{"id":286,"date":"2022-11-23T00:00:00","date_gmt":"2022-11-22T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/"},"modified":"2024-10-01T12:55:04","modified_gmt":"2024-10-01T09:55:04","slug":"miten-johtaa-luovasti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/","title":{"rendered":"Miten johtaa luovasti? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 2."},"content":{"rendered":"

Tulevaisuus tuo eteemme tilanteita, joissa emme ole aiemmin olleet. N\u00e4iden meille t\u00e4ysin uusien ongelmien ratkaisuun tarvitsemme ihmisi<\/span><\/i>\u00e4<\/span><\/i>, jotka osaavat ajatella eri tavalla, luovasti. Kun emme pysty ty\u00f6h\u00f6n ryhtyess\u00e4mme kuvittelemaan lopputulosta kovin tarkasti, olemme luovan ty\u00f6n <\/span><\/i>\u00e4\u00e4rell\u00e4<\/span><\/i>. (P\u00f6l\u00f6nen 2019) Miten voimme johtamisty\u00f6ss\u00e4 toimia luovasti niin, ett\u00e4 haasteisiin l\u00f6ydett\u00e4isiin uusia, toimivia ratkaisuja?<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

Metropolia Ammattikorkeakoulun j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ss\u00e4 <\/span>Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumassa<\/span><\/a> kokoonnuimme pohtimaan yhdess\u00e4 monialaisen opiskelijajoukon sek\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n edustajien kanssa kahta kysymyst\u00e4: mit\u00e4 on luova johtaminen ja miten johtaa luovasti?\u00a0 T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa koostamme ajatuksia ty\u00f6pajan j\u00e4lkimm\u00e4iseen kysymykseen siit\u00e4, miten johtaa luovasti. Voit lukea siit\u00e4, mit\u00e4 on luova johtaminen blogikirjoituksen osasta yksi<\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ty\u00f6pajaan osallistuneiden mukaan luova johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 johtajan omaa itsereflektiota ja itsetuntemusta, organisaation luovuuden esteiden ja mahdollisuuksien tunnistamista ja muokkaamista sek\u00e4 luovuutta tukevien rutiinien ja resurssien viljely\u00e4 organisaation arjessa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Luovuus vahvistuu johtajan itsereflektiosta<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Kouluissa oppimamme oikean ja v\u00e4\u00e4r\u00e4n vastauksen ajatusmalli tukahduttaa ajattelua, ja siten my\u00f6s luovuutta. Kun palkitaan oikeasta vastauksesta, siirtyy tavoite oikean vastauksen l\u00f6yt\u00e4miseen ratkaisun l\u00f6yt\u00e4misprosessin sijaan. Kuitenkin tulevaisuuden haasteiden ratkomisessa tarvitaan improvisointia ja nimenomaan keskittymist\u00e4 luomisprosessiin, sill\u00e4 ratkaisuja ei viel\u00e4 tied\u00e4 kukaan. (P\u00f6l\u00f6nen 2019) Luova organisaation johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 siis kriittist\u00e4 ajattelua.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

My\u00f6s ty\u00f6pajan osallistujat toivat esiin tarvetta ravistella erilaisia uskomuksia luovuuden rattaista. Erityisesti nostettiin esiin johtajan omaa itsereflektiota luovuuteen liittyvist\u00e4 ajatusmalleista. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 johtaja itse on sinut oman luovuutensa kanssa ja toisaalta malttaa my\u00f6s kuunnella muiden ajatuksia, olla niille utelias. Se, ett\u00e4 johtaja tuntee itsens\u00e4 ja aidosti arvostaa ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 organisaatiosta l\u00f6ytyv\u00e4\u00e4 erilaisuutta, on luovuuden reunaehto.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Osallistujat toivat esiin my\u00f6s johtajan kyky\u00e4 n\u00e4hd\u00e4 luovuutta ymp\u00e4rill\u00e4\u00e4n, sill\u00e4 se, mihin kiinnitet\u00e4\u00e4n huomiota, vahvistuu. Johtajan omat vuorovaikutustaidot ja \u201cpelisilm\u00e4\u201d ovat luovan organisaation ytimess\u00e4, sill\u00e4 luovuuttakin tulisi johtaa esimerkill\u00e4. Luovasti johtavan tulee siet\u00e4\u00e4 ep\u00e4mukavuutta, siksi keskustelua itsens\u00e4 kanssa on hyv\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 my\u00f6s esimerkiksi omasta ep\u00e4varmuuden sietokyvyst\u00e4, taidosta \u201cluovia ja kulkea reunalla\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Luovasti johtava on l\u00e4sn\u00e4, samaan aikaan rento ja skarppi. H\u00e4n on valmentava johtaja, joka ei pelk\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 virheit\u00e4 my\u00f6s itse. Luovasti johtavan oma mieli on joustava ja h\u00e4nen kontrollin tarpeensa ei tukahduta organisaation luovuutta.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Johtaja voi edist\u00e4\u00e4 tai est\u00e4\u00e4 luovuutta<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Tulevaisuudessa niin ty\u00f6paikkojen kuin koulujenkin tulisi olla luovuuden katalysaattoreita. Yksil\u00f6n luovuuden tulisi olla vahvempaa ty\u00f6- tai kouluputken lopussa kuin mit\u00e4 se oli sen alkaessa. (P\u00f6l\u00f6nen 2019) Lis\u00e4ksi organisaatiot, jotka keskittyv\u00e4t olemassa olevien tuotteiden muokkaamiseen uuden luomisen sijaan n\u00e4ytt\u00e4isiv\u00e4t pitk\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4 h\u00e4vi\u00e4v\u00e4n niille organisaatioille, jotka pystyv\u00e4t tuottamaan kokonaan uutta ja ennen n\u00e4kem\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ratkaisuja (Fernandez-Pol ja Harvie, 2020) Siksi ei ole yhdentekev\u00e4\u00e4, miten luovuutta tuetaan ja johdetaan organisaatiossa esimerkiksi rakenteilla ja resurssien kohdentamisella. Luovuus edellytt\u00e4\u00e4 vapautta ja autonomiaa, mutta my\u00f6s tukea (Liikanen, 2022).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ty\u00f6pajoissa organisaation luovuutta tukeva, tai tuhoava, kulttuuri nousi esiin monissa kommenteissa. Johtajan teht\u00e4v\u00e4n<\/span>\u00e4<\/span> on suojella luovuutta ja edist\u00e4\u00e4 sen asemaa sek\u00e4 organisaation kirjoitetuissa ett\u00e4 kirjoittamattomissa s\u00e4\u00e4nn\u00f6iss\u00e4. Luovasti johtava kykenee ottamaan puheeksi luovuutta est\u00e4vi\u00e4 uskomuksia sek\u00e4 muita \u201cj\u00e4\u00e4vuoren pinnan alla\u201d olevia luovuuden esteit\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Luovuus vaatii my\u00f6s oikeanlaista ilmapiiri\u00e4: avoimuutta, luottamusta ja turvallisuutta. Luovan johtajan keinovalikoimaan kuuluu siis my\u00f6s turvallisuutta luovat, riitt\u00e4v\u00e4n matalat organisaation rakenteet ja vaikkapa kyky fasilitoida turvallisia kohtaamisia yhteisten ongelmien \u00e4\u00e4rell\u00e4. Luovuus syttyy kunnioituksesta ja arvostuksesta. Luovasti johtava valtuuttaa tiimit ponnistelemaan, mutta ei j<\/span>\u00e4t\u00e4 heit\u00e4 yksin.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Organisaation rakenteiden tulee tukea riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 autonomiaa ja vapautta. Mikromanagerointi, tiukka kontrolli ja et\u00e4iseksi j\u00e4\u00e4v\u00e4 johtaminen tukahduttavat luovuuden. Organisaatiossa tulee olla ymm\u00e4rrys siit\u00e4, ett\u00e4 ilman virheit\u00e4 ei synny uutta. Siksi sinnikk\u00e4ist\u00e4 ratkaisuyrityksist\u00e4 tulisi saada kiitosta, vaikka tulos olisi viel\u00e4 ep\u00e4varma.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Osallistujat kannustivat organisaatioita yhdess\u00e4 m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 luovuus tarkoittaa juuri meid\u00e4n organisaatiossamme. Mit\u00e4 sill\u00e4 tavoitellaan ja miten sit\u00e4 edistet\u00e4\u00e4n? Luovuutta tukevat ratkaisut ja resurssit tulee tuoda jokaisen yksil\u00f6n arkeen saakka. Jos vaikkapa ty\u00f6aika on t\u00e4ynn\u00e4 kiireellisi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4, ei luovalle ajattelulle j\u00e4\u00e4 aikaa tai energiaa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Luo<\/span>va johtaja rakentaa my\u00f6s rutiineja ja tarjoaa v\u00e4lineit\u00e4<\/span><\/h3>\n

Jokainen meist\u00e4 on luova, mutta toiset kokevat itsens\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n luoviksi. Luovuus on loppujen lopuksi kyky\u00e4 tehd\u00e4 valintoja, taitoa valita tuhansien ratkaisuvaihtoehtojen joukosta ne parhaat. T\u00e4h\u00e4n tarvitaan intuitiota. (P\u00f6l\u00f6nen 2019)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

K\u00e4\u00e4nt\u00e4en voisikin ajatella, ett\u00e4 luovasti johdetussa organisaatiossa ongelmanratkaisuprosessi tuottaa P\u00f6l\u00f6sen mainitsemat ratkaisuvaihtoehdot ja varmistaa, ett\u00e4 niist\u00e4 seulotaan parhaat. Silloin keski\u00f6\u00f6n voisivat nousta rutiinit, joilla ratkaisuvaihtoehtoja tuotetaan rikastavasti ja ennakkoluulottomasti. Ja toisaalta ne ty\u00f6kalut, joilla p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n intuitiota sek\u00e4 ongelmanratkaisun reunaehtoja kuunnellen. Luovuus nimitt\u00e4in aktivoituu silloin, kun v\u00e4lineet, resurssit ja aika ovat rajalliset (P\u00f6l\u00f6nen 2019). Tiukoissa aikaraameissakin voi olla luova (Liikanen, 2022).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ty\u00f6pajan osallistujat toivat esiin runsaasti erilaisia luovuutta tukevia resursseja, menetelmi\u00e4, v<\/span>\u00e4<\/span>lineit\u00e4 ja rutiineja. Todettiin, ett\u00e4 luovuus vaatii aikaa ajatella ja v\u00e4ljyytt\u00e4 my\u00f6s johtajan ty\u00f6p\u00e4iviss\u00e4. Luovuutta tukee, kun asioita p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n pohtimaan yhteis\u00f6llisesti, vaikkapa erilaisten osallistavien menetelmien kautta. Ripaus taidel\u00e4ht\u00f6isyytt\u00e4 tuotiin my\u00f6s johtamisty\u00f6n avuksi luovuutta ruokkiviin kohtaamisiin: sosiodraamaa, musiikkia, voimavaraistavia kuvia, luovaa kirjoittamista.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Osallistujat muistuttivat my\u00f6s, ett\u00e4 v\u00e4lill\u00e4 my\u00f6s ymp\u00e4rist\u00f6n vaihtaminen voi toimia luovuuspurskeena ja, ett\u00e4 toisinaan kannattaa johonkin tilanteeseen tai prosessiin soveltaa odottamattomia tapoja. Luovuus syttyy innostavista yll\u00e4tyksist\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Luovasti johtava tekee tietoisia valintoja<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Ty\u00f6pajojen pohjalta nousee mieleen erityisesti yksi kiteytys: Luova johtaja tekee tietoisia valintoja niin, ett\u00e4 luovuus mahdollistuu ja vahvistuu organisaatiossa sek\u00e4 sen yksil\u00f6iss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 paitsi yksil\u00f6iden hyvinvoinnin kannalta, my\u00f6s organisaation menestymisen n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Reaktiivinen haastavien ongelmien ratkaisu vaatii luovuutta, mutta todellinen happotesti organisaation luovuudelle on vaikeasti ennakoitavien tulevaisuuden tilanteiden hallinta \u2013 ja toisaalta hy\u00f6dynt\u00e4minen. Luovasti johtavalla n\u00e4ytt\u00e4isi olevan ev\u00e4it\u00e4 tarttua n\u00e4ihin kaikkiin.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mit\u00e4 yhteisess\u00e4 keskustelussa opimmekaan?<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Ty\u00f6pajojen pohjalta syntyi vahva ymm\u00e4rrys siit\u00e4, ett\u00e4 luovuutta johdetaan esimerkin kautta. Luovuuden esteit\u00e4 poistetaan tarkastelemalla sek\u00e4 omaa ett\u00e4 organisaation ajattelua, asenteita ja toimintaa kriittisesti. Rakenteet, rutiinit ja ty\u00f6kalut tukevat luovaa johtamista silloin, kun ne on valittu tietoisesti juuri luomisprosessia silm\u00e4ll\u00e4 pit\u00e4en. Luovasti johtava osaa my\u00f6s ajoittain yll\u00e4tt\u00e4\u00e4 ja haastaa organisaatiota.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Kirjoittajat<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Raisa Varsta<\/a> (KTM, ty\u00f6nohjaaja, opinto-ohjaaja) toimii Metropolian tutkinto- ja tiimivastaavana sek\u00e4 kouluttaa ja kirjoittaa oppimisen ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n moninaisista teemoista.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

Heidi Stenberg<\/a> (KM, Tuotekehitt\u00e4j\u00e4 EAT, Th) on Metropolian projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 ja lehtorina toimiva johtamisen kehitt\u00e4j\u00e4, koulutusalan moniottelija ja terveyden edist\u00e4j\u00e4<\/span><\/i>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u00e4hteit\u00e4 ja luettavaa<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Fernandez-Pol Jorge Eduardo ja Harvie Charles, 2020. Understanding the Creative Economy and the Future of Employment. Springer Singapore.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Liikanen Minna, 2022. Miten organisaatioissa voidaan edist\u00e4\u00e4 luovuutta? Boardman. <\/span>Blogi<\/span><\/a> Viitattu 11.11.2022.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

P\u00f6l\u00f6nen Perttu, 2019. Tulevaisuuden lukuj\u00e4rjestys. Otava.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tulevaisuus tuo eteemme tilanteita, joissa emme ole aiemmin olleet. N\u00e4iden meille t\u00e4ysin uusien ongelmien ratkaisuun tarvitsemme ihmisi\u00e4, jotka osaavat ajatella eri tavalla, luovasti. Kun emme pysty ty\u00f6h\u00f6n ryhtyess\u00e4mme kuvittelemaan lopputulosta kovin tarkasti, olemme luovan ty\u00f6n \u00e4\u00e4rell\u00e4. (P\u00f6l\u00f6nen 2019) Miten voimme johtamisty\u00f6ss\u00e4 toimia luovasti niin, ett\u00e4 haasteisiin l\u00f6ydett\u00e4isiin uusia, toimivia ratkaisuja?\u00a0 Metropolia Ammattikorkeakoulun j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ss\u00e4 Mahdollisuuksien maisemia […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":287,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[279,29,841],"class_list":["post-286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-asiantuntija-yamk","tag-johtaminen","tag-luovuus"],"acf":[],"yoast_head":"\nMiten johtaa luovasti? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 2. - Masterminds - Maisteriainesta<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten johtaa luovasti? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 2. - Masterminds - Maisteriainesta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tulevaisuus tuo eteemme tilanteita, joissa emme ole aiemmin olleet. N\u00e4iden meille t\u00e4ysin uusien ongelmien ratkaisuun tarvitsemme ihmisi\u00e4, jotka osaavat ajatella eri tavalla, luovasti. Kun emme pysty ty\u00f6h\u00f6n ryhtyess\u00e4mme kuvittelemaan lopputulosta kovin tarkasti, olemme luovan ty\u00f6n \u00e4\u00e4rell\u00e4. (P\u00f6l\u00f6nen 2019) Miten voimme johtamisty\u00f6ss\u00e4 toimia luovasti niin, ett\u00e4 haasteisiin l\u00f6ydett\u00e4isiin uusia, toimivia ratkaisuja?\u00a0 Metropolia Ammattikorkeakoulun j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ss\u00e4 Mahdollisuuksien maisemia […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Masterminds - Maisteriainesta\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-22T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:55:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/Miten_johtaa_luovasti.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Metropolia Master's bloggers\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Metropolia Master's bloggers\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/miten-johtaa-luovasti\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/miten-johtaa-luovasti\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Metropolia Master's bloggers\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988\"},\"headline\":\"Miten johtaa luovasti? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 2.\",\"datePublished\":\"2022-11-22T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:55:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/miten-johtaa-luovasti\\\/\"},\"wordCount\":1116,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/miten-johtaa-luovasti\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/Miten_johtaa_luovasti.jpg\",\"keywords\":[\"asiantuntija yamk\",\"johtaminen\",\"luovuus\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/miten-johtaa-luovasti\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/miten-johtaa-luovasti\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/miten-johtaa-luovasti\\\/\",\"name\":\"Miten johtaa luovasti? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 2. - Masterminds - Maisteriainesta\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/miten-johtaa-luovasti\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/miten-johtaa-luovasti\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/Miten_johtaa_luovasti.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-22T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:55:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/miten-johtaa-luovasti\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/miten-johtaa-luovasti\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/miten-johtaa-luovasti\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/Miten_johtaa_luovasti.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/Miten_johtaa_luovasti.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/miten-johtaa-luovasti\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miten johtaa luovasti? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 2.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/\",\"name\":\"Masterminds - Maisteriainesta\",\"description\":\"Ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulutuksen ytimess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988\",\"name\":\"Metropolia Master's bloggers\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Metropolia Master's bloggers\"},\"description\":\"Bloggaajat ovat Metropolian YAMK-tutkintojen opiskelijoita, opettajia ja yhteisty\u00f6kumppaneita. Aihepiirit k\u00e4sittelev\u00e4t laajasti ylemm\u00e4n AMK-koulutuksen ajankohtaisia teemoja, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4yhteisty\u00f6t\u00e4 ja opiskelijoiden kokemuksia. We also blog in English!\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/author\\\/yamk\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miten johtaa luovasti? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 2. - Masterminds - Maisteriainesta","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten johtaa luovasti? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 2. - Masterminds - Maisteriainesta","og_description":"Tulevaisuus tuo eteemme tilanteita, joissa emme ole aiemmin olleet. N\u00e4iden meille t\u00e4ysin uusien ongelmien ratkaisuun tarvitsemme ihmisi\u00e4, jotka osaavat ajatella eri tavalla, luovasti. Kun emme pysty ty\u00f6h\u00f6n ryhtyess\u00e4mme kuvittelemaan lopputulosta kovin tarkasti, olemme luovan ty\u00f6n \u00e4\u00e4rell\u00e4. (P\u00f6l\u00f6nen 2019) Miten voimme johtamisty\u00f6ss\u00e4 toimia luovasti niin, ett\u00e4 haasteisiin l\u00f6ydett\u00e4isiin uusia, toimivia ratkaisuja?\u00a0 Metropolia Ammattikorkeakoulun j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ss\u00e4 Mahdollisuuksien maisemia […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/","og_site_name":"Masterminds - Maisteriainesta","article_published_time":"2022-11-22T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:55:04+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1500,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/Miten_johtaa_luovasti.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Metropolia Master's bloggers","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Metropolia Master's bloggers","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/"},"author":{"name":"Metropolia Master's bloggers","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#\/schema\/person\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988"},"headline":"Miten johtaa luovasti? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 2.","datePublished":"2022-11-22T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:55:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/"},"wordCount":1116,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/Miten_johtaa_luovasti.jpg","keywords":["asiantuntija yamk","johtaminen","luovuus"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/","name":"Miten johtaa luovasti? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 2. - Masterminds - Maisteriainesta","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/Miten_johtaa_luovasti.jpg","datePublished":"2022-11-22T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:55:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#\/schema\/person\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/Miten_johtaa_luovasti.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/Miten_johtaa_luovasti.jpg","width":2000,"height":1500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/miten-johtaa-luovasti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miten johtaa luovasti? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 2."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/","name":"Masterminds - Maisteriainesta","description":"Ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulutuksen ytimess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#\/schema\/person\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988","name":"Metropolia Master's bloggers","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Metropolia Master's bloggers"},"description":"Bloggaajat ovat Metropolian YAMK-tutkintojen opiskelijoita, opettajia ja yhteisty\u00f6kumppaneita. Aihepiirit k\u00e4sittelev\u00e4t laajasti ylemm\u00e4n AMK-koulutuksen ajankohtaisia teemoja, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4yhteisty\u00f6t\u00e4 ja opiskelijoiden kokemuksia. We also blog in English!","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/author\/yamk\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":286},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=286"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":673,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/286\/revisions\/673"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/media\/287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}