{"id":11126,"date":"2023-04-03T09:00:56","date_gmt":"2023-04-03T06:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?p=11126"},"modified":"2024-10-01T12:46:16","modified_gmt":"2024-10-01T09:46:16","slug":"tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kytkeminen organisaation kehitt\u00e4miseen kest\u00e4vyyden vahvistamiseksi"},"content":{"rendered":"<p>Moninaisuuden, monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja tasa-arvoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ovat kest\u00e4v\u00e4n kehitt\u00e4misen kulmakivi\u00e4 (1). Jokaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus kokea osallisuutta ja p\u00e4\u00e4st\u00e4 mukaan organisaation kehitt\u00e4miseen i\u00e4st\u00e4, sukupuolesta tai kulttuuritaustasta riippumatta. Miten organisaatioissa mahdollistetaan jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n osallistuminen kehitt\u00e4miseen?<\/p>\n<h2>Moninaisuuden varmistaminen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 luo kest\u00e4vyytt\u00e4<\/h2>\n<p>Erityisesti sosiaaliseen kest\u00e4v\u00e4\u00e4n kehitykseen kuuluu ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin kannalta muitakin t\u00e4rkeit\u00e4 asioista. Ty\u00f6nantajan kannattaa panostaa ty\u00f6suojeluun, yhteistoiminnan mahdollisuuksiin kehitt\u00e4misess\u00e4 my\u00f6s ennaltaehk\u00e4isev\u00e4\u00e4n toimivaan ty\u00f6terveyshuoltoon.<\/p>\n<p>Sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4 kehitt\u00e4minen on sellaista, joka edist\u00e4\u00e4 laajasti koko ty\u00f6yhteis\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4oppimista edist\u00e4en yhteist\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 organisaation kehitt\u00e4misen tavoitteista. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvojen ja n\u00e4k\u00f6kulmien huomioiminen kehitt\u00e4misess\u00e4 kuuluu my\u00f6s moninaisuuden johtamiseen.<\/p>\n<h2>Ty\u00f6ntekij\u00e4t kehitt\u00e4misen rakentajina ja johtajina<\/h2>\n<p>Johtajuudessa kannattaa tarjota ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuuksia kehitt\u00e4\u00e4 organisaatiota ja rakentaa niiden tavoitteita. Hyv\u00e4 johtajuus tarjoaa my\u00f6s mahdollisuuksia ty\u00f6ntekij\u00f6ille osallistua aidosti johtajuuteen, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon ja kehitt\u00e4mistavoitteiden valintaan vuorovaikutusta vahvistamalla (2). Hyv\u00e4 johtajuus mahdollistaa sen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t kykenev\u00e4t rakentamaan organisaation visiota, tavoitteita ja v\u00e4litavoitteita. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t p\u00e4\u00e4sev\u00e4t osallistumaan organisaation kehitt\u00e4miseen ja ottavat kehitt\u00e4misvastuita, heid\u00e4n itseluottamuksensa ja usko omiin mahdollisuuksiinsa kasvaa.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemukset kehitt\u00e4misest\u00e4 rakentavat aina organisaation todellisuutta. Hyv\u00e4ss\u00e4 organisaatiossa ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemukset organisaatiosta ja johtajuudesta ovat positiiviset ja molemminpuolisuutta kunnioittavat (2). Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t tulevat kehitt\u00e4mistavoitteen n\u00e4hdyksi ja kuulluksi, silloin johtamistakaan ei tarvitse kyseenalaistaa.<\/p>\n<h2>Yhteisesti jaettuja tavoitteita voidaan ty\u00f6st\u00e4\u00e4 eri kehitt\u00e4mismenetelmin<\/h2>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6ille kokemukset ja tunteet ovat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n todellisuutta aina heille itselleen (3). Siksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden mukaan ottaminen organisaation kehitt\u00e4miseen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunteita huomioivaa toimintaa. Organisaatioissa yhteisesti jaetut visiot ja tavoitteet ovat t\u00e4rkeit\u00e4 yhteisen organisaatio todellisuuden rakentajia ja siksi niit\u00e4 kannattaa yhteisesti kehitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on erilaisia kehitt\u00e4mismenetelmi\u00e4. joiden avulla ty\u00f6ntekij\u00e4t p\u00e4\u00e4sev\u00e4t osalliseksi organisaation kehitt\u00e4misest\u00e4. Esimerkkej\u00e4 t\u00e4llaisista kehitt\u00e4mismenetelmist\u00e4 ovat tulevaisuuden muistelumenetelm\u00e4 tai omien arvojen mukaisen toiminnan kehitt\u00e4misen menetelm\u00e4. N\u00e4iden lis\u00e4ksi tarvitaan vahvaa ja laadukasta vuorovaikutusta kehitt\u00e4mistoimijoiden v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n<h2>Tulevaisuuden muistelu auttaa suunnittelemaan kehityspolkuja<\/h2>\n<p>Tulevaisuuden muistelu -menetelm\u00e4\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 organisaation vision rakentamiseen. Menetelm\u00e4\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4ess\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 tulee kuulluksi ja saa kertoa itselleen sopivan ja kokemuksiinsa perustuvan tulevaisuuskuvan. Tulevaisuuden muistelumenetelm\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ja tiimit voivat rakentaa yhteist\u00e4 toivottua tulevaisuusvisiota esimerkiksi viiden vuoden p\u00e4\u00e4h\u00e4n.<\/p>\n<p>Ty\u00f6skentelyss\u00e4 voidaan rakentaa yhteiskehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavoitteita ja niiden v\u00e4litavoitteita esimerkiksi SMART-tekniikka k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4. (4) Tulevaisuuden muistelulla voidaan my\u00f6s rakentaa raamit tai hyvinkin konkreettinen toimintasuunnitelma kehitt\u00e4miselle (5, 6).<\/p>\n<p>On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t p\u00e4\u00e4sev\u00e4t sitoutumaan tavoitteisiin ja toimenpiteisiin. Se, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4see vaikuttamaan kehitt\u00e4miseen, lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden innostusta, sitoutumista ja suoriutumiskyky\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<h2>Omien arvojen mukaisen toiminnan kehitt\u00e4misen menetelm\u00e4<\/h2>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia, jaksamista ja resilienssi\u00e4 vahvistaa omien arvojen mukainen toiminta. Organisaatioissa kannattaa keskustella jokaisen arvoista ja mahdollisuuksista toteuttaa ty\u00f6ss\u00e4 omia arvojaan. Kehitt\u00e4miskokemusten mukaan ty\u00f6ntekij\u00f6ille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tulla arvoineen kuulluksi ja n\u00e4hdyiksi (4). Omien arvojen mukainen ty\u00f6 on parhaimmillaan voimavara, joka auttaa yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6hyvinvointia. Sen kehitt\u00e4minen ei kuitenkaan ole aina helppoa.<\/p>\n<p>Omien arvojen mukaista toimintaa voidaan pohtia kysymyksill\u00e4 kuten miksi teen sit\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 mit\u00e4 teen tai mink\u00e4lainen ty\u00f6ntekij\u00e4 haluaisin olla. Arvojen merkityksest\u00e4 kertoo my\u00f6s sen pohtiminen, mik\u00e4 tekee juuri sinun ty\u00f6st\u00e4si merkityksellisen.<\/p>\n<p>Seuraavat kysymykset auttavat syvent\u00e4m\u00e4\u00e4n edelleen sit\u00e4, miten ty\u00f6si auttaa sinua toteuttamaan arvojasi (4)<\/p>\n<ul>\n<li>Mit\u00e4 haluaisit muistaa omasta ty\u00f6st\u00e4si, kun j\u00e4\u00e4t el\u00e4kkeelle?<\/li>\n<li>Miten haluaisit kohdella ty\u00f6kavereitasi?<\/li>\n<li>Mit\u00e4 asioita haluat pysty\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6si lis\u00e4ksi tai<\/li>\n<li>Miten nykyinen ty\u00f6si voisi tukea omien arvojesi toteutumista entist\u00e4 paremmin?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Yll\u00e4 olevat esimerkit auttavat edist\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallisuutta ja kytkemist\u00e4 organisaation toiminnan kehitt\u00e4miseen. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat tasa-arvoisesti osallistua organisaation kehitt\u00e4miseen, he usein ylitt\u00e4v\u00e4t itsens\u00e4 ja vaikuttavat organisaation tuloksellisuuteen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden mukaan ottaminen organisaation kehitt\u00e4miseen on organisaation kest\u00e4vyys n\u00e4k\u00f6kulma, mutta my\u00f6s tuloksellisuuskysymys.<\/p>\n<p>Metropolian Katse tulevaisuuteen -hankkeen <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-328-373-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loppujulkaisu Menestyv\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 ja kest\u00e4v\u00e4 tulevaisuus \u2013 Matkaopas pk-yrityksille (theseus.fi)<\/a> tarjoaa yrityksille kehitt\u00e4misteht\u00e4vi\u00e4 kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n ja resilienssin vahvistamiseen. Julkaisu tarjoaa keinoja kytke\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4t mukaan organisaation kehitt\u00e4miseen. (4)<\/p>\n<h2>Kirjoittaja<\/h2>\n<p><strong>Marjatta Komulainen<\/strong> (VTM, MBA) on Metropolia ammattikorkeakoulussa Kuntoutus ja tutkiminen -osaamisalueella, Metropolia Masters\u00b4 tutkinnoissa johtamisen asiantuntija-lehtori. Lis\u00e4ksi h\u00e4n on v\u00e4it\u00f6stutkija, joka ty\u00f6skentelee yritt\u00e4jyyden ja palvelujen johtamisen parissa. H\u00e4nell\u00e4 on monipuolista kokemusta johtamisesta, kehitt\u00e4misest\u00e4 ja kouluttamisesta.<\/p>\n<h2>L\u00e4hteet<\/h2>\n<ol>\n<li>Ty\u00f6turvallisuuskeskus. <a href=\"https:\/\/ttk.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Monimuotoisuus-yhdenvertaisuus-ja-tasa-arvo-tyoyhteisossa.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Monimuotoisuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 -julkaisu (PDF).<\/a><\/li>\n<li>Avolio, B. J., &amp; Gardner, W.L. (2005). Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership. The Leadership Quarterly, 16(3), 315-338.<\/li>\n<li>Lemoine, G. J., Hartnell, C. A., &amp; Leroy, H. (2019). Taking stock of moral approaches to leadership: An integrative review of ethical, authentic, and servant leadership. The Academy of Management Annals, 13(1), 148-187.<\/li>\n<li>Hand, C., Kettunen, T.-M., Kivel\u00e4, S., Komulainen, M., Meril\u00e4inen, J. &amp; Miettunen, H.<a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-328-373-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Menestyv\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 ja kest\u00e4v\u00e4 tulevaisuus \u2013 Matkaopas pk-yrityksille (theseus.fi)<\/a> 2023. Metropolia Ammattikorkeakoulu.<\/li>\n<li>Eriksson, E., Arnkil, T. E. &amp; Rautava, M. (2006).<a href=\"https:\/\/www.julkari.fi\/handle\/10024\/77346\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Ennakointidialogeja huolten vy\u00f6hykkeell\u00e4 verkostokonsultin k\u00e4sikirja \u2013 ohjeita verkostomaiseen ty\u00f6skentelyyn (julkari.fi).<\/a> Stakesin ty\u00f6papereita 29\/2006. Helsinki: Sosiaali- ja terveysalan tutkimus- ja kehitt\u00e4miskeskus STAKES.<\/li>\n<li>Kokko, R.-L. (2007). <a href=\"https:\/\/www.julkari.fi\/handle\/10024\/100706\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tulevaisuuden muistelu -palaveri \u2013 toiveikkuutta tuottava yhteisty\u00f6menetelm\u00e4 (julkari.fi).<\/a> Yhteiskuntapolitiikka 72 (2), 166\u2013174.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Tutustu my\u00f6s<\/h2>\n<p>Metropolia Ammattikorkeakoulun <a href=\"https:\/\/www.metropolia.fi\/fi\/tutkimus-kehitys-ja-innovaatiot\/hankkeet\/katse-tulevaisuuteen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Katse tulevaisuuteen -hankkeessa (ESR)<\/a> kehitet\u00e4\u00e4n ja tuotetaan tietoa hyvinvointialojen pk-yritysten resilienssin vahvistamisesta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Moninaisuuden, monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja tasa-arvoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ovat kest\u00e4v\u00e4n kehitt\u00e4misen kulmakivi\u00e4 (1). Jokaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus kokea osallisuutta ja p\u00e4\u00e4st\u00e4 mukaan organisaation kehitt\u00e4miseen i\u00e4st\u00e4, sukupuolesta tai kulttuuritaustasta riippumatta. Miten organisaatioissa mahdollistetaan jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n osallistuminen kehitt\u00e4miseen? Moninaisuuden varmistaminen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 luo kest\u00e4vyytt\u00e4 Erityisesti sosiaaliseen kest\u00e4v\u00e4\u00e4n kehitykseen kuuluu ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin kannalta muitakin t\u00e4rkeit\u00e4 asioista. Ty\u00f6nantajan kannattaa panostaa ty\u00f6suojeluun, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":9954,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[2093,1531,1419,55,2095,991,807,1759],"class_list":["post-11126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-arvot","tag-johtajuus","tag-katse-tulevaisuuteen","tag-kestava-kehitys","tag-menetelmat","tag-tulevaisuuden-muistelu","tag-tyontekija","tag-yrityksen-kehittaminen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kytkeminen organisaation kehitt\u00e4miseen kest\u00e4vyyden vahvistamiseksi - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4miseen voidaan ottaa my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4t mukaan. Siihen tarvitaan vahvaa ja laadukasta vuorovaikutusta! Lue blogistamme lis\u00e4\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kytkeminen organisaation kehitt\u00e4miseen kest\u00e4vyyden vahvistamiseksi - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4miseen voidaan ottaa my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4t mukaan. Siihen tarvitaan vahvaa ja laadukasta vuorovaikutusta! Lue blogistamme lis\u00e4\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-03T06:00:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:46:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/01\/kestavaahyvinvointiasarja1-e1680501416252.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"954\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/03\\\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/03\\\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kytkeminen organisaation kehitt\u00e4miseen kest\u00e4vyyden vahvistamiseksi\",\"datePublished\":\"2023-04-03T06:00:56+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:46:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/03\\\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\\\/\"},\"wordCount\":953,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/03\\\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/01\\\/kestavaahyvinvointiasarja1-e1680501416252.png\",\"keywords\":[\"arvot\",\"johtajuus\",\"Katse tulevaisuuteen\",\"kest\u00e4v\u00e4 kehitys\",\"menetelm\u00e4t\",\"tulevaisuuden muistelu\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4\",\"yrityksen kehitt\u00e4minen\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/03\\\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/03\\\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/03\\\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kytkeminen organisaation kehitt\u00e4miseen kest\u00e4vyyden vahvistamiseksi - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/03\\\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/03\\\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/01\\\/kestavaahyvinvointiasarja1-e1680501416252.png\",\"datePublished\":\"2023-04-03T06:00:56+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:46:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"description\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4miseen voidaan ottaa my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4t mukaan. Siihen tarvitaan vahvaa ja laadukasta vuorovaikutusta! Lue blogistamme lis\u00e4\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/03\\\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/03\\\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/03\\\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/01\\\/kestavaahyvinvointiasarja1-e1680501416252.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/01\\\/kestavaahyvinvointiasarja1-e1680501416252.png\",\"width\":954,\"height\":627,\"caption\":\"Nelj\u00e4 ihmist\u00e4 istumassa kulmasohvalla, l\u00e4pp\u00e4reit\u00e4 syliss\u00e4, keltainen taustav\u00e4ri,\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/04\\\/03\\\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kytkeminen organisaation kehitt\u00e4miseen kest\u00e4vyyden vahvistamiseksi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kytkeminen organisaation kehitt\u00e4miseen kest\u00e4vyyden vahvistamiseksi - Tikiss\u00e4","description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4miseen voidaan ottaa my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4t mukaan. Siihen tarvitaan vahvaa ja laadukasta vuorovaikutusta! Lue blogistamme lis\u00e4\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kytkeminen organisaation kehitt\u00e4miseen kest\u00e4vyyden vahvistamiseksi - Tikiss\u00e4","og_description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4miseen voidaan ottaa my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4t mukaan. Siihen tarvitaan vahvaa ja laadukasta vuorovaikutusta! Lue blogistamme lis\u00e4\u00e4.","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2023-04-03T06:00:56+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:46:16+00:00","og_image":[{"width":954,"height":627,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/01\/kestavaahyvinvointiasarja1-e1680501416252.png","type":"image\/png"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kytkeminen organisaation kehitt\u00e4miseen kest\u00e4vyyden vahvistamiseksi","datePublished":"2023-04-03T06:00:56+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:46:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/"},"wordCount":953,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/01\/kestavaahyvinvointiasarja1-e1680501416252.png","keywords":["arvot","johtajuus","Katse tulevaisuuteen","kest\u00e4v\u00e4 kehitys","menetelm\u00e4t","tulevaisuuden muistelu","ty\u00f6ntekij\u00e4","yrityksen kehitt\u00e4minen"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/","name":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kytkeminen organisaation kehitt\u00e4miseen kest\u00e4vyyden vahvistamiseksi - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/01\/kestavaahyvinvointiasarja1-e1680501416252.png","datePublished":"2023-04-03T06:00:56+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:46:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4miseen voidaan ottaa my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4t mukaan. Siihen tarvitaan vahvaa ja laadukasta vuorovaikutusta! Lue blogistamme lis\u00e4\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/01\/kestavaahyvinvointiasarja1-e1680501416252.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/01\/kestavaahyvinvointiasarja1-e1680501416252.png","width":954,"height":627,"caption":"Nelj\u00e4 ihmist\u00e4 istumassa kulmasohvalla, l\u00e4pp\u00e4reit\u00e4 syliss\u00e4, keltainen taustav\u00e4ri,"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/04\/03\/tyontekijoiden-kytkeminen-organisaation-kehittamiseen-kestavyyden-vahvistamiseksi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kytkeminen organisaation kehitt\u00e4miseen kest\u00e4vyyden vahvistamiseksi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":11126},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11126"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12624,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11126\/revisions\/12624"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}