{"id":10689,"date":"2022-09-13T05:00:04","date_gmt":"2022-09-13T02:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?p=10689"},"modified":"2024-10-01T12:46:26","modified_gmt":"2024-10-01T09:46:26","slug":"yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/","title":{"rendered":"Yrityseettisyys tekee organisaatiosta tuloksellisen"},"content":{"rendered":"<p>Yrityseettisyydest\u00e4 puhuttaessa kannattaa huomioida, ett\u00e4 eettiset arvot ovat yleens\u00e4 organisaatioon, toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n ja kulttuuriin sidoksissa olevia asioita. Eettinen organisaatiokulttuuri on sidoksissa organisaation tuloksellisuuteen ja innovatiivisuuteen. Organisaation t\u00e4ytyy kuitenkin tunnistaa, mik\u00e4 eettinen n\u00e4k\u00f6kulma on merkityksellinen avaintekij\u00e4 kehittymiselle.<\/p>\n<h2>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdenmukaisen johtaminen on eettinen teko<\/h2>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamisen yhdenmukaisuus on esimerkki organisaation innovatiivisuuden ja yrityseettisyyden vahvistamisesta. (1.) Henkil\u00f6st\u00f6poliittisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta tarkasteltuna ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamisen yhdenmukaisuus on laaja, joskus my\u00f6s arvopohjainen asia.<br \/>\nTy\u00f6ntekij\u00e4t ainakin odottavat johtamiselta yhdenmukaisuutta, ennustettavuutta ja l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4.<\/p>\n<p>Toisinaan johtamisen yhdenmukaisuus voi tarkoittaa my\u00f6s tasa-arvoisuuden arvoja sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdenvertaista kohtelua. Silloin se edist\u00e4\u00e4 koko organisaation kest\u00e4v\u00e4\u00e4 kehityst\u00e4, jonka yksi peruspilari tasa-arvoisuuden kehitt\u00e4minen on. Tosin ihmiset tarvitsevat my\u00f6s yksil\u00f6llist\u00e4 ja erilaisuuden huomioivaa johtamistapaa.<\/p>\n<h2>Eettinen organisaatiokulttuuri sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4<\/h2>\n<p>Eettisen organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4minen on perusteltua monesta n\u00e4k\u00f6kulmasta, sill\u00e4 se edist\u00e4\u00e4 paitsi organisaation tuloksellisuutta, my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4list\u00e4 yhteistoimintaa (2). Eettinen organisaatiokulttuuri vahvistaa laajemmin ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia ty\u00f6ss\u00e4 (2).<\/p>\n<blockquote><p>Eettinen organisaatiokulttuuri huolehtii ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, sitouttaa heid\u00e4t palvelukseensa sek\u00e4 on lyhyell\u00e4 ja pitk\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4 organisaation etu.<\/p><\/blockquote>\n<p>Eettinen organisaatiokulttuuri edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden halua sitoutua organisaation ja osallistua yhteisten tavoitteiden toteuttamiseen. T\u00e4m\u00e4n logiikan mukaan se v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden aikeita etsi\u00e4 uusia ty\u00f6mahdollisuuksia tai vaihtaa ty\u00f6paikkaa.<\/p>\n<h2>Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat organisaation ep\u00e4kohtien parhaita korjaajia<\/h2>\n<p>Organisaatioiden arkeen kuuluu ep\u00e4kohtia, jotka voivat olla moraaliristiriitoja, dilemmoja tai muita arvopohjaisia haasteita. Eettinen organisaatiokulttuuri mahdollistaa ep\u00e4kohtien korjaamisen ja lis\u00e4\u00e4 uskallusta keskustella niist\u00e4.<\/p>\n<p>Eettisess\u00e4 organisaatiokulttuurissa ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/p>\n<ul>\n<li>uskaltavat nostaa vaikeita ep\u00e4kohtia k\u00e4sittelyyn<\/li>\n<li>haluavat korjata niit\u00e4<\/li>\n<li>haluavat raportoida niiden korjaamisen etenemisest\u00e4 (3).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ep\u00e4kohdista keskusteleminen ei ole aina helppoa, mutta sit\u00e4 voidaan vahvistaa erilaisilla eettisyytt\u00e4 vahvistavilla kehityshankkeilla (4).<\/p>\n<p>Hankalin tilanne syntyy silloin, jos ty\u00f6ntekij\u00e4t vaikenevat ep\u00e4kohdista, v\u00e4lttelev\u00e4t niit\u00e4, eiv\u00e4tk\u00e4 sitoudu niiden korjaaviin ratkaisuihin. Ep\u00e4kohdat haastavat yrityseettisyytt\u00e4, mutta kuuluvat organisaation todellisuuteen. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ep\u00e4kohtia organisaatioissa havaitaan ja korjataan. Siksi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kannattaa kannustaa ep\u00e4kohtien havaitsemiseen ja korjaamiseen kaikin mahdollisin tavoin (3).<\/p>\n<blockquote><p>Toimettomuus ep\u00e4kohtien kohtaamisessa ei auta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, johtoa tai organisaatiota. T\u00e4rkeint\u00e4 on aktiivinen ep\u00e4kohtien ratkaiseminen.<\/p><\/blockquote>\n<p>Eettinen organisaatiokulttuuri motivoi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 toimimaan eettisesti ja vahvistaa ep\u00e4kohtien aktiivista korjaamista. Ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t passivoidu tai muutu toimettomiksi, vaan ratkaisevat ep\u00e4kohtia ja raportoivat niist\u00e4. Siksi yrityseettist\u00e4 ilmapiiri\u00e4 tulee vahvistaa kaikilla tasoilla ja toimenpiteill\u00e4. Positiiviset tavat ratkaista ep\u00e4kohtia ovat organisaatioille tervetulleita ja vahvistavat hyv\u00e4n kierrett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n<h2>Yrityseettisyys on toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n sidoksissa oleva, muuttuva ilmi\u00f6<\/h2>\n<p>Eettiset periaatteet vaihtelevat kulttuureittain ja maittain eli toimintaymp\u00e4rist\u00f6ll\u00e4 on merkityst\u00e4 eettisten arvojen muodostumisessa. Eettiset periaatteet voivat olla kulttuurien v\u00e4lill\u00e4 erilaiset, mutta ne voivat vaihdella my\u00f6s organisaatioittain (5). Siksi kansainv\u00e4lisess\u00e4 keskustelussa tarvitaan aina perehtymist\u00e4 kulttuurillisiin arvoihin ja kulloiseenkin toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n.<\/p>\n<p>On paradoksaalista, ett\u00e4 toimivissa organisaatioissa ihmiset voivat tehd\u00e4 v\u00e4\u00e4ri\u00e4 asioita ja valintoja. Vaikka organisaation eettinen organisaatiokulttuuri kehittyisi vahvemmaksi, se ei ole tae siit\u00e4, ett\u00e4 v\u00e4\u00e4ryyksi\u00e4 ja ep\u00e4kohtia ei esiinny. Yrityseettisyys on t\u00e4m\u00e4n logiikan mukaan ilmi\u00f6n\u00e4 aina voimille altis ja muuttuva, t\u00e4rkeint\u00e4 on ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 oman organisaation muutosdynamiikkaa (6). Yrityseettisyyden kehitt\u00e4minen on taitolaji, joka vahvistaa tuloksellisuutta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia.<\/p>\n<h2>Kirjoittaja<\/h2>\n<p><strong>Marjatta Komulainen<\/strong> (VTM, MBA) on Metropolia ammattikorkeakoulussa Kuntoutus ja tutkiminen -osaamisalueella, Metropolia Masters\u00b4 tutkinnoissa johtamisen asiantuntija-lehtori. Lis\u00e4ksi h\u00e4n on v\u00e4it\u00f6stutkija, joka ty\u00f6skentelee yritt\u00e4jyyden ja palvelujen johtamisen parissa. H\u00e4nell\u00e4 on monipuolista kokemusta johtamisesta, kehitt\u00e4misest\u00e4 ja kouluttamisesta.<\/p>\n<h2>L\u00e4hteet<\/h2>\n<ol>\n<li>Riivari, E., L\u00e4ms\u00e4, A., Kauppakorkeakoulu, Economics, S. o. B. a., scholarship, B. o. d., Johtaminen &amp; Leadership, M. a. (2014). Does it Pay to Be Ethical? Examining the Relationship Between Organisations&#8217; Ethical Culture and Innovativeness. Springer, Netherlands.<\/li>\n<li>Huhtala, M., Feldt, T., L\u00e4ms\u00e4, A., Mauno, S. &amp; Kinnunen, U. (2011). <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/s10551-010-0719-3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Does the Ethical Culture of Organisations Promote Managers\u2019 Occupational Well-Being? Investigating Indirect Links via Ethical Strain. (link.springer.com)<\/a> Journal of business ethics, 101(2), 231-247.<\/li>\n<li>Kaptein, M. (2011). From Inaction to External Whistleblowing: <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/s10551-010-0591-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Influence of the Ethical Culture of Organizations on Employee Responses to Observed Wrongdoing (link.springer.com).<\/a> Journal of business ethics, 98(3), 513-530.<\/li>\n<li>Kaptein, M. (2009). <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/s10551-008-9998-3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ethics Programs and Ethical Culture: A Next Step in Unraveling Their Multi-Faceted Relationship. (link.springer.com)<\/a> Journal of business ethics, 89(2), 261-281.<\/li>\n<li>Wisler, J. C. (2018). U.S. CEOs of SBUs in luxury goods organizations: A mixed methods comparison of ethical decision-making profiles. Journal of Business Ethics, 149(2), 443-518<\/li>\n<li>Kaptein, M. (2022). A Paradox of Ethics: Why People in Good Organizations do Bad Things. Journal of business ethics, 1-20.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yrityseettisyydest\u00e4 puhuttaessa kannattaa huomioida, ett\u00e4 eettiset arvot ovat yleens\u00e4 organisaatioon, toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n ja kulttuuriin sidoksissa olevia asioita. Eettinen organisaatiokulttuuri on sidoksissa organisaation tuloksellisuuteen ja innovatiivisuuteen. Organisaation t\u00e4ytyy kuitenkin tunnistaa, mik\u00e4 eettinen n\u00e4k\u00f6kulma on merkityksellinen avaintekij\u00e4 kehittymiselle. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdenmukaisen johtaminen on eettinen teko Ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamisen yhdenmukaisuus on esimerkki organisaation innovatiivisuuden ja yrityseettisyyden vahvistamisesta. (1.) Henkil\u00f6st\u00f6poliittisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta tarkasteltuna [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":10692,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[789,411,109,1871,1873],"class_list":["post-10689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-innovaatiot","tag-johtaminen","tag-kehittaminen","tag-organisaatiokulttuuri","tag-yrityseettisyys"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Yrityseettisyys tekee organisaatiosta tuloksellisen - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Miksi yrityseettisyys on t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4 organisaatioille? Mik\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden rooli erilaisten organisaation ep\u00e4kohtien esille tuomisessa?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yrityseettisyys tekee organisaatiosta tuloksellisen - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Miksi yrityseettisyys on t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4 organisaatioille? Mik\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden rooli erilaisten organisaation ep\u00e4kohtien esille tuomisessa?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-13T02:00:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:46:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/09\/pexels-fauxels-3184306-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/09\\\/13\\\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/09\\\/13\\\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Yrityseettisyys tekee organisaatiosta tuloksellisen\",\"datePublished\":\"2022-09-13T02:00:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:46:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/09\\\/13\\\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\\\/\"},\"wordCount\":762,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/09\\\/13\\\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/09\\\/pexels-fauxels-3184306-scaled-1.jpg\",\"keywords\":[\"innovaatiot\",\"johtaminen\",\"kehitt\u00e4minen\",\"organisaatiokulttuuri\",\"yrityseettisyys\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/09\\\/13\\\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/09\\\/13\\\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/09\\\/13\\\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\\\/\",\"name\":\"Yrityseettisyys tekee organisaatiosta tuloksellisen - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/09\\\/13\\\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/09\\\/13\\\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/09\\\/pexels-fauxels-3184306-scaled-1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-09-13T02:00:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:46:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"description\":\"Miksi yrityseettisyys on t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4 organisaatioille? Mik\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden rooli erilaisten organisaation ep\u00e4kohtien esille tuomisessa?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/09\\\/13\\\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/09\\\/13\\\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/09\\\/13\\\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/09\\\/pexels-fauxels-3184306-scaled-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/09\\\/pexels-fauxels-3184306-scaled-1.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Kuva: fauxels \\\/ pexels.com\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/09\\\/13\\\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Yrityseettisyys tekee organisaatiosta tuloksellisen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Yrityseettisyys tekee organisaatiosta tuloksellisen - Tikiss\u00e4","description":"Miksi yrityseettisyys on t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4 organisaatioille? Mik\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden rooli erilaisten organisaation ep\u00e4kohtien esille tuomisessa?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Yrityseettisyys tekee organisaatiosta tuloksellisen - Tikiss\u00e4","og_description":"Miksi yrityseettisyys on t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4 organisaatioille? Mik\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden rooli erilaisten organisaation ep\u00e4kohtien esille tuomisessa?","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2022-09-13T02:00:04+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:46:26+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/09\/pexels-fauxels-3184306-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Yrityseettisyys tekee organisaatiosta tuloksellisen","datePublished":"2022-09-13T02:00:04+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:46:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/"},"wordCount":762,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/09\/pexels-fauxels-3184306-scaled-1.jpg","keywords":["innovaatiot","johtaminen","kehitt\u00e4minen","organisaatiokulttuuri","yrityseettisyys"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/","name":"Yrityseettisyys tekee organisaatiosta tuloksellisen - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/09\/pexels-fauxels-3184306-scaled-1.jpg","datePublished":"2022-09-13T02:00:04+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:46:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"description":"Miksi yrityseettisyys on t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4 organisaatioille? Mik\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden rooli erilaisten organisaation ep\u00e4kohtien esille tuomisessa?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/09\/pexels-fauxels-3184306-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/09\/pexels-fauxels-3184306-scaled-1.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Kuva: fauxels \/ pexels.com"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/09\/13\/yrityseettisyys-tekee-organisaatiosta-tuloksellisen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Yrityseettisyys tekee organisaatiosta tuloksellisen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":10689},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10689"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12583,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10689\/revisions\/12583"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}