{"id":10387,"date":"2022-04-29T05:00:14","date_gmt":"2022-04-29T02:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?p=10387"},"modified":"2024-10-01T12:46:31","modified_gmt":"2024-10-01T09:46:31","slug":"ennakoi-osaamista-ja-menesty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/","title":{"rendered":"Ennakoi osaamista ja menesty"},"content":{"rendered":"<p>Yrityksen kehitt\u00e4misess\u00e4 ja tarvittavan osaamisen tunnistamisessa kannattaa nostaa katse aika ajoin tulevaisuushorisonttiin. Vaikka tulevaisuutta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta ei voi ennustaa, siihen voi varautua. Se edellytt\u00e4\u00e4 havahtumista ja tietoisuutta ennakointitiedon ja ennakoinnin merkityksellisyydest\u00e4.\u00a0Osaamisen ennakointi on nousemassa entist\u00e4 suurempaan arvoon ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosten py\u00f6rteiss\u00e4. Muuttuvassa toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yv\u00e4n aikuisen on kehitett\u00e4v\u00e4 osaamistaan jatkuvasti.<\/p>\n<p>Yrityksilt\u00e4 vaaditaan osaamisen johtamista, ty\u00f6ntekij\u00f6iden tukemista jatkuvassa oppimisessa sek\u00e4 kyky\u00e4 ennakoida osaamista. Tulevaisuudessa menestyv\u00e4t parhaiten yritykset, jotka panostavat jatkuvaan ty\u00f6ss\u00e4 oppimiseen ja ennakoivat osaamistarpeitaan. (1) Ennakointiosaaminen on tulevaisuuden kilpailu- ja menestystekij\u00e4.<\/p>\n<p>Futuristi Elina Hiltusen mukaan ennakointi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 erilaisien tulevaisuuksien hahmottamista ja niihin varautumista skenaarioiden avulla. H\u00e4nen tulevaisuuskaavansa on seuraava:<\/p>\n<blockquote><p>Ennakointi = faktat + mielikuvitus<\/p><\/blockquote>\n<p>Mit\u00e4 vaihtoehtoisia reittej\u00e4 voimme kuvitella tulevaan ja mit\u00e4 osaamista eri reitit edellytt\u00e4v\u00e4t, jotta menestymme?<\/p>\n<h2>Tulevaisuus on kuviteltava ensin<\/h2>\n<p>Taina Hanhinen on k\u00e4sitellyt v\u00e4it\u00f6stutkimuksessaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4osaamisen ilmi\u00f6t\u00e4 eri n\u00e4k\u00f6kulmista ja eri tasoilla. Muutoksen hallinnan lis\u00e4ksi on oltava muutosten edell\u00e4: muutosta on kyett\u00e4v\u00e4 luomaan. Tulevaisuuteen on suuntauduttava, sill\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 suotuisa kehitys ei tapahdu itsest\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>Tulevaisuuden visiointi tarvitsee perustakseen tietoa, havaintoja ja analyysia siit\u00e4, mit\u00e4 on olemassa ja mit\u00e4 ymp\u00e4rill\u00e4 tapahtuu. Jotta pystyisi luomaan mielikuvia tulevaisuudestaan, t\u00e4ytyy ensin tuntea toimintaymp\u00e4rist\u00f6ns\u00e4. Ty\u00f6organisaatioissa on kyett\u00e4v\u00e4 selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 oleva osaaminen ja ennakoimaan sek\u00e4 omia ett\u00e4 asiakkaidenkin osaamistarpeita. T\u00e4lt\u00e4 pohjalta voidaan luoda tulevaisuuden visio, tahtotila, johon pyrit\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4riteltyjen tavoitteiden ja niiden pohjalta luodun strategian avulla.<\/p>\n<p>Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muutostekij\u00f6iden tulevaisuusanalyysi ja innostavat visiot muodostavat pohjan strategioille, joilla tulevaisuus otetaan haltuun. P\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n\u00e4 ei ole j\u00e4rkeill\u00e4, mit\u00e4 voisi tapahtua vaan kuvitella, mit\u00e4 todella voisimme saada tapahtumaan. Proaktiivisen toiminnan ja ennakoinnin teht\u00e4v\u00e4 on vaikuttaa eri strategianvalintoihin. (2)<\/p>\n<p>Osaamisen ennakointi on luontevaa yhdist\u00e4\u00e4 osaamisen johtamisen prosessiin. Sen avulla uudistetaan, kehitet\u00e4\u00e4n ja hankitaan strategian toteutumisen edellytt\u00e4m\u00e4\u00e4 osaamista.<\/p>\n<blockquote><p>Osaamisen ennakointia ja tulevaisuuden osaamistarpeiden sanoittamista tehd\u00e4\u00e4n silloin, kun m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n yrityksess\u00e4 tarvittavaa osaamista suhteessa yrityksen tavoitteisiin ja strategiaan.<\/p><\/blockquote>\n<p>Strategia pilkotaan tekemisiksi ja tekemiset m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n osaamisiksi. Osaamisella on siten tiivis kytkent\u00e4 strategiaan ja siihen, mit\u00e4 tavoitellaan tulevaisuudessa.<\/p>\n<h2>Tulevaisuussilm\u00e4lasit p\u00e4\u00e4h\u00e4n<\/h2>\n<p>Tulevaisuuden osaamistarpeita ennakoitiin k\u00e4yt\u00f6nn\u00f6ss\u00e4 Urbaania kasvua Vantaa -hankkeen Osaamisella kasvuun! -valmennuksen yrityskohtaisissa ty\u00f6pajoissa. Niiss\u00e4 pyrittiin tukemaan jatkuvaa oppimista ja avaamaan ajattelua tulevaisuuden osaamistarpeista.<\/p>\n<p>Osaamisella kasvuun -ty\u00f6pajojen osallistujat tunnistivat osaamisen ennakoinnin hy\u00f6tyj\u00e4 eri n\u00e4k\u00f6kulmista:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8221;Yrityksess\u00e4 on selke\u00e4sti pystytty tunnistamaan mit\u00e4 osaamista tarvitaan nyt ja my\u00f6s mit\u00e4 osaamista tulisi tulevaisuudessa olla.&#8221;<\/li>\n<li>&#8221;Tulevaisuutta katsoen tavoitteena hakea voimakkaammin esiin ihmisten vahvuuksia ja my\u00f6s tunnistaa heikkoudet. Oikeat ihmiset oikeille paikoille!&#8221;<\/li>\n<li>&#8221;Osaamisen johtamista ei pohdi vain johto, vaan my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4t. Jos ottaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 mukaan, saadaan porukka yhdess\u00e4 innostumaan!&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ty\u00f6skentely\u00e4 linkitettiin yrityksen tavoitteisiin ja strategiaan. Samalla muotoiltiin yhdess\u00e4 oppimispolkuja tulevaisuuteen. Osaamista ennakointiin er\u00e4\u00e4n yrityksen myyntitiimiss\u00e4 tulevaisuuden muistelun ja roolileikin avulla, jossa peilattiin omaa ty\u00f6t\u00e4 myyj\u00e4n osaamisvaatimusten muutoksiin. T\u00e4m\u00e4 osaamisen tunnistamisen menetelm\u00e4 j\u00e4i pysyv\u00e4ksi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ksi tiimin toimintaan, koska se koettiin erilaiseksi ja innostavaksi tavaksi tehd\u00e4 tarvittavaa osaamista n\u00e4kyv\u00e4ksi.<\/p>\n<blockquote><p>K\u00e4ytetty menetelm\u00e4 liittyy my\u00f6s oppimismenetelmien vaikuttavuuteen: kun oppiminen tapahtuu aktiivisesti esimerkiksi simuloimalla oikeaa tilannetta, kahden viikon j\u00e4lkeen muistamme 90% siit\u00e4, mit\u00e4 teimme. (3)<\/p><\/blockquote>\n<p>Ty\u00f6pajoissa k\u00e4ytettiin ajattelun avaajana ja ennakoinnin inspiraationa muun muassa Osaamisen ennakointifoorumin Osaamiskorttipakkaa toimialan muutostrendien hahmottamiseksi. (4)<\/p>\n<h2>Millaista osaamista tarvitaan vuonna 2030 &#8211; laadi osaamisvisio<\/h2>\n<p>Osaamisen ennakointiin liittyy my\u00f6s tulevaisuuden ty\u00f6teht\u00e4vien ja ammattien pohdintaa. Mit\u00e4 ammattiryhmi\u00e4 meill\u00e4 on kahden vuoden, viiden vuoden tai kahdeksan vuoden kuluttua, kun 2030-luku alkaa? Eduskunnan tulevaisuusvaliokunnan julkaisussa (1\/2018) visioitiin nouseviksi ja uusiksi ammateiksi mm. organisaatiol\u00e4\u00e4k\u00e4ri, moni\u00e4lykkyysorganisoija, teko\u00e4lykatsastaja, AI-psykologi, et\u00e4valmentaja, osaamispoluttaja, et\u00e4oppimismentori ja osaamisentarkastaja (5).<\/p>\n<p>Mit\u00e4 osaamista uusissa teht\u00e4viss\u00e4 tarvitaan? Osaamisvision voi tiivist\u00e4\u00e4 kahteen kysymykseen:<\/p>\n<ul>\n<li>Mit\u00e4 osaamista tarvitsemme tulevaisuudessa?<\/li>\n<li>Miten, mist\u00e4 ja milloin nyt ja tulevaisuudessa tarvittava osaaminen hankitaan?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jokainen voi laittaa tulevaisuussilm\u00e4lasit p\u00e4\u00e4h\u00e4n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n. Ep\u00e4varmassa ja muuttuvassa maailmassa tarvitaan osaamista muutosten tunnistamiseen ja tulkitsemiseen sek\u00e4 tulevaisuustiedon konkretisointiin ja sanoittamiseen yrityksen\/ihmisten kielelle. T\u00e4ss\u00e4 ovat apuna ja inspiraationa erilaiset selvitykset. Esim. OPH:n Osaamisen ennakointifoorumin (OEF) osaamiskyselyss\u00e4 listattiin 10 t\u00e4rkeint\u00e4 osaamista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 vuonna 2035. Listan k\u00e4rjess\u00e4 oli asiakasl\u00e4ht\u00f6inen palvelujen kehitt\u00e4misosaaminen, joka liitettiin palvelumuotoiluun sek\u00e4 digitalisaation ja automaation tuottamiin tarpeisiin lis\u00e4t\u00e4 asiakasl\u00e4ht\u00f6isyytt\u00e4 ja sosiaalisia taitoja. (6) Mielen joustavuus ja oppimaan oppiminen ovat keskeisi\u00e4 kyvykkyyksi\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4 riippumatta.<\/p>\n<p>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tasolla osaamisen ennakoiminen edellytt\u00e4\u00e4 yrityksess\u00e4 organisoitumista, tekemisen omistajuutta ja ty\u00f6njakoa sek\u00e4 aitoa sitoutumista prosessin yll\u00e4pit\u00e4miseen koko organisaatiossa. Kuka tai ketk\u00e4 tekev\u00e4t, miten miss\u00e4 ja mill\u00e4 ajalla? Miten otetaan ennakointi johtoryhm\u00e4n tai tiimipalaverin agendalle? T\u00e4rkeint\u00e4 on mahdollistaa ennakointi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: ihmisill\u00e4 on lupa ja resurssit, ty\u00f6kalu tiedon ker\u00e4\u00e4miseen ja koulutus sen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Ketk\u00e4 ovat organisaation tulevaisuustutkailijat tai ennakointiagentit? Ennakointiakin pit\u00e4\u00e4 johtaa. Kuka tai ketk\u00e4 ovat osaamisen ennakoinnin johtajia?<\/p>\n<blockquote><p>Futuristi Mikko Dufva on todennut: \u201dOn helpompi muuttaa kyvykkyytt\u00e4\u00e4n kuin maailmaa\u201d. (7) T\u00e4h\u00e4n ajatukseen on helppo yhty\u00e4 osaamista ennakoidessa.<\/p><\/blockquote>\n<p>T\u00e4m\u00e4n jutun perustana ovat osaltaan kokemukset yhteisty\u00f6st\u00e4 pienten ja keskisuurten yritysten kanssa Urbaania kasvua Vantaa-hankkeessa. Siin\u00e4 luotiin uusia ratkaisuehdotuksia yritysten henkil\u00f6st\u00f6n osaamistason nostamiseen, teknologiseen muutokseen ja ty\u00f6llisyyden edist\u00e4miseen. N\u00e4in tuettiin yritysten kehittymist\u00e4 ja kiihdytettiin niiden vastuullista kasvua.<\/p>\n<h2>Kirjoittaja<\/h2>\n<p><strong>Heli Tuulenm\u00e4ki <\/strong>(KTM) on yritysvalmentaja ja osaamisen muotoilija. Helill\u00e4 on pitk\u00e4 kokemus osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4, johtamisesta ja ennakoinnista ja h\u00e4n on ty\u00f6skennellyt mm. yritysvalmentajana Metropolian Urbaania kasvua Vantaa -hankkeen Osaamisella kasvuun -valmennuksissa.<\/p>\n<h2>L\u00e4hteet<\/h2>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/urbaaniakasvua.fi\/uudella-osaamisella-kasvuun\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urbaania kasvua Vantaa: Uudella osaamisella kasvuun (urbaaniakasvua.fi)<\/a><\/li>\n<li>Hanhinen, T. (2010) <a href=\"https:\/\/trepo.tuni.fi\/handle\/10024\/66674\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4osaaminen: kvalifikaatioiden luokitusj\u00e4rjestelm\u00e4n konstruointi. (tuni.fi)<\/a><\/li>\n<li>Oppimisen pyramidi: Ks. esim. Dale, Edgar: The Cone of Learning<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oph.fi\/sites\/default\/files\/documents\/er8_osaamiskortti_2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OPH.fi: Osaamiskorttipakka (PDF)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.eduskunta.fi\/FI\/naineduskuntatoimii\/julkaisut\/Documents\/tuvj_1+2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eduskunta.fi: Suomen sata uutta mahdollisuutta 2018-2037 (PDF)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oph.fi\/fi\/uutiset\/2022\/luupin-alla-millaista-osaamista-tarvitaan-vuonna-2035\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OPH.fi (2022): Luupin alla &#8211; Millaista osaamista tarvitaan vuonna 2035<\/a><\/li>\n<li>Seminaari \u201dAikamatkalla tulevaisuuksiin\u201d (Otavan Opisto 26.8.2019)<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yrityksen kehitt\u00e4misess\u00e4 ja tarvittavan osaamisen tunnistamisessa kannattaa nostaa katse aika ajoin tulevaisuushorisonttiin. Vaikka tulevaisuutta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta ei voi ennustaa, siihen voi varautua. Se edellytt\u00e4\u00e4 havahtumista ja tietoisuutta ennakointitiedon ja ennakoinnin merkityksellisyydest\u00e4.\u00a0Osaamisen ennakointi on nousemassa entist\u00e4 suurempaan arvoon ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosten py\u00f6rteiss\u00e4. Muuttuvassa toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yv\u00e4n aikuisen on kehitett\u00e4v\u00e4 osaamistaan jatkuvasti. Yrityksilt\u00e4 vaaditaan osaamisen johtamista, ty\u00f6ntekij\u00f6iden tukemista [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":10389,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[921,223,29,1757,687,1243,1759],"class_list":["post-10387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-ennakointi","tag-osaaminen","tag-osaamisen-kehittaminen","tag-osaamisen-tunnistaminen","tag-tulevaisuus","tag-urbaania-kasvua-vantaa","tag-yrityksen-kehittaminen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ennakoi osaamista ja menesty - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vaikka tulevaisuutta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta ei voi ennustaa, siihen voi varautua, Heli Tuulenm\u00e4ki kertoo Tikiss\u00e4-blogikirjoituksessaan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ennakoi osaamista ja menesty - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vaikka tulevaisuutta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta ei voi ennustaa, siihen voi varautua, Heli Tuulenm\u00e4ki kertoo Tikiss\u00e4-blogikirjoituksessaan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-29T02:00:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:46:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/04\/FutureHighway_Adobe_Stock_photo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"533\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/04\\\/29\\\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/04\\\/29\\\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Ennakoi osaamista ja menesty\",\"datePublished\":\"2022-04-29T02:00:14+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:46:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/04\\\/29\\\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\\\/\"},\"wordCount\":992,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/04\\\/29\\\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/04\\\/FutureHighway_Adobe_Stock_photo.png\",\"keywords\":[\"ennakointi\",\"osaaminen\",\"osaamisen kehitt\u00e4minen\",\"osaamisen tunnistaminen\",\"tulevaisuus\",\"Urbaania kasvua Vantaa\",\"yrityksen kehitt\u00e4minen\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/04\\\/29\\\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/04\\\/29\\\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/04\\\/29\\\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\\\/\",\"name\":\"Ennakoi osaamista ja menesty - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/04\\\/29\\\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/04\\\/29\\\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/04\\\/FutureHighway_Adobe_Stock_photo.png\",\"datePublished\":\"2022-04-29T02:00:14+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:46:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"description\":\"Vaikka tulevaisuutta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta ei voi ennustaa, siihen voi varautua, Heli Tuulenm\u00e4ki kertoo Tikiss\u00e4-blogikirjoituksessaan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/04\\\/29\\\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/04\\\/29\\\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/04\\\/29\\\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/04\\\/FutureHighway_Adobe_Stock_photo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/04\\\/FutureHighway_Adobe_Stock_photo.png\",\"width\":800,\"height\":533,\"caption\":\"Kuva: Adobe Stock\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/04\\\/29\\\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ennakoi osaamista ja menesty\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ennakoi osaamista ja menesty - Tikiss\u00e4","description":"Vaikka tulevaisuutta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta ei voi ennustaa, siihen voi varautua, Heli Tuulenm\u00e4ki kertoo Tikiss\u00e4-blogikirjoituksessaan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ennakoi osaamista ja menesty - Tikiss\u00e4","og_description":"Vaikka tulevaisuutta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta ei voi ennustaa, siihen voi varautua, Heli Tuulenm\u00e4ki kertoo Tikiss\u00e4-blogikirjoituksessaan.","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2022-04-29T02:00:14+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:46:31+00:00","og_image":[{"width":800,"height":533,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/04\/FutureHighway_Adobe_Stock_photo.png","type":"image\/png"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Ennakoi osaamista ja menesty","datePublished":"2022-04-29T02:00:14+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:46:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/"},"wordCount":992,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/04\/FutureHighway_Adobe_Stock_photo.png","keywords":["ennakointi","osaaminen","osaamisen kehitt\u00e4minen","osaamisen tunnistaminen","tulevaisuus","Urbaania kasvua Vantaa","yrityksen kehitt\u00e4minen"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/","name":"Ennakoi osaamista ja menesty - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/04\/FutureHighway_Adobe_Stock_photo.png","datePublished":"2022-04-29T02:00:14+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:46:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"description":"Vaikka tulevaisuutta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta ei voi ennustaa, siihen voi varautua, Heli Tuulenm\u00e4ki kertoo Tikiss\u00e4-blogikirjoituksessaan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/04\/FutureHighway_Adobe_Stock_photo.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/04\/FutureHighway_Adobe_Stock_photo.png","width":800,"height":533,"caption":"Kuva: Adobe Stock"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/04\/29\/ennakoi-osaamista-ja-menesty\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ennakoi osaamista ja menesty"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":10387},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10387"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12561,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10387\/revisions\/12561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}