Osaavan ty\u00f6voiman saaminen ja pit\u00e4minen kotihoidossa on ajankohtainen haaste niin julkisella kuin yksityisell\u00e4 sektorillakin. Vanhuspalveluissa on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 paljon henkil\u00f6st\u00f6vajetta. Alan vetovoimaisuus on heikentynyt ja moni alalla ty\u00f6skentelev\u00e4 pohtii, vaihtaako raskaan ja eettisesti kuormittavan ty\u00f6n kevyemp\u00e4\u00e4n. Tilannetta ei paranna se, ett\u00e4 samaan aikaan julkinen kuva vanhuspalvelujen tilasta n\u00e4ytt\u00e4ytyy julkisuudessa negatiivisessa valossa. Miten sitten lis\u00e4t\u00e4 veto- ja pitovoimaa? T\u00e4ss\u00e4 blogissa tarkastellaan kotihoidon pitovoimaa ja tekij\u00f6it\u00e4, jotka tukevat kotihoidon yritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6voiman saatavuutta.<\/p>\n
Kolmasosa vanhuspalveluissa ty\u00f6skentevist\u00e4 hoitajista toimii kotihoidossa (1).\u00a0 Kotihoidossa ty\u00f6skentelee p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti l\u00e4hihoitajia, terveydenhoitajia ja sairaanhoitajia, joista suurimman ryhm\u00e4n muodostavat l\u00e4hihoitajat. Ty\u00f6 on usein yksin\u00e4ist\u00e4, vaativaa ja edellytt\u00e4\u00e4 osaamista ja kyky\u00e4 itsen\u00e4iseen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon. Mia Roos ja kumppanit (2) ovat tehneet l\u00e4hihoitajien ty\u00f6nkuvasta ja ty\u00f6n vetovoimatekij\u00f6ist\u00e4 kirjallisuuskatsauksen. Sen mukaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden veto- ja pitovoimaa lis\u00e4\u00e4v\u00e4t<\/p>\n
Kirjallisuuskatsauksen mukaan l\u00e4hihoitajat toimivat my\u00f6s mentoreina uusille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, opettaen niin l\u00e4hihoitajia kuin sairaanhoitajiakin.<\/p>\n
Ongelmallista ilmi\u00f6t\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n aktiivisesti ratkaisemaan erilaisilla toimenpiteill\u00e4 ja hankkeilla.<\/p>\n
Ty\u00f6hyvinvointi on nostettu yhdeksi t\u00e4rke\u00e4ksi pitovoimaa lis\u00e4\u00e4v\u00e4ksi tekij\u00e4ksi. Ty\u00f6nantajan panostus ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointiin v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6n kuormittavuutta ja lis\u00e4\u00e4 sit\u00e4 kautta ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia.<\/p>\n
Dallaten\u202f- Asiakasl\u00e4ht\u00f6isemp\u00e4\u00e4 liiketoimintaa ik\u00e4\u00e4ntyneiden liikunta- ja hyvinvointipalveluihin – hankkeessa<\/a> mukana olevat hoiva-alan yritt\u00e4j\u00e4t ovat tunnistaneet omassa arjessaan ty\u00f6voiman veto- ja pitovoiman haasteet. Valjastimme syksyll\u00e4 2022 ratkaisujen tuottamiseen mukaan kaksi Metropolian sosiaali- ja terveysalan opiskelijoiden monialaisen innovaatioprojektin (MINNO) tiimi\u00e4.<\/p>\n Opiskelijatiimit ideoivat keinoja haasteeseen kahdesta n\u00e4k\u00f6kulmasta:<\/p>\n Opiskelijatiimeille annettu haaste oli tarkoituksellisesti mittasuhteiltaan suuri, joka antoi heille mahdollisuuden l\u00e4hte\u00e4 ideoimaan ilman ennakkorajauksia. Tarkoitus oli etsi\u00e4 vetovoimaa lis\u00e4\u00e4vi\u00e4 ratkaisuja erityisesti pienen, yksityisen kotihoidon palvelua tarjoavan yrityksen n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n Opiskelijat perehtyiv\u00e4t kotihoidon pien- ja mikroyritysten keskeisiin ongelmiin haastattelemalla kotihoidon palveluja tarjoavaa yritt\u00e4j\u00e4\u00e4 sek\u00e4 pohtimalla ryhm\u00e4n kesken opiskelijoiden omia havaintoja kotihoidon ty\u00f6st\u00e4. Haastattelun ja pohdintojen kautta tunnistettiin seuraavat ongelmat, jotka vaikuttavat negatiivisesti kotihoidossa ty\u00f6skentelevien hoitajien pitovoimaan:<\/p>\n Opiskelijat nostivat ideoinnin keski\u00f6\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6llisyyden puutteen ja lis\u00e4ksi he perehtyiv\u00e4t siihen, mit\u00e4 alan ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat, ja mik\u00e4 saa heid\u00e4t pysym\u00e4\u00e4n ja viihtym\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n MINNO-projektitiimi l\u00e4hti useiden ideoiden j\u00e4lkeen pohtimaan sit\u00e4, miten mentorointia voisi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n kotihoidon pitovoimaa.<\/p>\n Opiskelijat toteuttivat sosiaali- ja terveysalan opiskelijoille kyselyn kartoittaakseen sit\u00e4, mik\u00e4 luo pitovoimaisen ty\u00f6paikan ja kokisivatko vastaajat hy\u00f6ty\u00e4 mentorointimallista pitovoimaa lis\u00e4\u00e4v\u00e4n\u00e4 toimintana. Opiskelijoiden lis\u00e4ksi he haastattelivat my\u00f6s pienyritt\u00e4j\u00e4\u00e4, joka toi esiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksen siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n muodostuminen kotihoidon toiminatymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 voi olla haaasteellista ty\u00f6n liikkuvan luonteen vuoksi tuoden erilaisia haasteita ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Pienyritt\u00e4j\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmaa pyrittiin hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n, jotta malli soveltuisi kotihoidon mikro- ja pienyritt\u00e4jien ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n. Tiimi jalosti mentorointimallia siten, ett\u00e4 se lis\u00e4isi kokeneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemaa arvostusta (7).<\/p>\n Opiskelijat p\u00e4\u00e4tyiv\u00e4t ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n sit\u00e4, miten mentorointimallin avulla voisi laajemmin tutustuttaa my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 toisiinsa.Opiskelijat kokivat mentorointimallin mielekk\u00e4\u00e4ksi, jota hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n p\u00e4\u00e4seminen my\u00f6s helpottuisi ja ty\u00f6skentelyn alun j\u00e4nnitys v\u00e4henisi.Opiskelijat kuvasivat jatkojalostetun mentorointimallin tavoitteeksi juurruttaa mentorointimalli arkeen niin, ett\u00e4 my\u00f6s uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat tulla tulevaisuudessa mentoreiksi. Heid\u00e4n mukaansa t\u00e4m\u00e4 onnistuu parhaiten kun ty\u00f6ntekij\u00e4 saa ensin itse hyv\u00e4t valmiudet ty\u00f6h\u00f6s\u00e4 huolellisen perehdytyksen ja omakohtaisen mentoroinnin my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n Niin julkinen sektori kuin yritykset ja yhdistyksetkin etsivat keinoja lis\u00e4t\u00e4 kotihoidon veto- ja pitovoimaa. N\u00e4ht\u00e4v\u00e4ksi j\u00e4\u00e4, mit\u00e4 keinoja meneill\u00e4\u00e4n olevat hankkeet ja kehitt\u00e4misty\u00f6t onnistuvat t\u00e4h\u00e4n tuomaan. My\u00f6s pienyritt\u00e4j\u00e4n kannattaa n\u00e4it\u00e4 seurata, sill\u00e4 sielt\u00e4 voi l\u00f6yty\u00e4 hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 sovellettavasi oman yrityksen toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n.<\/p>\n Projektissa mukana olevilla opiskelijoilla ei ollut aiempaa kokemusta projektity\u00f6skentelyst\u00e4. Kaikki mukana olleet olivat terveydenhoitoty\u00f6nalan opiskelijoita. Erityisen opettavaista oli kokea, mink\u00e4laista projektity\u00f6skentely on.<\/p>\n Mielenkiintoa lis\u00e4si mahdollisuus olla osana kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 omaa alaa ja mahdollisesti tulevaisuuden ty\u00f6paikkaa. Opiskelijat esittiv\u00e4tkin projektin p\u00e4\u00e4tteeksi toiveensa tulevaisuuden ty\u00f6nantajilleen – toivomme n\u00e4kev\u00e4mme mallin k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 tulevaisuudessa.<\/p>\n Hannele Hokkanen <\/strong>(TtM, Tuotekehitt\u00e4j\u00e4 EAT, Sh) on lehtori, joka ty\u00f6skentelee Dallaten hankkeessa ja Seniorit Tikiss\u00e4 hankkeessa vanhusty\u00f6n asiantuntijana. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi h\u00e4n ohjaa ja koordinoi monialaisia innovaatioprojekti opintoja Sosiaali- ja terveysalalla. H\u00e4nen opetusalaansa kuuluvat my\u00f6s Gerontologisen hoitoty\u00f6n opetus ja sen kehitt\u00e4minen.<\/p>\n Osaavan ty\u00f6voiman saaminen ja pit\u00e4minen kotihoidossa on ajankohtainen haaste niin julkisella kuin yksityisell\u00e4 sektorillakin. Vanhuspalveluissa on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 paljon henkil\u00f6st\u00f6vajetta. Alan vetovoimaisuus on heikentynyt ja moni alalla ty\u00f6skentelev\u00e4 pohtii, vaihtaako raskaan ja eettisesti kuormittavan ty\u00f6n kevyemp\u00e4\u00e4n. Tilannetta ei paranna se, ett\u00e4 samaan aikaan julkinen kuva vanhuspalvelujen tilasta n\u00e4ytt\u00e4ytyy julkisuudessa negatiivisessa valossa. Miten sitten lis\u00e4t\u00e4 veto- […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":10894,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1375,1769,697,181,183,1961],"class_list":["post-10857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-dallaten","tag-kotihoito","tag-mentorointi","tag-minno","tag-opiskelijat","tag-tyovoima"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\n
Voisiko mentorointi lis\u00e4t\u00e4 pitovoimaa kotihoitoon<\/h2>\n
\n
Ideoidun ratkaisun takana opiskelijat<\/h2>\n
Kirjoittaja<\/h2>\n
L\u00e4hteet<\/h2>\n
\n