{"id":720,"date":"2024-12-04T15:42:44","date_gmt":"2024-12-04T13:42:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/?p=720"},"modified":"2024-12-04T15:42:45","modified_gmt":"2024-12-04T13:42:45","slug":"tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee luottamusta voidakseen hyvin"},"content":{"rendered":"\n

Ihminen viett\u00e4\u00e4 hereill\u00e4 oloajastaan keskim\u00e4\u00e4rin noin puolet ty\u00f6ss\u00e4. El\u00e4m\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 ihminen k\u00e4y noin 40 vuotta eli 70 000 tuntia. (Aarnikoivu 2010: 11\u201312, Kaseva 2012.) Luottamuksen vallitessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 vuorovaikutus, yhteisty\u00f6 ja ty\u00f6n kehitt\u00e4minen helpottuu ja tehostuu, jolloin ty\u00f6 tuntuu mielekk\u00e4\u00e4lt\u00e4 ja merkitykselliselt\u00e4.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Korona-aika nosti vahvasti esiin ty\u00f6n merkityksen sosiaali- ja terveydenhoitoalalla, sek\u00e4 keskustelun arvostuksesta alan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohtaan. Saman aikaisesti ala kuitenkin k\u00e4rsii sitke\u00e4st\u00e4 ty\u00f6voimapulasta, johon ei apuja ole l\u00f6ytynyt. Alan vetovoimaa sy\u00f6 vajaalla henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6, joka kuormittaa ja kuluttaa yli voimavarojen olemassa olevaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. (Lyly-Yrj\u00e4n\u00e4inen 2023: 11.)Ty\u00f6hyvinvointi on k\u00e4sitteen\u00e4 vakiintunut keskeiseksi osaksi henkil\u00f6st\u00f6johtamista ja siihen vaikuttaa sek\u00e4 yksil\u00f6- ett\u00e4 organisaatiotasolla erilaiset tekij\u00e4t. Ty\u00f6hyvinvointi on kokemus siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee kokonaisvaltaisesti tyydytt\u00e4v\u00e4\u00e4 ja hyv\u00e4\u00e4 oloa, on aktiivinen sek\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4, ett\u00e4 kotona siet\u00e4en ep\u00e4varmuutta ja vastoink\u00e4ymisi\u00e4. (Suonsivu 2014: 44.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 vallitseva luottamus energisoi ja luo yhten\u00e4isyyden tunnetta siell\u00e4 ty\u00f6skenteleville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Toisaalta luottamus on helposti rikottavissa, eik\u00e4 luottamuksen palauttamiseksi ole juurikaan keinoja. Luottamus on kivijalka, jolle yhteisty\u00f6 rakennetaan. Luottamuksen kasvattaminen on vastavuoroista toimintaa, jossa jokainen tekee virheit\u00e4. Virheiden tunnustaminen, anteeksi pyyt\u00e4minen ja virheist\u00e4 oppiminen viev\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6n luottamusta eteenp\u00e4in. Luottamus on toimivan yhteisty\u00f6n elinehto, jolle on annettava aikaa ja panostusta. (Heikkil\u00e4 2002: 187\u2013188, 194.)<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 kirjoitus perustuu kuntoutuksen (YAMK) tutkinto-ohjelman tutkimukselliseen kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n, jossa tarkoituksena oli kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4\u00e4 toimintaa ty\u00f6yhteis\u00f6n luottamuksen vahvistumiseksi. Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n\u00e4 tutkimuksellisella kehitt\u00e4misty\u00f6ll\u00e4 oli L\u00e4nsi-Uudenmaan hyvinvointialueen kotihoidon yksikk\u00f6. Tutkimuksellisen kehitt\u00e4misty\u00f6n tulokset perustuivat ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kul<\/p>\n\n\n\n

Kompleksisuus korostaa yhteisty\u00f6n merkityst\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Nykyajan henke\u00e4 voisi kuvata sanalla kompleksisuus, joka ominaispiirteineen vaikuttaa my\u00f6s organisaatioihin ja niiden toimintaan. Kompleksisen maailman n\u00e4k\u00f6kulmasta on ominaista korostunut yhteisty\u00f6n merkitys, sek\u00e4 yhteisen tavoitteen selkeys. Luottamusta tarvitaan, jotta uudet ideat ja ajatukset uskalletaan tuoda esiin. Luottamus arvona on aktiivisesti edistett\u00e4v\u00e4, jotta tavoitteet voidaan saavuttaa. Muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 opitaan uutta, kokeillaan rohkeasti uusia ratkaisuja ja opitaan virheist\u00e4. (Klemetti 2019: 29\u201330.) Tutkimuksellisen kehitt\u00e4misty\u00f6n tulosten mukaan ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4\u00e4n toimintaan ty\u00f6yhteis\u00f6n luottamuksen vahvistumiseksi vaikuttaa ty\u00f6n sujuvuus, yhteiset toimintamallit ja toiminnan kehitt\u00e4minen. Laadukkaan lopputuloksen saavuttamiseksi muutoksissa tarvitaan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 vallitsevaa luottamusta.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on menossa sukupolvenvaihdos, jossa suuret ik\u00e4luokat v\u00e4istyv\u00e4t nuoremman sukupolven tullessa tilalle, m\u00e4\u00e4ritt\u00e4en uudet pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Nuorempi sukupolvi arvostaa sek\u00e4 perhett\u00e4 ett\u00e4 vapaa-aikaa. Ty\u00f6hyvinvoinnin osatekij\u00f6iden on oltava kunnossa, koska ty\u00f6hyvinvointi saavutetaan vasta, kun ty\u00f6 koetaan merkitykselliseksi. Nuorempi sukupolvi haluaa tiet\u00e4\u00e4 mink\u00e4 eteen ty\u00f6skentelee ja mik\u00e4 heid\u00e4n tekem\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6n yhteiskunnallinen merkitys on. (J\u00e4rvensivu & Piirainen 2012: 85\u201387; Suonsivu 2014: 111.) Tulosten mukaan vastuuteht\u00e4v\u00e4t edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6hyvinvointia ja niiden hoitaminen vahvistavaa luottamuksen kokemusta. Osaamisen ja vahvuuksien hy\u00f6dynt\u00e4misen koettiin toteutuvan keskustelun ja ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten tuntemisen kautta. Ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten yksil\u00f6llisyys mahdollistaa vahvuuksien kirjon. Vastuuteht\u00e4v\u00e4t koettiin t\u00e4rkeiksi ja niiden tunnistettiin lis\u00e4\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n mielekkyytt\u00e4, sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4v\u00e4n n\u00e4in ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemusta.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 luottamus on ja miten se n\u00e4kyy?<\/h2>\n\n\n\n

Luottamusta on kahta eri lajia: tunteisiin perustuvaa, joka kumpuaa yst\u00e4vyydest\u00e4, empatiasta ja l\u00e4heisyydest\u00e4, sek\u00e4 ajatteluun perustuvaa luottamusta, joka perustuu toistensa osaamisen sek\u00e4 vahvuuksien tuntemiseen (Kvist & M\u00e4kip\u00e4\u00e4 & Alajoki & Mehto & Niutanen & Sulkum\u00e4ki 2020: 78\u201379). Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 vallitseva luottamus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 uskon toisen osaamiseen, hyv\u00e4ntahtoisuuteen sek\u00e4 luotettavuuteen. Luottamus toisen osaamiseen auttaa keskittym\u00e4\u00e4n omaan ty\u00f6h\u00f6n ja vaikuttaa ty\u00f6rauhan tunteeseen. Hyv\u00e4ntahtoisuus n\u00e4kyy siin\u00e4, ett\u00e4 uskotaan ty\u00f6kaverin hyv\u00e4ntahtoisuuteen ja negatiiviset tunteet hyv\u00e4ksik\u00e4yt\u00f6st\u00e4 tai huijaamisesta eiv\u00e4t valtaa alaa. Luotettavuudella tarkoitetaan sit\u00e4, ett\u00e4 luvatut asiat toteutuvat ja pit\u00e4v\u00e4t paikkansa. (H\u00f6ykinpuro & ym. 2017.) Tulosten mukaan ty\u00f6kaveria autetaan, kun h\u00e4n pyyt\u00e4\u00e4 apua. H\u00e4n ei pyyd\u00e4 apua vain hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00e4\u00e4kseen muita. Vallitseva luottamus tukee yksil\u00f6llisyytt\u00e4 ja jokaisella ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senell\u00e4 on oikeus olla oma itsens\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Vallitseva luottamus ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 vaikuttaa tutkimusten mukaan moninaisesti, se parantaa ty\u00f6ilmapiiri\u00e4 ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 sek\u00e4 tehostaa viestint\u00e4\u00e4 ja yhteisty\u00f6t\u00e4. Luottamus v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ristiriitoja ja helpottaa niiden selvitt\u00e4mist\u00e4, muutosten toteuttaminen on sujuvampaa sek\u00e4 innovatiivisuus lis\u00e4\u00e4ntyy. Vahvistuneen luottamuksen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n suoritustaso paranee ja kontrollintarve v\u00e4henee. (H\u00f6ykinpuro & Lassila & M\u00e4kel\u00e4 & Pursiainen & Simell & Laine & Rauramo 2017; Costa 2003: 105.) Tulosten mukaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhallinnan tunne, joka muodostuu yhdess\u00e4 sovituista toimintatavoista, selke\u00e4st\u00e4 teht\u00e4v\u00e4kuvauksesta ja hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6nsuunnittelusta. N\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4t vahvistavat ty\u00f6yhteis\u00f6n keskin\u00e4ist\u00e4 luottamusta.<\/p>\n\n\n\n

Luottamuksen m\u00e4\u00e4ritteleminen yksinkertaisesti voisi olla, ett\u00e4 luottaja uskoo luotettavan toimivan sovittujen sitoumusten ja pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen mukaisesti, eik\u00e4 tilaisuuden tullen k\u00e4yt\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 hyv\u00e4ksi (Manka 2007: 63; Koivum\u00e4ki 2008: 103).<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin ja luottamuksen kehitt\u00e4minen vaatii?<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misen onnistumiseksi on oivallettava, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi on seuraus kaikesta tapahtuvasta toiminnasta. Seurausten kehitt\u00e4minen on mahdotonta, joten on pureuduttava kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4. (Aro 2006: 11\u201313.) Jokaisessa ty\u00f6paikassa on mahdollisuudet ty\u00f6n palkitsevuuteen ja arvostukseen yksil\u00f6llisten voimavarojen tunnistamisella ja hy\u00f6dynt\u00e4misell\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n hyv\u00e4ksi, jolloin yksil\u00f6 saa kokemuksen arvostetuksi tulemisesta ja tuntee itsens\u00e4 hyv\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00e4ksi (Suonsivu 2014: 113; Nilsson & Hertting & Petterson & Theorell 2005: 2). Tulosten mukaan ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4 toiminta luottamuksen vahvistumiseksi tulevaisuudessa koostuu monista eri tekij\u00f6ist\u00e4. T\u00e4rkein\u00e4 osa-alueina ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamisen huomioinnissa n\u00e4htiin kunnollisella ty\u00f6h\u00f6n perehtymisen mahdollisuudella, toisaalta taas lis\u00e4kouluttautumismahdollisuuksien luomisella ja lis\u00e4vastuun palkitsemisella rahallisesti.<\/p>\n\n\n\n

Luottamuksen rakentamisvaiheessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ehdot, joiden mukaisesti yhteisty\u00f6n tekemiseen toisten kanssa suostutaan. Peruspilarina luottamuksen syntymisess\u00e4 on hyv\u00e4 tahto, eli kokemus siit\u00e4, ettei tule hyv\u00e4ksi k\u00e4ytetyksi, ennustettavuus toisten k\u00e4ytt\u00e4ytymisest\u00e4 sek\u00e4, kokemus siit\u00e4, ett\u00e4 yhteisty\u00f6st\u00e4 saa hy\u00f6dyn. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistuminen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon ja \u00e4\u00e4nen saaminen kuuluviin organisaatiotasoisesti, lis\u00e4\u00e4 luottamusta. (Manka 2007: 63.) Tulosten mukaan avoin ilmapiiri tuki ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4\u00e4 toimintaa ty\u00f6yhteis\u00f6n luottamuksen vahvistumiseksi. Avoin ilmapiiri n\u00e4kyi toiminnassa kannustamisen, vuorovaikutuksen, ongelmanratkaisun ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon muodossa.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 vallitsevalla luottamuksella ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 saavutetaan?<\/h2>\n\n\n\n

Luottamuksella on suuri merkitys ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja organisaatiossa toiminnan sujuvuudelle ja sen jatkuvuudelle. Ty\u00f6ntekij\u00e4t jakavat tietoa, taitoa ja osaamistaan, kun luottamus toimii toiminnan perustana. Luottamus tehostaa p\u00e4\u00e4t\u00f6sten t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanoa ja helpottaa keskin\u00e4ist\u00e4 vuorovaikutusta ja kommunikointia organisaatiossa. Rakentavan keskustelun k\u00e4yminen edellytt\u00e4\u00e4 keskin\u00e4ist\u00e4 luottamusta. Se on suuri voimavara muutosten kourissa, sill\u00e4 se rohkaisee riskinotossa ja ep\u00e4varmuuden sietokyvyss\u00e4 sek\u00e4, lis\u00e4\u00e4 luottoa tulevaisuuteen ja innovaatiota, luovuutta, ett\u00e4 antaa energiaa uusiin haasteisiin. Luottamuksen kokemus liittyy vahvasti my\u00f6nteisen ty\u00f6motivaation ja p\u00e4tevyyden kokemukseen, joka osaltaan vaikuttaa ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen ja onnistumisen kokemuksiin. Luottamuksen tunne ty\u00f6ntekij\u00e4ss\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 viihtyvyytt\u00e4. (R\u00e4ty 2011:14; Manka 2007: 63\u201365; Laaksonen 2022: 79; Nilsson & ym. 2005: 7; Heikkil\u00e4 2002: 189\u2013193; Kvist ym. 2020: 78.)<\/p>\n\n\n\n

Tulosten mukaan vallitseva luottamus tukee tasavertaisuuden ja ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteis\u00f6llisyyden kokemusta. Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, jossa luottamus vallitsee, sen j\u00e4seni\u00e4 arvostetaan ja he kokevat arvostuksen tunnetta. Tukeakseen ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvostetuksi tulemisen kokemusta esihenkil\u00f6n on uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 rekrytoitaessa, valittava hakijat, jotka t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t rekrytointikriteerit. Ty\u00f6yhteis\u00f6ll\u00e4 on l\u00e4hiesihenkil\u00f6n tuki. Jokaisella ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senell\u00e4 on oikeus olla oma itsens\u00e4. Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 vallitsee avoin ilmapiiri vuorovaikutukselle. Edell\u00e4 mainitut tekij\u00e4t johtavat me-hengen kokemukseen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, joka taas nivouttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteiseen toimintaan. Ty\u00f6hyvinvointi on ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten v\u00e4lisen yhteistoiminnan ja vallitsevan luottamustason summa.<\/p>\n\n\n\n

Johdon selke\u00e4n ja m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisen toiminnan my\u00f6t\u00e4 ohjautuu ty\u00f6ntekij\u00f6iden toiminta. Toiminta on tuolloin hallittua, merkityksellist\u00e4 ja kehittyv\u00e4\u00e4, se houkuttelee uusia tekij\u00f6it\u00e4 ja n\u00e4in ollen lis\u00e4\u00e4 hoitoalan vetovoimaa. Ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4 asenne, eli ty\u00f6moraali tarttuu, jolloin ty\u00f6yhteis\u00f6 motivoituu yhdess\u00e4 toimimaan paremmin yhteisten tavoitteiden ja ty\u00f6n eteen, joka taas lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia. Hyvinvoivassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on hyv\u00e4 olla t\u00f6iss\u00e4, jolloin hoitoalan pitovoima kasvaa.<\/p>\n\n\n\n

Kirjoitus perustuu Laura Frosteruksen tutkimukselliseen kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n Ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4 toiminta ty\u00f6yhteis\u00f6n luottamuksen vahvistumiseksi (Metropolia Ammattikorkeakoulu 2024).<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kirjoittaja<\/h2>\n\n\n\n

Kirjoittaja on Laura Frosterus, sairaanhoitaja (YAMK), kuntoutuksen tutkinto-ohjelma, Metropolia Ammattikorkeakoulu. Laura on valmistunut sairaanhoitajaksi 2018 ja ty\u00f6skentelee t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 kotihoidon aluevastaavana L\u00e4nsi-Uudenmaan hyvinvointialueella.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hteet:<\/h2>\n\n\n\n

Aarnikoivu, Henrietta 2010. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4, menesty ja voi hyvin. Helsinki.<\/p>\n\n\n\n

Aro, Antti 2006. Onko ty\u00f6ss\u00e4 tolkkua? Edita. Helsinki.<\/p>\n\n\n\n

Costa, Ana Cristina 2003. Understanding the nature and the antecedents of trust within work teams. Teoksessa Nooteboom, Bart\u00a0 Six, Fr\u00e9d\u00e9rique (toim.) 2003. The trust Process in organizations: Empirical studies of the determinants and the process of trust development.<\/a> Viitattu 12.11.2023.<\/p>\n\n\n\n

Heikkil\u00e4, Kristiina 2002. Tiimit \u2013 avain uuden luomiseen. Helsinki.<\/p>\n\n\n\n

H\u00f6ykinpuro, Timo & Lassila, Sari & M\u00e4kel\u00e4, Mika & Pursiainen, Nuutti & Simell, Juha & Laine, Kari & Rauramo, P\u00e4ivi 2017. Luottamuksen rakentaminen ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutuksessa. Ty\u00f6turvallisuuskeskus. Digijulkaisu.<\/a> Viitattu 13.10.2023<\/p>\n\n\n\n

J\u00e4rvensivu, Anu & Piirainen, Tatu 2012. Hyv\u00e4n ty\u00f6n ehdot ty\u00f6paikan arjessa. Teoksessa Py\u00f6ri\u00e4, Pasi (Toim.) 2012. Ty\u00f6hyvinvointi ja organisaation menestys. Helsinki.<\/p>\n\n\n\n

Kaseva, Hannu 2012. Hupenevat tunnit \u2013 n\u00e4in suomalaisten ty\u00f6aika on lyhentynyt vuodesta 1960. Eva- analyysi. No 25. 11.12.2012.<\/a> Viitattu 14.8.2023.<\/p>\n\n\n\n

Klemetti, Margita 2019. Suomen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 Euroopan paras Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 2020 \u2013 hanke osana ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misen jatkumoa. Ty\u00f6poliittinen aikakausikirja 1\/2019. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. Helsinki.<\/a> Viitattu 27.11.2023.<\/p>\n\n\n\n

Koivum\u00e4ki, Jaakko 2008. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen sosiaalinen p\u00e4\u00e4oma. Tutkimus luottamuksen ja yhteis\u00f6llisyyden rakentumisesta ja merkityksest\u00e4 muuttuvissa valtion asiantuntijaorganisaatioissa. Akateeminen v\u00e4it\u00f6skirja. Tampere.<\/p>\n\n\n\n

Kvist, Hasse & M\u00e4kip\u00e4\u00e4, Sanna & Alajoki, Salla & Mehto, Tiina & Niutanen, Kenny & Sulkum\u00e4ki, Tuomo 2020. Tiimisoppa iloa ja energiaa kaaliin. Sein\u00e4joki.<\/p>\n\n\n\n

Laaksonen, Hannele 2022. Hyv\u00e4n e-johtamisen rakennusaineet. Teoksessa Laaksonen, Hannele & Ollila, Seija (Toim.) 2022. Henkil\u00f6st\u00f6johtamisen moninaisuus, ajateltua, koettua, tutkittua. Helsinki.<\/p>\n\n\n\n

Lyly-Yrj\u00e4n\u00e4inen, Maija 2023. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4barometri 2022. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n julkaisuja 2023:13. Helsinki.<\/a> Viitattu 18.7.2023.<\/p>\n\n\n\n

Manka, Marja-Liisa 2007. Ty\u00f6rauhan julistus. Miten olla ihmisiksi alaisena ja esimiehen\u00e4. Helsinki.<\/p>\n\n\n\n

Nilsson, Kerstin & Hertting, Anna & Petterson, Inga-Lill & Theorell, T\u00f6res 2005. Pride and confidence at work: potential predictors of occupational health in a hospital setting. Research article. BMC Public Health. Biomed central.<\/a> Viitattu 12.11.2023<\/p>\n\n\n\n

R\u00e4ty, Tarja 2011. Ty\u00f6yhteis\u00f6taidoilla tulosta. Ty\u00f6turvallisuuskeskus TTK.<\/p>\n\n\n\n

Suonsivu, Kaija 2014. Ty\u00f6hyvinvointi osana henkil\u00f6st\u00f6johtamista. EU.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ihminen viett\u00e4\u00e4 hereill\u00e4 oloajastaan keskim\u00e4\u00e4rin noin puolet ty\u00f6ss\u00e4. El\u00e4m\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 ihminen k\u00e4y noin 40 vuotta eli 70 000 tuntia. (Aarnikoivu 2010: 11\u201312, Kaseva 2012.) Luottamuksen vallitessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 vuorovaikutus, yhteisty\u00f6 ja ty\u00f6n kehitt\u00e4minen helpottuu ja tehostuu, jolloin ty\u00f6 tuntuu mielekk\u00e4\u00e4lt\u00e4 ja merkitykselliselt\u00e4. Korona-aika nosti vahvasti esiin ty\u00f6n merkityksen sosiaali- ja terveydenhoitoalalla, sek\u00e4 keskustelun arvostuksesta alan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohtaan. […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":717,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[421,331,177,145],"class_list":["post-720","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yleinen","tag-arvostus","tag-luottamus","tag-tyohyvinvointi","tag-tyoyhteiso"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee luottamusta voidakseen hyvin - Rehablogi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee luottamusta voidakseen hyvin - Rehablogi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ihminen viett\u00e4\u00e4 hereill\u00e4 oloajastaan keskim\u00e4\u00e4rin noin puolet ty\u00f6ss\u00e4. El\u00e4m\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 ihminen k\u00e4y noin 40 vuotta eli 70 000 tuntia. (Aarnikoivu 2010: 11\u201312, Kaseva 2012.) Luottamuksen vallitessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 vuorovaikutus, yhteisty\u00f6 ja ty\u00f6n kehitt\u00e4minen helpottuu ja tehostuu, jolloin ty\u00f6 tuntuu mielekk\u00e4\u00e4lt\u00e4 ja merkitykselliselt\u00e4. Korona-aika nosti vahvasti esiin ty\u00f6n merkityksen sosiaali- ja terveydenhoitoalalla, sek\u00e4 keskustelun arvostuksesta alan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohtaan. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rehablogi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-04T13:42:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-04T13:42:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/12\/Kuva1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"803\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"345\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rehablogin bloggaajat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rehablogin bloggaajat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2024\\\/12\\\/04\\\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2024\\\/12\\\/04\\\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rehablogin bloggaajat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2b516a0063c99ed8bbc0d3a1a07f28bd\"},\"headline\":\"Ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee luottamusta voidakseen hyvin\",\"datePublished\":\"2024-12-04T13:42:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-04T13:42:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2024\\\/12\\\/04\\\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\\\/\"},\"wordCount\":1716,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2024\\\/12\\\/04\\\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2024\\\/12\\\/Kuva1.jpg\",\"keywords\":[\"arvostus\",\"luottamus\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2024\\\/12\\\/04\\\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2024\\\/12\\\/04\\\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2024\\\/12\\\/04\\\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee luottamusta voidakseen hyvin - Rehablogi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2024\\\/12\\\/04\\\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2024\\\/12\\\/04\\\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2024\\\/12\\\/Kuva1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-04T13:42:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-04T13:42:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2b516a0063c99ed8bbc0d3a1a07f28bd\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2024\\\/12\\\/04\\\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2024\\\/12\\\/04\\\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2024\\\/12\\\/04\\\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2024\\\/12\\\/Kuva1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2024\\\/12\\\/Kuva1.jpg\",\"width\":803,\"height\":345,\"caption\":\"Kuva: Pixabay\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2024\\\/12\\\/04\\\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee luottamusta voidakseen hyvin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/\",\"name\":\"Rehablogi\",\"description\":\"Kuntoutuksen ja terveydenhuollon hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2b516a0063c99ed8bbc0d3a1a07f28bd\",\"name\":\"Rehablogin bloggaajat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e829eb17fe0615db870be6e8ab2adcb05968694f5276390911073cc4ae438bcb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e829eb17fe0615db870be6e8ab2adcb05968694f5276390911073cc4ae438bcb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e829eb17fe0615db870be6e8ab2adcb05968694f5276390911073cc4ae438bcb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rehablogin bloggaajat\"},\"description\":\"Rehablogi on kuntoutuksen hyviin k\u00e4yt\u00e4nteisiin keskittyv\u00e4 toimitettu blogi, jota Metropolia Ammattikorkeakoulu yll\u00e4piti vuosina 2015\u20142025. Rehablogiin kirjoittajat ovat olleet kuntoutuksen YAMK-opiskelijoita, kuntoutusalan AMK-opiskelijoita, opettajia ja asiantuntijoita ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 monialaisesti. Rehablogi on tuonut esille kuntoutumisen tutkimus- ja kehitysty\u00f6n pohjalta nousevaa tietoa sek\u00e4 nostanut keskusteluun kuntoutuksen alaan liittyvi\u00e4 keskeisi\u00e4 kysymyksi\u00e4.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/author\\\/reha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee luottamusta voidakseen hyvin - Rehablogi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee luottamusta voidakseen hyvin - Rehablogi","og_description":"Ihminen viett\u00e4\u00e4 hereill\u00e4 oloajastaan keskim\u00e4\u00e4rin noin puolet ty\u00f6ss\u00e4. El\u00e4m\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 ihminen k\u00e4y noin 40 vuotta eli 70 000 tuntia. (Aarnikoivu 2010: 11\u201312, Kaseva 2012.) Luottamuksen vallitessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 vuorovaikutus, yhteisty\u00f6 ja ty\u00f6n kehitt\u00e4minen helpottuu ja tehostuu, jolloin ty\u00f6 tuntuu mielekk\u00e4\u00e4lt\u00e4 ja merkitykselliselt\u00e4. Korona-aika nosti vahvasti esiin ty\u00f6n merkityksen sosiaali- ja terveydenhoitoalalla, sek\u00e4 keskustelun arvostuksesta alan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohtaan. […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/","og_site_name":"Rehablogi","article_published_time":"2024-12-04T13:42:44+00:00","article_modified_time":"2024-12-04T13:42:45+00:00","og_image":[{"width":803,"height":345,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/12\/Kuva1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Rehablogin bloggaajat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Rehablogin bloggaajat","Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/"},"author":{"name":"Rehablogin bloggaajat","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/#\/schema\/person\/2b516a0063c99ed8bbc0d3a1a07f28bd"},"headline":"Ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee luottamusta voidakseen hyvin","datePublished":"2024-12-04T13:42:44+00:00","dateModified":"2024-12-04T13:42:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/"},"wordCount":1716,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/12\/Kuva1.jpg","keywords":["arvostus","luottamus","ty\u00f6hyvinvointi","ty\u00f6yhteis\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/","name":"Ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee luottamusta voidakseen hyvin - Rehablogi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/12\/Kuva1.jpg","datePublished":"2024-12-04T13:42:44+00:00","dateModified":"2024-12-04T13:42:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/#\/schema\/person\/2b516a0063c99ed8bbc0d3a1a07f28bd"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/12\/Kuva1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/12\/Kuva1.jpg","width":803,"height":345,"caption":"Kuva: Pixabay"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2024\/12\/04\/tyoyhteiso-tarvitsee-luottamusta-voidakseen-hyvin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee luottamusta voidakseen hyvin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/","name":"Rehablogi","description":"Kuntoutuksen ja terveydenhuollon hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/#\/schema\/person\/2b516a0063c99ed8bbc0d3a1a07f28bd","name":"Rehablogin bloggaajat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e829eb17fe0615db870be6e8ab2adcb05968694f5276390911073cc4ae438bcb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e829eb17fe0615db870be6e8ab2adcb05968694f5276390911073cc4ae438bcb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e829eb17fe0615db870be6e8ab2adcb05968694f5276390911073cc4ae438bcb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rehablogin bloggaajat"},"description":"Rehablogi on kuntoutuksen hyviin k\u00e4yt\u00e4nteisiin keskittyv\u00e4 toimitettu blogi, jota Metropolia Ammattikorkeakoulu yll\u00e4piti vuosina 2015\u20142025. Rehablogiin kirjoittajat ovat olleet kuntoutuksen YAMK-opiskelijoita, kuntoutusalan AMK-opiskelijoita, opettajia ja asiantuntijoita ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 monialaisesti. Rehablogi on tuonut esille kuntoutumisen tutkimus- ja kehitysty\u00f6n pohjalta nousevaa tietoa sek\u00e4 nostanut keskusteluun kuntoutuksen alaan liittyvi\u00e4 keskeisi\u00e4 kysymyksi\u00e4.","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/author\/reha\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":720},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=720"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":722,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720\/revisions\/722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}