{"id":22,"date":"2017-05-03T00:00:00","date_gmt":"2017-05-02T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/"},"modified":"2024-10-01T12:55:22","modified_gmt":"2024-10-01T09:55:22","slug":"mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/","title":{"rendered":"Mentoroinnista kilpailukyky\u00e4 ja arvoa itsens\u00e4 johtamiseen"},"content":{"rendered":"<p>Osaaminen \u2013 tuo nykyp\u00e4iv\u00e4n maaginen valttikortti. Sit\u00e4 luodaan, sit\u00e4 kehitet\u00e4\u00e4n, sit\u00e4 arvostetaan yh\u00e4 enemm\u00e4n ja sen jakamisesta on tullut v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n tapa kasvattaa organisaatioiden kilpailukyky\u00e4. Mentorointi on yksi oiva osaamisen jakamisen menetelm\u00e4, jonka my\u00f6t\u00e4 yksil\u00f6n osaamista kasvatetaan yhteisen oppimisen kautta. Mik\u00e4 olisi sen hienompaa kuin kasvattaa omaa osaamista yhteisty\u00f6ss\u00e4 muiden kollegoiden kanssa? Rentous, uusien asioiden oivaltaminen itse kokeilemalla tai ep\u00e4onnistumisista oppiminen, kuuluvat kaikki mentorointity\u00f6n hienouteen.<\/p>\n<p>Kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2017 valmistuneessa, ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulututkinnon opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4ni tarkastelin mentorointia osana teknologiateollisuusyritys <a href=\"http:\/\/www.raute.fi\/fi\/tietoa-rautesta\">Raute Oyj:n <\/a>strategial\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4. Toimintatutkimuksen tarkoituksena oli luoda yhten\u00e4inen ja systemaattinen mentorointiohjelman malli tukemaan kaikkia kohdeorganisaatiossa tapahtuvia mentorointeja. Ilman yhteisi\u00e4 pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 voi mentoroinnin tarkoitus ja ennen kaikkea siit\u00e4 saatava hy\u00f6ty j\u00e4\u00e4d\u00e4 strategisten tavoitteiden ulkopuoleiseksi toiminnaksi. T\u00e4llaisen mentoroinnin toteuttaminen ei tuottaisi kilpailukyky\u00e4 mink\u00e4\u00e4nlaiselle organisaatiolle. Siksi yhteiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t my\u00f6s t\u00e4ss\u00e4 muutoin hyvin rennostikin toteutettavassa osaamisen kehitt\u00e4misen menetelm\u00e4ss\u00e4 on otettava huomioon.<\/p>\n<p>Ekonomi-lehden artikkelissa <a href=\"http:\/\/www.ekonomilehti.fi\/panosta-osaamisen-kehittamiseen-tue-yrityksen-kilpailukykya\/\">Osaamisen kehitt\u00e4minen on investointi kilpailukykyyn <\/a>on korostettu osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 strategial\u00e4ht\u00f6isten ja pitk\u00e4j\u00e4nteisten tavoitteiden mukaisesti. T\u00e4h\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmaan my\u00f6s toimintatutkimukseni t\u00e4ht\u00e4si muodostaen mentoroinnista vahvan osan kohdeorganisaation strategiaan sidottua osaamisen kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4. V\u00e4it\u00e4n pitk\u00e4j\u00e4nteisen ja systemaattisen kehitt\u00e4misty\u00f6n osaamisen johtamisessa mahdollistavan organisaatioille niiden tavoitteleman kilpailuedun. Kilpailuedun, jossa erikoistuminen, esimerkiksi mentorointia hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4, ja yksil\u00f6iden osaamisen arvostaminen ovat suuressa roolissa. Yksitt\u00e4iset seminaarip\u00e4iv\u00e4t tai kerta vuoteen sis\u00e4isiin koulutuksiin osallistuminen eiv\u00e4t ole parhaimpia mahdollisia tapoja edist\u00e4\u00e4 suunnitelmallista kehitt\u00e4misotetta, on kyse sitten yksil\u00f6n\u00a0tai yhteis\u00f6jen osaamisen kasvattamisesta.<\/p>\n<p>Toimintatutkimuksen tuotos eli luotu mentorointiohjelman malli saavutti ty\u00f6lle asettamani tavoitteet ja mukaili maisteriohjelmassa vaadittuja opinn\u00e4ytety\u00f6n kriteerej\u00e4 mielest\u00e4ni hyvin. Malli luotiin kohdeorganisaation ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haastattelemalla, tutustumalla olemassa oleviin kirjallisiin l\u00e4hteisiin mentoroinnista sek\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 benchmarking-menetelm\u00e4\u00e4, jossa kohdeorganisaation mentorointia verrattiin kahden muun organisaation mentorointity\u00f6h\u00f6n. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 oli sen tuottama hy\u00f6ty kohdeorganisaatiolle, jossa mentorointiohjelma jatkaa yhteisen\u00e4 toimintatapana ja ohjaavana pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6n\u00e4 organisaation arjessa. Teemahaastatteluista saatiin lis\u00e4ksi hy\u00f6dyllist\u00e4 palautetta osaamisen johtamisen muiden osa-alueiden kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n<p>Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 opinn\u00e4ytety\u00f6n tulokset kehittiv\u00e4t kohdeorganisaation toimintaa, sain luotua tutkimuskokonaisuuden, jonka toteutustapaa voidaan sellaisenaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 my\u00f6s muissa teknologiateollisuuden organisaatioissa. T\u00e4m\u00e4n havaitseminen vaati asian tarkastelua kontekstin ulkopuolisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta. Koska ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulun opinn\u00e4ytety\u00f6t toteutetaan nimenomaan toimintatutkimuksina, p\u00e4\u00e4see tutkija itse ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 toimintamallia niin sanotusti &#8221;k\u00e4det savessa&#8221;. Juuri t\u00e4m\u00e4 oli yksi hienoimmista ja opettavaisimmista asioista koko opinn\u00e4ytety\u00f6prosessissa.<\/p>\n<p>Toimintatutkijana ty\u00f6skentely opetti tarkastelemaan asioita ennen kaikkea asiakasyst\u00e4v\u00e4llisest\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta. Opin, kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on itse p\u00e4\u00e4st\u00e4 kokeilemaan ja testaamaan opiskeltavaa asiaa ja siten kokemuksen kautta oppimaan uutta. J\u00e4ykist\u00e4 rakenteista luovuttiin ja annettiin mentoripareille valtaa johtaa itse itse\u00e4\u00e4n. Voisiko mentorointi olla siis osa itsens\u00e4 johtamisen toimenpiteit\u00e4 t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n osaamista korostavissa organisaatioissa? Miksi ei! Uuden toimintatavan omaksumista ja kyky\u00e4 nopeaan uudistumiseen voisi mielest\u00e4ni kehitt\u00e4\u00e4 l\u00e4hestym\u00e4ll\u00e4 ennakkoluulottomasti organisaation sis\u00e4isi\u00e4, itselle viel\u00e4 vieraita toimintoja. Edell\u00e4 mainitut taidot kun ovat t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n menestyv\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ja organisaation valttikortteja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Henna Sj\u00f6gren<\/strong><\/em><br \/>\n<em> Tradenomi (ylempi AMK)<\/em><br \/>\n<em> <a href=\"http:\/\/www.metropolia.fi\/haku\/koulutustarjonta-aikuiset-yhteiskuntatieteiden-liiketalouden-ja-hallinnon-ala\/liiketoiminnan-kehittaminen-yamk\/\">Liiketoiminnan kehitt\u00e4misen tutkinto-ohjelma<\/a>, Metropolia Ammattikorkeakoulu<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Osaaminen \u2013 tuo nykyp\u00e4iv\u00e4n maaginen valttikortti. Sit\u00e4 luodaan, sit\u00e4 kehitet\u00e4\u00e4n, sit\u00e4 arvostetaan yh\u00e4 enemm\u00e4n ja sen jakamisesta on tullut v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n tapa kasvattaa organisaatioiden kilpailukyky\u00e4. Mentorointi on yksi oiva osaamisen jakamisen menetelm\u00e4, jonka my\u00f6t\u00e4 yksil\u00f6n osaamista kasvatetaan yhteisen oppimisen kautta. Mik\u00e4 olisi sen hienompaa kuin kasvattaa omaa osaamista yhteisty\u00f6ss\u00e4 muiden kollegoiden kanssa? Rentous, uusien asioiden oivaltaminen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":23,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2,4,5,8],"tags":[45,47,23,49,51,25,27],"class_list":["post-22","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alumnit","category-henkilosto","category-opiskelijat","category-vierailijat","tag-liiketoiminta","tag-mentorointi","tag-metropolia-masters","tag-opinnaytetyo","tag-osaaminen","tag-yamk","tag-ylempi-amk"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mentoroinnista kilpailukyky\u00e4 ja arvoa itsens\u00e4 johtamiseen - Masterminds - Maisteriainesta<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mentoroinnista kilpailukyky\u00e4 ja arvoa itsens\u00e4 johtamiseen - Masterminds - Maisteriainesta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osaaminen \u2013 tuo nykyp\u00e4iv\u00e4n maaginen valttikortti. Sit\u00e4 luodaan, sit\u00e4 kehitet\u00e4\u00e4n, sit\u00e4 arvostetaan yh\u00e4 enemm\u00e4n ja sen jakamisesta on tullut v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n tapa kasvattaa organisaatioiden kilpailukyky\u00e4. Mentorointi on yksi oiva osaamisen jakamisen menetelm\u00e4, jonka my\u00f6t\u00e4 yksil\u00f6n osaamista kasvatetaan yhteisen oppimisen kautta. Mik\u00e4 olisi sen hienompaa kuin kasvattaa omaa osaamista yhteisty\u00f6ss\u00e4 muiden kollegoiden kanssa? Rentous, uusien asioiden oivaltaminen [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Masterminds - Maisteriainesta\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-05-02T21:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:55:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/mentorointi_blogi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"413\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Metropolia Master&#039;s bloggers\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Metropolia Master&#039;s bloggers\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2017\\\/05\\\/03\\\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2017\\\/05\\\/03\\\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Metropolia Master's bloggers\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988\"},\"headline\":\"Mentoroinnista kilpailukyky\u00e4 ja arvoa itsens\u00e4 johtamiseen\",\"datePublished\":\"2017-05-02T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:55:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2017\\\/05\\\/03\\\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\\\/\"},\"wordCount\":571,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2017\\\/05\\\/03\\\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/mentorointi_blogi.jpg\",\"keywords\":[\"liiketoiminta\",\"mentorointi\",\"Metropolia Master's\",\"opinn\u00e4ytety\u00f6\",\"osaaminen\",\"yamk\",\"ylempi AMK\"],\"articleSection\":[\"Alumnit\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"Opiskelijat\",\"Vierailijat\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2017\\\/05\\\/03\\\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2017\\\/05\\\/03\\\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2017\\\/05\\\/03\\\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\\\/\",\"name\":\"Mentoroinnista kilpailukyky\u00e4 ja arvoa itsens\u00e4 johtamiseen - Masterminds - Maisteriainesta\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2017\\\/05\\\/03\\\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2017\\\/05\\\/03\\\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/mentorointi_blogi.jpg\",\"datePublished\":\"2017-05-02T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:55:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2017\\\/05\\\/03\\\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2017\\\/05\\\/03\\\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2017\\\/05\\\/03\\\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/mentorointi_blogi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/mentorointi_blogi.jpg\",\"width\":620,\"height\":413},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2017\\\/05\\\/03\\\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mentoroinnista kilpailukyky\u00e4 ja arvoa itsens\u00e4 johtamiseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/\",\"name\":\"Masterminds - Maisteriainesta\",\"description\":\"Ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulutuksen ytimess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988\",\"name\":\"Metropolia Master's bloggers\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Metropolia Master's bloggers\"},\"description\":\"Bloggaajat ovat Metropolian YAMK-tutkintojen opiskelijoita, opettajia ja yhteisty\u00f6kumppaneita. Aihepiirit k\u00e4sittelev\u00e4t laajasti ylemm\u00e4n AMK-koulutuksen ajankohtaisia teemoja, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4yhteisty\u00f6t\u00e4 ja opiskelijoiden kokemuksia. We also blog in English!\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/author\\\/yamk\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mentoroinnista kilpailukyky\u00e4 ja arvoa itsens\u00e4 johtamiseen - Masterminds - Maisteriainesta","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mentoroinnista kilpailukyky\u00e4 ja arvoa itsens\u00e4 johtamiseen - Masterminds - Maisteriainesta","og_description":"Osaaminen \u2013 tuo nykyp\u00e4iv\u00e4n maaginen valttikortti. Sit\u00e4 luodaan, sit\u00e4 kehitet\u00e4\u00e4n, sit\u00e4 arvostetaan yh\u00e4 enemm\u00e4n ja sen jakamisesta on tullut v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n tapa kasvattaa organisaatioiden kilpailukyky\u00e4. Mentorointi on yksi oiva osaamisen jakamisen menetelm\u00e4, jonka my\u00f6t\u00e4 yksil\u00f6n osaamista kasvatetaan yhteisen oppimisen kautta. Mik\u00e4 olisi sen hienompaa kuin kasvattaa omaa osaamista yhteisty\u00f6ss\u00e4 muiden kollegoiden kanssa? Rentous, uusien asioiden oivaltaminen [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/","og_site_name":"Masterminds - Maisteriainesta","article_published_time":"2017-05-02T21:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:55:22+00:00","og_image":[{"width":620,"height":413,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/mentorointi_blogi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Metropolia Master's bloggers","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Metropolia Master's bloggers","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/"},"author":{"name":"Metropolia Master's bloggers","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#\/schema\/person\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988"},"headline":"Mentoroinnista kilpailukyky\u00e4 ja arvoa itsens\u00e4 johtamiseen","datePublished":"2017-05-02T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:55:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/"},"wordCount":571,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/mentorointi_blogi.jpg","keywords":["liiketoiminta","mentorointi","Metropolia Master's","opinn\u00e4ytety\u00f6","osaaminen","yamk","ylempi AMK"],"articleSection":["Alumnit","Henkil\u00f6st\u00f6","Opiskelijat","Vierailijat"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/","name":"Mentoroinnista kilpailukyky\u00e4 ja arvoa itsens\u00e4 johtamiseen - Masterminds - Maisteriainesta","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/mentorointi_blogi.jpg","datePublished":"2017-05-02T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:55:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#\/schema\/person\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/mentorointi_blogi.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/mentorointi_blogi.jpg","width":620,"height":413},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2017\/05\/03\/mentoroinnista-kilpailukykya-ja-arvoa-itsensa-johtamiseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mentoroinnista kilpailukyky\u00e4 ja arvoa itsens\u00e4 johtamiseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/","name":"Masterminds - Maisteriainesta","description":"Ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulutuksen ytimess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#\/schema\/person\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988","name":"Metropolia Master's bloggers","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Metropolia Master's bloggers"},"description":"Bloggaajat ovat Metropolian YAMK-tutkintojen opiskelijoita, opettajia ja yhteisty\u00f6kumppaneita. Aihepiirit k\u00e4sittelev\u00e4t laajasti ylemm\u00e4n AMK-koulutuksen ajankohtaisia teemoja, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4yhteisty\u00f6t\u00e4 ja opiskelijoiden kokemuksia. We also blog in English!","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/author\/yamk\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":22},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":627,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions\/627"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}