Yli 55-vuotiaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6markkinatilanne on keskustelun arvoinen, sill\u00e4 he eiv\u00e4t aina ole ty\u00f6nantajan mielest\u00e4 kilpailukyisimpi\u00e4 ty\u00f6nhakijoita. Tilastojen mukaan korkeakoulutus suojaa pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6myydelt\u00e4 55-ik\u00e4vuoteen saakka, ja ty\u00f6nantajat suhtautuvat eri-ik\u00e4isiin ty\u00f6nhakijoihin eri tavoin. Suomessa voidaan puhua ik\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4st\u00e4 kulttuurisesta syrjinn\u00e4st\u00e4, joka on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ilmi\u00f6n\u00e4 huolestuttava. Miksi ik\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4\u00e4 syrjint\u00e4\u00e4 on, ja miten ik\u00e4\u00e4ntyneet ty\u00f6ntekij\u00e4t saadaan pysym\u00e4\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 mahdollisimman pitk\u00e4\u00e4n?<\/p>\n
\u201dPit\u00e4isi kysy\u00e4 suomalaisilta ty\u00f6nantajilta, miksi l\u00e4ht\u00f6kohta usein on, ettei yli 55-vuotiaita rekrytoida ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n kovin mielell\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iksi?\u201d kysyy vanhusasiavaltuutettu P\u00e4ivi Topo (1)<\/p><\/blockquote>\n
Kun osaaminen ei katoa i\u00e4n my\u00f6t\u00e4 mihink\u00e4\u00e4n, onko asenteissamme parantamisen varaa vai onko yli 55-vuotiaiden rekrytoiminen liian kallista? (2)<\/p>\n
Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 pit\u00e4isi kehitt\u00e4\u00e4 ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisemm\u00e4ksi. Ty\u00f6nantajien tulisi sitoutua kehitt\u00e4misess\u00e4\u00e4n toimenpiteisiin sek\u00e4 uusiin kehitt\u00e4mismalleihin, joilla ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyytt\u00e4 edistet\u00e4\u00e4n askel askeleelta. Tarvitaan uusia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4mishankkeita ja avauksia siit\u00e4, miten ty\u00f6uria voidaan jatkaa ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyys huomioiden ja millaisia henkil\u00f6st\u00f6poliittisia toimintamalleja t\u00e4h\u00e4n tarvitaan. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6kaaren (tyokaari.fi)<\/a> (3) eri vaiheet tulevat ihmisille eri aikaan ja ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyys vaatii my\u00f6s yksil\u00f6llisyyden huomioimista.<\/p>\n
Ik\u00e4\u00e4ntyneen yksil\u00f6llisyys korostuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyviss\u00e4 valinnoissa ja tapahtumissa. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyytt\u00e4 tulisi tutkia enemm\u00e4n el\u00e4k\u00f6itymisen, el\u00e4k\u00f6itymisen j\u00e4lkeisen el\u00e4m\u00e4n, terveyden tai osaamisen kehitt\u00e4misen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Ik\u00e4 on vain yksi selitt\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 kokonaisuudessa. Ik\u00e4\u00e4ntyviss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4 on mahdollisuus, joka pit\u00e4\u00e4 yhteiskunnassa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4.<\/p>\n
T\u00e4ydennetty ty\u00f6turvallisuuslaki tulee tueksi<\/h2>\n
Uusi t\u00e4ydennetty ty\u00f6turvallisuuslaki tulee voimaan 1.6.2023. Se tuo mukanaan muutoksia, jotka korostavat ty\u00f6nantajan vastuuta ty\u00f6ntekij\u00f6iden fyysisest\u00e4 ja psykososiaalisesta turvallisuudesta entisest\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6nantajan vastuu korostuu siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4 kuormitu liikaa fyysisesti tai psyykkisesti. Erityisesti huomio kiinnittyy yli 55 vuotta t\u00e4ytt\u00e4neisiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin.<\/p>\n
Lain tavoitteena on edist\u00e4\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 varhaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 poistumista. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 antaa mahdollisuuden kehitt\u00e4\u00e4 ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyytt\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. (4)<\/p>\n
Suomi tarvitsee yli 65-vuotiaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6panosta<\/h2>\n
Tutkittua tietoa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 koskien ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyytt\u00e4 tarvitaan lis\u00e4\u00e4. Arvoitus esimerkiksi on, mit\u00e4 kautta ja miten yli 65-vuotiaat ty\u00f6ntekij\u00e4t rekrytoituvat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Miten yli 65 -vuotiaiden ihmisten k\u00e4y tulevaisuudessa, miten heid\u00e4n ammattitaitonsa ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4 pysyy ajantasalla saati kehittyy? Arvoitus on my\u00f6s se, mik\u00e4 on heid\u00e4n t\u00e4ydennyskoulutuksensa tilanne nyt ja tulevaisuudessa? (5)<\/p>\n
Laadukkaalla johtamisella voidaan vaikuttaa ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6motivaatioon. Tutkimuksen mukaan johtamista koskevat odotukset vaihtelevat el\u00e4m\u00e4n eri ik\u00e4vaiheissa. Kokemuksen my\u00f6t\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntyneen ty\u00f6ntekij\u00e4n asema organisaatiossa vakiintuu ty\u00f6i\u00e4n karttuessa. Johtamiselta odotetaan kokemuksia, jotka todistavat ammatillisesta p\u00e4tevyydest\u00e4 ja onnistumisesta haasteellisissa teht\u00e4viss\u00e4. Johtamisen haaste onkin n\u00e4hd\u00e4 t\u00e4m\u00e4 mahdollisuutena ja kannustaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. (6) T\u00e4m\u00e4n logiikan mukaan nuoria ja ik\u00e4\u00e4ntyneit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tulisi johtaa eri tavoin. Ik\u00e4\u00e4ntyneen ty\u00f6ntekij\u00e4n johtaminen on edelleen (6):<\/p>\n
\n
- Ty\u00f6t\u00e4 helpottavaa ja omaa tilaa antavaa<\/li>\n
- Kysyv\u00e4\u00e4 ja mukana pit\u00e4mist\u00e4<\/li>\n
- Kunnioittavaa ja palautetta antavaa<\/li>\n
- Yhteyksi\u00e4 ja n\u00e4kemyksi\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n
Edell\u00e4 mainitut n\u00e4k\u00f6kulmat ovat usein johtamisen itsest\u00e4\u00e4nselvyyksi\u00e4, silti niihin on syyt\u00e4 palata aika ajoin. Ik\u00e4\u00e4ntyneet ty\u00f6ntekij\u00e4t n\u00e4kev\u00e4t usein ty\u00f6kokemuksensa ansiosta asioita ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 k\u00e4sin ja kokonaisuuksina (systeeminen n\u00e4k\u00f6kulma). My\u00f6s el\u00e4kei\u00e4n j\u00e4lkeinen el\u00e4m\u00e4 on arvoitus, josta tarvitaan lis\u00e4\u00e4 tietoa.<\/p>\n
El\u00e4keajan j\u00e4lkeinen el\u00e4m\u00e4 on arvoitus kaikissa ik\u00e4ryhmiss\u00e4<\/h2>\n
Tutkittua tietoa tarvitaan lis\u00e4\u00e4 my\u00f6s siit\u00e4, mit\u00e4 tapahtuu kun ihminen el\u00e4k\u00f6ityy. El\u00e4keajan j\u00e4lkeinen el\u00e4m\u00e4 on arvoitus kaikkien ik\u00e4ryhmien osalta. Toisaalta esimerkiksi vanhuspalvelut keskittyv\u00e4t toimintaan vanhusten ymp\u00e4rill\u00e4. Moni el\u00e4kkeelle siirtynyt vanhuspalveluiden ty\u00f6ntekij\u00e4 jatkaa ty\u00f6ss\u00e4 osittain tai koko p\u00e4iv\u00e4isesti.<\/p>\n
Ihmisten on my\u00f6s uudistettava ammattitaitoaan kaikissa ik\u00e4luokissa. My\u00f6s nuorten el\u00e4k\u00f6ityminen on kasvanut, ja se on haaste paitsi nuorelle itselleen, my\u00f6s koko yhteiskunnalle.<\/p>\n
Ik\u00e4\u00e4ntyneen\u00e4kin oppii<\/h2>\n
Oppiminen on mahdollista l\u00e4pi el\u00e4m\u00e4n. Oppimistapahtuma on erilainen nuoren ja i\u00e4kk\u00e4\u00e4mm\u00e4n oppijan v\u00e4lill\u00e4. Toimintakyvyn muutokset linkittyv\u00e4t oppimiseen, ja keskeinen asia oppimisessa on sen yksil\u00f6llisyys.<\/p>\n
Olemme puhuneet pitk\u00e4\u00e4n elinik\u00e4isen oppimisen vahvistamisesta, mutta vasta viime aikoina on alettu puhua senioripedagogiikasta. Keskustelussa n\u00e4ytt\u00e4ytyy my\u00f6s k\u00e4site el\u00e4m\u00e4ntaito. Sill\u00e4 viitataan el\u00e4m\u00e4nkokemukseen perustuvaan osaamiseen ja viisauteen, joka vahvistavaa ja auttaa yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n hyvinvointia. El\u00e4m\u00e4ntaito on osaamisp\u00e4\u00e4omaa, jota ik\u00e4\u00e4ntyvill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on paljon. (7)<\/p>\n
Huomioidaanko ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n uusiutumispotentiaalia osana oppimista?<\/h2>\n
Oppilaitosten tarjonta suuntautuu edelleen valtaosin nuorille ja aikuisille suunnattuun opetustarjontaan. Eri oppilaitosmuotojen tarjonnassa on ollut aloitteita senioreille suunnattuihin opintokokonaisuuksiin. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n koulutukset suuntaavat edelleen tarjontansa ty\u00f6ik\u00e4isille ja t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntyvi\u00e4 konkarity\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ei erityisesti ole huomioitu.<\/p>\n
Senioripedagogiikka korostaa oman toiminnan ja voimavarojen hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 oppimisen tukena. T\u00e4m\u00e4n ymm\u00e4rryksen kautta k\u00e4sitys omista mahdollisuuksista ja kyvyist\u00e4 oppijana vahvistuu ja poistaa harhaluuloja, joita on mahdollisesti ollut omaa oppimista kohtaan. (8)<\/p>\n
Erityispedagogiikkaan perustuvalla tiedolla olemme t\u00e4t\u00e4 samaa ajatusta tuoneet jo muihin opetuksen muotoihin ja uskomme, ett\u00e4 sill\u00e4 olisi annettavaa my\u00f6s senioripedagogiikalle.<\/p>\n
Voimavaral\u00e4ht\u00f6inen l\u00e4hestymistapa, joka hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 el\u00e4m\u00e4nkokemuksen ett\u00e4 sosiaalisuuden n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 olevan hyv\u00e4 tuki oppimistapahtumassa. Maailman terveysj\u00e4rjest\u00f6 WHO:n lanseeraama aktiivisen ik\u00e4\u00e4ntymisen ajatusmalli vahvistaa ik\u00e4\u00e4ntyvien osallisuutta yhteiskuntasuunnittelussa. (9) Oppimisen rakenteiden ulottaminen ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4\u00e4n oppijaan my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 linkittyy t\u00e4h\u00e4n kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n vahvasti. Oppimisen merkitys aletaan ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Siksi moni organisaatio sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 jatkuvan oppimisen osaksi strategiaty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n
Kirjoittajat<\/h2>\n
Marjatta Komulainen<\/strong> (VTM, MBA) on Metropolia ammattikorkeakoulussa Kuntoutus ja tutkiminen -osaamisalueella, Metropolia Masters\u00b4 tutkinnoissa johtamisen asiantuntija-lehtori. Lis\u00e4ksi h\u00e4n on v\u00e4it\u00f6stutkija, joka ty\u00f6skentelee yritt\u00e4jyyden ja palvelujen johtamisen parissa. H\u00e4nell\u00e4 on monipuolista kokemusta johtamisesta, kehitt\u00e4misest\u00e4 ja kouluttamisesta.<\/p>\n
Liisa Nuutinen<\/strong> (TtM) on Metropolia ammattikorkeakoulussa Kuntoutus ja tutkiminen -osaamisalueella, Metropolia Masters\u00b4 tutkinnoissa johtamisen asiantuntija-lehtori. Lis\u00e4ksi h\u00e4n on v\u00e4it\u00f6stutkija, joka tutkii vertaiskehitt\u00e4misen mahdollisuuksia. H\u00e4nell\u00e4 on monipuolista kokemusta kehitt\u00e4misest\u00e4 ja kouluttamisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kontekstissa.<\/p>\n
L\u00e4hteet<\/h2>\n
\n
- Vanhusasiavaltuutettu P\u00e4ivi Topon tapaaminen. 16.5.2023. Marjatta Komulainen ja Liisa Nuutinen.<\/li>\n
- Ty\u00f6llisyyskatsaus, Maaliskuu 2023\u00a0 PDF (valtioneuvosto.fi)<\/a> Ty\u00f6 – ja elinkeinomisnisteri\u00f6, luettu 20.5.2023<\/li>\n
- Ty\u00f6kaari kantaa – tuottavaa ty\u00f6hyvinvointia (tyokaari.fi).<\/a> Luettu 19.5.2023<\/li>\n
- Ty\u00f6nantajan ty\u00f6turvallisuusvelvotteita tarkennetaan (valtioneuvosto.fi)<\/a> Tiedote 16.2.2023, STM, luettu 21.5.2023<\/li>\n
- Ty\u00f6nteon murros – yli 65 vuotiaitakin tarvitaan t\u00f6ihin (verkkouutiset.fi)<\/a>. Luettu 19.5.2023<\/li>\n
- Ilmarinen, J. 2006. Pitk\u00e4\u00e4 ty\u00f6uraa! Ik\u00e4\u00e4ntyminen ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatu Euroopan Unionissa PDF (julkaisut.valtioneuvosto.fi).<\/a> Ty\u00f6terveyslaitos. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6. Helsinki.<\/li>\n
- Fried S., Haarni i. (2017). Ik\u00e4\u00e4ntyvien el\u00e4m\u00e4ntaidoissa kiteytyy el\u00e4m\u00e4nkokemuksen moni-ilmeisyys. Gerontologia 2\/2017.<\/li>\n
- Pauna H., Ruottinen M. (2019). Ik\u00e4ihmisille suunnatun opetuksen kehitt\u00e4minen. Opinn\u00e4ytety\u00f6. Metropolia. Geronomi AMK.<\/li>\n
- National programmes for age-friendly cities and communities: a guide. Geneva: World Health Organization; 2023.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Yli 55-vuotiaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6markkinatilanne on keskustelun arvoinen, sill\u00e4 he eiv\u00e4t aina ole ty\u00f6nantajan mielest\u00e4 kilpailukyisimpi\u00e4 ty\u00f6nhakijoita. Tilastojen mukaan korkeakoulutus suojaa pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6myydelt\u00e4 55-ik\u00e4vuoteen saakka, ja ty\u00f6nantajat suhtautuvat eri-ik\u00e4isiin ty\u00f6nhakijoihin eri tavoin. Suomessa voidaan puhua ik\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4st\u00e4 kulttuurisesta syrjinn\u00e4st\u00e4, joka on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ilmi\u00f6n\u00e4 huolestuttava. Miksi ik\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4\u00e4 syrjint\u00e4\u00e4 on, ja miten ik\u00e4\u00e4ntyneet ty\u00f6ntekij\u00e4t saadaan pysym\u00e4\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 mahdollisimman […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":11330,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[2379,2223,1333,2225,2227,411,2229,225],"class_list":["post-11327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-2379","tag-elake","tag-elinikainen-oppiminen","tag-ikaantyneet-tyontekijat","tag-ikaystavallinen","tag-johtaminen","tag-senioripedagogiikka","tag-tyoelama"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Ik\u00e4\u00e4ntyneen yksil\u00f6llisyys korostuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyviss\u00e4 valinnoissa - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ik\u00e4\u00e4ntyneen yksil\u00f6llisyys korostuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyviss\u00e4 valinnoissa - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yli 55-vuotiaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6markkinatilanne on keskustelun arvoinen, sill\u00e4 he eiv\u00e4t aina ole ty\u00f6nantajan mielest\u00e4 kilpailukyisimpi\u00e4 ty\u00f6nhakijoita. Tilastojen mukaan korkeakoulutus suojaa pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6myydelt\u00e4 55-ik\u00e4vuoteen saakka, ja ty\u00f6nantajat suhtautuvat eri-ik\u00e4isiin ty\u00f6nhakijoihin eri tavoin. Suomessa voidaan puhua ik\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4st\u00e4 kulttuurisesta syrjinn\u00e4st\u00e4, joka on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ilmi\u00f6n\u00e4 huolestuttava. Miksi ik\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4\u00e4 syrjint\u00e4\u00e4 on, ja miten ik\u00e4\u00e4ntyneet ty\u00f6ntekij\u00e4t saadaan pysym\u00e4\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 mahdollisimman […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-26T03:00:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:45:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/05\/unnamed.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"459\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"363\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/05\\\/26\\\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/05\\\/26\\\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Ik\u00e4\u00e4ntyneen yksil\u00f6llisyys korostuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyviss\u00e4 valinnoissa\",\"datePublished\":\"2023-05-26T03:00:48+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:45:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/05\\\/26\\\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\\\/\"},\"wordCount\":1205,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/05\\\/26\\\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/05\\\/unnamed.png\",\"keywords\":[\"55+\",\"el\u00e4ke\",\"elinik\u00e4inen oppiminen\",\"ik\u00e4\u00e4ntyneet ty\u00f6ntekij\u00e4t\",\"ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llinen\",\"johtaminen\",\"senioripedagogiikka\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/05\\\/26\\\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/05\\\/26\\\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/05\\\/26\\\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\\\/\",\"name\":\"Ik\u00e4\u00e4ntyneen yksil\u00f6llisyys korostuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyviss\u00e4 valinnoissa - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/05\\\/26\\\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/05\\\/26\\\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/05\\\/unnamed.png\",\"datePublished\":\"2023-05-26T03:00:48+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:45:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/05\\\/26\\\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/05\\\/26\\\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/05\\\/26\\\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/05\\\/unnamed.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/05\\\/unnamed.png\",\"width\":459,\"height\":363,\"caption\":\"Kolme eri-ik\u00e4ist\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 istumassa p\u00f6yd\u00e4n \u00e4\u00e4rell\u00e4.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/05\\\/26\\\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ik\u00e4\u00e4ntyneen yksil\u00f6llisyys korostuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyviss\u00e4 valinnoissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ik\u00e4\u00e4ntyneen yksil\u00f6llisyys korostuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyviss\u00e4 valinnoissa - Tikiss\u00e4","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ik\u00e4\u00e4ntyneen yksil\u00f6llisyys korostuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyviss\u00e4 valinnoissa - Tikiss\u00e4","og_description":"Yli 55-vuotiaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6markkinatilanne on keskustelun arvoinen, sill\u00e4 he eiv\u00e4t aina ole ty\u00f6nantajan mielest\u00e4 kilpailukyisimpi\u00e4 ty\u00f6nhakijoita. Tilastojen mukaan korkeakoulutus suojaa pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6myydelt\u00e4 55-ik\u00e4vuoteen saakka, ja ty\u00f6nantajat suhtautuvat eri-ik\u00e4isiin ty\u00f6nhakijoihin eri tavoin. Suomessa voidaan puhua ik\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4st\u00e4 kulttuurisesta syrjinn\u00e4st\u00e4, joka on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ilmi\u00f6n\u00e4 huolestuttava. Miksi ik\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4\u00e4 syrjint\u00e4\u00e4 on, ja miten ik\u00e4\u00e4ntyneet ty\u00f6ntekij\u00e4t saadaan pysym\u00e4\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 mahdollisimman […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2023-05-26T03:00:48+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:45:55+00:00","og_image":[{"width":459,"height":363,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/05\/unnamed.png","type":"image\/png"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Ik\u00e4\u00e4ntyneen yksil\u00f6llisyys korostuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyviss\u00e4 valinnoissa","datePublished":"2023-05-26T03:00:48+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:45:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/"},"wordCount":1205,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/05\/unnamed.png","keywords":["55+","el\u00e4ke","elinik\u00e4inen oppiminen","ik\u00e4\u00e4ntyneet ty\u00f6ntekij\u00e4t","ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llinen","johtaminen","senioripedagogiikka","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/","name":"Ik\u00e4\u00e4ntyneen yksil\u00f6llisyys korostuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyviss\u00e4 valinnoissa - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/05\/unnamed.png","datePublished":"2023-05-26T03:00:48+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:45:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/05\/unnamed.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/05\/unnamed.png","width":459,"height":363,"caption":"Kolme eri-ik\u00e4ist\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 istumassa p\u00f6yd\u00e4n \u00e4\u00e4rell\u00e4."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/05\/26\/ikaantyneen-yksilollisyys-korostuu-tyoelamaan-liittyvissa-valinnoissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ik\u00e4\u00e4ntyneen yksil\u00f6llisyys korostuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyviss\u00e4 valinnoissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":11327},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11327"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12645,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11327\/revisions\/12645"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}