{"version":"1.0","provider_name":"Tikiss\u00e4","provider_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa","author_name":"vierailija","author_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/author\/vierailija\/","title":"Yhteiskehitt\u00e4misell\u00e4 moninaisuuden johtamiseen - Tikiss\u00e4","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"7uhZQMIMvv\"><a href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/06\/19\/yhteiskehittamisella-moninaisuuden-johtamiseen\/\">Yhteiskehitt\u00e4misell\u00e4 moninaisuuden johtamiseen<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2018\/06\/19\/yhteiskehittamisella-moninaisuuden-johtamiseen\/embed\/#?secret=7uhZQMIMvv\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Yhteiskehitt\u00e4misell\u00e4 moninaisuuden johtamiseen&#8221; &#8212; Tikiss\u00e4\" data-secret=\"7uhZQMIMvv\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/normal_Marjaana_Malkamaki_KEKSI_Metropolia_syksy_S3A1894.jpg","thumbnail_width":400,"thumbnail_height":266,"description":"Ty\u00f6yhteis\u00f6jen moninaisuutta voidaan johtaa ja kehitt\u00e4\u00e4 eri tavoin. Yhteiskehitt\u00e4minen huomioi moninaisuuden johtamisen tarpeet. Yhteiskehitt\u00e4minen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 mahdollisimman moni ty\u00f6ntekij\u00e4 osallistuu yrityksen kehitt\u00e4misprosessiin ja p\u00e4\u00e4see mukaan osallistumaan kehitt\u00e4miseen. Samalla mahdollistetaan sitoutuminen kehitt\u00e4misen tavoitteisiin. Tavoitteena on saada mahdollisimman monen ty\u00f6ntekij\u00e4n \u00e4\u00e4ni esiin kehitt\u00e4misprosessin aikana. Silloin poistuu tunne siit\u00e4, ettei ole saanut vaikuttaa tai sanoa tai ett\u00e4 [&hellip;]"}