Koulutusmallin ensimm\u00e4isen osan ty\u00f6pajaan osallistuu ensin johto, jonka j\u00e4lkeen esihenkil\u00f6t liittyv\u00e4t mukaan. Lopuksi tuloksia pohditaan yhdess\u00e4 ja muodostetaan suunnitelma jatkosta.<\/p><\/blockquote>\n
2. Osaaminen<\/h2>\n
Esihenkil\u00f6iden tulee tiet\u00e4\u00e4 vastuunsa koko organisaation n\u00e4k\u00f6kulmasta, mutta samalla heid\u00e4n osaamisensa (kompetenssi) tulee varmistaa. Osaamisen varmistaminen ja koko organisaation k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen linjaustarpeiden selvitt\u00e4minen ovat koulutusmallin toinen osa.<\/p>\n
Esitysteknisess\u00e4 toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle kasautuu paljon vastuuta ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat itseohjautuvia. Itseohjautuvuus, kaikessa trendikkyydess\u00e4\u00e4n, ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole ty\u00f6turvallisuusmieless\u00e4 hyv\u00e4 asia. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy esimerkiksi v\u00e4rikk\u00e4in\u00e4 ripustusratkaisuina: yksitt\u00e4isen lampun, kaiuttimen tai lavasteen ripustaminen voi olla toteutukseltaan ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 riippuen hyvin erilainen. T\u00e4m\u00e4 luo ep\u00e4selvyytt\u00e4 oikeasta ty\u00f6tavasta ja valittuja ratkaisuja voi olla vaikea tarkistaa, jolloin riskien m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa ja niiden hallinta tulee vaikeammaksi.<\/p>\n
Pahimmillaan kesken\u00e4\u00e4n erilaiset ty\u00f6tavat voivat aiheuttaa odottamattoman vaaran. Alalta ovat puuttuneet ty\u00f6ohjeet. Toisissa toimintaymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 linjaamista voitaisiin kutsua standardoinniksi tai laadunvalvonnaksi. Havaintojemme mukaan alallamme t\u00e4m\u00e4n osa-alueen kehitt\u00e4misess\u00e4 on paljon ty\u00f6t\u00e4.<\/p><\/blockquote>\n
Osaamisen varmistaminen on mallissamme keski\u00f6ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 vaatii kartoitusta, sill\u00e4 on turha opettaa ihmisi\u00e4 pukemaan turvakenki\u00e4 jalkaan, jos ne ovat jo jalassa. Hankkeen tuottamien tarkistuslistojen avulla toteutetun osaamiskartoituksen j\u00e4lkeen esihenkil\u00f6t tiet\u00e4v\u00e4t vastuunsa ja osaavat ty\u00f6turvallisuuden keskeiset kompetenssit. He ovat my\u00f6s valmiita viem\u00e4\u00e4n kompetensseja eteenp\u00e4in alaisilleen. T\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 auttaa esitysteknisen ty\u00f6turvallisuuden ty\u00f6nopastuksen tarkistuslista.<\/a><\/p>\n
3. Aktivointi<\/h2>\n
Esitystekninen esihenkil\u00f6ty\u00f6 on pohjimmiltaan asiantuntijaty\u00f6t\u00e4. Asiantuntijaorganisaatiossa esihenkil\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n kuuluu mahdollistaa alaistensa t\u00f6iden tekeminen parhaalla mahdollisella tavalla [3]. Sen t\u00e4hden esihenkil\u00f6iden rooli ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6turvallisuusajattelun aktivoinnissa ja yll\u00e4pit\u00e4misess\u00e4 on avainasemassa.<\/p>\n
Konkreettisesti ty\u00f6turvallisuus n\u00e4kyy k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 tekij\u00f6iden tekem\u00e4n\u00e4. Keikoilla eli tapahtumaymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 toteutus rakennetaan tyhj\u00e4\u00e4n tilaan. Teatterissa jokainen n\u00e4ytelm\u00e4 on uniikki. Teollisuudessa t\u00e4t\u00e4 toimintaa kutsuttaisiin pilotoinniksi tai innovoinniksi, meille tutumpia termej\u00e4 ovat roudaaminen ja improvisointi. N\u00e4iss\u00e4 ty\u00f6tavoissa ei ole meille mit\u00e4\u00e4n uutta ja py\u00f6r\u00e4 keksit\u00e4\u00e4n aina uudelleen. Se on my\u00f6s vetovoima ja hyvinvointitekij\u00e4, olemme jatkuvasti uusien tilanteiden edess\u00e4.<\/p>\n
Valitettavasti innovointi ja pilottiratkaisut koskevat liian usein my\u00f6s ty\u00f6turvallisuutta. Kirjaimellisesti kyseess\u00e4 ovat purkkaviritykset ja keng\u00e4nnauharatkaisut. Harvan teknologiayrityksen lopputuote pysyy kasassa kikkapannalla tai jeesusteipill\u00e4, kun taas meille t\u00e4llaiset keinot ovat olleet hektisess\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 luontevia. T\u00e4m\u00e4 on johtanut pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 alan yhten\u00e4isen ty\u00f6turvallisuuskulttuurin puutteeseen.<\/p>\n
Kuten n\u00e4ytelm\u00e4ll\u00e4 tai rock-konsertilla, ty\u00f6ll\u00e4mme on aina alku ja loppu, toisin sanoen ne ovat projekteja. Sen sijaan ty\u00f6turvallisuus on prosessi ja prosessi ei ole koskaan valmis.<\/p><\/blockquote>\n
L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti ty\u00f6turvallisuuskoulutuksen mallin tulee pohjautua ty\u00f6ntekij\u00e4n tapaan toteuttaa turvallisuutta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Ongelma on ollut, ett\u00e4 itseohjautuvuus on kohdistunut lopputuotteeseen, ei prosessin hiomiseen, jolla lopputuote saadaan aikaiseksi. Ik\u00e4vimmill\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4 johtaa tilanteeseen, jossa esirippu kyll\u00e4 nousee, mutta sen takana ja edess\u00e4 olevat ovat jatkuvassa vaarassa.<\/p>\n
Koulutusmallin aktivointiosa pureutuu t\u00e4h\u00e4n problematiikkaan ja pohjautuu vuorovaikutteiseen prosessiin ty\u00f6turvallisuuden kehitt\u00e4miseksi. Vuorovaikutteisuus ty\u00f6tapojen linjaamisessa tai standardoinnissa l\u00e4pi organisaation edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 alaistaitoja. Silvennoinen ja Kauppinen [4] m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t alaistaidot<\/p>\n
\n
- kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kyvyksi toimia yhteisty\u00f6ss\u00e4 muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa heit\u00e4 auttaen,<\/li>\n
- vapaaehtoisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 hoitaen,<\/li>\n
- v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 turhia konflikteja,<\/li>\n
- ilmaisemalla oman mielipiteens\u00e4 rakentavalla tavalla esihenkil\u00f6illeen ja muille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, rakentaen sit\u00e4 kautta ty\u00f6yhteis\u00f6n tuloksellisuutta ja hyvinvointia.<\/li>\n<\/ul>\n
Aktivointi on mahdollista vain silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat motivoituneita yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6turvallisuutta ja kun samanaikaisesti esihenkil\u00f6ll\u00e4 on aito halu kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ja sen ty\u00f6turvallisuutta. Joissan ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 lis\u00e4ksi pahimpien osaamisvajeiden paikkaamista.<\/p>\n
4. Perehdytt\u00e4minen<\/h2>\n
Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n tulo ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n on aina ponnistus paitsi uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle itselleen niin my\u00f6s koko ty\u00f6yhteis\u00f6lle. Ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4 tulee nimet\u00e4 uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle asiantunteva perehdytt\u00e4j\u00e4, jonka vastuulla on k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n kuuluvat teht\u00e4v\u00e4t, niin ett\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 on mahdollisuus suoriutua niist\u00e4. Samaan perehdytysvaiheeseen kuuluu olennaisena osana kyseisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n ty\u00f6turvallisuusk\u00e4yt\u00e4nteisiin perehdytt\u00e4minen.<\/p>\n
Jokaiseen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n liittyy tiettyj\u00e4 toimintatapoja, jotka tulee perehdytt\u00e4\u00e4 keskitetysti jo ty\u00f6suhteen alussa, jolloin ty\u00f6teht\u00e4vien suorittaminen selkeytyy. Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden mukana taloon on my\u00f6s mahdollista kulkeutua uusia toimintatapoja ja muissa toimintaymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 hyv\u00e4ksi havaittuja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Jotta toimintaa voidaan p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4, tulee toimintaan perehdytt\u00e4vien ammattilaisten olla avoinna uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kysymyksille ja kyseenalaistuksille.<\/p>\n
Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 kerrotaan miten on aina tehty, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 my\u00f6s udella, miten uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 tekisi jonkin asian paremmin.<\/p><\/blockquote>\n
Koulutusmallin nelj\u00e4s osa on tarkoitettu mallin muut osat jo l\u00e4pik\u00e4yneeseen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n tulevalle uudelle ty\u00f6tekij\u00e4lle ja h\u00e4nen saattamisekseen samalle osaamisen tasolle muiden kanssa. Perehdytt\u00e4minen tapahtuu perinteisesti usein muiden tekemist\u00e4 seuraamalla, mutta mallimme ehdottaa aktiivista osaamista varmentavaa otetta perehdytt\u00e4misen osaksi.<\/p>\n
Koulutusmallin pilotointi hankety\u00f6ss\u00e4<\/h2>\n
SafeOnStage -hankkeessa kehitettiin esitysteknist\u00e4 ty\u00f6turvallisuutta yhteens\u00e4 yhdeks\u00e4n pilottiorganisaation ja European Theatre Technicians Education ETTE-materiaalin<\/a> voimin. N\u00e4ytt\u00e4m\u00f6ty\u00f6turvallisuuden koulutusta pilotoitaessa tapahtui kaksi sis\u00e4ll\u00f6n kannalta merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 oivallusta:<\/p>\n
\n
- Esitysteknisell\u00e4 alalla toimivat ihmiset eiv\u00e4t tunne kaikkia vastuitaan.<\/li>\n
- Yksitt\u00e4isten toimijoiden ty\u00f6turvallisuuden osaaminen vaihtelee laidasta laitaan ty\u00f6turvallisuuden osa-alueesta riippuen.<\/li>\n<\/ol>\n
Tietyt osaamisalueet ovat eritt\u00e4in hyvin hallussa, kun taas toisaalla ty\u00f6turvallisuusosaamisessa on tyhji\u00e4 aukkoja. Vastaavat kehitt\u00e4miskohteet n\u00e4kyiv\u00e4t my\u00f6s organisaatioiden v\u00e4lill\u00e4: osa ty\u00f6turvallisuusosaamisen osa-alueista oli pitk\u00e4lle mietittyj\u00e4 ja toteutettuja, kun taas osa oli unohtunut kokonaan.<\/p>\n
Havaitsimme ty\u00f6turvallisuuden l\u00e4p\u00e4isev\u00e4n tavalla tai toisella koko organisaation aina johdosta ruohonjuuritason tekij\u00f6ihin saakka. Ymm\u00e4rsimme my\u00f6s, ett\u00e4 organisaation eri tasoilla toimivat tarvitsevat eri tyyppist\u00e4 koulutusta asemansa huomioon ottaen. Kuvassa kehitt\u00e4m\u00e4mme neliportaisen esitysteknisen ty\u00f6turvallisuuden koulutuksen malli.<\/p>\n
Kaaviokuva: Yhteiseurooppalaiseen ETTE (European Theatre Technicians Education) -materiaaliin pohjaava SafeOnStage -hankkeen luoma neliportainen turvallisuuskoulutusmalli.<\/figcaption><\/figure>\n Ty\u00f6turvallisuuden kehitt\u00e4misen prosessi jatkuu<\/h2>\n
SafeOnStage-hankkeen luoman koulutusmallin mukaisesti ty\u00f6yhteis\u00f6 pystyy yhdess\u00e4 vierailevien kouluttajien avustuksella rakentamaan ty\u00f6turvallisuuttaan vaihe vaiheelta eteenp\u00e4in. Tuon ty\u00f6n tukena toimivat hankkeen tuottamat tarkistuslistat. Ne ovat tarjolla vapaasti kaikkien k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n hankkeen sivuilla, olipa organisaatio mallin mukaisella koulutuspolulla tai ei.<\/p>\n
Tarkistuslistojen avulla organisaatio voi my\u00f6s itsen\u00e4isesti kartoittaa omaa osaamistaan ja osaamisvajeitaan. Osaamisvajeiden paikkaamiseen hanke on kouluttanut ty\u00f6turvallisuuskouluttajia sek\u00e4 tuottanut ETTE-kirjasta p\u00e4ivitetyn version. Jos organisaationne on kiinnostunut koulutusmallin mukaisesta ty\u00f6turvallisuuden kehitt\u00e4misest\u00e4 tai jos tarkistuslistojamme l\u00e4pik\u00e4yty\u00e4nne olette jo havainneet selke\u00e4n osaamisvajeen, joka kaipaa t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4\u00e4 koulutusta ja ajatustenvaihtoa niin olkaa yhteydess\u00e4 Metropolian esitys- ja teatteritekniikan koulutusohjelman henkil\u00f6kuntaan.<\/p>\n
Kirjoittajat<\/h2>\n
Tero Aalto <\/b> on Metropoliassa SafeOnStage-hankkeen projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 ja freelancer valo- ja erikoistehostesuunnittelija. H\u00e4n on koulutukseltaan teatteritaiteen maisteri ja opettaja.<\/p>\n
Essi Santala <\/b> toimi hankkeessa kouluttajana. H\u00e4n on koulutukseltaan mm. teatteritaiteen maisteri ja ty\u00f6skentelee freelancer valosuunnittelijana sek\u00e4 alan koulutusteht\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n
L\u00e4hteet<\/h2>\n
\n
- Janatuinen, Ella 2021. Esihenkil\u00f6ty\u00f6n haasteet ja vaikutukset esitystekniikassa. Metropolia Ammattikorkeakoulu. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (theseus.fi).<\/a><\/li>\n
- Ty\u00f6turvallisuuslaki. (finlex.fi)<\/a><\/li>\n
- Salminen, Jari 2021. Mik\u00e4 on esimiehen rooli asiantuntijaorganisaatiossa? (brik.fi)<\/a><\/li>\n
- Silvennoinen, Markku; Kauppinen, Risto 2007. Kehity alaisena – onnistuneet alaistaidot k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Tammi.<\/li>\n<\/ol>\n
SafeOnStage-hanke<\/h2>\n
SafeOnStage oli Metropolia Ammattikorkeakoulun vuosina 2021-2022 toteuttama hanke, jossa kehitettiin esitys-, teatteri- ja tapahtumatekniikka-alan ETTE-turvallisuuskoulutusta ja sen opetusta eteenp\u00e4in ty\u00f6el\u00e4m\u00e4l\u00e4ht\u00f6isesti. Hankkeen johtavana ajatuksena oli, ett\u00e4 jokaisen n\u00e4ytt\u00e4m\u00f6ll\u00e4, festivaaleilla tai tapahtumassa ty\u00f6skentelev\u00e4n henkil\u00f6n on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 osata toimia turvallisesti, ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 turvallisen ty\u00f6skentelyn periaatteet ja tarkastella turvallisuutta kriittisesti. Hankkeen aikana ty\u00f6stimme pilottiorganisaatioissa erilaisia koulutuksia ja niist\u00e4 saatujen oppien perusteella kehitimme koulutusmallin, jossa jokaisen tason (johto, mestarit\/p\u00e4\u00e4llik\u00f6t tai esihenkil\u00f6t ja tekij\u00e4t) osallistaminen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n ty\u00f6turvallisuuden kehitt\u00e4miseen on keskeisess\u00e4 roolissa.
\nHanke sai rahoitusta Euroopan sosiaalirahastolta.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Esitystekniikan alalla on tunnistettu tarve kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4l\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 ty\u00f6turvallisuuden koulutusmallia. Aiemmissa blogikirjoituksissa olemme k\u00e4sitelleet alan l\u00e4ht\u00f6kohtia, joista esimerkiksi k\u00e4yv\u00e4t ilmi pitk\u00e4t informaalin koulutuksen perinteet eli mestari-kis\u00e4lli toimintatavat ja formaalin koulutuksen puute. T\u00e4ss\u00e4 blogimerkinn\u00e4ss\u00e4 esittelemme n\u00e4ytt\u00e4m\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n ty\u00f6turvallisuuden neliportaisen koulutusmallin rakennetta ja pohdimme mallin synty\u00e4. 1. Vastuu Ty\u00f6kulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4 eli muutoksessa keskeisess\u00e4 asemassa on johdon ja esihenkil\u00f6iden tarjoama […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":10205,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[887,1307,1659],"class_list":["post-10201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-esitystekniikka","tag-safeonstage","tag-tyoturvallisuus"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Purkkavirityksist\u00e4 yhdenmukaisiin turvallisuustaitoihin - n\u00e4ytt\u00e4m\u00f6ty\u00f6turvallisuus l\u00e4p\u00e4isee koko organisaation - Tikiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Purkkavirityksist\u00e4 yhdenmukaisiin turvallisuustaitoihin - n\u00e4ytt\u00e4m\u00f6ty\u00f6turvallisuus l\u00e4p\u00e4isee koko organisaation - Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Esitystekniikan alalla on tunnistettu tarve kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4l\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 ty\u00f6turvallisuuden koulutusmallia. Aiemmissa blogikirjoituksissa olemme k\u00e4sitelleet alan l\u00e4ht\u00f6kohtia, joista esimerkiksi k\u00e4yv\u00e4t ilmi pitk\u00e4t informaalin koulutuksen perinteet eli mestari-kis\u00e4lli toimintatavat ja formaalin koulutuksen puute. T\u00e4ss\u00e4 blogimerkinn\u00e4ss\u00e4 esittelemme n\u00e4ytt\u00e4m\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n ty\u00f6turvallisuuden neliportaisen koulutusmallin rakennetta ja pohdimme mallin synty\u00e4. 1. Vastuu Ty\u00f6kulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4 eli muutoksessa keskeisess\u00e4 asemassa on johdon ja esihenkil\u00f6iden tarjoama […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tikiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-23T03:00:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:46:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/03\/Mika_Haaranen_ETTE-kuvitus_IMG_4264_web-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/03\\\/23\\\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/03\\\/23\\\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Purkkavirityksist\u00e4 yhdenmukaisiin turvallisuustaitoihin – n\u00e4ytt\u00e4m\u00f6ty\u00f6turvallisuus l\u00e4p\u00e4isee koko organisaation\",\"datePublished\":\"2022-03-23T03:00:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:46:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/03\\\/23\\\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\\\/\"},\"wordCount\":1541,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/03\\\/23\\\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/03\\\/Mika_Haaranen_ETTE-kuvitus_IMG_4264_web-scaled-1.jpg\",\"keywords\":[\"esitystekniikka\",\"SafeOnStage\",\"ty\u00f6turvallisuus\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/03\\\/23\\\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/03\\\/23\\\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/03\\\/23\\\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\\\/\",\"name\":\"Purkkavirityksist\u00e4 yhdenmukaisiin turvallisuustaitoihin - n\u00e4ytt\u00e4m\u00f6ty\u00f6turvallisuus l\u00e4p\u00e4isee koko organisaation - Tikiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/03\\\/23\\\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/03\\\/23\\\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/03\\\/Mika_Haaranen_ETTE-kuvitus_IMG_4264_web-scaled-1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-23T03:00:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:46:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/03\\\/23\\\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/03\\\/23\\\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/03\\\/23\\\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/03\\\/Mika_Haaranen_ETTE-kuvitus_IMG_4264_web-scaled-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2022\\\/03\\\/Mika_Haaranen_ETTE-kuvitus_IMG_4264_web-scaled-1.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Kuva: Mika Haaranen.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/2022\\\/03\\\/23\\\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Purkkavirityksist\u00e4 yhdenmukaisiin turvallisuustaitoihin – n\u00e4ytt\u00e4m\u00f6ty\u00f6turvallisuus l\u00e4p\u00e4isee koko organisaation\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/\",\"name\":\"Tikiss\u00e4\",\"description\":\"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/tikissa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Purkkavirityksist\u00e4 yhdenmukaisiin turvallisuustaitoihin - n\u00e4ytt\u00e4m\u00f6ty\u00f6turvallisuus l\u00e4p\u00e4isee koko organisaation - Tikiss\u00e4","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Purkkavirityksist\u00e4 yhdenmukaisiin turvallisuustaitoihin - n\u00e4ytt\u00e4m\u00f6ty\u00f6turvallisuus l\u00e4p\u00e4isee koko organisaation - Tikiss\u00e4","og_description":"Esitystekniikan alalla on tunnistettu tarve kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4l\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 ty\u00f6turvallisuuden koulutusmallia. Aiemmissa blogikirjoituksissa olemme k\u00e4sitelleet alan l\u00e4ht\u00f6kohtia, joista esimerkiksi k\u00e4yv\u00e4t ilmi pitk\u00e4t informaalin koulutuksen perinteet eli mestari-kis\u00e4lli toimintatavat ja formaalin koulutuksen puute. T\u00e4ss\u00e4 blogimerkinn\u00e4ss\u00e4 esittelemme n\u00e4ytt\u00e4m\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n ty\u00f6turvallisuuden neliportaisen koulutusmallin rakennetta ja pohdimme mallin synty\u00e4. 1. Vastuu Ty\u00f6kulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4 eli muutoksessa keskeisess\u00e4 asemassa on johdon ja esihenkil\u00f6iden tarjoama […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/","og_site_name":"Tikiss\u00e4","article_published_time":"2022-03-23T03:00:53+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:46:34+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/03\/Mika_Haaranen_ETTE-kuvitus_IMG_4264_web-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"8 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Purkkavirityksist\u00e4 yhdenmukaisiin turvallisuustaitoihin – n\u00e4ytt\u00e4m\u00f6ty\u00f6turvallisuus l\u00e4p\u00e4isee koko organisaation","datePublished":"2022-03-23T03:00:53+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:46:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/"},"wordCount":1541,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/03\/Mika_Haaranen_ETTE-kuvitus_IMG_4264_web-scaled-1.jpg","keywords":["esitystekniikka","SafeOnStage","ty\u00f6turvallisuus"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/","name":"Purkkavirityksist\u00e4 yhdenmukaisiin turvallisuustaitoihin - n\u00e4ytt\u00e4m\u00f6ty\u00f6turvallisuus l\u00e4p\u00e4isee koko organisaation - Tikiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/03\/Mika_Haaranen_ETTE-kuvitus_IMG_4264_web-scaled-1.jpg","datePublished":"2022-03-23T03:00:53+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:46:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/03\/Mika_Haaranen_ETTE-kuvitus_IMG_4264_web-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/03\/Mika_Haaranen_ETTE-kuvitus_IMG_4264_web-scaled-1.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Kuva: Mika Haaranen."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/03\/23\/purkkavirityksista-yhdenmukaisiin-turvallisuustaitoihin-nayttamotyoturvallisuus-lapaisee-koko-organisaation\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Purkkavirityksist\u00e4 yhdenmukaisiin turvallisuustaitoihin – n\u00e4ytt\u00e4m\u00f6ty\u00f6turvallisuus l\u00e4p\u00e4isee koko organisaation"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/","name":"Tikiss\u00e4","description":"Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan syd\u00e4mess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":10201},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10201"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12545,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10201\/revisions\/12545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10205"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"SafeOnStage](\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/03\/SafeOnStage-hankkeen_tyoturvallisuuden_koulutusmalli-620x349.png\")