\u00e4 uusia asioita ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ty\u00f6arjen lomassa?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Arabia2019-6433_nettikoko_1_.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_Arabia2019-6433_nettikoko_1_.jpg","width":1350,"height":900,"caption":"Kuva: Marjaana Malkam\u00e4ki \/ KEKSI"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/08\/29\/edellakavijaorganisaatioissa-keskitytaan-toimivan-oppimiskulttuurin-luomiseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4organisaatioissa keskityt\u00e4\u00e4n toimivan oppimiskulttuurin luomiseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":11528},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11528"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11528\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12664,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11528\/revisions\/12664"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}