Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistäminen on kaikkien työyhteisössä toimivien yhteinen asia. Lokakuussa 2018 järjestetty ilta houkuttikin Metropolian Bulevardin kampuksen Juhlasalin täyteen aiheesta kiinnostuneita kuulijoita. Tilaisuuden järjestivät Tuottavasti moninainen (ESR) ja Mikko- mikro- ja pk-yritysten työhyvinvointi ja tuottavuus (ESR) hankkeet yhteistyössä Helsingin ekonomien kanssa.
Hankkeiden johtaja Leena Rekola avasi tilaisuuden. Hän kertoi rakennuksen ja juhlasalin historiasta ja tulevaisuuden visioista, kuten mahdollisesta uusiokäytöstä luksushotellina. Tilaisuuden juonsi Anne Turunen Metropoliasta.
Illan aikana kuultiin viisi puheenvuoroa, joiden kaikkien yhteisenä teemana oli työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistäminen. Jokainen esiintyjä toi aiheeseen oman, mielenkiintoisen näkökulmansa.
Perttu Jämsén (Sitra, asiantuntija, Osaamisen aika) tarkasteli megatrendejä, työn tulevaisuutta ja elinikäisen oppimisen problematiikkaa erityisesti työn murroksen näkökulmasta. Hän haastoi yleisön pohtimaan, pitäisikö osaamisen kehittäminen nostaa ensisijaiseksi johtamisdimensioksi. Jämsen näki teknologian kehittymisen uhkakuvan sijaan mahdollisuutena olla ”tuottavasti moninainen”. Hän muistutti elinikäisen oppimisen merkityksestä toteamalla, että ”kaikki tiet megatrendeistä vievät jatkuvaan oppimiseen”. Tärkeimmät tulevaisuuden osaamisen kyvyt liittyvät kaikki kykyyn oppia uutta ja uudistua.
Anu Leppänen (Metropolia AMK, asiantuntijalehtori) kertoi osallistavasta yhteistyöskentelystä sekä rakenteiden johtamisesta yrityksissä ja korosti avoimen dialogin merkitystä työyhteisössä. Hän tarkasteli illan teemoja niin työn, työntekijän kuin työyhteisönkin näkökulmasta ja kertoi alustavia tuloksia Onni tulee puun takaa-hankkeesta. Tulosten mukaan työhyvinvointia vahvistavat työntekijöiden näkökulmasta mm. selkeät työtehtävät, työn merkityksellisyys, toimiva palautekulttuuri, vaikutusmahdollisuudet omaan työhön sekä hyvä ilmapiiri ja hyvin toimiva työyhteisö.
Kati Järvinen (HRM Partners, asiakkuusjohtaja, valmentaja, Business Coach (PCC) kertoi suhtautuvansa intohimoisesti hyvinvoinnista kumpuavaan kasvuun ja kehitykseen ja innosti yleisönkin pohtimaan omia vahvuuksiaan. Järvisen mukaan jokaisessa yksilössä piilee potentiaalia, joka voidaan valjastaa entistä paremmin sekä yrityksen että yksilön itsensä eduksi. Mielekästä työtä tekevät ihmiset voivat hyvin ja tekevät parhaan tuloksen. Työn mielekkyyttä ja merkityksellisyyttä voi myös oppia johtamaan. Hyvinvoiva tuottavuus edellyttää sekä yksilön että esimiehen halua ja kykyä kehittyä ja mahdollistaa kehittyminen. Järvinen muistutti, että kieli luo kulttuuria, joten on tärkeää puhua hyvää työstämme ja tulevaisuudestamme. Sen sijaan, että puhumme työelämän muutoksesta, voimme puhua sen uudistumisesta.
Juhana Lamberg (Musti ja Mirri, Country Manager, Finland) kertoi, että hänen tärkein tehtävänsä on ihmisten kehittäminen. Ketju kehittyy osaamisen kehittymisen myötä ja parhaat tulokset syntyvät yhdessä. Hän kuvasi Mustia ja Mirriä oppimisympäristönä, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Yrityksen strategia elää arjessa ja ”Mustifiilis” syntyy hyvästä asiakas- ja henkilöstökokemuksesta yhdessä rakentamalla.
Teemu Suokko (MSK Cabins Oy, Työympäristöasiantuntija) muistutti, että ergonomia ei ole vain fyysistä, vaan myös kognitiivista ja organisatorista. Tavoitteena on vaikuttaa työn tuottavuuteen ja työhyvinvointiin hyödyntämällä osallistavan ergonomian menetelmiä ja sovittamalla toimintajärjestelmä ihmisille sopivaksi. Yhteisen ymmärryksen muodostaminen ja ihmisten sitouttaminen oman työn, työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämiseen on ensiarvoisen tärkeää. Eri sidosryhmien on kuitenkin koettava hyötyvänsä muutoksesta jollain tavalla, jotta tuottavuus ja työhyvinvointi voivat toteutua.
Illan lopuksi järjestettiin kampuskävely, joka päättyi Hietaniemen torille. Edessä kohosivat iltavalaistut Jätkäsaaren rakennuskurjet. Kaupunki uudistuu ja niin myös Metropolia. On aika suunnata kohti neljän kampuksen mallia ja alkaa rakentaa uuden Myllypuron kampuksen historiaa.
—
Tikissä -blogin ProjektiPerjantai nostaa esiin Metropolia Ammattikorkeakoulun projektiesittelyjä, tiedotteita, uutisia tai muuta toimittamatonta hankkeissa syntynyttä materiaalia.
Ei kommentteja