{"version":"1.0","provider_name":"Tikiss\u00e4","provider_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa","author_name":"vierailija","author_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/","title":"Osaaminen on kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n perusta - Tikiss\u00e4","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ihjhvWh3Ic\"><a href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/01\/13\/osaaminen-on-kestavan-tyon-perusta\/\">Osaaminen on kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n perusta<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2022\/01\/13\/osaaminen-on-kestavan-tyon-perusta\/embed\/#?secret=ihjhvWh3Ic\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Osaaminen on kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n perusta&#8221; &#8212; Tikiss\u00e4\" data-secret=\"ihjhvWh3Ic\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2022\/01\/Osaaminen_pixabay.png","thumbnail_width":512,"thumbnail_height":341,"description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 tuntuu muuttuvan t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 nopeammin kuin koskaan. Muutosten keskell\u00e4 organisaation oppimiskyky on se, joka mahdollistaa selviytymisen ja sopeutumisen, kun markkinatilanteet vaihtelevat (1). Organisaatioiden oppimiskyvyst\u00e4 on n\u00e4in ollen tullut t\u00e4rke\u00e4 kilpailutekij\u00e4. Organisaatioiden kehitt\u00e4ji\u00e4 ja asiantuntijoita kiinnostaa, mist\u00e4 oppimiskyky muodostuu. Organisaation oppimiskyky on kaikkien sen eri tasoilla toimivien ihmisten osaamista, jota kehitet\u00e4\u00e4n ja hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n yrityksen tavoitteiden [&hellip;]"}