{"id":394,"date":"2020-12-02T00:00:00","date_gmt":"2020-12-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/"},"modified":"2024-10-01T10:58:34","modified_gmt":"2024-10-01T07:58:34","slug":"nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/","title":{"rendered":"Nuoren ty\u00f6llistyminen yritykseen on tavoitteellisen yhteisty\u00f6n tulos"},"content":{"rendered":"

Nuoren ty\u00f6llistymisen menestystekij\u00e4t syntyv\u00e4t nuoren ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiuksien vahvistamisella ty\u00f6llisyyspalveluissa ja nuoren ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4. Valmennukselliset ja kuntoutukselliset keinot yrityksen toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t nuoren sijoittumista palkkaty\u00f6h\u00f6n. Nuoren kasvaminen ja kehittyminen yrityksen uudeksi osaajaksi edellytt\u00e4\u00e4 nuoren, yrityksen ty\u00f6yhteis\u00f6n ja valmentajan kohtaamisia, luottamusta ja avoimuutta. Ty\u00f6llistymisess\u00e4 ei ole kyse pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6st\u00e4 vaan ihmisten v\u00e4lisest\u00e4 toiminnasta.<\/strong><\/p>\n

Koulutetun nuoren ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiudet vahvistuvat ty\u00f6llisyyspalveluissa ja nuoria ty\u00f6llist\u00e4viss\u00e4 yrityksiss\u00e4<\/h2>\n

Valmistumisen j\u00e4lkeen enemmist\u00f6 nuorista suuntaa kohti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 ja itselle mielek\u00e4st\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Siirtym\u00e4vaiheet edellytt\u00e4v\u00e4t nuorelta uuden oppimista ja mukautumista ty\u00f6nantajan toimintaymp\u00e4rist\u00f6ihin ja -yhteis\u00f6ihin. Nuoret ovat ty\u00f6markkinoilla haluttua ty\u00f6voimaa. Nuoren osaaminen suhteessa vaadittuihin ty\u00f6teht\u00e4viin ja nuoren ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiudet vaikuttavat yksityisen ty\u00f6nantajan p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen rekrytoida ty\u00f6ntekij\u00e4 enemm\u00e4n kuin taloudelliset tuet (Tuusa ym. 2014: 46).<\/p>\n

Ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n nuoren ty\u00f6llistymisen edist\u00e4minen l\u00e4htee rakentumaan nuoren osaamisen, vahvuuksien ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiuksien kehittymisest\u00e4 ty\u00f6llisyyspalveluissa. Kehittyminen jatkuu nuoren ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4, jossa nuori saa tarvitsemansa tuen ja ohjauksen edisty\u00e4kseen. Selvitysty\u00f6n mukaan n\u00e4ytt\u00f6\u00f6n perustuvaa IPS \u2013 Sijoita ja valmenna -ty\u00f6h\u00f6nvalmennuksen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto on mahdollista Suomen palvelurakenteissa (Raivio 2019: 3). Ty\u00f6nantajien toimintaymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 on tarve valmennuksille ja kuntoutuksen keinoille.<\/p>\n

Yrityksen ty\u00f6yhteis\u00f6 hy\u00f6tyy nuoren ohella valmennuksesta ja uusista ty\u00f6kyvyn tuen keinoista<\/h2>\n

6Aika DuuniPolun Oulun osahankkeessa kehitettiin ty\u00f6ss\u00e4valmennuksen toimintamallia vastaamaan ty\u00f6tt\u00f6mien nuorten ja ty\u00f6nantajan tarpeisiin (6Aika DuuniPolku n.d.). Malli nimettiin ty\u00f6ss\u00e4valmennukseksi siksi, ett\u00e4 se haluttiin toteuttaa juuri ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4n ty\u00f6nantajan toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ja yritykset haluttiin ottaa mukaan kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n

Valmennus perustuu kaikkien toimijoiden osallisuuden ja toimijuuden vahvistamiseen. Yhdess\u00e4 koottu nuoren ty\u00f6llistymist\u00e4 vahvistava tieto tukee yrityksen ja nuoren p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa ty\u00f6suhteen aloittamisessa. Nuoren ja ty\u00f6yhteis\u00f6n merkitykselliset kohtaamiset tukevat nuoren kuulluksi tulemista ja nuoren tulemista osaksi ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Valmennuksen avulla ty\u00f6llistettiin Oulun Lasipalveluihin kaksi nuorta.<\/p>\n

\u201dKaikki osapuolet otettiin valmennuksessa tasapuolisesti huomioon, my\u00f6s meid\u00e4n tarpeemme yrityksen\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6, johon uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 tuli. Erilaisia ihmisi\u00e4 sulautettiin turvallisesti yhteen\u201d, toimitusjohtaja Niina Turkki-Juutinen kiitt\u00e4\u00e4. \u201dValmentaja ei ole suoraan sidoksissa ty\u00f6h\u00f6n, joten h\u00e4nen tuellaan voi ottaa positiivisesti esiin vaikeitakin asioita uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6yhteis\u00f6n kesken.\u201d<\/p>\n

Turkki-Juutinen pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4valmennusta selke\u00e4n\u00e4 kokonaisuutena, jossa tiedet\u00e4\u00e4n, miten edet\u00e4\u00e4n ja mit\u00e4 kultakin osapuolelta odotetaan. On hyv\u00e4, ett\u00e4 my\u00f6s valmennuksen kulkua seurataan yhdess\u00e4. (6Aika DuuniPolku n.d.)<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"
Kuva: 6Aika<\/figcaption><\/figure>\n

Valmennukselliset ja kuntoutukselliset keinot tehostavat nuorten ty\u00f6llistymist\u00e4 yrityksiin<\/h2>\n

Ty\u00f6h\u00f6nvalmennustoiminnan kehitt\u00e4miskohteiksi nousivat tutkimuksen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tavoitteiden selkiytt\u00e4minen, palveluntuottajien kompetensseja vahvistava yksil\u00f6llinen ohjaus, ty\u00f6nantajayhteisty\u00f6 sek\u00e4 ty\u00f6netsinn\u00e4n alueet. Suosituksena on esitetty, ett\u00e4 ty\u00f6llistymisen, koulutuksen ja ty\u00f6ss\u00e4 selviytymisen tukeminen eriytett\u00e4isiin jatkossa selke\u00e4mmin esiammatillisesta, yleiseen el\u00e4m\u00e4nhallintaan liittyv\u00e4st\u00e4 valmennuksesta omaksi toimintalohkokseen. (H\u00e4rk\u00e4p\u00e4\u00e4, ym. 2013: 59\u201361.)<\/p>\n

Nuoren palkkaty\u00f6h\u00f6n sijoittumiseen vaaditaan tuloksellista ty\u00f6llistymisen strategiaa, jossa tunnistetaan nykytila, tehd\u00e4\u00e4n suunnitelma, asetetaan tavoitteet, toteutetaan seurantaa, reagoidaan muutoksiin ja ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00e4.\u00a0 Ty\u00f6yhteis\u00f6jen toiminnan ymm\u00e4rt\u00e4minen osana nuoren ty\u00f6llistymist\u00e4 on yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Kuten valmennuksen ja yrityksen ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteisty\u00f6n avulla yritykseen ty\u00f6llistynyt Marko toteaa: \u201dOmalla kohdalla valmennus onnistui, sain hyv\u00e4n ty\u00f6n ja ty\u00f6kaverit\u201d.<\/p>\n

Kirjoittaja<\/h2>\n

Sanna Syr\u00e9n on toimintaterapeutti ja kuntoutuksen (ylempi AMK, Metropolia Ammattikorkeakoulu) opiskelija, joka toimii koordinaattorina BusinessOulu ty\u00f6llisyyspalveluissa.<\/p>\n

Kirjoitus perustuu Syr\u00e9nin kuntoutuksen YAMK-tutkinto-ohjelman tutkimukselliseen kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n: \u201dNuorten ty\u00f6llistymist\u00e4 yrityksiin edist\u00e4v\u00e4t tekij\u00e4t BusinessOulu ty\u00f6llisyyspalveluissa\u201d<\/a>. Metropolia Ammattikorkeakoulu 2020.<\/p>\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n

6Aika DuuniPolku. https:\/\/6aika.fi\/tuloksia-duunipolku\/<\/a><\/p>\n

6Aika Duunipolku. https:\/\/6aika.fi\/oma-ala-loytyi-duunipolun-tyossavalmennuksesta\/<\/a><\/p>\n

H\u00e4rk\u00e4p\u00e4\u00e4, Kristiina & Harkko, Jaakko & Lehikoinen, Tuula 2013. Ty\u00f6h\u00f6nvalmennus ja sen kehitt\u00e4mistarpeet. Helsinki: Kela, Sosiaali- ja terveysturvan tutkimuksia 128, 2013<\/a><\/p>\n

Raivio, Helka & Kaija Appelqvist-Schmidlechner 2019. IPS -Sijoita ja valmenna! -toimintamallin soveltamisen mahdollisuudet Suomessa. THL. Ty\u00f6paperi 23\/2019.<\/a><\/p>\n

Tuusa, Matti & Pitk\u00e4nen, Sari & Shemeikka, Riikka & Korkeam\u00e4ki, Johanna & Harju, Henna & Saares, Auroa & Pulliainen, Marjo & Kettunen, Aija & Piirainen, Keijo 2014. Yhdess\u00e4 tekeminen tuottaa tuloksia. Nuorisotakuun tutkimuksellisen tuen raportti. Toimeenpanon ensimm\u00e4isen vuoden arviointi ja seurannassa sovellettavien indikaattoreiden kehitt\u00e4minen. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n julkaisuja. Ty\u00f6 ja yritt\u00e4jyys 15\/ 2014.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nuoren ty\u00f6llistymisen menestystekij\u00e4t syntyv\u00e4t nuoren ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiuksien vahvistamisella ty\u00f6llisyyspalveluissa ja nuoren ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4. Valmennukselliset ja kuntoutukselliset keinot yrityksen toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t nuoren sijoittumista palkkaty\u00f6h\u00f6n. Nuoren kasvaminen ja kehittyminen yrityksen uudeksi osaajaksi edellytt\u00e4\u00e4 nuoren, yrityksen ty\u00f6yhteis\u00f6n ja valmentajan kohtaamisia, luottamusta ja avoimuutta. Ty\u00f6llistymisess\u00e4 ei ole kyse pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6st\u00e4 vaan ihmisten v\u00e4lisest\u00e4 toiminnasta. Koulutetun nuoren ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiudet vahvistuvat […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":397,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[439,441,443,83,445,85,167,447,449,451],"class_list":["post-394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiskelijat","tag-6aika","tag-nuoret","tag-osallisuuden-vahvistaminen","tag-osallisuus","tag-toimijuuden-vahvistaminen","tag-toimijuus","tag-tyoelamavalmiudet","tag-tyohonvalmennustoiminta","tag-tyollistyminen","tag-tyollisyyspalvelut"],"acf":[],"yoast_head":"\nNuoren ty\u00f6llistyminen yritykseen on tavoitteellisen yhteisty\u00f6n tulos - Rehablogi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nuoren ty\u00f6llistyminen yritykseen on tavoitteellisen yhteisty\u00f6n tulos - Rehablogi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nuoren ty\u00f6llistymisen menestystekij\u00e4t syntyv\u00e4t nuoren ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiuksien vahvistamisella ty\u00f6llisyyspalveluissa ja nuoren ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4. Valmennukselliset ja kuntoutukselliset keinot yrityksen toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t nuoren sijoittumista palkkaty\u00f6h\u00f6n. Nuoren kasvaminen ja kehittyminen yrityksen uudeksi osaajaksi edellytt\u00e4\u00e4 nuoren, yrityksen ty\u00f6yhteis\u00f6n ja valmentajan kohtaamisia, luottamusta ja avoimuutta. Ty\u00f6llistymisess\u00e4 ei ole kyse pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6st\u00e4 vaan ihmisten v\u00e4lisest\u00e4 toiminnasta. Koulutetun nuoren ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiudet vahvistuvat […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rehablogi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-01T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T07:58:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/09\/artikkelikuva_21220.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rehablogin bloggaajat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rehablogin bloggaajat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2020\\\/12\\\/02\\\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2020\\\/12\\\/02\\\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rehablogin bloggaajat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2b516a0063c99ed8bbc0d3a1a07f28bd\"},\"headline\":\"Nuoren ty\u00f6llistyminen yritykseen on tavoitteellisen yhteisty\u00f6n tulos\",\"datePublished\":\"2020-12-01T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T07:58:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2020\\\/12\\\/02\\\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\\\/\"},\"wordCount\":746,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2020\\\/12\\\/02\\\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2024\\\/09\\\/artikkelikuva_21220.jpg\",\"keywords\":[\"6Aika\",\"nuoret\",\"osallisuuden vahvistaminen\",\"osallisuus\",\"toimijuuden vahvistaminen\",\"toimijuus\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiudet\",\"ty\u00f6h\u00f6nvalmennustoiminta\",\"ty\u00f6llistyminen\",\"ty\u00f6llisyyspalvelut\"],\"articleSection\":[\"Opiskelijat\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2020\\\/12\\\/02\\\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2020\\\/12\\\/02\\\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2020\\\/12\\\/02\\\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\\\/\",\"name\":\"Nuoren ty\u00f6llistyminen yritykseen on tavoitteellisen yhteisty\u00f6n tulos - Rehablogi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2020\\\/12\\\/02\\\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2020\\\/12\\\/02\\\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2024\\\/09\\\/artikkelikuva_21220.jpg\",\"datePublished\":\"2020-12-01T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T07:58:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2b516a0063c99ed8bbc0d3a1a07f28bd\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2020\\\/12\\\/02\\\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2020\\\/12\\\/02\\\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2020\\\/12\\\/02\\\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2024\\\/09\\\/artikkelikuva_21220.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2024\\\/09\\\/artikkelikuva_21220.jpg\",\"width\":1024,\"height\":768},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/2020\\\/12\\\/02\\\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nuoren ty\u00f6llistyminen yritykseen on tavoitteellisen yhteisty\u00f6n tulos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/\",\"name\":\"Rehablogi\",\"description\":\"Kuntoutuksen ja terveydenhuollon hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2b516a0063c99ed8bbc0d3a1a07f28bd\",\"name\":\"Rehablogin bloggaajat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e829eb17fe0615db870be6e8ab2adcb05968694f5276390911073cc4ae438bcb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e829eb17fe0615db870be6e8ab2adcb05968694f5276390911073cc4ae438bcb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e829eb17fe0615db870be6e8ab2adcb05968694f5276390911073cc4ae438bcb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rehablogin bloggaajat\"},\"description\":\"Rehablogi on kuntoutuksen hyviin k\u00e4yt\u00e4nteisiin keskittyv\u00e4 toimitettu blogi, jota Metropolia Ammattikorkeakoulu yll\u00e4piti vuosina 2015\u20142025. Rehablogiin kirjoittajat ovat olleet kuntoutuksen YAMK-opiskelijoita, kuntoutusalan AMK-opiskelijoita, opettajia ja asiantuntijoita ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 monialaisesti. Rehablogi on tuonut esille kuntoutumisen tutkimus- ja kehitysty\u00f6n pohjalta nousevaa tietoa sek\u00e4 nostanut keskusteluun kuntoutuksen alaan liittyvi\u00e4 keskeisi\u00e4 kysymyksi\u00e4.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/rehablogi\\\/author\\\/reha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nuoren ty\u00f6llistyminen yritykseen on tavoitteellisen yhteisty\u00f6n tulos - Rehablogi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Nuoren ty\u00f6llistyminen yritykseen on tavoitteellisen yhteisty\u00f6n tulos - Rehablogi","og_description":"Nuoren ty\u00f6llistymisen menestystekij\u00e4t syntyv\u00e4t nuoren ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiuksien vahvistamisella ty\u00f6llisyyspalveluissa ja nuoren ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4. Valmennukselliset ja kuntoutukselliset keinot yrityksen toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t nuoren sijoittumista palkkaty\u00f6h\u00f6n. Nuoren kasvaminen ja kehittyminen yrityksen uudeksi osaajaksi edellytt\u00e4\u00e4 nuoren, yrityksen ty\u00f6yhteis\u00f6n ja valmentajan kohtaamisia, luottamusta ja avoimuutta. Ty\u00f6llistymisess\u00e4 ei ole kyse pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6st\u00e4 vaan ihmisten v\u00e4lisest\u00e4 toiminnasta. Koulutetun nuoren ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiudet vahvistuvat […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/","og_site_name":"Rehablogi","article_published_time":"2020-12-01T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T07:58:34+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":768,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/09\/artikkelikuva_21220.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Rehablogin bloggaajat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Rehablogin bloggaajat","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/"},"author":{"name":"Rehablogin bloggaajat","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/#\/schema\/person\/2b516a0063c99ed8bbc0d3a1a07f28bd"},"headline":"Nuoren ty\u00f6llistyminen yritykseen on tavoitteellisen yhteisty\u00f6n tulos","datePublished":"2020-12-01T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T07:58:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/"},"wordCount":746,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/09\/artikkelikuva_21220.jpg","keywords":["6Aika","nuoret","osallisuuden vahvistaminen","osallisuus","toimijuuden vahvistaminen","toimijuus","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiudet","ty\u00f6h\u00f6nvalmennustoiminta","ty\u00f6llistyminen","ty\u00f6llisyyspalvelut"],"articleSection":["Opiskelijat"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/","name":"Nuoren ty\u00f6llistyminen yritykseen on tavoitteellisen yhteisty\u00f6n tulos - Rehablogi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/09\/artikkelikuva_21220.jpg","datePublished":"2020-12-01T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T07:58:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/#\/schema\/person\/2b516a0063c99ed8bbc0d3a1a07f28bd"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/09\/artikkelikuva_21220.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/09\/artikkelikuva_21220.jpg","width":1024,"height":768},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/2020\/12\/02\/nuoren-tyollistyminen-yritykseen-on-tavoitteellisen-yhteistyon-tulos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nuoren ty\u00f6llistyminen yritykseen on tavoitteellisen yhteisty\u00f6n tulos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/","name":"Rehablogi","description":"Kuntoutuksen ja terveydenhuollon hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/#\/schema\/person\/2b516a0063c99ed8bbc0d3a1a07f28bd","name":"Rehablogin bloggaajat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e829eb17fe0615db870be6e8ab2adcb05968694f5276390911073cc4ae438bcb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e829eb17fe0615db870be6e8ab2adcb05968694f5276390911073cc4ae438bcb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e829eb17fe0615db870be6e8ab2adcb05968694f5276390911073cc4ae438bcb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rehablogin bloggaajat"},"description":"Rehablogi on kuntoutuksen hyviin k\u00e4yt\u00e4nteisiin keskittyv\u00e4 toimitettu blogi, jota Metropolia Ammattikorkeakoulu yll\u00e4piti vuosina 2015\u20142025. Rehablogiin kirjoittajat ovat olleet kuntoutuksen YAMK-opiskelijoita, kuntoutusalan AMK-opiskelijoita, opettajia ja asiantuntijoita ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 monialaisesti. Rehablogi on tuonut esille kuntoutumisen tutkimus- ja kehitysty\u00f6n pohjalta nousevaa tietoa sek\u00e4 nostanut keskusteluun kuntoutuksen alaan liittyvi\u00e4 keskeisi\u00e4 kysymyksi\u00e4.","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/author\/reha\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":394},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=394"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":396,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/394\/revisions\/396"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/rehablogi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}