{"id":110,"date":"2020-06-03T00:00:00","date_gmt":"2020-06-02T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2020\/06\/03\/kansainvalisia-osaajia-ict-alan-yritysten-maarittamiin-osaamistarpeisiin\/"},"modified":"2024-10-01T10:14:24","modified_gmt":"2024-10-01T07:14:24","slug":"kansainvalisia-osaajia-ict-alan-yritysten-maarittamiin-osaamistarpeisiin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/montamuuttujaa\/2020\/06\/03\/kansainvalisia-osaajia-ict-alan-yritysten-maarittamiin-osaamistarpeisiin\/","title":{"rendered":"Kansainv\u00e4lisi\u00e4 osaajia ICT-alan yritysten m\u00e4\u00e4ritt\u00e4miin osaamistarpeisiin"},"content":{"rendered":"

Kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2020 aloitimme SIMHE<\/span><\/span>–<\/span><\/span>polku<\/span><\/span>\u00a0–<\/span><\/span>hankkeessa<\/span><\/span><\/a> pilotin, jonka osallistujavalinnat toteutimme yhteisty\u00f6ss\u00e4 ICT-alan yritysten kanssa niin, ett\u00e4 yritysten toteamat osaamistarpeet m\u00e4\u00e4rittiv\u00e4t jo hakukierroksen vaatimuksia. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa mahdollistaa yritysten kohtauttamisen heid\u00e4n tarpeisiinsa soveltuvien ICT-alan osaajien kanssa.<\/em><\/p>\n

Pilotti<\/span><\/span><\/a>\u00a0pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n henkil\u00f6kohtaisen osaamisen tunnistamisen prosessin, t\u00e4ydent\u00e4vi\u00e4 opintoja Metropoliassa r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idysti kunkin osallistujan osaamisen t\u00e4ydent\u00e4misen tarpeiden mukaisesti, harjoittelun yrityksess\u00e4 ja uravalmentajan ohjauksellisen tuen prosessin aikana. Haku avautui helmikuussa, ja kriteerein\u00e4 olivat hyv\u00e4 englannin kielen taito ja ulkomailla suoritettu ICT-alan korkeakoulututkinto.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4kaupunkiseudun ty\u00f6markkinoilla on kysynt\u00e4\u00e4 ICT-alan osaajille, vaikka koronavirustilanne v\u00e4hent\u00e4\u00e4 yleisesti ty\u00f6voiman kysynt\u00e4\u00e4. Jobs in Finland -sivustolla (1) oli toukokuun puoliv\u00e4liss\u00e4 6 avointa ICT-alan ty\u00f6paikkaa. TE-palveluissa (2) avoimia ty\u00f6paikkoja erityisasiantuntija- ja asiantuntijateht\u00e4viin ICT-alalla p\u00e4\u00e4kaupunkiseudulla oli yli 40. ICT-alalla ty\u00f6markkinatilanne onkin parempi kuin monella muulla alalla (3), ja tulevaisuudessa ala tarvitsee merkitt\u00e4v\u00e4sti lis\u00e4\u00e4 osaajia (4).<\/p>\n

Yritysten ty\u00f6voimatarpeet muodostavat pohjan hankkeessa kehitetylle yhteisty\u00f6mallille. SIMHE-polkuun osallistuvien ICT-alan yritysten ilmoittamat osaamistarpeet jakautuivat seuraaviin kategorioihin: ohjelmistokehitys, verkkoratkaisut ja esineiden internet. Yrityksill\u00e4 oli halutessaan mahdollisuus avata osaamistarpeitaan jokaisesta kategoriasta tarkemmin, esimerkiksi kertomalla etsiv\u00e4ns\u00e4 tietyn ohjelmointikielen tai vaikkapa data-analytiikan asiantuntijaa. Toimintamme l\u00e4ht\u00f6kohtana on tarjota yrityksille matalan kynnyksen tilaisuus tutustua n\u00e4it\u00e4 taitoja omaaviin kansainv\u00e4lisiin osaajiin.<\/p>\n

Osaamisen tunnistaminen vaikuttaa urapolun suuntaan<\/h2>\n

Osaamisen tunnistaminen on vakiintunut osaksi SIMHE-Metropolian maahanmuuttajataustaisille suunnattuja ohjaus- ja neuvontapalveluita<\/span><\/span><\/a>\u00a0(5). Metropolian SIMHE-polun osaamisen tunnistami<\/span><\/span>s<\/span><\/span>een<\/span><\/span><\/a>\u00a0on osallistunut yhteens\u00e4 42 kansainv\u00e4list\u00e4 osaajaa. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 monikulttuurisen osaamisen tunnistamisen isoja haasteita ovat kielimuurit ja kulttuurierot (6), joiden ratkaisemiseen on Metropoliassa osaamisen tunnistamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kehitt\u00e4misess\u00e4 erityisesti kiinnitetty huomiota.<\/p>\n

Henkil\u00f6kohtaisessa asiantuntijakeskustelussa ulkomailla ICT-alan tutkinnon suorittanut henkil\u00f6 kohdataan oman alansa asiantuntijana, jolla on mahdollisuus hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 toisen asiantuntijan, Metropolian ICT-alan tutkintovastaavan, laaja-alaista tuntemusta alan ty\u00f6markkinoista ja osaamistarpeista nimenomaan Suomessa. Osallistujapalautteiden perusteella voi todeta asiantuntijakeskusteluiden selkeytt\u00e4neen osallistujiensa urapolkua ja toimineen my\u00f6s itsetunnon kohottajana monesti rutkasti k\u00e4rsiv\u00e4llisyytt\u00e4 vaativassa ty\u00f6nhakuprosessissa. Lis\u00e4ksi asiantuntijakeskusteluiden anti, henkil\u00f6n osaamista kuvaava kirjallinen dokumentti, on her\u00e4tt\u00e4nyt mielenkiintoa yhteisty\u00f6yrityksiss\u00e4mme.<\/p>\n

Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>vastuualueet<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>vaadittavan<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>kieli<\/span><\/span>taidon<\/span><\/span><\/h2>\n

Yhteisty\u00f6yrityksemme suorahaku- ja rekrytointipalvelu Digipool International Oy:n<\/span><\/span><\/a>\u00a0toimitusjohtaja Hermann Alatalolla<\/strong> on vuosien kokemus kansainv\u00e4listen osaajien rekrytoimisesta \u2014 sek\u00e4 asiakkailleen ett\u00e4 omaan yritykseens\u00e4. Alatalo huomauttaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n olevan yh\u00e4 kansainv\u00e4lisemp\u00e4\u00e4, ja toteaa diilin etenemisest\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4n henkil\u00f6n usein sijoittuvan ulkomaiseen asiakasyritykseen. T\u00e4ll\u00f6in tarvitaan vieraiden kielten ja kulttuurien tuntemuksella varustettuja osaajia.<\/p>\n

Kansainv\u00e4listen osaajien hy\u00f6dyt kuitenkin tunnistetaan yrityksiss\u00e4 jo laajalti (7), mutta kokemustemme ja esimerkiksi Uudenmaan ELY-keskuksen tuoreen selvityksen (8) mukaan heid\u00e4n mahdollisesti puutteellinen suomen kielen taitonsa pohdituttaa ty\u00f6nantajia. \u201dKotimaan markkinoiden asiakasrajapinnassa edellytet\u00e4\u00e4n suomen kielen taitoa, mutta t\u00e4m\u00e4 vaatimus ei koske kaikkia teht\u00e4vi\u00e4mme. Vastuualueet on muistettava pit\u00e4\u00e4 erill\u00e4\u00e4n. N\u00e4en jo suomen kielen opiskelun vahvana signaalina motivaatiosta, vaikka kielitaito ei viel\u00e4 olisikaan vahva\u201d, Alatalo muistuttaa.<\/p>\n

Kansainv\u00e4lisen osaajan palkanneelle yritykselle on tarjolla tukea henkil\u00f6st\u00f6n suomen kielen taidon parantamiseen (9). Lis\u00e4ksi SIMHE-Metropolian asiantuntijat ovat yhteisty\u00f6yrityksen tukena koko rekrytointiprosessin ajan, ohjaten tarvittaessa tilanteeseen soveltuviin lis\u00e4palveluihin.<\/p>\n

Tiivis<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>y<\/span><\/span>hteisty\u00f6<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>korkeakoulujen<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>kanssa<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>on\u00a0<\/span><\/span>hyv\u00e4<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>erottautumistekij\u00e4<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>yritykselle<\/span><\/span><\/h2>\n

Yhteisty\u00f6 korkeakoulun kanssa on oiva tilaisuus laajentaa yrityksen verkostoja sek\u00e4 korkeakoulun henkil\u00f6kuntaan ja sidosryhmiin, ett\u00e4 tietenkin opiskelijoista ja hankkeiden osallistujista muodostuvaan monipuoliseen osaajapooliin. Rekrytointi- ja verkostoitumistapahtumissa yritys ei pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n tehosta n\u00e4kyvyytt\u00e4\u00e4n, vaan pystyy parhaimmillaan edist\u00e4m\u00e4\u00e4n hakijamarkkinointiaan ja erottumaan kilpailijoistaan positiivisesti.<\/p>\n

\u201dSujuva kommunikaatio ja oppilaitoksen yhteyshenkil\u00f6n hyv\u00e4 ymm\u00e4rrys liiketoiminnasta ja rekrytoinnin toimintaperiaatteista edesauttoivat yhteisty\u00f6h\u00f6n ryhtymist\u00e4. Hyv\u00e4 esimerkki konkreettisesta ja mutkattomasta yhteisty\u00f6st\u00e4 oli pyynt\u00f6mme p\u00e4\u00e4st\u00e4 tutustumaan ICT-alan osaajien profiileihin, jotka SIMHE-polku -hankkeen yhteyshenkil\u00f6 v\u00e4litti meille osallistujien suostumuksella. Profiilien pohjalta pystyimme v\u00e4h\u00e4ll\u00e4 vaivalla valitsemaan kiinnostavat kandidaatit ja etenem\u00e4\u00e4n rekrytoinnissa haluamallamme tavalla\u201d, Alatalo summaa yhteisty\u00f6n kulkua.<\/p>\n

Jatkuva<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>koulut<\/span><\/span>tautuminen<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>pit\u00e4\u00e4<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>kiinni<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4<\/span><\/span><\/h2>\n

Verkostoitumisen lis\u00e4ksi SIMHE-polkulaisilla on mahdollisuus oman osaamisen t\u00e4ydent\u00e4misen alan ty\u00f6nantajien tarpeiden ja omien kehittymistoiveidensa pohjalta. Yritykselle yhteisty\u00f6 korkeakoulun kanssa vastaavasti tuo mahdollisuuden tavoittaa uusia, yrityksen osaamistarpeita vastaavia osaajia, tai t\u00e4ydennyskouluttaa jo olemassa olevaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Etenkin ICT-alalla tutkinto on vain l\u00e4ht\u00f6piste, jonka j\u00e4lkeen jatkuva kouluttautuminen pit\u00e4\u00e4 kiinni ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Esimerkiksi World Economic Forumin raportin mukaan maailmanlaajuisesti jopa yli puolen ICT-alan osaajista tulee vahvasti p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 osaamistaan seuraavan kahden vuoden aikana pysy\u00e4kseen ty\u00f6markkinoiden tahdissa (10).<\/p>\n

Metropolian asiantuntijat yhdist\u00e4v\u00e4t jatkossakin ty\u00f6markkinoiden alati muuttuvat ty\u00f6voimatarpeet ja ty\u00f6voiman osaamisen kehitt\u00e4misen, suunnitellen ty\u00f6llistyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t askeleet yhteisty\u00f6ss\u00e4 yritysten kanssa.<\/p>\n

Onko yrityksesi kiinnostunut kansainv\u00e4lisist\u00e4 osaajista? Otathan yhteytt\u00e4, niin keskustellaan tarkemmin osaamistarpeistanne!<\/em><\/p>\n

Outi<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/i>Lemettinen<\/span><\/i>,\u00a0<\/span><\/i>projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/span><\/i>
\n<\/span>Emilia\u00a0<\/span><\/i>Deseille<\/span><\/i>, uravalmentaja, erityisvastuualueena yritysyhteisty\u00f6<\/span><\/i><\/p>\n

SIMHE\u00a0<\/span>polku –<\/span>hankkeen<\/span>\u00a0<\/span>tulokset<\/span>\u00a0ja\u00a0<\/span>kokemukset<\/span>\u00a0<\/span>esitell\u00e4\u00e4n<\/span>\u00a0<\/span>tarkemmin<\/span>\u00a0<\/span>hankkeen<\/span>\u00a0Get-Together\u00a0<\/span>–<\/span>tilaisuudessa<\/span>\u00a0<\/span>lokakuussa<\/span>\u00a02020.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hy\u00f6dyllisi\u00e4<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>linkkej\u00e4<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>yrityksesi<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>kansainv\u00e4listymiseen<\/span><\/span>:<\/span><\/span><\/h2>\n