{"id":161,"date":"2019-09-03T00:00:00","date_gmt":"2019-09-02T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/"},"modified":"2024-10-01T12:55:10","modified_gmt":"2024-10-01T09:55:10","slug":"investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/","title":{"rendered":"Investoi organisaation osaamisp\u00e4\u00e4omaan \u2013 Kehit\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4 liikkuvuutta"},"content":{"rendered":"<p>Kehitimme ja otimme k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sis\u00e4isen liikkuvuuden toimintamallin ty\u00f6paikallani. Meill\u00e4 sis\u00e4inen liikkuvuus tarkoittaa liikkumista teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 toiseen kulkematta rekrytointiprosessin kautta. Vastakohtana on tilanne, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 l\u00e4htee m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuuden p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4, ja samalla oven avauksella sis\u00e4\u00e4n astuu uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 samoilla kompetensseilla. Kehitt\u00e4miselle oli kaksi tavoitetta: osaamistarve ja -tarjonta saadaan kohtaamaan paremmin ja organisaation henkiset rakenteet eiv\u00e4t est\u00e4 liikkumista roolien, teht\u00e4vien ja toimintayksik\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. Henkisi\u00e4 rakenteita ovat johtamis- ja organisaatiorakenteet, kulttuuri, ilmapiiri ja arvot (Otala 2008).<\/p>\n<p>Liikkuminen voidaan toteuttaa monin tavoin. Voit l\u00e4hte\u00e4 hoitamaan avointa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 tai osallistua projektiin. Voit menn\u00e4 ty\u00f6pariksi kokeneemmalle asiantuntijalle tai \u201dvaihtaa paitoja\u201d ty\u00f6kaverisi kanssa muutamaksi p\u00e4iv\u00e4ksi. Liikkuminen voi olla laatuty\u00f6t\u00e4: sinut kutsutaan arvioimaan toisen toimintayksik\u00f6n toimintaa, tai vertaiskehit\u00e4t omaa toimintaasi benchmarkkaamalla muiden hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Liikkumisen kesto voi vaihdella yksitt\u00e4isist\u00e4 p\u00e4ivist\u00e4 vuoden mittaiseen ty\u00f6skentelyyn. (Helsil\u00e4 &amp; Saloj\u00e4rvi 2009; Otala 2008.)<\/p>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n liikkuvuudesta on hy\u00f6ty\u00e4 monella tavalla. Ty\u00f6ntekij\u00e4n osaaminen ja verkostot laajenevat. Samalla yhteisty\u00f6mahdollisuuksien tunnistaminen helpottuu. (Viitala 2015.) Ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4ytett\u00e4vyys paranee, kun ty\u00f6kuormaa ja rahoitustilannetta voidaan tasoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4n liikkuessa hiljaisempaa vaihetta el\u00e4v\u00e4st\u00e4 toiminnosta hektisemp\u00e4\u00e4n. Toisaalta k\u00e4ytett\u00e4vyys paranee, kun kaikkien osaaminen saadaan hy\u00f6dynnetty\u00e4 mahdollisimman monipuolisesti.<\/p>\n<h2>Oppimista ja uudistumista tukeva kulttuuri syntyy tuella ja kannustuksella<\/h2>\n<p>Liikkuvuus vahvistaa oppimista ja uudistumista tukevaa organisaatiokulttuuria. Samalla, kun liikkuminen vahvistaa ty\u00f6ntekij\u00e4n resilienssi\u00e4 ja oppimiskyky\u00e4, se muovaa johtajuutta kohti palvelevampaa roolia. Esihenkil\u00f6n teht\u00e4v\u00e4 on tukea ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kehittymisess\u00e4, vaikka vastuu itsens\u00e4 kehitt\u00e4misest\u00e4 onkin ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 itsell\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 tuki ja kehittymismahdollisuudet sitouttavat ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 organisaatioon. Olen lojaali ja ty\u00f6skentelen ty\u00f6nantajani hyv\u00e4ksi, jos ty\u00f6nantaja vastineeksi panostaa osaamiseni kehitt\u00e4miseen pitk\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4 ja huolehtii n\u00e4in ty\u00f6markkina-arvostani (Syd\u00e4nmaalakka 2012).<\/p>\n<p>Esihenkil\u00f6iden tuki ja kannustava asenne ovat avainasemassa, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4 voi liikkua luontevasti toimintayksik\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. Vertaa tilannetta perheeseen, jossa vanhemmat asuvat eri osoitteissa. Siirtyminen osoitteiden v\u00e4lill\u00e4 on n\u00e4ht\u00e4v\u00e4 positiivisena ja lis\u00e4arvoa tuottavana. Osaoptimoinnille ja kyr\u00e4ilylle ei ole tilaa. Ovella l\u00e4htiess\u00e4 toivotetaan mukavaa reissua! Samalla tavalla vastaanottaja ottaa tulijan ilolla vastaan, vaikka visiitti olisikin v\u00e4liaikainen. Yhteinen ymm\u00e4rrys, sopiminen ja avoin keskustelu ruokkivat kokeilunhalua ja lis\u00e4\u00e4v\u00e4t uskallusta siirty\u00e4 ep\u00e4mukavuusalueelle kasvattamaan kyvykkyytt\u00e4. N\u00e4in ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4 saadaan turvallinen kokeiluymp\u00e4rist\u00f6, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 voi kokeilla erilaisia rooleja ja asiantuntemusaloja. Samalla ty\u00f6ntekij\u00e4n itseluottamus ja ammatillinen identiteetti kasvavat.<\/p>\n<h2>Investoinnin hintalappu<\/h2>\n<p>Liikkuvuus on aina investointi. L\u00e4hett\u00e4v\u00e4 yksikk\u00f6 saa uutta osaamista ja vaihtelusta virkistyneen ty\u00f6ntekij\u00e4n. Ty\u00f6ntekij\u00e4 p\u00e4\u00e4see kasvattamaan ammattitaitoaan ja verkostojaan. Vastaanottava yksikk\u00f6 saa t\u00f6illeen tekij\u00e4n. Liikkuminen on kuitenkin sijoitus, eli k\u00e4\u00e4nt\u00f6puolella on hintalappu. L\u00e4hett\u00e4v\u00e4ss\u00e4 yksik\u00f6ss\u00e4 joudutaan j\u00e4rjestelem\u00e4\u00e4n teht\u00e4vi\u00e4 uudelleen. Ty\u00f6ntekij\u00e4 joutuu astumaan ep\u00e4mukavuusalueelleen. Vastaanottavassa yksik\u00f6ss\u00e4 joudutaan perehdytt\u00e4m\u00e4\u00e4n saapuva ty\u00f6ntekij\u00e4. T\u00e4h\u00e4n auttaa asenne. Teht\u00e4vi\u00e4 j\u00e4rjestell\u00e4\u00e4n jatkuvasti projektien alkaessa ja p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4. Aika tuntuu aina olevan huono ty\u00f6ntekij\u00e4n l\u00e4htemiselle, oli kyse sitten sis\u00e4isest\u00e4 liikkuvuudesta, perhevapaasta tai sairastumisesta. Sellaista (ty\u00f6)el\u00e4m\u00e4 on. Ihmisi\u00e4 tulee ja menee. Ep\u00e4mukavuusalueelle astuminen tuntuu vatsanpohjassa, mutta kasvukivut ovat kehittymisen merkkej\u00e4. T\u00e4m\u00e4 jos mik\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 nykyty\u00f6el\u00e4m\u00e4n arvoihin kuuluvaa muutosjoustavuutta, oppimaan oppimista ja oman oppimisen reflektointia (Eurofound 2016). Perehdytykseen kuluu aina aikaa, mutta oppiminen ja kokemusten jakaminen on aina molemminpuolista ja siksi hedelm\u00e4llist\u00e4.<\/p>\n<p>Organisaatiotasoisten hy\u00f6tyjen on oltava kustannuksia suurempia. Katse on nostettava yksik\u00f6n kuluista ja hy\u00f6dyist\u00e4 talotasoisiin kustannuksiin ja hy\u00f6tyihin. Rahoitus otetaan loppupeleiss\u00e4 aina yhteisest\u00e4 pussista. Samalla tavalla ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat organisaation yhteinen voimavara. Investoinnista saadaan hy\u00f6ty ainoastaan, jos liikkujan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t kehittyv\u00e4t osaamisen mukana. Uusi osaaminen ja verkostot ovat hy\u00f6dytt\u00f6mi\u00e4, jos niit\u00e4 ei voida hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ja kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 (Hakonen &amp; Hakonen &amp; Hulkko-Nyman &amp; Ylikorkala 2014, 227). Osaamisp\u00e4\u00e4oma saadaan hy\u00f6tyk\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ainoastaan, jos uudenlaiselle tekemiselle annetaan tilaa ja resursseja.<\/p>\n<h2>Mit\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 investoinnilla saa?<\/h2>\n<ul>\n<li>osaamisen laajentuminen ja syveneminen (Otala 2008)<\/li>\n<li>verkostojen laajeneminen ja yhteisty\u00f6mahdollisuuksien tunnistaminen (Viitala 2015)<\/li>\n<li>vaihtelu ja virkistyminen (Saske 2019)<\/li>\n<li>ty\u00f6suhteen jatkuminen (Saske 2019)<\/li>\n<li>rahoitustilanteen tasapainottaminen ja t\u00f6iden sujuvoittaminen (Saske 2019)<\/li>\n<li>n\u00e4k\u00f6kulman laajentuminen organisaation toiminnasta kokonaisuutena (Viitala 2015)<\/li>\n<li>arvostuksen kasvu muiden ty\u00f6t\u00e4 kohtaan (Viitala 2015)<\/li>\n<li>kehitt\u00e4misimpulssien levi\u00e4minen toimintayksik\u00f6st\u00e4 toiseen (Viitala 2015)<\/li>\n<li>kehittymismahdollisuuksien positiivinen vaikutus ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumiseen (2008)<\/li>\n<li>kehittymismahdollisuuksien positiivinen vaikutus ty\u00f6nantajakuvaan (Otala 2008)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>T\u00e4llainen mallistamme tuli<\/h2>\n<p>Kehitt\u00e4m\u00e4mme malli sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 prosessin, ohjeet, pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja roolit liikkumiselle. Voit tutustua malliin <a href=\"https:\/\/www.innokyla.fi\/web\/malli8523550\">Innokyl\u00e4ss\u00e4<\/a>. Yhteisill\u00e4 ohjeilla ja roolikuvausten vastuilla edistet\u00e4\u00e4n ennakoivaa ja avointa viestint\u00e4\u00e4 osaajatarpeista ja -tarjonnasta. Suorien yhteydenottojen lis\u00e4ksi tarpeita ja tarjontaa t\u00f6rm\u00e4ytet\u00e4\u00e4n yhteisell\u00e4 intrasivulla, jossa teht\u00e4vist\u00e4 ja tekij\u00f6ist\u00e4 voidaan ilmoittaa. Oppimista ja uudistumista tukevaa kulttuuria rakennetaan arjen johtamisessa tukemalla ja kannustamalla ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 liikkumaan, kehittym\u00e4\u00e4n ja verkottumaan yhteisen kattomme alla.<\/p>\n<h2>Kirjoittaja<\/h2>\n<p>Saana Saske, tradenomi (ylempi AMK), on valmistunut Metropolia Ammattikorkeakoulun Liiketoiminnan kehitt\u00e4misen tutkinto-ohjelmasta.<\/p>\n<h2>L\u00e4hteet:<\/h2>\n<ul>\n<li>Eurofound 2016. <a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/publications\/report\/2017\/labour-market-social-policies\/changing-places-mid-career-review-and-internal-mobility\">Changing places: Mid-career review and internal mobility<\/a>.<\/li>\n<li>Hakonen, Anu &amp; Hakonen, Niilo &amp; Hulkko-Nyman, Kiisa &amp; Ylikorkala, Anna 2014. Palkitse taitavammin: palkitsemistavat esimiesty\u00f6n ja johtamisen v\u00e4linein\u00e4. Sanoma Pro, Helsinki.<\/li>\n<li>Helsil\u00e4, Martti &amp; Saloj\u00e4rvi, Sari 2009. Strategisen henkil\u00f6st\u00f6johtamisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t. Talentum, Helsinki.<\/li>\n<li>Otala, Leenamaija 2008. Osaamisp\u00e4\u00e4oman johtamisesta kilpailuetu. WSOYpro, Helsinki.<\/li>\n<li>Saske, Saana 2019. <a href=\"https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/169426\">Sis\u00e4isen liikkuvuuden toimintamalli. Toimintatapa ty\u00f6kiertojen ja teht\u00e4v\u00e4j\u00e4rjestelyjen toteuttamiseen.<\/a> Opinn\u00e4ytety\u00f6. Metropolia Ammattikorkeakoulu.<\/li>\n<li>Syd\u00e4nmaalakka, Pentti 2012. \u00c4lyk\u00e4s organisaatio. Talentum, Helsinki.<\/li>\n<li>Viitala, Riitta 2015. Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen: strateginen kilpailutekij\u00e4. 4. uudistettu painos. Edita, Helsinki.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kehitimme ja otimme k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sis\u00e4isen liikkuvuuden toimintamallin ty\u00f6paikallani. Meill\u00e4 sis\u00e4inen liikkuvuus tarkoittaa liikkumista teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 toiseen kulkematta rekrytointiprosessin kautta. Vastakohtana on tilanne, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 l\u00e4htee m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuuden p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4, ja samalla oven avauksella sis\u00e4\u00e4n astuu uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 samoilla kompetensseilla. Kehitt\u00e4miselle oli kaksi tavoitetta: osaamistarve ja -tarjonta saadaan kohtaamaan paremmin ja organisaation henkiset rakenteet eiv\u00e4t est\u00e4 liikkumista roolien, teht\u00e4vien [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":162,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2,5],"tags":[609,611,247,613,615,617,619,621,623],"class_list":["post-161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alumnit","category-opiskelijat","tag-ammattitaito","tag-henkiloston-liikkuvuus","tag-masterminds-blog","tag-osaamispaaoma","tag-saana-saske","tag-sisainen-liikkuvuus","tag-tradenomi-ylempi-amk","tag-uusi-osaaminen","tag-verkottuminen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Investoi organisaation osaamisp\u00e4\u00e4omaan \u2013 Kehit\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4 liikkuvuutta - Masterminds - Maisteriainesta<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Investoi organisaation osaamisp\u00e4\u00e4omaan \u2013 Kehit\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4 liikkuvuutta - Masterminds - Maisteriainesta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kehitimme ja otimme k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sis\u00e4isen liikkuvuuden toimintamallin ty\u00f6paikallani. Meill\u00e4 sis\u00e4inen liikkuvuus tarkoittaa liikkumista teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 toiseen kulkematta rekrytointiprosessin kautta. Vastakohtana on tilanne, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 l\u00e4htee m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuuden p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4, ja samalla oven avauksella sis\u00e4\u00e4n astuu uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 samoilla kompetensseilla. Kehitt\u00e4miselle oli kaksi tavoitetta: osaamistarve ja -tarjonta saadaan kohtaamaan paremmin ja organisaation henkiset rakenteet eiv\u00e4t est\u00e4 liikkumista roolien, teht\u00e4vien [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Masterminds - Maisteriainesta\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-09-02T21:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T09:55:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/choose-the-right-direction-1536336_192.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Metropolia Master&#039;s bloggers\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Metropolia Master&#039;s bloggers\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2019\\\/09\\\/03\\\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2019\\\/09\\\/03\\\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Metropolia Master's bloggers\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988\"},\"headline\":\"Investoi organisaation osaamisp\u00e4\u00e4omaan \u2013 Kehit\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4 liikkuvuutta\",\"datePublished\":\"2019-09-02T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:55:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2019\\\/09\\\/03\\\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\\\/\"},\"wordCount\":945,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2019\\\/09\\\/03\\\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/choose-the-right-direction-1536336_192.jpg\",\"keywords\":[\"ammattitaito\",\"Henkil\u00f6st\u00f6n liikkuvuus\",\"Masterminds blog\",\"osaamisp\u00e4\u00e4oma\",\"Saana Saske\",\"sis\u00e4inen liikkuvuus\",\"tradenomi (ylempi AMK)\",\"uusi osaaminen\",\"verkottuminen\"],\"articleSection\":[\"Alumnit\",\"Opiskelijat\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2019\\\/09\\\/03\\\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2019\\\/09\\\/03\\\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2019\\\/09\\\/03\\\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\\\/\",\"name\":\"Investoi organisaation osaamisp\u00e4\u00e4omaan \u2013 Kehit\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4 liikkuvuutta - Masterminds - Maisteriainesta\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2019\\\/09\\\/03\\\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2019\\\/09\\\/03\\\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/choose-the-right-direction-1536336_192.jpg\",\"datePublished\":\"2019-09-02T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T09:55:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2019\\\/09\\\/03\\\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2019\\\/09\\\/03\\\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2019\\\/09\\\/03\\\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/choose-the-right-direction-1536336_192.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/09\\\/choose-the-right-direction-1536336_192.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1920},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/2019\\\/09\\\/03\\\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Investoi organisaation osaamisp\u00e4\u00e4omaan \u2013 Kehit\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4 liikkuvuutta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/\",\"name\":\"Masterminds - Maisteriainesta\",\"description\":\"Ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulutuksen ytimess\u00e4\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988\",\"name\":\"Metropolia Master's bloggers\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Metropolia Master's bloggers\"},\"description\":\"Bloggaajat ovat Metropolian YAMK-tutkintojen opiskelijoita, opettajia ja yhteisty\u00f6kumppaneita. Aihepiirit k\u00e4sittelev\u00e4t laajasti ylemm\u00e4n AMK-koulutuksen ajankohtaisia teemoja, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4yhteisty\u00f6t\u00e4 ja opiskelijoiden kokemuksia. We also blog in English!\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.metropolia.fi\\\/masterminds\\\/author\\\/yamk\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Investoi organisaation osaamisp\u00e4\u00e4omaan \u2013 Kehit\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4 liikkuvuutta - Masterminds - Maisteriainesta","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Investoi organisaation osaamisp\u00e4\u00e4omaan \u2013 Kehit\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4 liikkuvuutta - Masterminds - Maisteriainesta","og_description":"Kehitimme ja otimme k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sis\u00e4isen liikkuvuuden toimintamallin ty\u00f6paikallani. Meill\u00e4 sis\u00e4inen liikkuvuus tarkoittaa liikkumista teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 toiseen kulkematta rekrytointiprosessin kautta. Vastakohtana on tilanne, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 l\u00e4htee m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuuden p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4, ja samalla oven avauksella sis\u00e4\u00e4n astuu uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 samoilla kompetensseilla. Kehitt\u00e4miselle oli kaksi tavoitetta: osaamistarve ja -tarjonta saadaan kohtaamaan paremmin ja organisaation henkiset rakenteet eiv\u00e4t est\u00e4 liikkumista roolien, teht\u00e4vien [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/","og_site_name":"Masterminds - Maisteriainesta","article_published_time":"2019-09-02T21:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T09:55:10+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1920,"url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/choose-the-right-direction-1536336_192.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Metropolia Master's bloggers","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Metropolia Master's bloggers","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/"},"author":{"name":"Metropolia Master's bloggers","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#\/schema\/person\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988"},"headline":"Investoi organisaation osaamisp\u00e4\u00e4omaan \u2013 Kehit\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4 liikkuvuutta","datePublished":"2019-09-02T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:55:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/"},"wordCount":945,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/choose-the-right-direction-1536336_192.jpg","keywords":["ammattitaito","Henkil\u00f6st\u00f6n liikkuvuus","Masterminds blog","osaamisp\u00e4\u00e4oma","Saana Saske","sis\u00e4inen liikkuvuus","tradenomi (ylempi AMK)","uusi osaaminen","verkottuminen"],"articleSection":["Alumnit","Opiskelijat"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/","name":"Investoi organisaation osaamisp\u00e4\u00e4omaan \u2013 Kehit\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4 liikkuvuutta - Masterminds - Maisteriainesta","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/choose-the-right-direction-1536336_192.jpg","datePublished":"2019-09-02T21:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-01T09:55:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#\/schema\/person\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/choose-the-right-direction-1536336_192.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/09\/choose-the-right-direction-1536336_192.jpg","width":1920,"height":1920},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/2019\/09\/03\/investoi-organisaation-osaamispaaomaan-kehita-sisaista-liikkuvuutta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Investoi organisaation osaamisp\u00e4\u00e4omaan \u2013 Kehit\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4 liikkuvuutta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#website","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/","name":"Masterminds - Maisteriainesta","description":"Ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulutuksen ytimess\u00e4","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/#\/schema\/person\/c9dcddb8b46e286ee16b22126e9fa988","name":"Metropolia Master's bloggers","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03b9d5b3ed75afeb70c929568cbc789fe97cb1bec78f479c37cfbced29c65ba9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Metropolia Master's bloggers"},"description":"Bloggaajat ovat Metropolian YAMK-tutkintojen opiskelijoita, opettajia ja yhteisty\u00f6kumppaneita. Aihepiirit k\u00e4sittelev\u00e4t laajasti ylemm\u00e4n AMK-koulutuksen ajankohtaisia teemoja, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4yhteisty\u00f6t\u00e4 ja opiskelijoiden kokemuksia. We also blog in English!","url":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/author\/yamk\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":161},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=161"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":662,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161\/revisions\/662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/media\/162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/masterminds\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}