{"id":11002,"date":"2023-01-24T05:00:07","date_gmt":"2023-01-24T03:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?p=11002"},"modified":"2024-10-01T12:46:20","modified_gmt":"2024-10-01T09:46:20","slug":"psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/","title":{"rendered":"Psykologinen turvallisuus ja sen vahvistaminen ty\u00f6ss\u00e4"},"content":{"rendered":"<p>Psykologinen turvallisuus on sit\u00e4, ett\u00e4 ihmisill\u00e4 on mahdollisuus kertoa mielipiteens\u00e4 ja esitt\u00e4\u00e4 vaikeitakin kysymyksi\u00e4, ilman ett\u00e4 h\u00e4net tyrm\u00e4t\u00e4\u00e4n, ohitetaan tai h\u00e4neen muutoin suhtaudutaan negatiivisesti. On kyse siit\u00e4, ett\u00e4 ihmiset kunnioittavat toistensa osaamista, osoittavat kiinnostuneisuutta toisiaan kohtaan ja heid\u00e4n aikomuksensa toisiaan kohtaan ovat my\u00f6nteisi\u00e4 (1). Turvallisessa tilassa saa ilmaista itse\u00e4\u00e4n ilman pelkoa. Psykologinen turvallisuus on luo vakaan pohjan uudistuksille ja muutoksille, koska sen vallitessa on mahdollista jakaa rohkeasti uusia ajatuksia ja asioita (2). Erityisesti keskusteluyhteys tai sen puute ovat avaintekij\u00f6it\u00e4 psykologisen turvallisuuden vahvistamiseksi tai sen horjuttamiseksi.<\/p>\n<h2>Psykologisesta turvallisuudesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4<\/h2>\n<p>Ty\u00f6terveyslaitoksen tutkimuksen (2) mukaan suomalaisten palkansaajien kokemukset psykologisesta turvallisuudesta ovat muuttuneen positiivisempaan suuntaan viimeisen viidentoista vuoden aikana. T\u00e4ll\u00f6in erityisesti miehet ja nuoremmat palkansaajat arvioivat psykologisen turvallisuuden tason korkeammaksi kuin naiset ja vanhemmat palkansaajat keskim\u00e4\u00e4rin.<\/p>\n<p>Psykologista turvallisuutta voidaan my\u00f6s tarkastella osana vaihtuvia yhteis\u00f6j\u00e4 ja tiimej\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in esimerkiksi projektity\u00f6ss\u00e4 yhteis\u00f6llisyyden rakentumisen on kuvattu rakentuvan tiiviin yhteisty\u00f6n verkoston kanssa, my\u00f6nteisen vuorovaikutuksen sek\u00e4 projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n ihmisten<br \/>\njohtamistaitojen my\u00f6t\u00e4 (3). My\u00f6sk\u00e4\u00e4n digitaalisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 toimiessa ei psykologista turvallisuutta saa ohittaa, sill\u00e4 se vaikuttaa ihmisten ty\u00f6hyvinvointiin (4).<\/p>\n<h2>Ratkaisuja psykologisesti turvallisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vahvistamiseksi<\/h2>\n<p>Millaisia ratkaisuja Tiitu-hankkeen (5) tutkimukseen osallistujat (n=30) esitt\u00e4v\u00e4t psykologisesti turvallisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vahvistamiseksi ja sen edellytysten rakentamiseksi ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n sosiaali-, terveys- ja opetusalalla? Teksti nojautuu el\u00e4ytymismenetelm\u00e4n yhteen osaan.<\/p>\n<p>Tutkimuksessa tuotiin esille monenlaisia ratkaisuja. Vastaukset olivat j\u00e4sennett\u00e4viss\u00e4<\/p>\n<ul>\n<li>rakentavaan vuorovaikutukseen<\/li>\n<li>rakenteellisiin ja toiminnallisiin muutostarpeisiin, psykologisen turvallisuuden luomiseksi ja vakauttamiseksi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ratkaisutavoiksi ehdotettiin neuvottelua, pohtimista, ideointia ja dialogia. Konkreettisena ehdotuksena vuorovaikutuksen avulla ratkaistaviin asioihin tuotiin esille seuraavia asioita: kirjoitetaan asiat yl\u00f6s muistiin, annetaan kysy\u00e4 ja hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n demokraattisesti yhdess\u00e4.<\/p>\n<p>Lis\u00e4ksi tutkimusaineiston perusteella vuorovaikutuksen osalta ehdotettiin, ett\u00e4 tilanteet ratkaistaan puhumalla ja kuuntelemalla tasapuolisesti, rauhallisesti ja ket\u00e4\u00e4n arvostelematta.<\/p>\n<blockquote><p>\u201dAsiaa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi niin kauan, kunnes kenellek\u00e4\u00e4n ei j\u00e4\u00e4 olo, ett\u00e4 asia j\u00e4isi kesken.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<h2>Rakenteellisia ja toiminnallisia muutostarpeita<\/h2>\n<p>Rakentavan vuorovaikutuksen lis\u00e4ksi vastaajat painottivat muutostarpeiden tunnistamisen ja j\u00e4sent\u00e4misen t\u00e4rkeytt\u00e4. Edellisten lis\u00e4ksi ennakoimalla, kuten ohjeita ja prosesseja parantamalla voitiin edist\u00e4\u00e4 psykologista turvallisuutta. Edellisten lis\u00e4ksi toimivien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen tunnistamista pidettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4. Lopulta, asioiden ymm\u00e4rrett\u00e4vyyden parantaminen koettiin keskeisen\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 parannettaessa psykologista turvallisuutta.<\/p>\n<blockquote><p>\u201dPyrit\u00e4\u00e4n k\u00e4ym\u00e4\u00e4n l\u00e4pi yhdess\u00e4 kollegoiden kanssa tulevan p\u00e4iv\u00e4n tilanne\/opetus.\u201d<\/p>\n<p>\u201dToiminta systematisoidaan osaksi ty\u00f6yhteis\u00f6n kulttuuria.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<h2>Miten yhteis\u00f6 voi tukea psykologisen turvallisuuden toteutumista?<\/h2>\n<p>Psykologinen turvallisuus ty\u00f6ss\u00e4 on systeeminen alati liikkeess\u00e4 oleva yksil\u00f6n, tiimin ja yhteis\u00f6n v\u00e4linen dynaaminen kokonaisuus. Sen mahdollistumiseen, tai toteutumattomuuteen, vaikuttuvat ihmisten v\u00e4liset suhteet ja vuorovaikutus, mutta my\u00f6s rakenteelliset ja toiminnalliset tekij\u00e4t. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi voidaan ajatella, ett\u00e4 ihmisten aikomukset, tunteet ja asenteet heijastuvat t\u00e4h\u00e4n kokonaisuuteen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden itsens\u00e4 lis\u00e4ksi my\u00f6s esihenkil\u00f6 voi edist\u00e4\u00e4 psykologisen turvallisuuden toteutumista ty\u00f6ss\u00e4. Esimerkiksi Newmanin (2017) (8) mukaan esihenkil\u00f6 edist\u00e4\u00e4 sit\u00e4 osoittaa johtajuudellaan tukea, vaalia osaltaan tiimin j\u00e4senten v\u00e4lisi\u00e4 suhteita ja vaikuttaa tukea-antavasti my\u00f6s organisaation eri k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin.<\/p>\n<p>Psykologinen turvallisuus Tiitu-hankkeen tutkimusorganisaatioissa tulee tarjoamaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ratkaisuja ja tutkittua tietoa tutkimusyhteis\u00f6jen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2023 julkaistavassa loppuraportissa.<\/p>\n<h2>L\u00e4hteet<\/h2>\n<ol>\n<li>Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44, 350\u2013383.<\/li>\n<li>Toivanen, M., K\u00e4ns\u00e4l\u00e4, M, Kalliom\u00e4ki-Levanto, M, Kauppi, M., Tuomivaara, S., Yli-Kaitala, K. &amp; Suorsa, T. (2021). Onnekkaat sattumat ja psykologinen turvallisuus uudistumisen l\u00e4htein\u00e4 ty\u00f6paikoilla. Ty\u00f6terveyslaitos. Helsinki.<\/li>\n<li>Kananen, A, Pehkonen-Karioja, P., Rantakokko, P. &amp; Suhonen, M. (2015). Yhteis\u00f6llisyys terveysalan projekteissa. Sosiaalil\u00e4\u00e4ketieteellinen aikakauslehti 52, 118\u2013129.<\/li>\n<li>Sj\u00f6blom K., Juutinen S. &amp; M\u00e4kikangas A. (2022). <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.3390\/challe13010014\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Importance of Self-Leadership Strategies and Psychological Safety for Well-Being in the Context of Enforced Remote Work. Challenges, 13(1):14<\/a>.<\/li>\n<li>Tiitu-hankkeen kotisivut (Ty\u00f6suojelurahasto) <a href=\"https:\/\/www.tsr.fi\/hankkeet-ja-tutkimustieto\/tiimit-ja-turvallisuuden-rakentuminen-ja-kehittaminen-sote-ja-opetusaloilla-tiitu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tiimit ja turvallisuuden rakentuminen ja kehitt\u00e4minen sote- ja opetusaloilla (Tiitu) | Ty\u00f6suojelurahasto (tsr.fi)<\/a><\/li>\n<li>Raatikainen, E. (2022a). <a href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2022\/06\/07\/psykologisen-ja-emotionaalisen-turvallisuuden-merkitys-sosiaalialan-tyossa\/.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Psykologisen- ja emotionaalisen turvallisuuden merkitys sosiaalialan ty\u00f6ss\u00e4. Uudistuva sosiaalialan osaaminen blogi.<\/a> Haettu 22.12.2022.<\/li>\n<li>Raatikainen, E. (2022b). <a href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/uudistuva-sosiaalialan-osaaminen\/2022\/10\/25\/tunteiden-jakaminen-keventaa-tyokuormaa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tunteiden jakaminen kevent\u00e4\u00e4 ty\u00f6kuormaa. Uudistuva sosiaalialan osaaminen blogi.<\/a> Haettu 22.12.2022.<\/li>\n<li>Newman, A., Donohue, R., &amp; Eva, N. (2017).<a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.hrmr.2017.01.001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Psychological safety: A systematic review of the literature. Human Resource Management Review, 27(3), 521-535.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Psykologinen turvallisuus on sit\u00e4, ett\u00e4 ihmisill\u00e4 on mahdollisuus kertoa mielipiteens\u00e4 ja esitt\u00e4\u00e4 vaikeitakin kysymyksi\u00e4, ilman ett\u00e4 h\u00e4net tyrm\u00e4t\u00e4\u00e4n, ohitetaan tai h\u00e4neen muutoin suhtaudutaan negatiivisesti. On kyse siit\u00e4, ett\u00e4 ihmiset kunnioittavat toistensa osaamista, osoittavat kiinnostuneisuutta toisiaan kohtaan ja heid\u00e4n aikomuksensa toisiaan kohtaan ovat my\u00f6nteisi\u00e4 (1). Turvallisessa tilassa saa ilmaista itse\u00e4\u00e4n ilman pelkoa. Psykologinen turvallisuus on luo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":11022,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1787,2011,2013,225],"class_list":["post-11002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-psykologinen-turvallisuus","tag-tiitu-hanke","tag-turvallinen-tila","tag-tyoelama"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Psykologinen turvallisuus ja sen vahvistaminen ty\u00f6ss\u00e4 - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mit\u00e4 psykologinen turvallisuus on, ja miten sit\u00e4 voidaan vahvistaa ty\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4? Lue Eija Raatikaisen blogikirjoituksesta!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Psykologinen turvallisuus ja sen vahvistaminen ty\u00f6ss\u00e4 - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit\u00e4 psykologinen turvallisuus on, ja miten sit\u00e4 voidaan vahvistaa ty\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4? Lue Eija Raatikaisen blogikirjoituksesta!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-24T03:00:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:46:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/01\/shutterstock_2156291217smol.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1773\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1182\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eija Raatikainen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eija Raatikainen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/01\\\/24\\\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/01\\\/24\\\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Eija Raatikainen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8ce7fd975882196996282b963818c72f\"},\"headline\":\"Psykologinen turvallisuus ja sen vahvistaminen ty\u00f6ss\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-01-24T03:00:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:46:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/01\\\/24\\\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\\\/\"},\"wordCount\":701,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/01\\\/24\\\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/01\\\/shutterstock_2156291217smol.jpg\",\"keywords\":[\"psykologinen turvallisuus\",\"Tiitu-hanke\",\"turvallinen tila\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/01\\\/24\\\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/01\\\/24\\\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/01\\\/24\\\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\\\/\",\"name\":\"Psykologinen turvallisuus ja sen vahvistaminen ty\u00f6ss\u00e4 - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/01\\\/24\\\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/01\\\/24\\\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/01\\\/shutterstock_2156291217smol.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-24T03:00:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:46:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8ce7fd975882196996282b963818c72f\"},\"description\":\"Mit\u00e4 psykologinen turvallisuus on, ja miten sit\u00e4 voidaan vahvistaa ty\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4? Lue Eija Raatikaisen blogikirjoituksesta!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/01\\\/24\\\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/01\\\/24\\\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/01\\\/24\\\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/01\\\/shutterstock_2156291217smol.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/01\\\/shutterstock_2156291217smol.jpg\",\"width\":1773,\"height\":1182,\"caption\":\"Kuva: Shutterstock\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2023\\\/01\\\/24\\\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Psykologinen turvallisuus ja sen vahvistaminen ty\u00f6ss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8ce7fd975882196996282b963818c72f\",\"name\":\"Eija Raatikainen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ab620b1d06d359ea9a9d912fc4d22e88e35311e97ecad980324adc9c4908c41?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ab620b1d06d359ea9a9d912fc4d22e88e35311e97ecad980324adc9c4908c41?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ab620b1d06d359ea9a9d912fc4d22e88e35311e97ecad980324adc9c4908c41?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Eija Raatikainen\"},\"description\":\"ty\u00f6skentelee yliopettajana Metropolian sosiaalisen hyvinvoinnin osaamisalueella. Ty\u00f6nkuvaan kuuluu kansallinen ja kansainv\u00e4linen hankety\u00f6 projektity\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ja projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4. Eija toimii teemavastaavana (Osallisuuden ja toimijuuden vahvistaminen) Asiakasl\u00e4ht\u00f6iset hyvinvointi- ja terveyspalvelut innovaatiokeskittym\u00e4ss\u00e4. Eija on Sosiaalipedagogisen aikakauskirjan apulaisp\u00e4\u00e4toimittaja.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/peoplefinder.metropolia.fi\\\/fi\\\/profile\\\/2548\\\/staff\\\/Eija-Raatikainen\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/raate\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Psykologinen turvallisuus ja sen vahvistaminen ty\u00f6ss\u00e4 - Tikiss\u00e4","description":"Mit\u00e4 psykologinen turvallisuus on, ja miten sit\u00e4 voidaan vahvistaa ty\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4? Lue Eija Raatikaisen blogikirjoituksesta!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Psykologinen turvallisuus ja sen vahvistaminen ty\u00f6ss\u00e4 - Tikiss\u00e4","og_description":"Mit\u00e4 psykologinen turvallisuus on, ja miten sit\u00e4 voidaan vahvistaa ty\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4? Lue Eija Raatikaisen blogikirjoituksesta!","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2023-01-24T03:00:07+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:46:20+00:00","og_image":[{"width":1773,"height":1182,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/01\/shutterstock_2156291217smol.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Eija Raatikainen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Eija Raatikainen","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/"},"author":{"name":"Eija Raatikainen","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/8ce7fd975882196996282b963818c72f"},"headline":"Psykologinen turvallisuus ja sen vahvistaminen ty\u00f6ss\u00e4","datePublished":"2023-01-24T03:00:07+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:46:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/"},"wordCount":701,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/01\/shutterstock_2156291217smol.jpg","keywords":["psykologinen turvallisuus","Tiitu-hanke","turvallinen tila","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/","name":"Psykologinen turvallisuus ja sen vahvistaminen ty\u00f6ss\u00e4 - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/01\/shutterstock_2156291217smol.jpg","datePublished":"2023-01-24T03:00:07+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:46:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/8ce7fd975882196996282b963818c72f"},"description":"Mit\u00e4 psykologinen turvallisuus on, ja miten sit\u00e4 voidaan vahvistaa ty\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4? Lue Eija Raatikaisen blogikirjoituksesta!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/01\/shutterstock_2156291217smol.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/01\/shutterstock_2156291217smol.jpg","width":1773,"height":1182,"caption":"Kuva: Shutterstock"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2023\/01\/24\/psykologinen-turvallisuus-ja-sen-vahvistaminen-tyossa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Psykologinen turvallisuus ja sen vahvistaminen ty\u00f6ss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/8ce7fd975882196996282b963818c72f","name":"Eija Raatikainen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ab620b1d06d359ea9a9d912fc4d22e88e35311e97ecad980324adc9c4908c41?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ab620b1d06d359ea9a9d912fc4d22e88e35311e97ecad980324adc9c4908c41?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ab620b1d06d359ea9a9d912fc4d22e88e35311e97ecad980324adc9c4908c41?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eija Raatikainen"},"description":"ty\u00f6skentelee yliopettajana Metropolian sosiaalisen hyvinvoinnin osaamisalueella. Ty\u00f6nkuvaan kuuluu kansallinen ja kansainv\u00e4linen hankety\u00f6 projektity\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ja projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4. Eija toimii teemavastaavana (Osallisuuden ja toimijuuden vahvistaminen) Asiakasl\u00e4ht\u00f6iset hyvinvointi- ja terveyspalvelut innovaatiokeskittym\u00e4ss\u00e4. Eija on Sosiaalipedagogisen aikakauskirjan apulaisp\u00e4\u00e4toimittaja.","sameAs":["https:\/\/peoplefinder.metropolia.fi\/fi\/profile\/2548\/staff\/Eija-Raatikainen"],"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/raate\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":11002},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11002"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11002\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12611,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11002\/revisions\/12611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}