{"id":80,"date":"2019-06-20T00:00:00","date_gmt":"2019-06-19T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/"},"modified":"2024-10-01T10:14:26","modified_gmt":"2024-10-01T07:14:26","slug":"olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/","title":{"rendered":"Olemmeko valmiita kulttuurisesti monimuotoiseen sosiaali- ja terveysalaan?"},"content":{"rendered":"

On arvioitu, ett\u00e4 vieraskielisen v\u00e4est\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 Helsingin seudulla nousee l\u00e4hes 450 000 henkil\u00f6\u00f6n muodostaen noin nelj\u00e4nneksen koko alueen v\u00e4est\u00f6st\u00e4 vuoteen 2035 menness\u00e4. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4est\u00f6suhteiden muutos on t\u00e4rke\u00e4 ottaa huomioon sosiaali- ja terveysalan henkil\u00f6st\u00f6voimavarojen johtamisessa ja kehitt\u00e4misess\u00e4, joka parhaimmillaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 terveyseroja (Banister <\/span>& Winfrey 2<\/span>012 \u2013 Phillips & Malone 2014). Alalla tarvitaan tietoisuuden lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 ja taitojen kehitt\u00e4mist\u00e4 kulttuurisesta moninaisuudesta. <\/span><\/p>\n

Onnistuneesta ty\u00f6st\u00e4 asian eteen on <\/span>esimerkkin\u00e4 <\/span>Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen THL:n\u00a0 <\/span>\u201cMonikulttuurisuus asiakasty\u00f6ss\u00e4\u201d verkkokoulutus<\/span><\/a> ammattilaisille. Verkkokoulutus on helposti sovellettavissa k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n. S<\/span>is\u00e4ll\u00f6iss\u00e4 nouse<\/span>vat esille muun muassa sosiaali- ja terveysalan kulttuurisen osaamisen<\/span> ja kulttuurisensitiivisyyden kehitt\u00e4<\/span>minen asiakaspalveluissa. On <\/span>t\u00e4rke\u00e4 huomioida kulttuurisen osaamisen koskevan my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n keskin\u00e4ist\u00e4 vuorovaikutusta.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Monimuotoisuus on mahdollisuus <\/span><\/i><\/h4>\n

Monimuotoisuus ilmenee ihmisten erilaisuutena: esimerkiksi i\u00e4ss\u00e4, persoonassa, temperamentissa, el\u00e4m\u00e4ntilanteissa, kulttuurissa ja kieless\u00e4. Monimuotoisuus on mahdollisuus uudenlaisen osaamispinnan l\u00f6yt\u00e4miselle ongelmanratkaisuun.<\/span> Se kehitt\u00e4\u00e4 sosiaali- ja terveysalaa yhteis\u00f6n\u00e4, jos vain uskallamme ponnistella sen eteen. Se, miten suhtaudumme erilaisuuteen ja uusiin ihmisiin ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4, n\u00e4kyy lopulta tavassamme olla p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 vuorovaikutuksessa. <\/span><\/p>\n

Kiinnostummeko toisesta, luommeko dialogia \u2013 siltoja ja integraatiota ajattelumaailmojen v\u00e4lille?<\/span> Uteliaisuus<\/span> toista ihmist\u00e4 kohta<\/span>an ja<\/span> halu tuoda h\u00e4net osaksi yhteis\u00f6\u00e4 lis\u00e4\u00e4 osallisuutta.<\/span> L\u00e4mmin, arvostava suhtautuminen vapauttaa kykymme ja potentiaalimme sek\u00e4 luo turvallisuutta ja hyvinvointia. Positiiviset tunteet vahvistavat meit\u00e4 kokonaisvaltaisesti. Kulttuurien v\u00e4lisen empatian on todettu lis\u00e4\u00e4v\u00e4n ty\u00f6hyvinvointia sairaanhoitajien kulttuurisesti monimuotoistuvan henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 (Wesolowska ym 2018). Monipuolinen vuorovaikutus edist\u00e4\u00e4 my\u00f6s suomen kielen oppimista.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Onko monimuotoisuudelle esteit\u00e4?<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/h4>\n

Saatamme tarvita asennevalmennusta, joka on ajattelun laajentamista ja aktiivista oman toiminnan reflektointia ja prosessointia. Kiinnit\u00e4mme helpommin huomiota kielteisiin kokemuksiin ja tietoon, kuin my\u00f6nteisiin vastaaviin. Huomaamme luontaisesti helpommin ja nopeammin tilanteissa uhat kuin mahdolli<\/span>suudet <\/span>(Rozin & Roysman 2001).<\/span>\u00a0 <\/span>On mahdollista, ett\u00e4 kategorisoiva ja uhkia hakeva ajattelumallimme ei sovellu nykymaailmaan. Positiivisten asioiden suhteen joudumme tekem\u00e4\u00e4n uudenlaista ty\u00f6t\u00e4 ja oppia uusia tapoja havaita maailmaa. <\/span><\/p>\n

Olisiko my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6ill\u00e4 taipumus sulkea pois erilaisia yksil\u00f6it\u00e4, vierastammeko erilaisuutta?<\/span> Varjonen (2016) tuo esille, ett\u00e4 suomi n\u00e4ytt\u00e4ytyy maahanmuuttajien asemasta k\u00e4sin ep\u00e4tasa-arvoisena ja mukautuminen sek\u00e4 muutos lankeaa maahanmuuttajien vastuulle.\u00a0 <\/span>Ihmiset hakeutuvat samanlaisten ajatusten, arvojen ja asenteiden \u00e4\u00e4relle \u2013 laumaan, joka vahvistaa omaa identiteetti\u00e4. Uudistumiskyvyn kannalta t\u00e4m\u00e4 on haaste. Meill\u00e4 on entist\u00e4 enemm\u00e4n kompleksisia ja monitasoisia pirullisia ongelmia, joiden johtamiseen ja ratkaisuun tarvitaan monimuotoisuutta.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Maahanmuuttajien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4polkuja rakennettaessa on hyv\u00e4 tulla tietoiseksi maahanmuuttajataustaisten suomen kielen oppimisprosesseista, kulttuurisiin ja yksil\u00f6llisiin el\u00e4m\u00e4ntilanteisiin liittyvist\u00e4 seikoista sek\u00e4 siin\u00e4 olevista esteist\u00e4, joita he kohtaavat kahden kulttuurin rajalla. On havaittu muun muassa, ett\u00e4 p<\/span>uutteellisen kielitaidon lis\u00e4ksi hoitajien ty\u00f6llistymist\u00e4 est\u00e4v\u00e4t oma ep\u00e4varmuus ja pelot ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n siirtymisest\u00e4, v\u00e4h\u00e4iset suhteet kantasuomalaisiin, ty\u00f6n ja perhe-el\u00e4m\u00e4n yhteensovittamisen vaikeudet, ty\u00f6antajien asenteet ja asunnon l\u00f6yt\u00e4misen vaikeudet (Kosonen ym. 2019.) <\/span>Syrjinn\u00e4n ehk\u00e4isy niin henkil\u00f6st\u00f6n kuin asiakkaiden taholta on kaikkien teht\u00e4v\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mit\u00e4 sosiaali- ja terveysalalla tulisi tehd\u00e4?<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/h4>\n

V\u00e4est\u00f6rakenteen muutt<\/span>uessa sosiaali- ja terveysalan<\/span> tulisi entist\u00e4 enemm\u00e4n kansainv\u00e4listy\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa maahanmuuttajataustaisten sosiaali- ja ter<\/span>veysalan ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutus- ja rekrytointiprosessien sek\u00e4 urapolk<\/span>ujen kehitt\u00e4mist\u00e4. K<\/span>yse on my\u00f6s<\/span> osaavan ty\u00f6voiman saatavuudesta ja sen hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4 eettisesti kest\u00e4v\u00e4ll\u00e4 pohjalla.<\/span> T\u00e4st\u00e4 esimerkkin\u00e4 <\/span>Osaaminen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n Suomessa hankkeen<\/span><\/a> yhteisty\u00f6 ammattikorkeakoulujen ja p\u00e4\u00e4kaupunkiseudun v\u00e4lill\u00e4, joka mahdollistaa uudenlaisen koulutuskumppanuus ja rekrytointimallin luomisen muun muassa maahanmuuttajataustaisille sairaanhoitajille (EU\/ETA).\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kehityskohteena rekrytoinnissa<\/span> olisi<\/span> po<\/span>sitiivinen erityiskohtelu<\/span> eli <\/span>valitseminen<\/span> aliedustettuun ryhm\u00e4\u00e4n kuuluva, jolloin edistett\u00e4isiin yhdenvertaisuutta kun kyseess\u00e4 on kaksi samantasoista hakijaa.\u00a0 Sosiaali- ja terveysalan tulisi panostaa my\u00f6s perehdytysinterventioiden luomiseen (Hartikainen 2016). T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 tulisi huomioida ty\u00f6paikalle suunnattu ja yksil\u00f6llistetty suomen kielen koulutus, koska oppiminen rakentuu ty\u00f6paikalla, aidoissa tilanteissa, joissa erityisosaaminen ja sanasto tarkentuvat. Maahanmuuttajataustaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t tarvitsevat my\u00f6s mentoreita, vertaistukea ja organisatorisia esikuvia <\/span>(Banister & Winfrey <\/span>2012 \u2013 Phillips & Malone 2014)\u00a0 \u2013 heit\u00e4, jotka n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t tiet\u00e4 luoden samalla vetovoimaista positiivista ty\u00f6nantajamielikuvaa.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Perehdytysk\u00e4yt\u00e4nteiden ohella on lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4 niiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamista, jotka perehdytt\u00e4v\u00e4t (Hartikainen 2016), mentoroivat tai valmentavat (Donnert\u00a0 & Wheeler 2009 \u2013 Walker-Reed 2016) maahanmuuttajataustaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6 vaatii aitoa kiinnostusta kulttuurisen kompetenssin kehitt\u00e4miseen sosiaali- ja terveysalalla. <\/span><\/p>\n

Ty\u00f6paikkaohjaajat ja esimiehet tarvitsevat tietoa, taitoja, tukea ja menetelmi\u00e4. Ty\u00f6paikkaohjaajan oma valmennus, kokemuksellinen oppiminen, tietoisuuden lis\u00e4\u00e4minen ja taitoharjoittelu auttavat tunnistamaan <\/span>maahanmuuttajataustaisten ammattilaisten osaamista ja vahvuuksia. T\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6kaluna voisi toimia esimerkiksi arvostava haastattelu <\/span>Appreciative Inquiry<\/span><\/a>, joka on organisaation kehitt\u00e4misen l\u00e4hestymistapa.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Maahanmuuttajataustaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t tuovat oman t\u00e4rke\u00e4n panoksensa sosiaali- ja terveysalalle. <\/span>On hyv\u00e4 tiedostaa, ett\u00e4 kaikki osapuolet p\u00e4\u00e4sev\u00e4t mukaan oppimisprosessiin.<\/span> T<\/span>arvitsemme uudenlaisia l\u00e4hestymistapoja ja toimintamalleja yhteisell\u00e4 matkallamme kohti kulttuurillisesti monimuotoisia ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4.<\/span> T\u00e4t\u00e4 kautta luomme samalla entist\u00e4 parempia ja vaikuttavampia hoitoty\u00f6n palveluita \u2013 entist\u00e4 monimuotoistuvammalle kaupunkimme v\u00e4est\u00f6lle.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kirjoittaja<\/strong><\/p>\n

Stella Leoni ty\u00f6skentelee Helsingin Sotessa esimiesteht\u00e4viss\u00e4. Toimii t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 projektisuunnittelijana Osaaminen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n Suomessa hankkeessa. Koulutukseltaan h\u00e4n on sairaanhoitaja YAMK ja ratkaisukeskeinen valmentaja. Taustalla pitk\u00e4 ura nuorten mielenterveyspalveluissa. Vapaa-ajan puolella h\u00e4n on mm. suurperheen \u00e4iti, aktiiviliikkuja ja luova esteetikko.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u00e4hteet<\/strong><\/p>\n

Donna Sullivan Havens, Susan O. Wood, Jennifer Leeman 2006. Improving nursing practice and patient care: building capacity with appreciative inquiry. The journal of nursing administration. Volume 36, Number 10, 463-470. <\/span>https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/6759281_Improving_nursing_practice_and_patient_care_building_capacity_with_appreciative_inquiry<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Donnert, Gail j \u2013 Wheeler, Mary M. 2009. Coaching in nursing: an introduction. International council of nurses and sigma theta tau international. United States of America.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gaurdia Banister, PhD, RN Marion E. Winfrey, EdD, RN 2012. Enhancing Diversity in Nursing A Partnership Approach. The journal of nursing administration. Volume 42, Number 3, pp 176-181. S\u00e4hk\u00f6isess\u00e4 muodossa: <\/span>https:\/\/pdfs.semanticscholar.org\/15d5\/e05ad08fd053deec7431cbe8c955edd7333e.pdf<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hartikainen, Juha 2016. Maahanmuuttajahoitajien perehdytt\u00e4minen vanhustenhoitoty\u00f6ss\u00e4 \u2013 toimintatutkimus vanhustenkeskuksessa p\u00e4\u00e4kaupunkiseudulla. Hoitotieteen laitos, Terveystieteiden tiedekunta It\u00e4-Suomen yliopisto. Kuopio 2016. S\u00e4hk\u00f6isess\u00e4 muodossa: <\/span>http:\/\/epublications.uef.fi\/pub\/urn_isbn_978-952-61-2246-5\/urn_isbn_978-952-61-2246-5.pdf<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Helsingin seudun vieraskielisen v\u00e4est\u00f6n <\/span>ennuste 2018\u20132035<\/span>. <\/span>https:\/\/www.hel.fi\/hel2\/tietokeskus\/julkaisut\/pdf\/19_03_14_Tilastoja_3_Vuori.pdf<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kosonen, R \u2013 Saari, E \u2013 Aaltonen, S \u2013 Heponiemi, T \u2013 Jauhiainen, S \u2013 Kankaanp\u00e4\u00e4, R \u2013 Palander, J \u2013 P\u00f6ll\u00e4nen, P \u2013 Steel, T & Yij\u00e4l\u00e4, A 2019. Maahanmuuttaja osalliseksi ja ty\u00f6h\u00f6n. POLICY BRIEF 14.3.2019. Strateginen tutkimus, Suomen akatemia. S\u00e4hk\u00f6isess\u00e4 muodossa: <\/span>https:\/\/www.aka.fi\/globalassets\/33stn\/materiaaleja\/politiikkasuositukset\/19_03_maahanmuuttajat_tyohon_ja_osalliseksi.pdf<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Korhonen, Vesa \u2013 Puukari, Sauli (toim.) 2013. Monikulttuurinen ohjaus ja neuvontaty\u00f6.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Vesa Korhonen & Sauli Puuskari: Kohti monimuotoisuuden haltuunottoa \u2013 suunnistusmerkkej\u00e4 matkalla tulevaan. Suomalaisen yhteiskunnan, koulutuksen ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n monimuotoistuminen.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Laura Ann Hill 2017. Telling their stories: Using appreciative inquiry to explore the lived experience of students in clinical nursing education. Doctoral Program in Educational Leadership at Fresno State Kremen School of Education and Human Development California State University, Fresno. <\/span>https:\/\/repository.library.fresnostate.edu\/bitstream\/handle\/10211.3\/185184\/HILL_Laura.pdf?sequence=1<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Phillips, M Janice \u2013 Malone, Beverly 2014. Increasing Racial\/Ethnic Diversity in nursing to reduse Health Disparities. Puplic Health Reports 2014 Jan-Feb; 129 (Suppl 2): 45-50.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Rozin, P., & Royzman, E. (2001). Negativity bias, negativity dominance, and contagion. Personality and Social Psychology Review, 5, 296-320.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Shen, Jie \u2013 Chanda, Ashok \u2013 D\u00b4Netto, Brian & Monga, Manjit 2009. Managing diversity trough human resource management: an international perspective and conseptual framework. The International Journal on Human Resource Management, Vol. 20, No.2 (235-251).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    THL 2019. <\/span>Monikulttuurisuus asiakasty\u00f6ss\u00e4 verkkokoulu. <\/span>https:\/\/verkkokoulut.thl.fi\/web\/monikulttuurisuus<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Varjonen, Sirkku 2013. <\/span>Ulkopuolinen vai osallistuja? Identiteetit, ryhm\u00e4suhteet ja integraatio maahanmuuttajien el\u00e4m\u00e4ntarinoissa. Helsingin yliopisto. Sosiaalitieteiden laitos. Helsinki.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Vartiainen, P\u00e4ivi 2019. Filippiinil\u00e4isten sairaanhoitajien polut Suomeen: Tutkimus oppimisesta ja ty\u00f6yhteis\u00f6integraatiosta kansainv\u00e4lisen rekrytoinnin kontekstissa. Tampereen yliopisto, kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunta. Tampere.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Walker-Reed, Cynthia 2016. <\/span>Clinical coaching: The means to achieving a legacy of leadership\u202fand professional development in nursing practice. <\/span>Journal of nursing education and practice: 2016, Vol.6, No.6<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Wesolowska, Karolina \u2013 Hietapakka, Laura \u2013 Elovainio, Marko \u2013 Aalto, Anna-Mari \u2013 Kaihlanen, Marja \u2013 Heponiemi, Tarja 2018. <\/span>Research article: The association between cross-cultural competence and well-being among registered native and foreing-born nurses in Finland.\u00a0 <\/span>https:\/\/doi.org\/10.1371\/journal.pone.0208761<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    On arvioitu, ett\u00e4 vieraskielisen v\u00e4est\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 Helsingin seudulla nousee l\u00e4hes 450 000 henkil\u00f6\u00f6n muodostaen noin nelj\u00e4nneksen koko alueen v\u00e4est\u00f6st\u00e4 vuoteen 2035 menness\u00e4. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4est\u00f6suhteiden muutos on t\u00e4rke\u00e4 ottaa huomioon sosiaali- ja terveysalan henkil\u00f6st\u00f6voimavarojen johtamisessa ja kehitt\u00e4misess\u00e4, joka parhaimmillaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 terveyseroja (Banister & Winfrey 2012 \u2013 Phillips & Malone 2014). Alalla tarvitaan tietoisuuden lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 ja taitojen […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":81,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[161,15,125,19,163,95,165,167],"class_list":["post-80","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-hoitotyo","tag-integroituminen","tag-maahanmuuton-vastuukorkeakoulu","tag-maahanmuuttaja","tag-monikulttuurisuus","tag-simhe-palvelu","tag-sosiaali-ja-terveysala","tag-tyopaikkaohjaus"],"acf":[],"yoast_head":"\nOlemmeko valmiita kulttuurisesti monimuotoiseen sosiaali- ja terveysalaan? - Monta muuttujaa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Olemmeko valmiita kulttuurisesti monimuotoiseen sosiaali- ja terveysalaan? - Monta muuttujaa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"On arvioitu, ett\u00e4 vieraskielisen v\u00e4est\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 Helsingin seudulla nousee l\u00e4hes 450 000 henkil\u00f6\u00f6n muodostaen noin nelj\u00e4nneksen koko alueen v\u00e4est\u00f6st\u00e4 vuoteen 2035 menness\u00e4. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4est\u00f6suhteiden muutos on t\u00e4rke\u00e4 ottaa huomioon sosiaali- ja terveysalan henkil\u00f6st\u00f6voimavarojen johtamisessa ja kehitt\u00e4misess\u00e4, joka parhaimmillaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 terveyseroja (Banister & Winfrey 2012 \u2013 Phillips & Malone 2014). Alalla tarvitaan tietoisuuden lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 ja taitojen […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Monta muuttujaa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-19T21:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T07:14:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2024\/09\/colleagues-communication-diversity-1579057.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vierailija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"vierailija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/2019\\\/06\\\/20\\\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/2019\\\/06\\\/20\\\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"vierailija\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"headline\":\"Olemmeko valmiita kulttuurisesti monimuotoiseen sosiaali- ja terveysalaan?\",\"datePublished\":\"2019-06-19T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T07:14:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/2019\\\/06\\\/20\\\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\\\/\"},\"wordCount\":1358,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/2019\\\/06\\\/20\\\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/27\\\/2024\\\/09\\\/colleagues-communication-diversity-1579057.jpg\",\"keywords\":[\"hoitoty\u00f6\",\"integroituminen\",\"maahanmuuton vastuukorkeakoulu\",\"maahanmuuttaja\",\"monikulttuurisuus\",\"SIMHE-palvelu\",\"sosiaali-ja terveysala\",\"ty\u00f6paikkaohjaus\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/2019\\\/06\\\/20\\\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/2019\\\/06\\\/20\\\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/2019\\\/06\\\/20\\\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\\\/\",\"name\":\"Olemmeko valmiita kulttuurisesti monimuotoiseen sosiaali- ja terveysalaan? - Monta muuttujaa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/2019\\\/06\\\/20\\\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/2019\\\/06\\\/20\\\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/27\\\/2024\\\/09\\\/colleagues-communication-diversity-1579057.jpg\",\"datePublished\":\"2019-06-19T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T07:14:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/2019\\\/06\\\/20\\\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/2019\\\/06\\\/20\\\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/2019\\\/06\\\/20\\\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/27\\\/2024\\\/09\\\/colleagues-communication-diversity-1579057.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/27\\\/2024\\\/09\\\/colleagues-communication-diversity-1579057.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/2019\\\/06\\\/20\\\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Olemmeko valmiita kulttuurisesti monimuotoiseen sosiaali- ja terveysalaan?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/\",\"name\":\"Monta muuttujaa\",\"description\":\"Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 koulutettujen maahanmuuttajien osaamisen tunnistaminen ja ohjaus\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81\",\"name\":\"vierailija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vierailija\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/montamuuttujaa\\\/author\\\/vierailija\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Olemmeko valmiita kulttuurisesti monimuotoiseen sosiaali- ja terveysalaan? - Monta muuttujaa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Olemmeko valmiita kulttuurisesti monimuotoiseen sosiaali- ja terveysalaan? - Monta muuttujaa","og_description":"On arvioitu, ett\u00e4 vieraskielisen v\u00e4est\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 Helsingin seudulla nousee l\u00e4hes 450 000 henkil\u00f6\u00f6n muodostaen noin nelj\u00e4nneksen koko alueen v\u00e4est\u00f6st\u00e4 vuoteen 2035 menness\u00e4. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4est\u00f6suhteiden muutos on t\u00e4rke\u00e4 ottaa huomioon sosiaali- ja terveysalan henkil\u00f6st\u00f6voimavarojen johtamisessa ja kehitt\u00e4misess\u00e4, joka parhaimmillaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 terveyseroja (Banister & Winfrey 2012 \u2013 Phillips & Malone 2014). Alalla tarvitaan tietoisuuden lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 ja taitojen […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/","og_site_name":"Monta muuttujaa","article_published_time":"2019-06-19T21:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T07:14:26+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2024\/09\/colleagues-communication-diversity-1579057.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"vierailija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"vierailija","Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/"},"author":{"name":"vierailija","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"headline":"Olemmeko valmiita kulttuurisesti monimuotoiseen sosiaali- ja terveysalaan?","datePublished":"2019-06-19T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T07:14:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/"},"wordCount":1358,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2024\/09\/colleagues-communication-diversity-1579057.jpg","keywords":["hoitoty\u00f6","integroituminen","maahanmuuton vastuukorkeakoulu","maahanmuuttaja","monikulttuurisuus","SIMHE-palvelu","sosiaali-ja terveysala","ty\u00f6paikkaohjaus"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/","name":"Olemmeko valmiita kulttuurisesti monimuotoiseen sosiaali- ja terveysalaan? - Monta muuttujaa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2024\/09\/colleagues-communication-diversity-1579057.jpg","datePublished":"2019-06-19T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T07:14:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2024\/09\/colleagues-communication-diversity-1579057.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2024\/09\/colleagues-communication-diversity-1579057.jpg","width":1280,"height":853},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2019\/06\/20\/olemmeko-valmiita-kulttuurisesti-monimuotoiseen-sosiaali-ja-terveysalaan-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Olemmeko valmiita kulttuurisesti monimuotoiseen sosiaali- ja terveysalaan?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/","name":"Monta muuttujaa","description":"Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 koulutettujen maahanmuuttajien osaamisen tunnistaminen ja ohjaus","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/#\/schema\/person\/25650bd59c21076905fe843f3732aa81","name":"vierailija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e01cf1e9eba5181ea208524879492a06980195ac902464a7f3dba6a2eae544e?s=96&d=mm&r=g","caption":"vierailija"},"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/author\/vierailija\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":80},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80\/revisions\/157"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}