{"id":283,"date":"2022-11-23T00:00:00","date_gmt":"2022-11-22T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/"},"modified":"2024-10-01T12:55:04","modified_gmt":"2024-10-01T09:55:04","slug":"mita-on-luova-johtaminen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 on luova johtaminen? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 1."},"content":{"rendered":"

Koronapandemia, ilmastonmuutos, Ukrainan sota, ty\u00f6voimapula, v\u00e4est\u00f6n huoltosuhde, inflaation kiihtyminen – n\u00e4m\u00e4 muutamina esimerkkein\u00e4 tilanteista ja olosuhteista, jotka konkreettisesti haastavat meit\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4in rikkomaan rutiineja ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n tekemiseen luovuutta niin yksil\u00f6in\u00e4 kuin organisaatioina. Keskustelua organisaatioiden luovuudesta on k\u00e4yty jo pitk\u00e4\u00e4n ja <\/span><\/i>yhteiskunnassamme onkin jo hyv\u00e4ksytty ajatus, ett\u00e4 menestymiseen tarvitaan my\u00f6s muita kuin tehostamisen taitoja (<\/span><\/i>Rahkamo 2022<\/span>). Luovalla johtamisella mahdollistetaan uusien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen yh\u00e4 kompleksisempiin arjen haasteisiin- mist\u00e4 luovassa johtamisessa oikein on kyse?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Metropolia Ammattikorkeakoulun j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ss\u00e4 <\/span>Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumassa<\/span><\/a>\u00a0 Myllypuron kampuksella kuulimme tutkijoiden puheenvuoroja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n luovuudesta kuten esimerkiksi luovuuden roolista ihmisten hyvinvoinnissa ja vaikkapa musiikin vaikutuksesta ihmisen ajatteluun.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Innostavien puheenvuorojen j\u00e4lkeen kokoonnuimme pohtimaan ty\u00f6pajaan yhdess\u00e4 monialaisen opiskelijajoukon sek\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n edustajien kanssa kahta kysymyst\u00e4: mit\u00e4 on luova johtaminen ja miten johtaa luovasti? Kysymykseen siit\u00e4, mit\u00e4 on luova johtaminen, nousi ty\u00f6pajoissa kolme keskeist\u00e4 kriteeri\u00e4: asenne, osaaminen ja tekeminen. Kysymykseen miten johtaa luovasti vastaamme blogimme osassa 2.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Luova johtaminen on asennetta ja my\u00f6s asenteettomuutta<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Pienryhm\u00e4keskusteluissa luovaa johtamista kuvattiin muun muassa leikkimielisyyten\u00e4, ennakkoluulottomuutena, avarakatseisuutena, \u201dhallittuna hulluutena\u201d, rohkeutena tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja toisaalta my\u00f6s rohkeutena kokeilla uusia asioita. Luovaan johtamiseen kytkettiin my\u00f6s joustavuus ja muiden arvostaminen. Mielenkiintoista oli se, ett\u00e4 luovuus n\u00e4htiin my\u00f6s er\u00e4\u00e4nlaisena asenteettomuutena tai ennakkoasenteiden puuttumisena.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Luovuudella ja uuden kehitt\u00e4misell\u00e4 on vahva kytk\u00f6s. Innovaatiot edellytt\u00e4v\u00e4t usein paljon kokeiluja ja n\u00e4ihin tarvitaan niin rohkeutta, sitkeytt\u00e4 <\/span>kuin periksi antamattomuuttakin. Vahva sis\u00e4inen motivaatio, ep\u00e4varmuuden ja ep\u00e4onnistumisten siet\u00e4minen niin yksil\u00f6tasolla kuin kaikilla organisaatioiden tasoillakin on <\/span>t\u00e4rke\u00e4\u00e4 (<\/span>Rahkamo 2022<\/span>). Rahkamon mainitsemat luovuuteen kytketyt ominaisuudet voidaan hyvin <\/span>linkitt\u00e4\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n asenteeseen – kokeiluilla ja uutta kehitt\u00e4m<\/span>\u00e4ll\u00e4,<\/span> ty\u00f6ntekij\u00e4 haluaa oppia ja tehd\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 hyvin.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Keskusteluissa nostettiinkin esiin, ett\u00e4 luova johtaminen mahdollistaa my\u00f6s \u201dhiertoa\u201d. Psykologisesti turvalliseksi koetussa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 uskalletaan olla my\u00f6s eri mielt\u00e4 ja tuoda esiin mit\u00e4 luovempia ja \u201dhullumpia\u201d ratkaisuja ja kokeiluehdotuksia.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Luova johtaminen on osaamista<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Luovuus on l\u00e4sn\u00e4 organisaatioissa monella tasolla.\u00a0 Luovasta johtamisesta puhuttaessa oleellinen kysymys onkin, miten saada organisaatiossa eri yksik\u00f6iss\u00e4, tiimeiss\u00e4 ja henkil\u00f6iss\u00e4 oleva luovuus kukkimaan?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pienryhm\u00e4keskusteluissa luovaa johtamista kuvattiin erilaisten osaamisten kautta, joissa n\u00e4kyi my\u00f6s vahva kytk\u00f6s edell\u00e4 kuvattuun n\u00e4k\u00f6kulmaan asenteista. Ongelmanratkaisu- ja improvisointikyky, systeeminen ajattelu, kyky kytke\u00e4 asioita yhteen, kokonaisuuksien hahmottaminen, muiden kuuntelemisen taito ja erilaisten osaamisten tunnistaminen nostettiin luovaan johtamiseen kytkeytyviksi kyvykkyyksiksi ja osaamisiksi.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sosiaaliset ja viestinn\u00e4lliset taidot ovat tutkimusten mukaan my\u00f6s luovuuden johtamisessa keskeisi\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 luovuuden johtamisesta puhuttaessa ei voida my\u00f6sk\u00e4\u00e4n unohtaa osaamista, rajallisia resursseja ja tuloksellisia vaatimuksia. Ajanhallinnan taidot ovat l\u00e4sn\u00e4 siis my\u00f6s luovassa johtamisessa. Tutkimustiedon mukaan aikarajoitteilla on my\u00f6s my\u00f6nteist\u00e4 vaikutusta tiimien luovuuteen ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekokykyyn. (Liikanen, 2022)<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Luova johtaminen on tuloksellista toimintaa ja kollektiivista tekemist\u00e4<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Organisaatioiden luovuutta tutkineet painottavat luovuudessa olevan kyse toiminnasta ja ty\u00f6st\u00e4, jonka lopputuloksena syntyy uusia, hy\u00f6dyllisi\u00e4 ja tiettyyn tarkoitukseen soveltuvia tuotoksia. (Liikanen, 2022)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Onnistuakseen pitk\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4 organisaatioiden pit\u00e4\u00e4 osata l\u00f6yt\u00e4\u00e4 vahva tasapaino uutta luovan toiminnan ja tehokkuuden v\u00e4lille. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 my\u00f6s, ett\u00e4 asiantuntijaluovuudessa on vain harvoin kyse yksil\u00f6tekemisest\u00e4, vaan usean ihmisen ajattelun yhdist\u00e4misest\u00e4. Luova ajattelu on kollektiivista tekemist\u00e4. (Rahkamo, 2022)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pienryhm\u00e4keskusteluissa nousikin vahvasti esille yhteis\u00f6llisyyden merkitys luovuuden syttymisess\u00e4. Johtaja n\u00e4htiin luovuuden mahdollistajana ja luovuudelle tilan antajana.\u00a0 Luovuutta ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n haluttu alistaa kehitt\u00e4miselle vaan luovuus n\u00e4htiin merkityksellisen\u00e4 jo itsess\u00e4\u00e4n. Luovuutta kuvattiinkin ty\u00f6pajassa my\u00f6s olemisen tapana. Se tapahtuu samanaikaisesti monilla tasoilla, yksil\u00f6iss\u00e4 ja yhteis\u00f6iss\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mit\u00e4 yhteisess\u00e4 keskustelussa opimmekaan?<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Keskustelun polveileminen siivitti meit\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 luovaa johtamista tulee tarkastella sek\u00e4 luovuuteen, ett\u00e4 johtamiseen kytkett\u00e4vien ilmi\u00f6iden ja tekij\u00f6iden kautta. Luova johtaja tutustuu ja tuntee yhteis\u00f6ns\u00e4, innostuu ja innostaa, oppii ja osaa.\u00a0 Luovasti johdetussa organisaatiossa luovuus on olemisen ja tekemisen tapa. Miten sitten voisimme johtaa luovasti? Siit\u00e4 lis\u00e4\u00e4 seuraavassa blogi-postauksessa<\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kirjoittajat<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Heidi Stenberg<\/a> (KM, Tuotekehitt\u00e4j\u00e4 EAT, Th) on Metropolian projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 ja lehtorina toimiva johtamisen kehitt\u00e4j\u00e4, koulutusalan moniottelija ja terveyden edist\u00e4j\u00e4<\/span><\/i>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Raisa Varsta<\/a> (KTM, ty\u00f6nohjaaja, opinto-ohjaaja) toimii Metropolian tutkinto- ja tiimivastaavana sek\u00e4 kouluttaa ja kirjoittaa oppimisen ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n moninaisista teemoista.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u00e4hteet\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Liikanen Minna, 2022. Miten organisaatioissa voidaan edist\u00e4\u00e4 luovuutta? Boardman. <\/span>Blogi<\/span><\/a> Viitattu 25.10.2022.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Rahkamo Susanna, 2022. Luovuuden johtaminen ja johtamisen luovuus \u2013 mit\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4luovuudesta pit\u00e4isi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4? Johdon <\/span>agendalla 2022. <\/span>Blogi<\/span><\/a> Viitattu 25.10.2022.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Koronapandemia, ilmastonmuutos, Ukrainan sota, ty\u00f6voimapula, v\u00e4est\u00f6n huoltosuhde, inflaation kiihtyminen – n\u00e4m\u00e4 muutamina esimerkkein\u00e4 tilanteista ja olosuhteista, jotka konkreettisesti haastavat meit\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4in rikkomaan rutiineja ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n tekemiseen luovuutta niin yksil\u00f6in\u00e4 kuin organisaatioina. Keskustelua organisaatioiden luovuudesta on k\u00e4yty jo pitk\u00e4\u00e4n ja yhteiskunnassamme onkin jo hyv\u00e4ksytty ajatus, ett\u00e4 menestymiseen tarvitaan my\u00f6s muita kuin tehostamisen taitoja (Rahkamo 2022). Luovalla […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[279,29,841],"class_list":["post-283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-asiantuntija-yamk","tag-johtaminen","tag-luovuus"],"acf":[],"yoast_head":"\nMit\u00e4 on luova johtaminen? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 1. - Masterminds - Maisteriainesta<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 on luova johtaminen? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 1. - Masterminds - Maisteriainesta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Koronapandemia, ilmastonmuutos, Ukrainan sota, ty\u00f6voimapula, v\u00e4est\u00f6n huoltosuhde, inflaation kiihtyminen – n\u00e4m\u00e4 muutamina esimerkkein\u00e4 tilanteista ja olosuhteista, jotka konkreettisesti haastavat meit\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4in rikkomaan rutiineja ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n tekemiseen luovuutta niin yksil\u00f6in\u00e4 kuin organisaatioina. Keskustelua organisaatioiden luovuudesta on k\u00e4yty jo pitk\u00e4\u00e4n ja yhteiskunnassamme onkin jo hyv\u00e4ksytty ajatus, ett\u00e4 menestymiseen tarvitaan my\u00f6s muita kuin tehostamisen taitoja (Rahkamo 2022). Luovalla […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Masterminds - Maisteriainesta\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-22T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:55:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/Mita_on_luova_johtaminen_2-e1669375844467.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"942\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Metropolia Master's bloggers\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Metropolia Master's bloggers\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/mita-on-luova-johtaminen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/mita-on-luova-johtaminen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Metropolia Master's bloggers\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 on luova johtaminen? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 1.\",\"datePublished\":\"2022-11-22T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:55:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/mita-on-luova-johtaminen\\\/\"},\"wordCount\":751,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/mita-on-luova-johtaminen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/Mita_on_luova_johtaminen_2-e1669375844467.jpg\",\"keywords\":[\"asiantuntija yamk\",\"johtaminen\",\"luovuus\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/mita-on-luova-johtaminen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/mita-on-luova-johtaminen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/mita-on-luova-johtaminen\\\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 on luova johtaminen? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 1. - Masterminds - Maisteriainesta\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/mita-on-luova-johtaminen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/mita-on-luova-johtaminen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/Mita_on_luova_johtaminen_2-e1669375844467.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-22T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:55:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/mita-on-luova-johtaminen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/mita-on-luova-johtaminen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/mita-on-luova-johtaminen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/Mita_on_luova_johtaminen_2-e1669375844467.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/Mita_on_luova_johtaminen_2-e1669375844467.jpg\",\"width\":1536,\"height\":942},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2022\\\/11\\\/23\\\/mita-on-luova-johtaminen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mit\u00e4 on luova johtaminen? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 1.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/\",\"name\":\"Masterminds - Maisteriainesta\",\"description\":\"Ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulutuksen ytimess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988\",\"name\":\"Metropolia Master's bloggers\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Metropolia Master's bloggers\"},\"description\":\"Bloggaajat ovat Metropolian YAMK-tutkintojen opiskelijoita, opettajia ja yhteisty\u00f6kumppaneita. Aihepiirit k\u00e4sittelev\u00e4t laajasti ylemm\u00e4n AMK-koulutuksen ajankohtaisia teemoja, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4yhteisty\u00f6t\u00e4 ja opiskelijoiden kokemuksia. We also blog in English!\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/author\\\/yamk\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 on luova johtaminen? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 1. - Masterminds - Maisteriainesta","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 on luova johtaminen? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 1. - Masterminds - Maisteriainesta","og_description":"Koronapandemia, ilmastonmuutos, Ukrainan sota, ty\u00f6voimapula, v\u00e4est\u00f6n huoltosuhde, inflaation kiihtyminen – n\u00e4m\u00e4 muutamina esimerkkein\u00e4 tilanteista ja olosuhteista, jotka konkreettisesti haastavat meit\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4in rikkomaan rutiineja ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n tekemiseen luovuutta niin yksil\u00f6in\u00e4 kuin organisaatioina. Keskustelua organisaatioiden luovuudesta on k\u00e4yty jo pitk\u00e4\u00e4n ja yhteiskunnassamme onkin jo hyv\u00e4ksytty ajatus, ett\u00e4 menestymiseen tarvitaan my\u00f6s muita kuin tehostamisen taitoja (Rahkamo 2022). Luovalla […]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/","og_site_name":"Masterminds - Maisteriainesta","article_published_time":"2022-11-22T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:55:04+00:00","og_image":[{"width":1536,"height":942,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/Mita_on_luova_johtaminen_2-e1669375844467.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Metropolia Master's bloggers","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Metropolia Master's bloggers","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/"},"author":{"name":"Metropolia Master's bloggers","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#\/schema\/person\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988"},"headline":"Mit\u00e4 on luova johtaminen? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 1.","datePublished":"2022-11-22T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:55:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/"},"wordCount":751,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/Mita_on_luova_johtaminen_2-e1669375844467.jpg","keywords":["asiantuntija yamk","johtaminen","luovuus"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/","name":"Mit\u00e4 on luova johtaminen? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 1. - Masterminds - Maisteriainesta","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/Mita_on_luova_johtaminen_2-e1669375844467.jpg","datePublished":"2022-11-22T22:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:55:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#\/schema\/person\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/Mita_on_luova_johtaminen_2-e1669375844467.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/Mita_on_luova_johtaminen_2-e1669375844467.jpg","width":1536,"height":942},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2022\/11\/23\/mita-on-luova-johtaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mit\u00e4 on luova johtaminen? Oivalluksia Mahdollisuuksien maisemia -tapahtumasta, osa 1."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/","name":"Masterminds - Maisteriainesta","description":"Ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulutuksen ytimess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#\/schema\/person\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988","name":"Metropolia Master's bloggers","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Metropolia Master's bloggers"},"description":"Bloggaajat ovat Metropolian YAMK-tutkintojen opiskelijoita, opettajia ja yhteisty\u00f6kumppaneita. Aihepiirit k\u00e4sittelev\u00e4t laajasti ylemm\u00e4n AMK-koulutuksen ajankohtaisia teemoja, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4yhteisty\u00f6t\u00e4 ja opiskelijoiden kokemuksia. We also blog in English!","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/author\/yamk\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":283},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=283"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":672,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283\/revisions\/672"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}