{"id":11176,"date":"2023-04-18T13:25:27","date_gmt":"2023-04-18T10:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?p=11176"},"modified":"2024-10-01T12:45:59","modified_gmt":"2024-10-01T09:45:59","slug":"resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/","title":{"rendered":"Resilienssi\u00e4 vahvistavat hyv\u00e4ksymisen taito, ty\u00f6n merkityksellisyys ja autenttisuus"},"content":{"rendered":"<p>Resilienssi on organisaatioiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden oppimiskyky\u00e4, joustavuutta ja sopeutumista muutoksiin. Resilienssi muodostuu yritysten ja organisaatioiden ty\u00f6yhteis\u00f6jen yhteis\u00f6llisyydest\u00e4, kyvyst\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4 ja muokata yhteist\u00e4 todellisuutta vuorovaikutuksen avulla. (1) Resilienssi\u00e4 voi vahvistaa my\u00f6s ennakointi taidoilla, joista yhten\u00e4 esimerkkin\u00e4 on tulevaisuuden ennakointi erilaisilla ennusteilla ja skenaarioilla (2, 3). Resilienssi muodostuu yrityksiss\u00e4 ja organisaatioissa siis monista tekij\u00f6ist\u00e4, joihin voi kehitt\u00e4misell\u00e4 vaikuttaa.<\/p>\n<p>Ennakoinnilla pyrit\u00e4\u00e4n varautumaan tulevaisuuteen ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 yrityksen toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n vaikuttavia muutosvoimia ja niiden kehityst\u00e4. Kun ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n, mihin suuntaan toimintaymp\u00e4rist\u00f6 on menossa, on helpompi olla etujoukoissa vastaamassa tuleviin haasteisiin. Ennakoinnilla parannetaan t\u00e4m\u00e4n logiikan mukaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja yritysten valmiutta selviyty\u00e4 muutoksista. (3)<\/p>\n<p>Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n hiljaisia signaaleja kannattaa kuulostella herk\u00e4ll\u00e4 korvalla. Hiljaiset signaalit ovat muutosten ensimm\u00e4isi\u00e4 \u00e4\u00e4ni\u00e4 (2) ja tunnistettavia merkkej\u00e4 tulevasta muutoksesta (4). Yritystoiminnassa hiljaiset signaalit kytkeytyv\u00e4t toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muutoksiin kuten muutoksiin esimerkiksi kilpailutilanteissa. Siksi kilpailijaseuranta on yritykselle t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kun heikkoja signaaleja tunnistetaan, niihin on aikaa varautua, reagoida ja muuttaa toimintaa. (3)<\/p>\n<h2>Asioiden hyv\u00e4ksyminen vahvistaa resilienssi\u00e4 yksil\u00f6tasolla<\/h2>\n<p>Yksil\u00f6ill\u00e4 on omat tapansa vahvistaa resilienssi\u00e4. Mik\u00e4 sopii minulle, on hyv\u00e4 tieto ep\u00e4varmuudessa. Yksil\u00f6n resilienssiin vaikuttavat omien voimavarojen tunnistaminen ja kehitt\u00e4minen sek\u00e4 kyky pyyt\u00e4\u00e4 ja ottaa apua vastaan tarvittaessa. My\u00f6s rutiinit ja l\u00e4heisten ihmisten kanssa vietetty aika vahvistavat resilienssi\u00e4. Tuttujen tapojen ja toiminnan toistaminen luo yksil\u00f6lle psykologista turvallisuutta. Yksil\u00f6iden resilienssiin vaikuttavat:<\/p>\n<ul>\n<li>Omien voimavarojen tunnistaminen ja kehitt\u00e4minen<\/li>\n<li>Kyky pyyt\u00e4\u00e4 ja ottaa apua vastaan tarvittaessa<\/li>\n<li>Asioiden hyv\u00e4ksyminen<\/li>\n<li>Ep\u00e4varmuuden kanssa toimeen tuleminen<\/li>\n<\/ul>\n<p>My\u00f6s asioiden hyv\u00e4ksyminen vahvistaa resilienssi\u00e4. Yksil\u00f6n resilienssiin ja sen tasoon vaikuttaa jokaisen oman el\u00e4m\u00e4n tapahtumat. On hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4 el\u00e4m\u00e4n ep\u00e4varmuus ja sen ep\u00e4miellytt\u00e4v\u00e4t k\u00e4\u00e4nteet. Ep\u00e4varmuuden kanssa on siis tultava toimeen niin henkil\u00f6kohtaisessa el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 kuin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n<p>Yksinyritt\u00e4j\u00e4t joutuvat pohtimaan haasteitaan tarkoin yritysel\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Yksinyritt\u00e4jien haasteet koskevat usein henkil\u00f6kohtaista el\u00e4m\u00e4\u00e4 ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 yht\u00e4 aikaa. Yksinyritt\u00e4jien resilienssin vahvistamisessa yritt\u00e4j\u00e4n omat voimavarat nousevatkin keski\u00f6\u00f6n. Aina ei ole ty\u00f6kaveria kenen kanssa asioita voisi jakaa, ratkaista tai jolta voi pyyt\u00e4\u00e4 apua.<\/p>\n<h2>Arvokeskustelu ja ty\u00f6n merkityksellisyys vahvistavat resilienssi\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6tasolla<\/h2>\n<p>S\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen arvokeskustelun k\u00e4yminen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa on organisaatioille t\u00e4rke\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6jen resilienssi\u00e4 vahvistava tekij\u00e4. Omien arvojen mukaisen toiminnan mahdollistaminen vahvistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden resilienssi\u00e4. Siksi organisaatioissa kannattaa k\u00e4yd\u00e4 arvokeskustelua s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, johon jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 p\u00e4\u00e4see ty\u00f6yhteis\u00f6tasolla osallistumaan (3 Katse tulevaisuuteen loppujulkaisu).<\/p>\n<blockquote><p>Arvokeskustelun k\u00e4yminen lis\u00e4\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemusta. Ty\u00f6n merkityksellisyys on ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisen kannalta t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t sitoutuvat ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4, innostuminen ja tuloksellisuus vahvistuvat. (3)<\/p><\/blockquote>\n<p>My\u00f6s muutoksissa el\u00e4minen vaatii pohdintaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvojen ja ty\u00f6n merkityksellisyyden n\u00e4k\u00f6kulmista. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t koe ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n uudistuksia ja muutoksia merkityksellisiksi omasta n\u00e4k\u00f6kulmastaan ja muutoksiin ei kykene vaikuttamaa, my\u00f6s muutosten l\u00e4pivienti vaikeutuu. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on t\u00e4rke\u00e4 kokea, ett\u00e4 muutoksista on hy\u00f6ty\u00e4 ja j\u00e4rke\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n<h2>Autenttinen johtaminen vahvistaa resilienssi\u00e4 organisaatiotasolla<\/h2>\n<p>Kriisit ja ep\u00e4varmuus muuttavat organisaatioiden toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00e4. Ep\u00e4varmuudessa resilienssi\u00e4 voi vahvistaa johtajuus, joka perustelee ja sanoittaa uudenlaista tulevaisuuden tilaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille aidosti ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti. Silloin asiat on helpompi hyv\u00e4ksy\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on t\u00e4ll\u00e4 tavoin mahdollista samaistua tulevaan sek\u00e4 sitoutua siihen syvemmin. Siksi aito ja arvot huomioiva vuorovaikutteinen johtajuus vahvistaa organisaation resilienssi\u00e4. T\u00e4t\u00e4 johtajuutta voidaan kuvata aidoksi eli autenttiseksi.<\/p>\n<p>Organisaation resilienssi\u00e4 voidaan siis vahvistaa johtajuudella. Tulevaisuuden johtajuus on autenttista johtajuutta, joka korostaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4 ja arvoja. Autenttisuus ei takaa ennustettavuutta, mutta viestitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuuden tietoiseen sitoutumiseen, ennustettavuuteen ja mahdollisuuteen vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6n. Tulevaisuuden johtajat rakentavat vuorovaikutussuhteita, johtavat tarkoituksella ja ovat ratkaisukeskeisesti orientoituneita. Aidot ja eettiset arvot huomioiva johtajuus mahdollistaa my\u00f6s liiketoiminnan kest\u00e4v\u00e4n suorituskyvyn ja kasvun pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. (1)<\/p>\n<h2>Katse tulevaisuuteen -hanke tukee resilienssin vahvistamisesta hyvinvointialoilla<\/h2>\n<p>Metropolia Ammattikorkeakoulun <a href=\"https:\/\/www.metropolia.fi\/fi\/tutkimus-kehitys-ja-innovaatiot\/hankkeet\/katse-tulevaisuuteen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Katse tulevaisuuteen -hankkeessa<\/a> kehittiin ja tuotettiin tietoa hyvinvointialojen pienten ja keskisuurten (pk) yritysten resilienssin vahvistamiseen.<\/p>\n<p>Hankkeessa on tuotettu kompakti tietopaketti yritysten hy\u00f6dynnett\u00e4v\u00e4ksi. <a href=\"https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/792373\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Menestyv\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 ja kest\u00e4v\u00e4 tulevaisuus \u2013 Matkaopas pk-yrityksille<\/a> -julkaisu tarjoaa yrityksille kehitt\u00e4misteht\u00e4vi\u00e4 ja tukea kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n ja resilienssin vahvistamiseen. (3) Julkaisun sis\u00e4ll\u00f6t vahvistavat yrityksen kehitt\u00e4mist\u00e4, jossa huomioidaan kest\u00e4vyysn\u00e4k\u00f6kulmat, ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n merkityksellisyys ja arvot.<\/p>\n<h2>Kirjoittaja<\/h2>\n<p><strong>Marjatta Komulainen<\/strong> (VTM, MBA) on Metropolia ammattikorkeakoulussa Kuntoutus ja tutkiminen -osaamisalueella, Metropolia Masters\u00b4 tutkinnoissa johtamisen asiantuntija-lehtori. Lis\u00e4ksi h\u00e4n on v\u00e4it\u00f6stutkija, joka ty\u00f6skentelee yritt\u00e4jyyden ja palvelujen johtamisen parissa. H\u00e4nell\u00e4 on monipuolista kokemusta johtamisesta, kehitt\u00e4misest\u00e4 ja kouluttamisesta.<\/p>\n<h2>L\u00e4hteet<\/h2>\n<ol>\n<li>Avolio, B. J., &amp; Gardner, W.L. (2005). Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership. The Leadership Quarterly, 16(3), 315-338.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sitra.fi\/julkaisut\/megatrendit-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sitran megatrendit 2023 (sitra.fi)<\/a><\/li>\n<li>Hand, C., Kettunen, T.-M., Kivel\u00e4, S., Komulainen, M., Meril\u00e4inen, J. &amp; Miettunen, H. <a href=\"https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/792373\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Menestyv\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 ja kest\u00e4v\u00e4 tulevaisuus \u2013 Matkaopas pk-yrityksille (theseus.fi).<\/a> 2023. Katse tulevaisuuteen hankkeen loppujulkaisu.<\/li>\n<li>Dufva, M. &amp; Rowley, C. (2022). Heikot signaalit. Tarinoita tulevaisuuksista. Sitran selvityksi\u00e4 200.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resilienssi on organisaatioiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden oppimiskyky\u00e4, joustavuutta ja sopeutumista muutoksiin. Resilienssi muodostuu yritysten ja organisaatioiden ty\u00f6yhteis\u00f6jen yhteis\u00f6llisyydest\u00e4, kyvyst\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4 ja muokata yhteist\u00e4 todellisuutta vuorovaikutuksen avulla. (1) Resilienssi\u00e4 voi vahvistaa my\u00f6s ennakointi taidoilla, joista yhten\u00e4 esimerkkin\u00e4 on tulevaisuuden ennakointi erilaisilla ennusteilla ja skenaarioilla (2, 3). Resilienssi muodostuu yrityksiss\u00e4 ja organisaatioissa siis monista tekij\u00f6ist\u00e4, joihin voi kehitt\u00e4misell\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":11181,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[2093,411,1419,2133,657,2135,2137],"class_list":["post-11176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-arvot","tag-johtaminen","tag-katse-tulevaisuuteen","tag-merkityksellisyys","tag-resilienssi","tag-tyontekijat","tag-yritykset"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Resilienssi\u00e4 vahvistavat hyv\u00e4ksymisen taito, ty\u00f6n merkityksellisyys ja autenttisuus - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Resilienssi muodostuu yrityksiss\u00e4 ja organisaatioissa monista tekij\u00f6ist\u00e4, joihin voi kehitt\u00e4misell\u00e4 vaikuttaa. Mist\u00e4 on kyse? Lue blogista!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Resilienssi\u00e4 vahvistavat hyv\u00e4ksymisen taito, ty\u00f6n merkityksellisyys ja autenttisuus - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Resilienssi muodostuu yrityksiss\u00e4 ja organisaatioissa monista tekij\u00f6ist\u00e4, joihin voi kehitt\u00e4misell\u00e4 vaikuttaa. Mist\u00e4 on kyse? Lue blogista!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-18T10:25:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:45:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/04\/Portaissa.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"374\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/18\\\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/18\\\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Resilienssi\u00e4 vahvistavat hyv\u00e4ksymisen taito, ty\u00f6n merkityksellisyys ja autenttisuus\",\"datePublished\":\"2023-04-18T10:25:27+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:45:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/18\\\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\\\/\"},\"wordCount\":887,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/18\\\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/04\\\/Portaissa.png\",\"keywords\":[\"arvot\",\"johtaminen\",\"Katse tulevaisuuteen\",\"merkityksellisyys\",\"resilienssi\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4t\",\"yritykset\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/18\\\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/18\\\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/18\\\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\\\/\",\"name\":\"Resilienssi\u00e4 vahvistavat hyv\u00e4ksymisen taito, ty\u00f6n merkityksellisyys ja autenttisuus - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/18\\\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/18\\\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/04\\\/Portaissa.png\",\"datePublished\":\"2023-04-18T10:25:27+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:45:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"description\":\"Resilienssi muodostuu yrityksiss\u00e4 ja organisaatioissa monista tekij\u00f6ist\u00e4, joihin voi kehitt\u00e4misell\u00e4 vaikuttaa. Mist\u00e4 on kyse? Lue blogista!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/18\\\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/18\\\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/18\\\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/04\\\/Portaissa.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/04\\\/Portaissa.png\",\"width\":400,\"height\":374,\"caption\":\"Valoisassa portaikossa toinen henkil\u00f6 puhelin korvallaan tulossa alas, toinen nousemassa yl\u00f6sp\u00e4in.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/18\\\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Resilienssi\u00e4 vahvistavat hyv\u00e4ksymisen taito, ty\u00f6n merkityksellisyys ja autenttisuus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Resilienssi\u00e4 vahvistavat hyv\u00e4ksymisen taito, ty\u00f6n merkityksellisyys ja autenttisuus - Tikiss\u00e4","description":"Resilienssi muodostuu yrityksiss\u00e4 ja organisaatioissa monista tekij\u00f6ist\u00e4, joihin voi kehitt\u00e4misell\u00e4 vaikuttaa. Mist\u00e4 on kyse? Lue blogista!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Resilienssi\u00e4 vahvistavat hyv\u00e4ksymisen taito, ty\u00f6n merkityksellisyys ja autenttisuus - Tikiss\u00e4","og_description":"Resilienssi muodostuu yrityksiss\u00e4 ja organisaatioissa monista tekij\u00f6ist\u00e4, joihin voi kehitt\u00e4misell\u00e4 vaikuttaa. Mist\u00e4 on kyse? Lue blogista!","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2023-04-18T10:25:27+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:45:59+00:00","og_image":[{"width":400,"height":374,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/04\/Portaissa.png","type":"image\/png"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Resilienssi\u00e4 vahvistavat hyv\u00e4ksymisen taito, ty\u00f6n merkityksellisyys ja autenttisuus","datePublished":"2023-04-18T10:25:27+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:45:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/"},"wordCount":887,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/04\/Portaissa.png","keywords":["arvot","johtaminen","Katse tulevaisuuteen","merkityksellisyys","resilienssi","ty\u00f6ntekij\u00e4t","yritykset"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/","name":"Resilienssi\u00e4 vahvistavat hyv\u00e4ksymisen taito, ty\u00f6n merkityksellisyys ja autenttisuus - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/04\/Portaissa.png","datePublished":"2023-04-18T10:25:27+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:45:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"description":"Resilienssi muodostuu yrityksiss\u00e4 ja organisaatioissa monista tekij\u00f6ist\u00e4, joihin voi kehitt\u00e4misell\u00e4 vaikuttaa. Mist\u00e4 on kyse? Lue blogista!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/04\/Portaissa.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/04\/Portaissa.png","width":400,"height":374,"caption":"Valoisassa portaikossa toinen henkil\u00f6 puhelin korvallaan tulossa alas, toinen nousemassa yl\u00f6sp\u00e4in."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/18\/resilienssia-vahvistavat-hyvaksymisen-taito-tyon-merkityksellisyys-ja-autenttisuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Resilienssi\u00e4 vahvistavat hyv\u00e4ksymisen taito, ty\u00f6n merkityksellisyys ja autenttisuus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":11176},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11176"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12630,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11176\/revisions\/12630"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}