{"id":39,"date":"2023-05-16T00:00:00","date_gmt":"2023-05-15T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/"},"modified":"2024-10-01T11:06:13","modified_gmt":"2024-10-01T08:06:13","slug":"kohti-ikaystavallista-tyoelamaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/","title":{"rendered":"Kohti ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"none\">Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyydell\u00e4 tarkoitetaan kaikkia sellaisia ty\u00f6yhteis\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla vahvistetaan\u202feri-ik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden voimavarojen hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyys tarkoittaa ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyky\u00e4 tukevia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja my\u00f6s nuorempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeiden huomioimista. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisen ty\u00f6yhteis\u00f6n haasteena on onnistunut ik\u00e4integraatio eli miten saada eri-ik\u00e4iset ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n tuloksellisesti ja motivoituneesti yhdess\u00e4 huomioiden hiljaisen tiedon jakaminen<\/span><sup><span data-contrast=\"none\">1<\/span><span data-contrast=\"none\">,<\/span><span data-contrast=\"none\">2<\/span><\/sup><span data-contrast=\"none\">. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyys-k\u00e4sitteell\u00e4 viitataan yhteiskunnan, palvelujen ja tuotteiden kykyyn vastata eri ik\u00e4ryhmien tarpeisiin ja odotuksiin. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llinen ymp\u00e4rist\u00f6 huomioi eri-ik\u00e4isten ihmisten fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset tarpeet ja mahdollistaa heid\u00e4n osallistumisensa yhteiskunnan toimintoihin.\u202f<\/span><span data-contrast=\"auto\">Sukupolvien v\u00e4lisen yhteisty\u00f6n onnistuminen poistaa ik\u00e4syrjint\u00e4\u00e4.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyys suomalaisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4mishaasteena on<\/span><span data-contrast=\"auto\"> merkitt\u00e4v\u00e4<\/span><span data-contrast=\"none\">, koska tavoitteena on pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 mahdollisimman pitk\u00e4\u00e4n<\/span><sup><span data-contrast=\"none\">3<\/span><\/sup><span data-contrast=\"none\">. <\/span><span data-contrast=\"auto\">Samaan aikaan ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n ty\u00f6voiman kanssa syntyvyyden m\u00e4\u00e4r\u00e4 laskee ja haastaa huoltosuhteen. <\/span><span data-contrast=\"none\">On <\/span><span data-contrast=\"auto\">havahduttu<\/span><span data-contrast=\"none\"> osaajaka<\/span><span data-contrast=\"auto\">toon<\/span><span data-contrast=\"none\">. <\/span><span data-contrast=\"auto\">J<\/span><span data-contrast=\"none\">okaisesta sosiaali- ja terveysalan asiantuntijasta <\/span><span data-contrast=\"auto\">tulee<\/span><span data-contrast=\"none\"> pit\u00e4\u00e4 kiinni ja samalla<\/span><span data-contrast=\"auto\"> vahvistaa<\/span><span data-contrast=\"none\"> alan veto- ja pitovoimaa. Ty\u00f6voim<\/span><span data-contrast=\"auto\">aa tarvitaan my\u00f6s<\/span><span data-contrast=\"none\"> maamme rajojen ulkopuolelta.<\/span><sup><span data-contrast=\"none\">4<\/span><\/sup><span data-contrast=\"none\"> Ty\u00f6yhteis\u00f6mme muuttuvat <\/span><span data-contrast=\"auto\">v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4<\/span><span data-contrast=\"none\"> moni<\/span><span data-contrast=\"auto\">naisemmiksi.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ty\u00f6urien pident\u00e4minen kuuluu Suomen hallitusohjelman tavoitteisiin, <\/span><span data-contrast=\"auto\">joihin<\/span><span data-contrast=\"none\"> tulee ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n veto- ja pitovoiman kehitt\u00e4misess\u00e4 sitoutua<\/span><sup><span data-contrast=\"none\">5<\/span><\/sup><span data-contrast=\"none\">. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyys on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ettei<\/span><span data-contrast=\"auto\">v\u00e4t<\/span><span data-contrast=\"none\"> ihmiset el\u00e4k\u00f6ityisi ty\u00f6yhteis\u00f6n haasteiden vuoksi liian varhain<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><span data-contrast=\"none\"> vaan halu olla t\u00f6iss\u00e4 s\u00e4ilyisi. Jos ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on hyv\u00e4 ilmapiiri, on ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden miellytt\u00e4v\u00e4mpi jatkaa pitk\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 ja <\/span><span data-contrast=\"auto\">keikkailla el\u00e4kkeelle siirtymisenkin j\u00e4lkeen<\/span><span data-contrast=\"none\">. Kunnallisen el\u00e4kevakuutuslaitoksen selvityksen<\/span><sup><span data-contrast=\"none\">6<\/span><\/sup><span data-contrast=\"none\"> mukaan 28 % el\u00e4kel\u00e4isist\u00e4 oli valmiita tekem\u00e4\u00e4n keikkaty\u00f6t\u00e4 el\u00e4kkeell\u00e4 ollessaan. Kolme vahvinta motivaattoria tehd\u00e4 palkkaty\u00f6t\u00e4 el\u00e4kkeen ohessa o<\/span><span data-contrast=\"auto\">livat<\/span><span data-contrast=\"none\">:\u202f\u202f\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">l<\/span><span data-contrast=\"none\">is\u00e4ansiot\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:1080,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">i<\/span><span data-contrast=\"none\">tsens\u00e4 tunteminen tarpeelliseksi ja\u202f\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:1080,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">t<\/span><span data-contrast=\"none\">unne siit\u00e4, ett\u00e4 on viel\u00e4 annettavaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4lle.\u202f\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:1080,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ik\u00e4\u00e4ntyneet ty\u00f6ntekij\u00e4t haluavat kokea ty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4 viel\u00e4 el\u00e4kkeell\u00e4, ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senyys on monelle t\u00e4rke\u00e4\u00e4. My\u00f6s lis\u00e4ansiot ovat tervetulleita. Mik\u00e4li pystymme vahvistamaan eri ik\u00e4ryhmien yhteisty\u00f6t\u00e4, edist\u00e4mme samalla ik\u00e4syrjinn\u00e4n v\u00e4henemist\u00e4.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">Ageismi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:360,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ik\u00e4 mainitaan syrjinn\u00e4n kohteena tasa-arvolaissa. Syrjinn\u00e4n\u202fkielt\u00e4\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6<\/span><sup><span data-contrast=\"none\">7<\/span><\/sup><span data-contrast=\"none\">. Ik\u00e4syrjint\u00e4 on ik\u00e4\u00e4n perustuvaa ennakkoluuloisuutta ja eriarvoista kohtelua. Puhutaan my\u00f6s ageismista.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ageismi<\/span><span data-contrast=\"none\"> voi tarkoittaa muihinkin kuin ik\u00e4\u00e4ntyviin kohdistuvaa syrjint\u00e4\u00e4 ja ilmet\u00e4 v\u00e4h\u00e4ttelev\u00e4n\u00e4 puheena tai syrjivin\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6in\u00e4<\/span><sup><span data-contrast=\"none\">8<\/span><span data-contrast=\"none\">,<\/span><span data-contrast=\"none\">9<\/span><\/sup><span data-contrast=\"none\">. Ageismi jaetaan institutionaaliseen ageismiin, jolloin sill\u00e4 viitataan esimerkiksi lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n ja palveluiden sis\u00e4ll\u00e4 ilmenev\u00e4\u00e4n eriarvoisuuteen. Interpersoonallisella ageismilla viitataan ihmisten v\u00e4lisiin ennakkoluuloihin esimerkiksi ik\u00e4\u00e4ntyneiden kykyihin liittyen tai ulkoiseen olemukseen liittyen. Itse aiheutettu ageismi ilmenee, jos henkil\u00f6 itse ajattelee ik\u00e4\u00e4ntymisen heikent\u00e4v\u00e4n h\u00e4nen mahdollisuuksiaan vaikkapa <\/span><span data-contrast=\"auto\">osallistua tiettyyn harrastukseen<\/span><sup><span data-contrast=\"none\">10<\/span><\/sup><span data-contrast=\"none\">. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ageismi voi johtaa ennenaikaiseen el\u00e4k\u00f6itymiseen tai syrj\u00e4ytymiseen. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">My\u00f6nteist\u00e4 ageismia puolestaan on ik\u00e4\u00e4ntyneiden vahvuuksien korostami<\/span><span data-contrast=\"auto\">nen<\/span><span data-contrast=\"none\"> ja suosimi<\/span><span data-contrast=\"auto\">nen<\/span><span data-contrast=\"none\"> esimerkiksi virkanimityksiss\u00e4<\/span><sup><span data-contrast=\"none\">11<\/span><span data-contrast=\"none\">,<\/span><span data-contrast=\"none\">12<\/span><\/sup><span data-contrast=\"none\">. My\u00f6nteist\u00e4 ageismia on my\u00f6s toiminta, jossa seniorille, jolla on osaamista ja ty\u00f6kokemusta<\/span><span data-contrast=\"none\">,<\/span><span data-contrast=\"none\"> annetaan mahdollisuuksia ja ty\u00f6aikaa nuorempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytt\u00e4miseen. Erilaiset mentoroivat roolit voivat olla my\u00f6s esimerkk<\/span><span data-contrast=\"auto\">ej\u00e4<\/span><span data-contrast=\"none\"> my\u00f6nteisest\u00e4 ageismista.\u202f<\/span><span data-contrast=\"auto\">Tarvitsemme ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 eri-ik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden vahvuuksien parempaa hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muotoilua ik\u00e4syrjinn\u00e4n torjumiseksi\u202f<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:360,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<blockquote><p>Mit\u00e4 tarkoitammekaan, kun puhumme ik\u00e4syrjint\u00e4\u00e4 v\u00e4hent\u00e4v\u00e4st\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muotoilusta?<\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Muotoilu k\u00e4site tulee nykyisin vastaan monessa yhteydess\u00e4. Nyt muotoillaan my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 ja uria. Kaikille n\u00e4ille muotoiluajattelun sovelluksille on ominaista kokeilemalla kehitt\u00e4minen ja jatkuvan kehittymisen omaksuminen. On syntynyt uusia ammatteja: palvelumuotoilija, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muotoilija sek\u00e4 oppimisen muotoilija. Puhutaan my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6jen ilmapiiri- tai tunnemuotoilusta.\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muotoilun ty\u00f6kaluista esimerkkej\u00e4 ovat erilaiset sertifikaatit, joilla haetaan ratkaisuja my\u00f6s ik\u00e4\u00e4ntymisen haasteisiin. Great Place To Work -sertifiointi&#x2122; on kansainv\u00e4lisesti tunnettu ja arvostettu tunnustus yrityksen hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksesta. Sertifiointi osoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t viihtyv\u00e4t ty\u00f6paikallaan ja luottavat ty\u00f6nantajaansa. Halutessaan ty\u00f6nantaja voi kohdentaa kysymyksi\u00e4 my\u00f6s ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyyden teemaan.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Puhtaasti ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyyteen liittyvi\u00e4 sertifiointeja on jo k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4. <\/span><span data-contrast=\"none\">Esimerkiksi Iso-Britanniassa Center for Ageing Better<\/span><sup><span data-contrast=\"none\">13<\/span><\/sup><span data-contrast=\"none\"> ja Yhdysvalloissa Age-Friendly Institute<\/span><sup><span data-contrast=\"none\">14<\/span><\/sup><span data-contrast=\"none\"> my\u00f6nt\u00e4v\u00e4t tietyn protokollan mukaisesti ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisen ty\u00f6nantajan sertifikaatin. Hakemusvaiheessa ty\u00f6nantajan tulee osoittaa esimerkiksi seuraavia asioit<\/span><span data-contrast=\"auto\">a. Ty\u00f6nantaja:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"none\">arvostaa ty\u00f6ntekij\u00f6<\/span><span data-contrast=\"auto\">iden <\/span><span data-contrast=\"none\">p\u00e4tevyytt\u00e4, kouluttautumista ja heid\u00e4n antamaansa ty\u00f6panosta\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:1080,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\">yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikkaa ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotka tukevat yli 50-vuotiaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 pysym\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 mahdollisimman pitk\u00e4\u00e4n\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:1080,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\">arvostaa ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 osaamista, kokemusta ja luotettavuutta\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:1080,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\">sitoutuu ty\u00f6suhteeseen pitk\u00e4j\u00e4nteisesti, tarjoaa kehittymismahdollisuuksia, kilpailukykyisen palkan ja muita etuja yli 50-vuotiaille joustavuutta vahvistaen.\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:1080,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muotoilusta on kysymys my\u00f6s silloin<\/span><span data-contrast=\"none\">,<\/span><span data-contrast=\"none\"> kun ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 muokataan esimerkiksi ty\u00f6kyvyn ollessa uhattuna. Ehk\u00e4 tunnetuin malli on ty\u00f6yhteis\u00f6jen varhainen tuki, joka tarkoittaa niit\u00e4 toimenpiteit\u00e4, joilla edistet\u00e4\u00e4n ty\u00f6kyky\u00e4 ja ehk\u00e4ist\u00e4\u00e4n ty\u00f6kyvyn heikkenemist\u00e4. Varhainen tuki on henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ja esihenkil\u00f6iden keskeisin ty\u00f6kalu ty\u00f6n muotoiluun. Tavoitteena on ty\u00f6kyvyn vahvistaminen, el\u00e4k\u00f6itymisen est\u00e4minen ja sairauspoissaolojen v\u00e4hent\u00e4minen<\/span><sup><span data-contrast=\"none\">15<\/span><\/sup><span data-contrast=\"none\">. Varhaisen tuen kehitt\u00e4minen kohti ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyyden huomioimista kehitt\u00e4misen v\u00e4lineen\u00e4 on tulevaisuutta.\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">Ajattelumme harhat eri-ik\u00e4isist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ent\u00e4p\u00e4 jos osaisimme paremmin hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 eri ik\u00e4ryhmien v\u00e4list\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 ja osaamisen jakamista vahvuusperustaisesti ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4? Voiko esimerkiksi vahvan ty\u00f6kokemuksen omaav<\/span><span data-contrast=\"auto\">a<\/span><span data-contrast=\"none\">lla olla takataskussaan jo resilienssi\u00e4 ja hiljaist<\/span><span data-contrast=\"auto\">a tietoa, joita he v<\/span><span data-contrast=\"none\">oisivat tarjota nuorempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden\u202fhy\u00f6dyksi? Voisiko nuoremmalla ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 puolestaan olla <\/span><span data-contrast=\"auto\">vastaavasti <\/span><span data-contrast=\"none\">enemm\u00e4n digiosaamista, jonka jakaminen vastalahjana ty\u00f6yhteis\u00f6n hy\u00f6dyksi olisi luontevaa<\/span><span data-contrast=\"auto\">?<\/span><span data-contrast=\"none\">\u202f\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Tunnistamme ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 my\u00f6s kognitiivisia <\/span><span data-contrast=\"auto\">vinoumia<\/span><span data-contrast=\"none\"> suhteessa eri-ik\u00e4isiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin<\/span><sup><span data-contrast=\"auto\">16<\/span><\/sup><span data-contrast=\"auto\">.<\/span> <span data-contrast=\"none\">Puhuessamme ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyydest\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 teemme s<\/span><span data-contrast=\"auto\">amalla ty\u00f6t\u00e4 n\u00e4iden ajattelun vinoumien poistamiseksi. <\/span><span data-contrast=\"none\">Osa ajattelun harhoistamme juontaa kauas menneeseen, esimerkiksi elini\u00e4n nousu on muuttanut k\u00e4sityst\u00e4mme siit\u00e4, mink\u00e4 ik\u00e4inen luokitellaan ik\u00e4\u00e4ntyneeksi. Viel\u00e4 jokunen vuosikymmen sitten viisikymppinen sai kiikkutuolin lahjaksi ty\u00f6nantajalta. Milt\u00e4 se tuntuisi t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4? Vastaavasti <\/span><span data-contrast=\"auto\">n<\/span><span data-contrast=\"none\">uoristakin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on olemassa voimakkaita stereotypioita<\/span><span data-contrast=\"none\">,<\/span><span data-contrast=\"none\"> kuten esimerkiksi omien ehtojen liiallinen korostaminen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Terveell\u00e4 itsetunnolla ja kriittisell\u00e4 ajattelulla varustettu nuori voi kohdata odottamattomia haasteita ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, kun h\u00e4n ilmoittaa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 suoraan ja kumartelematta byrokratian kiemuraisia kuvioita. Jokaisen ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen on syyt\u00e4 tarkastella omia ajattelun harhojaan ja pohtia<\/span><span data-contrast=\"none\">,<\/span><span data-contrast=\"none\"> miten ne vaikuttavat h\u00e4nen omaan toimintaansa arjen tasolla. <\/span><span data-contrast=\"auto\">Tarvitaan my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteist\u00e4 keskustelua.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Luotaessa ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ty\u00f6paikkaa:\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">tunnustetaan ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden merkitys ja arvo\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:1080,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">sitoudutaan parantamaan 50- ja 60-vuotiaiden (ja sit\u00e4 vanhempien) ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:1080,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">asennoidutaan ik\u00e4positiivisesti <\/span><span data-contrast=\"none\">\u2013<\/span><span data-contrast=\"auto\"> ollaan valmiita tukemaan ik\u00e4\u00e4ntyneiden pysymist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 esimerkiksi vahvistamalla uraohjausta ja\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:1080,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">huomioidaan eri-ik\u00e4iset tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja osallisuutta edist\u00e4viss\u00e4 politiikoissa ty\u00f6paikoilla.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:1080,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyyden toimenpiteet vaativat ennakoivaa asennetta organisaatioissa ja johtamisessa. Ik\u00e4\u00e4ntyvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa kannattaa keskustella varhain mahdollisuuksista jatkaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on my\u00f6s suomalaisen yhteiskunnan etu.\u202fIk\u00e4\u00e4ntyv\u00e4 ty\u00f6voima on mahdollistava resurssi ty\u00f6voimapulassa<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><span data-contrast=\"none\"> ja kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyytt\u00e4 saamme sen varmemmin hy\u00f6dynnetty\u00e4. Avoin keskustelukulttuuri ty\u00f6uran eri vaiheista hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 kaikkia. Ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 n\u00e4kee mahdollisuuksia jatkaa ty\u00f6ss\u00e4. Nuoremmalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyyden huomioiva ty\u00f6nantaja n\u00e4ytt\u00e4ytyy vastuullisena.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Kirjoittajat<\/h3>\n<p><b><span data-contrast=\"none\">Marjatta Komulainen<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> (VTM, MBA) toimii johtamisen lehtorina Metropolia Ammattikorkeakoulussa Kuntoutus ja tutkimi<\/span><span data-contrast=\"auto\">nen -osaamisalueella.<\/span><span data-contrast=\"none\"> Lis\u00e4ksi h\u00e4n on v\u00e4it\u00f6skirjatutkija, joka tutkii johtamisen n\u00e4k\u00f6kulmia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. H\u00e4nell\u00e4 on monipuolista kokemusta johtamisesta, kehitt\u00e4misest\u00e4 ja kouluttamisesta.\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"none\">Liisa Nuutinen <\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">(TtM) toimii lehtorina Metropolia Ammattikorkeakoulussa Kuntoutus ja tutkim<\/span><span data-contrast=\"auto\">inen -osaamis<\/span><span data-contrast=\"none\">alueella. Lis\u00e4ksi h\u00e4n on v\u00e4it\u00f6skirjatutkija, joka tutkii vertaiskehitt\u00e4misen mahdollisuuksia. H\u00e4nell\u00e4 on monipuolista kokemusta kehitt\u00e4misest\u00e4 ja kouluttamisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kontekstissa.\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>L\u00e4hteet<\/h3>\n<p><sup>1 <\/sup>Ty\u00f6turvallisuuskeskus. 2022. <a href=\"https:\/\/ttk.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Monimuotoisuus-yhdenvertaisuus-ja-tasa-arvo-tyoyhteisossa.pdf\">Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4.<\/a><\/p>\n<p><sup>2<\/sup> Center for Ageing Better. 2023. <a href=\"https:\/\/ageing-better.org.uk\/resources\">Ageism. What\u00b4s the Harm? Exploring the damaging impact of ageism on individuals and society.<\/a><\/p>\n<p><sup>3 <\/sup>Tevameri, T. 2022. <a href=\"http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-327-626-0\">Sosiaali- ja terveyspalvelualan ty\u00f6voima ja yrityskentt\u00e4.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><sup>4<\/sup> Kokkinen, L. (toim.) 2020. <a href=\"https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/140712\/Hyvinvointia%20ty%C3%B6st%C3%A4%202030-luvulla.pdf?sequence=1\">Hyvinvointia ty\u00f6st\u00e4 2030. Skenaarioita suomalaisten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehityksest\u00e4.<\/a> TTL julkaisuja. Puna-Musta, Tampere.<\/p>\n<p><sup>5 <\/sup>Valtioneuvosto. 2022. P\u00e4\u00e4ministeri Sanna Marinin hallituksen ohjelma 10.12.2019: <a href=\"https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/handle\/10024\/161931\">Osallistava ja osaava Suomi \u2013 sosiaalisesti, taloudellisesti ja ekologisesti kest\u00e4v\u00e4 yhteiskunta.<\/a><\/p>\n<p><sup>6<\/sup> KEVA. 2021. <a href=\"https:\/\/www.keva.fi\/contentassets\/ff2f778d2f7a4c1b97c94e93bc6b7d05\/keva-elaketutkimus-2021-elakkeella-tyossa-koko-maa.pdf\">El\u00e4ketutkimus 2021. El\u00e4kkeell\u00e4 t\u00f6iss\u00e4.<\/a><\/p>\n<p><sup>7<\/sup> Finlex.fi. <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/smur\/2002\/20020738\">Ty\u00f6turvallisuuslaki 738\/2002.<\/a><\/p>\n<p><sup>8 <\/sup>Ty\u00f6turvallisuuskeskus. 2022.<\/p>\n<p><sup>9 <\/sup>Center for Ageing Better. 2023.<\/p>\n<p><sup>10 <\/sup>Center for Ageing Better. 2023.<\/p>\n<p><sup>11<\/sup> Ty\u00f6turvallisuuskeskus. 2022.<\/p>\n<p><sup>12 <\/sup>Center for Ageing Better. 2023.<\/p>\n<p><sup>13<\/sup> Center for Ageing Better. <a href=\"https:\/\/ageing-better.org.uk\/resources\/becoming-age-friendly-employer\">Becoming an age-friendly employer (ageing-better.org.uk).<\/a><\/p>\n<p><sup>14<\/sup> Age-Friendly Institute. <a href=\"https:\/\/institute.agefriendly.org\/initiatives\/certified-age-friendly-employer-program\/\">Certified Age Friendly Employer Program.<\/a><\/p>\n<p><sup>15<\/sup> Komulainen, M. 2011. <a href=\"https:\/\/jyu.finna.fi\/Record\/vaari.1585593\">Aktiivinen tuki yhteistoiminnan ty\u00f6kaluna.<\/a> Ty\u00f6turvallisuuskeskus.<\/p>\n<p><sup>16 <\/sup>Kohrman, D. B. 2013. As more workers age, bias and insecurity persist. Ageing Today 11\u201312:6<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyydell\u00e4 tarkoitetaan kaikkia sellaisia ty\u00f6yhteis\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla vahvistetaan\u202feri-ik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden voimavarojen hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyys tarkoittaa ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyky\u00e4 tukevia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja my\u00f6s nuorempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeiden huomioimista. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisen ty\u00f6yhteis\u00f6n haasteena on onnistunut ik\u00e4integraatio eli miten saada eri-ik\u00e4iset ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n tuloksellisesti ja motivoituneesti yhdess\u00e4 huomioiden hiljaisen tiedon jakaminen1,2. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyys-k\u00e4sitteell\u00e4 viitataan yhteiskunnan, palvelujen ja tuotteiden kykyyn vastata eri ik\u00e4ryhmien tarpeisiin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":40,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2,4],"tags":[161,163,165,167,169,171,173],"class_list":["post-39","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alumnit","category-henkilosto","tag-ageismi","tag-ikaystavallinen-organisaatio","tag-ikaystavallisyys","tag-moninaisuus","tag-organisaatio","tag-tyo","tag-yhdenvertaisuus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kohti ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - Sotemuotoilijat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kohti ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - Sotemuotoilijat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyydell\u00e4 tarkoitetaan kaikkia sellaisia ty\u00f6yhteis\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla vahvistetaan\u202feri-ik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden voimavarojen hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyys tarkoittaa ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyky\u00e4 tukevia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja my\u00f6s nuorempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeiden huomioimista. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisen ty\u00f6yhteis\u00f6n haasteena on onnistunut ik\u00e4integraatio eli miten saada eri-ik\u00e4iset ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n tuloksellisesti ja motivoituneesti yhdess\u00e4 huomioiden hiljaisen tiedon jakaminen1,2. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyys-k\u00e4sitteell\u00e4 viitataan yhteiskunnan, palvelujen ja tuotteiden kykyyn vastata eri ik\u00e4ryhmien tarpeisiin [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sotemuotoilijat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-15T21:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T08:06:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/iStock-1368551578.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2091\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1433\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/2023\\\/05\\\/16\\\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/2023\\\/05\\\/16\\\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Kohti ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-05-15T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T08:06:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/2023\\\/05\\\/16\\\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\\\/\"},\"wordCount\":1529,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/2023\\\/05\\\/16\\\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/iStock-1368551578.jpg\",\"keywords\":[\"ageismi\",\"ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llinen organisaatio\",\"ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyys\",\"moninaisuus\",\"organisaatio\",\"ty\u00f6\",\"yhdenvertaisuus\"],\"articleSection\":[\"Alumnit\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/2023\\\/05\\\/16\\\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/2023\\\/05\\\/16\\\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/2023\\\/05\\\/16\\\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\\\/\",\"name\":\"Kohti ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - Sotemuotoilijat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/2023\\\/05\\\/16\\\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/2023\\\/05\\\/16\\\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/iStock-1368551578.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-15T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T08:06:13+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/2023\\\/05\\\/16\\\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/2023\\\/05\\\/16\\\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/2023\\\/05\\\/16\\\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/iStock-1368551578.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/iStock-1368551578.jpg\",\"width\":2091,\"height\":1433},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/2023\\\/05\\\/16\\\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kohti ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/\",\"name\":\"Sotemuotoilijat\",\"description\":\"Tulevaisuuden sosiaali- ja terveysalan palveluja ja rakenteita muotoilemassa\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/sotemuotoilijat\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kohti ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - Sotemuotoilijat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kohti ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - Sotemuotoilijat","og_description":"Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyydell\u00e4 tarkoitetaan kaikkia sellaisia ty\u00f6yhteis\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla vahvistetaan\u202feri-ik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden voimavarojen hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyys tarkoittaa ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyky\u00e4 tukevia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja my\u00f6s nuorempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeiden huomioimista. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisen ty\u00f6yhteis\u00f6n haasteena on onnistunut ik\u00e4integraatio eli miten saada eri-ik\u00e4iset ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n tuloksellisesti ja motivoituneesti yhdess\u00e4 huomioiden hiljaisen tiedon jakaminen1,2. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyys-k\u00e4sitteell\u00e4 viitataan yhteiskunnan, palvelujen ja tuotteiden kykyyn vastata eri ik\u00e4ryhmien tarpeisiin [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/","og_site_name":"Sotemuotoilijat","article_published_time":"2023-05-15T21:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T08:06:13+00:00","og_image":[{"width":2091,"height":1433,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/iStock-1368551578.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Kohti ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4","datePublished":"2023-05-15T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T08:06:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/"},"wordCount":1529,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/iStock-1368551578.jpg","keywords":["ageismi","ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llinen organisaatio","ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyys","moninaisuus","organisaatio","ty\u00f6","yhdenvertaisuus"],"articleSection":["Alumnit","Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/","name":"Kohti ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - Sotemuotoilijat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/iStock-1368551578.jpg","datePublished":"2023-05-15T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T08:06:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/iStock-1368551578.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/iStock-1368551578.jpg","width":2091,"height":1433},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/2023\/05\/16\/kohti-ikaystavallista-tyoelamaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kohti ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/","name":"Sotemuotoilijat","description":"Tulevaisuuden sosiaali- ja terveysalan palveluja ja rakenteita muotoilemassa","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":39},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":96,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39\/revisions\/96"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/sotemuotoilijat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}